NUESTRA EMPRESA

COMPANIA COMERCIAL TEXTIL IGLESIAS S. A. de C. V. Empresa socialmente responsable Misin: dar a toda la sociedad le mejor calidad de vestimenta con la mejor atencin y mejor estilo posible como en cualidad econmica al alcance de toda la sociedad. Visin: tener un trabajo y una empresa que pueda ser reconocida como una de las mejores empresas textiles con calidad humana y con un liderazgo que se distinga entre las dems textileras de la regin. Dilema: un buen servicio y buena calidad a quien mas lo merece nuestros clientes. VALORES: RESPONSABILIDAD: en lo asemos y realizamos HONESTIDAD: en los problemas econmicos y con nuestros precios. PUNTUALIDAD: en la apertura de establecimientos de venta RESPETO: hacia nuestros clientes y empleados EMPATIA: al comprender las necesidades que tiene la gente

POLITICA EMPRESARIAL: Una empresa con principios de calidad humana con la bsqueda del bien comn y la participacin social hacia el cuidado del medio ambiente con un desarrollo tico y cientfico trasparente: A NUESTROS OBREROS Y TRABAJADORES: El trabajador debe respetar las normas de la empresa tal y como se presentan a continuacin: 1.- el empleado debe de respetar su horario de entrada y de salida. 2.-tiene que presentarse con ropa formal o con el uniforme completo si fuera el caso. 3.-en cuanto la paga, se tomara en cuanto a la condicin que desempee el mismo.

4.-a los trabajadores de rango medio superior no debe de aprovecharse del cargo en beneficio propio. 5.-el empleado no recibir pagos o cualquier otro regalo que provenga de fueras de la empresa, de ser el caso avisar directamente a encargado o jefe de seccin para posteriormente dar aviso a director en jefe de no ser as, ser sancionado directamente de la directiva de la misma empresa. 6.- a los encargados en venta de nuestros productos hacia nuestros clientes su atendimiento ser de buena manera y lo mas amable posible. 7.- el empleado no divulgar de los problemas de las empresa fuera de ella ni la informacin confidencial confiada hacia el mismo, de no respetar el punto a tratar ser sancionado y posteriormente despedido de la empresa y no dar recomendacin hacia posteriores empresas. 8.- dentro de la empresa se practicar la igualdad y el afecto hacia el prjimo, no practicara el racismo o la superioridad hacia otro empleado de la misma organizacin. 9.-dentro de la empresa se tratara de aprovechar lo mas posible del material utilizado con el fin de reducir la contaminacin del medio ambiente para no afectar a futuro la formacin de las futuras generaciones. 10.- se mantendr la empresa lo mas limpia posible para evitar posibles infecciones que puedan afectar a nuestros trabajadores que posiblemente afectara a sus familias. 11.-el trabajador gozar de aguinaldo correspondiente a 10 salarios cada fin de ao y un da de descanso en la semana junto con das festivos.

APOYOS DIRECTOS POR PARTE DE LA EMPRESA: Bonos salariales por: Desempeo en el trabajo. Por la puntualidad en el trabajo. Por la responsabilidad y apoyo para el crecimiento de la empresa. Apoyo con becas para hijos de los trabajadores de la misma. Pensin hacia los trabajadores retirados o jubilados despus de 15 aos trabajando en la empresa. APOYOS INDIRECTOS POR PARTE DE LA EMPRESA: Crditos: Para la obtencin de casa o departamentos habitacionales. Para financiar un automvil. Para problemas inesperados. Para fines vacacionales. AFILIACIONES: Seguridad social (seguro). Clubes deportivos o de convivencia. A tiendas departamentales ESPACIO DE TRABAJO: Zonas de seguridad y resguardo ante contingencias adversas Espacios sociales (cafeteras, comedores, campos/espacios recreativos)

Medidas y capacitacin para evacuacin.