ABSTRAK

Nama

: Dini Kurniawati

Program Studi : Manajemen Judul : Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional dan Laissez-Faire dengan Turnover Intention PT.XYZ

Skripsi ini membahas mengenai hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional, transaksional dan laissez-faire dengan turnover intention PT.XYZ. Penelitian dilakukan kepada tenaga penjualan di empat cabang perusahaan multifinance, yaitu cabang Tangerang, Bekasi, Cempaka Mas dan Bogor. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan korelasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa tingkat turnover intention di keempat cabang secara keseluruhan rendah, terdapat hubungan negatif yang signifikan antara gaya kepemimpinman transformasional dan transakdional dengan turnover intention dan hubungan positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan laissez-faire dengan turnover intentions. Sehingga untuk menekan turnover intention, perusahaan harus lebih meningkatkan gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dan mengurangi gaya kepemimpinan laissez-faire.

Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Turnover Intention

ABSTRACT

Name

: Dini Kurniawati

Study Program : Management Title : Relationship between Transformasional, Transactional dan Laissez-faire Leadership Style with and Turnover Intention PT. XYZ

The purpose of this study is to examine the relationship between transformational, transactionall and laissez-faire leadership style with and turnover intention of PT. XYZ. This study conduct to on salesforce in four branches, Tangerang, Bekasi, Cempaka Mas, and Bogor of the multifinance company, at branch Tangerang, Bekasi, Cempaka Mas and Bogor. This study uses descriptive and correlation analysis methods. This study has found that there are low turnover intention level in the four branches., Tthere isare negative significant relationship between transformational and transactional leadership with the turnover intention and there is positif significant relationship between laissez-faire leadership style with the turnover intention. To reduce the turnover intention rate, the company should expand transformational and transactional leadership style and reduce laissez-faire leadership style.

Key words : Leadership Style, Turnover Intention