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SOLUCIONARIO
Edicin: Luis ngel Ramos Diseo de cubierta: Estudio Grfico Juan de la Mata Fotocomposicin, maquetacin y realizacin de grficos: J.B. Estudio Grfico y Editorial, S. L. Fotografas: Ablestock, CC. OO., Corel Corporation, Diputacin de Palencia, Escuela de Hostelera de Leioa, Gobierno de Aragn, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Prisma, Servicio audiovisual de la Comisin Europea, UGT y archivo Editex Dibujos: ngel Ovejero Preimpresin: Jos Ciria Produccin editorial: Francisco Antn Direccin editorial: Carlos Rodrguez
Editorial Editex, S. A. ha puesto todos los medios a su alcance para reconocer en citas y referencias los eventuales derechos de terceros y cumplir todos los requisitos establecidos por la Ley de Propiedad Intelectual. Por las posibles omisiones o errores, se excusa anticipadamente y est dispuesta a introducir las correcciones precisas en posteriores ediciones o reimpresiones de esta obra.
El presente material didctico ha sido creado por iniciativa y bajo la coordinacin de Editorial Editex, S. A., conforme a su propio proyecto editorial. Enrique Martnez Gallardo Editorial Editex, S. A. Va Dos Castillas, 33. C.E. tica 7, edificio 3, planta 3, oficina B 28224 Pozuelo de Alarcn (Madrid) Depsito Legal: M-31.122-2006
Queda prohibida, salvo excepcin prevista en la Ley, cualquier forma de reproduccin, distribucin, comunicacin pblica y transformacin de esta obra sin contar con autorizacin de los titulares de propiedad intelectual. La infraccin de los derechos mencionados puede ser constitutiva de delito contra la propiedad intelectual (arts. 270 y sigs. del Cdigo Penal). El Centro Espaol de Derechos Reprogrficos (www.cedro.org) vela por el respeto de los citados derechos.
NDICE
1. Relaciones laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Seguridad en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Proteccin y prevencin de riesgos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4. El contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5. Jornada y salario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6. La Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7. El mercado de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8. Buscar empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 7 13 19 23 28 32 36
Y
1
EMPRESA
1 2 3 4 5 6
Relaciones laborales
N TOTAL DE TRABAJADORES
85 650 250 18 2.800 49
N DE DELEGADOS
5 17 9 1 25 3
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O R R J O R N A D A R L T R E M T B N D R I S L A A E P R O M O C I O N B V S S O O G F S WO U U N C C L A S C L I F I C A C I O N I S E N O I C A C A V
Solucionario
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4. Para qu est creado el principio de norma ms favorable? Para que el juez pueda resolver los conflictos de derecho laboral aplicando la norma que ms favorezca al trabajador. 5. Por qu razn se redacta el Estatuto de los Trabajadores si los derechos laborales ya estn establecidos en la Constitucin? Para concretar y desarrollar los principios laborales enunciados en la Constitucin. 6. Define brevemente qu es un sindicato. Una asociacin de trabajadores cuya funcin es mejorar sus condiciones laborales y sociales. 7. Explica en qu consiste el derecho constitucional llamado negociacin colectiva. En que la empresa debe admitir que los trabajadores negocien con una sola voz por medio de sus representantes, con objeto de asegurar mejores salarios y dems condiciones de trabajo. 8. Haz una lista de los objetivos de la negociacin colectiva. Definir las normas que se aplicarn en las relaciones laborales. Determinar las remuneraciones por el trabajo. Determinar condiciones de trabajo: jornadas, calendario, vacaciones, etc. Determinar la productividad que se exigir a los trabajadores. 9. Cita tres funciones de la actividad sindical en la empresa. Organizar reuniones de trabajadores para recabar opiniones. Informar a los trabajadores de la marcha de la negociacin colectiva. Promover y organizar medidas de presin cuando la negociacin colectiva no es satisfactoria. 10. Define qu es un convenio colectivo. Son los documentos en los que se anotan los acuerdos alcanzados para dos o tres aos, por los representantes de los trabajadores y de la patronal de un sector laboral. 11. Qu es la vigencia de un convenio?
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organizar a los trabajadores para poner en prctica los derechos del artculo 4 del Estatuto. los derechos que garantiza la Constitucin. determinar la productividad que se les exigir a los trabajadores en el periodo de duracin del acuerdo. ser denunciado en un juzgado. se la denomina trabajo por cuenta ajena. los representantes de los trabajadores y empresarios.
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Es la duracin pactada de los acuerdos establecidos en el convenio. La vigencia se mantiene hasta que se pacta un nuevo convenio. 12. Por qu los convenios colectivos se negocian por sectores laborales? Porque las materias que se regulan son de diversa ndole y muy concretas lo que obliga a que se refieran a un sector laboral determinado (metal, artes grficas, transporte, hostelera, etc.). 13. Cita tres asuntos regulados en el convenio para cada categora profesional. El contenido de la prestacin laboral exigible a cada categora. El salario. Las tareas que no se pueden desempear.
DEBATE 2 Las relaciones laborales en China Hace unos 20 aos los dirigentes comunistas chinos decidieron reconvertir su economa al sistema de libre mercado, pero manteniendo el rgimen poltico totalitario basado en el partido nico, ausencia de libertades pblicas y negacin de derechos individuales. Desde entonces el crecimiento econmico de ese pas ha sido enorme. Todas las grandes empresas occidentales han invertido en China. Llegan atradas por un mercado de mil millones de consumidores y por lo beneficioso que resulta fabricar bienes destinados a la exportacin aprovechando los bajsimos costes laborales y la inexistencia en la prctica del derecho laboral. Por poner algn ejemplo: en China los sindicatos estn prohibidos; la jornada laboral es de 13 o 14 horas diarias, siete das a la semana; en el ao 2005 el salario medio era de 55 al mes sin Seguridad Social. Se producen unas 10.000 ejecuciones al ao y los disidentes polticos estn en la crcel. A pesar de todo, en el ao 2000 el COI concedi los juegos olmpicos de 2008 a China sin exigirle como contrapartida algn avance en el terreno de las libertades pblicas. Recientemente, Google, una empresa de Internet que siempre ha tenido como principio el derecho a la informacin ilimitada, ha aceptado censurar los contenidos que su buscador ofrecer a los internautas chinos, a cambio del permiso para operar en el pas asitico. Es tico que desde los ciudadanos de pases democrticos estemos contemplando esta situacin sin tomar ningn tipo de medidas? La continua inversin econmica en China ayuda a perpetuar la ausencia de libertad para sus ciudadanos o por el contrario, la prosperidad econmica contribuir a establecer la democracia en ese pas oriental? Qu grado de responsabilidad tenemos los consumidores de los pases ricos? Respuesta libre.
Temas a debate
DEBATE 1 La globalizacin y el mercado de trabajo Con el fenmeno de la globalizacin y la apertura del comercio internacional, los trabajadores de los pases occidentales deben competir con los de otros pases emergentes cuyas condiciones laborales son mucho peores. Si no lo hacen corren el riesgo de sufrir la deslocalizacin de empresas, es decir, la desaparicin de su puesto de trabajo por traslado de la fbrica a uno de esos pases. Crees que esto es justo? Vamos a poder seguir los trabajadores occidentales manteniendo nuestros derechos laborales sin que se colapse la economa occidental? Tendremos que renunciar a derechos laborales que ahora poseemos? Existen alternativas? Respuesta libre.
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Andaluca Aragn Asturias Baleares Canarias Cantabria
Seguridad en el trabajo
ACCIDENTES DE TRABAJO CON BAJA EN JORNADA DE TRABAJO: ABRIL 04-MARZO 05 TRABAJADORES NDICE DE LEVES GRAVES MORTALES TOTAL AFILIADOS A LA SS INCIDENCIA
152.288 22.159 18.585 25.078 44.311 9.699 39.696 42.150 170.906 97.563 15.343 47.363 129.692 24.234 12.740 45.922 5.732 820 498 904.779 2.514 241 215 256 313 138 455 624 1.794 985 234 1.066 983 279 163 389 48 9 22 10.728 148 41 23 17 35 21 48 82 149 83 21 81 115 33 10 59 6 0 0 972 154.950 22.441 18.823 25.351 44.659 9.858 40.199 42.856 172.849 98.631 15.598 48.510 130.790 24.546 12.913 46.370 5.786 829 520 916.479 2.412.980 416.637 300.125 322.336 623.614 166.616 514.682 706.845 2.547.842 1.465.809 302.193 792.090 2.268.581 425.005 211.671 711.756 98.754 14.800 13.283 14.315.618 6.422 5.386 6.272 7.865 7.161 5.917 7.810 6.063 6.784 6.729 5.162 6.124 5.765 5.775 6.101 6.515 5.859 5.601 3.915 6.402
Y
C. - La Mancha C. y Len Catalua C. Valenciana Extremadura Galicia Madrid Murcia Navarra Pas Vasco Rioja Ceuta Melilla Nacional
Tambin te proponemos que realices un diagrama de barras en el que se comparen los ndices de incidencia por Comunidades calculados anteriormente, segn el modelo que figura a continuacin:
NDICE DE INCIDENCIA INCIDENCIA
Andaluca
Aragn
Asturias
...
Respuesta:
NDICE DE INCIDENCIA
NACIONAL MELILLA CEUTA RIOJA PAS VASCO NAVARRA MURCIA MADRID GALICIA EXTREMADURA C. VALENCIANA CATALUA C. LEN C. LA MANCHA CANTABRIA CANARIAS BALEARES ASTURIAS ARAGN ANDALUCA
Riesgos 1. Cada de personas a distinto nivel 2. Exposicin a sustancias nocivas o txicas 3. Choques contra objetos inmviles 4. Exposicin a radiaciones 5. Cada de personas al mismo nivel 6. Explosiones 7. Cada de objetos por desplome 8. Accidentes causados por seres vivos 9. Choques contra objetos mviles 10. Atropellos o golpes con vehculos 11. Atrapamiento por o entre objetos 12. Exposicin a sustancias custicas o corrosivas 13. Cada de objetos desprendidos 14. Ruido 15. Atrapamiento por vuelco de mquinas o vehculos 16. Incendios 17. Cada de objetos en manipulacin 18. Vibraciones 19. Pisadas sobre objetos 20. Estrs trmico 21. Sobreesfuerzos 22. Iluminacin inadecuada 23. Proyeccin de fragmentos o partculas 24. Fatiga fsica por posicin 25. Golpes/cortes por objetos o herramientas 26. Fatiga fsica por desplazamientos 27. Exposicin a temperaturas ambientales extremas 28. Fatiga fsica por esfuerzo 29. Contactos trmicos 30. Exposicin a contaminantes fsicos 31. Exposicin a contaminantes biolgicos
FACTORES
Espacios de trabajo Escaleras Mquinas Herramientas manuales Objetos en manipulacin manual Objetos en almacenamiento Cmaras frigorficas Aparatos a presin Hornos Gras y equipos de elevacin Vehculos de transporte y carretillas Equipos de soldadura Material de limpieza Equipos radiolgicos Plataformas elevadoras Pasillos y superficies de trnsito
RIESGO
1, 5, 13, 3 1 9, 23, 11 17, 25, 23 17, 25, 11, 21 7, 3 27, 20 6 29, 27, 20 13 10, 15 4, 23, 29, 24 2, 26 4 1, 15, 9 19, 5, 22
2.000
4.000
6.000
8.000
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PROBABILIDAD: B Baja; M Media; A Alta; SEVERIDAD: LD Ligeramente Daino; D Daino; ED Extremadamente Daino; VALORACIN: T Trivial; TO Tolerable; M Moderado; I Importante; IN Intolerable
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GRADO
MNIMO MEDIO MXIMO Prescripcin
LEVES
hasta 50.000 ptas. Hasta 300,51 de 50.000 a 100.000 ptas De 300,52 a 601,01 de 100.000 a 250.000 ptas. De 601,02 a 1.502,53 1 ao
GRAVES
de 250.000 a 1.000.000 ptas. De 1.502,54 a 6.010,12 de 1.000.000 a 2.500.000 ptas. de 6.010,13 a 15.025,30 de 2.500.000 a 5.000.000 ptas. de 15.025,31 a 30.050,61 3 aos
MUY GRAVES
de 5.000.000 a 20.000.000 ptas. De 30.050,61 a 120.202,42 de 20.000.000 a 50.000.000 ptas. De 120.202,43 a 300.506,05 de 50.000.000 a 100.000.000 ptas. De 300.506,05 a 601.012,10 5 aos
CASO 1
En una inspeccin de trabajo se redact un informe apercibiendo a la empresa de que deba mejorar el orden y limpieza en la planta, y marcar con pintura las vas de circulacin. Dos meses despus un trabajador, al caminar por un pasillo para dirigirse a su puesto de trabajo, tuvo que saltar por encima de unos pals dejados all porque no caban en el almacn. Al saltar el segundo pal tropez y cay producindose una fractura de cbito y radio del brazo izquierdo. El empresario dio parte de este accidente de trabajo a la inspeccin. En una visita posterior al accidente, la inspeccin de trabajo observ que las vas de circulacin estaban pintadas pero continuaba el desorden y la falta de limpieza, por lo que se abri un expediente sancionador. TIPO DE INFRACCIN Descripcin breve: Falta de limpieza del centro de trabajo, con riesgo para la salud. Leve Grave Muy grave X GRADO Razones: Gravedad de los daos Haba advertencias previas Mnimo Medio Mximo X 30.000 ptas. 180,30 CUANTA SANCIN
CASO 2
Dos operarios contratados por ETT para tareas de mantenimiento sufrieron un accidente de trabajo a causa de una explosin que se produjo en la empresa donde trabajaban. La consecuencia del accidente fue el fallecimiento de uno de los trabajadores y graves quemaduras el otro que ha podido salir con vida del siniestro. Los hechos ocurrieron cuando estaban soldando en el techo de la nave los tubos del aire acondicionado, subidos en una plataforma elevadora. Las chispas de la soldadura cayeron sobre unos bidones de disolvente que estaban debajo produciendo el siniestro con las consecuencias citadas. En la investigacin de los hechos se comprob que los trabajadores no haban recibido formacin sobre los riesgos del manejo de equipos de soldeo. Adems los bidones estaban almacenados en una zona de la nave que careca de la sealizacin obligatoria sobre almacenamiento de sustancias explosivas. TIPO DE INFRACCIN Incumplimiento de las obligaciones en materia de formacin e informacin. No realizar las evaluaciones de riesgos Leve Grave Muy grave X GRADO Razones: Peligrosidad Gravedad de los daos producidos Mnimo Medio Mximo X 210.000 ptas. 1.262,13 CUANTA SANCIN
Solucionario
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Qu sancin le puede imponer la inspeccin de trabajo? La infraccin es GRAVE y la sancin mnima es de 300,51 (ver ficha 4). 7. Cita dos condiciones de trabajo fsicas y dos organizativas. Fsicas: Las caractersticas de los locales de trabajo. Las caractersticas y el estado de conservacin de los equipos de trabajo. Organizativas: La carga de trabajo. La organizacin del trabajo. 8. Qu medidas de control se han de llevar a cabo despus de evaluar los riesgos de un puesto de trabajo? Planificar las medidas de control que sean precisas: sustitucin de procesos peligrosos; seleccin de EPIs; preparacin de contenidos de formacin e informacin sobre los riesgos a los trabajadores afectados. 9. Cita algunas disposiciones mnimas del lugar de trabajo reguladas en normativa laboral. Altura de techos. Superficie libre por trabajador. Anchura de pasillos. Grado de iluminacin. Tamao y nmero de los aseos y vestuarios. 10. Explica la relacin entre orden y limpieza y los riesgos laborales. Muchos accidentes se producen por golpes o cadas causadas por el desorden y la suciedad. El desorden constituye un factor de riesgo cuando se manipulan o almacenan combustibles en el trabajo. El ambiente ordenado y limpio aumenta la sensacin de confort y por ello la concentracin de los trabajadores en procesos peligrosos.
Temas a debate
DEBATE 1 Aplicacin de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales se aprob en el ao 1995 con la intencin de que fuera el insY
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trumento bsico para disminuir los accidentes de trabajo en Espaa mediante la promocin de la cultura preventiva. A pesar de ello, en el ao 2005 la evolucin de los ndices de siniestralidad todava sigue siendo impropia de un pas desarrollado. Desde los sindicatos se denuncia que muchas empresas incumplen la ley, y en otras se cumple de forma puramente burocrtica. Muchas empresas elaboran la documentacin obligatoria para cubrir el expediente ante la inspeccin de trabajo, pero despus esa documentacin es archivada sin atender a las conclusiones de las evaluaciones de riesgos y sin aplicar acciones preventivas. Puede ser esta la causa de que no disminuya significativamente la siniestralidad?
O son los trabajadores los responsables, debido al carcter latino que lleva a despreciar el riesgo y creer que no vale la pena cumplir las normas porque los siniestros siempre les suceden a otros? Respuesta libre. DEBATE 2 Precariedad laboral y siniestralidad Las estadsticas de accidentes laborales demuestran que la siniestralidad se ceba en los trabajadores con contrato temporal. Por qu se da esta relacin entre precariedad laboral y siniestralidad? La aplicacin de la L.P.R.L. puede poner fin a eso? Respuesta libre.
Solucionario
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Ficha de Trabajo 1
Clasificacin de los equipos de proteccin individual Determina el nombre del equipo de cada imagen y la parte del cuerpo que protege.
Nombre: guantes
Parte del cuerpo: extremidades superiores Parte del cuerpo: aparato visual
Nombre: careta de soldador con filtro para radiaciones Parte del cuerpo: cara y aparato visual
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Ficha de Trabajo 2
Seales de seguridad Elabora una tabla-resumen de las seales de seguridad. Puedes colorear los smbolos para mejorar el resultado de la actividad.
GRUPO
SEAL
ADVERTENCIA
Negro
Amarillo
Negro
OBLIGACIN
Blanco
Azul
Blanco
PROHIBICIN
Negro
Blanco
Rojo
SALVAMENTO
Blanco
Verde
Blanco
Blanco
Rojo
Blanco
ETIQUETADO
Negro
Naranja
Negro
Solucionario
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Ficha de Trabajo 3
El folleto informativo de los EPI Identifica en el folleto informativo los siguientes puntos:
Nombre del equipo Riesgos de los que protege Polaina de serraje Pequeas salpicaduras de metal fundido. Contacto breve con llama. Radiacin ultravioleta. Abrasin: nivel 3 Corte: nivel 1 Punzonado: nivel 2 Propagacin de llama: cumple todo lo establecido en la norma EN 532:94 Pequeas salpicaduras de metal fundido: nivel 3 En este caso el folleto indica la utilizacin inadecuada, lo que no se debe hacer porque el equipo pierde la eficacia: No contaminar la polaina con materiales inflamables. Atencin al contacto con la corriente elctrica porque este equipo no ofrece proteccin elctrica. Instrucciones de conservacin, limpieza y mantenimiento Normas de homologacin que cumple No es impermeable ni lavable. Almacenar evitando el contacto con la luz y la humedad. EN 340.93 EN 470-1:95 EN 530:95 EN 388:94 EN 863:95 EN 532:94 EN 348:92
Grado de proteccin
Normas de uso
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A 12
A 11
A 10
Conserjera
A9
A 15
EXT
A 14
Medios de extincin
Lee las descripciones de los medios de extincin de incendios y deduce a qu imagen corresponden.
Medios de extincin
Columna seca
Extintor de CO2
Hidrante
Extintor de polvo
Rociadores
BIE
Sala profesores
EXT
Cuarto de calderas
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es prevenir accidentes actuando sobre la conducta humana. 8. Cundo se utiliza la seal de riesgo permanente? Se instala en lugares en los que existe riesgo permanente de cadas, golpes o choques. 9. Describe una situacin de emergencia. Son situaciones ocasionadas por sucesos como incendios, explosiones o fugas de sustancias txicas, que pueden poner en peligro la seguridad de las personas o bienes materiales prximos a la zona del suceso. 10. Cita las actuaciones que deben figurar previstas en el plan de emergencia. Evacuacin de los trabajadores. Lucha contra incendios. Primeros auxilios. 11. Para qu sirven los simulacros? Para probar la eficacia del plan de emergencia, entrenar a las personas y corregir posibles deficiencias del lugar de actuacin o del propio plan. 12. Explica la diferencia entra prevencin y proteccin contra incendios. Cita dos medidas de prevencin y dos de proteccin. La prevencin agrupa medidas tendentes a evitar el inicio del fuego mientras que la proteccin agrupa a las destinadas a evitar la propagacin y minimizar los daos. Prevencin: controlar el almacenamiento de productos combustibles, controlar los posibles focos de ignicin. Proteccin: colocar detectores de humos, disponer de un sistema de alarma. 13. Cul es la obligacin de las empresas en relacin con los primeros auxilios? Organizar los primeros auxilios designando a trabajadores como socorristas laborales con la formacin adecuada. Disponer de los medios materiales adecuados en cada caso, como botiquines, locales, fuentes de agua, etc. 14. Explica el significado de las siglas PAS. Son las siglas que designan el procedimiento a seguir en caso de accidente: PROTEGER, AVISAR, SOCORRER.
Y
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Temas a debate
DEBATE 1 Utilizacin de los EPI Sabemos que el uso de equipos de proteccin individual es obligatorio y beneficioso para la proteccin de los trabajadores, pero en muchas ocasiones, por comodidad, por desidia o en una actitud de suficiencia ante el riesgo, no los utilizamos. Cul es el nivel de utilizacin en el taller de prcticas? Ofrecen el grado de proteccin necesaria? Se cumplen las normas de uso y conservacin? Qu acciones se pueden emprender para que todo el mundo utilice correctamente sus equipos? Respuesta libre.
DEBATE 2 Los incendios Un incendio es una situacin de emergencia. En Espaa se producen ms incendios con daos de lo que suponemos, pero no terminamos de tomarnos muy en serio el asunto. Estamos los ciudadanos poco concienciados de ello? Estn nuestros edificios suficientemente protegidos contra incendios? Se toman las medidas de prevencin adecuadas? Estamos adiestrados para reaccionar adecuadamente ante un fuego? Crees necesario tomarse ms en serio los simulacros? Respuesta libre.
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El contrato de trabajo
Realizacin de trabajos fijos Necesidad de personal en temporada de nieve discontinuos Actividad econmica Hostelera Duracin de las vacaciones 30 das Quin es el asistente legal? Mara Jess Vu Sanjuan (madre) Se establece periodo de prueba? 15 das Categora profesional del trabajador Auxiliar de cocina
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G E G B D C B B F A D C
A B C D E F G
Contrato indefinido Contrato de duracin determinada Contrato para la formacin Contrato de relevo Contrato indefinido a tiempo parcial Contrato de sustitucin Contrato en prcticas
Modalidades de contratacin.
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DESCRIPCIN DE LAS CAUSAS DE DESPIDO ALEGADAS POR EL EMPRESARIO La empresa atraviesa dificultades econmicas porque no tiene pedidos para fabricar Faltas de asistencia al trabajo injustificadas La empresa descubre que el trabajador est afiliado a un sindicato y pretende organizar a sus compaeros para negociar El trabajador ha sido detectado varias veces sin los equipos de proteccin obligatorios La empresa descubre que el trabajador es judo y ha estimado que pueden surgir conflictos con compaeros de otras religiones El empresario considera que el trabajador es poco amable con sus compaeros Se ha producido un incendio en la empresa Se ha introducido maquinaria ms avanzada y el trabajador no es capaz de operar con ella a pesar de haber recibido formacin oportuna La trabajadora queda embarazada y el empresario la despide para evitar problemas con los riesgos del embarazo El trabajador acosaba a un compaero por ser extranjero y de otra raza
PROCEDENTE X
IMPROCEDENTE
NULO
X X
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agricultura, hostelera. Aunque la jornada laboral anual no es completa el empresario est obligado a admitir a los trabajadores cada ao. 8. Cul es la diferencia entre suspensin y extincin del contrato? Suspensin es la interrupcin temporal del acuerdo establecido en el contrato, mientras que extincin es la interrupcin definitiva. 9. Cita causas por las que un trabajador puede ser despedido. Por dificultades econmicas de la empresa. Por motivos disciplinarios. Porque el trabajador no se adapte a ciertas innovaciones tcnicas introducidas en la empresa.
Temas a debate
DEBATE 1 La contratacin temporal Es un problema para la sociedad la inestabilidad laboral derivada del excesivo nmero de contratos temporales? Qu es mejor para un trabajador joven? Conseguir un contrato de trabajo fijo y estable para permanecer muchos aos en la empresa sin preocupaciones. Arriesgar cambiando de empleo cuando la empresa no ofrece posibilidades de promocin profesional. Respuesta libre. DEBATE 2 El fomento del empleo Son tiles las modalidades de contratos para la formacin o solo sirven para contratar mano de obra joven a bajo coste? Qu opinas de las bonificaciones para el fomento del empleo? Crees que sirven para animar a los empresarios a contratar trabajadores de grupos desfavorecidos, o realmente los empresarios contrataran igualmente a esas personas cuando las necesitasen aunque no se beneficiaran de los incentivos? Respuesta libre.
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Jornada y salario
II. DEDUCCIONES 1. APORTACIONE S DEL TRABAJADOR A LAS COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL % 79,26 4,70 CONTINGENCIAS COMUNES DESEMPLEO 1 ,55 26,14 FORMACIN PROFESIONAL 0,10 1.68 HORAS EXTRAORDINARIAS 4,70 -----HORAS EXTRAORDINARIAS DE FUERZA MAYOR 2,00 -----TOTAL APORTACIONES A LA SS 107,08 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS 8,00 119,60 226,68 1.268,32
1 DE ABRIL DE 2006
DETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE LA BASE SUJETA RETENCIN DEL IRPF
1. BASE DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS COMUNES REMUNERACIN MENSUAL PRORRATA PAGAS EXTRAORDINARIAS TOTAL 2. BASE DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES (AT y EP) 3. BASE DE COTIZACIN POR HORAS EXTRAORDINARIAS 4. BASE SUJETA A RETENCIONES DEL IRPF
1.686,50 ------------1.495,00
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En esta actividad vas a aprender a descifrar los conceptos que aparecen en la nmina. Para ayudarte a ello responde a las siguientes preguntas. 1 2 3 4 5 6 7 8 Cunto dinero ha ganado la trabajadora? Cunto dinero ha cobrado? Cunto le han retenido? Qu cantidad se aporta al pago de la asistencia sanitaria y pensiones? Qu cantidad se aporta al pago de ayudas a trabajadores desempleados? Qu cantidad se aporta a formacin profesional de los trabajadores? Cunto dinero se ha quedado Hacienda? Qu parte proporcional de las pagas extraordinarias le corresponde a este mes, para cotizar por ella a la Seguridad Social? TOTAL DEVENGADO LQUIDO A PERCIBIR TOTAL A DEDUCIR CONTINGENCIAS COMUNES DESEMPLEO FORMACIN IRPF PRORRATA PAGAS EXTRAORDINARIAS 1.495,00 1.268,32 226,68 79,26 26,14 1,68 119,60 191,50
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TALLERE S CHAPASA, S.L. C/ OVIEDO 56 TRABAJADOR CATEGORA N. MATRIC. ANTIGEDAD ROJO PARD O, JESS OFICIAL 3 1 JUL 04 N. AFI LIACIN SS TARIFA EPGR SECC. PERIODO 20/9456321 2 1 SEP 06 A 30 SEP 06 A PRECIO CONCEPTO DEVENGOS 30, 00 26,50 SALARIO BASE 795,27 30, 00 6,00 COMPLEMENTO PLUS CONVENIO 180,02 30, 00 2,45 INCENTIVOS 73,79 COTIZACIN CONTING. COMUNES (____%) COTIZACIN FP (____%) COTIZACIN DESEMPLEO (_____%) RETENCIN IRPF PRORRATEO PAGAS EXT RA S 162, 54 FECHA BASE SS 1.211,62 (6,00%) BASE HORAS EXTRAS --------BASE IRPF 1.049,08 RECIB TOTAL DEVENGADO 1.049,08
Instrucciones Con ayuda de los datos de la tabla de tipos de cotizacin en 2006, que encontrars en la tabla 5.3 de esta unidad, calcula las cotizaciones del trabajador y completa los datos que faltan en la nmina.
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1. PERCEPCIONES SALARIALES Salario Base Complemento 1: Beneficios Complemento 2: Plus de distancia Horas extraordinarias Salario en especia 2. PERCEPCIONES NO SALARIALES
1.305,00 A. TOTAL DEVENGADO II. DEDUCCIONES 1. APORTACIONES DEL TRABAJADOR A LAS COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL % 4,70 74,03 CONTINGENCIAS COMUNES 1,55 25,28 DESEMPLEO 0,10 1,63 FORMACIN PROFESIONAL 4,70 2,63 HORAS EXTRAORDINARIAS 2,00 HORAS EXTRAORDINARIAS DE FUERZA MAYOR TOTAL APORTACIONES A LA SS 103,57 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS 8,00 102,48 206,05 1.098,95 30 de octubre de 2006
DETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE LA BASE SUJETA RETENCIN DEL IRPF
1. BASE DE COTIZACION POR CONTINGENCIAS COMUNES REMUNERACIN MENSUAL PRORRATA PAGAS EXTRAORDINARIAS TOTAL 2. BASE DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES (AT y EP) 3. BASE DE COTIZACIN POR HORAS EXTRAORDINARIAS 4. BASE SUJETA A RETENCIONES DEL IRPF
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Lo ms habitual es antes de Navidad y en verano (mes de junio), pero cuando se tienen ms de dos se acuerda el cobro en otros meses. 10. A qu fines va destinado el dinero deducido a los trabajadores de su salario? A financiar la Seguridad Social. Ingresos a cuenta del IRPF. 11. Qu son las dietas? Pon dos ejemplos. Son retribuciones no salariales que percibe el trabajador destinados a cubrirle gastos originados como consecuencia de su actividad laboral. 12. Qu significa que la declaracin de la renta sale a devolver? Que el total del dinero deducido al trabajador en las nminas del ao ha superado a la cuota que debe pagar a la Hacienda por IRPF. 13. Qu conceptos se liquidan cuando se cobra el finiquito? Salario de los ltimos das trabajados. Salario de los das de vacaciones no disfrutadas. Parte proporcional de las pagas extraordinarias generada. Indemnizacin si corresponde por extincin del contrato.
Temas a debate
DEBATE 1 El abuso de las horas extraordinarias La legislacin laboral no permite trabajar ms de 80 horas extraordinarias al ao pero muchos trabajadores acuden sistemticamente a la empresa fuera de la jornada laboral para hacer horas. Cmo afecta el exceso en la realizacin de las horas extra a la creacin de nuevos empleos? Es posible que la Administracin se est comportando de forma permisiva ante este tipo de situaciones de ilegalidad? Existe complicidad entre el trabajador y el empresario? Por el contrario, crees que se presiona a los trabajadores para que las realicen porque la precariedad laboral conduce a esta situacin? Entiendes que es un recurso causado por la falta de mano de obra cualificada para aumentar las plantillas?
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Respuesta libre. DEBATE 2 La jornada de 35 horas Una de las reivindicaciones de las organizaciones sindicales europeas es conseguir reducir la jornada semanal de las 40 horas actuales a 35. En Francia ya se implant hace unos aos. Es esta una medida oportuna en un momento en el que las empresas europeas se enfrentan al fenmeno de la deslocalizacin que les obliga a com-
petir con pases que tienen jornadas muy superiores a las 40 horas y encima salarios ms bajos? No parece ms racional la jornada de 40 horas que la de 35 porque trabajando a tres turnos salen 8 horas diarias que por cinco das son 40 horas? Puede ser una reivindicacin desconectada de la realidad porque muchos trabajadores quieren trabajar ms (hacer horas extras) y no menos? Es un problema para la sociedad la inestabilidad laboral derivada del excesivo nmero de contra. Respuesta libre.
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Desempleo
La Seguridad Social
Ficha de Trabajo 1 Compara lo que paga el trabajador y lo que paga la empresa a la Seguridad Social
Calcula las cantidades que han de pagar el trabajador y el empresario a la Seguridad Social.
BASE Contingencias comunes Formacin profesional Cuota total a la Seguridad Social 836 836 836 TIPO COTIZ TRABAJADOR 4,70% 0,10% 1,55% TIPO COTIZ EMPRESARIO 23,60% 0,60% 5,75% CUOTA TRABAJADOR 39,29 0,83 1,29 41,41 CUOTA EMPRESARIO 197,29 5,01 48,07 250,37
1.686,50 1.180,55
Debe prestarse especial atencin a los topes: Si no se tiene hijos tope 977,39 Con 1 hijo 1.117,26 Con 2 hijos tope 1.256,91
1.631,00 1.141,70
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Calcula lo que cobrara diariamente si tuviera que coger la baja en dos supuestas razones: Enfermedad comn Accidente de trabajo si el ao pasado trabaj 50 horas extras a 9,00 euros/hora.
MOTIVO DE BAJA Enfermedad comn Accidente de trabajo BASE 1.693,30 1.693,30 Del da 4 al 20 Del 21 en adelante Desde el primer da % % % % CUANTA DIARIA 1.015,98 1.269,98 1.269,98
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IP PARCIAL Recibe indemnizacin Cobra pensin Puede trabajar en su profesin Puede trabajar en otra profesin Necesita ayuda de otros para vivir No puede trabajar en ninguna profesin La cuanta de la pensin es inferior a la base La cuanta de la pensin es superior a la base NO* S S S NO NO S NO
IP TOTAL NO* S NO S NO NO S NO
IP ABSOLUTA NO* S NO NO NO S NO S **
* La prestacin por lesiones permanentes no invalidantes se cobra cuando no se alcanza la incapacidad permanente, no obstante el trabajador que pasa a situacin de IP ha podido percibir otras indemnizaciones que no sean de la SS. ** Por accidente laboral sin proteccin.
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Todos los ciudadanos que hay en territorio espaol, activos o no. 3. Qu se entiende por prestacin? Son medidas concretas que pone en funcionamiento la Seguridad Social para proteger a los ciudadanos en situacin de necesidad (asistencia sanitaria, incapacidad, pensiones, jubilaciones, etc.). 4. Resume la diferencia entre la modalidad contributiva y la no contributiva. La modalidad contributiva tiene ms prestaciones y de mayor cuanta que la no contributiva porque tienen derecho a ella los trabajadores que han co-
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tizado ms del mnimo exigido por la ley. La no contributiva est destinada a cubrir las necesidades de los que no han cotizado. 5. El nivel de atencin sanitaria depende de la modalidad? No, es igual para ambas. 6. Qu significa cotizar? Pagar a la Seguridad Social parte del salario obtenido por el trabajo. 7. Haz una lista con las obligaciones de la empresa con la Seguridad Social. Afiliar a sus trabajadores a la SS si no lo estn. Dar de alta al trabajador en la SS cuando lo contrata. Pagar la cuota mensual de la SS que le corresponde la empresa por cada trabajador. Deducir la cuota a los trabajadores de la nmina y transferirla a la SS. Dar de baja al trabajador cuando finaliza el contrato. 8. Qu es el nmero de afiliacin? Es el nmero que la SS asigna al trabajador cuando se afilia y que mantiene para toda la vida. 9. Qu es una incapacidad? Una prestacin que trata de cubrir la falta de ingresos que se produce como consecuencia de que el trabajador no puede acudir al trabajo por enfermedad o accidente. Qu tipos reconoce la Seguridad Social? Incapacidad temporal. Incapacidad permanente: parcial, total, absoluta y gran invalidez. 10.Qu requisitos se exigen para tener derecho a percibir la prestacin por desempleo? Cotizacin previa mnima de 360 das. Estar sin empleo por despido o extincin de contrato. 11. A la cuanta de la prestacin por desempleo se le aplican retenciones econmicas? S: la cotizacin a la SS y la retencin a cuenta del IRPF.
12. Cundo se tiene derecho al pago nico de la prestacin por desempleo? Cuando el trabajador beneficiario de la prestacin pretenda desarrollar una nueva actividad laboral como autnomo o socio de una cooperativa o de una empresa. 13. Resume las obligaciones de los trabajadores que cobran el paro para no perder el derecho. Cumplir las exigencias del compromiso de actividad (buscar empleo, aceptar colocacin adecuada, etc.) Solicitar la baja cuando se encuentre otro empleo. Renovar la demanda de empleo. Comparecer en las entrevistas.
Temas a debate
DEBATE 1 La Seguridad Social El sostenimiento econmico de la Seguridad Social se realiza con las cuotas de los trabajadores y de los empresarios. Pero podramos considerar que la cuota pagada por el empresario por cada trabajador tambin est descontada del salario, de manera que la Seguridad Social solo la sostienen los trabajadores. Crees que esto ltimo es cierto? Piensas que el dinero que un empresario cotiza por el trabajador es propiedad del trabajador o procede de una disminucin de beneficios del propio empresario? Respuesta libre. DEBATE 2 Los Jubilados Dada la tendencia demogrfica actual parece que Espaa se va a convertir en un pas de viejos, de pensionistas. Puede ocurrir que haya ms pensionistas que trabajadores activos cotizando. Qu consecuencias se van a derivar de este fenmeno? Crees que la gente de tu generacin tendris problemas para cobrar la pensin de jubilacin? Respuesta libre.
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PAS 1 PAS 2
El mercado de trabajo
1. Qu pas tiene la tasa de paro ms baja? El pas 1 2. Qu pas tiene la tasa de actividad ms alta? El pas 2 3. Qu pas consideras que tiene una situacin econmico-laboral ms saneada? El pas 1 tiene la mitad de parados y la tasa de paro ms baja que el pas 2, pero a pesar de ello la situacin econmica en el pas 2 est ms saneada que en el 1 porque tiene una tasa de actividad mucho ms alta que indica que hay mucha ms gente ocupada y dispuesta a trabajar, valores demostrativos de mayor fortaleza econmica.
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F X1 X X
X X X X X X
En unos casos la seleccin de los trabajadores la hace la ETT, pero en otros la ETT acta como empresa instrumental y contrata a los trabajadores propuestos por la empresa usuaria con el fin de que sta evite incorporarlos a la plantilla al menos los primeros meses de actividad.
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2. Cita las fuentes de datos para elaborar las estadsticas de empleo. La Encuesta de Poblacin Activa. El nmero de parados inscritos en los Servicios Pblicos de Empleo. 3. Define: poblacin activa, poblacin ocupada y poblacin desempleada. POBLACIN ACTIVA es el conjunto de personas del pas que trabajan o estn disponibles para hacerlo. POBLACIN OCUPADA es la formada por todas aquellas personas que tienen trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia. POBLACIN DESEMPLEADA se consideran desempleadas o paradas todas las personas mayores de 16 aos que estn desempleadas pero disponibles para trabajar y en busca de empleo. 4. Cita cuatro grupos de personas que formen parte de la poblacin inactiva. Personas menores de 16 aos. Estudiantes. Jubilados. Incapacitados. 5. Qu situacin social del pas refleja la tasa de actividad? Indica una razn. La parte proporcional de personas del pas que trabajan o estn dispuestas a trabajar. 6. Define qu es una empresa de recursos humanos. Son empresas de servicios encargadas de las tareas de seleccin del personal para otras empresas que lo necesitan. 7. Contrato a travs de una ETT: cita dos derechos del trabajador, una obligacin de la ETT y una obligacin de la empresa usuaria. Derechos del trabajador: percibir la retribucin establecida en convenio para los trabajadores de plantilla que realizan la misma funcin. percibir la indemnizacin establecida para el contrato temporal al extinguirse. Obligacin de la ETT: pagar el salario y la SS de los trabajadores contratados.
Obligacin de la Empresa usuaria: informar al trabajador de los riesgos en el puesto de trabajo. 8. Explica cmo es el procedimiento de acceso a la funcin pblica para los trabajadores que quieran ser funcionarios. Por concurso oposicin: funcionarios. Por contrato: interinos. 9. Qu debe hacer un trabajador cuando est interesado en una oferta de empleo pblico? Presentar la instancia de solicitud de un puesto en la ventanilla de registro de la administracin convocante. 10. Haz una lista-resumen de las obligaciones de los trabajadores autnomos. Con la SS: Inscribirse en la SS. Comunicar el inicio y fin de actividad. Pagar la cuota de autnomo. Con Hacienda: Comunicar el inicio o fin de actividad. Hacer las liquidaciones trimestrales de IVA. Hacer ingresos trimestrales a cuenta del IRPF. Cumplimentar la declaracin de la renta.
Temas a debate
DEBATE 1 Trabajar en la empresa privada o ser funcionario Histricamente una de las aspiraciones de la mayora de los ciudadanos espaoles, en lo referente al trabajo, ha sido conseguir una plaza de funcionario y tener el empleo asegurado para toda la vida. Contina vigente esta situacin? Es esa una actitud poco estimable entre los jvenes puesto que lo que deberan desear es asumir retos con mayor riesgo en la empresa privada y no estancarse en una oficina de la Administracin?
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Qu es mejor para nuestra economa, que los jvenes al finalizar sus estudios se dediquen a estudiar oposiciones o que busquen trabajo en una empresa, preferiblemente en el extranjero? Respuesta libre. DEBATE 2 Ser autnomo o asalariado Cuando finalices tus estudios de formacin profesional, si quieres entrar en el mercado de trabajo
puedes hacerlo en una empresa por cuenta ajena o hacerte autnomo. Ser precipitado establecerte por tu cuenta sin tener experiencia? Es posible montar un negocio sin dinero y sin la ayuda de tus padres? Que mucha gente joven decidiera trabajar de forma autnoma sera una demostracin de la iniciativa empresarial que falta en el pas? Respuesta libre.
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Buscar empleo
Currculum vitae
Datos personales Nombre y Apellidos: Elas Cataln Larraz Fecha de nacimiento: 21 de abril de 1988 Lugar de nacimiento: Murcia D.N.I.: 48.234.909-Q Direccin: C/ La Luz, n 5, 4 C 30.001 Murcia Telfono: (96) 845 67 12 E-mail: eliascala@terra.es
Formacin acadmica 2004-2006 Ciclo Formativo de Grado Medio Electromecnica de Vehculos 2003-2004 Programa de Garanta Social Ayudante de Reparacin de Vehculos Cursos de formacin 2005 "Inyeccin Directa en Diesel", por Centro de Formacin Tecnocar (30 h.) 2004 "Electricidad bsica del automvil", por Centro de Formacin Tecnocar (60 h) Experiencia profesional 2006: Periodo de formacin en empresa (FCT) en Talleres Murciawagen. 2005: Periodo junio-agosto trabajo de ayudante de mecnica rpida en Norauto de Murcia. Idiomas Ingls nivel Iniciacin. Informtica Conocimientos a nivel usuario: Windows Procesadores de Texto Hojas de Clculo Internet y correo electrnico Otros datos de inters Carn de conducir B-1.
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Tiempo 3 minutos
A 1) jjjtttfffjji 2) ttfiijtttiii 3) jjiffftttjjf 4) jjiiijtttiiijjj 1345 7321 5431 56987 67084 2971 50932 76398 4062 999999 B 1346 7632 5980 56321 67085 3972 54129 87333 3062 555950 C 3340 7690 6430 67432 34210 1793 54919 87321 3064 999989 D 4387 7633 5430 56322 76543 3971 76501 87692 9062 99990
M Cruz Escartn Casass. C/ Mayor, 2 22.770 Berdn (Huesca) IBB HOTELS Calle Tramontana 14 22350- JACA (Huesca) aragonhills@ibbhotels.com
Estimados Sres.: En relacin con la oferta para 2 JEFE DE COCINA, publicada en el diario Heraldo de Aragn del pasado 9 de Julio, tengo el gusto de remitirles mi currculum vitae con el objetivo de participar en el proceso de seleccin. Como puede apreciar en el mismo, he realizado el Ciclo Formativo de Grado Medio de Cocina y tengo experiencia previa en puestos similares. Por estas razones, deseara tengan en cuenta mi candidatura en la seleccin que Vds. convocan. Sin otro particular, les saluda atentamente,
CAPACIDADES Evalan capacidades: nivel de inteligencia, habilidad numrica, aptitud verbal 1. Los test de aptitud numrica miden la capacidad para realizar clculos con nmeros. Para cada una de las siguientes preguntas, se proponen cuatro respuestas alternativas de las que slo una es correcta. Indica cul. Tiempo 4 minutos a) 8,54 X 3 = b) 40% de 29,45 = c) 3/5 de 0,15 =
Fdo.: M Cruz Escartn Casass
d) 40 + 50 : 10 = e) 4,25 x 2 2 = f) 5,52 =
B) 17,00 B) 30,25
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2. Los test de razonamiento estn destinados a evaluar el nivel de inteligencia. La duracin de esta prueba es de 4 minutos. El test consta de ocho series de nmeros en las que falta el primer elemento, el cual hay que averiguar. Estas series se presentan como figuras circulares en las que, aplicando criterios lgicos, hay que averiguar cul es la cantidad que falta en el espacio en blanco. Para obtener la respuesta en este ejercicio debemos tener en cuenta que las series siguen el sentido contrario de las agujas del reloj.
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9 8 7
5 3 14 20 12
24 40 3 5 10 6
14 10 11 17 15 12 16 13
8 32 28 12 24 16 20 20
11 5
16 25 9 4 5 4 2 3 10 6
14 18 3 5 9 7
7,5 5 12,5 60 15 20 30 50
38 61 23 15 8 7 3 4
El ejercicio se debe resolver en sentido de las agujas del reloj, comenzando por el nmero que est bajo la casilla en blanco, partiendo del ltimo de la serie para, una vez averiguada la razn, llegar hasta el primero. 1. La razn es terminar la serie 14, 11, 8 que va restando de 3 en 3: Solucin 5 2. La razn es la siguiente: en cada par el segundo es la suma del primero mas 2, 4, 8 y finalmente ser de16 3 + 2 = 5; 6 + 4 =10; 12 + 8 = 20; 24 + 16 = 40. Solucin 40 Tambin se puede hallar la solucin del siguiente modo: cada nmero se multiplica por 2 y el resultado aparece dos casillas mas adelante: 3 2 =6; 5 2 = 10; 6 12 = 12; 10 2 = 20; 12 2 = 24; luego 20 2 = 40 3. La razn es la siguiente: en cada par el segundo es la resta del primero menos cuatro: 17 13 = 4; 16 -12 = 4 15 11 = 4; 14 10 = 4. Solucin 10 Tambin se puede resolver del siguiente modo. Cada dos casillas se va restando 1: 17-1 = 16 13 1 =12 ().por tanto, 11 1 = 10 4. La razn en cada par enfrentado es que el segundo nmero es la suma o resta alternativa del primero y 8: 20 8 = 12; 20 + 8 = 28; 16 8 = 8; 24 + 8 = 32. Solucin 32 Tambin se puede resolver del siguiente modo.
Cada dos casillas se hace la siguiente operacin: las casillas impares se calculan restando 4 a la anterior impar (20 4 =16 -4 = 12 4 = 8) mientras las casillas pares se calculan sumando 4 a la anterior par (20 + 4 = 24 + 4 = 28 + 4 = 32) 5. La razn es que en cada par enfrentado el segundo nmero es el primero elevado al cuadrado (o multiplicado por s mismo): 22 = 4; 32 = 9; 42 = 16; 52 = 25. Solucin 25 6. La razn es que en cada par enfrentado el segundo nmero es el primero multiplicado por 2: 3 2 = 6; 5 2 =10; 7 2 = 14; 9 2 = 18. Solucin 18 7. La razn es en cada par enfrentado el segundo nmero es igual al primero dividido por 4: 60 / 4 =15; 50 / 4 = 12,5; 30 / 4 = 7,5; 20 / 4 = 5. Solucin 5 8. La razn es que el tercer nmero es la suma de los dos anteriores: 3 + 4 = 7; 7 + 8 = 15; 8 + 15 = 23; 15 + 23 = 38; 23 + 38 = 61. Solucin 61 3. Los test de capacidad administrativa estn destinados a evaluar las capacidades de atencin, generalmente mediante la deteccin de errores. En el siguiente ejercicio debes comparar cada lnea de la tabla de la izquierda con la correspondiente de la tabla de la derecha. Cada cifra de los nmeros o letras que no coincidan es un error. El tiempo de realizacin es de cuatro minutos.
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N. telfono 4389567 63899899 52963689 8866688668 52639878 85695236 36987412 9865326598 9636996369 11112111121
Poblacin BILBAO ASTURIAS MADRID VITORIA JAN SIGENZA SORIA BURGOS MLAGA VILA
N. abonado 9567 8989 5269 8898 8596 8965 9633 6396 8978 8596
N. telfono 4389568 63889899 52963689 8866888668 52639878 85695326 369874125 9865326589 9636996369 11121111121
Poblacin BILLBAO AUSTRIA MADRRID VICTORIA JAN SIGENZA SORA BORGOS MGALA LAVA
N. abonado 9567 8998 5629 8998 8596 8965 9366 6396 8978 8965
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Calidad grfica: copia original por impresora. 5. Resume para qu sirve una carta de presentacin. Por formalidad, para servir de saludo a la persona que recibe el currculum. 6. Cmo debe ser el contenido de la carta de presentacin? Personalizado y adaptado a los requerimientos del anuncio al que se responde. 7. Cul es el objetivo principal de una entrevista de trabajo? Conocer personalmente al candidato y aclarar o ampliar la informacin del currculum. 8. Cuando la entrevista se realiza en dos sesiones, qu se suele hacer el segundo da? Dialogar con personas de la empresa responsables del departamento para el que se ofrece trabajo. 9. Responde, de forma breve, a los siguientes aspectos sobre la entrevista: Puntualidad: no llegar tarde. Aspecto personal: aseado. Trato al entrevistador: sin exceso de confianza. Postura adecuada: sentado correctamente. Preguntas apropiadas: no desviarse de aquello relacionado con el puesto de trabajo. 10. Cita los tres objetivos de los test psicotcnicos. Medir la capacidad intelectual. Predecir actitudes ante el trabajo. Revelar aspectos de la personalidad.
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Temas a debate
DEBATE 1 La dinmica de grupo en un proceso de seleccin de personal En algunos procesos de seleccin se organizan sesiones de debate o coloquio entre los candidatos para que pongan de relieve sus capacidades o descubran deficiencias en los dems. La comedia El Mtodo Grnholm, o su versin cinematogrfica El Mtodo es una stira de este tipo de tcnicas de seleccin que organizan los departamentos de recursos humanos. Esta comedia narra un proceso de seleccin a travs de una dinmica de grupo, en el que cuatro aspirantes estn dispuestos a todo con tal de hacerse con el puesto de trabajo, incluso perder totalmente su dignidad. Crees qu es tico someter a los trabajadores a este tipo de pruebas? Son indicadas en todos los casos o solo si el puesto de trabajo ofertado es de gran responsabilidad y salario? Son verdaderamente tiles o crees que las organizan las empresas para darse importancia? Respuesta libre.
DEBATE 2 La entrevista de trabajo Como hemos visto en el apartado 4 de esta unidad, la entrevista de trabajo es una de las fases del proceso de seleccin de personal, quiz la que ms importancia tiene, dado que es el contacto personal entre el aspirante y quienes van a llevar a cabo dicha seleccin. Para tomar conciencia de las dificultades de este proceso os proponemos que organicis la clase en grupos de dos y que realicis una simulacin de entrevista de trabajo. Uno de los alumnos ser el entrevistador, y otro, el aspirante, tratando de desempear cada uno su papel con la mayor seriedad posible. Al finalizar intercambiad los papeles. En qu papel te has sentido ms cmodo? Por qu? Crees que el entrevistador ha sido respetuoso en sus preguntas? Te parece que el entrevistador se ha hecho una idea aproximada de cmo es el aspirante en realidad? Opinas que es justo que la entrevista sea decisiva en un proceso de seleccin? Respuesta libre.