Concepto de anlisis de puestos Un sistema tcnico para determinar la importancia de cada puesto en relacin con los dems de una

empresa, a fin de lograr la correcta organizacin y remuneracin del personal. Anlisis de puestos y Anlisis depuestos

Determinarla informacin relacionada con la naturaleza del puesto y Descripcin del puesto

Definicin escrita del puesto y sus requisitos: ttulo, ubicacin, condiciones de trabajo, maquinaria y equipo utilizado y Especificaciones del puesto

Una especificacin escrita de las aptitudes necesarias para que la persona lo ocupe: educacin, experiencia, habilidad esfuerzo fsico y mental, supervisin criterio Etapas del anlisis de puestos Cumple la obligacin legal estipuladas en las condiciones de trabajo por escrito y y y Obtencin de informacin Descripcin del puesto Especificacin del puesto Recopilacin de para anlisis del puesto La recopilacin de datos sobre cada puesto se logra aplicando tcnicas de investigacin: y y y y Observacin directa Aplicacin de cuestionarios Entrevista Se va a analizar el puesto no a la persona Descripcin de puestos Una vez que el analista de recursos humanos ha obtenido y revisado la informacin obtenida mediante el anlisis de puestos, procede a redactar la descripcin del puesto de manera clara y precisa. Es un listado de tareas, deberes, objetivos, que constituyen un puesto.

Especificaciones del puesto Indica los requisitos y calificaciones acadmicas, tcnicas y de personalidad exigido para el cumplimiento satisfactorio de las tareas. Comprende: nivel de estudios, competencias tcnicas, experiencia Cuestionario de anlisis de puestos Instrucciones: srvase leer cuidadosamente este cuestionario y contestar de estar seguro. Cualquier duda consultarla con la persona que lo entrego: Datos generales Anote con letra clara los siguientes datos: