NOCIONES PARA ANALIZAR PROCESOS DE CAMBIO.

Una de las cuestiones a considerar en los diferentes momentos de desarrollo de una investigacin sobre trayectorias conceptuales es la de considerar que no todas las aristas del problema cambian al mismo tiempo. De hecho, algunas de ellas pueden cambiar mientras que otras permanecen sin modificaciones. Se puede entonces trabajar con la herramienta de nociones para analizar procesos de cambio, concretamente a partir de la nocin de configuracin. Dicha nocin se desagrega en nociones ms especficas para el anlisis, como son emergencia, desenvolvimiento, desplazamiento y sedimentacin, las cuales se pueden indicar brevemente en los siguientes trminos: Emergencia: para referir procesos de formacin y surgimiento de conceptos a lo largo del tiempo. Desplazamiento: para referir a las dinmicas de reacomodo en el tiempo entre uno o varios elementos, as como al surgimiento de nuevos elementos que en consecuencia, modifican en algn grado la caracterizacin del proceso. Sedimentacin: para ubicar elementos procedentes de formulaciones anteriores que se asientan en los nuevos planteamientos. Comentarios finales Conviene enfatizar que la produccin del conocimiento de lo educativo vista desde lo Conceptual, se relaciona con el rastreo de trayectorias que no siguen movimientos lineales y Ascendentes, sino trazos de imbricacin, de discontinuidades con avances, estancamientos e Incluso retrocesos en la formulacin de conceptos. En cuanto a la perspectiva del anlisis conceptual de discurso, podemos apreciar que Esta forma de abordaje representa una va de acceso para aproximarnos a las dinmicas que Acompaan a las formulaciones conceptuales, en un intento por hacer jugar formas diferentes de aprehenderlas. En este sentido, la habilitacin de nociones y estrategias tomadas del Anlisis conceptual de discurso, nos ayuda construir y aplicar herramientas para enfrentar la Complejidad en aumento que se da a lo largo de una investigacin con el desmontaje de los Conceptos. As, produccin discursiva, trayectorias conceptuales, distinciones clave, y Nociones para analizar procesos de cambio, representan el utillaje que permite llegar a Intersticios de difcil acceso en los entramados discursivos, para poder observar desde ah Movimientos y cambios en las formulaciones conceptuales. Por otra parte, el conjunto de estrategias para analizar la produccin discursiva en el Sentido propuesto por el anlisis conceptual del discurso, deja entrever la posibilidad de Descubrir nuevas aristas y establecer relaciones originales para entender desde otras Perspectivas algunos de los problemas actuales de la educacin.
AIDE MANUEL JIMENEZ

Cambio social

Un cambio social es una alteracin apreciable de las estructuras sociales, las consecuencias y manifestaciones de esas estructuras ligadas a las normas, los valores y a los productos de las mismas. El estudio del cambio social comprende la determinacin de las causas o factores que producen el cambio social. El trmino es relevante en estudios dedicados a historia, economa y poltica, y puede abarcar desde conceptos como revolucin y cambio de paradigmas hasta cambios superficiales en una pequea comunidad. La idea de progreso y la idea de innovacin son conceptos que deben incluirse en el anlisis. El cambio social incluye aspectos como el xito o fracaso de diversos sistemas polticos y fenmenos como la globalizacin, la democratizacin, el desarrollo y el crecimiento econmico. Es decir: el cambio social consiste en la evolucin de las sociedades, desde cambios a gran escala hasta pequeas alteraciones. El estudio del cambio social suele considerarse una rama de la sociologa, pero tambin atae a las ciencias polticas, econmicas, a la antropologa y a muchas otras ciencias sociales. Las personas pueden adherirse conscientemente a las tesis del cambio social. En este contexto, la expresin "cambio social" adquiere otro significado. Se refiere a las acciones en defensa de una causa que pretende cambiar alguna regla o convencin de la sociedad, ya sea para satisfacer los intereses de un determinado grupo social, ya sea con la intencionalidad de "mejorar" la sociedad en su conjunto. En forma genrica y no menos controvertida, el cambio social es la evolucin y difusin de la cultura material -bienes econmicos- y de la cultura simblica valores en las sociedades. El cambio tecnolgico invencin y descubrimiento y el cultural lag o retraso cultural (Ogburn)1 y los movimientos sociales (migracin y revolucin) son tpicos actuales de motores y manifestaciones del cambio. Otras teoras, que se pueden manejar conjuntamente o que no son excluyentes : como un ciclo natural, como un conflicto contra el poder. En todos estos enfoques se trata de cuantificar las interacciones humanas para producir modelos para la decisin o toma de iniciativas con estas bases y continuar procesando estas estructuras con diversas teoras y con algunas hiptesis, finalmente para reunir hechos en masivos bancos de datos, que se analizaran a requerimiento de las necesidades de los investigadores y de los polticos. La calificacin y medida del cambio deseable es por indicadores sociales para construir escalas de prioridades sociales que sean operativas, que se puedan poner en prctica.
AIDE MANUEL JIMENEZ

Otros conceptos relacionados con el cambio social son la modernidad, la capacidad de cambio, la innovacin, su difusin, y en general en todas las ciencias sociales sobre cuestiones de desarrollo como Desarrollo sostenible. La ciencia poltica estudia conceptos como democracia orgnica, desde las instituciones : familia, ayuntamiento y sindicato, pero el derecho poltico. Algunos autores no dejan abierta la para el Cambio Social Mundial (Global Social Change Research Project): El proceso de cambio social, poltico y econmico es muy complejo. El cambio puede afectar a diversos factores, y puede comprender el desempeo de diversos procesos simultneos. En primer lugar, muchos factores ocasionales, nicos o aleatorios influyen en los procesos de cambio. Por ejemplo, la geografa puede incidir sobre el hecho de si una civilizacin desarrolla un gran centro o varios centros ms pequeos. De modo similar, la presencia o ausencia de personas concretas puede ser determinante del camino que tome una sociedad. En consecuencia, las formas concretas que adopte una sociedad y los caminos concretos por los que discurra, por ejemplo en cuanto a desarrollo, no sern iguales si tomamos como ejemplo diferentes sociedades. Por otra parte, hay procesos sistemticos o comunes que afectan a todas las sociedades. Por ejemplo, un desarrollo de xito suele exigir un grado bsico de movilizacin social, diferenciacin estructural, desarrollo de recursos libres, especializacin y diversificacin de organizaciones sociales, as como un sistema de gobierno estable y flexible. El anlisis del cambio social, poltico y econmico puede efectuarse mejor atendiendo a una combinacin de factores sistemticos y con otros nicos, aleatorios u ocasionales. Snchez Agesta Cambio social y globalizacin El cambio social remite a los pilares mismos de las instituciones sociales, por lo tanto, frecuentemente es tambin un cambio de tipo econmico, poltico o cultural. Uno de los elementos contemporneos ms importantes para entender el cambio social est en relacin con los movimientos sociales; donde se puede generar un cambio "desde abajo" (autodeterminacin de los pueblos) o "desde arriba" (cambios impulsados por las lites o invasores). En ese sentido, el movimiento de globalizacin como cambio social se estructura desde las lites dominantes pero sus consecuencias son resistidas por la organizacin civil en distintos conflictos. Esto se enmarca en las llamadas prcticas de resistencia. Esta dicotoma pone en problemas su teleologa positiva para muchas veces convertirse ms bien en un mapa de la historia de los conflictos.

AIDE MANUEL JIMENEZ

"La vida es oscuridad cuando no hay impulso y todo impulso es ciego cuando no hay conocimiento y todo saber es intil cuando no hay trabajo y todo trabajo es rutinario si no existe el cambio" Un proceso bien conducido de cambio implica lograr una transformacin personal, que hace que el hombre este ms alerta, ms flexible y por eso muchas veces tiene que iniciar un anlisis de revisin interior y de autoconocimiento. En este cambio, como proceso de aprendizaje permanente, deben involucrarse la alta gerencia de la nuestra capacidad de respuesta. Un aspecto importante a considerar es la tendencia natural de las personas de resistirse al cambio. Hay que crear y desarrollar una actitud y mentalidad abierta a los cambios, una cultura, que permita acoger las buenas iniciativas, as como desechar las malas. Los cambios organizacionales no deben dejarse al azar, ni a la inercia de la costumbre, menos a la improvisacin, deben planificarse adecuadamente. EL PROCESO DE CAMBIO El proceso de cambio consiste bsicamente en tres etapas. Recoleccin de datos: determinacin de la naturaleza y disponibilidad de los datos necesarios y de los mtodos utilizables para su recoleccin dentro de la organizacin. Incluye tcnicas y mtodos para describir el sistema organizacional, las relaciones entre sus elementos y las maneras de identificar problemas y asuntos ms importantes. Diagnstico organizacional: del anlisis de datos tomados se pasa a su interpretacin y diagnstico. Se trata de identificar preocupaciones problemas, sus consecuencias, establecer prioridades y objetivos. Accin de intervencin: se selecciona cul es la intervencin ms adecuada para solucionar un problema particular organizacional. Esta no es la fase final del proceso de cambio ya que este es continuo y una etapa capaz de facilitar el proceso sobre una base de continuidad

AIDE MANUEL JIMENEZ