‫عقد عمل موظف مدعوم‬

‫من صندوق تنمية الموارد البشرية‬

‫تم إبرام هذا العقد في اليوم )‪/ / (............‬هـ الموافق ‪ 200 / /‬م بين كل من ‪:‬‬
‫ل ‪ :‬اسم المنشأة‪ ....................‬ومركزها الرئيسي ‪ ..................‬وعنوانها البريدي ص‪.‬ب ‪ – .......‬الرمز‬
‫أو ً‬
‫البريدي ‪ .............‬هاتف رقم ) ‪ ، ( ....................‬مسجلة بالسجل التجاري رقم )‪....……....‬‬
‫………‪ . (.‬ويمثلها في هذا العقد الستاذ‪ .....….......……........ /‬الجنسية ‪ :‬سعودي بموجب )بطاقة‬
‫‪142 /‬هـ‬
‫‪/‬‬
‫الحوال المدنية( رقم ‪ ......…………..‬مصدرها ‪ ....................‬تاريخها‬
‫(طرف أول) ‪.‬‬
‫ثانيًا‪ :‬اسم الموظف ‪ ........................‬الجنس ‪ ................... :‬الجنسية ‪................. :‬‬
‫بطاقة الحوال المدنية رقم ‪ .................‬مصدرها ‪.........:‬تاريخها ‪ 142 / /‬هـ‬
‫طرف ثاني ‪.‬‬
‫وعنوانه ‪ ................‬هاتف رقم ) ‪(......................‬‬
‫اتفق الطرفان وتراضيا‪ ،‬بعد أن أقرا بأهليتهما الكاملة المعتبرة شرعًا ونظامًا للتعاقد على ما يلي‪:‬‬
‫بموجب‬

‫البند الول‪ :‬موضوع العقد‪:‬‬
‫يقر الطرف الثاني أنه بناء على طلبه وموافقة الطرف الول قبل العمل لدى الطرف الول وتحت إدارته وإشرافه‬
‫بوظيفة‪ ............‬في مدينة‪ ..........‬أو بأي جهة أخرى يمارس فيها الطرف الول نشاطه داخل المملكة وأن‬
‫يقوم بكافة ما يدخل في اختصاص هذه الوظيفة مستخدمًا في ذلك كفاءته ومؤهلته وخبراته‪.‬‬
‫كما يقر الطرف الثاني كذلك بأنه مستعد للقيام بأي عمل يسنده إليه الطرف الول‪ ،‬يكون متفقًا ومؤهلته العلمية أو‬
‫خبرته العملية‪.‬‬
‫البند الثاني‪ :‬مدة العقد وفترة التجربة‪:‬‬
‫)‪ (1‬أبرم هذا العقد لمدة غير محددة تبدأ من تاريخ بداية التدريب ‪ 142 / /‬هـ الموافق ‪ 200 / /‬وفقًا‬
‫للمادة )‪ (73‬من نظام العمل والعمال‪.‬‬
‫)‪ (2‬يخضع الطرف الثاني لفترة اختبار مدتها ثلثة أشهر ابتداًء من تاريخ بداية العقد الموضحة في الفقرة‬
‫)أ( أعله ويجوز للطرف الول إنهاء هذا العقد خلل هذه الفترة دون إنذار‪ ،‬إذا تبين له عدم صلحية‬
‫الموظف للعمل‪ ،‬ول يترتب على صاحب العمل تبعُا لذلك دفع أي تعويض أو مكافأة نهاية خدمة‪ ،‬وفقًا‬
‫لما هو محدد في الفقرة ) ‪ ( 6‬من مادة ) ‪ ( 83‬من نظام العمل والعمال‪.‬‬
‫)‪ (3‬يخضع الطرف الثاني للبرنامج التدريبي الذي يحدده الطرف الول لمدة )‪ (..............‬بهدف تأهيله‬
‫لمهام وظيفة)‪ ،(...................‬ويلتزم الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف الول لمدة ل تقل عن‬
‫)‪ (.......................‬من إنهاء مدة التدريب وفي حالة عدم إلتزامه بالمدة يلتزم بسداد تكلفة‬
‫التدريب المقدرة بمبلغ )‪ (.......................‬ريال سعوديًا للطرف الول‪.‬‬

‫‪1‬‬

‬‬ ‫يستحق الموظف أجازة بأجر كامل على النحو التالي‪:‬‬ ‫)‪(3‬‬ ‫في حالة زواجه ل تقل عن ثلثة أيام‪.‬‬ ‫يجوز للطرف الثاني الحصول على إجازة بدون أجر ل تزيد عن عشرة أيام في السنة بشرط موافقة‬ ‫الطرف الول‪.‬‬ ‫البند الرابع ‪ :‬ساعات العمل والدوام ‪:‬‬ ‫)‪ (1‬يلتزم الطرف الثاني بأن يعمل لدى الطرف الول ولمدة ثمان ساعات يوميًا وتخفض إلى ست ساعات في‬ ‫شهر رمضان المبارك حسب منطوق المادة ) ‪ (147‬من نظام العمل والعمال موزعة حسب ما تقتضيه‬ ‫مصلحة العمل‪ ،‬كما أن أوقات الصلة التي تتخلل هذه الفترات هي جزء من وقت الطرف الثاني وليس‬ ‫جزء من ساعات العمل المطلوب منه تأديتها‪.‬‬ ‫يستحق الطرف الثاني( بعد انتهاء مدة تدريبه) بدل سكن شهري مقداره )‬ ‫•‬ ‫ريال سعودي‪.‫البند الثالث‪ :‬الجر والمزايا‪:‬‬ ‫يستحق الطرف الثاني الراتب والبدلت والمزايا التالية‪:‬‬ ‫)‪(1‬‬ ‫يلتزم الطرف الول بتسجيل الطرف الثاني في نظام التأمينات الجتماعية منذ بداية سريان‬ ‫•‬ ‫هذا العقد الموضحة في البند الثاني من هذا العقد‪.‬‬ ‫(‬ ‫( ريال‬ ‫يوفر الطرف الول الرعاية الصحية للطرف الثاني وأسرته بالطريقة التي يراها الطرف‬ ‫•‬ ‫الول وفقًا للمواد )‪(137 ،136 ،135 ،134‬من نظام العمل والعمال‪.‬‬ ‫)‪ (2‬يثبت الطرف الثاني حضوره وانصرافه حسب الطريقة التي يحددها الطرف الول لمتابعة ساعات الدوام‬ ‫وكذلك عليه المتثال للتفتيش متى طلب منه ذلك‪.‬‬ ‫مع مراعاة أحكام المواد أرقام)‪ (157 ،154 ،153‬من نظام العمل والعمال‪.‬‬ ‫)‪ (3‬ل يحق للطرف الثاني المطالبة بأجر عن ساعات العمل الضافية إل إذا كان قد كلف رسميًا بالعمل‬ ‫الضافي من قبل الطرف الول ـ ومن خوله هذه الصلحية ول يعتد بغير هذا التكليف الرسمي كدليل‬ ‫على ذلك العمل الضافي‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫يعطي الطرف الثاني إذا ثبت مرضه بموجب تقرير طبي صادر من الجهة المعتمدة لدي الطرف الول‬ ‫إجازة مرضية بأجر كامل عن الثلثين يومًا الولى‪ ،‬وبثلثة أرباع الجر عن الستين يومًا التالية خلل‬ ‫السنة الواحدة‪ ،‬وفي جميع الحوال يجوز للطرف الول التحقق من صحة التقرير الطبي المقدم‪ ،‬وإجراء‬ ‫الفحوصات الطبية التي يراها لزمة لثبات اللياقة الطبية للطرف الثاني‪.‬‬ ‫البند الخامس ‪ :‬الجازات ‪:‬‬ ‫ل من الخدمة المستمرة‬ ‫يومًا بعد إمضائه عامًا كام ً‬ ‫يحق للطرف الثاني أجازة عادية قدرها ‪30‬‬ ‫)‪(1‬‬ ‫لدى الطرف الول‪ ،‬وعلى الطرف الثاني أن يتقدم بطلب التمتع بهذه الجازة‪ ،‬ويتولى الطرف الول‬ ‫تحديد تاريخ بدايتها وفق ما تسمح به ظروف العمل‪ ،‬وللطرف الثاني بموافقة الطرف الول أن يؤجل‬ ‫للسنة التالية أجازته السنوية أو أيامًا منها‪ ،‬وليس له التنازل عنها‪ ،‬وفي جميع الحوال يتوجب على‬ ‫الطرف الثاني التمتع بأجازته العادية في الموعد الذي يحدده الطرف الول وليس له الحتجاج على ذلك‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫)‪(4‬‬ ‫)‪(5‬‬ ‫في حالة ولدة مولود له ل تقل عن يوم واحد‪.‬‬ ‫‪2‬‬ .‬‬ ‫)‪ (4‬في حالة تكليف الموظف بالعمل خارج أوقات العمل الرسمي يستحق أجرًا إضافيًا مقداره ‪ %50‬في‬ ‫الساعة بالضافة إلى أجره – عن كل ساعة عمل إضافي مع مراعاة ما يقتضيه نظام العمل والعمال‪.‬‬ ‫يستحق الطرف الثاني خلل مدة التدريب راتبًا شهريًا مقداره )‬ ‫•‬ ‫( ريال‬ ‫يستحق الطرف الثاني بعد انتهاء مدة التدريب راتبًا شهري مقداره )‬ ‫•‬ ‫سعودي‪.‬‬ ‫للموظف التمتع بأجازة بأجر كامل في عيدي الفطر والضحى ل تزيد في مجموعهما عن عشرة أيام في‬ ‫)‪(2‬‬ ‫السنة وكما يحددها قرار وزير العمل أو الجهة الرسمية المعنية‪.‬‬ ‫( ريال سعودي‪.‬‬ ‫يستحق الطرف الثاني( بعد انتهاء مدة تدريبه) بدل نقل مقداره )‬ ‫•‬ ‫سعودي‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫في حالة وفاة أحد فروعه أو أصوله ل تقل عن يوم واحد‪.

‬‬ ‫)‪ (4‬يستحق الطرف الثاني عند انتهاء خدمته مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما هو محدد في المواد)‪،88 ،82‬‬ ‫‪ (89‬من نظام العمل والعمال‪.‫)‪(6‬‬ ‫يحق للطرف الثاني‪-‬إذا كان امرأة‪ -‬إجازة حمل و وضع لمدة الربعة السابيع السابقة على التاريخ‬ ‫المنتظر للولدة و الستة أسابيع اللحقة لها وحسب ما تقتضيه المواد أرقام)‪،166 ،165 ،164‬‬ ‫‪ (169 ،168 ،167‬من نظام العمل والعمال‪.‬‬ ‫البند السادس ‪ :‬نقل الطرف الثاني ‪:‬‬ ‫يحق للطرف الول في كل وقت – حسبما يراه محققًا لصالح العمل – أن ينقل الطرف الثاني للعمل في أي‬ ‫جهة داخل الملكة العربية السعودية‪ ،‬من الجهات التي يباشر فيها الطرف الول نشاطه‪ ،‬ويتم نقل الطرف الثاني في‬ ‫هذه الحالة بواسطة النقل التي يحددها الطرف الول‪ ،‬كما يتحمل الطرف الول أية نفقات تترتب على نقل الطرف‬ ‫الثاني مع أمتعته الشخصية ول يتحمل الطرف الول أية نفقات من هذا النوع إذا كان النقل قد تم بناء على طلب‬ ‫الطرف الثاني ولمجرد تلبية طلبه‪.‬‬ ‫البند الثامن ‪ :‬أحكام عامة ‪:‬‬ ‫يكون نظام العمل والعمال الساري المفعول في المملكة العربية السعودية‪ ،‬وهو النظام‬ ‫)‪(1‬‬ ‫الوحيد الذي يرجع إليه في كل ما يرد به نص في هذا العقد‪ ،‬وكل نزاع ينشأ بخصوص تفسير هذا العقد‬ ‫يكون الفصل فيه للجهة القضائية وفقًا للنظام‪.‬‬ ‫كل دين يستوفى إنفاذًا لي حكم قضائي‪.‬‬ ‫إذا ثبت أن الطرف الثاني أفشى السرار الخاصة بالطرف الول أو بعملئه‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫)‪ (2‬مع عدم الخلل فيما ورد بنص الفقرات الواردة أعله فإنه يتوجب على الطرف الول في حالة‬ ‫رغبته وبناء علي سبب مشروع في إنهاء خدمات الطرف الثاني إعطائه إنذارًا خطيًا لمدة شهر مع مراعاة‬ ‫ما تقتضيه المادة )‪ ( 83‬من نظام العمل والعمال من مكافئات وتعويضات كما أنه في حالة رغبة الطرف‬ ‫الثاني إنهاء العقد قبل نهاية المدة المحددة فإنه يتوجب عليه إعطاء صاحب العمل إنذارًا خطيًا لمدة شهر‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫إذا لم يقم الطرف الثاني بتأدية اللتزامات الجوهرية المترتبة عليه‪ ،‬أو لم يطع الوامر‬ ‫‪‬‬ ‫المشروعة‪ ،‬أو لم يراع عمدًا التعليمات المبلغ بها من قبل رؤسائه‪.‬‬ ‫لجوء الطرف الثاني إلى التزوير للحصول على العمل‪.‬‬ ‫•‬ ‫يقر الموظف أن عنوانه الموضح بالعقد هو العنوان المختار‪ ،‬وكل إعلم أو خطاب يرسل‬ ‫)‪(4‬‬ ‫إليه يكون نظاميًا لثاره ويجب على الموظف إخطار صاحب العمل بأي تغيير في هذا العنوان‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫إذا تغييب الطرف الثاني دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلل السنة الواحدة أو‬ ‫‪‬‬ ‫أكثر من عشر أيام متتالية‪.‬‬ ‫ل يجوز حسم أي مبلغ من أجر الطرف الثاني لقاء حقوق خاصة إل في الحالت التالية مع‬ ‫)‪(3‬‬ ‫مراعاة ما يقضي به المادة )‪ ( 120‬من نظام العمل والعمال حول نسبة المبالغ المحسومة‪:‬‬ ‫اشتراكات التأمينات الجتماعية المستحقة على الموظف‪.‬‬ ‫( هو وحده الذي يتخذ أساسًا لجميع التواريخ التي يتضمنها هذا العقد ما‬ ‫التقويم )‬ ‫)‪(2‬‬ ‫لم يتفق على غير ذلك‪ ،‬والدوام اليومي يحدده صاحب العمل حسبما يراه متفقًا مع مصلحة العمل‪.‬‬ ‫البند السابع ‪ :‬فسخ العقد ونهاية الخدمة ‪:‬‬ ‫يحق للطرف الول فسخ العقد بدون مكافأة أو سبق إعلن أو تعويض أو تحمل نفقات في الحالت‬ ‫)‪(1‬‬ ‫الواردة في مادة ) ‪ ( 83‬من نظام العمل والعمال‪ ،‬وهي على النحو التالي‪:‬‬ ‫إذا وقع من الطرف الثاني أي اعتداء على الطرف الول أو من يمثله أثناء العمل أو بسببه‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫إذا ارتكب الطرف الثاني خطأ عمدًا بقصد إلحاق خسارة مادية بالطرف الول‪.‬‬ ‫استرداد القروض أو ما دفع إلى الموظف زيادة عن حقه بشرط أن ل يزيد مقدار هذا الحسم‬ ‫•‬ ‫عن )‪ (%10‬من أجره الشهري‪.‬‬ ‫يحق للطرف الثاني فسخ العقد بإرادته المنفردة بدون سبق إنذار مع الحتفاظ بحقه في مكافأة نهاية‬ ‫)‪(3‬‬ ‫الخدمة والتعويض في الحالت الواردة في المادة )‪ (84‬من نظام العمل والعمال‪.‬‬ ‫‪3‬‬ .‬‬ ‫•‬ ‫الغرامات التي توقع على الموظف وفق النظام بسبب المخالفات التي يرتكبها‪ ،‬وكذلك المبالغ‬ ‫•‬ ‫التي تقتطع منه مقابل ما أتلفه‪.

‬‬ ‫البند التاسع‪ :‬نسخ العقد‪:‬‬ ‫حرر هذا العقد من نسختين تسلم منه نسخة لكل من الطرفين وصورة منه لصندوق تنمية الموارد البشرية يزود بها من‬ ‫خلل الطرف الول خلل شهر من تاريخه‪.‬‬ ‫الطرف الثاني‬ ‫الطرف الول‬ ‫نموذج )م ‪(2‬‬ ‫‪4‬‬ .‫يقر الطرف الثاني أنه على علم بأنه في حالة تركه العمل لدى الطرف الول فإنه ل يستحق‬ ‫)‪(5‬‬ ‫دعم صندوق تنمية الموارد البشرية مرة أخرى في أي منشأة‪.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful