Secretara Ministerial de Educacin Regin Metropolitana San Martn #602, Santiago.

NDICE

INTRODUCCIN

MARCO INSTITUCIONAL

MARCO JURDICO GENERAL Como organismo pblico, la Secretara Ministerial de Educacin de la Regin Metropolitana debe actuar con sujecin a las normativas propias del sector pblico como son: -La Ley 18.575 Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado. -El D.F.L. N29/2004 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo. -El D.S. N1.825 que aprueba el reglamento de calificaciones administrativo. del personal afecto al estatuto

-La Ley 19.882 sobre nueva poltica de personal a los funcionarios pblicos. -La Ley 19.653 sobre Probidad Administrativa aplicable a los rganos de la administracin del Estado. -La Ley 18.956 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Orgnica Constitucional del Ministerio de Educacin. Sin perjuicio de esto, cada una de sus dependencias deber ajustarse a las normativas especficas a las que estn sujetas las labores de cada una de los departamentos y unidades de esta secretara regional.

MISIN

Planificar, normar y supervisar el apoyo pedaggico que se preste, cuando corresponda, en los establecimientos ubicados en su territorio jurisdiccional, cautelando el cumplimiento de los objetivos y polticas educacionales y su correcta adecuacin a las necesidades e intereses regionales.

VISIN

OBJETIVOS ESTRATGICOS

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QUIENES SOMOS ORGANIGRAMA

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AUTORIDADES Y JEFATURAS Secretario Ministerial: Alan Wilkins Altamirano Jefe de Gabinete: JEFES DE DEPARTAMENTO Educacin: Ramn Petit-Breuilh Bergmann Subvenciones: Marisa Tima Pecchi Planificacin: Fernando Concha Grabingher Administracin: Carolina Aguilera Concha JEFES DEPARTAMENTOS PROVINCIALES Departamento Provincial Centro: Departamento Provincial Cordillera: Departamento Provincial Norte: Departamento Provincial Oriente: Departamento Provincial Poniente: Departamento Provincial Sur: Departamento Provincial Talagante:

FUNCIONES Y ESTRUCTURA Secretario Ministerial: Gabinete Seremi: Departamento de Administracin: Departamento de Educacin: Departamento de Planificacin: Departamento de Subvenciones: Departamentos Provinciales:

DOTACIN El conjunto de personas de cada uno de los servicios de la administracin pblica se denomina Dotacin de Personal: Personal de Planta (titular) Son funcionarios permanentes, son 6 estamentos o niveles de funcin esto es, en orden descendente: Autoridades, Directivos, Profesionales, Tcnicos, Administrativos y Auxiliares. Personal Contrata

Secretara Ministerial de Educacin Regin Metropolitana San Martn #602, Santiago. Son aquellos funcionarios que son contratados cada ao por el servicio y que se ubican en los mismos estamentos y grados de la planta (a excepcin del estamento de Directivos ya que no pueden ejercer jefaturas) Personal a Honorarios Las personas que trabajan a honorarios no forman parte de la dotacin de personal y no tienen calidad de funcionarios pblicos. No obstante, gozan de una serie de derechos y beneficios detallados en el convenio de prestacin de servicios respectivo. Estos funcionarios pueden clasificarse en asimilado a grado y a suma alzada

Dotacin Funcionarios SECREDUC

6% 28% 125 Titulares 296 Contrata 27 Honorarios 66%

DERECHOS, DEBERES Y PRO HIBICIONES DERECHOS FUNC IONARIOS REMUNERACION La remuneracin es el estipendio mensual que cada funcionario pblico recibe por su trabajo. A modo general y para el caso de los funcionarios de Planta y Contrata, la remuneracin base est determinada por su ubicacin en el respectivo estamento y su grado correspondiente. Cada uno de los grados tiene su propia remuneracin segn la Escala nica de Remuneraciones (EUR). Adicionalmente estos funcionarios reciben asignaciones especiales: Asignacin de Antigedad o bienio. Todo funcionario tiene derecho a su debida remuneracin lquida mensual, previo descuentos previsionales y legales para el caso de los de Planta y Contrata, la que es cancelada en todo el pas regularmente los das 18 de cada mes, a excepcin de los meses de Septiembre a Noviembre de cada ao en que se adelantan algunos das de acuerdo con calendario preestablecido por la Direccin de Presupuesto del Ministerio de Hacienda. A partir de 1998, en virtud de la Ley N 19.553, comenz a regir la Asignacin de Modernizacin, que incrementa la remuneracin base imponible, para los funcionarios de Planta y Contrata de la Administracin Pblica, que consiste en un incentivo de carcter econmico que se cancela a los funcionarios que participaron durante un ao en la gestin ministerial, en cuatro cuotas durante los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre. Desempeo Institucional: Se concede en relacin a la ejecucin eficiente y eficaz, por parte de los Servicios Pblicos, de las metas propuestas en los Programas de Mejoramiento de la Gestin (PMG). El monto de este incentivo depende del grado de cumplimiento de objetivos especficos logrados durante el ao. Desempeo Colectivo: Este incentivo pretende premiar el logro de las metas previamente acordadas en los Convenios de Desempeo Colectivo que cada equipo fija al inicio de cada ao. Los Equipos existentes

Secretara Ministerial de Educacin Regin Metropolitana San Martn #602, Santiago. para el ao 2011, son los siguientes: Centro de Perfeccionamiento, Experimentacin e Investigaciones Pedaggicas; Divisin de Educacin General; Divisin de Educacin Superior; Divisin de Administracin General; Divisin Jurdica; Divisin de Planificacin y Presupuesto; Gabinete de Subsecretario; Enlaces; Unidad de Currculum y Evaluacin; Subvenciones; y cada una de la Secretaras Regionales Ministeriales. Ambas asignaciones se cancelan durante el ao siguiente de acuerdo al logro de las metas comprometidas. FERIADOS Los funcionarios tienen derecho a un descanso anual, con el goce de todas las remuneraciones, durante el tiempo y condiciones establecidas en el estatuto administrativo Este derecho rige cuando se haya cumplido efectivamente un ao de servicio en la Administracin Pblica. -15 das hbiles para funcionarios con menos de 15 aos de servicio. -20 das hbiles para funcionarios con 15 o ms aos de servicio. -25 das hbiles para funcionarios con 20 o ms aos de servicio. Para el reconocimiento de das adicionales de feriado legal (feriado progresivo), se debe presentar la Cartola Histrica de imposiciones en la AFP o certificado del INP, segn corresponda, en Recursos Humanos. En el caso de los Honorarios, este derecho se reconoce slo si as est dispuesto en el respectivo contrato. PERMISOS Con Goce de Remuneraciones: Se pueden solicitar permisos hasta por seis das hbiles en el ao calendario con goce de remuneraciones. Estos permisos podrn fraccionarse por das o das. Previa solicitud del funcionario al jefe directo quien lo podr conceder o denegar discrecionalmente. Permisos Sin Goce de Remuneraciones: Los funcionarios podrn solicitar permiso sin goce de remuneraciones por motivos particulares, hasta por seis meses en cada ao calendario, y para permanecer en el extranjero hasta por dos aos. Se solicitan por das corridos, incluyendo sbados, domingos y/o festivos segn corresponda. OTROS PERMISOS Permiso Laboral Por Duelo: En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Permiso Paternal: permite que un trabajador del sector pblico, comparta con su hijo durante sus primeros das de vida. Para esto gozar de un permiso de mximo 5 das.

Secretara Ministerial de Educacin Regin Metropolitana San Martn #602, Santiago. Este perodo puede usarse desde el momento del parto o distribuirlo durante el primer mes de vida del recin nacido. El permiso tambin, puede ser usado por padres a los que se les haya concedido la adopcin de un menor.

LICENCIAS MDICAS
Se entiende por licencia mdica el derecho que tiene el funcionario de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso de tiempo, en cumplimiento de una indicacin profesional certificada por un mdico-cirujano, mdico de especialidad, cirujano dentista o matrona, segn corresponda, autorizada por el competente Servicio de Salud o Institucin de Salud Previsional. Durante su vigencia el funcionario continuar gozando del total de sus remuneraciones. El funcionario tiene 3 das hbiles para presentar la licencia desde la fecha de inicio de la licencia. AUSENCIAS JUSTIFICADAS Comisin de Servicio: Es una orden realizada por el Jefe superior del servicio, quien establece el cumplimiento de una funcin ajena a las del cargo del funcionario, tanto dentro de la institucin como fuera de ella, en territorio nacional o extranjera. Cometido Funcionario: Es la medida dispuesta por la autoridad mediante la cual se encomienda a un funcionario la realizacin de tareas o funciones propias del cargo que ocupa, dentro o fuera del Servicio. Entregar la solicitud de cometido correspondiente, autorizada por el Jefe inmediato, en la Oficina encargada de darle el trmite respectivo, indicando claramente el motivo y lugar especfico al que viajan y viticos correspondientes, si se pernocta se pagar al 100% por da, si se incurre slo en gasto de alimentacin se pagar al 40%. El vitico se cancelar proporcionalmente de acuerdo al grado. No tienen derecho a vitico quienes cumplan cometido dentro de las comunas que se indica, por considerarse como una misma localidad para efectos del pago. En la Regin Metropolitana: Las comunas de Santiago, San Miguel, San Joaqun, San Ramn, La Cisterna, San Bernardo, Puente Alto, La Granja, La Pintana, La Florida, Pealoln, Macul, uoa, La Reina, Las Condes, Providencia, Conchal, Quilicura, Renca, Lo Prado, Cerro Navia, Quinta Normal, Pudahuel, Estacin Central, Maip, Cerrillos, El Bosque, Recoleta, Vitacura, Lo Espejo, Independencia, Pedro Aguirre Cerda, Huechuraba y Lo Barnechea, exceptuando la localidad de Farellones. DEBERES FUNCIONARIOS DEBERES BSICOS Todo funcionario pblico tiene una obligacin estatutaria con el Estado, es decir, tiene la obligacin de actuar respetando los principios, normas y procedimientos sealados en el Estatuto Administrativo. De ellos se destacan: Desempear personalmente las funciones del cargo en forma regular y continua, sin perjuicio de las normas sobre delegacin. Orientar el desarrollo de sus funciones al cumplimiento de los objetivos de la institucin y a la mejor prestacin de los servicios. Realizar las labores con esmero, cortesa, dedicacin y eficiencia contribuyendo a materializar los objetivos de la institucin. Cumplir las destinaciones y comisiones de servicio que disponga la autoridad competente.

Secretara Ministerial de Educacin Regin Metropolitana San Martn #602, Santiago. Observar, estrictamente, el principio de Probidad Administrativa, es decir, tener una conducta funcionaria moralmente intachable; entrega honesta y leal al desempeo de su cargo, con preeminencia del inters pblico sobre el privado. Guardar secreto en los asuntos que revistan carcter reservado en virtud de la Ley, de su naturaleza o por instrucciones especiales. Observar una vida social acorde con la dignidad del cargo. Proporcionar con fidelidad y precisin los datos relativos a situaciones personales o de familia, que sean de inters para la administracin de la institucin. Denunciar a la justicia, con la debida prontitud, los crmenes o simples delitos y a la autoridad los hechos de carcter irregular de que tome conocimiento en el ejercicio de su cargo. Rendir fianza cuando en razn de su cargo tenga la administracin y custodia de fondos o bienes, de conformidad con la Ley Orgnica Constitucional de la Contralora General de la Repblica. Justificarse ante el superior jerrquico de los cargos que se le formulen con publicidad, dentro del plazo que ste le fije, atendidas las circunstancias del caso.

JORNADA DE TRABAJO Todo funcionario est obligado a cumplir la Jornada Laboral que le corresponde. Para ello debe registrar su ingreso y salida del servicio diariamente. La jornada de trabajo tiene una duracin de 44 horas semanales distribuidas de lunes a viernes, sin exceder de 9 horas diarias. El Secretario Regional Ministerial puede ordenar trabajos despus de la jornada ordinaria, en da sbado, domingo o festivos; cuando sea necesario cumplir con tareas impostergables. HORARIO En esta Secretara Ministerial existe la posibilidad de elegir entre 3 distintos horarios: Horario 1: Lunes a Jueves desde 8:15 a 17:15 / Viernes desde 8:15 a 16:15 Horario 2: Lunes a Jueves desde 8:30 a 17:30 / Viernes desde 8:30 a 16:30 Horario 3: Lunes a Jueves desde 8:45 a 17:45 / Viernes desde 8:45 a 16:45

Este horario puede ser cambiado de acuerdo a las necesidades personales que tiene el funcionario. Esta decisin debe ser informada a la Unidad de Recursos Humanos de manera oportuna al momento de enrolarse, como tambin al momento de hacer cambios de horario, previa solicitud va formulario diseado para tales efectos.

TRABAJO EXTRAORDINARIO
Las horas de trabajo extraordinario previamente ordenadas se compensan con descanso complementario. Si ello no fuera posible por razones de buen servicio, sern compensados con un recargo en las remuneraciones (art. N 66 Ley 18.884) El descanso complementario ser igual al tiempo trabajado ms un aumento del 25%.

Si el trabajo extraordinario se realiza de noche o en da sbado, domingo o festivo, los funcionarios deben ser compensados con un descanso complementario igual al tiempo trabajado ms un aumento de 50%. En el evento que no sea posible la compensacin en tiempo, se pagar una asignacin que asciende al valor del tiempo trabajado ms un recargo del 25% o del 50% segn se trate de horas diurnas o nocturnas PROHIBICIONES Ejercer facultades, atribuciones o representaciones de las que no este legalmente autorizado o no le hayan sido delegadas.

Secretara Ministerial de Educacin Regin Metropolitana San Martn #602, Santiago. Intervenir en razn de sus funciones, en asuntos de inters para el, su cnyuge, sus parientes consanguneos hasta el tercer grado inclusive o por afinidad hasta segundo grado y las personas ligadas a l por adopcin. Tramitar innecesariamente o dilatar los asuntos entregados a su conocimiento o resolucin o exigir para estos efectos documentos o requisitos no establecidos en las disposiciones vigentes. Realizar cualquier actividad poltica dentro de la administracin pblica del Estado o usar su autoridad, cargo o bienes de la institucin para fines ajenos a sus funciones. Solicitar ni aceptar donativos, ventajas o privilegios de cualquier naturaleza para si o para terceros. No puede utilizar personal, material o informacin reservada o confidencial del organismo, ejecutar actividades u ocupar tiempo de la jornada para fines ajenos a la institucin.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Cuando el funcionario incurre en una falta, incumplimiento o infraccin susceptible a la aplicacin de medidas disciplinarias establecidas en la ley, se recurre a la aplicacin de un sumario administrativo o una investigacin sumaria. Dichos CAUSALES DE CESE

PERSONAL A HONORARIOS DERECHOS Y DEBERES La relacin contractual de las personas contratadas a Honorarios se rige por lo expresamente establecido en su Contrato de Trabajo. En ese sentido, sus Deberes Contractuales se remiten a: Cumplir las tareas y funciones acordadas, durante el perodo y las horas de trabajo previamente establecidas. Participar de las actividades que la jefatura directa de la unidad, a la cual se encuentra asignado, requiera en funcin del cumplimiento de las tareas encomendadas. Dar cuenta de su gestin y realizar los informes que se establezcan en el contrato de prestacin de servicios. Por su parte, es facultad de la autoridad reconocer algunos de los siguientes beneficios, siempre y cuando queden definidos en el convenio de prestacin de servicios: Permiso con goce de remuneraciones: 6 das al ao Feriado Legal (vacaciones): 15 das por ao Pago de remuneracin en caso de ausencia por licencia mdica, extendida por facultativo, la que debe ser presentada en original. Permiso sin goce de remuneraciones, hasta por tres meses. Sala Cuna o Jardn Infantil, sin costo, siempre y cuando la capacidad de matrculas as lo permita y una evaluacin socioeconmica lo justifique. Participar en Actividades de Capacitacin del MINEDUC, cuando stas no signifiquen costo para el Servicio o en casos de justificacin particular.

Las personas contratadas a Honorarios, no cuentan con ninguna retencin para fondos previsionales, Administradoras de Fondos de Pensin (AFP) ni de Salud (ISAPRES o FONASA). Por lo anterior, las personas contratadas a Honorarios, para acceder a los beneficios de salud y previsin, debieran voluntariamente cotizar en los sistemas previsionales, como trabajadores independientes.