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19 JUILLET 2012 N 25
que petite conomie ouverte, nous avons en effet normment gagner de "plus d'Europe". Secundo, nous devons donner le bon exemple aux pays qui ne sont pas encore convaincus. Nous le faisons dj en partie (au niveau du budget notamment), mais la persistance de certains rejeter un dbat serein sur la recommandation europenne en faveur d'une rforme de l'index entache notre palmars europen. Un autre chantier est le renforcement de la comptitivit de nos entreprises. Cela implique beaucoup de choses. Primo, nous devons apporter un certain nombre de modifications notre systme de formation des salaires, afin de rduire nouveau notre handicap des cots salariaux et de limiter sensiblement le risque de nouveaux drapages salariaux : titre d'illustration, nos cots salariaux ont cr de prs de 25% de plus que ceux de l'Allemagne depuis 1996. Secundo, il faut rduire l'importante facture nergtique de nos entreprises. Aprs la dcision de principe de sortir du nuclaire prise il y a deux semaines, il faut prsent rformer et plafonner les diverses taxes et cotisations perues sur l'lectricit et le gaz naturel. Enfin, nous devons tout mettre en uvre pour raliser l'objectif de rduction des charges administratives de 30% inscrit dans l'accord gouvernemental. Les derniers chiffres du Bureau fdral du plan prouvent qu'il y a encore beaucoup de pain sur la planche cet gard car, au lieu de diminuer, les charges administratives ont nou-
veau augment au cours des dernires annes. Enfin, l'internationalisation nous met face d'immenses dfis auxquels nos entreprises devront s'adapter : la concurrence mondiale croissante, les changements technologiques rapides et le glissement de la croissance mondiale vers l'Est, ...
LE CHIFFRE DE LA SEMAINE
anticiper !
FINANCES PUBLIQUES
Depuis le dbut des annes 2000, la proportion des personnes ges de 50 64 ans ayant recours aux diffrents types de sortie du march du travail a diminu. En 2011, cela concernait 28% de la population des 50-64 ans face 36% en 2000. Malgr cette volution positive, la proportion concerne est encore trop leve.
28%
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FINANCES PUBLIQUES
ACTION FEB
nationales par la Commission, et la multiplication dinitiatives ou dinstruments ne regroupant plus lensemble des 27 Etats membres.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be
financement. A ce titre, la FEB l'a mis en contact avec des chefs d'entreprise et des collaborateurs bancaires pour rflchir des solutions (europennes) possibles aux problmes de financement rencontrs par les PME. Le dbat a non seulement port sur la relation chef d'entreprise/employ de banque, mais aussi sur l'impact de Ble III sur l'octroi de crdit, les mesures positives et moins positives prises par les autorits et les formes alternatives de financement.
Stijn Rocher sr@vbo-feb.be
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Rapport 2012
Dans son rapport annuel, le Conseil suprieur de lemploi (CSE) souligne la belle rsistance de notre conomie face la crise mais insiste sur les nombreux dfis auxquels nous devons faire face. Il met en garde quant aux effets que peuvent entraner les nouvelles dispositions en termes de chmage (dgressivit des allocations et largissement du processus dactivation) et de pensions (renforcement des conditions daccs). Celles-ci pourraient conduire des transitions du chmage ou de lemploi vers dautres types dinactivit (entres autres vers linvalidit), ce qui va bien lencontre des objectifs initiaux. Pour viter ces situations, il prconise une modernisation du droit du travail ainsi que la mise en place de conditions favorables la cration demplois et facilitant la mobilit professionnelle. Afin daccrotre le taux demploi des travailleurs gs, il faut repenser lvolution des salaires afin quelle reflte mieux les comptences et lexprience quelque soit lge des travailleurs. Il sinterroge galement sur lefficacit du dispositif du crdit-temps de fin de carrire dans le maintien des personnes au travail. Les dispositifs de sortie existant dans notre pays favorisent de nombreux retraits du march du travail avant lge lgal de la pension. Malgr une tendance positive observe depuis 2000, 28 % de la population ge de 50 64 ans ont recouru un dispositif de sortie anticipe lanne dernire. La proportion des personnes faisant appel aux diffrents types de sortie a diminu lexception du rgime dinvalidit (voir graphique). Le rapport du CSE met nouveau en avant un certain nombre de points soulevs auparavant pluEn % de la population correspondante
40 35 30 25 20 15 10 5 0 36% 28%
sieurs reprises par la FEB. Les mesures de modernisation du droit du travail prvues par laccord du gouvernement nont pas encore t excutes. De plus, laccord ne contient aucune mesure de cration demplois. Ces aspects devront faire partie du plan de relance qui est encore discuter par le gouvernement et les
2000
2011
partenaires sociaux. Dautres mesures seront galement ncessaires afin damliorer la comptitivit des entreprises belges.
Alice Defauw ald@vbo-feb.be
50-64 ans Invalidit Interruption de carrire temps plein et crdit-temps temps plein Chmeurs gs non demandeurs d'emploi Chmage avec complment d'entreprise, non demandeur d'emploi Pension
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EFFICACIT NERGTIQUE
elle considre quune approche intelligente en la matire doit tre base sur des mesures visant la diminution de lintensit nergtique des consommateurs plutt que sur des plafonnements (capping) indiffrencis de la consommation dnergie risquant de miner la croissance. Le texte de compromis nest ni optimal ni un modle de clart (en particulier en ce qui concerne les obligations charge des fournisseurs dnergie). Cependant, dans le cadre des options discutes, la FEB accueille favorablement certains choix comme la flexibilit accorde aux Etats membres dans la dfinition des objectifs nationaux, ainsi que lattention accorde au potentiel li la rnovation des btiments publics, et le rejet de la proposition du PE dintervenir artificiellement sur le march des droits dmissions (mme si cette piste est toujours lexamen la Commission). Il conviendra, ds lautomne, de suivre avec attention la transposition de ce texte en Belgique afin dviter un alourdissement de la facture nergtique des entreprises.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be
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AGENDA
LIEU : INFO :
FEB, Bruxelles Service Events T 02 515 08 91 events@vbo-feb.be FEB, Bruxelles Service Events T 02 515 08 36 events@vbo-feb.be
LIEU : INFO :
17.09.2012
VBO FORUM FEB
be.international www.beinternational.be
bureaucratiques et inefficaces. Elles sont en outre tout fait contraires l'engagement inscrit dans l'accord gouvernemental qui consiste rduire les charges administratives de 30%.
BRUSSELS SQUARE
semble tre la logique mme. Le ralisme, toutefois, reste de mise. Un jury, compos de captains of industry et prsid par Karel Boone, dcernera le prix lors du Forum. Vous aussi soutenez ce projet et voter pour lquipe de votre choix via le site internet www.beinternational.be, rubrique Go Business Award. Plus de 1000 personnes y ont dj particip!
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GO BUSINESS AWARD
En organisant ce concours, la FEB souhaite notamment sensibiliser nos futurs diplms et entrepreneurs limportance de linternationalisation des entreprises et aux spcificits lis au commerce extrieur. En effet, pour une petite conomie ouverte comme celle de la Belgique, le commerce international constitue un moteur essentiel de la croissance et de la cration demploi. La FEB encourage donc nos entrepreneurs faire preuve daudace et dpasser nos frontires pour saisir toutes les opportunits daffaires prsentes sur les marchs trangers.
Laurent Sempot ls@vbo-feb.be
La rdaction de lInfor FEB vous souhaite dagrables vacances ! Prochaine parution : le 6 septembre.
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