MATERIA: ADMINISTRACION Y LEGISLACION DE EMPRESAS PROFESORA: ALEJANDRA RAMIREZ MIRANDA ALUMNA: MONICA GABRIELA BLAS MARRON CARRERA: INGENIERIA

BIOQUIMICA

ES EL PROCEDIMIENTO ATRAVEZ DEL CUAL SE DETERMINAN LOS DEBERES Y LAS RESPONSABILIDADES DE LAS POSICIONES Y LOS TIPOS DE PERSONAS (EN TERMINOS DE CAPASIDAD Y EXPERIENCIA) QUE DEBEN DE SER CONTRATADA PARA OCUPARLAS RECOLECCION , EVALUACION Y ORGANIZACIN DE INFORMACION SOBRE UN PUESTO DE TRABAJO DETERMINADO

SITUACIONES DONDE SE NECESITA EL ANALISISIS DE PUESTO

CUANDO

SE FORMA LA ORGANIZACIN

CUANDO SE CREAN NUEVOS PUESTOS CUANDO SE MODIFICAN DE MANERA SIGNIFICATIVA LOS PUESTOS COMO RESULTADOS DE NUEVAS TECNOLOGIAS O PROCEDIMIENTOS CUANDO SE VA A ACTUALIZAR EL SISTEMA DE COMPENSACION Y SALARIOS A LA EMPRESA

FORMAS DE INVESTIGACION PARA EL ANALISIS DE PUESTO

ENTREVISTA

OBSERVACION DEL PUESTO

CUESTIONARIO DE PUESTO

BITACORA DEL EMPLEADO Y COMBINACIO

 MEJORA SU CONOCIMIENTO SOBRE EL FLUJO DE TRABAJO EN SU UNIDAD PERMITE REALIZAR UNA MEJOR SELECCIN DEL PERSONAL FACILITA EFECTUAR UNA EVALUACION OBJETIVA DE SUS SUBALTERNOS

PERMITE CONOCER Y COMPRENDER MEJOR LOS DEBERES DEL PUESTO

PUEDE SER UTILIZADO COMO UNA GUIA PARA SU AUTODESARROLLO.

 AUMENTA

R LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO

AUMENTAR LAS RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR PROPORCIONAR LA LIBERTAD PARA LA PROGRAMACION DE TRABAJO PROPORCIONAR RETROALIMENTACION PROPORCIONAR NUEVAS EXPERIENCIAS PARA EL APRENDIZAJE