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CIPA
TREINAMENTO PARA CIPEIROS
Em caso de necessidade....
PROGRAMAO
(Curriculum Bsico)
1 - Estudo do ambiente, das condies de trabalho; 2 - Metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho; 3 - Acidentes e Doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos; 4 - Noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida - AIDS ou SIDA; 5 - Noes sobre legislaes trabalhistas e previdenciria relativas Segurana e Sade; 6 - Princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; 7 - Organizao e outros assuntos necessrios as atribuies da CIPA;
(Extra Curriculum)
O QUE C.I.P.A.?
uma Comisso Interna de Preveno de Acidentes formada por funcionrios da empresa, composta por representantes do empregador e dos empregados, cujo objetivo principal a preveno de acidentes no trabalho. Conforme Portaria 3214 de 08 de junho de 1978, todas as empresas privadas e pblicas so obrigadas a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma CIPA. Surgiu como uma recomendao da O.I.T. em 1921 e transformou-se em determinao legal no Brasil em 1944 .
OBJETIVO
Prevenir acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a presena da vida e a promoo da sade do trabalhador
MISSO DO CIPEIRO
Observar
de trabalho;
Solicitar
previnam acidentes;
Orientar
acidentes;
PRINCIPAIS ATRIBUIES
Dimensionamento
1 - CNAE - Cdigo Nacional de Atividade Econmica;
2 - Grupo pertencente conforme NR-5;
3 - Quantidade de funcionrios;
4 - Tabela conforme NR-5
ORGANIZAO
Composta de representantes do empregador e dos empregados; Os representantes dos empregadores sero por eles designados; Os representantes dos empregados sero eleitos em escrutnio secreto; O mandato ter a durao de um ano, permitida uma reeleio; vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;
O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o VicePresidente.
ATRIBUIES DO PRESIDENTE
Convocar os membros para as reunies; Coordenar as reunies; Encaminhar ao empregador e ao SESMT, cpia das atas de reunio e as decises da comisso; Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; Coordenar e supervisionar as atividades do secretrio; Delegar atribuies ao Vice-Presidente; Encaminhar as reinvindicaes da CIPA s reas responsveis.
ATRIBUIES DO VICE-PRESIDENTE
Executar as atribuies que lhe forem delegadas pelo Presidente; Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos afastamentos temporrios.
Cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos; Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcanados; Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT; Divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores da empresa; Constituir a Comisso Eleitoral.
ATRIBUIES DO SECRETRIO
Preparar as correspondncias;
Executar as atribuies que lhe forem atribudas; Enviar cpias da Ata para os demais membros, ao
FUNCIONAMENTO
A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido; As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa; As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes; S participam das reunies os membros titulares
Estrutura da Reunio
Leitura da ltima reunio;
Modelo
ATA DA REUNIO N 10 DA CIPA DO UNIBANCO - UNIO DE BANCOS BRASILEIROS S/A - CAU - GESTO 2002/2003
Aos vinte e cinco dias do ms de setembro de dois mil e trs, nas dependncias do CAU - CENTRO ADMINISTRATIVO UNIBANCO, sito Rua Joo Moreira Sales, 130 realizou-se a 10 reunio ordinria da CIPA - Gesto 2002/2003. Dando incio aos trabalhos s 15h00, o Sr. Presidente pediu que fosse verificada a lista de presena, constatando-se a ausncia justificada de Maria Cleide dos Santos. COMENTRIOS DE SEGURANA: 1 Ser realizado em 15.10 a eleio da CIPA Gesto 2003/2004. 2 SESMT/Segurana esto confeccionando panfleto orientativo quanto segurana nos estacionamentos SUGESTES DE SEGURANA: 1 Verificar vazamento de gua prximo ao bloco A-1 que voltou a ocorrer. 2 Solicitado posicionamento quanto aos problemas do estacionamento galpo. Comentou-se sobre o problema das canaletas de coletas de gua que esto defeituosas, causando risco de acidentes. 3 Ainda no foi solucionado o problema do buraco na entrada do CAU, em frente ao hidrante do estacionamento da Gerncia conforme ata anterior. 4 Solicitado posicionamento quanto a iluminao de emergencia nos banheiros. No houve acidentes no perodo. Nada mais havendo a ser tratado, deu-se por encerrada a reunio s 16h40min.
Xiroxi Iritsu
Snia Lopes
CONSIDERAES
O membro titular perder o mandato, sendo substitudo pelo suplente, quando faltar a mais de 4 reunies ordinrias sem justificativa; No caso de afastamento definitivo do Presidente, o empregador indicar o substituto, em 2 dias teis, preferencialmente entre seus membros; No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros titulares da representao dos empregados escolhero o substituto, entre seus titulares, em 2 dias teis.
Vacncia
TITULARES
Jose da Silva Alexandre Ribeiro Marcia Regina
SUPLENTES
1 - Vera Lcia 2 - Flavia Castro 3 - Pedro Fereira Boneli
PROCESSO ELEITORAL
Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados da CIPA, at 60 dias antes do trmino do mandato em curso; O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, com no mnimo 55 dias do incio do pleito, a Comisso Eleitoral - C.E., que ser a rsponsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral;
Processo Eleitoral
Publicao e divulgao de Edital, no mnimo 45 dias antes da data de eleio; Inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de 15 dias; Liberdade de inscrio para todos os empregados da empresa, com fornecimento de comprovante; Garantia de emprego para todos os empregados da empresa at a eleio; Realizar eleio no mnimo 30 dias antes do trmino do mandato; Realizar eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios dos turnos; Voto secreto;