SUPUESTO PRACTICO:DEPRESION DE TRABAJADORA MOTIVADA POR ACOSO LABORAL. 1-OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES IMPLICADOS.

Se deberan adoptar las medidas de urgencia presentes en la empresa, para protegerse a si mismo, y para atajar el peligro generado por la situacin. Informar a su superior jerrquico, o al servicio de prevencin antes de suspender la actividad o abandonar el centro de trabajo. 2-RESPUESTA QUE DEBIO DAR LA EMPRESA A LOS HECHOS NARRADOS Aplicar las medidas de prevencin, evaluando, evitando y combatiendo los riesgos en su origen, adoptando las medidas necesarias para la proteccin colectiva e individual de los trabajadores e impartiendo las debidas instrucciones para que todo se llevara a efecto. 3-ACTUACIONES QUE DEBIERON LLEVARSE A CABO TANTO POR LA PERSONA AFECTADA COMO POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. Requerir al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la peticin no fuera atendida en un plazo de 4 das, se dirigirn a la autoridad competente. Se paralizaran las actividades si el riesgo es inminente. 4- QUE DEBIO HACER EL SERVICIO DE PREVENCION DE LA EMPRESA ANTE LOS HECHOS NARRADOS? Los rganos competentes de la empresa en materia de seguridad deberan haber paralizado la actividad de la trabajadora en caso de persistir la situacin y haber activado el protocolo previamente establecido. 5- DEBERIA HABERSE ACTIVADO UN PROTOCOLO? Los Delegados de Prevencin, efectivamente, deberan haber activado un protocolo, siguiendo el cual se debera haber mediado en la situacin y encontrado una solucin que la resolviera. 6- RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA DERIVADAS DE LA SITUACION DESCRITA Es responsable de un recargo de prestaciones por omisin de la obligacin

de salvaguarda de la seguridad y salud laboral ya que ha permanecido en actitud pasiva y no ha adoptado las medidas oportunas para poner fin a la situacin descrita.