Ficha de Valoracin de la entrevista: A-Lenguaje Kinsico o gestual.

y Formas de sentarse en una mesa: Se puede observar que ambos participantes mantienen una posicin en ngulo aunque la entrevistadora se aproxima ms a la mesa, incluso se apoya en ella mientras habla que segn Knapp puede significar un exceso de confianza. Y el entrevistado se muestra alejado de la mesa pudiendo significar esto la existencia de timidez por su parte. Pero tambin se muestra una posicin de colaboracin. Para realizar trabajos conjuntos. Interaccin sincera. Distancia: Se puede observar que existe la distancia personal (46-122 cm) respecto a los cuerpos de los participantes; y tambin existe la zona ntima que se observa en la proximidad de los brazos de ambos. Gestos de imitacin: No se aprecia ningn gesto de este tipo. Manos: En la entrevistadora (Virginia): Durante la conversacin, hay momentos en los cuales sus palmas se posicionan hacia arriba denotando sumisin, aceptacin a lo que el entrevistado comenta. Y tambin se ve como sus palmas se tornan hacia abajo mostrado as autoridad cuando habla. Respecto a sus manos durante casi toda la grabacin se mantiene una encima de la otra significando as confianza en s misma y dominio del tema (segn Paul Ekman). En el entrevistado (Mikel): Se puede ver como sus manos se encuentran por debajo de la mesa, y en ciertos momentos sus dedos se entrelazan, lo cual puede indicar frustracin (siguiendo los patrones de Ekman). En algn momento una de sus manos de posiciona encimad e la otra, que significa dominio de tema y confianza en s mismo. A la hora de saludarse y despedirse, la mano de la entrevistadora se encuentra hacia abajo, transmitiendo dominio y la del entrevistado (Mikel) se pone hacia arriba, cediendo as el poder a la entrevistadora. Lo mismo ocurre en la despedida. y Movimiento de manos y brazos: La entrevistadora, en algunos momentos cruza los brazos, lo que puede significar que no se quiere dar a conocer, denotando as autoridad puesto que al que hay que conocer es al entrevistado. Pero al hablar, sus brazos estn acompasados a las palabras. Mientras que el entrevistado no sube las manos, las mantiene por debajo de la mesa y estn quietos significando timidez.

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Ojos: Ambos participantes tienen los ojos alegres, puesto que se encuentran en una situacin agradable, pese a los nervios y la timidez. Aunque en algunos momentos, la entrevistadora fija su mirada, indicando amenaza. Cejas: Respecto a las cejas no se observa ningn cambio aparente. Hombros y cabeza: Los hombros de ambas personas (entrevistado y entrevistador) se mantienen quietos. Lo nico a destacar es que ambos participantes de encuentran con la cabeza inclinada al lado derecho.

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Piernas: La entrevistadora apoya una pierna sobre la otra, evitando que una de ellas toque el suelo, reflejando indiferencia y deseo de concluir. La posicin de las rodillas es natural sin mostrar nada en concreto. Y en las piernas del entervistado no se puede observar nada, las mantiene en ngulo recto y fijas.

B- - INTERACCIN LENGUAJE: 1. Expresiones o formas que potencian el dilogo / su contrario. Entrevistadora: -No? -Qu consideras que nos puede aportar a la empresa? -Cul fue el motivo de abandono? - Disponibilidad total o parcial?

2. Preguntas por lo general cerradas, para que la entrevista siga un camino y se pueda conocer lo mximo posible al entrevistado para determinar si es la persona idnea. Aunque tambin hay preguntas abiertas que se para favorecer el lenguaje y as poder conocer mejor a la persona entrevistada. 3. Respuestas amplias (ambiguas o precisas) / Respuestas monoslabos. Tienen lugar ambas respuestas, dependen d lo que se le ha preguntado al entrevistado. 4. Avanza el dilogo en empata, se observa cmo se escuchan ambos y hay sonrisas de complicidad. 5. Quin muestra ms capacidad de escucha, de saber or:

Se puede observar que la entrevistadora escucha ms, puesto que por lo general es ella quien formula las preguntas y le interesan las respuestas que le vayan a dar. Aunque tambin el entrevistado se muestra activo en la escucha puesto que luego tiene que responder a lo que le preguntan. 6. Quin muestra ms fluidez verbal, ms agilidad mental: Se observa como la entrevistadora es la que tiene ms fluidez verbal puesto que es la encargada de dirigir la entrevista. A dems se muestra ms confiada y menos nerviosa que el entrevistado. 7. Muletillas, frases entrecortadas, frases sin acabar, titubeos Por parte de la entrevistadora repite varias veces la muletilla de: Y ., tambin vale , respecto a...etc. Y por parte del entrevistado repite varias veces : -La verdad que

C - SOBRE EL PUESTO DE TRABAJO: 1. Entrevistador: Ha sabido averiguar si sabe, si puede y si quiere el puesto de trabajo? Si, creemos que el entrevistador ha sabido averiguar que el entrevistado quiere ese puesto de trabajo, durante toda la entrevista se a mostrado activo y positivo pese a estar nerviosos. 2. Entrevistado: Ha sabido demostrar que sabe, puede y quiere el puesto de trabajo? Si, igual se han quedado cosas en el tintero por los nervios, pero ha demostrado que quiere ese puesto de trabajo. Contrataramos al entrevistado para el puesto al que aspira? Razonar respuesta. Si puesto que muestra simpata, don de gentes y principalmente es lo que necesitamos en nuestra empresa .A su vez posee idiomas y un curso de marketing bastante til para nuestra empresa. Ha desempeado correctamente su papel el entrevistador? Justificar respuesta. Creemos que s, igual poda mejorar pero lo ha hecho basante bien.

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D - OTROS ASPECTOS FORMALES: 1. Formas de saludo y despedida: correctos, incorrectos, carencia. Tanto el saludo como la despedida, carecen de expresividad puesto que ambas personas no se conocen y estn nerviosas.

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Efusin, sinceridad, distanciamiento en saludo y despedida: seguridad/temor A pesar de que en el saludo y despedida no hay mucha efusin, se refleja ganas de terminar lo antes posible debido a los nervios. Pero tras el transcurso de la entrevista mejora la situacin entre ambos. 3. Se ha seguido el orden y la estructura propia de las entrevistas. S, porque la entrevistadora segua siempre un orden en sus preguntas sin mezclar temas durante la conversacin. 4. Se ha mantenido el mismo tono y las formas de cortesa en toda la entrevista o no. SI, sin embargo, en algunos momentos aparecan risas por ambas partes. 5. Indicar el grado de sinceridad/persuasin del entrevistado. Se lo valoramos del 1 al 10, pe pondramos de nota un 6,5 o 7.

6. Indicar el grado de verosimilitud del papel desempeado por el entrevistador. Si, pareca sincera, agradable y desempaaba correctamente el trabajo. Y si lo valoramos del 1 al 10, pe pondramos de nota un 7 o 7,5.