FI DE EVALUARE A RESURSELOR UMANE (pentru muncitori, tehnicieni, funcionari) Anul 2012 Numele i prenumele Enache Daniela Vrsta 18 Vechimea

n unitate 1 an .Calificarea actual-Locul de muncArt 4U Srl . Clasificarea legal a locului de muncSpecialist Imaginea firmei De ct timp salariatul este: - cunoscut de eful su?....3.....an; se afl sub conducerea efului su?....1..... an; se afl la locul su actual?.....1...... an. Pentru fiecare ntrebare se va ncercui numrul ce reflect aprecierea dumneavoastr I. Evaluarea performanei 1. Cunoaterea postului III - Salariatul cunoate corespunztor postul?....DA...... - Care sunt cunotinele complementare necesare a fi asimilate?.............. 2. Calitatea activitii prestate IV - Calitatea activitii este corespunztoare?......DA Dac nu, cum se poate ameliora?........................................................ 3. Volumul de lucrri utile III - Volumul de lucrri este corespunztor? DA.. - Dac nu, de ce?................................................................... 4. Respectarea instruciunilor III (n legtur cu lucrrile executate, securitatea muncii, etc.) Precizai mbuntirile ce trebuie aduse 5. Capacitatea de adaptare III ( Posibilitatea nsuirii de noi cunotine corespunztoare evoluiei din specialitatea sa sau a asimilrii unor tehnici diferite de cele propuse de funcia actual 6. Caliti personale III ( Contiin profesional, memorie, spirit de cooperare, imaginaie, iniiativ, etc.) - Care sunt calitile specifice salariatului?...........imaginatie,

capacitatea de lucru in echipa ... - Care sunt punctele sale slabe?..................neadaptarea imediata in colectiv Aprecierea general privind postul pe care l ocup III n prezent (innd cont de elementele anterioare) Cum a evoluat fa de aprecierea anterioar (a se sublinia aprecierea dat) Rmnere n urm - Fr schimbri Unele progrese Progrese importante II. Orientare profesional Salariatul este ncadrat corespunztor n postul pe care l ocup?...........DA..... Este calificat pentru alte lucrri? Care i de ce?...............Nu............... III. Potenialul profesional - Potenialul de conduc IV (iniiativ, spirit de responsabilitate, tenacitate, etc.) - Potenialul de promo III ( salariatul are cunotine corespunztoare pentru funcii superioare fa de postul pe care l ocup) - Este calificat salariatul pentru o promovare?.........Nu...... - Dac da, pe ce post?............................................................. - La ce termen?....................................................................... Prezentul chestionar a fost: Numele i prenumele Enache Daniela Funcia Specialist in imaginea firmei Data i semntura 25. 04 . 2012 ntocmit de eful direct Codreanu Valentin .. Vzut de superiorul efului . . Vzut de eful urmtorului nivel ierarhic

 Discuiile cu salariatul Discuiile au fost conduse de.i au permis stabilirea Urmtoarelor elemente: Salariatul este satisfcut de postul pe care l ocup?............................ Orientare profesional sau promovare. Ce alt funcie dorete s ocupe i de ce?.............................................. Alte precizri. Numele i funcia efului ierarhic care a condus discuiile. Numele i prenumele - Secia, atelierul - Categoria profesional - Nr. matricol Plan de pregtire profesional - Rezult din elementele cuprinse n capitolele II i III. - Propunerile sunt fcute cu acordul salariatului (n urma discuiilor). Posibiliti interne Posibiliti n afara unitii Stagiu n cadrul unor compartimente funcionale; Iniiere (perfecionare) n informatic; Perfecionare profesional prin cursuri intensive; Perfecionarea cunotinelor n limbi strine; Altele.