Professional Documents
Culture Documents
العياش ي عمر
القانون المغربي مد ونة
/ htt p: //droitmar ocma.word press.com
الستقالة هي رغبة الموظف في أن يترك الوظيفة نهائيا وهي من الحقوق المعترف بها.
فل يمكن إجبار النسان على القيام بعمل ل يرغب فيه وهي حق للموظف يجوز له استعماله متى شاء وهي تعني عدم القيام
بعمل بواجبات الوظيفة العمومية مع عدم التمسك بمزاياها على خلف الضراب ففيه يمتنع الموظف عن أداء واجبات
وظيفته مع تمسكه بمزاياها .
فالستقالة هي الخروج من خدمة المرفق العام بناء على طلب الموظف نفسه وبما أنها تتعلق بعمال المرفق العام بانتظام
واطراد .
لذلك ثمة اعتبارات تتعلق بالمصلحة العامة يجب مراعاتها لن الموظف يقوم بعمل ل لصالح فرد بذاته ولكن لصالح
المجموع .
لذلك وجب تنظيم ممارسة هذا الحق على نحو يوفق بين الحفاظ على مبدأ دوام سير المرفق العام بانتظام اطراد وحق
الموظف في توك الخدمة.
وهكذا عمل قانون الوظيفة العمومية ل 24فبراير 1958في فصوله من 75مكرر إلى 79على تنظيم استقالة الموظفين
العموميين :
•يقدم الموظف طلب الستقالة كتابة تحت إشراف السلم الداري إلى وزير الذي ينتمي إليه الموظف
يعرب فيه عن رغبته في مغادرة أسلك الدارة بصيغة نهائية وليس لفترة مؤقتة و ل ينبغي أن
يقيدها بشرط ويجب أن يكون ذلك نابعا من إرادته الحرة ومن ثم فل يعتد بالستقالة التي تحرر
تحت التهديد ولو كان معنويا.
•يبقى الموظف مستمرا في مزاولة مهامه إلى أن تستجيب الدارة لطلبه إل اعتبر تاركا لوظيفته
ويتوجب إصدار عقوبة الطرد في حقه.
•يجب على الدارة أن ترد على الطلب داخل الشهر الموالي لتوصلها به.
•عندما ترفض الدارة طلب الستقالة يجوز للموظف أن يحيل القضية على اللجنة الدارية
المتساوية العضاء التي تبدي رأيا معلل بالسباب وتوجهه إلى الدارة المعنية.
ولقد اعتبر المشرع في بعض الحيان توقف الموظف بدون عذر مقبول عن مباشرة مهام وظيفته حتى وان لم يقدم
استقالته نوعا من الستقالة الضمنية وذلك بشرط أن تنذر الدارة المعني بالمر باللتحاق بعمله خلل السبعة أيام
الموالية لتبليغ النذار الموجه إليه في هذا الصدد .فإذا انصرم الجل المشار إليه ولم يلتحق المعني بالمر بعمله يجوز
في هذه الحالة لرئيس الدارة أن يصدر في حقه مباشرة وبدون استشارة المجلس التأديبي عقوبة العزل مع إيقاف
حقوقه في التقاعد أو بدونه
وتعتبر العقوبة سارية المفعول ابتداء من يوم تبليغ النذار و تسري نفس المقتضيات بحكم القانون على الموظف الذي
توقف عن العمل قبل التاريخ المحدد من طرف السلطة المختصة لقبول الستقالة.
وإذا مر التاريخ المحدد وهو 30يوما ولم يرد رد من الدارة ل بالقبول ول بالرفض فيعد سكوتها بمثابة قرار ضمني
بقبول الستقالة.
المراجع المعتمدة:
/http://droitmarocma.wordpress.com