Professional Documents
Culture Documents
كليـــــــــــــــــــــــــة الداب
قسم العلوم الجتماعية
شعبــة الخدمة الجتماعية
ملخص مقرر
مهارات الخصائي الجتماعي
من المعروف أن المواقف التي يتعامل معها الخصائي أثناء عمله تتعدد وتختلف من
موقف إلى آخر .
تعريف المهارة:
بشكل عام تعرف المهارة :
•أنها درجة الكفاءة أو القدرة أو الجودة في الداء .
"بمعنى أن المهارة الدراسية للخصائي الجتماعي تؤثر في درجة كفاءته في
القيام بهذه العملية الدراسية ومدى قدرته وجودته في أدائها بشكل السليم" .
تعريف مهارة الخصائي الجتماعي :
•القدرة على تطبيق المعلومات النظرية بفاعلية بمعنى القدرة على اختيار
المعلومات و المصادر المناسبة للموقف المهني .
•قدرة الخصائي الجتماعي في العمل و استخدام الخبرات المهنية المتراكمة
كبداية لتحقيق عملية التأثر الجتماعي بكفاءة ومساعدة وحدات العمل
بفاعلية.
•تشير إلى الممارسة التي تعتمد على الستعداد و الخبرة و العلم ،فالمهارة
فن يرتبط بقدرة الشخص المهني على أداء نشاط معين يتصل بما درسه من
وسائل و أساليب من أجل تحقيق هذا النشاط وإضافة إلى قدرته على
التحليل المنظم لهذه القدرات و الستفادة منها في الواقع .
أول :الدراسة
تعتبر الدراسة من الساليب الرئيسية للخدمة الجتماعية ،وهي تعني عملية جمع
حقائق ومعلومات عن المواقف ووحدات العمل ،علما بان المر ل يقف عند حد جمع
المعلومات فهي ليست هدفا في حد ذاته وإنما هذه المعلومات تهدف وضع كل من
الممارس المهني ووحدة العمل على علقة إيجابية بحقائق الموقف .
ويمارس الخصائي الجتماعي عملية الدراسة مع مختلف الوحدات وفي مختلف
المواقف وتتمثل مهارة الخصائي الجتماعي في عملية الدراسة فيما يلي :
أول :مناطق الدراسة :
هي البيانات النوعية النتقائية التي تحددها طبيعة المشكلة ووظيفة المؤسسة .
.1طبيعة المشكلة :تعتبر المشكلة التي يتعامل معها الخصائي الجتماعي
من أهم المحكات التي تحدد مناطق الدراسة فمثل المناطق التي تركز عليها
المشكلة القتصادية تختلف عن مشكلة التبول اللإرادي.
•المشكلة القتصادية :يركز الخصائي على معلومات مثل
البيانات الولية و التكوين السري و معلومات متعلقة بالبيئة
كالحي و السكن وعدد الحجرات و أساس المنزل و المكانيات
المادية و البشرية داخل السرة و الدخل وأوجه الصرف في
ميزانية السرة و القارب الملزمون بالنفقة شرعا و الجهود
المبذولة السابقة التي بذلتها السرة لتغلب على المشكلة .
•المشكلة السرية :يركز الخصائي الجتماعي على شخصية
الزوجين وطبيعة العلقات بين أفراد السرة ونشأة المشكلة
وتطورها و الدخل وتدخل الهل و القارب و التوافق الجنسي .
أما المشكلت التي فيها اضطراب في الشخصية مثل التبول اللإرادي
فيهتم بدراسة شخصية الطفل من الناحية الجسمية و الصحية و أسلوب
معاملة الوالدين ومواقف الحباط التي تعرض لها و التاريخ التطوري و
التكوين السري والعلقات بينه وبين المدرسين وبقية الفراد داخل
المؤسسة .
وهناك مجموعة من النقاط المشتركة ،بين جميع الحالت بغض النظر عن طبيعة
المشكلة أو وظيفة المؤسسة التي تنتمي إليها الحالة .
المناطق المشتركة
تعريفها :هي المناطق التي ل غنى عنها لستكمال التاريخ الجتماعي إلى أي حالة في
أي مجال كان.
2
.1البيانات الولية :وهي مجموعة البيانات التي يراد بها التعريف عن
العميل منعا عن الخلط بينه وبين غيره من العملء .
.2المشكلة في رأي العميل (طبيعة المشكلة) :فالعميل هو صاحب
المشكلة والمتأثر الول في وجودها الذي عاشها منذ نشأتها وهو الذي يلعب
الدور الهم في حلها واهم البيانات التي تحتوي عليها هذه المنطقة :
•متى بدأت المشكلة في رأي العميل ؟!
•السباب التي أدت إلى ظهورها و الملبسات التي صاحبت
بدايتها ؟!
•كيف تطورت المشكلة؟! ومتى تزداد حدتها؟! ومتى تقل ؟
•ما هي التأثيرات الناتجة عن المشكلة على العميل وعلى
الخرين ؟!
•ما هي المشكلت المترتبة عليها للمشكلة ( المشكلت الفرعية
) ؟!
•ما هو رأي العميل في حل المشكلة ؟!
•ما هي المحاولت العلجية السابقة ونتائجها إذا وجدت ؟!
.3شخصية العميل :ويقصد بها دراسة لشخصية العميل من مختلف
الجوانب الربعة للشخصية ( العقلية و النفسية و الجتماعية و الجسمية ) و
التي تختلف من حالة إلى أخرى ومن عميل إلى آخر .
.4التكوين السري :حيث أننا ل نستطيع دراسة الفرد بمعزل عن السرة
فالتفاعل بينهما أمر حتمي بل أكثر من المشكلت التي يعاني منها الفرد
تكمن أسبابها داخل السرة لذا تعتبر السرة أكثر الوحدات الجتماعية تأثيرا
في حياة الفرد ،كبيرا أو صغيرا .أما كان مكانه فيها لذا فان إلقاء الضوء
على هذه السرة من خلل التاريخ الجتماعي يعتبر ضرورة ل غنى عنها
وتتضمن هذه المنطقة بيانات عن أسرة العميل .
.5البيئة المحيطة :وهي كل ما يحيط بالعميل ويؤثر فيه أكان متمثل في
أشخاص أو أشياء معنوية .
.6تطور المشكلة :يقصد بتطور المشكلة مجموعة الخطوات المتتالية
المترابطة المتفاعلة التي مرت بها المشكلة حتى وصلت إلى شكلها الحالي
.
التاريخ التطوري
توجد بعض الحالت التي تتطلب استكمال دراستها إلى فترات ماضيه من تاريخ العميل
وغالبا ما تكون هذه الحالت في الميادين التي تعمل مع عملء مضطربين الشخصية
مثل ( :التبول اللإرادي ،جناح الحداث ،عملء الدمان ،التخلف العقلي ،الدعارة ،
الشذوذ الجنسي ) .
أهم مناطق الهتمام في التاريخ التطوري :
•مرحلة ما قبل الولدة :
خطة الوالدين في النجاب ...هل هناك محاولت للتخلص منه قبل الولدة؟...
هل أتم فترة الحمل بشكل الطبيعي؟ ...حالة النفسية و الصحية .
•مرحلة الولدة :
نوع الولدة ..هل هي طبيعية أم قيصرية ؟! ...ما ترتب عليه من إصابات
وتشوهات على الطفل ...الحداث المعاصرة في الولدة وأثرها على المولود
3
أكانت سارة أو مؤلمة ...جنس المولود ...الحالة الجتماعية والقتصادية في
فترة الولدة .
•مرحلة ما بعد الولدة :
الجو العاطفي للستقبال المولود ...شعور البوين اتجاه الطفل ...ترتيب
الطفل .
•مرحلة نمو شخصية العميل :
.1النمو الجسمي و الحركي :الحالة الجسمية التي يولد
عليها الطفل من حيث الوزن و التكوين وانتظام العمليات
البيولوجية وطريقة الرضا طبيعية أم صناعية وأسباب اللجوء
إلى الرضاع الصناعية وسن الطفل عند الفطام وكيف تعلم
الطفل العادات العادات الصحية ضبط الخراج وذلك التعرف
على المراض التي توجد في الطفل .
.2النمو العقلي :ويتضمن القدرات العقلية المختلفة للطفل ،
الذكاء و التعرف على الشياء و الشخاص ومتى بدء في الكلم
وكيف استقبل الطفل الذهاب إلى المدرسة وممارسة العمليات
العقلية المختلفة .
.3النمو الجسمي :هل كان الطفل محبوبا ،كثير الصراخ ،هل
وجد العناية ،شعوره بالمن ،هل تم تربيته على أسلوب
التدليل ؟ ،أو تفرقه بينه وبين أخوته وهل وجد له فرص اللعب
المختلط و السلوكيات السيئة مثل النانية ،مواقف الحباط
التي تعرض لها وما ترتب عليها .
.4النمو الجتماعي :تعلم الطفل العادات و الدين و الخلق
مثل الصدق .
4
عملية مشتركة ،أهداف علجية ،مصادر ،أساليب ،مناطق دراسة .
خصائص
الدراسة
التصالت و
المحيطين بالعميل
المكاتبات
الوثائق و المستندات
البيئة
التشخيص :
مستويات
التشخيص
ثانيا :المقابلة
تحتل المقابلة مكانة متميزة في العمل المهني للخدمة الجتماعية بصفة عامة وفي
العديد من المهن و التخصصات النسانية الخرى .
إذ أن المقابلة بصفة عامة هي اجتماع شخصين أو أكثر وجها لوجه للمداولة في
موضوع مهم ،أم المقابلة في خدمة الفرد فهي لقاء مهني هادف بين الخصائي
الجتماعي و العميل ،أو بين الخصائي الجتماعي أو أحد الفراد المرتبطين بموضوع
العميل أو مشكلته لمناقشة موضوعات تتعلق بهذه المشكلة في مكان ملئم يتصل
بموضوع المشكلة و الحصول على المعلومات التي تفي بالغرض الدراسي كما أنه
يستخدمها الخصائي الجتماعي خلل التشخيص الذي على أساسه توضع خطة العلج .
فالمقابلة أصبحت فن يعتمد على الستعداد و العلم و المهارة وهذه السس هي التي
تجعل منها أسلوبا يحقق الهدف منها فالمقابلة في الميادين المختلفة لها صيغة
خاصة ،فقد تهدف إلى كسب نوع من الصداقة أو كسب مادي ولكن المقابلة في
خدمة الفرد تختلف عنها في الفنون و المهن الخرى ،فهي وسيلة لفهم شخصية
6
العميل و العوامل و السباب التي أدت إلى حدوث الموقف تمهيدا لمساعدة العميل
على التخلص من مشكلته وتحسين أدائه الوظيفي الجتماعي .
7
المقابلة في خدمة الفرد :
تمثل المقابلة في خدمة الفرد أداة رئيسية للعمل المهني في عملياتها ،وقد يستخدم
الخصائي الجتماعي وسائل أخرى مساعدة كالزيارة المنزلية او التصالت التليفونية
او المكاتبات و المراسلت ،كذلك ل تقتصر المقابلة على الدراسة ،إنما تمتد على
خطوات العمل المهني ،إذا من خللها يتم تطبيق مبادئ ومهارات خدمة الفرد ودراسة
الموقف و التشخيص ،بل و العلج و التأثير .
تعد المقابلة وسيلة هامة في خدمة الفرد لتعليم العميل و التأثير فيه وهي لزمة
ومستمرة منذ لحظة التصال بين الخصائي الجتماعي و العميل حتى نهاية عملية
المساعدة .وقد تتم في البيئة الطبيعية وتسمى الزيارة المنزلية أو بيئية ويتوقف ذلك
على طبيعة العمل وشروط المؤسسة .كما ل ننسى أنها تمثل وسيلة لبداية العمل
المهني وأيضا لنهاء العمل المهني سواء في المؤسسة أو من خلل عمليات المتابعة
في البيئة الطبيعية .
ويختلف عدد وأنواع المقابلت مع الحالت باختلف نوعية المشكلة وطبيعة العمل ،
وشروط المؤسسة .وفي إثناءها يستلزم على الخصائي الجتماعي القيام بالعديد من
المهارات الفرعية كالستماع و السئلة و التعليقات و احترام لحظات الصمت وتوجيه
المقابلة ..الخ
8
مهارة التصال :
يعتبر التصال ميدان خصب للدراسة العلمية ونقطة التقاء يفد إليها باحثون من
تخصصات متعددة واهتمامات متباينة يدفعهم إلى هذا أهداف خاصة مرتبطة لحد كبير
بمجال اهتمامهم .
وكلمة اتصال في أقدم معانيها تعني نقل الفكار و المعلومات و التجاهات من شخص
إلى أخر وقد استخدمها كثير من المتخصصين من اجل الستفادة منها داخل
المجتمعات .
ول يمكن لجماعة أو منظمة أن تنشأ وتستمر دون اتصال بين أعضاءها لن التصال
يعد الوسيلة التي يستخدمها النسان لتنظيم واستقرار وتغيير حياته الجتماعية و نقل
أشكالها ومعناها من جيل إلى جيل عن طريق التعبير و التسجيل و التصميم .
فعملية التصال بين البشر عملية أساسية نحصل بها على بيانات وهنا تدرك أهمية
عملية التصال في الخدمة الجتماعية ودور وسائل التصال يقتضي أن نتعرف أول
على مفهوم التصال ونتعرف على مكونات هذه العملية و العناصر التي تدخل في
مجال التصال وأهمية كل منها .
ويمكن تعريف التصال :على انه العملية أو الطريقة التي يتم عن طريقها انتقال
المعرفة من شخص إلى آخر وتصبح مشاع بينهم وتؤدي إلى التفاعل بين هذين
الشخصين أو أكثر .
9
لذلك فإن التدخل المهني الناجح من الواجب أن يبدأ بالتصال الناجح ،وعمليات
التصال توضح القدرة المهنية على كيفية البدء بالقيام بعملية مهنية ناجحة مع الوحدة
التي تمثل المساعدة .
فالتصال هو العملية التي تتم من خللها فهم الخرين وفهم الخرين لنا وهي عملية
ديناميكية ،تتضمن عملية تفاعل مشترك حول موضوع مشترك تتضمن معاني .
:
.1هو العملية التي يستخدمها الخصائي لستخدمها مع وحدات العمل داخل
المجتمع .
.2يتم من خلل هذه العملية نقل الخبرات و المعارف .
.3يقوم على فكرة الخذ و العطاء أي نستثمر في التصال بمقدار ما تنتمي
تحقيقه من فوائد .
.4يعتمد على التفاعل و التبادل المشترك للفكار و المعلومات و الخبرات .
.5يترتب عليه مواجهة المشكلت وتحقيق التوافق الجتماعي .
.6يستخدم في إطار عملية التصال وسائل بصرية وسمعية بما يتلئم مع طبيعة
الموقف و الهداف المرجوة .
أهمية التصال :
.1يتوقف على هذه المهارة نجاح الخصائي في ممارسته بدوره المهني سواء
داخل المؤسسة أو خارجها .
.2يمكن من خلله زيادة معدلت المشاركة من جانب أفراد المجتمع في
المشروعات التنمية وكذلك انتمائهم على مجتمعاتهم وذلك لن المعلومات
التي يحصلون عليها من خلل عملية التصال تتسم بالصدق و الصراحة
والوضوح و الشمول .
.3يكتسب أفراد المجتمع من خلل هذه المهارة معلومات جديدة ،كما تزيد من
فرص التفاعل الجتماعي فيما بينهم من خلل ما يتم نشره في الصحف و
التلفزيون ...الخ .
.4أنها أداة مهمة لربط كافة المكونات الداخلية للمؤسسة مع بعضها البعض و
تدعيم علقة المؤسسة بالبيئة المحيطة بها .
.5أنها أداة فعالة لمواجهة أي شائعات أو معوقات تواجه المؤسسة سواء بين
أفرادها أو كانت شائعات أو معوقات تتصل بالمجتمع المحلي المحيط بها .
.6أنها وسيلة أساسية في تحسين الداء و التبادل الفكري بين الرؤساء و
المرؤوسين وبين الدارات المختلفة في المؤسسة و المؤسسات الخرى
ذات العلقة بها .
.7تعمل على خلق فرص الحتكاك و لتقارب بين الفراد و الجماعات و
المؤسسات و المجتمع .
.8مهارة التصال ،مهارة إنسانية فيها احترام النسان لقيمته وتفكيره و
مشاعره ومن خللها يتم مواجهة احتياجاتهم النسانية .
.1المرسل :
هو الهيئة أو الفرد الذي يقوم بالتأثير في الخرين عن طريق مشاركتهم بالفكار
و التجاهات التي تكون عادة مستوحاة من بعض المفكرين و الفلسفة و
مدرسين .وقد تكون بعض هذه الفكار من قبله هو ،مثل بعض المفكرين
الذين يعرضون أفكارهم على الناس في الخطابة .
.2المستقبل :
هو الفرد أو الجمهور التي يوجه إليه المرسل رسالته مثل الصديق الذي يسمع
لصديقه .
.3الرسالة :
هي الفكار و المفاهيم و الحساسات و التجاهات التي يرغب المرسل في
إشراك الخرين فيها و التجاهات الفكرية التي يرغب في تعليم الطلئع إياها .
.4وسيلة التصال
هي المنهج التي تنقل به الرسالة من المرسل إلى المستقبل .
13
•إن الوسائل المباشرة لعمليات التصال هي أكثر الوسائل فعالية وتأثير في
الخدمة الجتماعية ولذلك تحتل المقابلة و الزيارات و الجتماعات و
المناقشات ،أهمية في العمل المهني .
•أن عملية التصال تتضمن مرسل ،مستقبل ،ورسالة ومن ثم يجب دراسة
موقف المستقبل و تحديد نقاط مناسبة للرسالة ،مع مراعاة عنصر الزمن
والثقافة و مضمون الرسالة .
•تمثل عملية التصال في مضمونها عملية اختيار البداية المناسبة مع وحدة
العمل ويلحظ أن البداية تتطلب تكنيكات متنوعة لختيار كيفية التصال
المناسب للبداية .
•اعتبار أن التصال محور للخبرة النسانية ويعني تبادل للفكار و المعلومات ،
فهي وسيلة فعالة للخصائي الجتماعي لمساعدة وحدات العمل .
•إن التصال هو مهارة مشتركة في كل أنواع التعامل مع مختلف المواقف و
العملء و المؤسسات فل غنى عنها لي ممارس مهني وتحتاج إلى صفات
شخصية متوازنة وقدرات على القناع وامتلك القبول الجماعي.
•مهارة التصال تتطلب إيجاد وسائل فعالة يتقبلها الخرون وتتفق مع ميولهم
وثقافتهم على التقارب بين الفراد و الجماعات و المجتمعات .
•من خلل مهارة التصال يمكن زيادة معدلت المشاركة بين المستفيدين و
الخصائيين ،كما أنها تساهم في كسبهم لخبرات ومهارات جديدة .
•وسيلة هامة لتحسين العمل في المؤسسات سواء عمل المستوى الراسي
بين القيادات و العاملين او المستوى الفقي بين العاملين بعضهم البعض .
•يستلزم اللمام و التقان لهذه المهارة أن يكون الخصائي الجتماعي على
دراية مناسبة بعلوم اللغة و النفس و البيئة و المجتمع و السياسة .
•النتهاء يستلزم مهارة لتحديد ما تم إنجازه وما هي الخطوات المستقبلية
ويرتبط ذلك بالستمرارية في العمل المهني .
الشروط التي يجب توافرها في المرسل :
.1أن يكون مقتنع ومؤمن بالرسالة التي ينوي توصيلها إلى المستقبل .
.2أن يكون متمكن وملم بمحتوى الرسالة .
.3أن يكون متيقن وملم بطرق التصال المختلفة .
.4أن يكون على علم بخصائص المستقبلين وخصائصهم من حيث خلفيتهم .
.5أن يكون متمكن من عملية الستعمال .
.6أن يحسن اختيار الوقت المناسب لتوصيل رسالته .
.7أن يمتلك وسائل اتصال معينة كالكتابة و القراءة .
14
أنواع التصال :
تتعد أنواع التصال البشري وفقا لعدد من النماط نذكر منها :
أول :أنماط التصال وفقا لحجم وطبيعة المشتركين في عملية التصال
.
.1التصال الذاتي :هو ذلك النوع من التصال الذي يحدث داخل الفرد
حينما يحدث نفسه وهو غالبا ما يتضمن أفكاره وتجاربه ومدركاته فالفرد قد
يناقش مع نفسه إذا كان يقرا كتابا أو يشاهد برنامج تلفزيوني وتعتبر هذه
العملية التي تحدث بين الفرد وذاته أساس فهم عملية التصال .
.2التصال الشخصي :تبادل المعلومات و الفكار و المهارات و التجاهات
والتي تتم بين الفراد بطريقة مباشرة دون استخدام وسائط بينهم ولذلك
يصبح أحدهم مرسل والخر مستقبل فهو يعتمد على المقابلة المباشرة أو ما
يسمى التصال وجها إلى وجه ولذلك عدد المشتركين في هذا التصال يكون
محدودا ويطلق عليه التصال المحدود ومن أمثلته التصال الشفهي بين
أفراد العائلة الواحدة أو الصدقاء ويتميز التصال الشخصي بالقدرة على
اختيار المستقبل والقدرة على الستعلم عن تأثير في المستقبل وان تأثيره
قوي عند المستقبل و مرن .
.3التصال الجمعي :يحدث بين مجموعة من الفراد في مكان معين بحيث
يتيح الموقف لتصال ونجد أن المحاضرات و الندوات و الخطب هي نموذج
واضح إلى هذا النوع من التصال .
.4التصال الجماهيري :وهو عملية التصال التي تتم باستخدام وسائل
التصال الجماهيرية كما يعرف بأنه بث رسائل واقعية أو خيالية على أعداد
كبيرة من الناس يختلفون فيما بينهم من النواحي القتصادية و الجتماعية
..الخ وينتشرون في مناطق جغرافية متفرقة ومن مميزاته :
•الجمهور المتصل يتسم بضخامة حجمه .
•ل يرى المرسل جمهوره مباشرة ول يعرفهم .
•تتصف رسائله بأنها عامة وعلنية .
•تقوم به المؤسسات الكبيرة .
العلقة المهنية في معناها العام هي حالة من الرتباط بين شخصين أو أكثر حول
موضوع معين وتعد اهم العلقات النسانية هي علقة الفرد بنفسه وعلقته بالخرين
ثم علقته بالله عز وجل .
و العلقة المهنية مفهوم علجي وأساس مهني في خدمة الفرد بل تنطوي تحته كافة
المفاهيم الخرى بل قد أصبحت القدرة على تكوين هذه العلقة المهارة السياسية
لمن يمارس خدمة الفرد .وتختلف العلقة المهنية عن غيرها من أشكال العلقات
الجتماعية وتأخذ العلقات الجتماعية إشكال كثيرة متنوعة نذكر منها على سبيل
المثال :
•العلقة النفعية :
وهي علقة تبادل فيها المصلحة بين طرفين مثل علقة الطبيب و المريض .
•علقة صداقة :
وهي تلك العلقة التي يجمعها الرتباط العاطفي و اللتقاء الوجداني بين الصدقاء .
18
•العلقة الوالدية :
وهي علقة لها صفة الدوام و الستقرار عميقة العواطف قد يشوبها التحيز العاطفي
يملك أحد طرفها السلطة على الخر كما يملك حق قيادته ول يملك الخر حق التمرد
على هذه السلطة والخروج عن العرف المألوف و القيم السائدة التي يعتنقها الفرد
منا في المجتمع الذي يعيش فيه .
.
وبالنظر إلى هذا التعريف الذي تناول العلقة المهنية يمكن استخلص
التي :
•أن العلقة المهنية هي حالة من الرتباط تنشأ بين الخصائي و العميل و قد
تكون هذه العلقة في بعض الحيان بين الخصائي مع الفراد المشتركين في
مشكلة العميل .
•أن العلقة المهنية ل تنمو من فراغ بل من خلل جهد الخصائي الجتماعي
الهادف و المقصود و الملتزم بتطبيق مبادئ ومفاهيم طرق الخدمة
الجتماعية .
20
•تتمتع العلقة المهنية بكونها مؤقتة وعميقة لتناسب الموقف ،ويجب إدراك
دواعي القلق و التوتر لدى وحدات العمل و الذي قد ينعكس على تكوين
العلقة المهنية .
•يستلزم تدريب الخصائي الجتماعي على مهارة التحكم و التفسير و التصال
كأساس العلقة المهنية .
•هناك مؤشرات تشير إلى وجود علقة مهنية مناسبة منها :
.1التزام وحدة العمل بالمواعيد .
.2التزام وحدة العمل بالخطط التي تتم التفاق عليها .
.3تخفيف أو إلغاء المقاومة .
.4إظهار الحقائق و المعلومات حتى الخاص منها .
.5اللتزام المتبادل .
.6تقبل شروط المؤسسة التي ينطلق منها الخصائي الجتماعي
للعمل .
.7إيجابية وحدة العمل ورغبته في تحقيق نتائج أفضل .
.8إثراء الفكار وتبادل الرأي ،وتتمتع وحدة العمل بالحترام
وبالثقة و الحرية .
•يجب أن يكون الخصائي الجتماعي واعيا للعمليات النفسية الشعورية
واللشعورية التي يمكن أن تحول دون تكوين العلقة المهنية ،وأن يتعامل
معها بواقعية وعملية ،ويدرك أن العلقة المهنية متبادلة وأساسية لنجاح
العمل المهني .
22
وفي هذا المجال ترتبط مهارة الخصائي الجتماعي بتحديد موضوعات معينة ومحددة
مرتبطة بالموقف أو الحالة أو الموضوع في إطار تلك الموضوعات فقط وجميع
الموضوعات العامة أو موضوع الملحظة .
•الملحظة باستخدام دليل الملحظة :
حيث أن دليل الملحظة يتضمن الموضوعات ومتطلبات ملحظتها أي ما يلحظه
الخصائي الجتماعي فعليا ومكوناته ومثال لذلك :
لو قام الخصائي الجتماعي بملحظة العلقات بين أعضاء الجماعة فإنه يسجل مدى
التعاون و الصراع و التنافس و الجماعات الفرعية وتأثير هذه النواع كلها على الحياة
الجماعية .
•الملحظة التتبعية :
وتتطلب تلك الملحظة مهارة عالية عند الخصائي الجتماعي من حيث إيجاد الرابطة
بين مواضيع الملحظة بجوانب محددة ومعينة وتقبع تلك الجوانب خلل الملحظة
ويستخدم الخصائي الجتماعي أداة ترتبط بجوانب التتبع المختلفة وعدد مراتها .
حسب الموقف و الحالة التي تواجه الخصائي الجتماعي و المقارنة وفقا لمدة زمنية
يتم تحديدها للقياس و التعرف على مدى التغيير الذي يحدث .
•ملحظة الصدفة :
يواجه الخصائي الجتماعي بعض المواقف و التصرفات التي تحدث من المستفيدين
(العملء) بالصدفة أي عدم الهتمام بالترتيب لهذه الملحظة مثال على ذلك مقابلة
الخصائي الجتماعي للتلميذ الذي يعاني من التخلف الدراسي في المدرسة صدفة مع
الخصائي الجتماعي بطريقة توضح أن هناك اضطرابات عصبية لدى التلميذ ومهارة
الخصائي الجتماعي تتضح في استخدام السلوب المناسب الهداف التي يسعى إليها
من الملحظة في الخدمة الجتماعية بطرقها المختلفة .
•الملحظة المنظمة :
وهي ملحظة تتسم بالضبط العلمي و التحديد الدقيق ،وتقتصر على مناطق محددة
حددها الممارس مسبقا وبدقة وقد تتم المشاركة بالمشاركة او بدون المشاركة
وتسجيل الستجابات في وقت الملحظة من المور التي تميز الملحظة المنظمة وقد
يستخدم الخصائي الجتماعي وسائل مساعدة مثل الستمارات أو المقاييس المختلفة
كانت مقاييس تقرير موقف أو مقاييس سوسيومترية .
23
•طبيعة العلقة المهنية حيث انه من الضرورة ملحظة العلقة المهنية بين
الخصائي الجتماعي و المستفيدين من حيث الثقة المتبادلة و الحترام و
التقدير و الرغبة و اللتزام بما يتفق عليه و الهتمام الواضح من خلل
المحافظة على مواعيد الملحظة وتقديم المستندات و المعلومات ومن
المعروف أن العلقة المهنية تتطور عبر مراحل وخطوات متتالية وتنمو أو
تضعف طبقا لطبيعة شخصية المستفيدين و المشكلة أو الموضوع ومهارة
الخصائي الجتماعي في تكوين وتدعيم العلقة من موقف إلى آخر .
•الحالة الصحية و النظرة العامة للمستفيدين .
25
تكون الملحظة لعدد مرات السلوك من ناحية وكذلك لقوة او شدة السلوك
من ناحية أخرى .
.
السرية في خدمة الفرد :
تعتبر السرية وثيقة الرتباط بعمليات خدمة الفرد خاصة الدراسية الجتماعية النفسية
و التي يحصل خللها الخصائي الجتماعي على المعلومات الدراسية المطلوبة
لمساعدة العميل .
السرية في خدمة الجماعة :
تتعلق بتلك المور التي يتعامل معها الخصائي خدمة الجماعة مع العضاء كحالت
فردية ،إضافة إلى أن المضمون يتعلق كذلك بسرية لبعض المواقف التي قد يشترك
فيها عميل أو أكثر مع أخصائي خدمة الجامعة وتتوقف على مهارات الخصائي
الجتماعي في تقدير المواقف وقدرته على التفرقة بين المعلومات المتعلقة بالجوانب
الشخصية وتلك المتعلقة بالعمل الجماعي ومن حق الجماعة بأن تتعرف عليها وتتعامل
معها .
السرية في تنظيم المجتمع :
المنظم الجتماعي يقوم بالعديد من الدوار و المهارات التي تتطلب أن يتعامل مع
العديد من الفراد سؤال الرسميين او الشعبيين او أعضاء اللجان او المتطوعين و
المستفيدين و الموظفين وغيرهم ،وتأخذ أشكال هذه العلقات نواحي عديدة مهنية
وقد يتطرق العمل مع أمور تتعلق بجوانب شخصية في حياة هؤلء ،ومن ثم تكون
السرية المقصودة مهارة تفيد المنظم الجتماعي في كسب ثقة الفراد ومراكز التأثير
داخل المجتمع .
أسس تطبيق السرية :
أول :دور الخصائي الجتماعي :
•يعتبر العميل هو المصدر الساسي للمعلومات باعتبار أنه أفضل الناس على
معرفة حقائق المشكلة إل انه ليس المصدر الوحيد وفي حالة التصال
بمصادر أخرى يجب من الخصائي الجتماعي أخذ موافقة العميل
•على الخصائي الجتماعي أل يسجل من المعلومات إل الضروري لمساعدة
العميل حيث أن المؤسسة هي التي تحدد النظام الخاص بالتسجيل .
26
•الخصائي الجتماعي ل يكشف عن المعلومات الخاصة بالعملء و التي حصل
عليها الخصائي الجتماعي داخل المؤسسة إل للشخاص الفنيون القائمين
على دراسة الحالة .
ثانيا :دور المؤسسة في تطبيق السرية :
•يجب أن توفر المؤسسة الماكن اللزمة لعقد المقابلت بين أخصائيها و
العملء .
•يجب أن توفر المؤسسة الماكن المغلقة لحفظ سجلت العملء وحتى ل
تتعرض للوقوع في أيدي غير مسئولة ،كما يجب أن ل تتداول هذه الملفات
بين الخصائي الجتماعي .
•يجب أن يفهم الداريون في المؤسسة دورهم الهام في تطبيق مفهوم
السرية .
•يجب أن ل تسمح المؤسسة بإخراج سجلت العملء من المؤسسة بأي حال
من الحوال وإذا سمح أو وافق العميل على إطلع الخصائي الجتماعي من
خارج المؤسسة على سجل سمح له بالطلع داخل المؤسسة .
•قد يقتضي المر اتصال المؤسسة بمؤسسات أخرى بشأن العميل ويجب
الحصول في سبيل ذلك موافقة العميل .
27