INTEGRANTES: - Mendoza Gallardo, Mnica. - Murrieta Purihuamn, Leonel.

Acoso Psicolgico
Participantes
Participaron 211 empleados de diferentes Organizaciones pblicas y privadas. 51% mujeres 59% menos de 40 aos 55% con mas de 4 aos de servicio 71% pertenecan al sector pblico

Procedimiento
El estudio fue presentado a los participantes como una evaluacin de factores psicosociales de la Organizacin. Se trabaj con encuestas annimas a sus respuestas.

Epidemia

Deterioro de salud fsica y psquica

Quine L., 1999

Enfoque Individual

Papel del individuo. Relacin acosado acosador. Incidencia y experiencia. Edad, sexo y acciones.

Enfoque Descript. y Epidemiolog.

Enfoque Organiz.

Individuo y organizacin. Estructura y clima.

Marco Conceptual

Leymann 1996

Interaccin social a travs de la cual una persona es atacada por una o ms personas, llevando a la persona a una situacin de desamparo.

Delimitacin conceptual

Hoel 2001

Situacin en la que una o varias personas son objetos de comportamientos negativos, de manera constante y por tiempo prolongado por parte de otros en un entorno que resulta difcil de defenderse.

Dimensiones que caracterizan a las organizaciones

Flexibilidad Vs.
Control

Orientacin Interna Vs. Externa

FOCUS, 1999

Tipos de clima diferenciado

Confianza personal. Apertura y compromiso con los compaeros. Conducta de empleados regulada por normas y reglas.

Clima de Apoyo

Clima de Reglas

Clima de Innovacin
Nuevas ideas. Cambio Tecno. Busqueda de nueva informac

Clima de Metas
Consecucin de los objetivos de un modo racional.

Cambio Organizacional y Acoso Psicolgico

Acoso
Adaptacin
Reestructuracin organizacional

Crecimiento y desarrollo