Are you sure?
This action might not be possible to undo. Are you sure you want to continue?
.1البداع الداري :Management of Innovationقدرة عقلية
على مستوى الفرد أو الجماعة أو المنظمة ،وهو عملية ذات مراحل
متعددة ينتج عنها فكر أو عمل جديد يتميز بأكبر قدر من الطلقة
والصالة والحساسية للمشكلت والحتفاظ بالتجاه ومواصلته ،ويتميز
بالقدرة على التركيز لفترات طويلة في مجال الهتمام ،والقدرة على
تكوين ترابطات واكتشافات وعلقات جديدة ،ويمكن تنميتها وتطويرها
حسب قدرات وإمكانات الفراد والجماعات والمنظمات .المصدر :حاتم
علي حسن رضا1424 :هـ ،البداع الداري وعلقته بالداء الوظيفي:
دراسة تطبيقية على الجهزة المنية بمطار الملك عبد العزيز بجدة،
رسالة ماجستير ،أكاديمية نايف العربية للعلوم المنية ،ص .9
.2الحتراق المهني : Job Burnoutالستجابات الجسمية
والنفعالية لضغوط العمل لدى المعلمين الذين يرهقون أنفسهم في السعي
لتحقيق أهداف صعبة .يوسف ذياب عواد ،الحتراق النفسي لمعلمي
المدارس الساسية الحكومية الناتج عن دمج الطلبة ذوي الحتياجات
الخاصة في الصفوف العادية (٩)،مجلة جامعة النجاح للبحاث )العلوم
النسانية( ،مجلد ، ٢٠١٠، ٢٤ص .2056
.3التصال : Communicationالتصال هو نقل معلومة او فكرة
او رسالة من شخص الي اخر ,مما يخلق جوا من التفاهم بينهما .أحمد
سالم ،تكنولوجيا التعليم والتعليم اللكتروني ،الرياض :مكتبة الرشد،
2004م ،ص 17
.4إدارة المنظمات التعليمية Management in Educational
:Organizationsمجموعة من العمليات المتشابكة التي تتكامل فيما
لطلبات الباحثين من دراسات عربية وأجنبية وكتب أكاديمية من مكتبة إنسانيات اضغط على الرابط التالي
http://www.ensanyat.com/derasat.asp
الصفحة7
http://www.ensanyat.com
ص . Brown Employees’ .ensanyat.د .5أساليب التفكير :Thinking Skillsوهي أساليب التفكير الخمسة )التركيبي :هو القدرة على التواصل لبناء أفكار جديدة وأصيلة مختلفة تماًما عما يفعله الخرون ،النموذجي :ويعني إمكانية الملءمة بين وجهات النظر المختلفة والبدائل المتعددة ويمكنه التوصل لحل شامل يرضي جميع الفراد ،العملي :يعتقد الفرد ذو التفكير العملي أن الشياء تحدث بطريقة تدريجية والحقائق والقيم عنده لها أوزان متساوية والمهم عنده ماذا يحدث ،والعوامل الذاتية مثل النفعالت والمشاعر تكون حقائق إذا كانت مناسبة للموقف ،،التحليلي :يقصد به قدرة الفرد على مواجهة المشكلت بحرص والهتمام بالتفاصيل ،التخطيط بحرص قبل اتخاذ القرار ،الواقعي :ويعني العتماد على الملحظة والتجريب ،وأن الشياء الحقيقية أو الواقعة هي ما نخبره في حياتنا الشخصية مثل ما نشعر به ونلمسه ونراه ونشمه( ص ص :428 -427غسان المنصور: أساليب التفكير وعلقتها بحل المشكلت :دراسة ميدانية على عينة من تلمذة الصف السادس الساسي في مدارس مدينة دمشق الرسمية ،مجلة جامعة دمشق – المجلد .لطلبات الباحثين من دراسات عربية وأجنبية وكتب أكاديمية من مكتبة إنسانيات اضغط على الرابط التالي http://www.المصدر :شاكر محمد فتحي ،إدارة المنظمات التعليمية :رؤية معاصرة للصول العامة ) القاهرة :دار المعارف ( 1996،ص 19 .com/derasat.217-192 . Organizational Commitment and Their Perception of Supervisors’ Relations-Oriented and Task-Oriented Leadership Behaviors. DOCTOR Dissertation .23العدد الول ، 2007ص ص 455-417 .نيسان لسنة ،2010ص ص .197المصدر: م.مجلة الفتح .asp الصفحة7 بينها ،سواء داخل المنظمات التعليمية أو بينها وبين نفسها لتحقيق الغراض المنشودة من التربية .6السلوب المعرفي : cognitive styleالسلوب الذي يستخدمه الفراد عند التفاعل مع الخرين ،ويكون مبنيًا على التحليل والتفكير في المشيرات المختلفة عند الستجابة لهذه المشيرات .عبد الكريم محمود صالح :أثر السلوب المعرفي في خفض مستوى التعصب لدى طلب المرحلة العدادية ،العدد الرابع والربعون .7اللتزام التنظيمي :Organizational Commitment:شعور الموظف بالرابط الوجدانية الموجبة تجاه المؤسسة التي يعمل بها، وإيمانه بأهدافها ،وقيمها والعمل بأقصى طاقة لتحقيق تلك الهداف ، وتجسيد تلك القيمBarbara B.
لطلبات الباحثين من دراسات عربية وأجنبية وكتب أكاديمية من مكتبة إنسانيات اضغط على الرابط التالي http://www. . H.رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة نايف العربية للعلوم المنية ،الرياض ،المملكة العربية السعودية..ماهر شعبان عبد الباري :فاعلية استراتيجية التصور الذهني في تنمية مهارات الفهم القرائي لتلميذ المرحلة العدادية ،مجلة دراسات في المناهج وطرق التدريس ،الجمعية المصرية للمناهج وطرق التدريس ،كلية التربية ،جامعة عين شمس ،العدد ،2009 ،145ص ص . & Hertzog. Hillary. Paper Presented at the Annual Meeting of the American Educational Research Association. E- :Trainingأسلوب تدريبي من خلله يستطيع المتدرب أيًا كان موقع عمله اللتحاق بدورة أو برنامج تدريبي بشكل مت ا زمن أو غير مت ا زمن دون الحاجة إلى الحضور الشخصي لمكان انعقادها أو التقيد بعدد المتدربين أو الوقت وذلك عبر وسائط اتصال تقنية حديثة ووسائط أخرى متعددة .114-73 التطوير التنظيمي :Organizational Development . p11 التصور الذهني : Mental Imageryمجموعة من .com/derasat. K.10 الجراءات العقلية وتشمل الصور والمخططات العقلية المعينة على استخلص المعنى من النص ،والتي يتبعها القارئ عند تفاعلهم مع المادة المقروءة .ensanyat. March 25. 2003 .asp الصفحة7 submitted to the Faculty of the Virginia Polytechnic Institute and State University.9التدريس التبادلي : Reciprocal Teachingهو أنشطة تعليمية تأتي على هيئة حوار بين المعلم والطلب ،أو بين الطلب بعضهم البعض ،بحيث يتبادلون الدوار طبقا للستراتيجيات الفرعية المتضمنة ) التنبؤ ،والتساؤل ،والتوضيح ،والتصور الذهني ،والتلخيص ( بهدف فهم المادة المقروءة والتحكم في هذا الفهم عن طريق مراقبته وضبط عملياتهLemlech.8التدريب عن بعد ،التدريب اللكتروني Online Training..المصدر :المطرفي ،سالم مرزوق ) ،( ٢٠٠٥نموذج مقترح لنشاء مركز تدريب عن بعد بالمديرية العامة للدفاع المدني في المملكة العربية السعودية ،دارسة ميدانية . Johann. Reciprocal Teaching and Learning. (1999). Montréal.11 عملية متكاملة تشمل المنظمة كلها ،وتتم من خلل تغيير مخطط محكم وتطوير طويل المدى ،يستهدف رفع الكفاءة النتاجية للفراد والرتقاء بمستوى أدائهم وتعظيم فعالية المنظمة )تحقيق أقصى درجة من فعالية .
مستوى الذكاءات المتعددة لمديري المدارس الثانوية ومعلميها في دولة الكويت وعلقته بالمناخ التنظيمي في مدارسهم من وجهة نظر المديرين والمعلمين .414 الذكاءات المتعددة :Multiple Intelligencesهي المقدرة .مصطفى محمود أبو بكر ،التنظيم الداري في المنظمات المعاصرة :مدخل تطبيقي لعداد وتطوير التنظيم الداري للمنشآت المتخصصة ،السكندرية :الدار الجامعية 2005 ،م ،ص .13 اكتسبه العاملون والمديرون من أنماط سلوكية وطرق تفكير وقيم وعادات واتجاهات ومهارات تقنية قبل انضمامهم للمنظمة التي يعملون بها ،ثم تضفي المنظمة على ذلك النسق القافي لمنسوبيها من خصائصها واهتمامها وسياستها وأهدافها وقيمها ما يحدد شخصية المنظمة ويميزها عن المنظمات الخرى .وعادة ل تدخل هذه التكاليف فى تكاليف النتاج بل تحمل على حساب الرباح والخسائر .asp الصفحة7 المنظمة( ،وذلك فى إطار كل من المكانات البشرية والمادية المتاحة للمنظمة والمناخ التنظيمي وأيضا البيئة المحيطة بالمنظمة .com/derasat.المصدر :الظفيري ،ياسمين هباد2010 ) .لطلبات الباحثين من دراسات عربية وأجنبية وكتب أكاديمية من مكتبة إنسانيات اضغط على الرابط التالي http://www.قسم إدارة قيادة تربوية ،كلية العلوم التربوية ،جامعة الشرق الوسط :عمان، الردن ،ص .14 على حل المشكلت أو ابتكار نواتج ذات قيمة في نطاق ثقافة واحدة على القل ،وسياق مناسب وموقف طبيعي .12 التكاليف غير الطبيعية تكاليف النتاج غير العادية مثل تكلفة الطاقة المعطلة وتكلفة التلف الزائد عن الحد والتكاليف الناتجة عن إضراب العمال وتوقفات العمل الخرى .285 التكاليف غير الطبيعية :Abnormal Costs :تتضمن .10 الحزب السياسي ،الحزاب السياسية : Political Party .المصدر :د/ عدنان عابدين ) ،(2005معجم مصطلحات المحاسبة المالية والدارية، مكتبة لبنان ،بيروت – صـــ 1 الثقافة التنظيمية :Organizational Cultureنتاج ما .15 الحزب عبارة عن جماعة منظمة تشترك في اتجاهات واحدة متصلة بالنشاط السياسي وتتعدد أسباب تكون الحزاب فقد تنشأ بمجهود فرد أو حوله أو بمناسبة تاريخها ولكنها تهدف بنوع خاص إلى تحقيق مثل أعلى أو لمجرد ممارسة السلطة على خير وجه ،من خلل منظور .م( .رسالة ماجستير غير منشورة .ensanyat.المصدر: شاكر محمد فتحي احمد ،إدارة المنظمات ة ،القاهرة :دار المعارف ،1996ص .
.19 السطور قراءة تطبيقية تحليلية تركيبية تقويمية ،من أجل اتخاذ القرارات ل ومضمونًا ومؤلفًا .18 فضائية تقوم بعملية البث التلفزيوني مباشرة عبر الفضاء ،حيث يقوم جهاز الستقبال في التلفزيون باستقبال البث عن طريق طبق هوائي مباشرة من القمر الصطناعي دون الحاجة إلى محطة إرسال أرضية.130 ،وإصدار الحكام بشأن المقروء شك ً خلدون أبو الهيجاء ،وعماد السعدي ،أثر نموذج التعليم وأسلوب التعلم . الفضائيات :channels satelliteهي وسيلة اتصال .16 وظائفهم ،حيث تتولد هذه المشاعر عن إدراكهم لما تقدمه لهم هذه الوظائف و لما ينبغي أن يحصلوا علية منها .ص . ص ..خليل جعفر حجاج ،الرضا الوظيفي لدى موظفي وزارة الحكم المحلي الفلسطينية ،الجامعة السلمية )سلسلة الدراسات النسانية( المجلد الخامس عشر ،العدد الثاني ،ص .39المصدر :الشبول ،نايف 2010) ،م( .العسيري ، 2010م ،ص ..819ص ، 844يونيه ،2007ص .com/derasat.المصدر :بدوى ،احمد زكى 1989)،م(.معجم المصطلحات السياسية والدولية ،بيروت :دار الكتاب اللبناني للطباعة والنشر والتوزيع ،ص 322 الرضا الوظيفي :Job Satisfactionمشاعر العاملين تجاه ..الخ( لداء العمل).ensanyat.لطلبات الباحثين من دراسات عربية وأجنبية وكتب أكاديمية من مكتبة إنسانيات اضغط على الرابط التالي http://www.asp الصفحة7 يوجه ويبسط الختبارات السياسية والجتماعية للفراد والجماعات، وتنصب اليديولوجيات السياسية أساسًا على توزيع القوة السياسية وتعالج مسائل مثل شريعة السلطة ،وأسس القيادة ،وأشكال الحكم الدستوري وإجراءات السياسة العامة الخ .37 ، 2010 القراءة الناقدة :Critical Readingقراءة ما وراء .اثر الدراما الفضائية في ظاهرة العنف عند الطفال ،المجلة الردنية للفنون ،مجلد ،3عدد ،1 .823 العمل عن بعد :Teleworkingأداء العمل بشكل أكثر .17 مرونة من حيث :مقر العمل :خارج المنظمة سواء من المنزل أو من جهة محددة تابعة للمنظمة ،وأدوات العمل :استخدام أدوات التقنية الحديثة من بريد الكتروني ،فاكس .. التجارب الدولية في تطبيق نظام العمل عن بعد والعمل الجزئي ،ندوة البيئة التشريعية لنظام العمل عن بعد والعمل الجزئي للمرأة في المملكة العربية السعودية ١٤٣٢ ،ه ـالموافق ٢٠١٠ممركز الدراسات الجامعية بعليشة.(7المصدر :العسيري ،منيرة بنت محمد 2010) ،م(.48 .
22 القيم المستمدة من النموذج الذي يركز ) (Max Weberالمثالي للبيروقراطية لماكس فيبر على العقلنية والنضباط ،وقيم السلطة والكفاءة ،والهتمام بالوقت ،والعلقات الرسمية ،مع وجود نظام صارم من القواعد ،والجراءات ،ومنها :الوقت ،والسرية في العمل ،والنجاز، والدقة في الداء ،والجدارة في التعيين والترقية ،والقدمية في الترقية، والتخصص الوظيفي ،والنضباط في العمل ،وخضوع المرؤوسين لسلطة الرؤساء وأوامرهم ،وخضوع المصلحة الشخصية لمصلحة العمل ،والموضوعية ،والرسمية في العلقات بين العاملين أنفسهم وبينهم وبين المراجعين".20 إدارية تفترض أن "القيادة الفاعلة تعتمد على تفاعل الخصائص الشخصية للقائد وسلوكه وعوامل الموقف القيادي نفسه ،أي أنها ترّكز على فكرة الرتباط بين القيادة والموقف وأن طبيعة المواقف والظروف هي التي تحدد نوعية القائد ،طالما أّنها تتباين من تنظيم لخر ومن وقت لخر" سامية خميس أبو ندا :تحليل علقة بعض المتغيرات الشخصية وأنماط القيادة باللتزام التنظيمي و الشعور بالعدالة التنظيمية -دراسة ميدانية على الوزارات الفلسطينية في قطاع غزة ، -رسالة ماجستير، الجامعة السلمية ،غزة ،فلسطين ،ص 84 القيم : Valuesالقيم هي المبادئ أو المستويات أو الخصائص .asp .21 التي تكون بمثابة معايير يمكن في ضوئها وعلى أساسها إصدار الحكام ). القيم البيروقراطية :Bureaucratic Valuesمجموعة .إبراهيم2009 ،م ،ص (806توثيق المصدر :إبراهيم ،مجدي عزيز ،2009 ،معجم مصطلحات ومفاهيم التعليم والتعلم ،القاهرة :عالم الكتب.com/derasat.ص :243المصدر :خالد الصرايرة ومحمد القضاة ،القيم البيروقراطية لدى الموظفين الداريين العاملين في جامعة مؤتة وعلقتها بأدائهم الوظيفي من وجهة نظر القيادات الدارية فيها، المجلة الردنية في العلوم التربوية ،مجلد ،5عدد 2009 ،3ص ص 247-233 لطلبات الباحثين من دراسات عربية وأجنبية وكتب أكاديمية من مكتبة إنسانيات اضغط على الرابط التالي http://www.الصفحة7 في تطوير مهارات القراءة الناقدة لدى تلميذ الصف الرابع الساسي، مجلة جامعة دمشق ،المجلد ،19العدد الول ،2003 ،ص ص -130 180 القيادة الموقفية :Situational Leadershipنظرية .ensanyat.
الصفحة7 المحاسبة البداعية :Creative Accountingهي .كما أن انخفاض الطلب يؤدي إلى النكماش .asp .25 ضغوط الحياة وأن يحيا النسان فيها حيًاة كريمة ،وهي القدرة على التفاعل اجتماعًيا مع الخرين ،والتنازل والمل ،وأن يجعل الفرد فيها للحياة معنى ووهي القدرة على مواجهة التحديات التي تواجه الفرد في المجتمع .23 الممارسات غير الخلقية في اختيار التقديرات والسياسات المحاسبية المتاحة التي تتيح فرصة للتلعب والغش مما ينتج عنها بيانات مالية غير صحيحة ومضللة .و يسئ التضخم إلى أصحاب الدخول النقدية الثابتة كالموظفين و العمال و أصحاب المعاشات و من ثم تنخفض دخولهم الحقيقية .26العدد الثاني ، 2010 -ص ص 87ـ 118 مخطوطة ،مخطط الذات : Self-schemaالبنية المعرفية .المصدر :أ .و يرجع التضخم إلى الفراط في الطلب على جميع السلع و الخدمات أو إلى ارتفاع التكاليف أو إلى الفراط في عرض النقود .دكتور أحمد زكي بدوي ،معجم المصطلحات القتصادية ،دار الكتاب المصري، القاهرة ،2003،ص 118 لطلبات الباحثين من دراسات عربية وأجنبية وكتب أكاديمية من مكتبة إنسانيات اضغط على الرابط التالي http://www. أحمد شنان ،ود .فاطمة أنو :الفروق في مركز التحكم ومفهوم الذات بين الموهوبين والعاديين من تلميذ مرحلة الساس ،المجلة العربية لتطوير التفوق 2011 ،م -المجلد الثاني ،العدد) ،(3ص 106 مرونة النا " : Ego Resiliencyالقدرة على مواجهة .24 التي تمثل المعلومات عن ماهية الفرد ،إنها بناء معرفي ينظم الحاسيس والمعرفة والفكار التي تشكل بدورها مفهوم الذات .محمد جواد الخطيب ) ( 2010دور التربية المدنية في تنمية مرونة النا في الشخصية الفلسطينية ،مجلة جامعة الزهر بغزة ،سلسلة العلوم النسانية ، 2010المجلد ، 12العدد ،2ص ص .26 صعودي في الثمان بسبب وجود طلب زائد أو فائض بالنسبة إلى عدم إمكانية التوسع في العرض .د:.و يتطلب التضخم قيام الحكومة بفرض قيود على الستهلك عن طريق الرقابة على السعار أو تقنين السلع بمقتضى نظام البطاقات .ص ،96المصدر :رشا حمادة :دور لجان المراجعة في الحد من ممارسات المحاسبة البداعية )دراسة ميدانية(، مجلة جامعة دمشق للعلوم القتصادية والقانونية– المجلد .543-442 معدل التضخم :Inflation Rateيقصد به وجود اتجاه .ensanyat.com/derasat.
67طاهر محمد الشلبي(2010) : أثر شكل المنظم المتقدم في تعلم عينة من طالبات الجامعة) .28 الخصائص التي تميز مدرسة معينة عن غيرها ،وتؤثر في سلوك الفراد نتيجة عملية التفاعل بين مدير المدرسة والعاملين . وُيحسب هذا المقياس بواسطة تقسيم وسطى الدخل السنوي خلل السنوات التي تستعمل فيها الصول على معدل الستثمار فى الصول الثابتة .12 المنظمات المتقدمة :Advance Organizersمجموعة .ص 23 محمد حسين على حمدان :فعالية استخدام استراتيجيات ما وراء المعرفة في تدريس القراءة على تنمية بعض مها ا رت الفهم الق ا رئي ومها ا رت ما وراء المعرفة لدى طلب المرحلة الثانوية ،رسالة ماجستير. .ص .com/derasat.مستوى الذكاءات المتعددة لمديري المدارس الثانوية ومعلميها في دولة الكويت وعلقته بالمناخ التنظيمي في مدارسهم من وجهة نظر المديرين والمعلمين .المصدر :د /عدنان عابدين ) ،(2005معجم مصطلحات المحاسبة المالية والدارية ،مكتبة لبنان ،بيروت – صـــ 20 المناخ التنظيمي :Organizational Climateمجموعة .م( .27 عبارة عن مقياس للربحية المتوقعة من استثمار فى الصول الثابتة.المصدر: الظفيري ،ياسمين هباد2010 ) .30 مجموعة من الجراءات التي يستخدمها الطلب قبل البدء في عملية القراءة ،وإثناءها ،وبعد النتهاء منها ،بهدف بناء المعنى من النص ، ومراقبة عملية الفهم ،وتقويمه ،وذلك من خلل تحديد ما يعرفونه ، وما يريدون معرفته قبل البدء في القراءة ،وتطبيق إجراءات التوضيح والتساؤل والتلخيص والتنبؤ على فق ا رت النص أثناء عملية القراءة ، وتحديد ما تعلمونه من النص بعد النتهاء من عملية القراءة " .76-63 مهارات ما وراء المعرفة :Metacognitive Strategies .قسم إدارة قيادة تربوية ،كلية العلوم التربوية ،جامعة الشرق الوسط :عمان ،الردن ،ص .ensanyat.29 من المواد التعليمية ،قد تكون مكتوبة ،أو على صورة مخططات بيانية، أو مواد سمعية ،أو بصرية ،تعرض المفاهيم والفكار الرئيسة لمادة ل من العمومية والشمول ،تقدم للمتعلم في بداية التعلم ،وبمستوى عا ٍ الحصة قبل تعلم موضوع جديد .7 ،عدد خاص( 63مجلة جامعة الشارقة للعلوم النسانية والجتماعية ،مجلد) ، (7ص ص .رسالة ماجستير غير منشورة .asp الصفحة7 معدل عائد الستثمار :Average Rate of Return :هو .لطلبات الباحثين من دراسات عربية وأجنبية وكتب أكاديمية من مكتبة إنسانيات اضغط على الرابط التالي http://www.
ensanyat.(2007)،مبادئ المحاسبة الدارية ،السكندرية :الدار الجامعية الجديدة ،ص .الصفحة7 الموازنة التقديرية :estimated budgetالخطة المنسقة .المصدر :نور ،احمد حسين.31 لجميع عمليات المشروع في فترة الموازنة ،فهي تمد المشروع بتقدير لرباحه الكلية وللرباح المحققة بواسطة كل قسم من القسام عن طريق تجميع المبيعات والتكاليف الصناعية والمصاريف البيعية والدارية، وبإدراج جميع عناصر اليرادات والمصروفات التي لم تتضمنها أي موازنة فرعية" .223 لطلبات الباحثين من دراسات عربية وأجنبية وكتب أكاديمية من مكتبة إنسانيات اضغط على الرابط التالي http://www.asp .com/derasat.
This action might not be possible to undo. Are you sure you want to continue?