analiza zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini

10. ISTRAIVANJE
10.1. Predmet i ciljevi istraivanja
U skladu sa prethodnom teorijskom analizom predmet empirijskog dela istraivanja je analiza stanja zadovoljstva zaposlenih u poljoprivrenim zadrugama u Vojvodini. Osnovni cilj istraivanja je da se ustanovi ukupan reultat zadovoljstva iz tri aspekta: 1. Aspekat zadovoljstva nagradjivanjem zaposlenih u poljoprivrednim zadrugama u Vojvodini, ispitivali smo analizom sledeih pitanja iz upitnika:

2. Plata koju dobijam za svoje angaovanje zadovoljava moje ivotne potrebe. 9. Od plate mogu da sebi priutim letovanje svake godine. 11. Isplata plate je uvek na vreme. 13. Uvek sam dodatno stimulisan kada prebacim predvienu normu.
2. Aspekat zadovoljstva mogunou napredovanja u karijeri ispitivali smo analizom sledeih pitanja iz upitnika

1. Moj me pretpostavljeni uvaava i svojim me primerom ohrabruje i podstie. 2. Moj pretpostavljeni prihvata moje sugestije sa punim postovanjem. 3. U naoj firmi se vodi evidencija o pojedinanim rezultatima. 4. esto imamo obuke koje mi pomau da ostvarim bolje rezultate u poslovnim zadatcima. 5. U ovoj kompaniji mi je omogueno da se obuim da radim i druge poslove ako to elim. 10. Pretpostavljeni mi uvek sugerie kako mogu bolje da izvrim radni zadatak. 14. Uvek mi je jasno ta mi je zaduenje da uradim. 15. Najbolji radnici su uvek javno pohvaljeni.
1

analiza zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini

3. Aspekat zadovoljstva odnosom poslodavca prema zaposlenima ispitivali smo analizom sledeih pitanja iz upitnika.

1. Omogueno mi je da zakaem sastanak sa dirktorom-vlasnikom ukoliko elim. 3. Direktor-vlasnik ima domainski odnos prema firmi. 12. Znam ta je plan koji elimo da ostvarimo ove godine.
Rezultat koji se moe smatrati zadovoljavajuom ocenom zadovoljstva je 3, sve ispod toga je nezadovoljavajue, a iznad izuzetno. Evolucija drutva u svim njegovim segmentima u tesnoj je vezi sa promenom sistema vrednosti, koji ini osnovu svih pojavnih oblika drutva. Vrednosti prema kojima se pojedina drutva rukovode odreuju poglede na ivot lanova tog drutva, njihove naune poduhvate i razvoj tehnologije, kao i politiko, ekonomsko i kulturno ureenje tog drutva. Odredivi vrednosti i izrazivi ciljeve, drutvena zajednica uspostavlja obrazac drutvenih percepcija, spoznaja i izbora za inovacije i drutveno prilagoavanje. Kao odgovor na izazove iz okruenja, menja se i kulturni vrednosni sistem, te se pojavljuju novi obrasci kulturne evolucije. Jedan od njih sve vie dobija na znaaju, a to je intelektualni kapital kao nova vrednost nastala na prelasku iz industrijskog ka dobu znanja. Ova pojava namee potrebu izuavanja toelrancije prema promenama. U naem istraivanju opredelili smo se za merenje zadovoljstva zaposlenih u poljoprivrenim zadrugama u Vojvodini, zbog toga to poljoprivredne zadruge imaju znaajnu i strateki bitnu ulogu u procesu ekonomskog razvoja nae zemlje. U skladu sa tim, zadovoljstvo radnika je neophodna komponenta kao osnovni pokreta pozitivnih procesa promena. Da bi se efikasno izveo proces ekonomskog razvoja, neophodno je znati nivo zadovoljstva zaposlenih, kako bi se to bezbolnije, lake i bre ovaj proces sproveo .

10.2. Ciljevi istraivanja

Nauni cilj ovog rada je sistematizovanje najnovijih saznanja iz oblasti merenja zadovoljstva zaposlenih u organizacijama sa posebnim fokusom na poljoprivredne zadruge u Vojvodini. Tkoe je cilj, da se na osnovu dobijenih rezultata donesu zakljuci i primeri dobre prakse koji mogu doprineti unapreenju zadovoljstva zaposlenih u poljoprivrednim zadrugama u Vojvodini.

10.3. Zadaci istraivanja

Da bi se dokazale ili opovrgle hipoteze istraivanja, neophodno je realizovati postavljene zadatke istraivanja. U okviru rada potrebno je: 2

analiza zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini

1. ispitati zadovoljstvo zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama koje istraujemo; 2. ispitati zadovoljstvo zaposlenih po razliitim aspektima; 3. ustanoviti postoje li razlike u zadovoljsvu zaposlenih izmeu ispitivanih zemljoradnikih zadruga; 4. ustanoviti postoje li razlike u odnosu na demografske karakteristike ispitanika u istraivanim zemljradnikim zadrugama.

10.4. Nezavisne i zavisne varijable istraivanja

Pregledom literature i nekih dosadanjih istraivanja varijable naeg istraivanja delimo na nezavisne (godine staa, godine starosti) i zavisne (zadovoljstvo zaposlenih). Kao nezavisne varijable, odnosno demografski podaci posmatrani su: 1. Godine starosti (istraivanjem je obuhvaeno etiri kategorije starosti: do 30 godina, od 31 do 40 godina, od 41 do 50 godina, preko 50 godina) ; 2. Duina radnog staa (Definisano je est kategorija u okviru ove varijable: do 5 godina, od 6 do 10 godina, od 11 do 15 godina, od 16 do 20 godina, od 21 do 25 godina i preko 26 godina) ;

10.5. Znaaj i aktuelnost istraivanja

Znaaj ovog rada se ogleda u tome da ukae na nove pravce i ponudi mogua reenja za podizanje nivoa zadovoljstva zaposlenih kao bitan elemenat u implementaciji strategije privrednog razvoja u Vojvodini.

10.6. Hipoteze istraivanja

Na osnovu predmeta i cilja istraivanja definisane su hipoteze. Osnovna istraivaka hipoteza od koje se polo glasi: HIPOTEZA (H0): Pretpostavljamo da je nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini na zadovoljavajuem nivou Pomone hipoteze:

analiza zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini

HIPOTEZA (H1): Pretpostavljamo da je nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva nagradjivanjem zaposlenih zadovoljavajui. HIPOTEZA (H2): Pretpostavljamo da je nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva mogunou napredovanja u karijeri zadovoljavajui. HIPOTEZA (H3): Pretpostavljamo da je nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva odnosom poslodavca prema zaposlenima zadovoljavajui. HIPOTEZA (H4): Pretpostavljamo da postoji statistiki znaajna razlika u zadovoljstvu zaposlenih u odnosu na godine staa ispitanika HIPOTEZA (H5): Pretpostavljamo da postoji statistiki znaajna razlika u zadovoljstvu zaposlenih u odnosu na godine starosti spitanika

10.7. Metode istraivanja

Precizno definisanje istraivakog problema i predmeta predstavlja vaan uslov, s obzirom na irinu oblasti posmatranja Pri izradi rada koristi se nauna i struna literatura, struni asopisi, kao i literatura dostupna putem Interneta. U ovom radu bie koriene viestruke metode u procesu istraivanja. Kombinovani su kvalitativni i kvantitivni pristup, tzv. metoda triangulacije. Izabrana je upravo ova metoda, zato to je kompleksna i povezuje razliite paradigmatske sisteme u jedinstveni korpus. Tehnike i instrumenti birani su u okviru deskriptivnog istraivakog metoda koji je primeren predmetu i cilju istraivanja. Pored ovog, primenjeni su analitiko-sintetiki i statistiki metod. Od tehnika istraivanja u procesu prikupljanja podataka primenili smo: intervjuisanje, anketiranje i skaliranje.

Instrument koji smo koristili sastavljen je iz: upitnika za utvrivanje stepena zadovoljstva zaposlenih,

analiza zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini

Prilikom empirijskog istraivanja koristili smo upitnik koji je izraen u skladu prema potrebama naeg istraivanja. Na odgovarajuem uzorku ispitanika i uz pomo pripremljenog upitnika na terenu (meu zaposlenima u zemljoradnikim zadrugama), prikupljeni eljeni podaci obraeni su na osnovu analize, prikazani, protumaeni, nakon ega su izneti odgovarajui zakljuci. Postavljene su i hipoteze i prikazani dobijeni rezultati su prokomentarisani injenicama da li se postavljene hipoteze prihvataju ili odbacuju.

10.8. Uzorak istraivanja

Opis uzorka istraivanja Uzorak su inila oba pola, starosti od dvadesetak godina do preko pedeset godina, razliite duine radnog staa, kao i razliitog stepena obrazovanja u tri zemljoradnike zadruge na teritoriji Vojvodine. Istraivanjem je obuhvaeno ukupno 51. ispitanik od toga 21. ispitanik iz zemljoradnike zadruge br.1; 14. ispitanika iz zemljoradnike zadruge br.2 i 16. ispitanika iz zemljoradnike zadruge br.3. Sve tri kategorije zemljoradnikih zadruga se nalaze na teritoriji Vojvodine. Kriterijumi kojih smo se pridravali pri izboru uzorka pokrivaju nae zahteve postavljene pri formiranju ciljeva i zadataka istraivanja. Uzorak je, dakle, prilagoen analitikim potrebama ovog istraivanja, nameran je. Anketiranje ispitanika vreno je u periodu od 20.01.2012. do 27.01.2012. godine.

analiza zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini

11. PRIKAZ REZULTATA ISTRAIVANJA

Do rezultata smo doli na osnovu analize uraenog upitnika meu zaposlenima u zemljoradnikoj zadruzi br.1., u zemljoradnikoj zadruzi br.2. , u zemljoradnikoj zadruzi br.3. Radi potovanja anonimnosti upitnika imena ispitivanih zemljoradnikih zadruga neemo navoditi, nego emo ih prikazati kao zemljoradnika zadruga br. 1, 2, 3. Upitnik zadovoljsvo zaposlenih je meren prema datom kljuu modela gde su rezultati posmatrani sa aspekta 3. Ukupnog nivoa zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama. 4. Nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva nagraivanjem. 5. Nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta mogunou napredovanja u karijeri. 6. Nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva odnosom poslodavca prema zaposlenima. Upitnik se sastoji iz uvodnog dela u kojem je ispitanicima jasno dato do znanja da je upitnik anoniman i da e se koristiti samo u naune svrhe. Prvi deo upitnika se sastojao od zavisnih varijabli i to: 1. godine starosti 2. duina radnog staa Zatim sledi drugi deo upitnika koji ima 16 pitanja i na osnovu datog kljua za obradu podataka dolazi se do potrebnih rezultata koji se analiziraju. Kako je zadovoljstvo zaposlenih skup tri osnovna aspekta zadovoljstva nagraivanjem; mogunost napredovanja u karijeri; odnosom poslodavca prema zaposlenima ispitivali smo i njih uz pomo istog upitnika. 4. Aspekat zadovoljstva nagradjivanjem zaposlenih u poljoprivrednim zadrugama u Vojvodini, ispitivali smo analizom sledeih pitanja iz upitnika:

2. Plata koju dobijam za svoje angaovanje zadovoljava moje ivotne potrebe. 9. Od plate mogu da sebi priutim letovanje svake godine. 11. Isplata plate je uvek na vreme.

analiza zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini

13. Uvek sam dodatno stimulisan kada prebacim predvienu normu.

5. Aspekat zadovoljstva mogunou napredovanja u karijeri ispitivali smo analizom sledeih pitanja iz upitnika

1. Moj me pretpostavljeni uvaava i svojim me primerom ohrabruje i podstie. 2. Moj pretpostavljeni prihvata moje sugestije sa punim postovanjem. 3. U naoj firmi se vodi evidencija o pojedinanim rezultatima. 4. esto imamo obuke koje mi pomau da ostvarim bolje rezultate u poslovnim zadatcima. 5. U ovoj kompaniji mi je omogueno da se obuim da radim i druge poslove ako to elim. 10. Pretpostavljeni mi uvek sugerie kako mogu bolje da izvrim radni zadatak. 14. Uvek mi je jasno ta mi je zaduenje da uradim. 15. Najbolji radnici su uvek javno pohvaljeni.
6. Aspekat zadovoljstva odnosom poslodavca prema zaposlenima ispitivali smo analizom sledeih pitanja iz upitnika.

1. Omogueno mi je da zakaem sastanak sa dirktorom-vlasnikom ukoliko elim. 3. Direktor-vlasnik ima domainski odnos prema firmi. 12. Znam ta je plan koji elimo da ostvarimo ove godine.

11.1. Analiza varijabli

Na poetku su analizirane osnovne varijable koje su koriene u istraivanju u cilju potpunije analize: godine starosti i duina radnog staa.

grafikon 1: Struktura uzorka prema godinama starosti

analiza zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini

ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.1.

do 30 , 10, 47% od 31 do 40 godina, 9, 43%

preko 50 godina, 0, 0%

od 41do 50 godina 2-10%

ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.2.

do 30 6-21% od 31do 40 godina 7-24%

preko 50 godina 7-24%

od 41do 50 godina 9-31%

ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.3.

do 30 1-6% od 31do 40 godina 9-56%

preko 50 godina, 3-19% od 41do 50 godina 3-19%

grafikon broj 1 pokazuje strukturu uzorka prema godinama starosti u ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.1. takva da su najvie zastupljeni zaposleni do 30 godina starosti (47%), zatim od 31 godine do 40 godina starosti (43%), nakon ega slede zaposleni od 41 godine do 50 godina starosti

analiza zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini

(10%), a tek na kraju sa najmanjim postotkom je kategorija zaposlenih preko 50 godina starosti (0%). ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.2. takva da su najvie zastupljeni zaposleni od 41 godine do 50 godina starosti (31%) zatim od 31 godine do 40 godina starosti (24%), kao i kategorija zaposlenih preko 50 godina starosti u istom procentu (24%). a tek na kraju sa najmanjim postotkom je kategorija zaposlenih do 30 godina starosti (21%), ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.3.takva da su najvie zastupljeni zaposleni od 31 godine do 40 godina starosti (56%), nakon toga, od 41 godine do 50 godina starosti (19%) kao i kategorija zaposlenih preko 50 godina starosti u istom procentu (19%). a tek na kraju sa najmanjim postotkom je kategorija zaposlenih do 30 godina starosti (6%), grafikon 2: Struktura uzorka prema duini radnog staa ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.1.
do 5 godina 10-47% od 6do 10 godina 6-29%

preko 26 godina 0- 0%

od 21do 25 godina 0-0%

od 16do 20 godina 3-14%

od 11 do 15 godina 2-10%

ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.2.

do 5 godina 5-17% od 6do 10 godina 4-14% od 11do 15 godina 5-17%

preko26 godina 8-28%

od 21do 25 godina 5-17%

od 16do 20 godina 2-7%

ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.3.

analiza zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini

preko 26 godina 3-19%

do 5 godina 1-6%

od 6 do 10 godina 4-24%

od 21do 25 godina 2-13%

od 16do 20 godina 3-19%

od 11do 15 godina 3-19%

grafikon broj 2 pokazuje strukturu uzorka prema duini radnog staa ispitanika u ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.1., do 5 godina radnog staa ima 47% ispitanika; od 6 do 10 godina radnog staa ima 29% ispitanika; od 11 do 15 godina radnog staa ima 10% ispitanika; od 16 do 20 godina radnog staa ima 14% ispitanika; od 21 do 25 godina radnog staa ima 0% ispitanika; a preko 25 godina radnog staa ima 0% ispitanika. Moe se zakljuiti da je meu ispitanicima u ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.1. najvie ispitanika do 5 godina radnog staa (47%). ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.2.do 5 godina radnog staa ima 17% ispitanika; od 6 do 10 godina radnog staa ima 14% ispitanika; od 11 do 15 godina radnog staa ima 17% ispitanika; od 16 do 20 godina radnog staa ima 7% ispitanika; od 21 do 25 godina radnog staa ima 17% ispitanika; a preko 25 godina radnog staa ima njih 28% ispitanika. Moe se zakljuiti da je meu ispitanicima u ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.2.najvie ispitanika preko 25 godina radnog staa (28%). ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.3.do 5 godina radnog staa ima 6% ispitanika; od 6 do 10 godina radnog staa ima 24% ispitanika; od 11 do 15 godina radnog staa ima 19% ispitanika; od 16 do 20 godina radnog staa ima 19% ispitanika; od 21 do 25 godina radnog staa ima 13% ispitanika; a preko 25 godina radnog staa ima 19% ispitanika. Moe se zakljuiti da je meu ispitanicima u ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.3. najvie ispitanika od 6 do 10 godina radnog staa ima (24%). Drugi deo upitnika je sadrao 16 pitanja, koja su zatim prema zadatom kljuu analizirana i obraena.

10

analiza zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini

grafikon 3: Distribucija odgovora prema kljuu i prema ukupnom nivou zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama.:

ZEMLJORADNIKA ZADRUGA 1.

ZEMLJORADNIKA ZADRUGA 2.

ZEMLJORADNIKA ZADRUGA 3.

4.06

4.40

4.08 3.52 3.85 3.82

4.03

4.34 4.30

4.56 3.54

3.48

4.06 4.40 4.08 3.52

3.85 3.82 4.03 3.48

4.34 4.30 4.56 3.54

1. Ukupan nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama 2. Nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva nagraivanjem. 3. Nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta mogunosti napredovanja u karijeri. 4. Nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva odnosom poslodavca prema zaposlenima Kako smo zadovoljstvo zaposlenih posmatrali iz tri aspekta zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva nagraivanjem; zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta mogunou napredovanja u karijeri; zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva odnosom poslodavca prema zaposlenima ispitivali smo i njih uz pomo istog upitnika. grafikon broj 3 pokazuje dobijen rezultat ukupnog nivoa zadovoljstva zaposlenih i osnovna tri aspekta zadovoljstva kod ispitanika u ZEMLJORADNIKIM ZADRUGAMA ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.1., 1. Ukupni nivo zadovoljstva iznosi 4.06 to je prihvatljiv rezultat obzirom da je rezultat koji se moe smatrati prosenim zadovoljstvom 3.00, sve ispod toga je nedovoljno, a iznad zadovoljavajue. U sluaju ZEMLJORADNIKE ZADRUGE B.R.1 moemo da kaemo da je ukupna ocena zadovoljstva na zadovoljavajuem nivou. 2. Nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva nagraivanjem iznosi 4.40 11

analiza zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini

3. Nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta mogunosti napredovanja u karijeri. 4.08 4. Nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva odnosom poslodavca prema zaposlenima 3.52 Dakle, moe se rei da je ukupan nivo zadovoljstva zaposlenih u ZEMLJORADNIKE ZADRUGE B.R.1 zadovoljavajui. ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.2., 1. Ukupni nivo zadovoljstva iznosi 3.85 to je prihvatljiv rezultat obzirom da je rezultat koji se moe smatrati prosenim zadovoljstvom 3.00, sve ispod toga je nedovoljno, a iznad zadovoljavajue. U sluaju ZEMLJORADNIKE ZADRUGE B.R.2 moemo da kaemo da je ukupna ocena zadovoljstva na zadovoljavajuem nivou. 2. Nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva nagraivanjem iznosi 3.82 3. Nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta mogunosti napredovanja u karijeri. 4.03 4. Nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva odnosom poslodavca prema zaposlenima 3.48 Dakle, moe se rei da je ukupan nivo zadovoljstva zaposlenih u ZEMLJORADNIKE ZADRUGE B.R.2 zadovoljavajui. ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.3., 1. Ukupni nivo zadovoljstva iznosi 3.85 to je prihvatljiv rezultat obzirom da je rezultat koji se moe smatrati prosenim zadovoljstvom 4.34, sve ispod toga je nedovoljno, a iznad zadovoljavajue. U sluaju ZEMLJORADNIKE ZADRUGE B.R.3 moemo da kaemo da je ukupna ocena zadovoljstva na zadovoljavajuem nivou. 2. Nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva nagraivanjem iznosi 4.30 3. Nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta mogunosti napredovanja u karijeri. 4.56 4. Nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva odnosom poslodavca prema zaposlenima 3.54

12

analiza zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini

11.3. Analiza hipoteza

Nakon prezentovanih rezultata istraivanja, pristupa se utvrivanju njihove usklaenosti sa postavljenim istraivakim hipotezama.

Opta hipoteza od koje se polo glasi: HO: Pretpostavljamo da je nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini na zadovoljavajuem nivou Kako bi se potvrdila nulta hipoteza da je nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini na zadovoljavajuem nivou, bilo je potrebno sprovesti upitnik i analizirati rezultate dobijene putem upitnika. Dobijeni su sledei rezultati: ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.1., 1. Ukupni nivo zadovoljstva iznosi 4.06. 2. Nivo zadovoljstva zaposlenih iz aspekta zadovoljstva nagraivanjem iznosi 4.40 3. Nivo zadovoljstva zaposlenih iz aspekta mogunosti napredovanja u karijeri. 4.08 4. Nivo zadovoljstva zaposlenih iz aspekta zadovoljstva odnosom poslodavca prema zaposlenima 3.52 Dakle, moe se rei da je ukupan nivo zadovoljstva zaposlenih u ZEMLJORADNIKE ZADRUGE B.R.1 zadovoljavajui. ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.2., 1. Ukupni nivo zadovoljstva iznosi 3.85. 2. Nivo zadovoljstva zaposlenih iz aspekta zadovoljstva nagraivanjem iznosi 3.82 3. Nivo zadovoljstva iz aspekta mogunosti napredovanja u karijeri. 4.03 4. Nivo zadovoljstva zaposlenih iz aspekta zadovoljstva odnosom poslodavca prema zaposlenima 3.48 Dakle, moe se rei da je ukupan nivo zadovoljstva zaposlenih u ZEMLJORADNIKE ZADRUGE B.R.2 zadovoljavajui.

13

analiza zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini

ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.3., 1. Ukupni nivo zadovoljstva iznosi 3.85 2. Nivo zadovoljstva iz aspekta zadovoljstva nagraivanjem iznosi 4.30 3. Nivo zadovoljstva iz aspekta mogunosti napredovanja u karijeri. 4.56 4. Nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva odnosom poslodavca prema zaposlenima 3.54 Na osnovu rezultata koje smo dobili i analize rezultata koje smo sproveli moemo rei da je nulta hipoteza koja glasi Pretpostavljamo da je nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini na zadovoljavajuem nivou , potvrena. Pomone hipoteze: HIPOTEZA (H1): Pretpostavljamo da je nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva nagradjivanjem zaposlenih zadovoljavajui. HIPOTEZA (H2): Pretpostavljamo da je nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva mogunou napredovanja u karijeri zadovoljavajui. HIPOTEZA (H3): Pretpostavljamo da je nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva odnosom poslodavca prema zaposlenima zadovoljavajui. HIPOTEZA (H4): Pretpostavljamo da postoji statistiki znaajna razlika u zadovoljstvu zaposlenih u odnosu na godine staa ispitanika HIPOTEZA (H5): Pretpostavljamo da postoji statistiki znaajna razlika u toleranciji prema promenama u odnosu na godine staa ispitanika HIPOTEZA (H6): Pretpostavljamo da postoji statistiki znaajna razlika u zadovoljstvu zaposlenih u odnosu na godine starosti spitanika

Hipoteza (H1):

Pretpostavljamo da je nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva nagradjivanjem zaposlenih zadovoljavajui.

14

analiza zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini

Je potvrena. HIPOTEZA (H2): Pretpostavljamo da je nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva mogunou napredovanja u karijeri zadovoljavajui. Je potvrena. HIPOTEZA (H3): Pretpostavljamo da je nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva odnosom poslodavca prema zaposlenima zadovoljavajui. Je potvrena. HIPOTEZA (H4): Pretpostavljamo da postoji statistiki znaajna razlika u zadovoljstvu zaposlenih u odnosu na godine staa ispitanika Je potvrena. HIPOTEZA (H5): Pretpostavljamo da postoji statistiki znaajna razlika u toleranciji prema promenama u odnosu na godine staa ispitanika Je potvrena. HIPOTEZA (H6): Pretpostavljamo da postoji statistiki znaajna razlika u zadovoljstvu zaposlenih u odnosu na godine starosti ispitanika Je potvrena.

15

analiza zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini

12. ZAKLJUAK
Rezultat straivanja u ovom radu je pokazao da je nulta hipoteza koja glasi Pretpostavljamo da je nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini na zadovoljavajuem nivou - dokazana Sledei rezultati koji su istraivanjem dobijeni to potvruju i ukazuju da: ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.1., 5. Ukupni nivo zadovoljstva iznosi 4.06. 6. Nivo zadovoljstva zaposlenih iz aspekta zadovoljstva nagraivanjem iznosi 4.40 7. Nivo zadovoljstva zaposlenih iz aspekta mogunosti napredovanja u karijeri. 4.08 8. Nivo zadovoljstva zaposlenih iz aspekta zadovoljstva odnosom poslodavca prema zaposlenima 3.52 ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.2., 1. Ukupni nivo zadovoljstva iznosi 3.85. 2. Nivo zadovoljstva zaposlenih iz aspekta zadovoljstva nagraivanjem iznosi 3.82 3. Nivo zadovoljstva iz aspekta mogunosti napredovanja u karijeri. 4.03 4. Nivo zadovoljstva zaposlenih iz aspekta zadovoljstva odnosom poslodavca prema zaposlenima 3.48 ZEMLJORADNIKA ZADRUGA B.R.3., 1. Ukupni nivo zadovoljstva iznosi 3.85 2. Nivo zadovoljstva iz aspekta zadovoljstva nagraivanjem iznosi 4.30 3. Nivo zadovoljstva iz aspekta mogunosti napredovanja u karijeri. 4.56 4. Nivo zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama iz aspekta zadovoljstva odnosom poslodavca prema zaposlenima 3.54

16

analiza zadovoljstva zaposlenih u zemljoradnikim zadrugama u Vojvodini

PRILOZI
Prikaz upitnika korienog pri istraivanju

17