PROPUESTA DE NEGOCIACIN CONVENIO COLECTIVO

SALCAI UTINSA, S.A.

GU )B AL
SALCAI UTINSA

JULIO 2012

CAPTULO I: CONDICIONES GENERALES ARTCULO 1.- MBITO PERSONAL Y OBJETO.El presente Convenio, tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre la Empresa "SALCAI-UTINSA, SA" (En adelante GLOBAL) y todo el personal que presta sus servicios en la plantilla de la citada empresa responsable de la concesin del servicio regular de transporte interurbano de viajeros por carretera. ARTCULO 2.- MBITO TEMPORAL O VIGENCIA.El presente convenio comenzar a regir, desde el 1 de enero de 2008 hasta o 31 do diciembre do 2011, por lo tanto este convenio se aplicar en los aos 2008, 2009, 2010 y 2011. El presente convenio comenzar a regir, desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 20__. 2.1.- El presente Convenio se entender denunciado automticamente a la finalizacin del mismo, sin necesidad de que ambas partes o una de ellas lo solicite. 2.2.- En todo caso, durante el perodo de tiempo que transcurra entre la fecha de vencimiento del presente Convenio y la aprobacin del siguiente, continuarn en vigor las actuales condiciones en el mismo establecidas. ARTCULO 3.- MBITO TERRITORIALSu mbito de aplicacin territorial ser la isla de Gran Canaria y, en su caso, donde la empresa tenga o pueda establecer delegaciones o centros de trabajar ARTCULO GLOBAL.4.COMPENSACIN, ABSORCIN Y CMPUTO

Las condiciones establecidas en el presente convenio constituyen un todo orgnico y debern ser consideradas globamente a efectos de su aplicacin, quedando pues anulado o sin efecto por compensacin y absorcin cualquier concepto o cantidad que no se declare vigente por el presente Convenio. Las modificaciones que pueda experimentar el salario mnimo interprofesional, o cualquier otro concepto retributivo no repercutirn en las percepciones del personal, salvo en aquellos casos en que verificado el computo anual de las retribuciones percibidas por todos los conceptos, el mismo resultase inferior a la retribucin anual legalmente establecida, en ese sentido quedan expresamente incluidos los conceptos salariales establecidos en las Tablas incluidas en el ANEXO III del presente Convenio.

CAPTULO II: CONDICIONES PE CONTRATACIN. CATEGORAS PROFESIONALES Y ASCENSOS. ARTCULO 5.- CONTRATOS DE TRABAJO.Todos los trabajadores/as que ingresen en la empresa (que hayan sido contratados con excepcin del personal de alta direccin), con independencia de su modalidad contractual y dol rgimen legal con que hayan sido contratados, deben percibir el mismo salario que el previsto en este Convenio Colectivo para una categora, grupo profesional o tareas idnticas y similares. 1.- La Empresa entregar a la representacin legal de los trabajadores/as una copia bsica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, excepcin de los contratos de relacin labora! especial de alta direccin sobre los que se establece el deber de notificacin a la representacin legal de ios trabajadores/as. Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia bsica contendr todos ios datos del contrato a excepcin del nmero del Documento Nacional de Identidad, el domicilio, el estado civil y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de Mayo, pudiera afectar a la intimidad personal. La copia bsica se entregar por la Empresa, en un plazo no superior a diez das desde la formalizacin del contrato, a los representantes legales de los trabajadores/as, quienes la firmarn a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente, dicha copia bsica GO enviar a la Oficina de Empleo. Asimismo, se proceder a la comunicacin del contrato a la autoridad competente en la forma en que por la misma est establecida Cuando no exista representacin legal de los trabajadores/as tambin deber formalizarse copia bsica y remitirse a la Oficina de Empleo. 2.- La Empresa notificar a los representantes legales de los trabajadores/as las prrrogas de los contratos de trabajo a los que se refiere el apartado nmero 1, as como las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de los diez das siguientes a que tuviera lugar. 3.- Los representantes legales de ios trabajadores/as debern recibir, al menos trimestralmente, informacin acerca de las previsiones de la Empresa sobre celebracin de nuevos contratos. 4.- Las organizaciones sindicales que tengan acceso a la copia bsica de los contratos, en virtud de pertenencia a los rganos de participacin institucional que regamentariamente tengan tales facultades, observarn sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha documentacin para fines distintos de los que motivaron su conocimiento.

5.- Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la empresa podr hacer uso de la posibilidad de convertir en indefinidos los contratos temporales en la forma que en cada momento determine la legislacin vigente, a que se hace referencia en la Disposicin Adicional Cuadragsimo Sptima de la Loy 2/2004, de 27 de diciembre, B.O.E. de 28 de diciembre de 20CM, o las que sustituyan a esta con respecto a lo aqu establecido, en las condiciones y con las consecuencias establecidas on dicha disposicin. ARTCULO 6 - INGRESOS, ASCENSOS Y PERIODO DE PRUEBA.Todo tipo de ingreso o ascenso en la empresa, con excepcin del personal de alta direccin, ha de hacerse mediante concurso-oposicin, calificando dicho concurso-oposicin un tribunal compuesto por dos miembros del Consejo de Administracin, dos miembros del Comit de Empresa y de un miembro del Equipo de Direccin, o en quienes todos deleguen. Para los ascensos dentro de la empresa a las diversas categoras se proceder a efectuar un Concurso-Oposicin, valorndose pudiendo valorarse los mritos que puedan aducir los concursantes segn baremo a fijar por el tribunal calificador en cada caso. Dentro dol sistema de promocin profesional establecido,podr requerirse la realizacin de cursos^e capacitacin, como requisito necesario para optar a determinadas catogorias. La Empresa y el Comit do Empresa realizarn conjuntamente la organizacin de dichos cursos, garantizando la posibilidad de realizarlo a toda aquella persona que tenga opcin a la plaza objeto do concurso. Los participantes en los concursos oposicin que se convoquen tendrn derecho, una vez conocido o fallo del Tribunal calificador, a consultar tanto su examen como los de los restante concursantes aprobados. Los exmenes tericos, tanto para ingresos como para ascensos se desarrollaran por el sistema de test en todas sus preguntas, salvo en aquellas categoras que requieran un conocimiento prctico, que se realizar con preguntas y problemas que debern resolver los concursantes. La Empresa, en cada caso de concurso oposicin, publicar las bases atendiendo a los puntos siguientes: 1) Denominacin de la plaza/s afecta/s a concurso. 2) Plazo de inscripcin. 3) Condiciones exigidas para la presentacin. 4) Fecha y hora del examen terico y prctico. 5) Publicacin del contenido detallado de las pruebas. 6) Sistema de calificacin de las pruebas. 7) Mritos a contemplar y baremo de puntuacin.

Tendr Podr tener especial consideracin como mrito, el expediente personal del concursante. En orden a facilitar la promocin interna, anto cualquier contratacin, se dar prioridad al personal de la empresa, valorndose la antigedad en ta misma y en la categora. A estos efectos, se concedern 3 puntos como mximo por mritos y 0,50 puntos por cada ao de servicio en la empresa "GLOBAL (Salcai- Utinsa)1', si bien esta puntuacin slo ser tenida en cuefrta en el supuesto de que se obtenga un aprobado (5 sobro 10) en el correspondiente examen. La puntuacin total se obtendr de la suma total de todas los puntuaciones, (examen terico, prctico y mritos del concursante). El plazo mximo de impugnacin ser de 5 das hbiles contados a partir de la fecha de publicacin de las listas de aprobados. Dentro del Grupo Profesional de Movimiento, se establece como categora obligatoria de ingreso, la de Conductor-Perceptor. El personal adscrito al Departamento de Talleres podr acceder a la categora de conductor-perceptor siempre que as lo solicite y cuente con las autorizaciones administrativas precisas para poder conducir, de forma inmediata y sin limitacin alguna, cualquiera de las guaguas destinadas al cumplimiento de los servicios de transporte interurbano de viajeros que presta la empresa. Al no cubrirse la plaza por los mecanismos de promocin interna, sta pasara a oferta pblica, declarndola desierta en caso que la empresa lo crea conveniente, tras control previo de la comisin paritaria. Todo trabajador/a de la Empresa que no haya salido de la misma por despido disciplinario, siempre y cundo no contradiga la Legislacin vigente y en su perodo activo en GLOBAL no tuviese en su expediente comportamientos antiprofesionales reiterados, en el caso de realizarse Concurso-Oposicin para admitir personal en la misma, podr concurrir a dicho Concurso-Oposicin si rene los requisitos para ello demandados. El perodo de prueba se pacta de la siguiente forma: TCNICOS Y ADMINISTRATIVOS 6 MESES ESPECIALISTAS 5 MESES NO CUALIFICADOS 2 MESES

ARTCULO 7.- TRABAJOS DE DISTINTA CATEGORA.7.1.- Categora superior.- En esta materia con carcter genera!, se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente. No obstante, ef reemplazo, como realizacin total completa durante la jornada, de trabajos asignados a categora superior en sustitucin de los correspondientes a los del trabajador/a, slo podr acordarse, por escrito, por la Direccin de la Empresa, o por las personas en quin sta delegue expresamente, dando cuenta de eilo en todo caso al Comit de Empresa. Los trabajadores/as que reemplazan, durante dicho perodo se sujetarn al mismo rgimen de jornada, descanso, retribucin y condiciones generales de la categora reemplazada y tendrn, recprocamente, las obligaciones y responsabilidades propias de la nueva funcin. En los supuestos de reemplazos, motivados por necesidades urgentes, la Empresa convocar el Concurso pertinente en el plazo mximo de seis meses a partir del inicio del reemplazo. Los trabajadores /as que desempeen funciones de categora superior durante ms de seis meses consecutivos, no tendrn derecho a consolidar la categora correspondiente a tales funciones siempre que esta sea por sustitucin de larga enfermedad, excedencia, permisos no retribuidos, maternidad, sanciones. El plazo mximo para estas sustituciones ser ei del tiempo que dure la rotacin de! cuadro de servicio, por io que debern salir de nuevo a concurso. 7.2.- Categora inferior.- La empresa podr asignar a sus trabajadores /as cometidos de categora inferior, cuando se den las circunstancias de necesidad perentoria que hagan precisa dicha asignacin. En estos trabajos de inferior categora, no podr ser ocupado el mismo trabajador/a por un perodo superior a treinta das laborables en el plazo de un ao. Durante el tiempo que permanezca en esta situacin, el trabajador/a afectado percibir los emolumentos de su categora. Cuando el trabajador/a solicite o acepte voluntariamente dicho trabajo, no habr lmite de permanencia y sus remuneraciones sern las que correspondan al nuevo puesto de trabajo.

CAPTULO III: FORMACIN PROFESIONAL. ARTCULO 8.- PROMOCIN Y FORMACIN PROFESIONAL-

Los trabajadores/as que cursen estudios en cualquier centro de enseanza tendrn derecho a los permisos y dems derechos previstos para estos casos por el Estatuto de los Trabajadores. La Empresa se comprometer a impulsar, dentro de los cauces que las leyes establecen en materia de formacin profesional, el acceso a cursillos o cursos que permitan un mayor grado de especializacin y perfeccionamiento en las funciones del personal de la empresa o su posible ascenso. En cualquier actividad de formacin profesional (cursos, cursillos, seminarios, ote.) que se realice a iniciativa de la empresa, y no pudiendo asistir la totalidad de la plantilla do la/s categora/s profesional/es a la/s que-se vaya a impartir la actividad de formacin, la eleccin se realizar medante concurso oposicin. Dicho concurso oposicin, se calificar medante un tribunal con igual composicin que la que figura en el artculo 6 del presente Convenio, valorndose en las mismas condiciones quo o prrafo 6 del mismo artculo. La formacin profesional se planificar anualmente. Los cursos programados con posterioridad sern tambin pactados entre la empresa y el Comit de Empresa. El Comit de Empresa a travs de su representacin legal, aportar las propuestas en materia de formacin que consideren mas adecuadas para mejorar los niveles de preparacin y profesionalidad del conjunto de los trabajadores de esta Empresa. A estos efectos la-impresa convocar a dichos representantes en el plazo de troo meses desde la firma del presente Convenio para presentar el Plan de Formacin. En todo caso, si los representantes del Comit de Empresa y la propia Empresa, no alcanzaran el consenso deseado con la totalidad del Plan de Formacin, ser necesario consensuar como mnimo el 30 % de dicho Plan de formacin a propuesta del Comit de Empresa. Trimestralmente la empresa informar al comit de las actuaciones en materia de formacin que se estn desarrollando. El coste de dichas actividades de formacin ser sufragado por la Empresa.

La asistencia a las actividades de formacin profesional, estar de acuerdo con lo establecido en el artculo 23 (Promocin y formacin profesional en el trabajo) del Estatuto de los Trabajadores, tendr consideracin de trabajo efectivo, debiendo realizarse, siempre que sea posible, dentro de la jornada laboral de la mayora de los asistentes. En caso de suponer desplazamiento fuera de la isla, se abonar por la Empresa a los que participen los gastos de viaje y dietas correspondientes. Con independencia del contenido del prrafo anterior, cuando la asistencia a las actividades de formacin se haga voluntariamente, podr ser remunerada con una cantidad global por curso, que en cada caso ser pactada entre los representantes de la Empresa y el Comit de Empresa. En caso de que por exigencias de implantacin de nuevas tecnologas en la Empresa, fuera precisa la formacin profesional fuera de la jornada de trabajo, el tiempo empleado sef podr ser retribuido por la Empresa. Realizacin de cursos antiestrs laboral y de ofimtica para elpersonal Los trabajadores estarn obligados a realizar todos los cursos que se pfogfamen por la empresa, formacin, nuevas tecnologas, reciclajes, etc., pudiendo faltar a ellos solo por causas justificadasr CAPTULO IV: JORNADA. TURNOS DE TRABAJO, VACACIONES. PERMISOS Y EXCEDENCIAS. ARTCULO 9.- JORNADA DE TRABAJO.La jornada de trabajo del personal de movimiento ser de 39 40 horas semanales, semanales, de con cmputo trimestral, distribuidas en jornadas diarias segn los usos y costumbFes^wgefttes-en la empresa. La jornada de trabajo ser flexible pudiendo ser en jornadas continuadas o partidas, distribuidas entre las 24 horas del da, segn las necesidades del cuadro de servicios de la empresa. A partir del uno de enero del 2.003 el personal adscrito a la Sala del Servicio de Ayuda a la Explotacin (S.A.E.) realizar sus funciones en turnos de ocho horas con dos das de descanso a la semana. La jornada de trabajo del personal de Talleres ser de 3& 40 horas semanales, con la siguiente distribucin: Maana: Tarde: De 7:30 horas a 14,30 horas. De 15:30 horas a 22,00 horas.

Noche:

De 19:30 horas a 02,00 horas.

La jornada de trabajo del personal de oficina ser de 74 80 horas quincenales, entendindose por horas quincenales las computadas en perodos de dos semanas. El personal de explotacin librar, como mnimo uno de cada cuatro (4) domingos independientemente del servicio que tenga asignado. Entre el personal de talleres y oficinas se establecer un correturnos, de tal manera que queden suficientemente cubiertas las necesidades de servicio de los sbados, redistribuyndose el tiempo restante para computar su jornada, a lo largo de la semana. ARTCULO 10,- HORAS EXTRAORDINARIAS.Dada la situacin social de paro existente en el archipilago, se tender a la supresin de las horas extras habituales, realizndose las que el marco legal define como estructurales. Durante la vigencia del presente Convenio, el valor de las horas extraordinarias ser el que resulta de la tabla que como ANEXO VI se une al presente Convenio. 1) El valor de la hora extra tendr cada ao el incremento corroopondiente 2) S bien el valor base de la hora extra para el ao 2008 es 8,51 , se establece un valor mnimo para todo el personal no inferior a 10 r 3) Par-a el personal con menos del 25 % de antigedad se establece un baremo do incromento del valor de la hora extra para equipararlo progresivamente al 25 %., de la siguiente manera: Para el ao 2008: incremento 7 % Para el ao 2009: incremento 6 % Pafa-elao 2010: incremento 6 % Para el ano 201 1: incremento 6% ARTCULO 11.- HORAS ESTRUCTURALES.De acuerdo con el Real Decreto de 21 de septiembre de 1995 (n 1561/1995), se pactan como horas estructurales las siguientes: 1- Las necesarias para cubrir servicios. 2- Las debidas a perodos punta de produccin. 3- Las necesarias para reparaciones urgentes. 4- Las realizadas los das festivos.

ARTCULO 12o- SISTEMA DE PETICIN DE SERVICIOS.La peticin de servicios se realiza a travs del sistema nforirnatizado, la Empresa pondr los medios necesarios para que dicho sistema sea de aplicacin en todas las zonas de la Empresa, La comunicacin para la peticin de servicio se har por grupos de 18 Conductores_Perceptores, teniendo 2 das naturales para realizar la solicitud. 12.1- CONVOCATORIA.- En la convocatoria, que se har anualmente entre los meses de Enero y Febrero, la Empresa ofertar el Cuadro de Servicios que consiste en las Ordenes de Trabajo que sean necesarias para satisfacer realizar las expediciones, relevo de personal y personal de reten de cada sector de trabajo. Estas rdenes de Trabajo irn clasificadas numricamente para cada sector de trabajo. La peticin de Cuadro de Servicio se adelanta para que coincida con el periodo on quo no se encuentran Conductores Perceptores disfrutando de vacaciones. La orden de puesta en marcha de un Cuadro de Servicio anula todos los servicios y asignaciones que correspondan al cuadro anterior. El inicio de un nuevo Cuadro de Servicios ser el primer lunes mltiplo de cuatro desde el inicio del cuadro vigente de la-semana impar despus de celebrarse la Semana Santa del ao que corresponda. Los plazos que habrn de cumplirse sern los siguientes: Plazos 10 das Desde Hasta

La Publicacin del Cuadro de El inicio de la Peticin de Servicios Servicios El inicio de la Peticin de La finalizacin del plazo de Servicios Peticin de Servicios La comunicacin a los conductores preceptores que La finalizacin del plazo de no han pedido y adjudicacin Peticin de Servicios forzosa de las rdenes de trabajo vacantes. La comunicacin a los conductores preceptores que La puesta en marcha del no han pedido y adjudicacin Cuadro de Servicios. forzosa de las rdenes de trabajo vacantes.

2x18/nCPLP

7 das

7 das mnimo

12.2 - CUADRO DE SERVICIOS.-El Cuadro de Servicios se compone de diversas rdenes de Trabajo (tanto de jornadas continuas como partidas) que se desglosarn en una o ms Hojas de Servicio en las que se describe el

io

calendario, los horarios de expediciones, el da/s de descanso/s, coche y otras actividades, incluido los servicios de Reten que corresponda en cada turno para el trabajador titular de la misma. Otras rdenes de Trabajo, si fuera necesario en el sector, correspondern a Servicios de Relevo de los das de descanso de los trabajadores titulares o a servicios de Retn. Se define como plantilla base la compuesta por los conductores_perceptores necesarios para cubrir las ordenes de trabajo de servicio, los retenes para relevo de vacaciones y los retenes para cubrir ausencias hasta un nivel del 4%. 12.3. - VEHCULO.- En el Cuadro de Servicios, el vehculo se asignar al servicio y no al trabajador. Con carcter previo a la adjudicacin definitiva de nuevos vehculos la Empresa dar conocimiento de la misma al Comit de Empresa, 12.4 - SOLICITANTES.- Los servicios debern solicitarlo los Conductores-Perceptores. Desde que un Conductor/a es convocado a efectos de la peticin de servicios tendr un plazo mximo de cinco das naturales para efectuar la peticin de servicio, pasado dicho plazo se continuar con la adjudicacin de servicio al resto de los compaeros". Quien no haya pedido podr hacerlo posteriormente, pero slo podr optar a los servicios vacantes existentes en dicho momento. A los que no soliciten servicio, se les asignarn por la Empresa as rdenes de Trabajo que queden vacantes con el criterio de al trabajador ms joven la Orden de Trabajo de nmero mayor. 12.5 - RELEVO DE VACACIONES O LARGA ENFERMEDAD.- Podrn tambin solicitar los servicios de relevos de vacaciones o larga enfermedad, entendindose que aquellos que no soliciten ningn servicio fijo o que por aplicacin de los criterios fijados en el apartado 12.8 de este artculo no les corresponda quedarn encuadrados en la lista de retn o relevo. Los trabajadores que realicen servicios de relevo de vacaciones o larga enfermedad, a pesar de tener consideracin de servicio fijo, tendrn opcin a solicitar aquellos servicios fijos que se convoquen como vacantes por la Empresa durante la vigencia del Cuadro. Las vacantes producidas por esta consecuencia podrn ser solicitadas nicamente por el personal de retn. 12.6.- ADJUDICACIN DE SERVICIOS.- Los servicios adjudicados no podrn ser permutados entre los trabajadores por lo que el servicio, en caso de no aceptarlo, saldr de nuevo a concurso.

12,7.- CLASIFICACIN DE LOS TRABAJADORES PARA LA PETICIN DE LOS SERVICIOS. - Los trabajadores afectados harn la peticin de los servicios en el orden que resulten por la aplicacin de los siguientes elementos de clasificacin: 1 Por antigedad en la Empresa. 2 Por antigedad en la categora. 3 Por la fecha de nacimiento de mayor a menor. 12.8. - RETENES.- El personal de retn pedir tambin el da de descanso y turno en el orden que resulte de la aplicacin de los criterios del apartado anterior. Cuando tengan sustitucin, se adaptarn al turno, das de descanso y correturnos del servicio, salvo en la primera semana que el descanso se disfruta de la orden de trabajo que ms das se realice en la semana, el descanso de la orden anterior se trabaja de reten. Los relevos de vacaciones y larga enfermedad se podrn pedir fuera de su turno, haciendo coincidir las salidas el mismo da, por lo que los relevos tendrn efecto sobre meses naturales. Los relevos de larga enfermedad se publicaran a los dos meses de producirse la I.T. o Accidente Laboral. 12.9. - ASIGNACIN DE TURNOS AL PERSONAL DE RETEN.La empresa asignar el da primero de cada mes la cantidad de retenes en cada turno, mantenindose durante todo el mes en curso los retenes asignados en su turno. El cambio de turno del personal de retn se realizar como norma despus del da de descanso, siempre los lunes para poder tenor equilibrio el nmero de rtenos on cada turno, salvo aquellos servicios que so acuerden en la Comisin del Cuadro de Servicios. En el caso de tener que cubrir servicios vacantes fuera de la residencia y dentro de la jornada, se usar ei criterio de al trabajador ms joven la orden de trabajo de nmero mayor, L-osr-etenos que por circunstancias realicen servicios que finalicen despus de las 00:00 horas, y comiencon o siguiente da entre lao 05:00 y las 07:00 horas, se les asignarn un nuevo servicio que posibilite un tiempo de descanso En la semana que coincida el fin de un mes con el comienzo del siguiente, el cambio de turno se har sogn ei acuerdo siguiente: Se realizar siempre el da primero, no cambiando o turno de esa semana el lunes anterior si coincide con los das lunes, martes, mircoles o juevos, ni en la semana siguiente si coincide con los das viernes, sbados o domingos.

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12.10. - HORARIO PARA EL PERSONAL DE RETEN.- El turno de trabajo ser el resultante de las necesidades del servicio, en horario de maana para el personal de retn comenzar entre las 04:30 y las 07:30 horas y el de tarde entre las 12:30 y las 1*1:30 horas. El horario se pedir tambin por el orden que resulte de la aplicacin de los criterios establecidos en el apartado 12.7 de este artculo. 12.11. - SERVICIOS VACANTES.- Los servicios que queden vacantes as como los relevos de vacaciones y los relevos de servicios de larga enfermedad que queden vacantes por no haber sido soficitados por ningn trabajador, se asignarn por la Empresa con el criterio de al trabajador ms joven, la Orden de Trabajo de nmero mayor. Lo asignado le corresponder a ese Retn hasta la realizacin de la nueva convocatoria. 12.12. - SOLICITUD PARA CUBRIR SERVICIOS VACANTES.Durante la vigencia del Cuadro de Servicios, los servicios que se convoquen vacantes por la Empresa slo podrn ser solicitados por los trabajadores de retn o por los trabajadores que quedasen descolgados como consecuencia de modificaciones en el contenido de los servicios. El trabajador de Retn que obtenga la adjudicacin de un servicio para relevar vacaciones, an cuando el titular no las disfrute completas, le corresponder por la totalidad del bloque vacacional. 4243, EXPEDICIONES O REFUERZOS.- No podrn negarse a realizar una oxpodcin o refuerzo-snempre y cuando otro compaero ya haya realizado alguna expedicin. S el retn mejor clasificado por aplicacin de los criterios establecidos en el prrafo 12. 7 de este articulo dosea realizarlo voluntariamente, podr solicitarlo defre-de su jornada. 12.14. - MODIFICACIN EN EL CUADRO DE SERVICIOS.- Previo a cualquier modificacin en el Cuadro de Servicios, la Empresa deber comunicarlo al Comit de Empresa con la suficiente antelacin en orden a que este pueda realizar cuantas alegaciones estime oportunas. 12.15. - MODIFICACIN Y RENUNCIA EL SERVICIO.- Si la Empresa efecta cambios en un servicio, el trabajador que lo tenga asignado, si no le interesa con los cambios introducidos, podr renunciar a , pasando a situacin de retn y con derecho a concursar en servicios vacantes. Para acogerse a esta condicin e! trabajador tendr de plazo treinta das. Pasado este plazo, se entiende que el trabajador acepta las modificaciones introducidas en el servicio. El renunciante permanecer adscrito a su servicio hasta que, publicada la convocatoria de vacante por la Empresa, el servicio sea adjudicado nuevamente. La empresa no podr obligar a ningn trabajador que haya renunciado al servicio, a permanecer en el mismo por un periodo de

tiempo superior a cuarenta das desde la formalizacin de la renuncia. En el supuesto de que el trabajador que renuncie, pase a la condicin de retn, y atendiendo a las reglas de funcionamiento del retn, le corresponda realizar el servicio al que haba renunciado, tendr la obligacin de hacerlo. 12.16. - REDUCCIN DE SERVICIOS.- Previo acuerdo en el sistema de sustitucin con el Comit de Empresa, si por causas de reduccin de servicios en las lneas, alteracin de los horarios, etc., se tuvieran que modificar los servicios en vigor, el ltimo de la lista quedara descolgado pasando a situacin de Retn los das que haya sido alterado e! servicio, segn lo establecido en el apartado de "clasificacin de los trabajadores para la peticin de servicios". El renunciante permanecer adscrito a su servicio hasta que publicada la convocatoria de vacante por la Empresa, el servicio sea adjudicado nuevamente. 12.17. - RENUNCIA AL SERVICIO.- A lo largo del tiempo de vigencia de los servicios, si algn trabajador opta por renunciar al servicio que ha elegido, pasar de retn, no pudiendo pedir ningn servicio fijo hasta su vencimiento. Mientras dure la situacin de retn, el trabajador que haya renunciado a su servicio no podr hacer uso de los criterios establecidos en el apartado 12-7 en su jornada laboral diaria para evadir la realizacin de servicio, pasando por tanto a ser el ltimo en la lista de retenes. Se excepcionarn los servicios de nueva creacin no solicitados por el personal de retn de la zona en cuestin. 12.18. - PERMUTAS DE SERVICIOS. - Los trabajadores tendr la posibilidad de cambiar temporalmente servicios y turnos con sus compaeros, siempre y cuando estn de mutuo acuerdo y no afecten a terceros, no teniendo la Empresa posibilidad de negar esta realidad siempre y cuando se le solicite a la misma con veinticuatro horas de antelacin, existiendo la posibilidad de hacerlo sobre la marcha por causa muy grave. La responsabilidad del servicio, ser en principio del titular, salvo que el cambio se haya notificado por escrito a la empresa con carcter previo a la realizacin del mismo. Los permutantes volvern a los servicios y turnos asignados, en los perodos en que alguno de ellos disfrute cualquier tipo de permiso. 12.19. - TRASLADOS. - Los traslados debern especificar el rea y el sector. Podr solicitarlo cualquier trabajador con lo categora correspondiente al puesto de trabajo. Los Conductores_Perceptores que deseen trasladase de sector, podrn solicitar en Gestin de Solicitudes las residencias en el orden que ms le interese entre los das 25 al 10 del mes siguiente.

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Cuando queden servicios vacantes, se convocar en primer lugar la residencia y posteriormente la orden de trabajo vacante salvo en aquellos casos en que coincidan. La adjudicacin de traslado se har de acuerdo con los criterios establecidos en el artculo 12.7. 12.20. - RESIDENCIA.- Aquellos trabajadores-q^e-tieften residencia en el mbito de la Empresa, o que no tienen residencia consolidada ante la misma, solo IQ consolidarn si se les asigna o mismo servicio durante un perodo mnimo de seis meses, salvo que ste sea por una sustitucin de larga enfermedad o excedencia, siendo el plazo mximo lo que dure la rotacin del cuadro anual. En caso de que la larga enfermedad se transforme en invalidez provisional, se crear una residencia provisional, mantenindose en esta situacin montras dure la invalidez provisional del sustituido. No se consolidaran residencias bajo ningn concepto salvo las que convoque la empresa, en los periodos establecidos. Si por necesidades del cuadro de servicios se necesita alterar las residencias de algn/os trabajador/es la empresa justificara los cambios y se realizara con el criterio del artculo 12.7. 12.21.- DESCANSO EN DAS FESTIVOS.- Los trabajadores que tengan asignada una Orden de Trabajo que no se realiza en das festivos, descansarn en dichos das. En caso que desee trabajarlo deber solicitarlo con quince das de antelacin, quedando su llamada a criterio de la Empresa y establecindose una lista de corre-turno por sector, por riguroso orden de aplicacin de los criterios establecidos en el apartado 12o-7 para ser llamado. 12.22. - INCUMPLIMIENTO REITERADO.- En caso de incumplimiento reiterado de algn trabajador de los deberes que profesionalmente debe cumplir en el desarrollo normal de su servicio, la Empresa, previo acuerdo con el Comit de Empresa, podr quitarle el servicio al trabajador y le asignar servicio como retn con las limitaciones del que renuncia al servicio. El servicio que se le retira se convocar por la Empresa como vacante. 12.23. - SUSTITUCIN POR ENFERMEDAD.- En los servicios que deban de sustituirse con personal de retn por baja de enfermedad del titular del servicio, se tendrn en cuenta que si la baja es inferior a dos meses se relevar por el trabajador de retn, aplicando los criterios establecidos en el artculo 12-7 (al trabajador con menor antigedad la orden de trabajo ms alta), siempre y cuando no sea solicitado por otro trabajador mejor clasificado aplicando los siguientes criterios: - El personal de retn tiene hasta el jueves a las 13:00 horas como plazo mximo para presentar las solicitudes de cualquier orden de trabajo vacante o enfermedad; dicha orden de trabajo se empezar a realizar el lunes siguiente a la peticin y ser hasta que venga el titular, hasta el

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cierre de la ltima semana del mes o hasta el ltimo domingo del mes si el conductor ha pedido alguna orden de trabajo para el mes siguiente. - La asignacin de los servicios se realizar teniendo en cuenta la clasificacin segn lo estipulado en el artculo 12.7. - Una vez que a un conductor se le ha asignado una orden de trabajo vacante, otro conductor ms antiguo no podr quitarle la orden de trabajo hasta que termine el mes. - Los retenes podrn solicitar de forma voluntaria rdenes de trabajo de otras zonas siempre y cuando no haya rdenes de trabajo vacantes en su sector, pasando como ltimos retenes de esa zona. En el supuesto de que superen los seis meses no consolidaran la plaza. 12.24.- PUBLICACIN SERVICIOS VACANTES.- La publicacin de servicios vacantes se realizar entre los das 25 al 10 del mes siguiente. Se enviar circular de las convocatorias junto con la nmina del mes, procurndose grapar dicha circular con la nmina.

ARTCULO 13.- EQUIPO VOLANTE.Con la finalidad de dotar a la Empresa de recursos que permitan racionalizar y optimizar la productividad de las jornadas de trabajo y dar respuesta eficaz a circunstancias no previsibles de la explotacin, as como contribuir de forma eficaz a la reduccin de horas extras y a la creacin de empleo, se crea el Equipo Volante, el cual, integrado por personal de nuevo ingreso, y/o por el exceso de conductores_perceptores sobre la plantilla base. Se asignar a un sistema de contratacin especial a cmputo global de horas mensuales trimestrales para realizar, exclusivamente, los siguientes servicios: intensificaciones, refuerzos, noches, sbados, domingos, festivos, eventos e intensificaciones en das normales. No podrn realizar servicios fijos de relevo de vacaciones, enfermedad o permisos remunerados, salvo en el caso de que el Retn a quin corresponda realizar estos servicios, est completamente agotado. los servicios que sean necesarios segn la planificacin. Las condiciones de trabajo del Equipo Volante sern las siguientes: a) Los componentes de este sistema de Contratacin Especial sern como norma los de menor antigedad en la Empresa. La^yesta en prctica del-s4stema citado no podr conculcar en ningn momento, las condiciones de trabajo del resto de ios trabajadores de la empresa.

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b) El nmero mximo de integrantes del Equipo Volante ser de 50 conductores perceptores. c) La jornada ser de 39 40 horas semanales en cmputo mensual trimestral, distribuyndose de tal manera que la jornada mnima de trabajo se fija en cuatro dos horas y la mxima en nueve horas segn legislacin vigente con un solo corte diario, dicho corte, en el caso de que se realice, no podr tener una duracin inferior a dos una hora. El cmputo mensual referenciado, se aplicar con carcter quincenal. d) Se establecer una residencia para los integrantes del Equipo Volante, sin que sta sea definitiva hasta tanto no se incorporen al sistema de contratacin do jornada continuada a la plantilla base, pudiendo no obstante modificar esta residencia mientras se encuentren dentro de la contratacin especial. e) El personal adscrito al Equipo Volante disfrutar de un descanso fijo a la semana as como, al menos, un domingo de cada cuatro. En las jornadas anteriores a su descanso semanal, incluyendo el dominical cuando corresponda, inicio de vacaciones o permiso remunerado, la jornada diaria concluir antes de las 22:00 horac. Quion termino a partir de las 02:00 horas del domingo, no se le asignar servicio dicho domingor El descanso entre jornada y jornada ser de 12 horas como mnimo. Se tendr derecho a un descanso semanal de 36 horas ininterrumpidas, salvo on CSQ^que su aplicacinconllevaralareiteracin de turnos favoreciendo as la distribucin mas equitativa de los mismos. f) Se aplicar o criterio do antigedad en la-asignaein de las tareas profesionales asignadas al equipo volante, cuando la misma so realice con una antelacin superior a 48 horas. g) El personal adscrito al Equipo Volante abandonar el mismo, pasando a las condiciones de contratacin normal en cualquiera de los siguientes supuestos: Cuando supero los dos aos de permanencia-en el Equipo Volante. Cuando,motivadoperelincrementodeplantillapor-nuevas contrataciones, en el Equipo Volante-se supere el nmero do 50 trabajadores. Cuando se realicen contrataciones por sustitucin de jubilaciones anticipadas a los 64 aos mientras so mantenga la vigencia de dicho decreto. Cuando so produzca una baja-por jubilacin u otro motivo. b)AiabandonafelequipoVolanteeltrabajadorpasar, automticamente, a ntegrafse en o Retn del Cuadro de Servicios.

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ARTICULO 14.-VACACIONES.Se establece para todo el personal de la empresa un total de 30 das naturales el aumento de un da de vacaciones por cada cinco aos do antigedad, sobre los treinta das naturales, con un tope mximo de trenta-y cinco das. El calendariodevacacionespafaelpersonaldeExplotacin, confeccionado conjuntamente entre Empresa y Comit consta de 10 bloques, debiendo salir cada uno en los meses comprendidos entre Marzo y Diciembro. La Empresa procurar igualmente que et mes de Marzo sea no vacacional, comprometindoGO en cualquier caso a que ei 75% del personal comprendido en dicho bloque sea redistribuido entre los bloques de Junio a Septiombro. El calendario de vacaciones para el personal de Explotacin, consta de 12 bloques de la siguiente forma: Bloque 1 Bloque 2 Bloque 3 Bloque 4 Bloque 5 Bloque 6 1 enero 31 enero 2 marzo 1 abril 1 mayo 1 junio Bloque 7 Bloque 8 Bloque 9 Bloque 10 Bloque 1 1 Bloque 12 1 julio 1 agosto 1 septiembre 1 octubre 1 noviembre 1 diciembre

Las-vaeaeiones comefgar-n a disfrutafse el da primero del mes quo corresponda a cada trabajador, terminarn el ltimo da del mismo mes. Los que tengan derecho al disfrute de das adicionales de vacaciones, lo ejercern ef-Qtfo perodo del ao dentro de los siguientes mrgenes^ Vacaciones entre Octubre y Abril: Entre Mayo y Septiembre. Vacaciones ontre Mayo y Septiembre: Entre Octubre y Abril. Este sistema ser aplicado con carcter voluntario, debiendo el personal optar por el sistema tradicional (todos los das juntos), o por el nuevo (meses naturales), antes del 31 de enero de cada ao. El sistema de corre-turno de vacaciones para el persona! de Movimiento ser el siguiente: A la fecha del mes de disfrute, se le sumarn 3 5 meses, que dar el mes de vacaciones del ao siguiente y as sucesivamente. En el supuesto de que el da asignado para el inicio de las vacaciones de algn trabajador/a, coincidiese con su descanso semanal, ests se computarn a partir del da siguiente del termino de dicho descanso.

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Igualmente, en el momento de su incorporacin al trabajo, y en o caso de que se tenga derecho a disfrutar do ms de 30 das naturales en aplicacin del prrafo primero do presente artculo, estos no podrn disfrutarse en otro periodo del ao, cuando en e! supuesto de disfrutarlos seguidos, coincidan con sus das de descanso. En aquellos sectores donde coincidieran varios trabajadores/as en el mismo perodo de vacaciones, la Empresa propondr los cambios de bloques de vacaciones oportunos para as evitar las coincidencias^ Los traslados o cambios de residencia llevarn consigo adaptarse a los bloques de vacaciones que correspondan a las reas del nuevo destino.

14.1.- DE LA I.T. Y SU REPERCUSIN EN LAS VACACIONES ANUALES.

1.- Las Vacaciones anuales son las referidas al propio ao en curso. 2.- Cuando se est ms de tres meses en situacin de baja por I.T. o Accidente, no se podrn disfrutar las vacaciones hasta pasados dos meses del da en que se produzca el Alta, salvo que sta sea en los dos ltimos meses del ao, en cuyo caso podrn ser disfrutadas durante los tres primeros meses del nuevo ao. Excepcionalmente, si se incorpora antes de los primeros diez das de su periodo vacacional, podrn disfrutar dichas vacaciones. 3.- En el supuesto que el mes do disfrute de vacaciones sea en los ltimos meses do ao, octubre noviembre y diciembre, y, por caucas de I.T., no pudiese el trabajador/a disfrutarlas, no so perder el derecho a las mismas. 4.- Los trabajadores/as, siempre que no perjudiquen a terceros y no creen problemas al normal funcionamiento de la Empresa, podrn permutar sus vacaciones por una sola vez al ao y a un solo compaero/a. La solicitud ir dirigida a la Empresa por escrito, conteniendo la firma de los permutantes. Se podrn permutar las vacaciones completas o parte de ellas.

ARTCULO 15.- LICENCIAS Y PERMISOS REMUNERADOS.-

a) Los trabajadores/as afectados por este Convenio tendrn derecho a los siguientes permisos remunerados establecidos en el Estatuto de lo Trabjadores

~ Das de permiso en caso de fallecimiento decnyuge (o conviviente), padres, padres polticos, hijos o hermanos. S el da on que se produzca o fallecimiento, el trabajador/a ya se hubiera incorporado a su jornada, no so lo contar dicho da. S el fallecimiento de un familiar de primer grado (padres o hijos) o del cnyuge o conviviente, so produce en un da de descanso, no se computar este da de permiso, sino a partir del da siguiente. 3 Das en caso de fallecimiento de familiar no comprendido en el anterior apartado y que conviva con el trabajador/a. 2 Das en caso de fallecimiento do abuelos, tos, cnyuge do tos por consaguinidad,primos,sobrinosycuados.Sedebefjustificarel fallecimiento a posterori, mediante impreso dispuesto por la empresa a tal efecto. 5 Das on caso de nacimiento de hijos, sin perjuicio de la prestacin por paternidad que legalmente le corresponda 120 das on-easo de alumbramiento trabajadora de Global, adopcin o acogimiento de menor por parte del trabajador/o, on dicho permiso se entiende incluido el periodo de suspensin do contrato que legalmente corresponda y on las condiciones que en la Ley se establezcan. 15 Das en caso do matrimonio. - 5 Das anuales como mximo por asuntos propios. 5 Das de permiso retribuido en caso de enfermedad grave u hospitalizacindefamiliar-queconvivaG0fleltrabajador/a,Giondo prorrogables en caso de necesidad pero sin el carcter de retribuido. Todo ello previa justificacin por el trabajador/a y sujeto a sancin si procediese con - 2 das de permiso retribuido en caso de fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalizacin do familiar hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad que no eoftviva-eon el trabajador/a^ 1 Da de permiso remunerado, en el caso-o Primera Comunin o Boda de hijo/a. 1 da por traslado del domicilio habitual. 3 Das por acogimiento provisional de un menor de 12 aos. Dicho acogimiento debe reunir los requisitos formales que nuestra legislacin exige en estos supuestos, y estar autorizado por la autoridad competente. En los casos de fallecimientos de familiares del trabajador/a en el tiempo do disfrute de sus vacaciones, se prolongarn las mismas on el nmero de das correspondientes establecidos en este artculo.

Se entienden los das de permiso remunerado computados desde el 1 de Enero al 31 de Diciembre. Los permisos se concedern tanto por los familiares consanguneos, y

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afines hasta

b) Normas para la concesin de das por asuntos propios 1.- Con carcter general solo podrn coincidir disfrutando de permisos por asuntos propios diecinueve trabajadores, conformo al siguiente detalle: 2 de talleros. 2 de oficinas 15 trabajadores do Explotacin. Dentro delDepartamento deExplotacin,lespermisos debern concederse proporcionalmente entre los siguientes cinco sectores: Las Palmas Telde; Agimes; Vecindario. - San Bartolom Costa y Trajana, Puerto Rico, Puerto Mogn, Tasarte, San Nicols. - Arucas. Firgas, Moyo, Gldar, Fagajesto, Montaa Alta, Agaete^ - Teror, Artenara, Valleseco, Lanzarote; Santa Brgida; Valsequillo, San Mateo, Tejeda. 2. So garantizar al menos la disponibilidad de un 140% de los das necesarios para atender ai-isfrute por todos ios trabajadores y trabajadoras de los cinco das por asuntos propios recogidos-e el presente articulo. Con objeto de garantizar el porcentaje de disponibilidad sealado ("MO %), dentro del marco definido en el presente documento, y como excepcin a la regla general contenida on el punto anterior, solo podrn establecerse las siguientes limitaciones en la concesin de dichos pormioos: No se conceder permiso alguno en los siguientes das: A ltimos das-de~semana santa 12 das anuales de reunin del pleno del Comit 7 ltimos das del mes de diciembre 10 das anuales, que se concretaran en cada caso con al menos 45 das de anticipacin. Se concedern 8 permisos como mximo, los 52 domingos del ao.

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3.- Asimismo ningn trabajador podr disfrutar de permiso por asuntos propios en das inmediatamente anteforoG o posteriores al disfrute de sus vacaciones. 4.- Los pormisos por asuntos propios debern solicitarse por escrito en las dependencias del Departamento de Recursos Humanos, o mediante el envo de fax al existente en tal Departamento. Si dicho permiso se solicita entre el viernes o vspera de fiesta a las 13:00 horas, hasta el domingo o festivo a las 24:00 horas, el fax deber enviarse al Departamento de Explotacin. 5.- Solo se consideraran aquellas solicitudes recibidas con una anticipacin mxima de 30 das, y mnima de 72 horas, a la fecha en que se pretenda su disfrute.

La empresa tendf la obligacin de contestar las solicitudes recibidas en un plazo mximo de 7 das desde su recepcin, debiendo responder excepconalmonto en un plazo lmite de 48 horas, para aquellas solicitudes recibidas con 7 menos das de anticipacin a la fecha en que se pretenda su disfrute. 6.' Los pormisos, dentro do los lmites-restablecidos en estas-ormas^ se concedern por estricto orden de peticin, sin quo sea necesario, en ningn caso, jttstifiear las raznos por las que se pide el permiso. 7.- El sistema de concesin de das por asuntos propios ser objeto do seguimiento por las partes, pudiendo las mismas modificarlo en el seno de la "Comisin de seguimiento de convenio", siempre que all se considere que con la modificacin propuesta se distribuye de forma ms equitativa-efttr-e-eJ colectivo, o disfrute de dichos das. 8. La ompresa abonar a cada uno de sus trabajadores, en la nmina te-diciembre do cada ao, la cantidad de 42 euros por cada da de Asuntos Propos no disfrutado, en concepto do "mayor productividad". Dicha cantidad ascendera 52 euros por cada da en el supuesto de que no se haya disfrutadoningnpermisopofasuntospropioseneJaonatural correspondiente.

ARTCULO 16.- EXCEDENCIAS Y PERMISOS NO RETRIBUIDOS.Sin perjuicio del derecho universal a obtener excedencia voluntaria, regulado en la normativa laboral vigente, podr solicitar excedencia con

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reserva de puesto de trabajo o permiso no remunerado segn las siguientes condiciones: a) Excedencia con reserva de puesto de trabajo. Con una antigedad mnima de un ao ininterrumpido de servicio, se podr solicitar y obtener excedencia con reserva de puesto de trabajo, por un periodo mnimo de seis meses y mximo de cinco aos. La reincorporacin a su puesto de trabajo por un perodo mnimo de seis meses y mximo de cinco aos se producir automticamente al trmino de la excedencia interesada, no obstante, para solicitar incorporacin o renovacin habr de presentarse solicitud en tai sentido, por e! trabajador/a afecto, con una antelacin mnima de 30 das naturales a la fecha de su trmino. El trabajador se incorporar a la residencia que tena asignada en el momento en que le fue concedida la excedencia. Si la empresa cubriera la vacante producida por el trabajador/a en situacin de excedencia, deber hacerlo mediante la contratacin interina prevista en el artculo 15.1.c del Texto Refundido de !a Ley del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que para dicha vacante exista una lista de aprobados pendientes de ingreso, se contratar para cubrir la misma, a la persona que por orden de lista le corresponda. A partir de los cinco aos de excedencia con reserva de puesto de trabajo, establecido como periodo mximo de excedencia en el prrafo primero de este artculo, el trabajador/a podr solicitar una excedencia especial, hasta llegar a ios diez aos de duracin, con las siguientes condiciones: a) El trabajador/a deber contar, al menos, con una antigedad en la empresa de cinco aos, sin computar los perodos de excedencia. b) En la situacin de excedencia especial, es decir a partir del quinto ao, el trabajador/a conserva slo un derecho preferente a! reingreso en las vacantes de igual o similar categora que hubiera o se produjera en la empresa. c) No obstante lo anterior, el trabajador/a deber presentar solicitud de reincorporacin, si fuera esa su intencin, con dos meses de antelacin a la fecha de vencimiento de la excedencia especial. De no ser as, se entender que renuncia a la misma. b) Permisos no retribuidos. Se podr solicitar y obtener de la Empresa, siempre que se tenga una

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antigedad mnima de seis meses, permiso no retribuido por un perodo mnimo de seis das y mximo de seis meses. Este derecho no podr ejercerse ms de una vez por ao. Una vez dado trmino al permiso aqu regulado, el trabajador podr acogerse a la excedencia recogida en el apartado a) de este mismo artculo. Ucencia no retribuida por el tiempo necesario para solventar una situacin de peligro para la integridad fsica de la mujer trabajadora producto de la violencia domstica. En dicho caso se podr solicitar licencia no retribuida con reserva de puesto de trabajo, efectiva a las 24 horas de solicitarse, por el tiempo necesario para solventar la situacin de peligro. Su reingreso ser inmediato al ser solicitado por la trabajadora. ARTCULO 17. SALVAGUARDA DEL PUESTO DE TRABAJO POR CONDENA.En caso de condona de privacin de libertad por la autoridad judicial a algn trabajador/a de la Empresa, cuya condena no sea derivada por actividades del trabajador/a on contra do Jos intereses de la Empresa, sta reservar el puesto de trabajo durante el cumplimiento de la condena, quedando a criterio de la Comisin de Seguimiento dol Convenio su posible reincorporacin.

CAPTULO V: RETRIBUCIONES. ARTCULO 18.- RETRIBUCIONES.Las retribuciones brutas de cada categora y de los distintos puestos de trabajo quedan reflejadas en el cuadro de retribuciones y sus notas que, como ANEXO III, se une este Convenio como parte integrante del mismo. Se aplicar anualmente el porcentaje de incromonto en quo aumente el IPC do acuerdo con el artculo 33 de Convenio Colectivo. Ser do aplicacin el porcentaje on que aumente anualmente el IPC desde el 1 de enero al 31 de diciembre de cada ao. Cada ano so aplicar on o mes de onoro un ncromento salarial del 2 % a cuenta del IPC final de dicho ao. Para el ao 2010 y 2011 se incrementar la Prima do Cantidad y Calidad en 10 y-42- respectivamente, siempre y cuando el IPC no supere el 3,5%. Dicho aumento se cobrar tambin en las Pagas Extraordinariasr

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ARTCULO 19.- INCREMENTO POR ANTIGEDAD.A partir del 1 de enero de 2012, se congelar la antigedad. Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio y con fecha de ingreso anterior al 1 de marzo de 2000, tendrn derecho al percibo de incrementos por antigedad iguales al resultado de aplicar los siguientes porcentajes al salario base: A los 2 aos de antigedad 5% A los 5 aos de antigedad 10% A los 10 aos de antigedad 20% A los 15 aos de antigedad 25% A los 18 aos de antigedad 30% A los 20 aos de antigedad 40% A los 23 aos de antigedad 50% A los 25 aos de antigedad 60% Se establecen, as mismo, los siguientes topes mximos a percibir por este concepto, segn la fecha de ingreso del trabajador/a: Ingreso entre el 1/3/1995 y el 28/2/2000: 30% (a los 18 aos) Ingreso entre el 1 /3/1990 y el 28/2/1995: 40% (a los 20 aos) Ingreso entre el 1/3/1985 y el 28/2/1990: 45% (a los 23 aos) Ingreso entre el 1/3/1982 y el 28/2/1985: 55% (a los 25 aos) Ingreso anterior al 1/3/1982: 60% (a los 25 aos) Todo el personal cuya fecha de ingreso sea posterior al 28 de febrero de 2000, percibir incrementos por antigedad iguales al resultado de aplicar los siguientes porcentajes al salario base: A los 2 aos de antigedad A los 5 aos de antigedad A los 8 aos de antigedad A los 10 aos de antigedad A los 15 aos de antigedad A los 20 aos de antigedad A los 25 aos de antigedad 2% 5% 8% 10% 15% 20% 25%

ARTCULO 20.- JORNADAS NOCTURNAS ESPECIALES Los trabajadores que finalicen su servicio entre las 23:00 y las 06:00 horas o que trabajen al menos tres (3) horas entre las 23:00 y las 06:00 horas, en las noches de los das 24 y 31 de Diciembre, la noche del da de Reyes, la noche del Carnaval de Playa del Ingls y fa festividad del Pino (Teror), percibirn la cantidad de 54,83 (ao 2007) euros, ms IPC anual.

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ARTCULO 21.- PLUS DE PENOSIDAD DOMINICAL. Todo aquol personal que trabaje en domingo, tendr derecho a percibir la cantidadGte6,2Q_(ae2007),mesIPGanualaysiguientes proporconalmente a la jornada efectivamente trabajada en dicho da. Con objeto de facilitar la labor administrativa a la empresa, se dividir el pkjs-de penosdod dominical, y la jornada laboral a ofectos de dicho plus, en cuatro tramos iguales, con el siguiente criterio para su abono: 4-:Si el trabajador/a efecta % de su jornada o monos en domingo, cobrar % del plus. 2,- Si el trabajador/a efecta ontro % y Vz de su jornada en domingo, cobrar Vt del plus. 3. Si el trabajador/a ofecta entre V* y % do su jornada en domingo, cobrar % del 4-.S el trabajador/a efecta ms de % do su jornada en domingo, cobrar el plus ntegramente. ARTCULO 22.- PLUS DE TRABAJO EN FESTIVOS.La retribucin compensatoria a abonar a los trabajadores/as de cualquier departamento de la empresa por la prestacin de servicios verificada en da festivo distinto de domingo, se calcular sobre la base del importe de la hora extra base por o coeficiente fijado para la categora y multiplicado por 6 horas y 30 minutos (6'5). So aadir, a su vez, el incremento, en porcentaje, que, por antigedad le corresponda al trabajador/a. Cuando Q un trabajador lo coincida o da de descanso semanal reglamentario con un da Festivo que no sea domingo, la Empresa abonar al mismo, en concepto de compensacin, la cuanta igual a una-voz y medio el valor de salario base ms antigedad, dividido entre 30. ARTCULO 23. PRIMAS PE TALLERES Y OFICINAS. Las cantidades anuales que la Empresa destina para dichas primas de productividad durante la vigencia del presente Convenio Colectivo son las siguientes: 31.387,02 (ao 2007), ms IPC anua4pafa el personaje Administracin. 35.247,74 , (ao 2007), ms IPC anual para o personal do Talleres. Guando se produzca, por cualquier causa, una reduccin o incremento do la plantilla de talleres, se reducir o incrementar en la misma proporcin a cantidad destinada al pago de la prima regulada efi-este artculo.

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Durante el mes de vacaciones, el personal de Talleres y Oficinas, percibir, en su caso, por este concepto, una cantidad igual a la porcbida en el mes inmediatamente anterior al disfrute de dichas vacaciones.
ARTICULO 24.- PRIMA DE PUESTO DE TRABAJO DEL SISTEMA DE AYUDA A LA EXPLOTACIN (S.A.E.).

Los mandos intomnedios que desempeen sus funciones en la Sala de Control del S.A.E., percibirn mientras permanezcan en dicho puesto de trabajo una compensacinde 171,91 mensuales (ao 2007), ms IPC anual. Durante o mes de vacaciones se les abonar dicho importo do forma proporcional, al desempeo realizado on los 11 meses anteriores.
ARTCULO25.-GRATIFICACIONESEXTRAORDINARIAS.-

Los trabajadores/as afectados por este Convenio percibirn cuatro gratificaciones extraordinarias, cada una de las cuales ser igual a una mensualidad de treinta das de Salario Base ms Antigedad, ms un complemento cotizable de Paga Extra de 537,57 (ao 2007), mas IPC anual, que debern ser abonados por la Empresa los das 15 de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre. El importe de estas cuatro pagas extraordinarias sern prorrateables a efectos de cotizacin a la Seguridad Social. Para el computo de la cantidad a descontar on las pagas extraordinarias en los casos de I.T., solo se consideraran tramos completos de treinta das, por lo que en los 29 primeros das a considerar por este motivo, no se descontar- nada de la paa, descontndose 2.5 das a partir dol da 30 y hasta el 59, 5 das entre el 60 y el 89, y as sucesivamente.
ARTCULO 26.- QUEBRANTO DE MONEDA AL CAJERO/A.-

Se abonar al Cajero/a la cantidad de 99,84 /mes (ao 2007), ms IPC anual, en concepto de Quebranto de Moneda.

ARTICULO 27,- BOLSA DE VACACIONES.-

Por el mes en que el trabajador/a disfrute las vacaciones, la Empresa le abonar una bolsa de vacaciones de o la parte proporcional que le corresponda segn el tiempo que lleve en la empresa. Si algn trabajador/a causar baja en la Empresa, se le liquidar tambin la bolsa de vacaciones o parte proporcional que le corresponda, de acuerdo con la siguiente tabla, se incrementar la bolsa de vacaciones para los aos^ de vigencia de este

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convenio colectivo, en las siguientes cantidades: Para el ao 2008: m- Para el ao 2009: incremento do IPC. correspondiente + 20 Para el ao 2010: incremento de IPC. correspondiente + 20 Para el ao 2011: incremonto de IPC. correspondiente + 20 Por lo tanto, la cantidad total a abonar on concepto de bolsa de vacaciones ser la siguiente: Para el ao 2Q08: 1.300 Pafa-el ao 2009: 1.300 + IPC.+ 20 Para el ao 2010: Total ao 2009 +IPC.+20 Para el ao 2011: Total ao 2010 +IPC.+20 l=acantidaddebolsadevacacionessepagar completa^sm deducciones por ninguno de los supuestos de I.Tr

El Pago de la Bolsa de Vacaciones se incluir en la nmina correspondiente al mes anterior al que tenga fijada para el disfrute de las vacaciones de acuerdo con el Cuadro de Vacaciones. La comunicacin de la asignacin del perodo de disfrute de vacaciones establecidas en el "Cuadro Anual de Vacaciones" sustituye a todos los efectos la firma del libro de vacaciones actual. ARTCULO 28.- GASTOS DEVENGADOS POR EL TRABAJADOR.Se establece una compensacin nica para todo el personal de Movimiento, para atender a posibles gastos devengados por e! trabajador/a. Dicha cantidad se encuentra incluida en el concepto "SUPLIDOS" de la Tabla de Salarios ANEXO V. 28.1- DIETAS: Aquellos trabajadores/as cuya jornada laboral termine despus de las 15:00 de las 23:00 horas, devengarn una dieta por importe de 4,45 (ao 2007) ms IPC anual, sin que por otra parto se lo pueda descontar la compensacin antos mencionada. 28.2.- COMIDAS: Cuando las necesidades del servicio obliguen a un trabajador /a almorzar o cenar fuera de su domicilio, en cualquier estamento de la Empresa y categora profesional de la misma, la Empresa pagar los gastos de dicha comida, por importe de 9,86 (ao 2007) ms IPC arnal, pudindose optar por las modalidades siguientes: 1.- Realizar la comida en algunos de los centros concertados por la empresa. 2.- Cobrar el importe mencionado.

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En ninguno de los casos anteriores se tendr derecho a percibir la dieta. 28.3.- PLUS DE KILOMETRAJE Y TIEMPOS DE TRASLADOS: Se abonar el traslado y e plus de kilometraje siempre y cuando se produzca un cambio de residencia laboral y en el caso del plus de kilometraje siempre que se realice en vehculo propio. Se le abonar el importe del kilometraje establecido por la empresa, a razn de 0,17 C/kilmetro (ao 2007), ms I PC ARTCULO 29.- LIMPIEZA DE COCHES POR CONDUCTORPERCEPTOR, COBRADORES O CONDUCTORES.En el caso de que algn Conductor-Perceptor, o Conductor efecte la limpieza y la revisin de aceite y agua de un coche de la Empresa por pernoctar dicho coche fuera de los Centros de Mantenimiento de, la Empresa abonar por el citado servicio la cantidad de 48,08 /mes (ao 2007), ms IPC anual a quien lo realice 1 ,53 (ao 2007), ms IPC anual, por da de trabajo con limpieza. ARTCULO 30.- PLUS DE TRANSPORTE.Para compensar los gastos derivados del traslado hasta y desde el centro de trabajo, la empresa abonar un plus anual de 1.198,08 (ao 2007), ms IPC anual, que se harn efectivos a razn de doce mensualidades de 99,84 (aos 2007), mas IPC anual. Este plus se percibir incluso en los perodos en los que el trabajador permanezca en situacin de Incapacidad Temporar ARTCULO 31.- COMPLEMENTOS POR TRABAJO NOCTURNO.Aquellos trabajadores que-realicen, al menos, la mitad de su jornada de trabajo efectiva ontro las 22:00 y las 02:30 horas, y finalicen dicha jornada en la ltima do las expresadas horas o despus de la misma, tendrn derecho a percibir un plus o complemento de valor equivalente al cincuenta por ciento del importe del salario base y antigedad diario, por cada da on el que efectivamente realicen dicha jornada nocturna. Los trabajadores cuya jornada de trabajo finalice ontre las 00:00 y las 02430-horas, tendrn derecho a percibir un plus-o- complemento equivalente al veinticinco por ciento del salario base y antigedad diario por cada da en el se produzca tal circunstancia horaria^ Las horas de trabajo en jornada que se realicen ontre las 22:00 y las 06:00 horas sern abonadas con un incremento del veinticinco por ciento sobre el valor do IG hora de salario base ms antigedad.

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La percepcin de uno do los complementos o pluses contemplados en esta disposicin es incompatible con los restantes, debiendo abonarse siempre aqul que sea econmicamente ms favorable al trabajador. ARTICULO 32.- INCENTIVO POR ASISTENCIA CQNTINUADA.En desarrollo de lo establecido en el Convenio Colectivo en relacin al "compromiso sobre disminucin del nivel de absentismo", se establecen los siguientes incentivos: La cantidad a cobrar anualmente, en cada uno de los aos de vigencia de este convenio colectivo ser la siguiente: Para el ao 2008: 165 Para el ao 2009: 187 Para el ao 2010: 209 Rafa el ao 2011: 231 Dicha cantidad se abonar de forma mensual, repartido durante once meses efectivos de trabajo, a razn do: Para el ao 2008: 15 /mes Para el ao 2009: 17 /mes Para el ao 2010: 19 /mes Para el ao 2011:21 /mes Percibir o importe completo de dicha cantidad quienes no hayan perdido ningn da do trabajo por causa de I.T (derivada de enfermedad comn o accidento no laboral) y/o P.10. La no asistencia por causa justificada y/o accidente de trabajo no computarn a-estos efectos. En el supuesto de que el empleado/a faltase ai trabajo por causas diferentes^ las anteriormente relacionadas, el -Plus-de-Asistencia correspondiente al mes en el que se produzca dicha ausencia se reducir al de la siguiente forma: 1 da do ausencia, se perder 1/3 de dicho Plus de Asistencia. 2^das de ausencia, se perder 2/3 de dicho Plus de Asisteneia 3 das msde ausencia, se pordor integramento dicho Plus de Asistencia. b) So establece un incentivo econmico individual por trabajador, si se GQfsigue disminuir el nmero de das perdidos por causa de IT, AT y/o P.10 al ao por el conjunto de los trabajadores/as de esta empresa do acuerdo con la siguiente tabla:

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TABLA INCENTIVOS JORNADAS PERDIDAS

\ L^iwwy

INCENTIVO POR
TRARA IAROR

4-&GQ9 17.000 16.000 4&QQQ 11.000

90 00

13 nnn

150.00 210,00 300,00 390,00 A fin nn

ARTCULO 33.- CLUSULA DE REVISIN DEL CONVENIO.Con carcter general se pactan las siguientes revisiones salaralos, que afectan a todos los conceptos retributivos recogidos en o presento convenio, con excepcin do los que especficamente se consideren congelados: Primero: Compensacin revisin salarial. En el mos do fobroro de cada ao se pagar la diferencia entre el IPC. del ao anterior y o 2 % aplicado en el mes de enero. Segundo: Para garantizar el poder adquisitivo, s por cualquier causa-e] IPC canario fuese superior al estatal en los aos de vigencia del pr-eseftte convenio, se incromonr la diferencia correspondiente. Tercero: Dichos incrementos so consolidan a todos los efectos en la tabla retributiva. ARTCULO 34.- COBRO SALARIOS.La empresa deber abonar al trabajador/a su salario a travs de transferencia en cuenta corriente. El personal que en la actualidad tiene como modalidad de pago taln bancario mantendr sta, si as lo desea, La Empresa abonar el salario a cada trabajador/a el da 28 de cada mes, no existiendo dificultad entre las partes firmantes en que la empresa lo hiciese antes si tuviera posibilidad de ello.

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ARTICULO 35.- HOJA DE SALARIOS.-

Para una mejor compresin de la hoja de salarios por parte de los trabajadores/as, sta reflejar todos los conceptos que causen abonos o retenciones al trabajador/a, as como el sector a la que est asignado el trabajador/a. Tanto para el reparto de la hoja de salarios como para el de la correspondencia particular entre la Empresa y sus trabajadores, la Empresa garantizar la necesaria confidencialidad.
CAPTULO VI: ANTICIPOS Y PRSTAMOS ARTCULO 36.- ANTICIPOS.-

Todo trabajador/a tendr derecho a solicitar y obtener de la Empresa anticipos de su salario, hasta un importe mximo de una mensualidad que deber ser devuelta a la Empresa en el plazo mximo de un mes.
ARTCULO 37 PRSTAMOS.-

Todo trabajador/a tendr derecho a solicitar y obtener do la Empresa prstamos, devengando los intereses legales vigentes, segn las siguientes modalidades: a) Prstamo por el valor mximo de 1.800 , que le ser descontado por la Empresa en los dos aos siguientes. b) Prstamo por valor mximo del equivalente a un saar-io mensual, con todos los conceptos incluidos, que le ser descontado por la Empresa en los seis meses siguientes. La empresa podr negar la concesin del prstamo siempre que la suma que en todo momento haya desembolsado por este concepto exceda de 225.000 Par-aelcontroldel dinerodestinadoaprstamos,sele dar participacin al Comit de Empresa. El trabajador/a que tenga concedido un prstamo, no podr solicitar uno nuevo hasta el total abono del primero, aunque si podr simultanear cualquiera de las modalidades de prstamo con los- anticipos que se mencionan en el Artculo 33? del presente Convenio.

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Durante los tres primeros meses que permanezca el trabajador/a en situacin de baja por accidente o incapacidad temporal, la empresa no podra descontarle la parte proporcional que adeude el trabajador/a en concepto de pago por protamo. Dicho plazo de tres meses podr ser prorrogado on casos de excepcional

CAPTULO Vil: PREVISIN SOCIAL ARTCULO 38.- REINCORPORACIN DE TRABAJADORES QUE CAUSARON BAJA EN LA EMPRESA POR ENFERMEDAD.-

Con aquellos compaeros/as que causen baja por Enfermedad en la empresa, y el carcter de sta sea tal que le inhabilite para el ejercicio habitual de su profesin, se elaborar una lista por orden en base a fecha de baja. En el posible caso de que la empresa necesitase puestos de trabajo que pudieran ser cubiertos de la citada lista, y que al hacerlo no fuesen lesionados los derechos reconocidos por la legalidad vigente de cualquier trabajador/a en activo de la empresa, les sera ofrecido el puesto de trabajo a quienes estuviesen capacitados con el riguroso orden de lista, teniendo prioridad en esta lista los que a tal situacin lleguen por accidente laboral. En caso de demostrarse que dicho trabajador/a en un plazo de tres meses no tuviese capacidad fsica o profesional para desarrollar el puesto que se le ofreciese, volvera a pedir la incapacidad. En todo lo relativo a lo previsto en este artculo habr de darse intervencin al Comit de Empresa en orden al control del cumplimiento del mismo. En los supuestos en que la empresa no pudiera ofertar un puesto de trabajo en su mbito interno, a aquellos compaeros/as que causen baja por enfermedad a resultas de una incapacidad para el ejercicio de su profesin habitual, GLOBAL SALCAI-UTINSA negociar con aquellas empresas que le presten servicios, la posibilidad de su incorporacin a las mismas, siempre que por dichos compaeros/as se rena la cualificacin suficiente para dicho desempeo.

ARTCULO 39.- COMPLEMENTOS AL SALARIO EN LOS CASOS DE BAJA PROLONGADA.En los casos de Incapacidad Temporal (!.T.) del trabajador/a con ms de un ao de antigedad en la empresa, esta complementar hasta el 100% de todas las remuneraciones establecidas en convenio durante los tres primeros das de IT del ao, y adicionalmente, y desde el primer da de baja, en los siguientes supuestos: 1.- Hospitalizacin. 2.- Enfermedad cardiovascular (excepto hipertensin) 3.- Accidentes de trabajo. 4.- Bajas producidas como consecuencia de actuaciones "ejemplares" desarrolladas en las dependencias de ia empresa, o en el ejercicio de su actividad profesional. A estos efectos, y a mero ttulo de ejemplo, se considera "ejemplar" prestar ayuda con la intencin de evitar un riesgo material (robo, incendio, inundacin,...), o de evitar un riesgo personal (agresin,..) 5.- Los problemas de salud derivados del embarazo al 100 %. Para tener derecho a percibir esta prestacin en caso de hospitalizacin, la misma habr de tener una duracin superior a 10 das. Para accidente de trabajo procede abonar el 100 % de la remuneracin, desde el momento de la baja, de acuerdo con lo establecido en el ltimo prrafo de este artculo. En el resto de los anteriores supuestos, la baja habr de ser superior a 30 das, no obstante cuando se compruebe que la duracin es la indicada, se proceder a abonar hasta ei 100% de las remuneraciones con carcter retroactivo, desde el momento de produccin de la baja. En ios casos de incapacidad temporal (I.T.) por Enfermedad profesional, Enfermedad comn, accidente de trabajo, y cuando el trabajador/a, Heve un mnimo de seis meses en la empresa, sta complementar las prestaciones de la Seguridad Social, segn el siguiente baremo: - Enfermedad a los tres meses: - Enfermedad a los seis meses: - Accidente de trabajo y E.P. al mes: - Enfermedad Profesional al mes: - Accidente de trabajo y E.P. alos tres meses: - Accidente de trabajo y E.P.a ios seis meses: 88,00 110,00 55,00 55,00 88,00 110,00

En las pagas extraordinarias, el complemento ser igual al 15% de las sumas antes reseadas.

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Durante el perodo de I.T. el trabajador/a estar obligado a acreditar su situacin mediante la entrega de los correspondientes partes mdicos. La Empresa podr verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador/a, mediante reconocimiento a cargo del personal mdico. La negativa del trabajador/a a dicho reconocimiento, determinar la suspensin de los derechos econmicos establecidos. Realizacin y adelanto de pruebas mdicas por la mutua. En los supuestos de que el Servicio Mdico do la Empresa considerara a algn trabajador /a no capacitado temporalmente para el ejercicio de su puesto de trabajo, existiendo disparidad de criterios con los servicios mdicos de la Seguridad Social, la empresa se obliga a retribuir como efectivos los das transcurridos hasta la obteftcn de la I.T. Aquellos trabajadores que presenten partes de baja en la empresa motivado por accidentes de trabajo, y como medida correctora a los salarios dejados de percibir (excepto pagas extras), se les aplicar un complemento adicional cuya cuanta estar determinada por la diferencia entre el importe expresado en la tabla de salario correspondiente a su categora, y el porcentaje conforme a la legislacin vigente para estos casos sobre la base de A.T. y E.P., ms plus de transportes. ARTCULO 40 .- AYUDAS A DISMINUIDOS FSICOS Y PSQUICOS.La empresa ayudar, a los trabajadores/as que tengan Cnyuge y/o hijos/as disminuidos psquicos o fsicos, mensualmente con 125 , previas las acreditaciones oficiales que correspondan, el derecho al cobro de dicha ayuda solo nacer en el caso de que el disminuido conviva con el trabajador, dependa econmicamente del mismo y no perciba por ningn concepto (salarios, pensiones, etc.) una suma superior al Salario Mnimo Interprofesional. JUSTIFICAR ANUALMENTE PAGO

ARTCULO 41.-JUBILACIN E INVALIDEZ.Se establece como edad de jubilacin obligatoria para todo el personal de la empresa, la de 65 aos de edad. No obstante lo anterior, si el trabajador no hubiera cotizado el mnimo tiempo necesario para acceder al 100% de la pensin de jubilacin que le correspondiera, podr prolongar su estancia en la empresa con carcter voluntario, por el tiempo necesario para alcanzar dicho porcentaje, no obstante dicha jubilacin seguir siendo obligatoria a los 65 aos,

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independientemente de los aos cotizados, siempre que la empresa garantice ei cobro del 100% de ia pensin. La empresa podr complementar a cantidad pendiente para llegar a dicho 100% con un seguro u otro instrumento financiero, siendo ia empresa en todo caso !a responsable final del cobro integro de la pensin. A.- Los trabajadores/as que causen baja en ia empresa por jubilacin o invalidez, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, percibirn, en concepto de premio por los servicios prestados a la empresa, una gratificacin extraordinaria en la cuanta que a continuacin se indica, segn la edad de jubilacin y siempre que sta se produzca en las edades sealadas. 1.-A los 65 aos: 2.-A los 64 aos: 3.-A los 63 aos: 4.-A los 62 aos: 5.-A los 61 aos: 6.-A los 60 aos: 7.- Invalidez absoluta: 8.~ Invalidez para la profesin habitual.: Orfandad Absoluta: 2.400 5.000 10.000C 13,700 17.400 21.000 3.500 3.500 6.500

En el caso de que la extincin del contrato se produzca por fallecimiento del trabajador en activo y ste dejara hijos menores de dieciocho aos en situacin de orfandad absoluta, la gratificacin extraordinaria a abonar por la empresa ascender a 6.500 y ser abonada a los referidos hurfanos o al tutor legal de los mismos. La presente tabla se aplicar tal cual est expresada siempre y cuando la edad de jubilacin siga establecida a los 65 aos. En el caso de variacin, el supuesto 1 se corresponder con la edad que se fije legaimente, y as sucesivamente. Para tener derecho a dichos incentivos e trabajador /a deber solicitar ei trmite de jubilacin antes de cumplir dicha edad o en los treinta das siguientes de haberla cumplido, si no perder este derecho. Para la jubilacin anticipada a ios 64 aos, se aplicar a normativa establecida a tal fin en el R.D. 1194/85. 8.- La empresa destina un fondo anual de 55.000 para afrontar lo establecido en el apartado A. En caso de que se supere dicha cantidad, aquellas solicitudes que no hayan podido ser cubiertas sern atendidas con el criterio de que se dar preferencia a la de aquellos trabajadores/as cuyos puestos de trabajo sean amortizables.

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ARTCULO 42.- JUBILACIN PARCIAL Y ANTICIPADA: Se establece el fomento de a Jubilacin Anticipada al amparo de lo provisto en el artculo 12 del Estatuto de Trabajadores, Ley 12/2001 del 9 de Julio: "medidas urgentes para la reforma de mercado de trabajo para el incremento del empleo y mejora de su calidad", R.D.L. 15/28 de 27 de noviembre, R.D. 144/99 de 29 de enero. Primero: Se considera jubilacin parcial a ios efectos del convenio de GLOBAL SALCAI UTINSA, la iniciada por ei trabajador despus del cumplimiento de los sesenta aos y, como mximo antes del cumplimiento de los sesenta y cuatro aos, simultanea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada a un contrato de relevo concertado con un trabajador en situacin de desempleo, que de acuerdo con ei Convenio Colectivo, se incorporarn al Equipo Volante. Segundo: Podran acogerse a esta modalidad parcial aquellos trabajadores de GLOBAL SALGA UTINSA, que tengan al menos la edad de 60 aos cumplida y renan las dems condiciones exigidas por la Segundad Social para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin y que cumplan adems los requisitos que se establecen en la Legislacin vigente. Tercero: Ei trabajador interesado en acceder a la jubilacin parcial, con una antelacin mnima de dos meses a la fecha prevista para la jubilacin cursar a solicitud de la misma ante la Segundad Social, conforme a lo establecido en el Ar. 12 del Real Decreto 144/99, informando a la empresa mediante entrega de la copia de la solicitud de jubilacin. Cuarto: Cuando la entidad gestora de la Seguridad Social la reconozca al solicitante el derecho a la jubilacin parcial y le informe de la cuanta a abonar por la Empresa decidir si acepta esta modalidad de jubilacin y comunicar a la empresa su resolucin, con lo que, en caso afirmativo, la empresa lo conceder de acuerdo con la planificacin de plantilla. Quinto: ei artculo 41 solo ser de aplicacin en el caso de que el trabajador o trabajadora opte por prejubilarse en los trminos que recoge el propio artculo 41, si opta por el modelo de jubilacin parcial que desarrolla este artculo le ser de aplicacin en exclusiva lo recogido en el artculo 42. La incenivacin econmica para las jubilaciones anticipadas a diversa escala de aos previstas en el artculo 41 del Convenio Colectivo no se aplicar a la jubilacin parcial y anticipada.

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En el supuesto de quedarse derogada la legislacin sobre jubilacin parcial o el articulado de su regulacin en este Convenio, volvera a tener vigencia e referido artculo 41 del Convenio Colectivo en toda su amplitud actual. Sexto: La retribucin del 15% de la jornada terica que se prevea realizar por el trabajador jubilado parcialmente se calcular sobre el 100% de los conceptos salariales fijos. Su abono se efectuar mensualmente hasta alcanzar el trabajador la jubilacin total al cumplir los 65 aos, prorrateando el importe de ios conceptos de devengo superior al mes. Esta cantidad se actualizar anualmente hasta la conclusin del Contrato a Tiempo Parcial y tendrn los incrementos salariales que apliquen a la Segundad Social de actualizacin del IPC anual en la parte correspondiente a dicha entidad (85%) y GLOBAL aplicar el incremento que se pacte con carcter general en Convenio Colectivo. Durante el periodo de duracin del Contrato a Tiempo Parcial, el concepto de antigedad mantendra su propia dinmica en cuanto a generacin de bienios, trenos o quinquenios. Durante el periodo que el trabajador est en situacin de jubilacin parcial tendr derecho a los beneficios sociales. A todos los efectos, incluida la obtencin de prestaciones de la Segundad Social, se entender que durante el periodo que el trabajador/a est en situacin de jubilacin parcial, la jornada de trabajo es del 15% de la jornada establecida en Convenio. Sptimo: Para la prestacin del 15% de la jornada laboral por parte del trabajador que se acoja a este tipo de jubilacin parcial, se plantean las siguientes opciones para la prestacin del 15% de jornada por parte del trabajador que se acoja a este sistema de jubilacin parcial, al cual le asiste el derecho de elegir entre ambas: a) Sustitucin de vacaciones de otros compaeros, unas vacaciones completas de 35 das por cada ao de^rejy&teeln. Esta opcin tendr una gratificacin extraordinaria de 600 . Anuales. Se respetar su antigedad a dichos efectos. b) Otras opciones de acumulacin de los tiempos de prestacin de trabajo, en el primer ao, de acuerdo con las normas legales vigentes para su aplicacin, Octavo Los trabajadores/as que se acojan a la jubilacin parcial anticipada, percibirn, en concepto de premio por los servicios prestados a la empresa, una gratificacin extraordinaria en la cuanta de 2.400 , por una sola vez, al inicio de la jubilacin parcial.

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Noveno: El presente pacto sobre implantacin de la jubilacin parcial con contrato de relevo, queda condicionado a lo siguiente: la vigencia de la legislacin aplicable citada al principio de estas bases. Dcimo: La concesin por parte de la empresa de la jubilacin parcial, quedar condicionada, en todo caso, a que exista personal que cumpla todos los requisitos exigidos legalmente para suscribir el correspondiente contrato de relevo. El rabajador/a que suscriba el contrato de relevo, una vez que concluya el mismo, tendr derecho preferente para un nuevo puesto de trabajo. Un dcimo: Para las categoras de titulados y/o mandos intermedios, excepto los de produccin, la concesin de la jubilacin parcial quedar condicionada a la aceptacin por parte de la empresa, que la conceder, en su caso, atendiendo a las caractersticas y/o peculiaridades de la cuafificacin profesional del solicitante y del puesto de trabajo al que est adscrito. Do dcimo: Con el fin de establecer medidas para impulsar la celebracin del contrato de relevo en aquellos colectivos que por e! reducido nmero de trabajadores en ei puesto de trabajo o categora, por sus especiales caractersticas profesionales, o, por las peculiaridades del puesto de trabajo, dificulten la localizacin de trabajadores de cualificacin similar con los que formalizar el contrato de relevo, en base a lo establecido en el artculo 7 de la ley 12/2001 de 9 de Julio, donde se indica que en la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la celebracin del contrato de relevo y de conformidad con los artculo 22,2 y 22.3 del Estatuto de los Trabajadores sobre Grupos Profesionales y categoras equivalentes , expresamente se acuerda que, a los solos efectos de aplicacin de las modalidades de contratacin para la jubilacin parcial y del contrato de relevo, los grupos profesionales vigentes en esta empresa sern los siguientes.:
GRUPO I, TITULADOS, TCNICOS ADMINISTRATIVOS,

Subgrupo 1, Titulados Superiores, y otros titulados Intermedios. Subgrupo 2, Tcnicos Administrativos. Subgrupo 3, Tcnicos no titulados. Subgrupo 4, Personal Administrativo.
GRUPO II, OPERARIOS Y SUBALTERNOS.

Subgrupo 1, Personal de Movimiento (Conductores y Mandos Intermedios). Subgrupo 2, Personal de Talleres. Subgrupo 3, Personal subalterno.

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ARTICULO 43.- SEGURO DE VIDA.-

E! capital garantizado de seguro colectivo de vida queda fijado de la siguiente forma: - Muerte Accidental: 12.020,00 euros. - Muerte Natural: 7.212,00 euros. - Invalidez Absoluta y Permanente: 12.020,00 euros. - Incapacidad profesional absoluta y permanente a causa de enfermedad o accidente: 7.212,00 euros. La Empresa no se har responsable de Seguro de Vida de aquel trabajador/a que no haya querido firmar su pliza de seguro de vida. En el supuesto de que se produjese la muerte accidental, muerte natural o la invalidez absoluta y permanente de algn trabajador/a que no haya sido incluido en la pliza de seguro colectivo, por negativa a ella de la correspondiente Compaa Aseguradora, la empresa abonar dichas cantidades.
ARTCULO 44.- PLAN DE JUBILACIN.-

La empresa tiene contratado un plan de jubilacin con una entidad privada. Las prestaciones adicionales a la jubilacin que se contemplan en dicho plan, se computarn para cubrir las garantas pactadas en el artculo 41. La adopcin de! plan de jubilacin ser voluntaria para cada trabajador/a. En el supuesto de que el trabajador/a decida acogerse a dicho plan, la empresa financiar el 57% del coste del mismo. Quien no se acoja al plan de jubilacin seguir teniendo derecho al resto de ios seguros que se mencionan en el articulado del presente convenio.

ARTICULO 45.- INCORPORACIN DE MINUSVLIDOS.-

Las partes firmantes del presente convenio, pese a reconocer la importancia que para la integracin social de las personas con minusvalas tiene su acceso ai mundo del trabajo son consciente de que las exigencias

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legales para la conduccin de guaguas de servicio pblico de transporte de viajeros son, de hecho, de difcil cumplimiento por parte de personas con minusvalas fsicas o psquicas, por lo que al amparo de lo dispuesto en el Articulo 38o-1 de la Ley 13/1982 de integracin social de minusvlidos, acuerdan eximir a la empresa del cumplimiento de la obligacin de contratar a minusvlidos, sin perjuicio de adoptar las medidas alternativas que correspondan. La empresa vendr obligada a incluir a su plantilla, un nmero de minusvlidos igual al 2% del total del personal adscrito a los Departamentos de Talleres y Oficina. CAPITULO VIII: SANCIONES ARTCULO 46.- NOTIFICACIN DE SANCIONES.Una vez agotado el trmite de audiencia al expedientado, la empresa dar traslado a los solos efectos de su conocimiento al Comit de Empresa de copia del expediente disciplinario incluyendo las alegaciones de dicho expedientado. Las faltas menos graves se comunicarn al Comit de Empresa. La empresa comunicar por escrito al Comit de Empresa con carcter mensual, la totalidad de las sanciones impuestas en dicho perodo. Dicha comunicacin incluir el nombre del sancionado, la tipificacin de !a falta (leve, menos grave, grave o muy grave) y la sancin impuesta. Sern nulas las sanciones impuestas a los representantes legales de los trabajadores /as o a los Delegados sindicales por faltas graves o muy graves, sin la previa audiencia de los restantes integrantes de la representacin a que el trabajador /a perteneciera as como a los trabajadores /as afiliados a un Sindicato, sin dar audiencia a los Delegados sindicales. Tambin ser nula la sancin cuando consista en alguna de las legatmene prohibidas o no estuviera tipificada en las disposiciones legales o en el Convenio Colectivo. ARTCULO 47.- DESPIDOS NULOS O IMPROCEDENTES.S el Juzgado de lo SociaJ declaraoo nulo o improcedente el despido de un trabajador /a decretado por la Empresa, o trabajador /a podra optar por continuar en la Empresa, viniendo esta obligada a readmitirlo, debiendo abonar la misma los salarios de tramitacin, respetndole el puesto de trabajo, funciones y tareas, retribuciones y cualquier derecho o accin inherente al puesto de trabajo.

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Tambin podr optar el trabajador/a en ia circunstancia citada, despte nulo o improcedente, por percibir la indemnizacin que por el Juzgado de lo Social se seale, cesando, en este ltimo caso, como trabajador/a de la Empresa.

La misma obligacin asumir la Empresa para el supuesto do que recurrida la sentencia de instancia declarando --eldespido precedente, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias o el Tribunal Supremo do Justicia la revocase, declarando nulidad o improcedencia de la decisin ordinarta-^e despido.

CAPTULO IX: DISPOSICIONES VARIAS ARTCULO 48.-UNIFORMIDAD.Se entender como prendas bsicas de uniformidad: pantaln y camisa. Al personal de Explotacin, as como al de recaudacin y venta de abonos, se le suministrarn las siguientes prendas: 4 pantalones y 6 camisas cada dos aos. 1 chamarra cada dos aos. 1 chaleco cada dos aos. Al personal de Talleres se le suministrarn las siguientes prendas: 3 uniformes de trabajo o equivalentes por ao. Al personal de la categora de Mandos intermedios se le aadirn dos corbatas y una chaqueta cada dos aos. El personal de oficina tendr derecho a percibir cada ao el equivalente en metlico al valor de las prendas que en dicho perodo se entreguen al personal de movimiento. En el momento de producirse la incorporacin a la empresa, se entregar al nuevo personal la siguiente uniformidad: 3 pantalones, 4 camisas, 1 Chamarra y 1 Chaleco. Al ao siguiente se le entregar 1 pantaln y 2 camisas, y los sucesivos aos se incorporaran al sistema general de entrega de prendas de uniformidad. En el momento de producirse un cambio de uniforme, se dotar al

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personal con la uniformidad correspondiente a dos aos. Igualmente el ao anterior a producirse dicho cambio, no se entregaran las prendas comprometidas, salvo a solicitud individualizada del interesado. El Comit de empresa nombrar a dos representantes a los efectos de control del uniforme. En el supuesto caso de deterioro de tas prendas de uniformidad, la Empresa se obliga a entregar nuevas prendas sustitutorias, sin perjuicio de que las partes expresamente manifiestan que estiman, de forma definitiva, suficiente la dotacin que en este artculo se acuerda. La prxima entrega completa del uniforme afectar al perodo 2014-2015 ARTCULO CONDUCCIN.49.MULTAS Y PRIVACIN PERMISO DE

En los casos en que-per la Autoridad Gubernativa o Judicial se les retire a algunos de los conductores de la plantilla el permiso de conducir, ia Empresa estar obligada a respetarle la categora y el salario, debiendo destinarlo G un puesto de trabajo de similares caractersticas, mientras dure la suspensin del permiso. Dicha obligacin cesar por parto de la Empresa en los casos en que la privacin del permiso de conducir sea debida a una actuacin temeraria o que implique negligencia grave. Lao decisiones en esta materia debern ser sometidas a informe do la Comisin Paritaria, pudiendo la misma mejorar en lo que considere, la situacin derivada de la aplicacin estricta do esto artculo, siempre que las circunstancias particulares del caso, as lo aconsejen La Empresa abonar por ao-conductor hasta un mximo del importe de dos multas, impuestas durante el desarrollo de la actividad laboral, bien sean gubernativas o judiciales, siempre que estas se presenten en el departamento que la Empresa dispone para este cometido, con el tiempo suficiente para poder ejercitar los recursos /descargos oportunos; y siempre que no sean por: especificar causas (mvil, cinturn, imprudencia temeraria,...) ^^^ La Empresa garantizar la proteccin jurdica y la fianza necesaria para la obtencin de la libertad provisional, en casos de actuacin no dolosa o de negligencia no contumaz, en el servicio de la empresa a no ser que el trabajador /a renunciase expresamente a ello o prefiera contratar por su cuenta los servicios jurdicos que le sean precisos. Cualquier denuncia, que la Emprosa-iftste a que se ponga, relacionada con asuntos del servicio o cualquier presencia obligada en Juzgados y Tribunales ocasionada por los mismos motivos (relacionada con asuntos

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profesionales y que la Empresa hay instado u originado los motivos que desembocan en dicha comparecencia), habrn de hacorso durante la jornada de trabajo. La Empresa podr optar, cuando as le sea posible, por remitir a un responsable que habr de acudir en representacin-del trabajador/a a dichas comparecencias. Con la finalidad de que las ausencias del trabajo originadas por estos motivos, pueden ser debidamente suplidas, el trabajador /a se compromete a comunicar cuanto antes a la empresa, la fecha y hora concreta del emplazamiento, sin que en ningn caso transcurran ms de tres das hbiles desde la recepcin del mismo, hasta la comunicacin a la empresa. La empresa se obliga a negociar con a entidad aseguradora de las guaguas de la sociedad un sistema de primas o premios para aquellos conductores que en el transcurso do un ao no hayan sido objeto do sancin por infraccin do trfico ni hayan sufrido accidente de circulacin. ARTCULO 50.- VIAJES GRATUITOS.Podrn viajar de forma gratuita en los autobuses de la empresa el cnyuge o conviviente con el trabajador/a, los hijos que con l convivan, o los padres en los supuestos de trabajadores/as solteros que convivan con ellos. Asimismo, tendrn derecho a viajar de forma gratuita en dichos autobuses las personas que se hayan jubilado en la empresa, sus esposas y sus viudas o viudos, mientras no contraigan nuevo matrimonio, as como los hijos que estn realizando estudios, mientras tengan la condicin de estudiantes. Igualmente tendrn derecho a viajar de forma gratuita las viudas/os de los compaeros/as fallecidos/as cuando an estaban en activo, mientras no contraigan nuevo matrimonio, as como sus hijos/as siempre que convivan con ellos y hasta cumplir la edad de 25 aos, dicho beneficios se prorrogar para aquellos hijos/as que tengan la condicin de estudiantes, mientras conserven la misma.

ARTCULO 51.- PUBLICACIN DEL CONVENIO.La Empresa se obliga, al finalizar la negociacin del presente Convenio, a publicar en forma de librito-folleto hecho a imprenta, el texto definitivo y a distribuirlo gratuitamente entre los trabajadores/as de la Empresa.

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Asimismo, la Empresa vendr obligada a poner en lugar visible en todos los centros de trabajo un ejemplar del Convenio Colectivo a disposicin de los trabajadores/as. ARTCULO 52.- PLAZOS DE RESPUESTA.Se fija en 45 30 das el tiempo mximo de respuesta de la Empresa a cualquier peticin por escrito que reciba de los trabajadores/as o de sus representantes sindicales, cuya peticin se formular por escrito s asi se solicitase. En el caso, que dicha contestacin fuera necesaria en un plazo inferior, por motivos de que la siguiente reunin de la comisin respectiva se reuniese antes del plazo mnimo establecido de los 30 das; la Empresa en ese caso, se compromete a contestar antes de la celebracin de dicha reunin. ARTCULO 53.- REVISIN MDICA.Con carcter general la revisin mdica se realizar en las reas y dentro de la jornada de trabajo, siendo relevado para tal fin. En el supuesto de que por necesidades del servicio el trabajador/a se someta voluntariamente a la revisin mdica anual fuera de su jornada laboral, tendr derecho a recibir una gratificacin igual al valor de dos horas extraordinarias. ARTCULO 54.- PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.En esta materia se estar a lo que determinen las disposiciones vigentes, y en particular a la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (Ley 31/1995 de 8 de noviembre), y al Reglamento de los Servicios de Prevencin (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero) y dems normas reglamentarias, teniendo en todo caso el carcter de derecho necesario mnimo indisponible que podran ser mejorados por acuerdos Comit de Empresa - Empresa. La empresa se compromete a realizar la evaluacin inicial de riesgos y el estudio ergonmico del puesto de conductor-perceptor en un plazo no superior a seis meses desde la firma del presente Convenio Colectivo. ARTCULO SERVICIOS.55.- RECIBO JUSTIFICANTE DE LIQUIDACIN DE

Los recibos que justifiquen la liquidacin de los servicios realizados debern ser guardados por ios trabajadores por un periodo de seis meses.

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CAPTULO X: RGANOS DE INTERPRETACIN REPRESENTACIN ARTCULO 56.- COMISIN PARITARIA.Para interpretar y vigilar el cumplimiento del presente Convenio, se crea una Comisin Paritaria que estar compuesta por cinco miembros del Consejo de Administracin y por cinco miembros del Comit de Empresa, tendr como finalidad exclusiva la interpretacin y vigilancia del cumplimiento del Convenio Colectivo, y de los acuerdos posteriores que adopten libremente las partes como desarrollo del mismo. La Comisin de Seguimiento del presente Convenio Colectivo, adquiere el compromiso de velar por el equilibrio del nmero de componentes del Equipo Volante, establecido en el Artculo N 13, cuando se produzcan situaciones especiales: prejubilaciones, acumulacin del tiempo mximo de permanencia, etc. La empresa pasar la informacin correspondiente a los asuntos propios. La Comisin vendr obligada a pasar copia de las actas de sus reuniones al Comit de Empresa. La Comisin se reunir en sesin Ordinaria cada dos meses y de forma extraordinaria cada vez que surjan temas que por su importancia lo aconsejen. ARTCULO 57.- DE LOS SINDICATOS Y COMIT DE EMPRESA A).- DE LOS SINDICATOS -La Empresa respetar el derecho de todos los trabajadores /as a sindicarse libremente, admitir que los trabajadores /as afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas, y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa. La Empresa no podr sujetar el empleo de un trabajador/a, a la condicin a que no se afilie o renuncie a su afiliacin sindical, as como no podr despedir a u trabajador/a o perjudicarle de cualquier otra manera, a causa de actividad sindical Los Sindicatos podrn remitir informacin a la empresa, a fin de que sta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.

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La Empresa pondr a disposicin del Comit de Empresa tablones de anuncios cerrados con llaves en todos ios centros de trabajo. Las Secciones Sindicales que puedan constituirse por trabajadores /as afiliados a los Sindicatos, estarn representadas a todos los efectos, por Delegados Sindicales. El nmero de Delegados Sindicales por cada seccin sindica! que haya obtenido el 10% de los votos en la eleccin del Comit de Empresa ser de uno (pudiendo ser ms de uno si en funcin de la plantilla as se establece en la legislacin laboral). Las Secciones Sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10% de los votos estarn representados por un solo Delegado Sindical. El Sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal, deber acreditarlo ante la Empresa, reconociendo sta al citado Delegado, su condicin de representante del Sindicato a todos los efectos. El Delegado Sindical deber ser trabajador /a en activo de !a Empresa, y designado de acuerdo con los Estatutos de la Central o Sindicato a quin represente. Ser preferentemente miembro del Comit de Empresa. Las secciones sindicales reconocidas legalmente, dispondrn de un crdito horario bsico de 140 horas anuales. Asimismo aquellas secciones sindicales que hayan obtenido al menos el 10% de los votos en las ltimas elecciones sindicales celebradas en el seno de la empresa, se repartirn proporcionalmente al nmero de miembros al Comit de empresa obtenidos por cada opcin Sindical, un total de 100 horas mensuales. Con este crdito horario se constituye una bolsa de horas anuales, que indistintamente pueden ser utilizadas entre los distintos miembros de la Seccin Sindical, el Delegado Sindical o entre los miembros del Comit de Empresa. En cualquier caso de cesin horaria, el Delegado Sindical habr de presentar acreditacin de la misma a la empresa, con consentimiento expreso de cedente y cesionario. La Direccin o Consejo de Administracin de la Empresa facilitar la utilizacin de un local, a fin de que el o los delegados ejerzan as funciones y tareas que como tales le corresponde. B).- DEL COMIT DE EMPRESA. Sin perjuicio alguno de los derechos y facultades concedidos por a Ley,

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se reconoce en el presente Convenio al Comit de Empresa las siguientes funciones. B.1.- Ser informado por escrito por la Direccin de la Empresa: B.1.1.- Trimestralmente, sobre la evolucin genera! de! sector econmico ai que pertenece la empresa, sobre la evolucin de los negocios y la situacin de la produccin y evolucin probable del empleo en la empresa. En especial, la empresa vendr obligada a informar mensualmente al Comit de Empresa sobre los ingresos por recaudacin en autobuses y diversos. B. 1.2. -Anualmente, conocer y tener a su disposicin 15 das antes de !a Junta General Ordinaria, el balance la cuenta de resultados, la memoria, informe de ios censores de cuenta y de cuantos documentos se den a conocer a los socios. Asimismo, y al comienzo de cada ao, a empresa vendr obligada a presentar al Comit de Empresa informe del plan de inversiones previsto para el ao. B.1.3.- Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las reducciones de jornadas; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones de la empresa y sobre los planes de formacin profesional de la misma. B.1.4.- Sobre la implantacin o revisin de sistema de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoracin de puestos de trabajo y cambios en los cuadros de servicio (tanto de Explotacin, como de Oficinas y Talleres) que impliquen cambios en el trabajo habitual de uno o varios trabajadores /as; todo ello antes de hacerse efectivos los cambios por la empresa en los puntos citados. B.1.5.- Sobre la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. B.1.6.- El Consejo de Administracin facilitar ai Comit de Empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmene utilice, estando legitimado el Comit para efectuar reclamaciones oportunas entre la Empresa y, en su caso, la Autoridad Laboral competente. B.1.7.- Por sanciones impuestas por faltas, sean de la calificacin que sean, y de forma especialsima en los casos de despido. As como tambin sobre todo tipo de permiso a los trabajadores /as. B.1.8.- En io referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y

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sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, el movimiento de ingresos y ceses y ios ascensos. B.2.- Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias, B.2.1.- Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y Seguridad Social, as como el respeto de ios pactos, condiciones o usos de la empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes. 8.2.2.- La calidad de la docencia y de la efectividad de ia misma de los centros de formacin y capacitacin de la empresa. B.2.3.- Colaborar con !a Direccin o Consejo de Administracin de la Empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de productividad de la empresa, as como ser informados por la empresa de cuantas medidas adopte a este respecto. B.2.4.- Se reconoce al Comit de Empresa capacidad procesal, como rgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de su competencia. B.2.5.- Los miembros del Comit de Empresa, y ste en su conjunto, observarn sigilo en todo lo referente a los apartados B.1.1 y B.1.3., an despus de dejar de pertenecer al Comit de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Direccin o Consejo de Administracin seale expresamente de carcter reservado. B.2.6.- El Comit velar no slo porque en los procesos de seleccin de personal, se cumpla la normativa vigente o pactada, sino tambin por los principios de no discriminacin, igualdad de sexo y fomento de una poltica racional de empleo. B.3.- Garantas del Comit de Empresa. B.3.1.- Ningn miembro del Comit de Empresa o Delegado de Personal podr ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro de! ao siguiente a su cese, salvo que ste se produzca por revocacin o dimisin y siempre que el despido o la sancin cesen en la actuacin del trabajador /a en el ejercicio legal de su representacin. Si el despido o cualquier otra sancin por supuesta faltas graves o muy graves, obedecieran a otras causas, debern tramitarse expediente contradictorio, en el que sern odos aparte del interesado, el Comit de Empresa, o restantes Delegados de personal, y el Delegado de! Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la Empresa.

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B.3.2.- Poseer prioridad de permanencia en la Empresa o centros de trabajo, respecto de ios dems trabajadores /As, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas. B.3.3.- No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional, por causa o en razn del desempeo de su representacin. B.3.4.- Podrn ejercer a libertad de expresin en el interior de la Empresa, en las materias propias de su representacin pudiendo publicar o distribuir sin perturbar e! normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inters laboral o social. B.3.5.- Dispondrn del crdito horario mensuales retribuido que corresponda de acuerdo con las disposiciones legales que regulan esta materia. No se computar dentro del mximo pactado de horas, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de Delegados de personal o Miembros del Comit como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean afectados. B.3.6.- Sin rebasar el mximo pactado, podrn ser consumidas las horas retribuidas y pactadas de que disponen los miembros del Comit o Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin organizados por su Sindicato, Institutos de Formacin y otras entidades. B.3.7.- Las citadas horas sindicales retribuidas, podrn ser acumuladas y cedidas entre los miembros del Comit de Empresa y por estos a los miembros de la ejecutiva de su seccin sindical, debiendo ser comunicado a la empresa con 48 horas de antelacin ia cesin de horas, indicando el nombre o nombres del cedente /s y concesionario /s. B.3.8.- Hasta cinco miembros de la ejecutiva de cada Seccin Sindical reconocida legalmente, tendrn derecho a un mximo de cuatro reuniones anuales, siendo relevados de servicio y abonndoseles dichos das por la empresa, este crdito horario al que se hace referencia, es el mismo que el contenido en el prrafo 10 del apartado A) de este artculo (140 horas anuales por seccin sindica!) B.3.9.- El Secretario del Comit de Empresa tendr adems un crdito de un da sindical cada mes, para las labores administrativas propias de su cargo. B.3.10.- Con carcter general la utilizacin del crdito horario se solicitar con 48 horas de antelacin, salvo casos de sbita urgencia.

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C).- FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES DE EMPRESA.

C1.- Representar y defender los interesados del Sindicato a quien representa, y de ios afiliados del mismo en ie Empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre su Central Sindica! y la Direccin o Consejo de Administracin. C2.- Podr asistir a las reuniones del Comit de Empresa, Comits de Seccin, con voz y sin voto, y siempre que tales rganos admitan previamente su presencia. C3,- Tendrn acceso a ia misma informacin y documentacin que la empresa debe poner a disposicin del Comit de Empresa, de acuerdo con lo regulado a travs de la Ley, estando obligado a guardar sigilo en las materias en las que legalmente proceda. Poseer las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley, convenios colectivos y Acuerdo Marco Interconfederal a los miembros del Comit de Empresa. C4.- Sern odos por la empresa en e tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a ios trabajadores /as en genera!, y a los afiliados del sindicato al que pertenezca. C5.~ Sern, asimismo, informados y odos por ia empresa con carcter previo: C5.1).- Acerca de despidos y sanciones (por faltas graves y muy graves) que afecten a los afiliados al sindicato. C5.2).- En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslados de trabajadores /as cuando revista carcter colectivo, y sobre todo proyecto o accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores/as. C5.3).- La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. C6. Podrn recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo. C7.- Las horas que los Delegados Sindicales destinen a su asistencia a las reuniones de la Comisin conjunto Empresa-Comit de Empresa para la negociacin de Convenio Colectivo no sern computables a efecto del agotamiento del denominado crdito de horas sindicales.

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ANEXO I RGIMEN DISCIPLINARIO GLOBAL SALGA! UTINSA

ARTCULO 1.- Se considera falta toda accin u omisin punible que suponga una infraccin o incumplimiento de los deberes laborales del trabajador /a, consignados en los Convenios y en las leyes de trabajo y sectoriales vigentes, siempre y cuando se cometan con intencin de infringir o con mera negligencia. Las faltas atendiendo a su importancia y trascendencia, se clasificaran en leves, menos graves, graves y muy graves. ARTCULO 2.- La inclusin de una falta en los anteriores grupos se har teniendo en cuenta la gravedad intrnseca de la falta, la importancia de sus consecuencias, la intencin del actor y la reincidencia en cualquier tipo de falta. ARTCULO 3.- Para la aplicacin de las sanciones que se desarrollan se tendr en cuenta e! mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta, categora profesional del mismo, y la repercusin del hecho en los dems trabajadores /as, en la empresa, y usuarios. ARTCULO 4.- Los mandos que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurrirn en responsabilidad y sufrirn la correccin o sancin que se estime procedente, teniendo en cuenta la que se imponga al autor. ARTCULO 5.- Todo trabajador/a podr dar cuenta por escrito por s o a travs de sus representaciones legales, de los actos que supongan falta de respeto a su intimidad o a la consideracin debida a su dignidad humana o laboral. La empresa, a travs del rgano directivo, abrir la oportuna informacin o instruir en su caso el expediente disciplinario que proceda. ARTCULO 6. Todas las sanciones impuestas sern ejecutivas desde que se dicten, sin perjuicio del derecho que le corresponda al sancionado/a a reclamar ante ia jurisdiccin competente. ARTCULO 7.- Las faltas leves prescribirn a los diez das, las menos graves a los quince das, las graves a los veinte das, y !as muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. ARTCULO 8.- La calificacin y tipificacin de las faltas se efectuar con sujecin a las siguientes normas:

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PRIMERA- Cuando una falta pueda quedar comprendida en ms de una definicin se la identificar con la que ms especialmente se cia a la cometida. SEGUNDA- Cuando en una misma ocasin resultan imputables a un mismo productor/a varias faltas que se deriven forzosamente unas de otras, se le inculpar nicamente la falta primitiva o derivada a la que corresponda gravedad mayor. TERCERA.- Las restantes faltas no se sancionarn y sern nicamente tenidas en cuenta el efecto de graduar las circunstancias modificativas de responsabilidad de la falta principal. CUARTA.- Cuando resulten imputables a un mimo agente diversas faltas independientes entre s, podrn acumularse sus respectivas sanciones.

8.1.- Se consideran Faltas leves: 1.- Una falta de puntualidad en la asistencia al trabajador en un perodo de 60 das sin la debida justificacin. 2.- La no comunicacin a la empresa, con la debida antelacin antes del comienzo del servicio (dos horas antes del comienzo) de la falta al trabajo por causa justificada, cuando existan posibilidades materiales de hacerlo. En caso de duda acerca de la interpretacin sobre la posibilidad o no de avisar, se dirimir en la comisin paritaria, no excluyendo su dictamen el derecho de acudir por el trabajador /a a los recursos que proporciona la legalidad. 3.- Pasarse de uno a tres das en la entrega de la recaudacin, poniendo la empresa medios suficientes que lo hagan posible, considerndose que la recaudacin ha de liquidarse normalmente al da siguiente de la realizacin del trabajo que la produjo, aunque el perodo voluntario de entrega ser de dos das hbiles. Tendrn la consideracin de hbiles para cada trabajador/a, aquellos en los que tenga la obligacin de asistir al trabajo. El perodo de vacaciones anuales, as como los permisos o ausencias de ms de dos das consecutivos se consideran hbiles a estos efectos, salvo fuerza mayor. 4,- Enfrenta miento entre compaeros/as en la jornada de trabajo. (G)

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5.- La falta de uso de las prendas de uniforme y distintivos obligatorio, y/o el uso de las mismas en condiciones no dignas en presencia. 6.- Desconsideracin en el trato con los clientes, durante la jornada de trabajo.(MG) 8.2.- Se consideran Faltas Menos Graves: 1.- Dos faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en un perodo de 60 das sin la debida justificacin. 2.- Falta de asistencia no justificada un da en un perodo de 30 das. No se considerar falta disciplinaria la ausencia del puesto de trabajo como consecuencia de sufrir miedo insuperable por haber sufrido agresin o amenaza contra su seguridad fsica efecto de la violencia domstica.

3.- Pasarse de cuatro a cinco das en la entrega de a recaudacin, poniendo la empresa medios suficientes que lo hagan posible, considerndose que la recaudacin ha de liquidarse normalmente al da siguiente de la realizacin del trabajo que la produjo, aunque el perodo voluntario de entrega ser de dos das hbiles. Tendrn la consideracin de hbiles para cada trabajador/a, aquellos en los que tenga la obligacin de asistir al trabajo. El perodo de vacaciones anuales, as como los permisos o ausencias de ms de dos das consecutivos se consideran hbil a estos efectos, salvo fuerza mayor. 4.- Discusiones violentas con compaeros /as de trabajo en la jornada de trabajo y /o dentro de las dependencias de la empresa.(G) 5.- La falta del respeto debido a los mandos orgnicos, as como con los compaeros o subordinados. 6.- Incumplimiento de las normas sobre notificacin de accidentes e incidencias. 7.- La alegacin de causas falsas para la concesin de licencias y permisos sos. 8.- Falta notoria de respeto o desconsideracin grave con el pblico,

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durante a jornada de trabajo.(G) 9.- Fumar en el interior de las guaguas, en presencia del pblico, durante la jornada de trabajo, 10.- La reiteracin en una falta leve, independientemente de su naturaleza, en un perodo de seis meses, o la reiteracin de una falta leve de la misma naturaleza en un perodo de un ao. La reiteracin de las faltas de puntualidad, solo podrn considerarse en un perodo de seis meses. 8.3.- Se consideran Faltas Graves: 1.- Tres o ms faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en un perodo de 60 das sin la debida justificacin. 2.- Falta de asistencia no justificada de dos a tres das en un perodo de treinta das. 3.- Pasarse de seis a ocho das en la entrega de la recaudacin, poniendo la empresa medios suficientes que lo hagan posible, considerndose que la recaudacin ha de liquidarse normalmente al da siguiente de la realizacin del trabajo que la produjo, aunque el perodo voluntario de entrega ser de dos das hbiles. Tendrn la consideracin de hbiles para cada trabajador /a, aquellos en los que tenga la obligacin de asistir al trabajo. El perodo de vacaciones anuales, as como los permisos o ausencias de ms de dos das consecutivos se consideran hbiles a estos efectos. Salvo fuerza mayor. 4.- Agresiones fsicas insultos entre compaeros /as de trabajo en la jornada de trabajo y /o en las dependencias de la empresa. 5.- El incumplimiento de las instrucciones de los mandos orgnicos, as como de las obligaciones concretas del puesto de trabajo, o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio. 6.- El abuso de autoridad por parte de cualquier mando superior.(MG) 7.- El mal trato dado voluntariamente al material de trabajo en su uso o mantenimiento.(MG) 8.- La agresin injustificada a los usuarios de la empresa dentro de la

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jornada de trabajo.(MG) 9.- La reiteracin en una falta menos grave, independientemente de su naturaleza, en un perodo de seis meses, o la reiteracin de una falta menos grave de la misma naturaleza en un perodo de un ao. La reiteracin de las faltas de puntualidad, solo podrn considerarse en un perodo de seis meses. 10.- Llevar 1 viajero cobrado sin billete 8.4.- Se consideran Faltas Muy Graves: 1.- Las faltas injustificadas, o sin previo aviso, al trabajo durante cuatro das en un perodo de 30 das. 2.- Pasarse ms de ocho das en la entrega de la recaudacin, poniendo la empresa medios suficientes que lo hagan posible, considerndose que la recaudacin ha de liquidarse normalmente al da siguiente de la realizacin del trabajo que la produjo, aunque el perodo voluntario de entrega ser de dos das hbiles.

Tendrn la consideracin de hbiles para cada trabajador /a, aquellos en los que tenga la obligacin de asistir al trabajo. El perodo de vacaciones anuales, as como los permisos o ausencias de ms de dos das consecutivos se consideran hbiles a estos efectos, salvo fuerza mayor. 3.- Conducir en estado de embriaguez o bajo efecto de sustancias estupefacientes, a no ser que dichas sustancias sean ingeridas por prescripcin facultativa, y con el debido control mdico. 4.- El hurto o robo tanto a los compaeros /as como a (a empresa realizado en las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar. 5.- Las manipulaciones o alteraciones fraudulentas de toda aquella documentacin de obligada cumplimentacin. 6.- El abandono del servicio sin causa suficientemente justificada. En caso de duda acerca de la interpretacin sobre la justificacin o no de la causa, se dirimir en la comisin paritaria, no excluyendo su dictamen el derecho de acudir por el trabajador/a a los recursos que proporciona la legalidad. 7.- La reiteracin en una falta grave, independientemente de su

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naturaleza, en un perodo de un ao, o la reiteracin de una falta grave de la misma naturaleza en un perodo de dos aos. 8,- Las agresiones verbales o fsicas por parte de los trabajadores/as, cualquiera que sea su puesto o cargo en la empresa, en el centro de trabajo o en el cumplimiento de un servicio, con clara intencionalidad de carcter sexual, agrediendo la dignidad e intimidad de las personas. 9.- Llevar 2 o ms viajeros cobrados sin billete ARTCULO 9.- Las sanciones consistirn en: 1.- Por faltas leves: a) Amonestacin privada. b) Amonestacin por escrito. 2.- Por faltas menos graves: a) Suspensin de empleo y sueldo de 1 a 5 das. 3.- Por faltas graves: a) Suspensin de empleo y sueldo de 6 a 30 das. 4.- Por faltas muy graves: a) Suspensin de empleo y sueldo de 1 a 3 meses. b) Despido.

ARTCULO 10.- Las sanciones por faltas leves y menos graves sern acordadas por la direccin de la empresa, previamente a la decisin definitiva se solicitar informe por escrito al trabajador /a implicado, que habr de responder en el plazo de 5 das naturales, transcurrido el cual y an sin su contestacin, el expediente continuara su curso. Las faltas menos graves se comunicarn al Comit de Empresa. ARTCULO 11.- La empresa deber notificar al Comit de Empresa el inicio del expediente presumible de faltas graves o muy graves a los expedientados/as. Caso, de una vez iniciado el expediente y detectarse que por la marcha del mismo pudiera ser considerado como grave o muy grave se enviar en ese momento la notificacin al Comit de Empresa. ARTCULO 12.- Sern nulas las sanciones impuestas a los representantes legales de los trabajadores /as o a los Delegados Sindicales por faltas graves o muy graves, sin la previa audiencia de los restantes integrantes de la representacin a que el trabajador /a perteneciera as como a los trabajadores /as afiliados a un Sindicato, sin dar comunicacin previa a los Delegados Sindicales. Tambin ser nula la sancin cuando este legalmente prohibida o no estuviera tipificado en las disposiciones legales o en el Convenio Colectivo.

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ARTCULO 13.- Siempre que se trate de faltas muy graves, la Empresa podr acordar ia suspensin de empleo y sueldo como medida preventiva por el tiempo que dure ei expediente, descontable de! tiempo de la sancin, y sin perjuicio de la sancin que finalmente deba ponerse. ARTCULO 14,- Cuando la Empresa acuerde o imponga una sancin viene obligada a comunicarlo por escrito ai interesado/a, quedndose ste/a con un duplicado, y devolviendo el origina!, debidamente firmado, a la Direccin. ARTCULO 15.- Circunstancias atenuantes. Se considerarn circunstancias atenuantes: 1.- No haber sido objeto de sanciones durante los dos ltimos aos de servicio activo, en el caso de faltas leves, menos graves y graves, o durante tos ltimos tres aos en el supuesto de faltas muy graves. En ei supuesto de despido por las causas establecidas en el artculo 54 del Estatuto de los trabajadores no ser de aplicacin lo establecido en este apartado.

2.- No haber tenido la intencin de causar mal, dao o perjuicio tan grave como el ocasionado. En las faltas de peligro o mero comportamiento, no se tendr en consideracin este atenuante. 3.- Haber tratado por todos los medios de evitar las consecuencias del hecho realizado. 4.- La espontnea confesin de la falta o la inmediata reposicin de las sumas retenidas o malversadas, antes de que se inicien las actuaciones pertinentes para su esclarecimiento y sancin. 5.- La retractacin, reconciliacin y presentacin de satisfacciones o explicaciones en los casos de agresin, rias, insultos, insubordinacin o malos tratos respecto de los mandos de la empresa, compaeros de trabajo o usuarios /clientes de la empresa. ARTCULO 16.- Circunstancias agravantes. Se consideran circunstancias agravantes: 1.- Ostentar cargos de Jefatura, mando o direccin, especialmente en tas faltas que se relacionan con ia disciplina. 2.- La premeditacin. 3.- La utilizacin de armas en las agresiones y rias. 4.- La reiteracin de una misma falta.

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ARTCULO 17.-

1.- Para sancionar las faltas que se clasifican por su gravedad y se enuncian en los artculos anteriores, podr aplicarse cualquiera de las sanciones previstas para el respectivo grupo, teniendo en cuenta la trascendencia del hecho punible, e! grado de intencionalidad o imprudencia, las consecuencias para la disciplina en el servicio, el historial profesional de! trabajador /a, etc. 2.- En el caso de existir alguna de las circunstancias atenuantes mencionadas, y ninguna agravante, se impondr la sancin correspondiente a un grado menor.
ANEXO II: CLASIFICACIN PROFESIONAL

ARTCULO 1.- CLASIFICACIN PROFESIONAL- Todo ei persona! contratado laboralmente estar clasificado en el correspondiente grupo o categora. ARTCULO 2.- GRUPOS PROFESIONALES.- Los grupos profesionales aunan profesiones, titulaciones y contenidos generales homogneos de las prestaciones laborales a realizar en la Empresa y se subdividen en categoras. Los grupos profesionales y categoras en que se divide !a plantilla son los siguientes: GRUPOS: I.PERSONAL SUPERIOR Y TCNICO

-Jefes de Departamento -Jefe de Seccin -Titulado de Grado Superior -Titulado de Grado Medio GRUPO: II.PERSONAL ADMINISTRATIVO

-Jefe de Negociado -Oficial 1a Administrativo -Recaudador de 1a -Oficial 2a Administrativo -Recaudador de 2a -Auxiliar Administrativo GRUPO: III.- PERSONAL DE EXPLOTACIN -Mando intermedio controlador SAE -Jefe de Trfico de 1a (a extinguir)

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-Jefe de Trfico de 2a (a extinguir) -Conductor-Perceptor

GRUPO IV.- PERSONAL DE TALLERES

-Encargado General -Jefe de Equipo -Oficial de 1a -Encargado de Almacn -Conductor de maniobras -Oficial de 2a -Operario GRUPO V.- PERSONAL SUBALTERNO -Pen Ordinario - Limpiador/ora - Portero-Vigilante
ARTCULO 3.- CATEGORAS Y FUNCIONES.GRUPOS: I.PERSONAL SUPERIOR Y TCNICO

-Jefes de Departamento -Jefe de Seccin -Tcnico de Grado Superior -Tcnico de Grado Medio Jefes de Departamento: Son quienes con propia iniciativa, dentro de los mrgenes dictados directamente por la Direccin de la Empresa, ejercen funciones de alto mando y organizacin, dirigiendo y coordinando una de las reas funcionales de la empresa, con la finalidad de lograr los objetivos que le sean encomendados. Nota: La categora de Jefe de Departamento se encuentra relacionada en el presente documento a efectos de dar una compresin global de la divisin de tareas, responsabilidades y dependencia jerrquica dentro de la empresa, sin que en ningn caso su aparicin en esta relacin implique la inclusin de los mismos dentro del mbito del Convenio Colectivo. Jefes de Seccin: Son quienes desempean con iniciativa y responsabilidad, el mando de uno de los grupos de actividad en que los servicios administrativos o tcnicos de la Empresa se estructuren. Tcnico de Grado Superior: Se incluye en esta categora a quienes, encontrndose en posesin del correspondiente ttulo acadmico, desempeen funciones y trabajos propios de la competencia de su titulacin, en armona con lo establecido en su contrato de trabajo, y utilizando los

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medios de todo tipo que le sean facilitados por la empresa. Tcnico de Grado Medio: Se incluye en esta categora a quienes, encontrndose en posesin del correspondiente ttulo acadmico, desempeen funciones y trabajos propios de la competencia de su titulacin, en armona con lo establecido en su contrato de trabajo, y utilizando los medios de todo tipo que le sean facilitados por la empresa.

GRUPO:

II.-

PERSONAL ADMINISTRATIVO

-Jefe de Negociado -Oficial 1a Administrativo -Recaudador de 1a -Oficial 2a Administrativo -Recaudador de 2a -Auxiliar Administrativo Jefe de Negociado: Son los trabajadores que a las correspondiente Jefe de Departamento o Seccin, y actuando organizativo de un rea orgnica o funcional de a empresa, responsabilidad e iniciativas propias, las funciones asignadas al que pueden tener personal a su cargo. Se asimila a esta categora de Cajero /a. Oficial 1a administrativo: Es quien siguiendo las directrices del Jefe de Negociado, Jefe de Administracin u otro de superior categora, realiza con la mxima perfeccin tareas que requieren iniciativa, tales como despacho de correspondencia, contabilidad y todos los trabajos propios de oficina. Recaudador de 1a: Es quien tiene encomendado la recaudacin de las liquidaciones diarias del personal de la empresa, y ia responsabilidad de su posterior ingreso bancario, a travs del procedimiento que la empresa establezca. Facilitar cambio al personal de la empresa que se lo solicite, Oficial 2a administrativo: Son los que a las rdenes de un superior y con adecuados conocimientos tericos y prcticos, realizan normalmente, con la debida perfeccin y correspondiente responsabilidad, trabajos que no requieren propia iniciativa, como clasificacin de correspondencia, liquidacin, clculos, estadsticas y cualesquiera otras funciones de anloga importancia. Recaudador de 2a: Tiene las mismas funciones que e! recaudador de 1a, aunque el n de personas que atiende no podr ser superior en media mensual al 75% de los que por trmino medio atiende un recaudador de 1a. rdenes del en el mbito realizan con rea, para lo

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Adicionalmente podr realizar todas las operaciones inherentes a la venta de ttulos de viaje. Auxiliar Administrativo: Personas que con conocimientos elementales de carcter administrativo, ayudan a sus superiores en la ejecucin de trabajos sencillos necesarios en una dependencia administrativa.

GRUPO:

III.- PERSONAL DE EXPLOTACIN

-Mando Intermedio Controlador SAE -Jefe de Trfico de 1a (a extinguir) -Jefe de Trfico de 2a (a extinguir) -Conductor-Perceptor Mando Intermedio: son los trabajadores que desempean las mismas funciones que los Jefes de Trfico de 1 y 2a ms aquellas derivadas del Sistema de Ayuda a Explotacin. Los Mandos Intermedios que realicen funciones de inspeccin y detecten que algn pasajero carece de ttulo de viaje, debern comunicarlo al conductor a los efectos oportunos. Jefes de Trfico 1a: Son los Trabajadores que bajo la direccin del superior correspondiente, tienen a su cargo la organizacin de los medios materiales y humanos que se les encomiende. Su misin bsica consiste en hacer cumplir las previsiones del cuadro de servicios, en las condiciones establecidas en el mismo. Dispondr de los recursos humanos, mviles y tcnicos necesarios para ello. Resolver sobre cuantas incidencias se produzcan en la ejecucin del mismo, de acuerdo a los criterios establecidos por su mando orgnico. Formular cuantas propuestas considere necesarias para la mejora del cuadro de servicios, a considerar para el del siguiente ao, participando activamente, cuando as se le solicite, en la elaboracin del mismo. Con la exigible amabilidad proporcionar a los usuarios la informacin que le requieran. Con iguai talante recepcionar las quejas formuladas por stos, procurando la armona deseable para una solucin satisfactoria. Jefes de Trfico de 2a: Son los trabajadores que desempeando bsicamente las mismas funciones que los Jefes de Trfico de 1a, ayudan a los mismos estando directamente bajo sus rdenes, o bajo las del Jefe de Departamento correspondiente, debiendo tener en este ltimo caso la

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responsabilidad sobre la organizacin de medios materiales y humanos de menor importancia que los asignados a un Jefe de Trfico de 1a, Conductor-Perceptor: Son los trabajadores/as que poseyendo el carn de conducir adecuado conducen guaguas de transporte reguar colectivo de viajeros por carretera.

Su misin bsica consiste en realizar el servicio asignado, cumpliendo ei recorrido en el tiempo establecido y respetando los horarios de salida y de paso programados, salvo excepciones suficientemente justificadas, dispensando un trato correcto y amable al usuario, facilitndoles la informacin que de ellos requieran sobre el trayecto que realicen. Tendr por misin la cobranza de billetes de pago directo o revisin del resto de ttulos de viaje admitidos por la Empresa, afectando las correspondientes liquidaciones. Es ei responsable de la custodia de la guagua y de todo el equipamiento instalado en la misma durante el servicio. Controlar ei cuadro de mandos del vehculo y dems instrumentos de ayuda a la conduccin y explotacin. Si dicho cuadro indicase la existencia de avera, o esta fuera detectada como consecuencia de la pericia profesional fruto de la experiencia, emitir el correspondiente parte de avera que habr de entregar al mando intermedio (Jefe de Trfico o Inspector) con que funcionalmente se relacione. De igual forma proceder en caso de accidente de trfico, reseando en e! parte los datos necesarios y de inters para la correcta tramitacin del siniestro. Conducir el vehculo hasta el lugar de repostado, y excepcionamente la Empresa y el Comit podrn negociar acuerdos que pudieran determinar la reposicin del combustible por parte del Conductor-Perceptor. GRUPO IV.- PERSONAL DE TALLERES -Encargado General -Jefe de Equipo -Oficial 1a de Taller -Encargado de Almacn -Conductor de maniobras -Oficial 2a de Taller -Operario Encargado General de Taller: Es el trabajador que bajo la direccin del

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Jefe de Departamento de Talleres, tienen a su cargo la organizacin de los medios materiales y humanos que se le encomiende. Teniendo ia responsabilidad del trabajo y seguridad del personal a su cargo. Jefe de Equipo de Taller: Es quien bajo las directrices del Encargado Genera!, toma parte personal en el trabajo, al propio tiempo que puede dirigir y coordinar un determinado grupo de personal a su cargo, integrado por un nmero mximo de 10 oficiales y operarios que se dediquen a trabajos de la misma naturaleza. Oficia! 1a de Taller: Es el operario que con total dominio de su especialidad en los oficios del taller, realizar trabajos de reparacin y /o mantenimiento, que requieren perfeccin en su ejecucin, no slo con rendimiento correcto, sino con mxima economa de material. Cumplimentar adicionalmente la documentacin administrativa necesaria para el correcto control del Taller. Encargado de almacn: Es el trabajador responsable del almacn del taller, debiendo despachar los pedidos para las reparaciones, recibir los repuestos y distribuirlos ordenadamente, formalizando las entradas y salidas para el inventario y ordenes de trabajo, controlando las existencias de repuestos, y en general desempaando todas aquellas funciones administrativas necesarias para el adecuado control de las dependencias a su cargo. Oficial 2a de Taller: Es el operario que con dominio de su especialidad en ios oficios del taller y con conocimientos tericos-prcticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado o con larga prctica del mismo, realizan trabajos corrientes con rendimientos correctos, pudiendo entender los planos y croquis ms elementales. Conductor de maniobras: Son los trabajadores que, poseyendo el carn de conducir preciso, conduce guaguas de transporte regular colectivo de viajeros, siendo responsable del vehculo durante su manejo y custodia, realizando sobre ios mismos pruebas en carretera, traslados de vehculos a y desde, los lugares que se le designen, realizando la conduccin de ios vehculos para la revisin de ITV y cualesquiera otras que se consideren necesarias. Operario: Es el operario que bajo las directrices de personal de superior categora, realiza trabajos elementales para los que no se requiere especial preparacin, GRUPO V.- PERSONAL SUBALTERNO

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Portero-Vigilante: Persona que controla y vigila ios accesos a las distintas dependencias de la empresa, siguiendo las instrucciones que al efecto reciban, cursando las partes correspondientes de las posibles incidencias. Pen Ordinario: Es el personal que bajo las directrices de personal de superior categora, realiza trabajos elementales para los que no se requiere especial preparacin.

Limpiador/ora: Es el trabajador/a que ejecuta las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con tiles tradicionales o con elementos electromecnicos o de fcil manejo, considerados como de uso domstico, aunque stos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc., de locales, recintos y lugares , as como cristaleras, puertas, ventanas desde ei interior de los mismos, o en escaparates , sin que se requieran para la realizacin de tales ms que la atencin debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportacin de un esfuerzo fsico esencialmente.
ARTCULO 4.- CATEGORAS EQUIVALENTES.-

Portero y Vigilante con Operario. Las equivalencias que puedan producirse entre grupos, por razones organizativas u otras que la empresa argumente, sern negociadas previamente entre el Consejo de Administracin y el Comit de Empresa. ARTCULO 5.- CATEGORAS A EXTINGUIR.- Las categoras de Jefe de Trfico de 1a y Jefe de Trfico de 2a, son categoras a extinguir, por lo que una vez que las actuales personas que tienen dichas categoras, se les reconozcan otras, o cesen en su relacin con la empresa por cualquier motivo, desaparecern de la clasificacin profesional. ARTCULO 6.- PREVISIN DE DESAPARICIN DE PUESTO DE TRABAJO.-Cuando debido a la evolucin de ia empresa, un puesto de trabajo concreto desaparezca dentro de su organizacin, la empresa se compromete a mantener el empleo de la persona que ocupaba dicho puesto, ubicando a la misma en un nuevo puesto acorde con sus capacidades, sin que a estos efectos la actual delimitacin de Grupos Profesionales sea limitativa para fijar la nueva ubicacin. En ningn caso dicha variacin podr significar una disminucin de las retribuciones econmicas percibidas en el puesto anterior, e igualmente la

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empresa habr de proporcionar un perodo de formacin adecuado al nuevo desempeo. En cualquier caso ios cambios que puedan producirse en aplicacin de los prrafos anteriores sern sometidos a la negociacin previa entre el Consejo de Administracin y el Comit de Empresa.

NOTAS AL ANEXO !!!.- TABLA DE SALARIOS NOTA 1.-PRIMA POR CANTIDAD Y CALIDAD DE TRABAJO.1.1. En esta columna se incluyen los siguientes conceptos salariales, segn categoras; a).- PERSONAL DE ADMINISTRACIN, RECAUDACIN, PERSONAL DE TALLERES Y PERSONAL AUXILIAR: Gratificacin y habilitacin. b).-CONDUCTOR DE MANIOBRAS: Premio de Conduccin. c).- MANDOS INTERMEDIOS, JEFES DE TRFICO DE 1a, 2a y: Premio de Inspeccin, habilitacin y media hora de jornada continuada. d).-CONDUCTOR-PERCEPTOR: Hora de toma y deje, prima de Conductor-perceptor, premio de conduccin, habilitacin y media hora de jornada continuada, 1.2.- La cantidad incluida en la columna "prima de calidad y cantidad de trabajo" se percibir ntegramente en el caso de que se hayan prestado servicios durante la totalidad de las jornadas de trabajo del mes. E! total mensual, para meses de 30 das, ser segn Tabla Salarial; dicha cantidad se dividir entre 30 y el resultado se multiplicar la cantidad citada por los das efectivamente trabajados. 1.3.- En el supuesto de que se produjesen daos a un autobs de a compaa como consecuencia de un accidente de circulacin o avera imputable al conductor, o a juicio de la Comisin prevista en el artculo 56 del Convenio, se proceder a descontar al mencionado conductor-perceptor, conductor o conductor de maniobra con cargo a esta prima la suma de 7,30 euros mensuales durante el perodo que dicha Comisin fija. NOTA 2.-SUPLIDOS.2.1. En esta columna se incluyen ios conceptos que la Ordenanza del Sector y anteriores Convenios denominan "quebranto de moneda" y "dietas", continuando respecto a estas ltimas la vigencia de las clusulas de compensacin contenida en la clusula sptima del Convenio aprobado en

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Febrero de 1979. 2.2. Para el pago de este concepto se establece igua! sistema que el expresado en la Nota 1.2.

NOTA 3.-COMPROMISO ANEXO: MEJORA VOLUNTARIA DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL.- A efectos de mejorar la cotizacin a la Seguridad Social se cotizar por el concepto de "Dietas en Suplidos".Para el personal que no tenga el concepto "Dietas en Suplidos" se le efectuar una "Mejora voluntaria a efectos de cotizacin" por la misma cuanta del concepto "Dietas en Suplido".
ANEXO IV.- PLAN DE IGUALDAD

Forma parte ntegramente de este Convenio Colectivo Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo de 2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE n 71 de 23/3/2007)

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