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Organizacional
Porque se preocupar com o Poder
na Organização?
As pessoas que detêm o poder na
organização determinam o rumo
estratégico da empresa, têm predomínio
nas decisões e influenciam o
comportamento do corpo profissional e
operacional da empresa. Há fortes
vantagens, portanto, em se manter atento
à estrutura de poder na empresa. Eis mais
alguns motivos:
• Você perceberá como funciona o
poder na empresa e
consequentemente exercerá suas
atividades com maior eficácia.
• Você identificará quais as funções e
as pessoas que precisa influenciar
para atingir seus objetivos.
• Você passará a entender os canais
formais e informais do poder e
portanto poderá utilizá-los melhor.
O Poder e os cinco tipos de
culturas organizacionais:
Matriz Funcional: A administração do projeto é feita pelo gerente, através da coordenação das diferentes
gerências de áreas funcionais;
Matriz Equilibrada: O gerente é designado para o projeto e interage em bases iguais com os gerentes
funcionais;
Matriz de Projetos: A autoridade é exercida pelo gerente de projeto, que é responsável por sua conclusão,
fazendo uso de sua autoridade para mobilizar recursos e definir equipes de trabalho.
O Poder e a estrutura organizacional
ESTRUTURA APLICAÇÃO TIPOS DE PODER PARA AUMENTAR O PODER
QUE PREDOMINAM
5. Força - Tarefa Quando o trabalho foge dos Formal; Estar consciente da estrutura de
padrões normais da empresa, Informal; poder da força-tarefa. Mostrar
forma-se um grupo especial. competência.
Conhecimento;
Competência;
Como então Gerenciar o poder nestas
estruturas?