Edición 3 - Descarga

Grupo DAPSA
Una empresa familiar de xito

Las Sociedades Cooperativas
La obligacin de proteger...
Conozca los benefcios fscales
con la reforma a su rgimen fscal
Nuestro patrimonio familiar
Anlisis sobre la inequidad tributaria
entre mexicanos y extranjeros
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ENERO 2006: AO 1 / NUM. 3
Le gustara no
pagar impuestos
en el 2006
Los valores light!
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> seccin del empresario
Antecedentes
DAPSA es una empresa comercializadora y distribuidora
de toda clase de abarrotes, alimentos comestibles,
artculos de belleza y de tocador, semillas, forrajes y
productos del campo; con sucursales de mayoreo, medio
mayoreo y detalle.
La Familia Guerrero Gamez resida en San Lorenzo, Villa
Hidalgo; S.L.P., en donde el Sr. Jos Clemente Guerrero
Snchez (padre de los fundadores de DAPSA) se dedicaba
a la agricultura y a la venta de mostrador en una pequea
tienda de abarrotes, en donde junto con su hijo Teodulo
Guerrero Gamez (hijo mayor) hacan funcionar dichos
negocios. El Sr.Teodulo Guerrero acuda con frecuencia a la
central de abastos,para proveerse de mercanca que faltaba
en la tienda de abarrotes que era de su padre, y a la vez
suministraba a las tiendas que se ubicaban alrededor; de
igual manera aprovechaba la visita para vender pequeas
cantidades de frutas y legumbres a los locatarios de la
central de abastos, posteriormente se dio cuenta de que la
venta de stos no era un negocio muy rentable, por ser un
producto perecedero, en cambio en el rea de abarrotes
no se encontraba con este tipo de problema.
Aproximadamente en el ao de 1982, el Ing. Jos
Clemente Guerrero Gamez termin sus estudios en la
facultad, titulndose como Ingeniero Agronomo, teniendo facultad, titulndose como Ingeniero Agronomo, facultad, titulndose como Ingeniero Agronomo,
como planes en emprender algn tipo de negocio, pero
an no tena denido exactamente cul sera el giro de ste.
En base a la experiencia en el comercio que adquiri el Sr.
Teodulo Guerrero, le coment a su hermano Clemente que
el negocio estaba en la central de abastos, en el rea de
abarrotes. Al platicar a detalle sobre esto, el Ing. Clemente
se asoci con cuatro de sus hermanos para llevar a cabo
dicho proyecto.
Grupo DAPSA, fue fundada el 10 de septiembre del ao
? 18
En la Actualidad
Hay que conseguir un ser humano que quiera saber lo
que es bueno y lo que es malo; que se apoye en el progreso
humano y cientco, pero que no se entregue a la cultura
de la vida fcil en la que cualquier motivacin tiene como
nalidad el bienestar, un determinado nivel de vida o placer
sin ms. Sabiendo que no hay verdadero progreso humano,
si ste no se desarrolla con un fondo moral.
> valores en su empresa
en su empresa, debido a que desde ahora podr n pagar
sus impuestos conforme al nuevo Captulo VII-A, del Ttulo
II de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, que es aplicable
para sociedades cooperativas de produccin.
Tipos de Sociedades Cooperativas
tres tipos de sociedades cooperativas:
a) De consumidores y/o servicios.
b) De productores de bienes y/o servicios.
c) De ahorro y prstamo.
Conozca los benecios scales con
la nueva reforma a su rgimen scal
Una gura que se puede utilizar para incrementar
la rentabilidad y liquidez de su negocio
Sociedades
Cooperativas
2
> actualidad scal-contable
Benefs La revista es una publicacin de contenido legal, fscal y de empresas familiares,
abordado desde el punto de vista empresarial.
Su objetivo es instruir y actualizar al empresario en cuestiones que sean esenciales para
el perfeccionamiento de su empresa. Toma como pilar el factor humano, lo cual conforma
una revista con valores defnidos y que no solo busca el xito profesional, sino tambin el
crecimiento del lector a nivel personal.
Sus invaluables aportaciones en los mbitos legal y contable lo erigen como material de
apoyo y de consulta bsico para el empresario y el profesionista tico y ambicioso.
Los artculos publicados no necesariamente refejan la opinin de los editores y es
responsabilidad de sus autores.
Es una publicacin bimestral, editado y distribuido por Corporativo Editorial Benefs,
S.A. de C.V. con ofcinas en Av. Las Amricas 601, 6o. Piso, Despacho 1, Fracc. La Fuente,
Aguascalientes, Ags. Impreso por Laser Print, Autoediciones del Potos S.A. de C.V. en Av.
Industrias 3019-B, Zona Industrial, C.P. 78395, San Luis Potos, S.L.P.
Certifcado de Licitud de Contenido:10832,Certifcado de Licitud de Ttulo:13259,expedidos
por la Secretara de Gobernacin. Certifcado de Reservas de Derechos al Uso Exclusivo
04-2005-071211094300-102 expedido por la Direccin de Reservas de Derechos del
Instituto Nacional de Derechos de Autor.
Buzn de comentarios y sugerencias: larevista@benefs.com.mx
www.benefs.com.mx
Vctor Alberto Eudave Anguiano
Director General
Zahira Sofa Vega Mrquez
Coordinadora Editorial
AB Mercadotecnia
www.abmercadotecnia.com
Diseo
Colaboradores de esta edicin
C.P. Mara Elena Lpez Romo
Lic. Wendy Palma y Meza Morales
L.C.P. y M.D.F. Gerardo Ernesto
Martnez Chvez
Ing. J. Jorge Sierra Herrera
Ing. Jaime Navarro Miramontes
C.P. Benjamn Romero Villalobos
Lic. Ana Bertha Gutirrez Pea
Editorial 1
Sociedade Cooperativas
Conosca los benefcios fscales con la nueva reforma 2
a su rgimen fscal
La inequidad tributaria entre mexicanos
y extrangeros
Le gustara no pagar impuestos?
5
El ilegal procedimiento de cobro del
IMSS a patrones de la industria de la
construccin
Se pretende establecer las diferencias al trabajador
que realiza una obra de construccin debido a la... 10
Grupo DAPSA
Una empresa familiar de xito 18
La obligacin de proteger nuestro
patrimonio familiar
Quin heredar las acciones de mi empresa?... 23
En la actualidad los valores tambin
son ligth
Hay que conseguir un ser humano que quiera saber
lo que es bueno y lo que es malo, que se apoye en el
progreso humano y cientfco, pero que no ... 29
> actualidad fscal-contable
FECHA DE IMPRESIN:
OCTUBRE 2005
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Tel. (449) 918 83 20
Zahira Sofa Vega Mrquez
sofia.vega@benefs.com.mx
> ndice > actualidad jurdica
Algunos de los impuestos que han sido
declarados inconstitucionales por la Suprema
Corte de Justicia de la Nacin, y que la mayora
de los empresarios rechazaron mediante la
interposicin del amparo fueron: el Impuesto
Sustitutivo Del Crdito al Salario (ISCAS) y el
Impuesto Suntuario.
Es claro que los impuestos no deben ser
capricho del ejecutivo, no es conveniente que
se aprueben al vapor y sin tener en cuenta
la afectacin econmica del gobernado; y
no slo unos cuantos son los que deben de
contribuir; sino somos todos los mexicanos,
por la simple y sencilla razn de que todos
utilizamos los servicios pblicos y el entero
del tributo debe ser a la medida de nuestras
posibilidades, segn el incremento en nuestro
patrimonio o la riqueza generada.
Comentadas las opciones existentes para
dejar de pagar impuestos, analicemos a fondo
la inequidad o el trato desigual que recibimos
los mexicanos en relacin con los extranjeros;
para ello se muestra la determinacin del
Impuesto Sobre la Renta vigente en 2006:
6
scales, tenemos que para el mexicano la cantidad que recibir en su
bolsillo es de $119,225 (Ciento Diez y Nueve Mil Doscientos Veinticinco
Pesos), mientras el extranjero recibir en su bolsillo $129,385 (Ciento
Veintinueve Mil Trescientos Ochenta y Cinco Pesos), lo anterior sucede
debido al trato preferencial que reciben los residentes en el extranjero
que obtienen ingresos de una empresa mexicana, segn lo establece el
artculo 180 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta que a la letra dice:
Tratndose de los ingresos por salarios y en general por la prestacin
de un servicio personal subordinado, se considerar que la fuente de
riqueza se encuentra en territorio nacional cuando el servicio se preste
en el pas.
El impuesto se determinar aplicando al ingreso obtenido las tasas
siguientes:
I.Se estar exento por los primeros $125,900.00 obtenidos en el ao de
calendario de que se trate.
II. Se aplicar la tasa del 15% a los ingresos percibidos en el ao de
calendario de que se trate que excedan del monto sealado en la fraccin
que antecede y que no sean superiores a $1,000,000.00.
III. Se aplicar la tasa del 30% a los ingresos percibidos en el ao de
calendario de que se trate que excedan de $1,000,000.00.
Enfasis aadido
De lo anterior se ve claramente un trato desigual entre personas que
son sujetas al pago del Impuesto Sobre la Renta y que se encuentran
en la misma situacin de hecho que establece la Ley, el de percibir
Mexicanos Extranjeros Mexicanos Extranjeros Mexicanos Extranjeros Mexicanos Extranjeros Mexicanos Extranjeros Mexicanos Extranjeros
Como se puede apreciar en el esquema
anterior, si consideramos que dos personas
que trabajan en una misma empresa y que
tienen el mismo puesto, existiendo como
nica diferencia la residencia para efectos
ingresos por salarios, adems de la desigualdad en cuanto a la exencin,
se les otorga una tasa preferencial del 15% despus de haber aplicado
la exencin, que en cambio para un residente en el pas, la tasa para
este ejercicio 2006 puede llegar hasta el 29% segn la aplicacin de las
tarifas impositivas.
Director de Benes Corporativo S.C.
FELZ AO 2006, AO DEL MUNDIAL DE FUTBOL Y DE ELECCIONES
FEDERALES, sin duda ser un ao lleno de retos ms que de
oportunidades.
Como cada ao, nos ponemos metas y esperamos que suceda lo
mejor con quienes nos rodean, como cada cuatro aos esperamos
a que Mxico en principio calique al Mundial, y ya estando ah, que
sea campen mundial, as como cada seis aos esperamos un nuevo
gobierno, un gobierno de cambio, un gobierno que elimine la inacin,
la corrupcin, la inseguridad, que nos de mayor empleo, que nos saque
de la pobreza a ms de 50 millones de mexicanos.
Lo primero ya lleg, y ya fuimos campeones en Per 2005, con la
Seleccin Sub 17, en cuanto al gobierno del cambio, creo que tambin
ste ya haba llegado, pero lleg solo y como dice Jess Ramrez (Tcnico
de la Seleccin Sub 17) la fortaleza de la seleccin Sub 17 esta en el
equipo y no en dos jugadores.
Esperemos que el nuevo Gobierno Federal que inicia en este 2006
no llegue solo, y que todos los Mexicanos formemos un equipo para
convertir a este Mxico, en el Mxico que todos queremos.
Y ya de paso, si no es mucho pedir, que Mxico sea Campen en
Alemania 2006.
FELZ AO 2006
> editorial
Sociedades
Cooperativas
2
Pero qu son las Sociedades
Cooperativas de Produccin?
Las Sociedades Cooperativas de productores son
aquellas cuyos miembros se asocian para trabajar en comn
en la produccin de bienes y/o servicios, aportando su
trabajo personal, fsico e intelectual independientemente
del tipo de produccin a las que estn dedicadas; estas
Sociedades podrn almacenar, conservar, transportar
y comercializar sus productos actuando en los trminos
de la Ley.
En cuanto al giro de este tipo sociedades, la propia Ley
que las regula seala que se podrn dedicar libremente
a cualesquiera actividades econmicas lcitas, como por
ejemplo:
Sociedades Cooperativas de Produccin de Bienes:
- Fabricacin y comercializacin de muebles para el
hogar y para la ocina.
- Fabricacin de cemento, cal, yeso y sus derivados.
- Elaboracin y comercializacin de bebidas naturales.
Sociedades Cooperativas de Produccin de Servicios:
- Servicio Pblico Federal de Autotransporte de Carga
en General y Especializado.
- Servicios de Direccin y Administracin de Empresas.
- Prestacin de servicios de reclutamiento, seleccin,
capacitacin y adiestramiento de todo tipo de personal
administrativo, tcnico, profesional o especializado.
- Servicios de Intermediacin de contratos con posibles
clientes.
En n, dada la naturaleza mercantil de este tipo de
sociedades, prcticamente se puede dedicar a cualquier
giro, siempre y cuando este sea lcito.
Cul es el benecio scal de su
utilizacin a partir de 2006?
El artculo 85-A de la Ley del Impuesto Sobre la
Renta establece que las Sociedades Cooperativas de
Produccin que nicamente se encuentren constituidas
por socios personas fsicas, para calcular el impuesto
sobre la renta que les corresponda por las actividades que
realicen, en lugar de aplicar lo dispuesto en el T en lugar de aplicar lo dispuesto en el T en lugar de aplicar lo dispuesto en el T tulo II de esta
Ley, podrn aplicar lo dispuesto en la Seccin I, del Captulo II
del T del T del T tulo IV de la misma.
En primer lugar hay que destacar que se trata de una
opcin, y esta consiste en que a partir de 2006 el impuesto
se determinar como si fuera una persona fsica y los
benecios aparejados son:
1.- Que para calcular el impuesto sobre la renta, las
personas morales aplican en 2006 una tasa del 29%, en
cambio al tributar este tipo de cooperativas como si fueran
personas fsicas, la tasa no existe y lo que le es aplicable
son las tarifas progresivas aplicando una tasa desde el 3%,
y que en algunos casos pudiera llegar hasta el 29%.
2.- Que la acumulacin de los ingresos que estarn
sujetos al pago de impuesto, se har hasta que estos hayan
sido cobrados, y no con la simple entrega de los bienes
con la expedicin de la factura, como sucede en las dems
personas morales.
3.- Los efectos de la inacin no son aplicados,
considerando que la Ley dene como ingreso el ajuste
anual por inacin, mismo que esta sujeto al pago de
impuesto, pero slo es aplicable a personas morales y en
este caso no les aplicara dicho ajuste.
4.- Que no llevan el sistema de costo de ventas
como lo hacen las personas morales, por lo tanto sus
compras pueden ser deducibles, una vez pagadas
independientemente si han sido o no enajenadas, y por
lo tanto se puede ir diriendo el impuesto y con ello
incrementando la liquidez en la empresa.
Adems se establece en este mismo artculo 85-A,
que las Sociedades Cooperativas de Produccin a que
se reere este Captulo, podrn diferir la totalidad del
impuesto a que se reere esta fraccin, hasta el ejercicio scal
en el que distribuyan a sus socios la utilidad gravable que les
corresponda.
Y tambin en este mismo artculo en su fraccin III, se dene
que no se tendr la obligacin de efectuar pagos provisionales
3
Sociedades
Cooperativas
2
4
Sin duda, resulta interesante aplicar estos estmulos
que reciben las Cooperativas incorporando a la estructura
actual de su empresa, una de estas guras que a todas
luces es legal y contiene una multiplicidad de benecios.
Otros benecios implcitos
Continuando con el anlisis a esta gura, nos
encontramos con un benecio implcito que se pudiera
aprovechar para sacarle mayor jugo, lo anterior debido a
que en la Ley existen diversos momentos de acumulacin
de los ingresos y diferentes momentos en que se pueden
llevar a cabo las deducciones autorizadas, para este caso
tenemos que el artculo 31, fraccin IX, de la Ley del
Impuesto Sobre la Renta, establece como requisito de
deduccin para las personas morales del Titulo II, que las
operaciones celebradas con cualquier persona fsica, con
personas que tributan conforme al rgimen simplicado,
as como con sociedades y asociaciones civiles que presten
servicios personales independientes, estas se deduzcan
hasta que sean efectivamente erogados en el ejercicio de
que se trate; lo que trata la Ley es que exista la SIMETRA
FISCAL, esto es que en una operacin de negocio, cuando
una persona acumula un ingreso que pagara impuestos, la
otra persona la considere como deducible.
Como ya se coment, las Cooperativas de Produccin
acumularn hasta que cobren, porque el rgimen scal
si la cooperativa expide una factura por servicios de
$1000,000.00 ms IVA, cul sera hasta aqu su efecto
scal.
1.- Que la persona moral que recibe la factura, puede
deducir el monto del gasto de manera inmediata sin
necesidad de efectuar el pago.
2.- La Sociedad Cooperativa que expidi la factura,
no acumula ningn ingreso, debido a que esta no se ha
pagado.
Esto ocurre por que no se reformo el artculo 31,
fraccin IX, para incluir como requisito de deduccin que
en operaciones celebradas con Sociedades Cooperativas
de Produccin, estuvieran efectivamente pagadas, por lo
que en este caso no existe SIMETRA FISCAL y entonces
tenemos el gran benecio de que una empresa deduce
scalmente, sin que la Cooperativa de Produccin tenga
que acumular el ingreso.
Con todo el cmulo de benecios que nos otorga la
Ley, es seguro que al utilizar esta gura, se incremente la
rentabilidad y liquidez en su empresa al diferir el pago de
impuestos hasta que se retiren utilidades; a disminuir la
tasa de impuestos de un 29% hasta un 3%; y en algunos
casos inclusive hasta eliminar el pago del tributo.
POR C.P. y M.I. VCTOR ALBERTO EUDAVE ANGUIANO
Benes Corporativo S.C.
victor.eudave@benes.com.mx
> actualidad jurdica
Existen tres formas para dejar de pagar impuestos:
Hacer caso omiso al pago de contribuciones
Implementando una estrategia scal
Amparndose
Analizando cada opcin, nos encontramos que el hacer caso omiso
al pago de contribuciones, sin duda, representa la opcin menos
recomendable, porque a n de cuentas, si el Fisco se da por enterado,
se le tendr que pagar dichos impuestos, pero ahora actualizados, con
recargos y multas; adems al ser considerado un delito de defraudacin
scal de conformidad con el artculo 108 del Cdigo Fiscal de la
Federacin vigente, podra ser sancionado con pena de prisin.
El implementar una estrategia scal, puede ser una herramienta
adecuada para disminuir los impuestos, siempre y cuando est
perfectamente fundamentada en las Leyes Fiscales, para evitar caer en una
simulacin scal y con ello enfrentar diversos problemas al empresario.
La tercera forma es amparndose, que ha
tomado mucha fuerza en nuestros das y se
ha convertido en una de las herramientas
ms utilizadas para dejar de pagar impuestos,
al demostrar que las Leyes que regulan el
tributo, carecen de los siguientes principios
constitucionales:
Legalidad
Destino del Gasto Pblico
Proporcionalidad Tributaria
Equidad Tributaria, entre otros
Una vez que las Leyes no cumplen con
los principios arriba sealados, se tornan
inconstitucionales y por lo tanto no pueden
ser aplicadas a los gobernados.
La inequidad tributaria entre
mexicanos y extranjeros
5
Algunos de los impuestos que han sido
declarados inconstitucionales por la Suprema
Corte de Justicia de la Nacin, y que la mayora
de los empresarios rechazaron mediante la
interposicin del amparo fueron: el Impuesto
Sustitutivo Del Crdito al Salario (ISCAS) y el
Impuesto Suntuario.
Es claro que los impuestos no deben ser
capricho del ejecutivo, no es conveniente que
se aprueben al vapor y sin tener en cuenta
la afectacin econmica del gobernado; y
no slo unos cuantos son los que deben de
contribuir; sino somos todos los mexicanos,
por la simple y sencilla razn de que todos
utilizamos los servicios pblicos y el entero
del tributo debe ser a la medida de nuestras
posibilidades, segn el incremento en nuestro
patrimonio o la riqueza generada.
Comentadas las opciones existentes para
dejar de pagar impuestos, analicemos a fondo
la inequidad o el trato desigual que recibimos
los mexicanos en relacin con los extranjeros;
para ello se muestra la determinacin del
Impuesto Sobre la Renta vigente en 2006:
6
scales, tenemos que para el mexicano la cantidad que recibir en su
bolsillo es de $119,225 (Ciento Diez y Nueve Mil Doscientos Veinticinco
Pesos), mientras el extranjero recibir en su bolsillo $129,385 (Ciento
Veintinueve Mil Trescientos Ochenta y Cinco Pesos), lo anterior sucede
debido al trato preferencial que reciben los residentes en el extranjero
que obtienen ingresos de una empresa mexicana, segn lo establece el
artculo 180 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta que a la letra dice:
Tratndose de los ingresos por salarios y en general por la prestacin
de un servicio personal subordinado, se considerar que la fuente de
riqueza se encuentra en territorio nacional cuando el servicio se preste
en el pas.
El impuesto se determinar aplicando al ingreso obtenido las tasas
siguientes:
I.Se estar exento por los primeros $125,900.00 obtenidos en el ao de
calendario de que se trate.
II. Se aplicar la tasa del 15% a los ingresos percibidos en el ao de
calendario de que se trate que excedan del monto sealado en la fraccin
que antecede y que no sean superiores a $1,000,000.00.
III. Se aplicar la tasa del 30% a los ingresos percibidos en el ao de
calendario de que se trate que excedan de $1,000,000.00.
Enfasis aadido
De lo anterior se ve claramente un trato desigual entre personas que
son sujetas al pago del Impuesto Sobre la Renta y que se encuentran
en la misma situacin de hecho que establece la Ley, el de percibir
Mexicanos Extranjeros Mexicanos Extranjeros Mexicanos Extranjeros Mexicanos Extranjeros Mexicanos Extranjeros Mexicanos Extranjeros
Como se puede apreciar en el esquema
anterior, si consideramos que dos personas
que trabajan en una misma empresa y que
tienen el mismo puesto, existiendo como
nica diferencia la residencia para efectos
ingresos por salarios, adems de la desigualdad en cuanto a la exencin,
se les otorga una tasa preferencial del 15% despus de haber aplicado
la exencin, que en cambio para un residente en el pas, la tasa para
este ejercicio 2006 puede llegar hasta el 29% segn la aplicacin de las
tarifas impositivas.
7
Y qu es la inequidad tributaria?
La garanta de equidad, signica que deben recibir un trato igual
todos aquellos que se encuentren en la misma situacin jurdica, y
un trato desigual, todos aquellos que se encuentren en situaciones
diversas.
Asimismo en materia tributaria la garanta de equidad no implica la
necesidad de que los sujetos se encuentren, en todo momento y ante
cualquier circunstancia, en condiciones de absoluta igualdad, sino que,
dicho principio se reere a la igualdad jurdica; es decir, al derecho de
todos los gobernados de recibir el mismo trato que quienes se ubican
en similar situacin de hecho porque la igualdad a que se reere
el artculo 31, fraccin IV Constitucional, lo es ante la Ley y ante la
aplicacin de la misma.
Esta garanta Constitucional, se encuentra reconocida por la Suprema
Corte de Justicia de la Nacin, que seala:
IMPUESTOS. PROPORCIONALIDAD Y EQUIDAD DE LOS. El artculo
31, fraccin IV de la Constitucin, establece los principios de
proporcionalidad y equidad en los tributos. La proporcionalidad
radica, medularmente, en que los sujetos pasivos deben
contribuir a los gastos pblicos en funcin de su respectiva
capacidad econmica, debiendo aportar una parte justa
y adecuada de sus ingresos, utilidades o rendimientos.
Conforme a este principio, los gravmenes deben jarse de
acuerdo con la capacidad econmica de cada sujeto pasivo,
de manera que las personas que obtengan ingresos elevados
tributen en forma cualitativamente superior a los de
medianos y reducidos recursos. El cumplimiento de
este principio se realiza a travs de tarifas progresivas,
pues mediante ellas se consigue que cubran un
impuesto en monto superior los contribuyentes
de ms elevados recursos y uno inferior los de
menores ingresos, establecindose adem
diferencia congruente entre los diversos niveles
de ingresos. Expresado en otros trminos, la
proporcionalidad se encuentra vinculada con
la capacidad econmica de los contribuyentes
que debe ser gravada diferencialmente
conforme a tarifas progresivas, para que en
cada caso el impacto sea distinto no slo
en cantidad sino en lo tocante al mayor o
menor sacricio, reejado cualitativamente
en la disminucin patrimonial que proceda,
y que debe encontrarse en proporcin a los
ingresos obtenidos. El principio de equidad
radica medularmente en la igualdad ante
la misma ley tributaria de todos los sujetos
pasivos de un mismo tributo, los que en tales
condiciones deben recibir un tratamiento
idntico en lo concerniente a hiptesis
de causacin, acumulacin de ingresos
gravables, deducciones permitidas, plazos
de pago, etctera, debiendo nicamente
variar las tarifas tributarias aplicables de
acuerdo con la capacidad econmica de
cada contribuyente, para respetar el principio
de proporcionalidad antes mencionado. La
equidad tributaria signica, en consecuencia,
que los contribuyentes de un mismo impuesto
deben guardar una situacin de igualdad
frente a la norma jurdica que lo establece y
regula.
Es importante sealar que los ingresos por
concepto de los cuales se pagar el Impuesto
Sobre la Renta a los que se hace mencin en el
artculo 180 para residentes en el extranjero,
son los mismos ingresos por lo que pagar
el impuesto quien vive en territorio nacional;
es decir, para efectos de personas, la Ley si
hace una distincin, pero para efectos
de ingresos son los mismos, tanto para
nacionales como para residentes en
el extranjero. Asimismo, para que la
diferencia de trato entre los sujetos del
tributo pueda traducirse en la exencin
en el pago, deben presentarse
situaciones de notorio
benecio o justicacin
social, de acuerdo con
el orden constitucional,
situacin que el caso que
nos atiende, no encuentra
justicacin racional
ni jurdica respecto a
Este mismo amparo fue promovido
en el ao 2005 en diversas partes del
pas, obteniendo a la fecha sentencias
favorables en primera instancia, y
otros casos han llegado a la mxima
Autoridad Constitucional, esto es
hasta la Suprema Corte de Justicia de
la Nacin (SCJN), esperando a la fecha
que se siente tesis o jurisprudencia
sobre el caso en particular
benecios, o justicacin social que pueda
hacer vlida la exencin que se otorga para
cierto tipo de contribuyentes, otorgando
un trato diferencial y discriminatorio para
aquellos que se encuentran bajo la misma
situacin, de hecho tal y como acontece en
el caso que nos ocupa, en el que tanto las
personas fsicas y morales que residen en
territorio nacional como aquellas que tienen
la calidad de residentes en el extranjero, que
realizan un trabajo personal subordinado por
el cual perciben un salario que proviene de una
fuente de riqueza nacional, se encuentran en
la misma situacin de hecho pero obteniendo
diferentes resultados jurdicos y tributarios.
La diferenciacin que hace la Ley del
Impuesto Sobre la Renta entre una categora
y otra por el slo hecho de residir fuera del
pas, no justica que por ese slo hecho tenga
derecho y goce de una exencin, pues el
objetivo de dicha Ley es gravar los ingresos
de las personas sin importar su calidad de
nacional o extranjero, sino simplemente
atender a los ingresos.
De lo expuesto, se sigue que la justicia en
la imposicin, desde el punto de vista de
la equidad, no se alcanza por el slo hecho
de que el legislador congure categoras y
subcategoras de contribuyentes de manera
abstracta y conforme a criterios objetivos (lo
que signicara tanto como decir, que son
desiguales todos aquellos que se distingan
entre s por cualquier motivo elegido por
el autor de la regla), sino que es necesario
que tales criterios sean relevantes y tengan
signicacin frente al objeto y n de la Ley
Tributaria.
Este benecio tambin es
aplicable para empresarios
Este amparo no slo benecia a los
trabajadores, sino tambin a empresarios que
tengan una empresa de servicios, como una
Sociedad Civil una Sociedad Cooperativa en
donde se les otorgan anticipos a cuenta de
utilidades, mismos que se asimilan a salarios
y como consecuencia de ello tambin tienen
el derecho a la proteccin constitucional y
a la devolucin de impuestos pagados del
ejercicio scal 2006.
En condiciones normales, los empresarios recurren a este tipo de
Sociedades para retirar sus utilidades a un costo scal mas bajo, y la
Sociedad a su vez efecta la Retencin del Impuesto para enterarlo al
Fisco, como se ve en el siguiente esquema:
En este caso al otorgarse la sentencia favorable para los quejosos,
el juez le ordena al Fisco a devolver las cosas como estaban antes de
la violacin cometida, y el efecto es que se restituya al quejoso de los
impuestos retenidos en el ejercicio.
8
Plazo para la interposicin del amparo
El plazo en este caso ser a ms tardar 15 das hbiles de haber
recibido el primer pago del ejercicio 2006, y en el cual se hubiera
efectuado la primera retencin de impuesto, es importante aclarar
que quien se ampara es la persona fsica, no el retenedor, por lo que
quien tiene el derecho a la devolucin del impuesto es el trabajador o
el empresario, segn sea el caso.
Conclusiones y recomendaciones
Amparo aplicable a trabajadores y empresarios.
El amparo puede ser individual o en grupo de personas.
El fallo del juez debe ser respetado por el Fisco.
La resolucin de estos casos es de 6 a 8 meses aproximadamente.
La prueba de la afectacin se debe hacer con el primer recibo de
pago.
Recuerde que se tienen 15 das hbiles para el amparo.
El amparo se presenta en el Estado donde se
efecto la retencin.
Si se quiere aplicar para empresarios, se
puede constituir una Sociedad Civil y generar
el supuesto para poderse amparar al verse
afectados con la retencin de impuestos.
En el prximo nmero de Benes La Revista,
les estar comentando sobre la posibilidad
de que cualquier persona fsica que presente
declaracin anual, tenga la posibilidad de
recuperar todo el impuesto pagado en el
ejercicio 2005.
POR LIC. Y M. F. ADA YADIRA
CERVANTES DURN
Divisin Legal de Benes Corporativo S.C.
yadira.cervantes@benes.com.mx
Pago de anticipos de
Utilidades y retencin
de Impuestos
EMPRESAS DEL GRUPO
QUE GENERAN UTILIDADES
SOCIEDAD COOPERATIVA
O SOCIEDAD CIVIL
SOCIOS
Pago de
Impuestos
Pago de Servicios
9
(segunda parte)
El ilegal procedimiento
de cobro del
Se pretenden establecer las diferencias al trabajador que realiza una obra de
construccin, debido a la aplicacin del ilegal mtodo supletorio de las tablitas,
para solicitar la nulidad de la resolucin determinante del crdito scal, a juicio
del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.
que el IMSS revuelve de manera involuntaria la fundamentacin y
procedimiento de la revisin. Por una parte notica al particular
una invitacin a la correccin; es decir, solicita que de
manera voluntaria, pero inducida, se acepte una invitacin
a regularizar la situacin scal para los efectos del seguro
social; este procedimiento queda establecido en los
culos 178 al 182, del Reglamento de la Ley del Seguro
Social en materia de aliacin, clasicacin de empresas,
n y scalizacin (RACERF); publicado en el
Diario Ocial de la Federacin el 1. de noviembre de
2002. En caso de no aceptar la invitacin, el Instituto
ejercer sus facultades de revisin por medio
de la visita domiciliaria, en los trminos del artculo
n II y dems correlativos del Cdigo Fiscal
de la Federacin.
En la revisin de documentos fuera de una
visita domiciliaria, en base al artculo 48 del Cdigo
Fiscal de la Federacin; invariablemente debern
de observarse las formalidades de la noticacin
correspondientes: el citatorio previo en caso de no
Explicado el agravio principal que resiente
el particular que realiza una obra de
construccin, al que se pretende determinar
diferencias por la aplicaci
mtodo supletorio de las tablitas, y que
es un elemento de fondo para solicitar
la nulidad de la resoluci
del crdito scal, ante el Tribunal
Federal de Justicia Fiscal y
Administrativa; pasaremos
al anlisis de los conceptos
de forma, en los que
tambin pueden recaer
simultneamente otro(s)
elemento(s) de nulidad de
fondo.
Lo ms comn
que suele suceder
en este tipo de
revisiones, es
a patrones de la industria de la
construccin
10
encontrar al patrn, representante legal o sujeto obligado; levantar el
acta de noticacin cuando se da a conocer el ocio que contenga el
acto de molestia, el cual deber indicar el lugar y plazo en donde se
deben de proporcionar los informes y documentos.
Posteriormente, una vez revisados los informes y documentos
entregados, y puestos a disposicin del funcionario competente que
haya emitido el acto, deber el Instituto formular y noticar por medio
de una acta el ocio de observaciones, en el cual se darn a conocer
en forma circunstanciada los hechos u omisiones que se hubiesen
conocido y entraen incumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias. El ocio noticado de observaciones en donde se dan
a conocer los resultados obtenidos, debe de contener la indicacin de
que el patrn cuenta con un plazo de 20 das hbiles para desvirtuar los
hechos u omisiones, y que de no atender, se darn por consentidos.
Es prctica cotidiana que en el proceso de la revisin, se soliciten
informes y/o documentos adicionales a los requeridos en el ocio
inicial, por lo que se recomienda que de una manera sistemtica,
cuando se le solicite cualquier informe o documento por parte de la
autoridad, autoridad, autoridad, sta deber ser por escrito, al igual que la entrega; con el
nico n de dejar la evidencia (preconstituir pruebas) que se cumpli
11
con entregar todos los elementos necesarios,
para que el personal auditor del IMSS ejerciera
las facultades de revisin fuera de la visita
domiciliaria, y evitar que al nal del proceso
cuando se pretendan jar en cantidad lquida
los crditos, no motiven los resultados en la
falta de elementos.
Cuando el Seguro Social fundamenta sus
resultados en la aplicacin del artculo 48 del
Cdigo Fiscal de la Federacin, es tambin
comn que deje de observar los lineamientos,
que para tal efecto exige sean cumplidos
en su calidad de autoridad scalizadora.
Recordemos que es de explorado derecho
que las autoridades slo pueden hacer lo
que la Ley les permite en un amplio sentido
de seguridad jurdica para el gobernado,
haciendo mencin que estamos ante una Ley
de aplicacin estricta en lo que reere al sujeto,
objeto, base y tasa; y por lo tanto no pude
12
haber discrecionalidad en el procedimiento.
En el nmero anterior de la revista, se
coment que si el patrn o sujeto obligado
cumple con todos y cada una de las
obligaciones que le marca el artculo 15 de la
Ley del IMSS, as como con las disposiciones
del reglamento de la materia; en este
supuesto, la autoridad al dar a conocer el
ocio de observaciones, estar obligada a
dar a conocer en forma circunstanciada los
resultados de su revisin; es decir, deber
de determinar a todos y cada uno de los
trabajadores que prestaron sus servicios al
patrn, las diferencias correspondientes por
la incorrecta integracin del salario base de
cotizacin, n n o en su caso, de la omisin en la
inscripcin del o los trabajadores que hubiera detectado en base a
los documentos revisados que previamente fueron proporcionados, y
de los cuales se debe de tener el documento que conste el acuse de
recibo.
En la prctica, es muy comn que dicho ocio de observaciones
reera al cobro del resultado obtenido por la aplicacin del
procedimiento del artculo 18 del Reglamento para los trabajadores
de la Construccin; es decir, el ya referido costo por metro cuadrado
acorde a las publicaciones en el Diario Ocial de la Federacin, del cual
ya dimos cuenta en el nmero anterior de esta revista. El resultado
que arroje la noticacin de ese ocio de observaciones, recaer en
un crdito scal fundado y motivado en el artculo 18 del reglamento,
accin totalmente carente de motivacin y fundamentacin en los
trminos del artculo 16 de nuestra Constitucin Federal.
Primero.- En el caso de un particular que no se dedica en forma
permanente y habitual a la actividad de la construccin; si la autoridad
tuvo en su poder los documentos proporcionados, y del cual se cuenta
con el acuse de recibido; como son: su inscripcin como patrn,
inscripcin de obra o fase de obra, las altas, los pagos efectuados,
nminas, listas de raya, modicaciones de salario, las bajas, entre otros,
entonces es incuestionable que el Instituto cuenta con los elementos
sucientes y necesarios para la individualizacin de las omisiones en
caso de que las hubiera.
Cul es el procedimiento que debera de
seguirse en la revisin y determinacin de
los resultados?
Utilizando simplemente la lgica y el mtodo deductivo,
comentaremos entonces que al analizar el personal auditor del IMSS
el documento bsico que genera la obligacin, que son las nminas
y listas de raya; ser entonces y a partir de este documento, que en la
elaboracin de los papeles de trabajo, se deber de sustentar en base
a los artculos 5-A fraccin XVIII, 27, 30, 31 y 34 de la Ley, la correcta
determinacin del salario diario integrado por cada trabajador
y por cada perodo laborado, y en consecuencia la base sobre la
que deber de tributarse al Seguro Social. Una vez concluido este
proceso, deber de compararse de manera individual contra los pagos
enterados al Instituto, y que fueron generados en el sistema nico
de autodeterminacin (SUA); es aqu y slo aqu, en donde se podr
presumir, y en su momento determinar si existieron diferencias en el
cumplimiento de las obligaciones.
Segundo.- En el supuesto, en donde se habla ahora de una empresa
que se dedica de manera permanente y habitual a la actividad de la
construccin, adems de haber entregado la documentacin a la
que hicimos referencia en el primer prrafo de este primer apartado,
el patrn o sujeto obligado deber de proporcionar tambin los
documentos contables, tales como son la balanza de comprobacin,
13
los movimientos auxiliares y las facturas o recibos que le sean
solicitados, de los cuales se desprender un anlisis que es conocido
como prueba global; en donde de manera general se acumularn los
conceptos de percepciones, descontando los que son excluyentes de
integracin al salario, en los trminos del artculo 27 de la Ley; a dicha
base se le restar la base cotizada al IMSS (que generalmente, son las
cuotas pagadas en la rama de guarderas multiplicado por 100), de
lo cual se obtendr un resultado parcial, que pudiera ser inferior a lo
enterado al Instituto, que lo reportado en los registros contables.
Cmo realizan los auditores del IMSS una
prueba global?
Despus de haber realizado la
comparativa que referimos en
el prrafo que antecede, existen
otros factores que inuyen en
el resultado de esa prueba
global; se sumarn las variables
del sexto bimestre del ejercicio
anterior al revisado, restando las
variables del sexto bimestre del
ejercicio en curso. Asi tambin
se deber atender que los
trabajadores de la construccin
al percibir destajos estos conceptos tienen la caracterstica de salarios
variables que al dejar de tener la relacin laboral y darse de baja, lo
que perciban en el bimestre en el cual dejaron de tener una relacin
laboral, esos ingresos no podrn ya ser reportados por medio del aviso
de modicacin de salario correspondiente para la cotizacin del
siguiente bimestre; es lo que se conoce en el ambiente como variables
por baja. Contablemente, si qued registrado el pago de un sueldo
pero no su entero al Instituto, puesto que ya estaba dado de baja dichas
cantidades debern tambin disminuirse en
la prueba global. Este procedimiento tambin
es aplicable cuando la revisin es por una
obra, y no el ejercicio completo atendiendo
en su mecnica a los periodos que abarque la
obra en cuestin.
Adems, en un mismo documento en donde
el Instituto notica las diferencias derivadas
del ilegal procedimiento del que hemos
dado cuenta, se suma tambin la manera en
que determina el cobro a trabajadores no
identicados, al efectuar el clculo por cada
rama de seguro. Especcamente en lo que se
reere al seguro de enfermedades generales
y maternidad, la Ley determina claramente
que deber aplicarse un porcentaje sobre
el salario mnimo general, que rija en el
Distrito Federal al momento de generarse
la obligacin; sin embargo, cuando aplica el
procedimiento del artculo 18 del multicitado
reglamento de construccin, olmpicamente
olvida esta disposicin e imprime la aplicacin
de un porcentaje no determinado, solamente
ajustado a que cheque con las diferencias
globales .
Suponiendo, sin adjudicar que existieran
diferencias; es totalmente carente de validez
legal en clculo lo que pretende hacer
la autoridad emisora del acto, ya que se
equivoca tendenciosamente la manera de
hacer el clculo de la cuota ja del ramo de
enfermedades generales y de maternidad, por
la razn de que la tasa sobre la cual se debe de
El resultado de este
procedimiento (prueba
global), es nicamente
una referencia, pero
nunca un fundamento
para aseverar que
existen omisiones
Jams una prueba
global podr ser
la motivacin
y el fundamento
para pretender
ncar diferencias
al patrn
14
cotizar, no es la establecida en la disposicin
legal. Es el caso, que pasa por alto el contenido
estricto de la norma especcamente del
artculo 106 en su fraccin I, misma en la que
funda la emisin de sus crditos y que es
conveniente reproducir para su comprensin:
Articulo 106, fraccin I de la Ley del Seguro
Social
Por cada asegurado se pagar
mensualmente una cuota diaria patronal
equivalente al trece punto nueve por ciento
de un salario mnimo general para el Distrito
Federal;
1
Dicha disposicin, est correlacionada
con el artculo dcimo noveno transitorio,
de la publicacin en el Diario Ocial de la
Federacin, del da 21 de diciembre de 1995:
La tasa sobre el salario mnimo general
diario del Distrito Federal a que se reere la
fraccin I, del artculo 106, se incrementar el
da primero de julio de cada a o en sesenta y
cinco centsimas de punto porcentual. Estas
modicaciones comenzarn en el ao de 1998
y terminarn en el ao 2007.
Tambin omite de manera inexplicable
mencionar cul, o cules fueron los salarios
mnimos generales del Distrito Federal,
vigentes en la fecha en que pretenden ncar los crditos, y a cuntos
trabajadores les est aplicando la mencionada cuota ja, as como el
nmero de das de cada trabajador, simple y sencillamente porque
equivoc el contenido del artculo en cuestin; situacin representativa
de la hiptesis de las causales de ilegalidad expresadas por el Cdigo
Tributario Federal, en la fraccin IV del artculo 238.
Responsabilidad Solidaria de los Patrones
de la Industria de la Construccin
En otro orden de ideas, hablaremos de la responsabilidad solidaria
que tienen los patrones de la industria de la construccin, cuando
contratan trabajadores a su servicio; ya sea por un intermediario
laboral, por un contratista o subcontratista.
El artculo 15-A de la Ley, reere que cuando en la contratacin de
trabajadores para un patrn, a n de que ejecuten trabajos o presten
servicios para l, participe un intermediario laboral; tanto el patrn
como el intermediario sern responsables solidarios entre s, al igual
con el trabajador respecto al cumplimiento de las obligaciones, tanto
de la Ley como de sus reglamentos. Tambin reere que no sern
considerados intermediarios laborales; sino patrones de las empresas
establecidas que presten servicios a otras, para ejecutarlos con
elementos propios y sucientes en los trminos de los artculos 12, 13,
14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo.
Especial inters reviste esta disposicin, ya que se pueden observar
dos vertientes:
a) El particular que reciba el benecio de los trabajos realizados, ser
1 Breviario Profesional de Seguridad Social. Enero 2005. Editorial Tegra. Pg. 43 y 113.
15
el obligado a pagar las cuotas obrero patronales, en el caso de que no
se de aviso al Instituto de que un tercero es el sujeto obligado y ste no
cumpli con sus obligaciones legales.
b) El particular que reciba el benecio de los trabajos y d aviso
oportuno de la celebracin de un contrato, con un contratista o
subcontratista (a precio alzado o por costos unitarios); quedar
eximido del pago de las obligaciones correspondientes a la obra o
fase que realizaron a su favor. As lo dispone la fraccin I, del artculo
5 del Reglamento de Construccin, el cual se transcribi dada su
importancia:
Artculo 5. Son patrones obligados a culo 5. culo 5.
cumplir con las disposiciones de la Ley y de
este reglamento:
I. Los propietarios de las obras de construccin,
que directamente o a travs de intermediarios
contraten a los trabajadores que intervengan en
dichas obras, salvo lo dispuesto en el artculo 4o.
Se presume que la contratacin se realiz por los
propietarios de las obras, a no ser que acrediten
tener celebrado contrato para la ejecucin de
16
stas ya sea a precio alzado o bajo el sistema
de precios unitarios, con empresas establecidas
que cuenten para ello con elementos propios
y en cuyo contrato se consigne el nombre,
denominacin o razn social del contratista, as
como su domicilio y registro ante el Instituto.
1
Se deduce entonces, que cada persona
fsica o moral que participe en la prestacin
de los servicios de una obra de construccin,
deber de cubrir sus cuotas correspondientes,
y el propietario de la obra quedar eximido,
siempre y cuando se haya dado aviso al
Instituto; en caso contrario, ser obligado
solidario para resarcir los derechos de los
trabajadores (inclusive salarios no pagados)
y enterar las cuotas correspondientes al
Instituto de Seguro Social.
No existe un formato establecido para
informar al Instituto del contrato celebrado,
por lo que bastar que se presente un escrito
libre cumpliendo con los datos requeridos,
como son nombre, razn o denominacin
social, domicilio scal y registro patronal del
contratista.
Tambin se debe de tener cuidado especial
en la elaboracin del contrato de prestacin
de servicios, ya sea por el sistema de costo
unitario o a precio alzado, se recomienda
que se adicionen algunas clusulas que
hagan referencia al cumplimiento de estas
disposiciones, por seguridad jurdica de
ambos contratantes. Recordemos que este es
el instrumento jurdico bsico que dentro del
derecho positivo regular las relaciones entre
los particulares y que en l se asignarn los
derechos y obligaciones de los contratantes.
Igualmente se ofrecemos la sugerencia de la
redaccin:
() La contratista se compromete a que
en un plazo mximo de 3 das hbiles a partir
de la rma del presente instrumento, dar
aviso de la fase de la obra a realizar y que
ha quedado descrita en el presente contrato
al Instituto Mexicano del Seguro Social,
mediante el formato autorizado para tal
efecto (al 15), y asimismo dar de alta a todos
sus trabajadores con su salario real integrado
en el momento en que estos sean contratados para iniciar los trabajos.
De igual manera, se obliga a presentar las modicaciones salariales
conforme a las disposiciones de la Ley del Seguro Social previstas en
sus artculos 30 y 34.
() La contratista se obliga a entregar a la contratante copia
fotosttica de los pagos realizados al IMSS, a ms tardar los das 20 de
cada mes, junto con copia de las listas de raya de los trabajadores que
estn participando en la obra. Acuerdan las partes que ser potestativo
de la contratante vericar los nombres de los empleados de la
contratista, as como sus percepciones para tener la seguridad jurdica
del correcto cumplimiento de las obligaciones en materia laboral y de
seguridad social.
() La contratista se obliga a entregar al trmino de los trabajos
pactados; motivo del presente contrato, la constancia de cumplimiento
de obligaciones que por medio de la correccin tendr que solicitarle
al IMSS en los trminos de los artculos 178 al 182 del Reglamento de la
Ley del Seguro Social en materia de aliacin, clasicacin de empresas,
recaudacin y scalizacin, entregando una copia la contratante.
Acuerdan las partes contratantes, que el pago de la ltima estimacin
ser a la entrega de la copia de dicha constancia.
() La contratista ser el nico responsable de las relaciones
laborales para con sus trabajadores, deslindando por medio del presente
contrato de cualquier responsabilidad solidaria que la Ley laboral y las
de seguridad social prevn; para tal efecto depositar una anza por la
cantidad de $ ______, (____________) y que tendr vigencia de un ao
a partir de la terminacin de los trabajos, para garantizar las posibles
contingencias que se presentaran con los trabajadores.
As pues, amable lector, hemos dado a conocer tres de los agravios
ms comunes y repetitivos, en los que sistemticamente incurre el
personal auditor del IMSS en la revisin de una obra de construccin.
1 Breviario Profesional de Seguridad Social. Enero 2005. Editorial Tegra. Pg. 242.
Conclusiones
el documento que prueba la entrega de dicha documentacin, es
innegable que el Instituto cuente con los elementos necesarios y
sucientes para determinar de manera circunstanciada de que existen
diferencias a cargo del patrn revisado. Si as fuera, deber de motivar
y fundamentar cules fueron las diferencias que se encontraron en la
integracin del salario base de cotizacin, cules fueron las personas
a las que se les integr de manera incorrecta su salario, as como
los periodos a los cuales se han de aplicar (porque existe un alta o
reincorporo, en ocasiones modicaciones de salario, y una baja), no
siendo correcto ni mucho menos legal, que las diferencias traten de
justicarlas mediante la insipiente aplicacin metodolgica de una
prueba global.
3. Todos, y cada uno de los seguros que ampara y tutela la Ley del IMSS,
se encuentran legalmente sustentados en una seccin denominada
Del Rgimen Financiero dentro de su captulo correspondiente. Esta
seccin establece el porcentaje de la prima a cubrir para cada seguro, y
est perfectamente claro que al ser una disposicin scal su aplicacin
es estricta, como lo dicta el artculo 9 de la Ley del IMSS; por lo tanto
no es permitido que al aplicar equivocadamente el procedimiento del
referido artculo 18 de mutuo propio, modique los porcentajes y la
base de la cuota ja correspondiente, a las prestaciones en especie del
seguro de enfermedades generales y maternidad.
reformas al reglamento para ser sometido
a consideracin del Ejecutivo Federal, y si lo
considera conveniente, lo expide y ordena
su publicacin en el Diario Ocial de la
Federacin. Dicho proyecto de reforma, ha
sido celosamente cuidado por los funcionarios
involucrados en el proceso, ya que no se ha
podido conseguir ni siquiera un extracto de
su contenido.
Estaremos atentos a su publicacin,
optimistas de que la regulacin a los
procedimientos que en la actualidad se
aplican, sern ajustadas a derecho; ofreciendo
a nuestros amables lectores el darles a conocer
el contenido ntegro de las reformas y/o
adiciones, as como los comentarios desde el
punto de vista jurdico y legal; claro, sin dejar
de lado las implicaciones scales y contables.
POR L.C.P. Y M.D.F. GERARDO ERNESTO
MARTNEZ CHVEZ
gemartinez@dfmmex.com.mx
17
Antecedentes
DAPSA es una empresa comercializadora y distribuidora
de toda clase de abarrotes, alimentos comestibles,
artculos de belleza y de tocador, semillas, forrajes y
productos del campo; con sucursales de mayoreo, medio
mayoreo y detalle.
La Familia Guerrero Gamez resida en San Lorenzo, Villa
Hidalgo; S.L.P., en donde el Sr. Jos Clemente Guerrero
Snchez (padre de los fundadores de DAPSA) se dedicaba
a la agricultura y a la venta de mostrador en una pequea
tienda de abarrotes, en donde junto con su hijo Teodulo
Guerrero Gamez (hijo mayor) hacan funcionar dichos
negocios. El Sr. Teodulo Guerrero acuda con frecuencia a la
central de abastos, para proveerse de mercanca que faltaba
en la tienda de abarrotes que era de su padre, y a la vez
suministraba a las tiendas que se ubicaban alrededor; de
igual manera aprovechaba la visita para vender pequeas
cantidades de frutas y legumbres a los locatarios de la
central de abastos, posteriormente se dio cuenta de que la
venta de stos no era un negocio muy rentable, por ser un
producto perecedero, en cambio en el rea de abarrotes
no se encontraba con este tipo de problema.
Aproximadamente en el ao de 1982, el Ing. Jos
Clemente Guerrero Gamez termin sus estudios en la
facultad, titulndose como Ingeniero Agronomo, teniendo facultad, titulndose como Ingeniero Agronomo, facultad, titulndose como Ingeniero Agronomo,
como planes en emprender algn tipo de negocio, pero
an no tena denido exactamente cul sera el giro de ste.
En base a la experiencia en el comercio que adquiri el Sr.
Teodulo Guerrero, le coment a su hermano Clemente que
el negocio estaba en la central de abastos, en el rea de
abarrotes. Al platicar a detalle sobre esto, el Ing. Clemente
se asoci con cuatro de sus hermanos para llevar a cabo
dicho proyecto.
Grupo DAPSA, fue fundada el 10 de septiembre del ao
? 18
de 1985 por: el Ing. Juan Guerrero Gamez, el Ing. Lorenzo
Guerrero Gamez, el Ing. Jos de Jess Guerrero Gamez y
por el Ing. Jos Clemente Guerrero Gamez; iniciando con
la renta de una bodega de 600 m
2
, ubicada en la central de
abastos de la ciudad de San Lus Potos, S.L.P., comenzando
como principal actividad con la venta de mostrador local.
En esta etapa se encontraron con varias limitantes, una de
ellas era la obtencin de crdito con proveedores, debido
a que el capital inicial de la empresa ascenda a $ 3,000.00
(tres mil viejos pesos 00/100 m.n.); asimismo no se tenan
clientes frecuentes, adems cada cliente demandaba
un amplio surtido de productos que en ocasiones no se
tenan, y sobre todo como hasta el da de hoy precios
competitivos.
En el ao de 1986 se compr el primer terreno, en el
cual se construy una bodega de 600 m
2
; por la razn de
que en la que rentaban, resultaba insuciente el espacio
para la adquisicin de nueva mercanca, adems se dise
un pequeo super con un rea de 60 m
2
para ventas de
menudeo. Para el ao de 1989 se adquiri y se construy
otra bodega ms, en donde inici la empresa de granos,
semillas y huevo, siendo la primera sucursal de DAPSA,
quedando al frente el Ing. Jos de Jess Guerrero Gamez,
y como gerente de compras y encargado de la operacin
de la empresa matriz el Ing. Juan Guerrero Gamez.
Posteriormente en el ao de 1993 se adquirieron tres
bodegas ms, abriendo una nueva sucursal en el rea de
perfumera y paales.
Desde sus inicios, DAPSA se clasica como empresa en
crecimiento, primero atendiendo la venta de mostrador
local, en seguida abriendo nuevos puntos de venta en las
sucursales especializadas como:
Venta de granos, semillas y huevo
Venta de perfumera y paales
Venta al menudeo
Debido a la competencia fuerte a la que se enfrentaban
(1996 1998), Grupo DAPSA decidi iniciar con la venta
fornea a travs de agentes de ventas, adquiriendo la
compra de camiones Thorton para el reparto y distribucin
de mercanca local y regional, iniciando en los municipios
cercanos del interior del Estado; posteriormente a todos los
poblados y ciudades en un permetro de 200 Km. a la ciudad
de San Lus Potos, mismo que se ha venido incrementando
con los requerimientos de la demanda del comercio.
En la empresa familiar,
es importante denir
conjuntamente las bases,
para una organizacin
slida con rumbos y
objetivos comunes
20
Los retos y las oportunidades
En los ltimos aos (20002004), Grupo DAPSA ha
incrementado su capacidad instalada de almacn, pasando
de 600 m
2
a 5000 m
2
, con cinco puntos de venta, en donde
se atienden a los clientes en forma directa, o a travs del
sistema de reparto mediante el equipo de transporte.
Actualmente DAPSA est conformada por 165
personas, el 35% son del sexo femenino; atendiendo al
mercado local (venta de mostrador, venta de reparto y
venta de autoservicio), y regional (Zacatecas, Quertaro,
Aguascalientes, Guanajuato, Tamaulipas, Nuevo Len y San
Lus Potos).
Uno de los ms grandes retos, es el costo que representa
vender con equipo de transporte a distancias mayores,
adems de que la competencia es cada vez ms grande y
fuertemente agresiva en la cuestin de precios; si bien es
cierto que al inicio la competencia era local y eran pocas
las empresas forneas que tenan participacin en ste
mercado; hoy no slo ha aumentado la presencia de
competidores por medio de agentes de venta que visitan a
los clientes de DAPSA; sino que han generado sucursales de
mayoristas forneos en la ciudad, adems de que algunos
de los principales proveedores tienen otilla de transporte
con venta al detalle.
Grupo DAPSA con una experiencia de 20 aos, se ha
consolidado de manera importante en los tres canales de
distribucin: venta de mayoreo local en bodega, venta de
mayoreo en ruta de reparto forneo y tienda de autoservicio
con venta al detalle. Gracias a estos tres canales de
distribucin, pueden atender a sus clientes, que van desde
una ama de casa hasta mayoristas forneos.
Adicionalmente, cuenta con una empresa distribuidora
de semilla, desechable, chile seco, alimento para ganado,
y recientemente lanz al mercado con marca propia de
frjol, arroz, ma z, etc. con una excelente aceptaci n por sus
clientes.
60%
De la Expo Dapsa
Cada ao celebran un evento denominado
Expo DAPSA, para clientes mayoristas y detallistas,
obteniendo cada vez mayor participacin de sus
proveedores y clientes. Los proveedores representan
el soporte principal para el desarrollo de sus servicios,
por lo tanto creen que slo con lazos fuertes de
apoyo, informacin y servicio, se cimentarn los lazos
comerciales en verdaderas alianzas para fortalecer el
canal de mayoreo, en el que DAPSA realizar el mejor
papel para que sus clientes de tiendas de esquina
se mantengan, crezcan y puedan competir con las
cadenas comerciales, que no slo estn en las grandes
ciudades; sino que empiezan a desarrollar formatos
de tiendas para municipios medianos y colonias
populares.
Por tal motivo, las alianzas entre proveedores,
mayoristas y detallistas, ser la mejor estrategia para
sostener el comercio altamente competitivo en el
mercado de mayoreo.
Los proveedores,
representan el soporte
principal para el
desarrollo de los
servicios de la empresa
Ventas locales
Ventas forneas
Participacin del mercado
40%
Estilo gerencial de los propietarios y
la vinculacin con la familia
Desde que la empresa slo era un proyecto, se ha tenido
como prctica comn tomar decisiones en base a escuchar
las opiniones a favor o en contra de tal situacin, y llegar a
un consenso; con el objetivo de involucrar a los socios en
la marcha de la empresa y en el bien comn.
En la actualidad, el rol que desempea DAPSA es el de
dueo-emprendedor, en donde se cuida el patrimonio
familiar, buscando nuevas oportunidades de negocio; es
decir, ampliando el rumbo de la empresa, involucrando
a los hermanos en los planes a futuro, con el objetivo de
enriquecer los proyectos y obtener la unidad que les da la
fuerza, para enfrentar los retos que se presentan cada vez
ms en al actividad comercial.
Como empresa familiar de primera generacin, en
donde son los fundadores y han logrado incrementar el
patrimonio familiar en base al trabajo comprometido, al
ahorro, a las habilidades y capacidades de cada uno de los
socios; aprendieron a trabajar juntos, en armona, sumando
los esfuerzos, abrindose paso con una visin, ahorrando
e invirtiendo cada peso ganado. Hoy en da los cuatro
hermanos-socios han formado una familia; por esta razn y
por la de seguir como empresa familiar; decidieron en comn
acuerdo la carta magna de la familia, en la cual se jaron
reglas y normas, que consideran que son la forma y fondo de
la estructura capital, patrimonial, organizacin y sucesin.
De esta forma se han logrado los acuerdos fundamentales
para seguir trabajando como empresa familiar, evitando
que en el caso de que llegar a retirarse o a faltar alguno
de ellos, se hayan establecido los criterios necesarios para
lograr acuerdos familiares.
De los planes a futuro
Cada da es ms competido el mercado de abarrote, no
slo en esa plaza (San Lus Potos), sino a nivel nacional,
porque las grandes cadenas de autoservicio, estn
penetrando a este mercado, con nuevos formatos de
tiendas para pequeas poblaciones, y los clubes de precio
en las grandes ciudades, por lo que en el Grupo DAPSA, se
pretende fortalecer los tres canales de venta que se tienen,
mediante las siguientes acciones:
1.- En el Canal de Mayoreo con reparto local y forneo, se
construyeron nuevas instalaciones, con mayor capacidad
de almacn, todo el proceso de carga y descarga en racks
y automatizado para trabajar 24 hrs., para dar un mejor
servicio a todos sus clientes.
2.- En el canal de Ventas de Mayoreo de Mostrador, se
modernizarn las actuales bodegas, para permitir mayor
rea de exhibicin, ms estacionamiento y aumento de la
variedad de productos, asimismo atender a ms clientes
simultneamente.
3.- Por ltimo, en la venta directa en autoservicio,
continuarn creciendo con nuevos puntos de venta,
estratgicamente localizados, con el sistema de precios
bajos diferenciados desde una pieza hasta una caja.
Grupo DAPSA se consolida como una de las empresas
ms importantes en la regin gracias al esfuerzo y
POR ING. JUAN GUERRERO GAMEZ,
ING. LORENZO GUERRERO GAMEZ,
ING. JOS DE JESS GUERRERO GAMEZ
E ING. JOS CLEMENTE GUERRERO GAMEZ
Accionistas de Grupo DAPSA
dapsa@prodigy.net.mx
> empresas familiares
La obligacin
de proteger
nuestro patrimonio
familiar
Sucede con mucha frecuencia que la
empresa familiar es el activo principal
dentro del patrimonio de una familia y dada
la importancia que el negocio representa
para el bienestar econmico de la misma; el
propietario (fundador) o accionista principal,
debera conocer por lo menos algunos
aspectos relevantes de carcter jurdico que
inciden en la empresa familiar, el llevar a cabo
una planeacin patrimonial le evitara graves
conictos y elevados costos legales, al igual
podra mantener protegida a su familia.
Quin heredar las
acciones de mi empresa?...
Antes que nada es importante hacer
algunos comentarios acerca del patrimonio:
Primero: para que exista un patrimonio es
requisito indispensable una persona.
Segundo: el patrimonio est integrado
por un conjunto de bienes, derechos y
obligaciones, y resulta indispensable que
estos sean siempre apreciables en dinero.
De esta manera podemos decir que el
patrimonio se integra por dos elementos
fundamentales: el activo y el pasivo; en donde
el activo est representado nicamente por
derechos (los bienes estn inmersos en stos),
y el pasivo por obligaciones.
24
Cuando el activo es mayor al pasivo, existe un haber patrimonial,
y si de lo contrario, el pasivo es mayor al activo, existe un dcit
patrimonial.
Es importante que enunciemos los principios de la teora clsica
acerca del patrimonio:
A) Slo las personas pueden tener un patrimonio, porque slo ellas
adquieren derechos y obligaciones.
B) Toda persona necesariamente debe tener un patrimonio.
C) Toda persona slo puede tener un patrimonio; es decir, el
patrimonio como la persona es indivisible.
D) El patrimonio es inalienable durante la vida de su titular.
Por consecuente, deducimos que no puede existir la enajenacin
total del patrimonio durante la existencia de la persona a la que
corresponde, porque sera tanto como admitir que puede enajenarse
la personalidad; slo en el caso de la muerte de la persona fsica existe
una transmisin total del patrimonio a un heredero, exceptuando los
derechos y obligaciones que concluyen con la muerte.
Derechos personales y reales
Cuando hablamos de derechos personales, decimos que son los que
25
consisten en la facultad que una persona (acreedor) tiene de exigir una
prestacin o una abstencin de carcter pecuniario; dicho en otras
palabras, son los derechos que representan necesariamente bienes
intangibles, que se traducen bsicamente en cantidades de dinero por
recibir, y en prestaciones o servicios por gozar.
Por otro lado, los derechos reales estn representados por regla
general, por bienes tangibles o corpreos, y representan el derecho o
poder absoluto que un sujeto tiene sobre un bien de manera directa e
inmediata para su aprovechamiento total o parcial, siendo este poder
oponible a todo mundo. Los derechos reales por excelencia, son la
propiedad, y se ejercen bajo las caractersticas o facultades del uso,
goce, disfrute y disposicin de un bien.
Estas facultades pueden estar restringidas
bajo los siguientes casos:
1. Puede estar dado en prenda o hipoteca: El propietario puede
usar, gozar y disfrutar, pero no puede disponer hasta el cumplimiento
de la obligacin.
2. Puede estar dado en usufructo: El usufructuario tiene el derecho
real de usar, gozar y disfrutar, pero no de disponer. El propietario
slo puede disponer, y en dado caso tambin de usar y gozar (nudo
propietario).
Para considerarse propietario de un bien es necesario contar con
un documento que as lo acredite, este puede ser una escritura o una
factura, y en el caso de empresas el ttulo accionario.
A veces, se cometen grandes pecados al simular tener socios en la
empresa, por ejemplo a individuos que los nombran accionistas y no lo
son como: a un empleado, un amigo, un cuado, etc., fundamentando
el propietario que no le parece conveniente para l aparecer como
accionista de la empresa; en otras ocasiones se pretende justicar
que sirve para pulverizar los impuestos, o en
el caso del accionista empleado para que se
sienta dueo y trabaje mejor; imaginemos que
sucedera que ste (socio) llegar a morir, por
consiguiente sus herederos sern los nuevos
accionistas, por ser l dueo de una accin,
simplemente que ya no la quiera devolver.
Algo que siempre les recomiendo a mis
amigos, de manera muy personal, adems
de pedirles que elijan bien a sus socios
accionistas, es que no asignen acciones a
nombre de sus hijos menores de edad, sin
antes conocer la responsabilidad legal que
adquiere el que ejerce la patria potestad, tanto
en la administracin, como en la rendicin de
cuentas.
En el caso de asignar acciones a los hijos
mayores de edad, es conveniente detenerse a
pensar que ya forman parte del patrimonio,
no del padre, ni de la madre; y si se casan
y llegaran a divorciarse, tal vez otros se
quedarn con esas acciones, lo mismo
sucedera si llegaran a morir. Se ha detenido a
pensar quin heredar esas acciones?
Podemos decir que no es conveniente que
se les asignen acciones de la empresa a los
hijos (cuando no son realmente accionistas),
pues pueden provocar muchos dolores de
cabeza, y reza un dicho es ms f s f s f cil que un
hijo deje en la calle a un padre, que un padre
deje en la calle a un hijo.
En los negocios en
familia, se crean muchas
confusiones respecto a la
propiedad de los bienes,
todos se sienten dueos de
todo, creen que pueden usar,
disfrutar y hasta disponer
del patrimonio de la familia
y de la empresa familiar
26
POR C.P. BENJAMN ROMERO VILLALOBOS
Benes Corporativo S.C.
Socio-Director San Luis Potos
benjamin.romero@benes.com.mx
La planeacin familiar
le evitara grandes
conictos y elevados
costos legales
Lo ms recomendable sera conservar la
titularidad de las acciones de la empresa,
por el padre o la madre, y transmitirlas segn
su voluntad a travs de un Testamento o un
Fideicomiso Testamentario.
La modalidad de la propiedad que tiene
mayor inters para los negocios familiares es
la copropiedad, que existe cuando una cosa o
un derecho patrimonial pertenecen a una, a
dos, o a ms personas. Los copropietarios no
tienen dominio sobre partes determinadas
de la cosa; sino un derecho de propiedad
sobre el todo y cada una de las partes de la
cosa en cierta proporcin; es decir, sobre
parte alcuota.
Ya que en ocasiones al tratar de ser justos,
determinados bienes se ponen a nombre
de varios miembros de la familia, y resulta
importante conocer las reglas para la
administracin y disposicin de los bienes en
copropiedad.
Algunas Reglas:
A) Todo copropietario tiene el derecho para
obligar a los condueos a contribuir a los
gastos de conservacin de la cosa o derecho
en comn.
B) En copropiedad para que exista
colectividad, se necesita adems de la
mayora de porcentajes, tambin la mayora
de copropietarios.
C) Todo dueo tiene la plena propiedad
del porcentaje que le corresponde, la de sus
frutos y utilidades.
D) Un copropietario no puede enajenar a
un tercero el porcentaje que le corresponde,
sin que antes los otros copropietarios hayan
ejercido el derecho de preferencia.
Cualquiera que sea su situacin particular amable lector, usted
est obligado a planear la proteccin de su patrimonio, esta es una
responsabilidad que sus herederos se lo agradecern toda la vida.
En la Actualidad
Hay que conseguir un ser humano que quiera saber lo
que es bueno y lo que es malo; que se apoye en el progreso
humano y cientco, pero que no se entregue a la cultura
de la vida fcil en la que cualquier motivacin tiene como
nalidad el bienestar, un determinado nivel de vida o placer
sin ms. Sabiendo que no hay verdadero progreso humano,
si ste no se desarrolla con un fondo moral.
aceptar lo inevitable. La epidemia de crisis
emocionales, el drama de las drogas, y otros
hechos de la vida cotidiana se admiten sin
ms, como algo que est ah contra lo que no
se puede hacer nada.
De esta realidad sociocultural surgi el
Nuevo Hombre Light, producto de este Nuevo Hombre Light Nuevo Hombre Light
tiempo. Si aplicamos la pupila observadora,
en l nos encontramos con los siguientes
ingredientes: pensamiento dbil, convicciones
sin rmeza, nulos compromisos, indiferencia,
la norma de conducta, la vigencia social, lo
que se usa, lo que est de moda; su tica se
fundamenta en la estadstica sustituta de la
conciencia; su moral repleta de neutralidad,
falta de compromiso y subjetividad, quedando
relegada en la intimidad sin atreverse a salir
en pblico.
En el hombre Light no hay entusiasmo
desmedido, ni herosmo. La cultura Light es
una sntesis que transita por las calles de
nuestra sociedad: comida sin caloras, sin
grasas, todo suave, ligero, sin riesgos, con
la seguridad y comodidad por delante. Un
hombre as no dejar huella en su vida, ya
no hay rebeliones, puesto que su moral
se ha convertido en una tica de reglas de
Con tal de que tuvieras bastante amor,
seras el ser ms poderoso del mundo
Emmett Fox
As como en los ltimos aos se han puesto de moda los productos
Light: el tabaco, algunas bebidas, ciertos alimentos; entre ellos los
chocolates que ahora resulta que hasta nos pueden ayudar a bajar de
peso! De esta misma forma se ha gestado un tipo de hombre nuevo,
que podra clasicarse como el Hombre Light. Se trata de un hombre
relativamente bien formado, pero con escasa educacin humana, todo
le interesa pero a nivel supercial, ligero, frvolo, que lo acepta todo, que
carece de criterios slidos en su conducta, etc. Todo se torna en lo leve,
voltil, banal, permisivo.
Existen cambios tan rpidos en un tiempo tan corto, que empezamos
a no saber a qu atenernos, o que es lo mismo, hacernos armaciones
como: todo se vale!, a mi que!, todos hacen lo mismo!, que
ms da!. Y as, nos encontramos con una innidad profesional en su
tema que conocemos, pero fuera de ese contexto va a la deriva sin
ideas claras, atrapados en un mundo lleno de informacin que nos
distrae, pero que poco a poco nos convierte en hombres superciales,
indiferentes, permisivos; en el que anida un gran vaco moral.
Las conquistas tcnicas y cientcas que hace tan s lo algunos aos,
nos han trado logros evidentes: la revolucin informtica, los avances
de la ciencia en sus diversos aspectos, un orden social ms justo, la
preocupacin sobre los derechos humanos, etc. Pero frente a todo ello,
hay que poner sobre el tapete aspectos de la realidad que funcionan
mal y nos muestran la otra cara de la moneda:
El Materialismo: hace que un individuo tenga cierto reconocimiento
social, por el nico hecho de ganar mucho dinero. Cunto tienes,
cunto vales.
El Hedonismo: pasarla bien a costa de lo que sea, parece el nuevo
cdigo de comportamiento, dejar atrs los ideales, el vaco del sentido
de la vida, y la bsqueda de una serie de sensaciones cada vez ms
nuevas y excitantes.
La Permisidad: todo lo puedo hacer y no importa nada, ni nadie.
El Consumismo: merezco slo lo mejor, para eso trabajo.
As, las grandes transformaciones sufridas por la sociedad en los
ltimos aos, son al principio contempladas con sorpresas, luego con
una progresiva indiferencia o, en otros casos, como la necesidad de
30
31
urbanidad o en una mera actitud esttica;
como dice Lipovetski: Estamos en la era del
vaco
Este tipo de hombre es fro, no cree en casi
nada, sus opiniones cambian rpidamente y
ha desertado los valores trascendentes, por
consiguiente esto se vuelve cada vez ms
vulnerable; de este modo resulta ms f s f s f cil
manipularlo, llevarlo de ac para all, pero
todo sin demasiada pasin.
Se han realizado muchas concesiones sobre
cuestiones esenciales; los retos y los esfuerzos
ya no apuntan hacia la formacin de un
individuo ms humano, culto y espiritual; sino
hacia la bsqueda del placer y el bienestar a
toda costa, adems del dinero.
Podemos decir que estamos en la era del
plstico, el nuevo signo del tiempo en el que
vivimos, de l se deriva un cierto pragmatismo
el de usar y tirar, lo que conduce a que cada
da impere con ms fuerza un nuevo modelo de
hroe: el de triunfador, que aspira como muchos
hombres lights al poder, a la fama y a un buen
nivel de vida por encima de todo caiga quien
caiga. Es el hroe de las series de televisin,
sus motivaciones primordiales son: el xito, el
Triunfo, la Relevancia Social, y especialmente
ese poderoso caballero que es el seor Dinero;
y por decirlo de alguna forma este hombre se
ir quedando hurfano de humanidad. Para l
no existe ni la solidaridad, ni la colaboracin;
sino ms bien la rivalidad teida de hostilidad.
Se trata de un hombre sin vnculos, sin
compromiso, en el que la indiferencia esttica se
ala con la desvinculacin de casi todo lo que le
rodea rebajado a la categora de objeto repleto
de consumo y bienestar, cuyo n es despertar
admiracin o envidia.
El hombre Light no tiene referente, ha
perdido su punto de mira y est cada vez ms
desorientado ante las grandes interrogantes
de la existencia. Esto se traduce en cosas
concretas, que van desde no poder llevar una
vida conyugal estable, hasta no poder asumir
con dignidad cualquier tipo de compromiso
serio.
Cuando se ha perdido la brjula, lo
inmediato es navegar a la deriva, no saber a
qu atenerse en temas claves de la vida, lo
que conduce a la aceptacin de todo. Es una
nueva forma de inmadurez, que ha ido creciendo lentamente, pero
que hoy es una ntida sonom a.
Algunos intelectuales europeos han enunciado este tema, como
Alain Finkielkraut y Jean Francois Revel, en donde resaltan que nunca
ha sido tan abundante y prolija la informacin; sin embargo, ha
acaecido tanta ignorancia. El hombre es cada vez menos sabio, en el
sentido clsico del trmino.
El famoso Hombre Light, no tiene vnculos, hace lo que quiere en
todos los mbitos de la existencia y nicamente vive para s mismo
y para el placer, sin restricciones. Qu hacer ante este espectculo?
No es f No es f No es f cil dar una respuesta concreta, cuando tantos aspectos
importantes se han convertido en un juego trivial y divertido en una
apotesica y entusiasta supercialidad. Por desgracia, muchos de estos
hombres necesitarn un sufrimiento de cierta trascendencia para
iniciar su transformacin, pero no olvidemos que el sufrimiento es la
forma suprema del aprendizaje; en cambio los que no estn en tan
malas condiciones, necesitarn hacer balance personal, e iniciar una
andadura ms digna y de ms categora humana.
POR LIC. ANA BERTHA GUTIRREZ PEA
Instituto de Capacitacin Integral para Ejecutivos S.C.
anabertha.gutierrez@icie.com.mx

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Grupo DAPSA

Una empresa familiar de xito

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