521 Bases Cas Administrativos HNDM 2011 II

MinisteriodeSalud HospitalNacional DosdeMayo ProcedimientodeContratacinN0012011HNDMCECAS ContratacinAdministrativadeServiciosAsistencialesyAdministrativos
PROCEDIMIENTODECONTRATACINN0012011HNDMCECAS CONTRATACINADMINISTRATIVADESERVICIOSASISTENCIALESYADMINISTRATIVOS BASES COMISIONEVALUADORADECONTRATACIONADMINISTRATIVADESERVICIOSCECAS 2011
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CRONOGRAMADEACTIVIDADES ETAPASDELPROCEDIMIENTODECONTRATACIN N 1 ETAPA Convocatoria FECHA Mircoles02deMarzode2011 2 3 4 Mircoles09deMarzode2011 Presentacin del Expediente Curricular EvaluacinCurricular Mircoles09deMarzode2011 OficinadePersonaldelHNDM ALas09:00horas,hastalas13:00 horas(Horaexacta). OficinadePersonaldelHNDM ALas14:00horas. Resultados de Evaluacin Mircoles09deMarzode2011 Curricular y cronograma de entrevistasporespecialidad Publicacin en el Portal de InternetdelHNDM MarquesinadelHNDM Apartirdelas17:00horas OficinadePersonaldelHNDM EntrevistaPersonal Jueves10deMarzode2011 Apartirdelas09:00horas. (Segncronogramaporespecialidad) 6 ResultadosFinales Jueves10deMarzode2011 Publicacin en el Portal de InternetdelHNDM MarquesinadelHNDM Apartirdelas18:00horas Oficina de Logstica/Equipo de Adquisiciones del Hospital Nacional DosdeMayo ALas08:00horas. Publicacin en el Portal de InternetdelHNDM MarquesinadelHNDM LUGARYHORA
Suscripcin del Contrato Elviernes11deMarzode2011 AdministrativodeServicios
SETOMARENCUENTAELCUMPLIMIENTODELOSREQUISITOSMINIMOSCONTENIDOSENELPERFIL PARALAADMISIBILIDADDELCURRICULUMVITAE.
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1.GENERALIDADES ENTIDADCONVOCANTE Nombre:HOSPITALNACIONALDOSDEMAYO RUCN:20160388570 Telfonos:3280028/3281414 Web:www.hdosdemayo.gob.pe 1.2. DOMICILIOLEGAL ParqueHistoriadelaMedicinaPeruanas/n.AlturadelaCdra.13delaAv.GrauCercado. 1.3. OBJETO Elpresenteprocedimientodecontratacinadministrativadeserviciostieneporobjetocontratar losServiciosdepersonasnaturalesparaqueprestenalaEntidadlosServiciosAdministrativosy Servicios Asistenciales solicitados por las diferentes Oficinas y/o Departamentos del Hospital NacionalDosdeMayo,quegaranticelacontinuidaddelosserviciosesencialesqueprestaeste Nosocomio. 1.4. MONTOTOTALDELACONTRAPRESTACIN Elmontototaldelascontraprestacionesestfijadocomosedescribe:
CANTIDAD OBJETODEL CONTRATO MEDICOS EMERGENCILOGOS MEDICOINTENSIVISTA MEDICOSCIIRUJANOS GENERAL MEDICOS NEUROCIRUJANOS MEDICODE ORTOPEDIAY TRAUMATOLOGIA MEDICOSCIRUJANOS PEDIATRAS MEDICOURLOGO MEDICOPEDIATRA MEDICOCARDILOGO MEDICO ANESTESILOGO MEDICONEFRLOGO QUMICO FARMACETICO OBSTETRIZ PSICLOGO UNIDADORGANICA DEPARTAMENTODE EMERGENCIAYCUIDADOS CRTICOS DEPARTAMENTODE EMERGENCIAYCUIDADOS CRTICOS DEPARTAMENTODE CIRUGIA DEPARTAMENTODE CIRUGA/NEUROCIRUGA PERIODODE CONTRATACION TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES MONTO MENSUAL 3,800.00 MONTO TOTAL 57,000.00
1.1.
05
01 03 03 01
3,800.00 3,800.00 3,800.00 3,800.00
11,400.00 34,200.00 34,200.00 11,400.00
DEPARTAMENTODE TRESMESES(03) CIRUGA/TRAUMATOLOGA MESES DEPARTAMENTODE CIRUGA/CIRUGA PEDIATRICA DEPARTAMENTODE CONSULTAEXTERNA DEPARTAMENTODE PEDIATRIA DEPARTAMENTODE CIRUGADETORAXY CARDIOVASCULAR DEPARTAMENTODE ANESTESIOLOGAY CENTROQUIRRGICO DEPARTAMENTODE MEDICINAINTERNA DEPARTAMENTODE FARMACIA DEPARTAMENTODE GNECOOBSTETRA DEPARTAMENTODE MEDICINAINTERNA TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES
02 01 01 01
3,800.00 3,800.00 3,800.00 3,800.00
22,800.00 11,400.00 11,400.00 11,400.00
01 01 01 01 01
3,800.00 3,800.00 2,000.00 2,000.00 2,000.00
11,400.00 11,400.00 6,000.00 6,000.00 6,000.00
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03
TECNLOGOS MDICOS PERFUSIONISTAS CARDIOPULMONARY VASCULAR LIC.ENENFERMERA TCNICOSDE ENFERMERIA AUXILIARESDE ENFERMERA TCNICOSEN FARMACIA TECNICOEN LABORATORIO PROCESODE BACILOSCOPAS TCNICOSEN LABORATORIO TOMADORDE MUESTRA MEDICOAUDITOR COORDINADOR MEDICOSAUDITORES AUDITOR PROFESIONALJEFE DECOMISIN AUDITOR PROFESIONAL CONTADORPBLICO COLEGIADO ASISTENTE ADMINISTRATIVO SECRETARIA PROFESIONAL ADMINISTRATIVO PERSONAL ADMINISTRATIVODE IMAGENYRELACIONES PUBLICAS PROFESIONAL ADMINISTRATIVO TECNICOEN SEGURIDADY VIGILANCIA CAJEROTERMINALISTA TECNICO ADMINISTRATIVO TECNICO ADMINISTRATIVO TCNICOEN COMPUTACIN TCNICOENARCHIVO
02 03 07 02 03
DEPARTAMENTODE PATOLOGACLNICAY ANATOMAPATOLGICA DEPARTAMENTODE CIRUGADETORAXY CARDIOVASCULAR DEPARTAMENTODE ENFERMERA DEPARTAMENTODE ENFERMERA DEPARTAMENTODE ENFERMERA DEPARTAMENTODE FARMACIA DEPARTAMENTODE PATOLOGACLNICAY ANATOMAPATOLGICA DEPARTAMENTODE PATOLOGACLNICAY ANATOMAPATOLGICA OFICINADESEGUROS OFICINADESEGUROS ORGANODECONTROL INSTITUCIONAL ORGANODECONTROL INSTITUCIONAL OFICINADEECONOMA DIRECCIONGENERAL OFICINAEJECUTIVADE ADMINISTRACION OFICINAEJECUTIVADE ADMINISTRACION OFICINADELOGISTICA DIRECCIONGENERAL OFICINADEECONOMA OFICINADELOGISTICA DEPARTAMENTODE DIAGNOSTICOPOR IMAGENES OFICINADEESTADSTICAE INFORMTICA OFICINADEESTADSTICAE INFORMTICA
TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES
2,000.00
18,000.00
2,000.00 2,000.00 1,200.00 1,000.00 1,200.00
12,000.00 18,000.00 25,200.00 6,000.00 10,800.00
01
1,200.00
3,600.00
09
TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES
1,200.00
32,400.00
01 07 01 01 01 01
4,000.00 3,500.00 2,800.00 2,800.00 2,500.00 2,000.00
12,000.00 73,500.00 8,400.00 8,400.00 7,500.00 6,000.00
01
1,725.00
5,175.00
01
1,725.00
5,175.00
01 01 01 01 01
1,500.00 1,380.00 1,100.00 1,000.00 1,000.00
4,500.00 4,140.00 3,300.00 3,000.00 3,000.00
01 01
1,000.00 1,000.00
3,000.00 3,000.00
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01 01
AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARAIMPRENTA DIGITADOR
OFICINADELOGISTICA OFICINADESEGUROS
TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES
900.00 900.00 MONTOTOTAL
2,700.00 2,700.00 527,490.00
1.5.
1.6.
1.7. 1.8.
MODALIDADDECONTRATACIN ContratacinAdministrativadeServicios EJECUCINCONTRACTUAL Tres(03)meses,computadosdesdeeldadelasuscripcindelcontrato. FINANCIAMIENTO RecursosOrdinarios REGISTRODELPOSTULANTEINVITADOYENTREGADEBASES 1.8.1 El postulante invitado para intervenir en el procedimiento de contratacin deber registrarse ante la Entidad, sitio Oficina de Personal, Parque Historia de la Medicina PeruanaS/NAlt.Cdra.13Av.GraCercado. 1.8.2 Los interesados podrn acceder a las bases mediante la pgina web del Hospital, en la direccin www.hdosdemayo.gob.pe (seccion: Mas Noticias) en la fecha indicada en el cronogramadeActividades. IMPEDIMENTOSPARACONTRATARYPROHIBICIONDEDOBLEPERCEPCINDELPOSTULANTE 1.9.1 El postulante deber estar inscrito en el Registro de Postulantes del HNDM como condicinindispensableparaparticiparenelpresenteprocedimientodecontratacin 1.9.2 NotenerinhabilitacinadministrativaojudicialparacontratarconelEstado. 1.9.3 No percibir otros ingresos del Estado a la fecha de contratar con esta Entidad como consecuencia del presente procedimiento de contratacin, salvo que dejen de percibir aquellosotrosingresosduranteelperiododecontratacinadministrativadeserviciosen estaEntidad. 2.BASELEGAL
1.9.
LaspresentesBasessefundamentanenlossiguientesdispositivoslegales: LeyN28411LeyGeneraldelSistemaNacionaldePresupuestoysusmodificatorias LeyN29626LeydePresupuestodelSectorPblicoparaelaoFiscal2011. LeyN27444LeydelProcedimientoAdministrativoGeneral Decreto Legislativo N 1057 Regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios DecretoSupremoN0752008PCMApruebaReglamentodelDecretoLegislativoN1057que regulaelRgimenEspecialdeContratacinAdministrativadeServicios Decreto Legislativo N. 1023 Decreto Legislativo que Crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,RectoradelSistemaAdministrativodeGestindeRecursosHumanos 3.DELACONVOCATORIAYCRONOGRAMADEACTIVIDADES 3.1. DELACONVOCATORIA Se efecta a travs de su publicacin en el Portal de Internet del HNDM y Marquesina de la Entidad.
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3.2.
CRONOGRAMADEACTIVIDADES El Cronograma de Actividades del presente procedimiento de contratacin est indicado en la presenteBases.
3.3 PRORROGAOPOSTERGACINDELPROCEDIMIENTODECONTRATACIN LaCECASpodrprorrogaropostergarlasetapasdelprocedimientodecontratacinporcausas debidamente justificadas la cual deber registrarse en los mismos medios sealados en el Numeral3.1. La CECAS, comunicar dicha decisin al postulante invitado, segn sea el caso, en la propia Entidadoalcorreoelectrnicoquehayaconsignadoalregistrarsecomopostulante. 3.4DECLARATORIADEDESIERTODELPROCEDIMIENTODECONTRATACIN La CECAS, adjudica el servicio aun en los casos en los que se declare como vlido un nico expedientecurricular El procedimiento de contratacin ser declarado desierto cuando no quede vlido ningn expediente curricular por no cumplirse los requisitos o trminos de referencia o la persona seleccionada no se presente a suscribir el contrato. La publicacin sobre la declaratoria de desiertodelprocedimientodecontratacinseregistrarenlosmismosmediossealadosenel Numeral3.1dentrodelosdos(02)dashbilesdeproducida. 3.5 RGIMENDENOTIFICACIONES Todoslosactosrealizadosdentrodelprocedimientodecontratacinseentendernnotificadosa partirdeldasiguientedesupublicacinenelPortaldeInternetdelHNDM. Asolicituddelpostulante,selenotificarpersonalmenteenlasededelHNDMoaladireccin decorreoelectrnicoqueconsignealmomentoderegistrarsecomopostulante 4.CONDICIONESDECARCTERTECNICOECONOMICO 4.1. CONSIDERACIONESDELEXPEDIENTECURRICULAR 4.1.1 El expediente curricular se presentar en el lugar, fecha y hora que se indica en el CronogramadeActividadesdelasBases. 4.1.2 El postulante para la presentacin de expediente curricular tomar en cuenta el AnexoN01TrminosdeReferenciadelservicioadministrativo. 4.2. FORMADEPAGO 4.2.1 La contraprestacin se efectuar en forma peridica mensual atendiendo a los Trminos de Referencia, el cual una vez ejecutada la prestacin por parte del contratado, el rgano Usuario de los servicios contratados es responsable de dar la conformidaddelservicioafindepermitirquelacontraprestacinserealicedentrode lostres(03)dassiguientes. ElExpedientedePagodeberacreditarlossiguientesdocumentos: ReciboporHonorarios(Original+SUNAT). ActaoInformedeConformidad. 5.PRESENTACIONDELEXPEDIENTECURRICULARYSELECCINDELAPERSONA 5.1.
Elexpedientecurricularsepresentarnenoriginalenidiomacastellanooenidiomaextranjero contraduccinoficialysernentregadasenelda,horaylugarsealadoenelCronogramade
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5.2.
Actividades. Elexpedientecurricularsepresentarenunsobrecerradoyseconformardedos(2)partes,la primera contendr toda la documentacin de carcter general y la segunda contendr la documentacindecarcteresencial.Elexpedientecurriculardebertenerunmembretesegnel siguientemodelo:
EXPEDIENTECURRICULAR Seores HospitalNacionalDosdeMayo ParqueHistoriadelaMedicinaPeruanaS/nalturaCdra.13Av.GraCercado. Presente. ATENCIN:ComisinEvaluadoradeContratoAdministrativodeServicios REFERENCIA:ProcedimientodeContratacinN0012011HNDMCECAS CONTRATACINADMINISTRATIVADESERVICIOSASISTENCIALESYADMINISTRATIVOS POSTULANTE:________________________________________________________ INDICACINDELSERVICIOADMINISTRATIVOALCUALPOSTULA_________________________ Enelexpedientedecontratacindeberestarincluidoeloriginaldeladocumentacingeneraly esencial, las cuales sern evaluadas de acuerdo con los criterios tcnicos establecido en la presenteBases. 5.4. La documentacin general y esencial no podrn tener borradura, enmendadura o correccin alguna. 5.5. Elpostulanteesresponsabledelaveracidadyexactituddelosdocumentosquepresenta. 5.6. Elpostulanteserresponsabledequetodaladocumentacinpresentadadentrodelexpediente curricular,estnumeradaenformacorrelativaeindependienteempezandoporelnmerouno (01); la documentacin presentada no deber contener hojas sueltas. Slo las pginas que contieneninformacindebensernumeradas. 5.7. Deber insertarse como primer folio en la documentacin, un ndice de los documentos que contiene, debiendo dichos documentos estar numerados en forma correlativa, guardando el ordenestablecidoeindicandoelnmerodepginaendondeseubicaeldocumento. 5.8. La documentacin de carcter general debern llevar la rbrica del postulante y sern foliadas correlativamenteempezandoporelnmerouno. 5.9. Slo se considerar como expediente curricular vlido aquellas que cumplan con las normas establecidasenlapresenteBases. 5.10. SE TOMAR EN CUENTA ELCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOSMINIMOS CONTENIDOS ENEL PERFILPARALAADMISIBILIDADDELCURRICULUMVITAE.
5.3.
5.11. CONTENIDODELEXPEDIENTECURRICULAR DOCUMENTACINDECARCTERGENERAL 5.10.1 ndicedelosdocumentos(original). 5.10.2 Obligatorio.CopiasimpledelDocumentoNacionaldeIdentificacinDNIemitidopor laRENIEC. 5.10.3 Obligatorio.DeclaracinJuradadeInformacinGeneral(original) SegnmodelodelAnexoN02,enloqueseapertinente 5.10.4 Obligatorio.DeclaracinJuradadelPostulante(original)segnmodeloAnexo03 5.10.5 DeclaracinJuradaparaprevenircasosdeNepotismosegnANEXON04 5.10.6 DeclaracinJuradadeGozarBuenaSaludynotenerAntecedentesPolicialesniPenales ANEXON05 5.10.7 CurrculumVitaedocumentadofoliadoyenfotocopia,incluye: Tituloprofesional,deserelcaso Constanciasdeexperiencialaboralycapacitacin.
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DOCUMENTACINDECARCTERESENCIAL 5.10.8 Obligatorio.CopiadeCertificadosoConstanciasoContratos,emitidosy/osuscritoscon Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalarias acorde con el objeto de la convocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. 5.10.9 Obligatorio. Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulanteenelobjetodelaconvocatoriaosimilares. 5.10.10 Obligatorio.Copiadedocumentosdecarcteroficialqueacreditenelreconocimientoy mritodelalabordesempeadaporelpostulanteenEntidadesPblicasenactividades denaturalezahospitalaria. El incumplimiento de la presentacin de los documentos de carcter general y de carcteresencialsermateriadeexclusindelproceso.
NOTIFICACIONDELACTODESELECCIN ElActodeSeleccinsernotificadoalpostulanteenlamismafechasealadaenelCronograma deActividadesatravsdesupublicacinenelPortaldeInternetdelHNDMyMarquesinadela Entidad. 5.12.ACTODESELECCIN: 5.12.1.FactoresdeEvaluacin Laevaluacincomprendelasfasessiguientes: EvaluacinadministrativadelCurrculoVitae. EntrevistaPersonal

PUNTAJEMINIMOAPROBATORIOESDESETENTA(70)PUNTOS.
50Puntos 50Puntos

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CRITERIOSDEEVALUACIONDELMEDICOEMERGENCILOGO(05)
CRITERIOS EXPERIENCIALABORALCOMOMEDICOASISTENTEENHOSPITALDENIVELIII1 Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Detres(03)acuatro(04)meses15puntos Mayordecuatro(04)acinco(05)meses20puntos Mayordecinco(05)mesesamas25puntos PUNTOS 25PUNTOS
CAPACITACIN Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 25PUNTOS elcriteriosiguiente: Deveinte(20)aveinticinco(25)horas15puntos Mayordeveinticinco(25)atreinta(30)horas20puntos Mayordetreinta(30)horasamas25puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELMEDICOINTENSIVISTA(01)
CRITERIOS EXPERIENCIALABORALENLAESPECIALIDAD Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Deuno(01)aun(01)aoy06meses15puntos Mayorde01aoy06mesesados(02)aos20puntos Mayordedos(02)aosamas25puntos PUNTOS 25PUNTOS
EXPERIENCIAENMANEJODEPACIENTESCRTICOS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 25PUNTOS elcriteriosiguiente: Dedos(02)atres(03)aos15puntos Mayordetres(03)acuatro(04)aos20puntos Mayordecuatro(04)aosamas25puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELMEDICOCIRUJANOGENERAL(03)
CRITERIOS EXPERIENCIALABORALENLAESPECIALIDADENESTABLECIMIENTODESALUD NIVELIII1,INCLUYERESIDENCIA. Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: De03aos20puntos Mayorde03aos25puntos PUNTOS 25PUNTOS
CAPACITACIN Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 25PUNTOS elcriteriosiguiente: Dedos(02)atres(03)crditos15puntos Decuatro(04)acinco(05)crditos20puntos Deseis(06)crditosamas25puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELMEDICONEUROCIRUJANO(03)
CAPACITACIN Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 25PUNTOS elcriteriosiguiente: Dedos(02)atres(03)crditos15puntos Decuatro(04)acinco(05)crditos20puntos Deseis(06)crditosamas25puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas.Capacidaddetrabajoenequipo IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELMEDICODEORTOPEDIAYTRAUMATOLOGIA(01)
CAPACITACIN Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 25PUNTOS elcriteriosiguiente: Dedos(02)atres(03)crditos15puntos Decuatro(04)acinco(05)crditos20puntos Deseis(06)crditosamas25puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELMEDICOCIRUJANOPEDIATRA(02)
CAPACITACIN Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 25PUNTOS elcriteriosiguiente: Masdedos(02)aosdeantiguedad15puntos Deuno(01)aun(01)aoydeantiguedad20puntos Menosdeun(01)aodeantiguedad25puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELMEDICOUROLOGO(01)
CAPACITACIN Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 25PUNTOS elcriteriosiguiente: Dediecisis(16)atreinta(30)horas15puntos Mayordetreinta(30)acuarenta(40)horas20puntos Mayordecuarenta(40)horasamas25puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELMEDICOPEDIATRA(01)
CRITERIOS PUNTOS EXPERIENCIALABORALENUNIDADDECUIDADOSINTENSIVOSPEDIATRICOSEN 20PUNTOS ESTABLECIMIENTODESALUDNIVELIII1 Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Deseis(06)meses10puntos Desiete(07)a(24)meses15puntos Mayordeveinticuatro(24)mesesamas20puntos CAPACITACIN Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 30PUNTOS elcriteriosiguiente: CursodeReanimacinCardiopulmonarBsicoBLS05puntos CursodeReanimacinCardipulmonarAvanzado(Ped.)PALS10puntos Otroscursosvinculadosconlafuncinarealizar Hastacuarenta(40)horas05puntos Mayordecuarenta(40)horas10puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELMEDICOCARDILOGO(01)
CRITERIOS PUNTOS EXPERIENCIALABORALENUNIDADDECUIDADOSCARDIOVASCULARESPOST 20PUNTOS OPERATORIOS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Detres(03)acuatro(04)meses15puntos Mayordecuatro(04)acinco(05)meses20puntos Mayordecinco(05)mesesamas25puntos FORMACIONENECODOPPLERVASCULARPERIFRICO 15PUNTOS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Deseis(06)asiete(07)meses15puntos Mayordesiete(07)aocho(08)meses20puntos Mayordeocho(08)mesesamas25puntos FORMACIONENECOCARDIOGRAMA 15PUNTOS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Deseis(06)asiete(07)meses15puntos Mayordesiete(07)aocho(08)meses20puntos Mayordeocho(08)mesesamas25puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELMEDICOANESTESIOLOGO(01)
CRITERIOS PUNTOS EXPERIENCIALABORALCOMOMEDICOENLAESPECIALIDADENHOSPITALDE 25PUNTOS NIVELIII1 Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Deseis(06)aocho(08)meses15puntos Mayordeocho(08)adiez(10)meses20puntos Mayordediez(10)mesesamas25puntos CAPACITACIN/CURSOS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 25PUNTOS elcriteriosiguiente: Detres(03)acuatro(04)documentos15puntos Mayordecinco(05)aseis(06)documentos20puntos Mayordesiete(07)documentosamas25puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELMEDICONEFRLOGO(01)
CRITERIOS PUNTOS EXPERIENCIALABORALENLAESPECIALIDADESTABLECIMIENTODESALUD NIVEL 20PUNTOS III1 Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Deseis(06)asiete(07)meses10puntos Mayordesiete(07)aocho(08)meses15puntos Mayordeocho(08)mesesamas20puntos CAPACITACINENLAESPECIALIZACINDENEFROLOGA Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 20PUNTOS elcriteriosiguiente: Dedos(02)atres(03)crditos10puntos Decuatro(04)acinco(05)crditos15puntos Deseis(06)crditosamas20puntos CAPACITACIONENTRANSPLANTERENAL 10PUNTOS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: HospitaldentrodelPas05puntos HospitalenelExtranjero10puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELQUMICO(A)FARMACUTICO(01)
CRITERIOS PUNTOS EXPERIENCIALABORALENLAESPECIALIDADESTABLECIMIENTODESALUDNIVEL 25PUNTOS III1 Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Dedos(02)atres(03)meses15puntos Mayordetres(03)acuatro(04)meses20puntos Mayordecuatro(04)mesesamas25puntos CAPACITACIN Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 25PUNTOS elcriteriosiguiente: Dedos(02)atres(03)cursos15puntos Decuatro(04)acinco(05)cursos20puntos Decinco(05)cursosamas25puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELOBTETRIZ(01)
CRITERIOS EXPERIENCIALABORAL Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Deuno(01)ados(02)aos10puntos Mayordedos(02)atres(03)aos15puntos Mayordetres(03)aosamas20puntos PUNTOS 20PUNTOS
ESTUDIOSDEESPECIALIZACIN 20PUNTOS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Doctorados/Maestras20puntos Diplomados10puntos CAPACITACIN/CURSOS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 10PUNTOS elcriteriosiguiente: Deochenta(80)anoventa(90)horas03puntos Mayordenoventa(90)acien(100)horas05puntos Mayordecien(100)horasamas10puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELPSICLOGO(A)(01)
CRITERIOS EXPERIENCIALABORALENHOSPITALDENIVELIII1 Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Dedoce(12)aquince(15)meses15puntos Mayordequince(15)adieciocho18)meses20puntos Mayordedieciocho(18)mesesamas25puntos PUNTOS 25PUNTOS
CAPACITACINENLAESPECIALIDAD Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 25PUNTOS elcriteriosiguiente: Deun(01)crdito15puntos Dedos(02)crditos20puntos Detres(03)crditosamas25puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELTECNLOGO(A)MEDICO(03) DELDPTO.PATOLOGACLNICAYANATOMIAPATOLGICAYBANCODESANGRE
CRITERIOS PUNTOS
CAPACITACIN 25PUNTOS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Desesenta(60)amenoshoras05puntos Mayordesesenta(60)anoventa(90)horas10puntos Mayordenoventa(90)horasamas25puntos MANEJODEINGLS 15PUNTOS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: InglsBsico05puntos InglsIntermedio10puntos InglsAvanzado15puntos CONOCIMIENTOBASICODEINFORMTICA 10PUNTOS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: ConocimientodeWordExcel05puntos ConocimientodeWordPowerPoint05puntos ConocimientodeExcelPowerPoint05puntos ConocimientodeWordExcelPowerPoint10puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELPERFUSIONISTACARDIOPULMONARYVASCULAR(02)
CRITERIOS EXPERIENCIALABORALENLAESPECIALIDAD Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Dediez(10)adoce(12)aos15puntos Mayordedoce(12)acatorce(14)aos20puntos Mayordecatorce(14)aosamas25puntos PUNTOS 25PUNTOS
EXPERIENCIALABORALENLAACTIVIDADDEPERFUSIONCARDIOPULMONARY VASCULARENSERVICIOSDECIRUGIACARDIOVASCULAR 25PUNTOS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Decinco(05)asiete(07)aos15puntos Mayordesiete(07)anueve(09)aos20puntos Mayordenueve(09)aosamas25puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELLICENCIADO(A)ENENFERMERA(03)
CRITERIOS PUNTOS EXPERIENCIALABORALENESTABLECIMIENTODESALUDNIVELIII1 20PUNTOS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Detres(03)aseis(06)meses15puntos Mayordeseis(06)amesesams20puntos CAPACITACIN Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 20PUNTOS elcriteriosiguiente: Cursodecincuenta(50)acien(100)horas10puntos Mayordecien(100)adoscientos(200)horas15puntos Cursillohastacuarenta(40)05puntos ESPECIALIZACIN 10PUNTOS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: EstudiosdeEspecialidadenEnfermera08puntos TtulodeEspecialista10puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELTCNICO(A)DEENFERMERIA(03) CENTRALDEESTERILIZACIN
CRITERIOS EXPERIENCIALABORALENESTABLECIMIENTODESALUD NIVELIII1 Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Deuno(01)ados(02)aos15puntos Mayordedos(02)aosams25puntos PUNTOS 25PUNTOS
CAPACITACIN Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 25PUNTOS elcriteriosiguiente: CursodeBioseguridad05puntos Cursosdecincuenta(50)acien(100)horas15puntos Mayordecien(100)adoscientos(200)horas20puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELTCNICO(A)DEENFERMERIA(04) HOSPITALIZACIN
CRITERIOS EXPERIENCIALABORALENESTABLECIMIENTODESALUD NIVELIII1 Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Detres(03)aseis(06)meses15puntos Mayordeseis(06)mesesams25puntos PUNTOS 25PUNTOS
CAPACITACIN Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 25PUNTOS elcriteriosiguiente: CursodeBioseguridad05puntos Cursosdecincuenta(50)acien(100)horas15puntos Mayordecien(100)adoscientos(200)horas20puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELAUXILIARDEENFERMERA(02)
CRITERIOS EXPERIENCIALABORALENESTABLECIMIENTODESALUDNIVELIII1 Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Detres(03)acuatro(04)meses15puntos Mayordecuatro(04)acinco(05)meses20puntos Mayordecinco(05)mesesamas25puntos PUNTOS 25PUNTOS
CAPACITACIN Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 25PUNTOS elcriteriosiguiente: CursodeBioseguridad05puntos Cursosdecincuenta(50)acien(100)horas10puntos Mayordecien(100)adoscientos(200)horas15puntos Cursilloshastacuarenta(40)horas05puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELTCNICO(A)ENFARMACIA(03)
CRITERIOS EXPERIENCIALABORALENESTABLECIMIENTODESALUDNIVELIII1 Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Deuno(01)ados(02)meses15puntos Mayordedos(02)atres(03)meses20puntos Mayordetres(03)mesesamas25puntos PUNTOS 25PUNTOS
CAPACITACIN Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 25PUNTOS elcriteriosiguiente: De(01)curso15puntos De(02)cursos20puntos De(03)cursosamas25puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELTCNICOENLABORATORIO(01) PROCESODEBACILOSCOPAS
CRITERIOS EXPERIENCIAENPREPARACINDEREACTIVOSPARABACILOSCOPAS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Cuentaconexperiencia20puntos Nocuentaconexperiencia05puntos CAPACITACINENBIOSEGURIDADENMICOBACTERIAS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Cuentaconcapacitacin20puntos Nocuentaconcapacitacin05puntos EXPERIENCIAENMANEJODEEQUIPOSAUTOMATIZADOS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Cuentaconexperiencia10puntos Nocuentaconexperiencia03puntos ENTREVISTAPERSONAL PUNTOS 20PUNTOS 20PUNTOS 10PUNTOS
TOTAL=50PUNTOS
CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS.
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELTCNICOENLABORATORIO(09) TOMADORDEMUESTRA
CRITERIOS CAPACITACINENBIOSEGURIDAD Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Cuentaconcapacitacin10puntos Nocuentaconcapacitacin03puntos CAPACITACINENTOMADEMUESTRADEINFLUENZA Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Cuentaconcapacitacin10puntos Nocuentaconcapacitacin03puntos CAPACITACINENTOMADEMUESTRADEHEMOCULTIVOS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Cuentaconcapacitacin10puntos Nocuentaconcapacitacin03puntos CAPACITACINENTOMADEMUESTRADEHEMOSTASIA Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Cuentaconcapacitacin10puntos Nocuentaconcapacitacin03puntos CAPACITACINENTOMADEMUESTRAPARABACILOSCOPAS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Cuentaconcapacitacin10puntos Nocuentaconcapacitacin03puntos ENTREVISTAPERSONAL PUNTOS 10PUNTOS 10PUNTOS 10PUNTOS 10PUNTOS 10PUNTOS
PUNTAJE CRITERIOS 107531 TOTAL I.ASPECTOSPERSONALES 10 Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL 10 Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION 10 Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES 10 Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL 10 Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS.
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELMEDICOAUDITORCOORDINADOR(1)
CRITERIOS EXPERIENCIALABORALCOMOMEDICO Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Decinco(05)aseis(06)aos15puntos Mayordeseis(06)asiete(07)aos20puntos Mayordesiete(07)aosamas25puntos PUNTOS 25PUNTOS
EXPERIENCIAENAUDITORIA Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 25PUNTOS elcriteriosiguiente: Dedos(02)atres(03)aos15puntos Mayordetres(03)acuatro(04)aos20puntos Mayordecuatro(04)aosamas25puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELOSMEDICOSAUDITORES(7)
CRITERIOS PUNTOS 20PUNTOS EXPERIENCIALABORALCOMOMEDICO Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Deuno(01)ados(02)aos10puntos Mayordedos(02)acuatro(04)aos15puntos Mayordecuatro(04)aosamas20puntos EXPERIENCIAENAUDITORIA 20PUNTOS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Deuno(01)ados(02)aos15puntos Mayordedos(02)atres(03)aos20puntos Mayordetres(03)aosamas25puntos CAPACITACIONENAUDITORIA 10PUNTOS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: AlMayorNmerodehoras10puntos Alosdemsenformainversamenteproporcionada TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELAUDITORPROFESIONALJEFEDECOMISIN(01) ORGANODECONTROLINSTITUCIONAL
CRITERIOS EXPERIENCIAENCONTROLGUBERNAMENTALENELSECTORSALUD Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Desiete(07)aocho(08)aos15puntos Mayordeocho(08)anueve(09)aos20puntos Mayordenueve(09)aosamas25puntos PUNTOS 25PUNTOS
CAPACITACIONENLAESCUELANACIONALDECONTROL Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 25PUNTOS elcriteriosiguiente: Decuatro(04)acinco(05)cursos15puntos Deseis(06)asiete(07)cursos20puntos Deocho(08)amas25puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELAUDITORPROFESIONAL(01) RGANODECONTROLINSTITUCIONAL
CRITERIOS EXPERIENCIAENCONTROLGUBERNAMENTALENELSECTORSALUD Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Decinco(05)aseis(06)aos15puntos Mayordeseis(06)asiete(07)aos20puntos Mayordesiete(07)aosamas25puntos PUNTOS 25PUNTOS
CAPACITACIONENLAESCUELANACIONALDECONTROL Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 25PUNTOS elcriteriosiguiente: Detres(03)acuatro(04)cursos15puntos Decinco(05)aseis(06)cursos20puntos Desiete(07)amas25puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELCONTADORPUBLICOCOLEGIADO(1)
CRITERIOS EXPERIENCIALABORALENESTABLECIMIENTODESALUDNIVELIII1 Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Deseis(06)asiete(07)meses15puntos Mayordesiete(07)aocho(08)meses20puntos Mayordeocho(08)mesesamas25puntos PUNTOS 25PUNTOS
CAPACITACIONSIAF Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn 25PUNTOS elcriteriosiguiente: Mayordeochenta(80)anoventa(90)horas15puntos Mayordenoventa(90)acien(100)horas20puntos Mayordecien(100)horasamas25puntos TOTAL=50PUNTOS ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTAJE TOTAL 107531 10
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELASISTENTEADMINISTRATIVOSECRETARIA(1)
CRITERIOS EXPERIENCIALABORAL Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Dediez(10)aonce(11)aos15puntos Mayordeonce(11)adoce(12)aos20puntos Mayordedoce(12)aosamas25puntos CAPACITACION Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Desesenta(60)aochenta(80)horas15puntos Mayordeochenta(80)acien(100)horas20puntos Mayordecien(100)horas25puntos ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTOS 25PUNTOS 25PUNTOS
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELPROFESIONALADMINISTRATIVO(01) OFICINAEJECUTIVADEADMINISTRACIN
CRITERIOS EXPERIENCIALABORALENINSTITUCIONESDELSECTORSALUDNIVELIII1 Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Dedoce(12)aquince(15)meses15puntos Mayordequince(15)aveinte(20)meses20puntos Mayordeveinte(20)mesesamas25puntos CAPACITACION Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Decien(100)acientoveinte(120)horas15puntos Mayordecientoveinte(120)acientocuarenta(140)horas20puntos Mayordecientocuarenta(140)horasams25puntos ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTOS 25PUNTOS
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELPERSONALADMINISTRATIVODEIMAGENYRELACIONES PBLICAS(01)
CRITERIOS EXPERIENCIALABORAL Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Decuatro(04)aosa04aosy06meses15puntos De04aosyseismesesacinco(05)aos20puntos Mayordecinco(05)aosamas25puntos CAPACITACION Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Decien(100)acientoveinte(120)horas15puntos Mayordecientoveinte(120)acientocuarenta(140)horas20puntos Mayordecientocuarenta(140)horasams25puntos ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTOS 25PUNTOS 25PUNTOS
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELPROFESIONALADMINISTRATIVO(01)OFICINADE LOGISTICA
CRITERIOS EXPERIENCIALABORAL Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Decuatro(04)acinco(05)aos15puntos Mayordecinco(05)aseis(06)aos20puntos Mayordeseis(0)aosamas25puntos CAPACITACION Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Decien(100)acientodiez(110)horas15puntos Mayorcientodiez(110)acientoveinte(120)horas20puntos Mayordecientoveinte(120)horasamas25puntos ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTOS 25PUNTOS 25PUNTOS
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELTECNICOENSEGURIDADYVIGILANCIA(01)
CRITERIOS EXPERIENCIALABORALENINSTITUCIONESPUBLICASY/OPRIVADAS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Dedos(02)a02aosy10puntos Mayorde02aosyatres(03)aos15puntos Mayordetres(03)aosams20puntos EXPERIENCIALABORALENINSTITUCIONESDELSECTORSALUD NIVELIII1 Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Deseis(06)anueve(09)meses05puntos Mayordenueve(09)adoce(12)meses10puntos Mayordedoce(12)mesesams15puntos CAPACITACION Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: De(200)a(250)horas05puntos Mayorde(250)a(300)horas10puntos Mayorde(300)horasamas15puntos ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTOS 15PUNTOS
15PUNTOS
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELCAJEROTERMINALISTA(01)
CRITERIOS EXPERIENCIALABORALENINSTITUCIONESDELSECTORSALUD NIVELIII1 Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Decinco(05)aseis(06)meses10puntos Mayordeseis(06)asiete(07)meses15puntos Mayordesiete(07)mesesams20puntos EXPERIENCIALABORALENINSTITUCIONESDELSECTORSALUD Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Dedoce(12)acatorce(14)meses05puntos Mayordecatorce(14)adiecisis(16)meses10puntos Mayordedieciseis(16)mesesams15puntos CAPACITACION Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: De(70)a(80)horas05puntos Mayorde(80)a(90)horas10puntos Mayorde(90)horasamas15puntos ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTOS 20PUNTOS
15PUNTOS
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELTECNICOADMINISTRATIVO(01)OFICINADELOGISTICA
CRITERIOS EXPERIENCIALABORAL Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Detres(03)acuatro(04)aos10puntos Mayordecuatro(04)acinco(05)aos15puntos Mayordecinco(05)aosamas20puntos CAPACITACION Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Desesenta(60)asetenta(70)horas10puntos Mayordesesenta(70)aochenta(80)horas15puntos Mayordeochenta(80)horas20puntos ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTOS 25PUNTOS 25PUNTOS
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELTECNICOADMINISTRATIVO(01) DEPARTAMENTODEDIAGNSTICOPORIMGENES
CRITERIOS EXPERIENCIALABORALENINSTITUCIONESDELSECTORSALUDNIVELIII1 Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Dedoce(12)acatorce(14)meses15puntos Mayordecatorce(14)adiecisis(16)meses20puntos Mayordediecisis(16)meses25puntos CAPACITACIONENMICROCOMPUTADORAS Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Decien(100)acientoveinte(120)horas15puntos Mayordecientoveinte(120)acientocuarenta(140)horas20puntos Mayordecientocuarenta(140)horasamas25puntos ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTOS 25PUNTOS 25PUNTOS
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELTECNICOENCOMPUTACION(01) OFICINADEESTADSTICAEINFORMTICA
CRITERIOS EXPERIENCIALABORAL Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Dedos(02)atres(03)aos15puntos Mayordetres(03)acuatro(04)aos20puntos Mayordecuatro(04)aosamas25puntos CAPACITACION Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Decuarenta(40)asesenta(60)horas15puntos Mayordesesenta(60)aochenta(80)horas20puntos Mayordecien(80)horas25puntos ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTOS 25PUNTOS 25PUNTOS
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELTECNICOENARCHIVO(01) OFICINADEESTADSTICAEINFORMTICA
CRITERIOS EXPERIENCIALABORALENINSTITUCIONESDELSECTORSALUD NIVELIII1 Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Deseis(06)aocho(08)meses15puntos Mayordeocho(08)adiez(10)meses20puntos Mayordediez(10)mesesamas25puntos CAPACITACION Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Mayorde15Oa200horas10puntos Mayorde200a600horas15puntos Mayorde600horasams25puntos ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTOS 25PUNTOS 25PUNTOS
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELAUXILIARADMINISTRATIVOIMPRENTA(01)
CRITERIOS EXPERIENCIALABORAL Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Deuno(01)ados(02)aos15puntos Detres(03)acuatro(04)aos20puntos Mayordedos(05)aos25puntos EXPERIENCIALABORALESPECFICA Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Decuatro(04)acinco(05)meses10puntos Mayordecinco(05)aseis(06)meses15puntos Mayordeseis(06)mesesamas20puntos ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTOS 25PUNTOS 25PUNTOS
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CRITERIOSDEEVALUACIONDELDIGITADOR(01) OFICINADESEGUROS
CRITERIOS EXPERIENCIALABORAL Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn laescalasiguiente: Deuno(01)ados(02)aos15puntos Detres(03)acuatro(04)aos20puntos Mayordedos(05)aos25puntos EXPERIENCIAY/OCAPACITACIONENELRUBRO Secalificarenfuncinaladocumentacinpresentadaporelpostulanteysegn elcriteriosiguiente: Capacitaciny/oExperienciaenreferencias10puntos Capacitaciny/oExperienciaenlaboresdeSeguros10puntos Capacitaciny/oexperienciaenregistrodediagnsticoCIEX05puntos ENTREVISTAPERSONAL CRITERIOS I.ASPECTOSPERSONALES Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadel postulante. II.SEGURIDADYESTABILIDADEMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias.Modales III.CAPACIDADDEPERSUACION Midelahabilidad,expresinypersuasindelpostulante para emitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacindesusideas IV.CAPACIDADPARATOMARDECISIONES Midelacapacidaddelanlisis,raciocinioyhabilidadpara extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada,conelfindeconseguirresultadosobjetivos V.CONOCIMIENTOSDECULTURAGENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionadoconelcargoylapolticanacionaldesalud. NOTA.ELPUNTAJEMINIMOESDESETENTA(70)PUNTOS. PUNTOS 25PUNTOS 25PUNTOS
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6.CONTRATOADMINISTRATIVODESERVICIOS 6.1
El HNDM suscribir contrato con el seleccionado de conformidad con lo establecido en el Artculo 5 y siguientes del Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el RgimenEspecialdeContratacinAdministrativadeServicios. 6.2 ElContratoAdministrativodeServiciosserdeunplazodeterminadoysuduracinnoexceder el periodo que corresponde al ao fiscal respectivo dentro del cual se efectuar la presente contratacin;sinembargoelpresentecontratopuedeserprorrogadoorenovadocuantasveces considereelHNDMenfuncindesusnecesidades.Cadaprorrogaorenovacinnopuedeexceder delaofiscal. 6.3 El contrato est conformado por su texto, las Bases y el expediente curricular, as como los documentos derivados del presente procedimiento de contratacin que se establezcan y que seansealadosenelcontrato,deacuerdoalaproyectoadjuntoenelAnexoN06. 6.4 El contratado es el nico responsable ante el HNDM de cumplir con los trminos del contrato suscritoynopodrtransferirocederparcialototalmenteatercerosdicharesponsabilidad. 6.5 El HNDM citar al seleccionado, dentro del plazo no mayor de cinco (01) dahbil siguiente de publicado los resultados, para que se presente a suscribir el contrato. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato se citar al postulante para que suscriba contrato segn ordendeprelacindelosresultadosfinales. 6.6 Unavezsuscritoelcontrato,laEntidadtienecinco(5)dashbilesparaingresarloalRegistrode Contratos Administrativos de Servicios de la Entidad y a la Planilla Electrnica regulada por el DecretoSupremoN0182007TR. 6.7 Elcontratadoprestarsusserviciosconunmximodecuarentayocho(48)horassemanales. 6.8 Elcontratadoquedacomprendidoenlosprocesosdeevaluacindedesempeoylosprocesosde capacitacinquesellevarnacaboenelHNDM. 6.9 ElContratadogozardeundescansofsicodequince(15)dasporcadaaodeserviciocumplido, recibiendoelintegrodelacontraprestacin.Larenovacinoprorroganointerrumpeeltiempo deserviciosacumulados. 6.10 El contratado es afiliado regular de Rgimen Contributivo de la Seguridad Social de Salud de acuerdo con lo dispuesto por el Articulo 3 de la Ley N 26790 Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud y sus normas reglamentarias. La contribucin correspondiente es de cargodelHNDM. 6.11 El contratado se encuentra obligado a afiliarse a un Rgimen de Pensiones, siguiendo las directivasquealrespectoemitirelHNDM. FECHAEFECTIVADELCONTRATO 6.12 Seconsideraqueelcontratoadquiereplenavigenciaaldasiguientedesususcripcinporambas partes. SUSPENSINYRESOLUCIONDELASOBLIGACIONESDELCONTRATADO 6.13 Sesuspendelaobligacindeprestacindeserviciosdelcontratadoenloscasossiguientes: 6.13.1 Suspensinconcontraprestacin: a) LossupuestosreguladosenelrgimencontributivodeESSALUDyconformealas disposicioneslegalesyreglamentariasvigentes. b) Porejerciciodelderechoaldescansopreypostnataldenoventa(90)das.Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de ESSALUD. c) Porcausafortuitaodefuerzamayor,debidamentecomprobadas. 6.13.2 Suspensinsincontraprestacin:
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Hacer uso de permisos personales en forma excepcional por causas debidamente justificadas 6.14 SUPUESTOSDEEXTINCINDELCONTRATOADMINISTRATIVODESERVICIOS 6.14.1 Elcontratoadministrativodeserviciosseextinguepor: a) Fallecimientodelcontratado b) ExtincindelaEntidadcontratante c) Decisin unilateral del contratado. En este caso, el contratado debe comunicar por escrito su decisin al HNDM con una anticipacin de Treinta (30) das naturalespreviosalcese.EsteplazopuedeserexoneradoporelDirectorEjecutivo deAdministracindelHNDMporpropiainiciativaoapedidodelcontratado.En este ltimo caso, el pedido de exoneracin se entender aceptado si no es rechazadoporescritodentrodeltercerdanaturaldepresentado. d) MutuoacuerdoentreelcontratadoyelHNDM. e) Invalidezabsolutapermanentesobrevinientedelcontratado. f) Decisin unilateral del HNDM, sustentada en el incumplimiento injustificado de lasobligacionesderivadasdelcontratooenladeficienciaenelcumplimientode lastareasencomendadas. g) Inhabilitacinadministrativa,judicialopolticapormsdetres(3)meses. h) Vencimientodelplazodelcontrato. 6.14.2 En el caso del supuesto de extincin del contrato administrativo de servicios por la decisin unilateral del HNDM, sta debe imputar al contratado el incumplimiento medianteunanotificacin.Elcontratadotieneunplazodecinco(5)dashbilespara expresar lo que estima conveniente. Vencido ese plazo el HNDM decidir, en forma motivadaysegnloscriteriosderazonabilidadyproporcionalidad,siresuelveonoel contrato, comunicndolo al contratado. Esta decisin puede ser materia de contradiccinadministrativa. 7.PENALIDADESYSANCIONES PENALIDADES: El HNDM proceder a reducir en forma proporcional la contraprestacin (pago de honorarios) del contratadoporincumplimientodelashorasdeserviciossemanalespactadosenelcontrato. 8.SOLUCINDECONTROVERSIAS LosconflictosderivadosdedelaprestacindelosserviciosreguladosporelDecretoLegislativoN1057 y su Reglamento sern resueltos por la Oficina Ejecutiva de Administracin. Una vez acudida a dicha instanciaydeconsiderarsenoresueltoelconflictoocontroversiaporpartedeladministradosepuede acudiralTribunaldeServicioCivilquedandoagotadalavaadministrativaendichainstancianica. ==============
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ANEXON01
TERMINOSDEREFERENCIADELASCONTRATACIONESADMINISTRATIVASDESERVICIOS
MEDICOEMERGENCILOGO(05) I. JUSTIFICACIN ElDepartamentodeEmergenciayCuidadosCrticosparaelserviciodeEmergenciayTrauma Shock requiere la contratacin de los servicios de Mdicos con Especialidad en Medicina de EmergenciayDesastres,paraasegurarlaatencindepacientesylarealizacindelasdiversas actividadesasistencialesenlareasdelserviciodeEmergencia. NATURALEZADELSERVICIOSOLICITADO a) Objeto del Servicio. Se requiere contratar los servicios de 05 mdicos Especialistas en MedicinadeEmergenciayDesastresparaelserviciodeEmergenciayTraumaShock. b) Actividadesespecficas: 1.Atencionesmdicas 2.Interconsultas 3.ProcedimientosEspecializados 4.ElaboracindeDocumentos(GuasAdministrativas,Asistenciales) c) Documentossobreelcumplimientodelasactividades. 1.Informedecumplimientodeasistencia. 2.InformedeActividadesOperativas(Asistenciales,Procedimientosespecializados) PERFILREQUERIDO 1. Estudiosrealizados: MdicoCirujanoconespecialidadescolarizadaenMedicinadeEmergenciayDesastres Cursosensoportebsicoyavanzadodevidaypolitraumatizados CursosenmanejoPrehospitalario. 2. Experiencia: Experiencia de haber laborado como Mdico Asistente en un Hospital de nivel III (Minimade3meses),enreasdetriaje,tpicosyobservacin. ExperienciaenlaboresadministrativasenrelacinaJefaturadeGuardia. Ensoportebsicoyavanzadodevidadepacientescrticos Ensoportebsicoyavanzadodepolitraumatizado. Enmanejoprehospitario Conocimientodelosriesgos,sumanejo,mitigacinypreparacinparasituacionesde desastre. Experiencia en consulta de atencin inmediata y calificacin de prioridades de atencin(triaje). En participacin docencia y capacitacin de personal mdico en formacin (Mdicos Residentes,Internos) OrganizacindePlanesHospitalariosenEmergenciayDesastres. 3. Capacitacin: En las competencias necesarias para manejo de los protocolos de reanimacin cardiopulmonarypolitraumatizado(BLSC,ACLS,ATLS). ParalaejecucindeprocedimientosespecializadosenTraumaShockeinterpretacin de exmenes y estudios complementarios utilizados en la prctica mdica de emergencia. CapacitacinenprocedimientosEcogrficosdeEmergencia EnidentificacindeRiesgos,sumanejo,mitigacinypreparacinparasituacionesde desastre. Capacitacin en sistemas de Triaje para atencin de situaciones de Emergencia Masivas. Mnimo de veinte (20) horas acadmicas y/o lectivas o nmero de documento,
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II.
III.
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debidamenteacreditadosconDiplomasy/oCertificados. ConocimientosenGestindeServiciosdeSalud.
REQUISITOSDELAPROPUESTA 1. NoestarinhabilitadoparacontratarconelEstado 2. CopiafedateadadelDocumentoNacionaldeIdentidad(DNI) 3. RegistronicodeContribuyente(RUC) 4. CopiafedateadadeTtulodeEspecialistaottuloentrmiteoConstanciadefinalizacinde Residencia. 5. CopiafedateadadeResolucindeSERUM. 6. ConstanciadehabilitacindeColegioMdico
ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.11,400.00(DoceMily00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestacin y por periodo mensual de S/. 3,800.00 (Tres Mil Ochocientos y 00/100nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: La conformidad del servicio estar a cargo del Departamento de Emergencia y Cuidados crticos del HospitalNacionalDosdeMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. MEDICOINTENSIVISTA(01) I. JUSTIFICACIN El Departamento de Emergencia y Cuidados Crticos para el servicio de Cuidados Crticos requierelacontratacindelosserviciosdeMdicoconlaEspecialidadenMedicinaIntensiva, paraasegurarlaatencindepacientesylarealizacindelasdiversasactividadesasistenciales enlareasdelserviciodeCuidadosCrticos II. NATURALEZADELSERVICIOSOLICITADO a) Objeto del Servicio. Se requiere contratar los servicios de 01 mdico Especialista en MedicinaIntensivaparaelserviciodeCuidadosCrticos. b) Actividadesmensuales: 1.RealizacindeGuardiasenlaUnidaddeCuidadosCr 2.ResolucindeInterconsultas 3.ProcedimientosEspecializados 4. Elaboracin de Documentos (Guas Administrativas, Asistenciales) y apoyo en actividadesadministrativas. III. PERFILREQUERIDO 1. TtulodeMdicoCirujanoconespecializacinenMedicinaIntensiva 2. TtulodeespecialistaoconstanciadeegresadodelaespecialidadoconstanciadeTtuloen
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trmite. 3. ConstanciadeHabilitacinProfesionaldelColegioMdicodelPer,actualizado. 4. ResolucindeSERUMS 5. CurrculoVitae 6. DisponibilidadInmediata 7. CompromisodetrabajarenlaInstitucin ExperienciaProfesional: 1. ExperiencialaboralenEstablecimientodeSaludnivelIII1 2. Experiencialaboralnomenordeun(01)aoenlaespecialidad 3. Experienciaenelmanejodepacientescrticosnomenorados(02)aos IV. REQUISITOSDELAPROPUESTA 1. NoestarinhabilitadoparacontratarconelEstado 2. CopiafedateadadelDocumentoNacionaldeIdentidad(DNI) 3. RegistronicodeContribuyente(RUC) 4. CopiafedateadadeTtulodeEspecialistaottuloentrmiteoConstanciadefinalizacinde Residencia. 5. CopiafedateadadeResolucindeSERUM. 6. ConstanciadehabilitacindeColegioMdico ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.11,400.00(DoceMily00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestacin y por periodo mensual de S/. 3,800.00 (Tres Mil Ochocientos y 00/100nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: La conformidad del servicio estar a cargo del Departamento de Emergencia y Cuidados crticos del HospitalNacionalDosdeMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. MEDICOCIRUJANOGENERAL(03) REQUISITOSMNIMOS(PERFIL)CIRUJANOGENERAL Haberconcluidosatisfactoriamenteelresidentadomdicoenlaespecialidad;denocontarconel ttulo,comprometerseenregularizarloenelmenortiempoposible. Ttulodeespecialistaoconstanciadeegresadodelaespecialidadodocumentoqueacrediteel ttuloentrmite. Constanciadehabilitacindelcolegioprofesionalactualizado ResolucinSERUMS
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Currculovitae(copiafedateada) DeclaracinJuradadenotenervinculolaboralvigenteconotrainstitucindelaadministracin pblica. Disponibilidadinmediatadetrabajosegnnecesidaddeservicio Compromisodetrabajarenlainstitucinporeltiempoqueselecontrate. HaberasistidoacursosoCongresosnacionaleseinternacionalesacreditadosdelaespecialidad acreditadosenlosdosltimosaos.
ExperienciaProfesional: ExperiencialaboralenEstablecimientodeSaludnivelIII1,queincluyaresidencia Capacitacin: Capacitacin en la materia con un mnimo de diecisis (16) horas lectivas y/o acadmicas (16 horas=01crdito),debidamenteacreditadosconDiplomasy/oCertificados. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.11,400.00(DoceMily00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestacin y por periodo mensual de S/. 3,800.00 (Tres Mil Ochocientos y 00/100nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelDepartamentodeCirugadelHospitalNacionalDosde Mayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. MEDICONEUROCIRUJANO(03) PERFILDELMEDICONEUROCIRUJANO: 1. TtulodeMdicoCirujano(copiaautenticada) 2. HaberterminadoelresidentadodeNeurocirugaenlaEscueladePostgradoenunaUniversidad acreditadadelpasoenelextranjerodebidamenterevalidadaenunaUniversidadNacional,de acuerdoaunprogramacurriculardenomenorde5aos. 3. Constancia de egresado o haber culminado la especialidad en Neurociruga o ttulo de Especialista. De no contar con el ttulo comprometerse en regularizarlo en el menor tiempo posible. 4. Estar capacitado para la atencin inicial, procedimientos de emergencia y cirugas simples o complejasdeemergenciaenlassiguientesreas: - Trauma:Traumacraneoenceflico,traumavrtebramedular - Vascular:Enfermedadcerebrovascularhemorrgico - Tumorescerebrales:Hipertensinendocraneana,hidrocefalias,etec. - Neuropediatra: Hidrocefalia, hemorragia intraventricular en neonato, disrrafismo espinal, traumacraneoenceflicoennios. - Infeccionesdelsistemanerviosocentral. 5. Haber asistido a cursos ocongresos nacionales e internacionales acreditados de laespecialidad enlosdosltimosaos.
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6.
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Haber participado como autor o coautor en congresos nacionales o internacionales de la especialidad;ohaberparticipadoenlapublicacinderevistascientficasdelaespecialidadanivel internacionalyaseacomoautor,coautoromiembrodelcomiteditorial. Constancia de no haber tenido antecedentes de conflicto laboral, administrativo durante su residencia y/o trabajo asistencial, en hospitales del MINSA, ESSALUD, Fuerzas policiales y particulares. Evaluacinpsiquitrica. Otros: a) Habilidadparaejercertrabajobajopresin b) Habilidadparaconcretarresultadoseneltiempooportuno c) Actituddevocacinyservicioporelbienestardelosdems d) Altadisposicin,trabajo,orden,honestidadycolaboracin e) Tratopersonalcortsyrespetuosoconlaspersonasusuariasdelservicio f) SolucionarproblemasdelusuarioenlaEmergencia. g) Disponibilidadparatrabajarenturnosde12o24horas,cualquierdadelasemana.
ExperienciaProfesional: ExperiencialaboralenEstablecimientodeSaludnivelIII1,queincluyaresidencia Capacitacin: Capacitacin en la materia con un mnimo de diecisis (16) horas lectivas y/o acadmicas (16 horas=01crdito),debidamenteacreditadosconDiplomasy/oCertificados. ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.11,400.00(DoceMily00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestacin y por periodo mensual de S/. 3,800.00 (Tres Mil Ochocientos y 00/100nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelDepartamentodeCirugaServiciodeNeurocirugadel HospitalNacionalDosdeMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. MEDICODEORTOPEDIAYTRAUMATOLOGA(01) PERFILDELMEDICOORTOPEDIAYTRAUMATOLOGIA: REQUISITOSMINIMOS: Edad:Menorde40aos TtulodeEspecialistaEscolarizado:CirugaOrtopdicayTraumatologa SERUM
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Colegiatura Habilitacinprofesional BuenaSaludfsicayMental Disponibilidaddehorario:Las24horas COMPETENCIASREQUERIDAS: Capacidadpara: 1. Establecercomunicacinasertivaconelusuario 2. Interaccinefectivadurantelaprestacindelaatencin 3. Usarinformacinparalatomadedecisiones 4. Analticaycreativaenlaaplicacindelatecnologaensalud 5. Razonamientotico 6. Actitudproactivoytolerante 7. Capacidadparaejercerliderazgo. OTRASHABILIDADES Sersolidario Crtico Constructivo Creativo Investigador Educador ExperienciaProfesional: ExperiencialaboralenEstablecimientodeSaludnivelIII1,queincluyaresidencia Capacitacin: Capacitacin en la materia con un mnimo de diecisis (16) horas lectivas y/o acadmicas (16 horas=01crdito),debidamenteacreditadosconDiplomasy/oCertificados. ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.11,400.00(DoceMily00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestacin y por periodo mensual de S/. 3,800.00 (Tres Mil Ochocientos y 00/100nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: La conformidad del servicio estar a cargo del Departamento de Ciruga Servicio de Ortopedia y TraumatologadelHospitalNacionalDosdeMayo,previapresentacindelActadeConformidaddel contratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado.
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MEDICOCIRUJANOPEDIATRA(02) PERFILDELMEDICOCIRUJANOPEDIATRICO 1. TtulodeMdicoCirujano 2. ConstanciadehabilidaddelColegioMdicodelPer 3. ResolucindeSERUMS 4. TtulodeCirujanoPeditrico,oentrmite,oconstanciadehaberculminadosatisfactoriamentela ResidenciadelaEspecialidad. 5. HaberasistidoaCursosy/oCongresosNacionaleseInternacionalesdelaespecialidadacreditados enlosltimos02aos. 6. DeclaracinJuradadenomantenervnculolaboralvigenteconotrainstitucindelaadministracin pblica. 7. Disponibilidadinmediata. ExperienciaProfesional: ExperiencialaboralenEstablecimientodeSaludnivelIII1,queincluyaresidencia Capacitacin: Capacitacin en la materia con un mnimo de diecisis (16) horas lectivas y/o acadmicas (16 horas=01crdito),debidamenteacreditadosconDiplomasy/oCertificados. ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTEQUEINCLUYERESIDENCIA Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.11,400.00(DoceMily00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestacin y por periodo mensual de S/. 3,800.00 (Tres Mil Ochocientos y 00/100nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelDepartamentodeCirugaServiciodeCirugaPeditrica delHospitalNacionalDosdeMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. MEDICOURLOGO(01) PERFILDELMEDICOURLOGOPARALAATENCINENCONSULTORIOEXTERNO. 1. TtulodeMdicoCirujano(copiaautenticada) 2. ConstanciadeterminodeespecialidadenUrologa 3. ConstanciadeSubespecializacinenUrologaOncolgica 4. ConstanciadehabilitacindelColegioMdicodelPer 5. Haberpresentadoartculopublicadoenrevistadelaespecialidad
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6. Disponibilidadinmediataenelhorarioturnotarde. ExperienciaProfesional: ExperiencialaboralenEstablecimientodeSaludnivelIII1,queincluyaresidencia. Capacitacin: Capacitacin en la materia no menor de diecisis (16) horas lectivas y/o acadmicas, debidamenteacreditadosconDiplomasy/oCertificados. ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.11,400.00(DoceMily00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestacin y por periodo mensual de S/. 3,800.00 (Tres Mil Ochocientos y 00/100nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelDepartamentodeConsultaExternaServiciodeUrologa delHospitalNacionalDosdeMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. MEDICOPEDIATRA(01) 1. DESCRIPCIONDELSERVICIOAREALIZAR BrindaratencinintegradaalospacientesenlasreasdeTriaje,TpicodePediatra,TraumaShock, ObservacinyUCIdelServiciodeEmergenciaPeditrica;ascomoparticiparenlasactividadesde Docencia y Capacitacin de Mdicos Residentes e Internos y dems funciones que asigne el Jefe inmediatosuperiordeacuerdoalanecesidaddelDepartamentodePediatra. 2. REQUISITOS TtuloProfesionaldeMdicoCirujano,copiafedateada Tituloprofesionaldemdicopediatraoconstanciadehaberconcluidolaespecialidad. ResolucindeSERUMS,copiafedateada. ConstanciadehabilidadProfesional(CMP)vigente CopiasimplededocumentoNacionaldeIdentidad. 3. PERFILDELMEDICOPEDIATRA Tenercomomnimo06mesesdeexperienciadeUnidaddeCuidadosIntensivosPeditricoen establecimientodeSaludNivelIII Capacitacinyconocimientoenmanejodepacientespeditricosconsoportebsicoy avanzadodevida TalleresdeVentilacinMecnica Acreditarotroscursosdecapacitacinoentrenamientoparaelmanejoycuidadodepacientes enUCI.
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ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.11,400.00(DoceMily00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestacin y por periodo mensual de S/. 3,800.00 (Tres Mil Ochocientos y 00/100nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelDepartamentodePediatradelHospitalNacionalDosde Mayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. MEDICOCARDILOGO(01) 1. DESCRIPCINDELSERVICOAREALIZAR Brindar cuidados especializados en patologa cardiovascular aplicados al proceso de atencin a pacientesenlaUnidaddeCuidadosPostQuirrgicoCardiovascularypararealizarprocedimientos diagnsticosyteraputicosdeHemodinamia. 2. REQUISITOS: Ttulo de Mdico Cirujano, otorgado por Universidad del Pas o Universidad Extranjera, reconocidoporlaAsambleaNacionaldeRectores. Ttulo de Especialista en Cardiologa otorgado por Universidad acreditada e el pas o en el extranjerorevalidadoporunaUniversidaddelpas. Constancia de formacin no menor de tres aos en Centro Especializado del Extranjero en angiografaGeneral,angiologaintervencionistayHemodinamia. ConstanciadehabilitacindelColegioMdicodelPer ResolucindeServicioRuralUrbanoMarginalSERUMS DocumentoNacionaldeIdentidad PERFILDELMEDICOCARDIOLOGO 1. Tener como mnimo experiencia no menor de cinco meses en Unidad de Cuidados Cardiovascularespostoperatorioenpacientesadultosypeditricos. 2. Formacin acreditada en implante y programacin de marcapaso y cardiodesfibriladores, no menordeseismeses. 3. FormacinenEcodopplerVascularPerifrico,nomenordeseis(06)meses. 4. FormacinenEcocardiograma,nomenordeseis(06)meses. 5. Inglsavanzado. ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que
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acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.11,400.00(DoceMily00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestacin y por periodo mensual de S/. 3,800.00 (Tres Mil Ochocientos y 00/100nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelDepartamentodeCirugadeTraxyCardiovasculardel HospitalNacionalDosdeMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. MEDICOANESTESILOGO(01) 1. DESCRIPCIONDELSERVICIOAREALIZAR BrindaratencinenelreadeAnestesiologa,paratodotipodeprocedimientosquirrgicos. 2. REQUISITOSESPECFICOS TtulodeMdicoCirujano TtulodeEspecialistaenAnestesia,AnalgesiayReanimacin ConstanciadehabilidaddelColegioMdicodelPer(CMP)vigente. ResolucindeSERUMSoSECIGRA Constanciadeestudiosdeperfeccionamientoy/oactualizacinenlaepecialidad,conuna antigedadnomenrodedos(02)aos. 3. PERFILDELMEDICOANESTESILOGO ExperiencialaboralenlaespecialidaddeAnestesiologaenHospitalNivelIII1,mnimoseis(06) meses,noincluyeResidencia. ExperienciaenmanejodepacientesdeCirugaGeneral Experienciaenelmanejoespecficodepacientescrticosydeemergencia. ExperienciaenelmanejoespecficodepacientesdeCirugadeTrax Capacitacin: Capacitacin en la materia con un mnimo de tres (03) documentos, debidamente acreditados conDiplomasy/oCertificados. ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares.
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PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.11,400.00(DoceMily00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestacin y por periodo mensual de S/. 3,800.00 (Tres Mil Ochocientos y 00/100nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelDepartamentodeAnestesiologayCentroQuirrgicodel HospitalNacionalDosdeMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. MEDICONEFROLOGO(01) I. DESCRIPCIONDELSERVICIOAREALIZAR Brindar atencin especializada a los pacientes con Nefropata para un tratamiento adecuado especializadoyrecuperacindelasaludymantenimientodelestadonefrolgicodelpaciente. II. PERFILREQUERIDODELMEDICONEFRLOGO 1. ManejodepacientesenHemodilisis 2. ExperienciaencolocacindecatterestemporalesypermanentesparaHemodilisisyDilisis Peritoneal. 3. CapacitacinenTransplanteRenalenelPasoenExtranjero III. REQUISITOS 1. Constanciadeegresadoottuloprofesional 2. Colegiatura 3. SERUMSoconstanciadeexoneracindeSERUMS ExperienciaProfesional: Experiencia laboral en Establecimiento de Salud nivel III 1, mnimo seis (06) meses en la especialidad. Capacitacin: CapacitacinenlaespecialidaddeNefrologaconunmnimodedos(02)crditos,debidamente acreditadosconDiplomasy/oCertificados. ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL:
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S/.11,400.00(DoceMily00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestacin y por periodo mensual de S/. 3,800.00 (Tres Mil Ochocientos y 00/100nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: La conformidad del servicio estar a cargo del Departamento de Medicina Interna Servicio de Nefrologa del Hospital Nacional Dos de Mayo, previa presentacin del Acta de Conformidad del contratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. QUIMICOFARMACUTICO(01) 1. DESCRIPCIONDELSERVICIOAREALIZAR RealizarlapresentacindeRegenciaFarmacuticaantelasdistintasentidadesdesalud,elaboracin del Balance Trimestral de los Narcticos y Psicotrpicos Trimestrales que son consumidos en nuestra institucin a fin de ser informados a las distintas dependencias del MINSA, adems de coordinaciones y actividades de Gestin Farmacutica y dems funciones que ordene sus jefe inmediato 2. PERFILDELQUIMICOFARMACUTICO a. TituloProfesionaldeQumicoFarmacuticoaNombredelaNacin b. ConstanciadeHabilidadProfesionalVigente c. EstudiosTcnicosdeComputacineInformtica d. ConocimientosdeIngles e. ConocimientosdeBPA,BPDyNormativasSISMED f. ConocimientosdelosReglamentosyNormativasafinesalaProfesin g. TenerexperiencialaboralconfuncionesdeQumicoFarmacuticoenHospitalNacionaldeNivel III1 h. CursosdeCapacitacin,Seminarios,DiplomadosafinesalaProfesin ExperienciaProfesional: Experiencia laboral en Establecimiento de Salud nivel III 1 Departamento de Farmacia, no menorde02mesesenlaespecialidad Capacitacin: Capacitacin en la especialidad con un mnimo de dos (02) cursos y/o talleres, debidamente acreditadosconDiplomasy/oCertificados. ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL:
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S/.6,000.00(SeisMily00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: ElpagoserealizarcontraprestacinyporperiodomensualdeS/.2,000.00(DosMily00/100nuevos soles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelDepartamentodeFarmaciadelHospitalNacionalDosde Mayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. OBSTETRIZ(01) REQUISITOS TtulodeLicenciadaenobstetricia(copiaautenticada) ConstanciadeHabilidaddelColegiodeObstetricesdelPer(C.O.P)vigente,(nomenorde2mees) ResolucindeSERUMSoSECIGRA(copiaautenticada) DNI(copiaautenticada) Experienciaenlaboresasistencialesdelaespecialidadmnimo1ao Capacidadparatrabajarenequipo Responsabilidadfrentealalaborencomendada Capacidadyresolucinconticaprofesional Conocimientoensaludsexualyreproductivaenmujeresenedadfrtil. PERFILDELOBSTETRIZ Experienciaenmonitoreofetalelectrnicoy/ocapacitacinacreditada ExperienciaenEmergenciasObsttricasy/ocapacitacinacreditada Experiencialaboralenservicio,mnimo01ao,noincluyeSERUMS Estudiosdeperfeccionamientodelaespecializacin(Doctorados,Maestras,Diplomados,Cursos) Capacidaddetrabajarenequipo Capacidaddeanlisis,expresin,redaccin,sntesis,coordinacinyorganizacin Habilidadparaejercertrabajosbajopresin Habilidadparaconcretarresultadoseneltiempooportuno Actituddevocacinyentregaalservicioybienestardelosdems Altadisposicinaltrabajo,ordenycolaboracin Tratopersonalcortesyrespetuosoconlaspersonasusuariasdelservicio Solucionarproblemasdelusuarioenelservicio ACTIVIDADESAREALIZARPORELCONTRATADOOBSTETRIZ Desarrollaractividadesobstetricasqueseanprogramadas Brindar atencin integral durante el proceso de gestacin y periodo postnatal para garantizar la atencinconcalidad. Realizaractividadesdemonitoreomaternofetalpreeintraparto Atenderapacientesduranteelpartonormalencoordinacinconelmdicognecoobstetrapara garantizarelprocesodeatencinintegralyminimizarlosriesgos. Brindar atencin en situacin de emergencia y urgencia, en coordinacin con el mdico gneco obstetra Participacin en actividades intermedias de atencin integral de las pacientes de alto riesgo y embarazocomplicadocomomiembrodelequipodeatencinobsttrica. ImpartiractividadesdeI.E.C.((informacin,educacinycomunicacin)preypostnatal. Tomar huellas pelmatoscopicas al recin nacido y extender certificacin segn manual de procedimientos. Realizaractividadesdepsicoprofilaxissegnnormatividadvigente Realizar actividades de consejera en planificacin familiar y administracin de mtodos
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Capacitacin: Capacitacin en la materia con un mnimo de ochenta (80) horas lectivas/nmero de documentos,debidamenteacreditadosconDiplomasy/oCertificados. ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.6,000.00(SeisMily00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: ElpagoserealizarcontraprestacinyporperiodomensualdeS/.2,000.00(DosMily00/100nuevos soles). CONFORMIDADDELSERVICIO: La conformidad del servicio estar a cargo del Departamento de Gneco Obstetricia Servicio de Obstetricia del Hospital Nacional Dos de Mayo, previa presentacin del Acta de Conformidad del contratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. PSICLOGO(A)(01) I. DESCRIPCIONDELSERVICIOAREALIZAR BrindaratencinespecializadaenelcampodelaPsicologaaplicandoelprocesodeatencinalos usuarios externas e internos en los niveles preventivos, tratamiento y recuperacin del estado mental. II. PERFILREQUERIDODELPSICLOGO(A) 1. ExperienciaenHospitalNivelIII1:mnimo12meses. 2. MaestraenHipnosisclnica 3. DiplomadoenPsiconeuroinmunologa. 4. ExperienciaenEstudiosyEvaluacionesNeuropsicolgicosparadiagnsticomdico. 5. Capacitacindepersonal 6. ExperienciaenTalleresPsicoeducativos
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anticonceptivos. Supervisarlaasepsiaybuenestadodelmaterialeinstrumentalmdico. Emitirlarecetamdicadeacuerdoalpetitoriofarmacolgicoinstitucionalparaelpartonormalyen coordinacinconelmdicognecoobstetra ParticiparconelJefedelservicioenlaelaboraciny/oactualizacindelosdocumentosdegestin propiosdelservicioydocumentacinadministrativa. Desarrollaractividadesdocentesydeinvestigacinsielcasolosrequiere. Elaborarypresentaroportunamentelosinformesodocumentossolicitadosporeljefeinmediato. ParticiparactivamenteenlasreunionesobsttricasyacadmicasdelservicioydelDepartamento OtrosquelaJefaturaasigne.
7. ConocimientodeterapiaspsicolgicasdiversasenlaespecialidaddePsiconeuroinmunologa III. REQUISITOS 1. TtuloprofesionaldelicenciadaenPsiologa 2. Colegiatura 3. SERUMSoConstanciadeexoneracindeSERUMS Capacitacin: Capacitacinenlaespecialidadconunmnimodeun(01)crdito,debidamenteacreditadoscon Diplomasy/oCertificados. ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.6,000.00(SeisMily00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: ElpagoserealizarcontraprestacinyporperiodomensualdeS/.2,000.00(DosMily00/100nuevos soles). CONFORMIDADDELSERVICIO: La conformidad del servicio estar a cargo del Departamento de Medicina Interna Servicio de Neurologa del Hospital Nacional Dos de Mayo, previa presentacin del Acta de Conformidad del contratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. TECNLOGO(A)MDICO(01) DEPARTAMENTODEPATOLOGIACLINICAYANATOMAPATOLOGICA I. NATURALEZADELSERVICIOSOLICITADO a) Objeto del servicio. Se requiere contratar los servicios de 01 Tecnlogo Mdico para el Departamento de Patologa Clnica y Anatoma Patolgica, Servicio de Hematologa y Bioqumica,MicrobiologaeInmunologayHematologayBancodeSangre. b) Actividadesarealizar Procesamientodemuestras: Bioqumicas Hematolgicas Inmunolgicas Microbiolgicas Seleccindedonantes Extraccindesangre Fraccionamientodelasangreextrada Registrodedonantesaptosynoaptos c) Documentosatravsdelcualsepresentanlasactividades
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II.
Informedeactividades
III.
REQUISITOSMINIMOS TecnlogoMdicoconColegiatura SERUMS Habilitacinprofesionalactualizada Experiencialaboralacreditadamayoroiguala03mesesenunHospitaldenivelIII1,en elDepartamentodePatologaClnicayAnatomaPatolgica. PERFILREQUERIDO ManejodeInglsBsico ConocimientoBsicodeInformtica Capacitacin en la materia con un mnimo de (60) horas lectivas y/o acadmicas, debidamenteacreditadosconDiplomasy/oCertificados.
ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.6,000.00(SeisMily00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: ElpagoserealizarcontraprestacinyporperiodomensualdeS/.2,000.00(DosMily00/100nuevos soles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelDepartamentodePatologaClnicayAnatomaPatolgica delHospitalNacionalDosdeMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. TECNLOGO(A)MDICO(2) BANCODESANGRE II. NATURALEZADELSERVICIOSOLICITADO a) Objeto del servicio. Se requiere contratar los servicios de 02 tecnlogos Mdico para el DepartamentodePatologaClnicayAnatomaPatolgica,ServiciodeHematologayBanco Sangre. b) Actividadesarealizar Seleccindedonantes Extraccindesangre Fraccionamientodelasangreextrada Registrodedonantesaptosynoaptos Procesamientoyanlisisdelasmuestrasdesangre d) Documentosatravsdelcualsepresentanlasactividades Informedeactividades II. REQUISITOSMINIMOS
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IV.
TecnlogoMdicoconColegiatura SERUMS Habilitacinprofesionalactualizada Experiencialaboralacreditadamayoroiguala03mesesenunHospitaldenivelIII1,en PatologaClnicayAnatomaPatolgica,Bancodesangre PERFILREQUERIDO ManejodeInglsBsico ConocimientobsicodeInformtica Capacitacin en la materia con un mnimo de (60) horas lectivas y/o acadmicas, debidamenteacreditadosconDiplomasy/oCertificados. ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.6,000.00(SeisMily00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: ElpagoserealizarcontraprestacinyporperiodomensualdeS/.2,000.00(DosMily00/100nuevos soles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelDepartamentodePatologaClnicayAnatomaPatolgica delHospitalNacionalDosdeMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. PERFUSIONISTACARDIOPULMONARYVASCULAR(02) 1. DESCRIPCINDELSERVICOAREALIZAR BrindaratencinespecializadaenpatologacardiovascularaplicadoalprocesodeatencinenSala deOperacionesapacientesniosyadultosportadoresdeenfermedadcardiaca,torxicoyvascular, congnita o adquirida con indicacin quirrgica y que requiera de Perfusin Cardiopulmonar y vascular. 2. REQUISITOS: Ttulo Profesional del rea de la salud con especialidad en Perfusin y Asistencia Circulatoria otorgadoporUniversidaddelPas. Certificado o constancia que acredite entrenamiento en centro Especializado en Perfusin Cardiopulmonar y Vascular acreditada en el pas o en el extranjero, debidamente revalidado porunaUniversidaddelpas. ResolucindeServicioRuralUrbanoMarginalSERUMS DocumentoNacionaldeIdentidad. 3. PERFILDELPERFUSIONISTACARDIOPULMONARYVASCULAR 1. Certificarexperiencialaboralnomenorde15aosenestablecimientodesaluddecomplejidad
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2.
nacionaloextranjera. Acreditar experiencia en la actividad de Perfusin Cardiopulmonar y Vascular en Servicios de CirugaCardiovasculardelpas,depreferenciaenelreapeditrica,nomenordecincoaos.
ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.6,000.00(SeisMily00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: ElpagoserealizarcontraprestacinyporperiodomensualdeS/.2,000.00(DosMily00/100nuevos soles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelDepartamentodeCirugadeTraxyCardiovasculardel HospitalNacionalDosdeMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. LICENCIAD0(A)ENENFERMERA(03) 1. DESCRIPCIONDELSERVICIOAREALIZAR Brindarcuidadosespecializadosdeenfermeraaplicandoelprocesodeatencindeenfermeraen losnivelespreventivo,promocional,tratamientoyrecuperacindelasalud. 2. REQUISITOS TtuloProfesionaldeLicenciadadeenfermeraanombredelaNacin. EstudiosdeEspecializacinenenfermera ConstanciadehabilitacindelColegiodeEnfermerosvigentes ResolucindeSERUMS DocumentoNacionaldeIdentidad(DNI) 3. PERFILDELLICENCIADO(A)ENENFERMERIA Tenercomomnimo03mesesdeexperienciademostrada,enestablecimientodeSaludNivel III1enelmanejodepacientemdicoquirrgicoadultoy/opeditrico. Cursos de capacitacin, seminarios, Diplomados presenciales en enfermera con 02 aos mnimodeantigedad. CAPACITACIN Capacitacin en la materia con un mnimo de cincuenta (50) horas lectivas/numero de documentos,debidamenteacreditadoconDiplomasy/ocertificados ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Instituciones
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Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.6,000.00(SeisMily00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: ElpagoserealizarcontraprestacinyporperiodomensualdeS/.2,000.00(DosMily00/100nuevos soles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelDepartamentodeEnfermeradelHospitalNacionalDos deMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. TCNICO(A)DEENFERMERACENTRALDEESTERILIZACIN(03) 1. DESCRIPCIONDELSERVICIOAREALIZAR Proporcionar a todos los servicios del Hospital material, insumos y equipos quirrgicos en condicionesidneasdeesterilidadparaserutilizados. 2. REQUISITOS TtulodeTcnicodeenfermeradeInstitutoSuperior03aos,reconocidoporelMinisteriode Educacin. 3. PERFILDELTECNICO(A)DEENFERMERIA Tenercomomnimo01aodeexperienciademostrada,enestablecimientodeSaludNivelIII1 enelmanejodelosdiferentesmtodosdeesterilizacinvigente(autoclave.Oxidodeetileno). CapacitacindeBioSeguridadcursomnimode01crditoacadmico. Cursos de capacitacin, seminarios, Diplomados presenciales en enfermera con 02 aos mnimodeantigedad. Cursos,talleresyotrosrelacionadosalcuidadodeenfermera. Cursodecomputacin. CAPACITACIN Capacitacin en la materia con un mnimo de cincuenta (50) horas lectivas/numero de documentos,debidamenteacreditadoconDiplomasy/ocertificados ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Instituciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN:
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Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.3,600.00(TresMilSeiscientosy00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: ElpagoserealizarcontraprestacinyporperiodomensualdeS/.1,200.00(UnMilDoscientosy00/100 nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelDepartamentodeEnfermeradelHospitalNacionalDos deMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. TCNICO(A)DEENFERMERAHOSPITALIZACIN(04) 1. DESCRIPCIONDELSERVICIOAREALIZAR Brindaratencindeenfermeraintegralalpacienteadultoenlosnivelespreventivo,promocional, tratamientoyrecuperacin. 2. REQUISITOS TtulodeTcnicodeenfermeradeInstitutoSuperior03aos,reconocidoporelMinisteriode Educacin. 3. PERFILDELTECNICO(A)DEENFERMERIA Tenercomomnimo03mesesdeexperienciademostrada,enestablecimientodeSaludNivel III1enelmanejodepacientesmedicoquirrgicoadulto CursodecapacitacindeBioSeguridad. Cursosdecapacitacin,seminarios,Diplomadospresencialesenenfermera Cursos,talleresyotrosrelacionadosalcuidadodeenfermera. Cursodecomputacin. Capacitacin: Capacitacin en la materia con un mnimo de cincuenta (50) horas lectivas/nmero de documentos,debidamenteacreditadosconDiplomasy/oCertificados. ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Instituciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.3,600.00(TresMilSeiscientosy00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: ElpagoserealizarcontraprestacinyporperiodomensualdeS/.1,200.00(UnMilDoscientosy00/100 nuevossoles).
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CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelDepartamentodeEnfermeradelHospitalNacionalDos deMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. AUXILIARDEENFERMERACENTRALDEROPALIMPIA(02) 1. DESCRIPCIONDELSERVICIOAREALIZAR Ofrecerconfortalosusuariosreferentealadotacindeprendashospitalariasenformaoportunay encondicionesptimasdehigiene. 2. REQUISITOS EstudiosdeTcnicodeEnfermeradeInstitutoSuperior. 3. PERFILDELAUXILIARDEENFERMERIA Tenercomomnimo03mesesdeexperienciademostrada,enestablecimientosdeSaludNivel III1enelmanejodeprendashospitalariaslimpiaycontaminada. CursodeBioSeguridad. Cursodecapacitacin. Capacitacin: Capacitacin en la materia con un mnimo de cincuenta (50) horas lectivas/nmero de documentos,debidamenteacreditadosconDiplomasy/oCertificados. ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Instituciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.3,000.00(TresMily00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestaciny por periodo mensual de S/. 1,000.00 (UnMil y 00/100nuevos soles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelDepartamentodeEnfermeradelHospitalNacionalDos deMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado.
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TCNICO(A)ENFARMACIA(03) DESCRIPCIONDELSERVICIOAREALIZAR Realizar la dispensacin y atencin de pacientes bajo la modalidad de SIS, SOAT, INDIGENTES y VENTAS; adems del control diario de las existencias de los distintos productos farmacuticos consignadosenelrea.
PERFIL a. TitulodeTcnicoenFarmaciaaNombredelaNacin b. ConocimientosdeOfimtica c. ConocimientosdeBPA,BPD d. ConocimientodeIngles e. TenerexperiencialaboralconfuncionesdeTcnicoenFarmaciaenHospitalNivelIII1 f. CursosdeCapacitacinafinesalaProfesin Experiencia: Experiencialaboralmnimodeun(01)mesenlaespecialidadenestablecimientodeSaludNivel III1 Capacitacin: Capacitacin en la materia con un mnimo de un (01) curso, debidamente acreditados con Diplomasy/oCertificados. ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.3,600.00(TresMilSeiscientosy00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: ElpagoserealizarcontraprestacinyporperiodomensualdeS/.1,200.00(UnMildoscientosy00/100 nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelDepartamentodeFarmaciadelHospitalNacionalDosde Mayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado.
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2.
TCNICOENLABORATORIOPROCESODEBACILOSCOPAS(01) I. NATURALEZADELSERVICIOSOLICITADO a) Objetodelservicio.Serequierecontratarlosserviciosde01TcnicoenLaboratorioparael DepartamentodePatologaClnicayAnatomaPatolgica,paraprocesarBaciloscopasenel turnotarde. b) Actividadesarealizar RecepcineingresodemuestrasparainvestigacindeMycobacterias. ProcesodeBaciloscopasporincindeZiehlNeelsen. PreparacindematerialdevidrioparalapreparacindeMediosOGAWA PreparacindelmedioOgawaparaelaislamientoporcultivodeMycobacterias. PreparacindeColorantesdelaTincindeZiehlNeelsen:Fucsinabsica,AlcoholAcido, AzuldeMetileno. LecturadelminasdeBaciloscopas InformederesultadosdeBaciloscopas. Entregaderesultadospositivosapacientesdesalasdehospitalizacinyemergencia. AlmacenamientodelaslminasdeBaciloscopasparacontroldecalidad. EstadsticadeBaciloscopasyCultivomensual. REQUISITOSMINIMOS 1. Egresado de Universidad de la Escuela de Tecnologa Mdica, o Ttulo de Tcnico de Laboratorio. 2. Experienciadealmenos06mesesdetrabajoenlaboratorioenprocesodeBaciloscopas.
II.
III.
PERFILREQUERIDO 1. ExperienciaenpreparacindereactivosparaBaciloscopas. 2. CapacitacinenBioseguridadenMicobacterias. 3. ExperienciaenmanejodeEquiposAutomatizados 4. Disponibilidadinmediata ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.3,600.00(TresMilSeiscientosy00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: ElpagoserealizarcontraprestacinyporperiodomensualdeS/.1,200.00(UnMildoscientosy00/100 nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelDepartamentodePatologaClnicayAnatomaPatolgica delHospitalNacionalDosdeMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado.
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TCNICOENLABORATORIOSERVICIODETOMADODEMUESTRAS(09) I. NATURALEZADELSERVICIOSOLICITADO a) Objeto del servicio. Se requiere contratar los servicios de Tomadores de Muestra para el Departamento de Patologa Clnica y Anatoma Patolgica, para mejorar la atencin en el rea de toma de muestra a paciente sospechosos de influenza AH1N1, VIH, TBC, Binomio MadreNio. b) Actividadesarealizar Tomar muestra de Sangre a pacientes sospechosos de influenza AH1N1, paciente portadordeVIHSIDAyTBC. Tomademuestra,tamizajeneonatal,biologamolecularporcitacin Tomar muestras en los Departamentos de medicina, Ciruga, Emergencia, Gneco ObstetriciayPediatra. TomarmuestrasalospacientesderivadosdelosConsultoriosExternos. Tomarmuestraalospacientesextrahospitalarios Entregarresultadosdelosexmenesdelaboratorio Prepararelmaterialparalatomademuestras AplicarlasmedidasdeBioseguridadcorrespondientesalreadetomademuestras. ApoyoalEquipodeguardiaenfuncionesdesignadasporelencargadodeguardia. Informardelasocurrenciasduranteeldesempeodesulabor. Participarenlaelaboracinyentregadelosinformescorrespondientesalreadetoma demuestra. Participarenlaelaboracindelasestadsticasdelrea. Participar en las reuniones con los encargados del rea, Jefes de servicio y Jefe de Departamento. Reportarsealcentrodetrabajoencasoquelascondicionesdeltrabajolorequieran. c) Documentosatravsdelcualsepresentanlasactividades: Informemensual Estadsticamensual Reunionestcnicas REQUISITOSMINIMOS 1. Ttulo de tcnico de Laboratorio, de Instituto Tcnico o egresado de universidad en TecnologaMdica. 2. Experienciaentomademuestranomenora06mesesenhospitaldenivelIII1enreas deNeonatologa,UCI,PediatrayGnecoObstetricia.
II.
III.
PERFILREQUERIDODELTCNICOENLABORATORIOTOMADORDEMUESTRAS 1. CapacitacinenBioseguridad 2. CapacitacinentomadeMuestradeInfluenza 3. CapacitacinentomadeMuestradeHemocultivos 4. CapacitacinenTomadeMuestradeHemostasia 5. CapacitacinenTomadeMuestraparaBaciloscopas 6. ManejodeInglsBsico 7. CapacitacinbsicaenInformtica. ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares.
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PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.3,600.00(TresMilSeiscientosy00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: ElpagoserealizarcontraprestacinyporperiodomensualdeS/.1,200.00(UnMildoscientosy00/100 nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelDepartamentodePatologaClnicayAnatomaPatolgica delHospitalNacionalDosdeMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. MEDICOAUDITORCOORDINADOR(01) DENOMINACIONDELSERVICIOCAS ContratacinAdministrativodeServiciosparaMdicoAuditorparalaOficinadeSeguros,paralaborar en la Oficina Central, Mdulo de Emergencias, Equipo de Referencias y Contrarreferencias as como reasasistenciales. OBJETIVODELSERVICIOCAS Contratar01MdicoauditorCoordinadorparalaatencinadministrativadelospacientesasegurados: validacinsegnnormativadelacondicindeasegurado,monitorizacindelacalidadyoportunidad deatencin,ascomoelaboracindelosexpedientesparadigitacinyreembolsoenloreferenteala partetcnicaynormativa,laborarealizarselas24horasdelda,segnprogramacin,conprioridadal servicio de emergencia para lograr la eficiencia y oportunidad del reembolso en el marco del aseguramientoUniversal(SIS,AUS). ACTIVIDADESADESARROLLARPORELCONTRATADO Evaluacin de la pertinencia de la aceptacin de los pacientes referidos y supervisin de las contrarreferencias como apoyo al personal designado del rea de Referencias y Contrarreferencias. Elaboracin de sistema de control informatizado de pacientes por reas, que permitan la monitorizacindelospacienteshospitalizados,conespecialnfasisenUCI,UCIN,emergencia porpartedelaCoordinacindeSegurospblicoscomoPrivados. ElaboracindeExpedientesdeatencionesregularesdepacientesaseguradosdelasdiferentes reasdelHospital,segnreaasignada. Elaboracin de los expedientes de casos especiales, alto costo, coberturas extraordinarias, solicituddecartasdegarantaconlainformacinremitidaporlosserviciosasistenciales,segn normativa y en los plazos oportunos para entregarlo a Secretaria para la realizacin de los oficiospertinentes. OrientacinalosPacientessobresucoberturaascomolosprocesosparasuatencinenlas diferentesreasasistenciales. AuditoriadeHistoriasClnicasconenfoquemdicotcnicodeacuerdoanormatividad,verificar la calidad del registro as como la pertinencia de la cobertura, explicando a los usuarios los alcancesylimitacionesdelascoberturasautorizadas. Coordinacinextramuralparaautorizacionesdecasosespecialescoberturasextraordinarias conelpersonalmdicoyadministrativodelosfinanciadores. Coordinacinintramuralconlosserviciosasistencialessegnresultadodelasmonitorizaciones realizadasalashistoriasclnicasyprestacionesrealizadasalospacientesasegurados.
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ComunicacinyCoordinacinpermanenteconlosmdicosauditoresypersonaldesiniestros de los financiadores durante la atencin de los pacientes, solicitando en forma oportuna, las ampliaciones de cartas de garanta as como autorizaciones especiales necesarias para dicha atencin,segnnormativa. Capacitacin de RRHH dentro de la institucin sobre normativa de seguros y procesos de atencindepacientesasegurados,actualizandopermanentementesegnseanecesario. Realizar la auditoria que permita el levantamiento de los expedientes observados por los financiadores,elevandoelinformepertinentealacoordinacinSISDireccindeSeguros. Depresentarselasituacinparticularqueunaqueja,insatisfaccincontroversia,realizarla auditoriadecasosegnindicacinpertinentedelaDireccindeSeguros. Prestar apoyo permanente a la Coordinacin SIS y Direccin de Seguros, en especial en las reuniones de conciliacin de prestaciones auditorias concurrentes con auditores de los financiadores. Participarencomisionesyreunionesdetrabajoascomocumplirconlosinformessolicitados sobreproblemticadeSeguros. OtrasquelaDireccindeSegurosCoordinadoresdereas,lesindiquen. PERFILDELMEDICOAUDITORCOORDINADOR TtulodeMdicoCirujano Diplomadoenauditoriamdica EstudiosdemaestraenGerenciaenSaludAuditoriaMdica. ExperienciaenAUDITORIASeguroIntegralenHospitaldeIIInivel. Experienciadeauditoria.AcreditarMnimodosaos. Aosdeexperienciademdico:MAYORACINCOAos.

COMPETENCIASREQUERIDAS: Orientacinaresultados. Preocupacinporlaorden,lacalidad,precisinenlasactividadesadesarrollar. Trabajoenequipoycooperacinaniveldeseado. Toleranciaaltrabajobajopresin

ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.12,000.00(DoceMily00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: ElpagoserealizarcontraprestacinyporperiodomensualdeS/.4,000.00(CuatroMily00/100nuevos soles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelaOficinadeSegurosdelHospitalNacionalDosdeMayo, previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado.
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MEDICOAUDITOR(07) DENOMINACIONDELSERVICIOCAS Contratacin Administrativo de Servicios para Mdicos Auditores para la Oficina de Seguros, para laborar en la Oficina Central, Mdulo de Emergencias, Equipo de Referencias y Contrarreferencias as comoreasasistenciales. OBJETIVODELSERVICIOCAS Contratar Mdicos auditores para la atencin administrativa de los pacientes asegurados: validacin segnnormativadelacondicindeasegurado,monitorizacindelacalidadyoportunidaddeatencin, ascomoelaboracindelosexpedientesparadigitacinyreembolsoenloreferentealapartetcnicay normativa, labor a realizarse las 24 horas del da, segn programacin, con prioridad al servicio de emergencia para lograr la eficiencia y oportunidad del reembolso en el marco del aseguramiento Universal(SIS,AUS). ACTIVIDADESADESARROLLARPORELCONTRATADO Evaluacin de la pertinencia de la aceptacin de los pacientes referidos y supervisin de las contrarreferencias como apoyo al personal designado del rea de Referencias y Contrarreferencias. Elaboracin de sistema de control informatizado de pacientes por reas, que permitan la monitorizacindelospacienteshospitalizados,conespecialnfasisenUCI,UCIN,emergencia porpartedelaCoordinacindeSegurospblicoscomoPrivados. ElaboracindeExpedientesdeatencionesregularesdepacientesaseguradosdelasdiferentes reasdelHospital,segnreaasignada. Elaboracin de los expedientes de casos especiales, alto costo, coberturas extraordinarias, solicituddecartasdegarantaconlainformacinremitidaporlosserviciosasistenciales,segn normativa y en los plazos oportunos para entregarlo a Secretaria para la realizacin de los oficiospertinentes. OrientacinalosPacientessobresucoberturaascomolosprocesosparasuatencinenlas diferentesreasasistenciales. AuditoriadeHistoriasClnicasconenfoquemdicotcnicodeacuerdoanormatividad,verificar la calidad del registro as como la pertinencia de la cobertura, explicando a los usuarios los alcancesylimitacionesdelascoberturasautorizadas. Coordinacinextramuralparaautorizacionesdecasosespecialescoberturasextraordinarias conelpersonalmdicoyadministrativodelosfinanciadores. Coordinacinintramuralconlosserviciosasistencialessegnresultadodelasmonitorizaciones realizadasalashistoriasclnicasyprestacionesrealizadasalospacientesasegurados. ComunicacinyCoordinacinpermanenteconlosmdicosauditoresypersonaldesiniestros de los financiadores durante la atencin de los pacientes, solicitando en forma oportuna, las ampliaciones de cartas de garanta as como autorizaciones especiales necesarias para dicha atencin,segnnormativa. Capacitacin de RRHH dentro de la institucin sobre normativa de seguros y procesos de atencindepacientesasegurados,actualizandopermanentementesegnseanecesario. Realizar la auditoria que permita el levantamiento de los expedientes observados por los financiadores,elevandoelinformepertinentealacoordinacinSISDireccindeSeguros. Depresentarselasituacinparticularqueunaqueja,insatisfaccincontroversia,realizarla auditoriadecasosegnindicacinpertinentedelaDireccindeSeguros. Prestar apoyo permanente a la Coordinacin SIS y Direccin de Seguros, en especial en las reuniones de conciliacin de prestaciones auditorias concurrentes con auditores de los financiadores. Participarencomisionesyreunionesdetrabajoascomocumplirconlosinformessolicitados sobreproblemticadeSeguros. OtrasquelaDireccindeSegurosCoordinadoresdereas,lesindiquen.
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PERFILDELMEDICOAUDITOR
TtulodeMdicoCirujano Diplomadoenauditoriamdica EstudiosdemaestraenGerenciaenSaludAuditoriaMdica. ExperienciaenAUDITORIASeguroIntegralenHospitaldeIIInivel. Experienciadeauditoria:acreditarmnimode1ao. Aosdeexperienciademdico:MAYORAUN(01)AO. CapacitacinenAuditoria,debidamenteacreditadosconDiplomasy/oCertificados.
OTRASHABILIDADESTCNICAS:CONOCIMIENTODEOFIMTICA.
COMPETENCIASREQUERIDAS: Orientacinaresultados. Preocupacinporlaorden,lacalidad,precisinenlasactividadesadesarrollar,excelente redaccinyortografa. Trabajoenequipoycooperacinaniveldeseado. Toleranciaaltrabajobajopresin

ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.10,500.00(DiezMilQuinientosy00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestacin y por periodo mensual de S/. 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelaOficinadeSegurosdelHospitalNacionalDosdeMayo, previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. AUDITORPROFESIONALJEFEDECOMISIN(01) ORGANODECONTROLINSTITUCIONAL PERFILPROFESIONALDELAUDITORJEFEDECOMISIN 1. ProfesionalEconomistaColegiadoy/oContadorPblicoColegiado 2. CapacitacinEspecializadaenControlGubernamental(cursosenlaescuelanacionaldecontrol mnimocuatro(04)enlosltimos2aos) 3. ExperienciaMnimaacreditadadesieteaos(7)encontrolGubernamental,enelsectorsalud. 4. Certificacinqueacrediteconocimientoensistemasdecomputacin. 5. CapacitacinenContratacionesyAdquisicionesdelEstado.
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CapacitacinyexperienciaenelmanejodelsistemadeAuditoriaGubernamentalSAGU. CapacitacinyexperienciaacreditadaenelmanejodeSistemaIntegradodeAdministracin FinancieraSIAF. 8. Documentosqueacreditenauditoriasareasasistencialescomo:SIS,Farmacia,Nutricin. 9. ExperienciaacreditadaenevaluacindeNormasTcnicasdeSalud. 10. ExperienciaacreditadaenelmanejodelSistemadeRegistrodeVeedurasdelaContraloraGeneral delaRepblica. ACCIONESAREALIZAR AccionesdeControl. Planeamiento de acciones de control: Elaboracin de memorandum de planeamiento y programadeauditoria. DireccindeEquipodeAuditoria Supervisarejecucindeauditorias EvaluacindelSistemadeControlInternodelasreasevaluadas. FormulacindeHallazgos. Evaluacindecomentariosy/oaclaracionespresentadas. ElaboracindelMemorandumdeControlInterno ElaboracindeinformesdeAuditoria RevisinderegistroenelsistemadeAuditoriaGubernamentalSAGU. Elaboracindepapelesdetrabajodebidamentereferenciados. OtrasfuncionesqueleencarguelajefaturadelOCI ActividadesdeControl Planeamiento de actividades de Control: Elaboracin de memorandum de planeamiento y programadeauditoria. SupervisindeEjecucindeauditora EvaluacindelSistemadeControlInternodelasreasevaluadas ElaboracindelInformedelaactividad RevisindelRegistroenelsistemadeControlGubernamentalSAGU Revisindeelaboracindepapelesdetrabajosdebidamentereferenciados. Veedurasdeprocesosdeseleccin Arqueodecajayfondofijo. OtrasfuncionesqueleencarguelajefaturadelOCI ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.8,400.00(OchoMilCuatrocientosy00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestacin y por periodo mensual de S/. 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos y 00/100nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO:
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6. 7.
LaconformidaddelservicioestaracargodelrganodeControlInstitucionaldelHospitalNacionalDos deMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. AUDITORPROFESIONAL(01) RGANODECONTROLINSTITUCIONAL PERFILPROFESIONALDELAUDITOR 1. ProfesionalContadorPblicoColegiado 2. CapacitacinEspecializadaenControlGubernamental(cursosenlaescuelanacionaldecontrol mnimotres(03)enlosltimos02aos). 3. Experienciamnimaacreditadadecincoaos(05)encontrolGubernamental,enelsectorsalud. 4. Certificacinqueacrediteconocimientoensistemasdecomputacin. 5. CapacitacinenContratacionesyAdquisicionesdelEstado 6. CapacitacinyexperienciaenelmanejodelsistemadeAuditoriaGubernamentalSAGU 7. CapacitacinyexperienciaacreditadaenelmanejodeSistemaIntegradodeAdministracin FinancieraSIAF. 8. ExperienciaacreditadaenelManejodelSistemadeRegistrodeVeedurasdelaContraloraGeneral delaRepblica. ACCIONESAREALIZAR AccionesdeControl. Planeamiento de acciones de control: Elaboracin de memorandum de planeamiento y programadeauditoria. Ejecucindeauditoria EvaluacindelSistemadeControlInternodelasreasevaluadas FormulacindeHallazgos. Evaluacindecomentariosy/oaclaracionespresentadas ElaboracindelMemorandumdeControlInterno ElaboracindeInformesdeAuditoria RegistroenelSistemadeAuditoriaGubernamentalSAGU Elaboracindepapelesdetrabajodebidamentereferenciados. OtrasfuncionesqueleencarguelajefaturadeOCI ActividadesdeControl Planeamiento de actividades de Control: Elaboracin de memorandum de planeamiento y programadeauditoria. Ejecucindeauditoria EvaluacindelSistemadeControlInternodelasreasevaluadas ElaboracindelInformedelaactividad. RegistroenelsistemadeControlGubernamentalSAGU Elaboracindepapelesdetrabajodebidamentereferenciados. Veedurasdeprocesosdeseleccin Arqueodecajayfondofijo OtrasfuncionesqueleencarguelajefaturadelOCI ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares.
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PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.8,400.00(OchoMilCuatrocientosy00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestacin y por periodo mensual de S/. 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos y 00/100nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelrganodeControlInstitucionaldelHospitalNacionalDos deMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. CONTADOR(A)PUBLICO(A)COLEGIADO(01). I. NATURALEZADELSERVICIOSOLICITADO a) ObjetodelServicio.SerequierecontratarlosserviciosdeunContador(a)Pblico,parael equipodeTrabajodeIntegracinContabledelaOficinadeEconoma. b) Actividadesespecficas - ResponsabledelEquipodeIntegracinContable - Suscribirlosestadosfinanciero - Anlisisyreportedelainformacinfinanciera - Contabilizacindelosgatoseingresosdeelsistema - Elaboracindenotasdecontabilidad - Anlisisdecuentas. II. REQUISITOSYPERFILREQUERIDO - ContadorPblicoColegiadoyhabilitacinvigente - Experienciamnimade06mesesenContabilidadPblicaenestablecimientosdeSalud NivelIII1 - Comunicacinempticaypromoverrelacionesinterpersonalespositivas - Trabajoenequipoyliderazgo. - Compromisoinstitucionalbuscandolaexcelencia - CapacitacinenelSistemaIntegradodeAdministracinFinanciera(SIAF)mnimode (80)horasacadmicasy/olectivas,debidamenteacreditadoconDiplomasy/o Certificados - Capacidaddetrabajareficientementebajopresin - Iniciativa,proactividadycapacidaddesolucindeconflictoscreativamente - Disponibilidadinmediata. III. NUMERODEHORASDEPRESTACIONDESERVICIO 180Horasmensuales ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares.
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PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.7,500.00(SienteMilQuinientosy00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestacin y por periodo mensual de S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: La conformidad del servicio estar a cargo de la Oficina de Economa del Hospital Nacional Dos de Mayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. ASISTENTEADMINISTRATIVOSECRETARIA(01) ACTIVIDADESADESARROLLARPORELCONTRATADO
AsistiralaDireccinGeneralenlosaspectosprioritariosdelHospital,parasuespecialatencin y/osolucin. CoordinacinconlosDirectores,JefesdeDepartamentos,JefesdeServicios,Responsablesde Equipos,Unidadesy/oreas,paralasolucindelosprincipalesproblemasdelservicio. Coordinacin con el Despacho Ministerial de Salud, Despacho ViceMinisterial de Salud, Secretara General, Direcciones Generales, Organismos Pblicos Descentralizados y dems institucionesdelMinisteriodeSalud. Coordinacin con instituciones privadas, especialmente las que se encuentran bajo el mbito delacooperacininternacional. BrindarapoyosecretarialyadministrativoalosDirectoresyAsesoresdelaDireccinGeneral. ResponsabledelaAgendadelDirectorGeneral. ResponsabledeldespachodocumentariodelDirectorGeneral. CoordinacinconelEquipodeTrmiteDocumentarioparalaoportunidadysimplificacinde losprocedimientosdocumentarios. Coordinacin con el Equipo de Archivo Central para mantener el orden cronolgico y la clasificacindelosdocumentosdelaDireccinGeneral. Solucionaroportunamentelostemasimprevistosy/odificultadesquepudieransuscitarseenla SecretariadelaDireccinGeneral. Apoyo secretarial o administrativo en Cursos, Talleres y otros eventos de capacitacin que organiceelHospitalNacionalDosdeMayo. OtrasquedispongalaDireccinGeneral. PERFILDELASISTENTEADMINISTRATIVO
SecretariaEjecutiva. Experiencia laboral no menor de diez (10) aos en desempear labores administrativas y/o secretariadoenEntidadespblicas,debidamenteacreditadosconcertificadosy/oconstancias. ConocimientodeComputacindebidamenteacreditadoconcertificadosy/oconstancias. Apoyo secretarial o administrativo en Cursos, Talleres y otros eventos de capacitacin en el SectorSalud,debidamenteacreditadosconcertificadosy/oconstancias. Capacitacinenlamateriaadministrativaconunmnimodesesenta(60)horasacadmicasy/o lectivas,debidamenteacreditadosconDiplomasy/ocertificados.
OTRASHABILIDADESTCNICAS:CONOCIMIENTODEOFIMTICA.
COMPETENCIASREQUERIDAS:
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Orientacinaresultados. Preocupacinporlaorden,lacalidad,precisinenlasactividadesadesarrollar,excelente redaccinyortografa. Trabajoenequipoycooperacinaniveldeseado. Toleranciaaltrabajobajopresin

ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.6,000.00(SeisMily00/100NuevosSoles) FORMADEPAGO: ElpagoserealizarcontraprestacinyporperiodomensualdeS/.2,000.00(DosMily00/100nuevos soles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelaDireccinGeneraldelHospitalNacionalDosdeMayo, previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. PROFESIONALADMINISTRATIVO(01) OFICINAEJECUTIVADEADMINISTRACION ACTIVIDADESADESARROLLARPORELCONTRATADO ElaboracindeinformessobreelestadosituacionaldelosrecursoshumanosdelHospital. Asesora profesional para el reclutamiento y fortalecimiento de los recursos humanos del Hospital. Asesora y/o apoyo a los diversos rganos del Hospital, respecto a la gestin de recursos humanos,conlafinalidaddeobtenermximaproductividadyeficienciadelosservicios. Aplicacin de formatos tcnicos para determinar el perfil adecuado del recurso humano (profesional,tcnico,auxiliar)delHospital. Elaboracin de documentos internos de gestin de recursos humanos, tales como Memorndums,Oficios,Directivas,Circulares,etc. Coordinacin permanente con los diversos rganos del Hospital, para el monitoreo y/o seguimientodelasrecomendacionesimpartidasconelpropsitodefortalecerlagestindelos recursoshumanos. OtrasactividadesqueleasigneelDirectorEjecutivodelaOficinaEjecutivadeAdministraciny laDireccinGeneral. PERFILDELPROFESIONALADMINISTRATIVOAPOYO
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BachillerenPsicologa. Experiencia laboral mayor a doce (12) meses en desempear labores administrativas, debidamenteacreditadosconcertificadosy/oconstancias. Capacitacinenlamateriaadministrativaconunmnimodecien(100)horasacadmicasy/o lectivas,debidamenteacreditadosconDiplomasy/ocertificados. OTRASHABILIDADESTCNICAS:CONOCIMIENTODEOFIMTICA. COMPETENCIASREQUERIDAS: Orientacinaresultados. Preocupacinporelorden,lacalidadyprecisinenlasactividadesadesarrollar. Trabajoenequipoycooperacinaniveldeseado. Toleranciaaltrabajobajopresin ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.5,175.00(CINCOMILCIENTOSETENTAYCINCOy00/100NuevosSoles) FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestacin y por periodo mensual de S/. 1,725.00 (Un mil Setecientos Veinticincoy00/100nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: La conformidad del servicio estar a cargo de la Oficina Ejecutiva de Administracin del Hospital NacionalDosdeMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. PERSONALADMINISTRATIVODEIMAGENYRELACIONESPUBLICAS(01) ACTIVIDADESADESARROLLARPORELCONTRATADO Asistir a la Direccin General en la recopilacin de informacin institucional para un buen manejo de las relaciones pblicas y de prensa en temas de inters para los medios de comunicacinydeproblemasdelhospital,parasuespecialatenciny/osolucin. Brindarorientacineinformacinalpblicoengeneralquevisitelasededelhospital. ApoyoenlarecepcinprotocolardeinvitadosoficialesalaDireccinGeneral. Solucionar oportunamente los temas imprevistos y/o dificultades que pudieran suscitarse en DireccinGeneral. Redaccindecorrespondenciaprotocolar. Asistenciageneralenlasactividadesqueseleencomiende.
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Redactarnotasdeprensaparalapginawebinstitucional. CoordinarconlaOficinadeComunicacioneseltrabajodeprensa. Emisindeboletinesorevistasquedifundaneltrabajoinstitucionalparaposicionamientodela entidadenlaopininpblica. OtrasquedispongalaDireccinGeneral. PERFILDELPERSONALADMINISTRATIVODEIMAGENYRELACIONESPBLICAS Serperiodistacolegiado Experiencia laboral no menor de cuatro (04) aos en desempear labores administrativas en Entidadespblicas,debidamenteacreditadosconcertificadosy/oconstancias Experiencia mnima de seis meses (06) laboral en el Sector Salud Nivel III1 en asesora en RRPPyprensa Capacitacin en la materia administrativa con un mnimo de cien (100) horas lectivas, debidamenteacreditadosconDiplomasy/oCertificados. COMPETENCIASREQUERIDAS: Orientacinaresultados. Preocupacinporelorden,lacalidadyprecisinenlasactividadesadesarrollar. Trabajoenequipoycooperacinaniveldeseado. Toleranciaaltrabajobajopresin ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.5,175.00(CincoMilCientoSetentayCincoy00/100NuevosSoles) FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestacin y por periodo mensual de S/. 1,725.00 (Un mil Setecientos Veinticincoy00/100nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: La conformidad del servicio estar a cargo de la Direccin Ejecutiva de Administracin del Hospital NacionalDosdeMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. PROFESIONALADMINISTRATIVOOFICINADELOGISTICA(01) ACTIVIDADESADESARROLLARPORELCONTRATADO Revisinyelaboracindecontratosdelosprocesosadjudicados Revisinyelaboracindecontratosdeserviciosmenoresa3UIT
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Revisinyelaboracindecontratosdelserviciopolicial Elaboracindereportedecontratosingresadosysuscritosporlaentidad Asistenciaenlaslaboresdelprocesodeabastecimiento Otras actividades conexas o complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, queleencomiendeelrequirienteoelresponsabledelasupervisindelservicio. PERFILDELPROFESIONALADMINISTRATIVO TtuloProfesionalenAdministraciny/oEconoma Experiencia no menor de cuatro (04) aos en entidades pblicas y/o privadas en el rea de LogsticayPlanificacin Experienciaenlaslaboresrelacionadasalobjetomaterialdeconvocatoria Conocimientosdecomputacinanivelusuario Capacitacin en la materia administrativa con un mnimo de cien (100) horas lectivas y/o acadmicas,debidamenteacreditadosconDiplomasy/oCertificados. OTRASHABILIDADESTCNICAS:CONOCIMIENTODEOFIMTICA. COMPETENCIASREQUERIDAS: Orientacinaresultados. Preocupacinporelorden,lacalidadyprecisinenlasactividadesadesarrollar. Trabajoenequipoycooperacinaniveldeseado. Toleranciaaltrabajobajopresin ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.4,500.00(CincoMilCientoSetentayCincoy00/100NuevosSoles) FORMADEPAGO: ElpagoserealizarcontraprestacinyporperiodomensualdeS/.1,500.00(UnmilQuinientosy00/100 nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelaDireccinGeneraldelHospitalNacionalDosdeMayo, previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. TECNICOENSEGURIDADYVIGILANCIA(1) ACTIVIDADESADESARROLLARPORELCONTRATADO
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IdentificacindelpersonaldelHospitalNacionalDosdeMayoyotraspersonasqueingresan alosambientesdelaDireccinGeneral,atravsdesufotocheky/oDNI. Control de ingreso del personal del Hospital Nacional Dos de Mayo y otras personas a los ambientesdelaDireccinGeneral. VerificarelingresodelpersonalalosambientesdelaDireccinGeneral,previaautorizacindel funcionarioresponsable. BrindarseguridadalosfuncionariosypersonaldelaDireccinGeneral. Orientaralpblicoengeneralsobrelaubicacindelosdiferentesserviciosy/oambientesdel HospitalNacionalDosdeMayo. Realizar el control de ingreso y salida de los bienes patrimoniales en los ambientes de la DireccinGeneral. Elaboracin de informes sobre las ocurrencias en los ambientes de la Direccin General, respecto a hechos materia de indisciplina, violencia, sustracciones y otros que no se identifiquenconlarutinalaboral. ApoyoenactividadesdeseguridadyvigilanciaenlasinstalacionesdelCentrodeTratamiento IntensivoyDiagnsticoEspecializadoPerCorea. OtrasquedispongalaDireccinGeneral. PERFILDELTECNICOENSEGURIDADYVIGILANCIA EstudiosSecundariosconcluidos. EstudiosenCarreraTcnicaSuperior. Capacitacin en Seguridad Hospitalaria, Primeros Auxilios Hospitalarios y otros afines en el mbitohospitalario. Experiencia laboral en actividades de Seguridad y Vigilancia como mnimo dos (02) aos en institucionespblicasy/oprivadas. ExperiencialaboralenactividadesdeSeguridadyVigilanciacomomnimodeseis(06)mesesen InstitucionesdelsectorsaludNivelIII1. Capacitacinenlamateriaconunmnimodedoscientas(200)horaslectivasy/oacadmicas, debidamenteacreditadosconDiplomasy/oCertificados. COMPETENCIASREQUERIDAS: Orientacinaresultados. Preocupacinporlapuntualidad,lacalidadyprecisinenlasactividadesadesarrollar. Trabajoenequipoycooperacinaniveldeseado. Toleranciaaltrabajobajopresin ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.4,140.00(CuatroMilCientoCuarentay00/100NuevosSoles) FORMADEPAGO:
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ElpagoserealizarcontraprestacinyporperiodomensualdeS/.1,380.00(UnMilTrescientosOchenta y00/100nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelaDireccinGeneraldelHospitalNacionalDosdeMayo, previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. CAJEROTERMINALISTA(01). I. NATURALEZADELSERVICIOSOLICITADO a) ObjetodelServicio.SerequierecontratarlosserviciosdeunCajeroterminalista(cobrador), paraelequipodeTesoreradelaOficinadeEconoma. b) Serviciosaprestar - Cajerorecibidor - Cobroyrecaudacinenventanilla - Captar los ingresos de la Institucin, de acuerdo con la tarifa aprobada, Normas vigentes de Tesorera simultneamente entrega al pblico en los comprobantes de Pago (tickets, boletas de venta, factura) y ordenes medica u otros, en original, que sustentacaptacindeingresos. - Velarquelosfondosrecibidosseaigualaltotaldelreporteemitidoporelsistemade cajayloscomprobantesdepagoemitidos(tickets,boletadeventa,factura,etc.) - Reportar diariamente al Cajero Centralizador del Parte de Diario de Recaudacin y entregadeldineroenefectivoadjuntandolosdocumentossustentatorios,elcualser entregadoconcargoensurespectivocuadernodecontroldeocurrencias. - Al terminar su turno es obligatorio registrarse en el cuaderno de ocurrencias, el nombredelcajerodeturno,lacajaenlacuallabor,elmontorecaudadoycualquier novedadqueseprodujera. - Verificarquetantolasmonedasybilletesseanautnticos II. REQUISITOSYPERFILREQUERIDODELCAJEROTERMINALISTA - Acreditarestudiosencentroy/oInstitutoSuperiorrelacionadoconlaespecialidad,no menoraun(01)ao. - Experienciamnimadecinco(05)mesesenelreadeContabilidadenInstitucionesdel sectorsaludNivelIII1 - Experienciamnimadedoce(12)mesesenInstitucionesdelsectorsalud. - Capacitacinencomputacinconunmnimodesetenta(70)horasacadmicasy/o lectivas - Comunicacinempticaypromoverrelacionesinterpersonalespositivas - Trabajoenequipoyliderazgo - Compromisoinstitucionalbuscandolaexcelencia. - Capacidaddetrabajareficientementebajopresin - Iniciativa,proactividadycapacidaddesolucindeconflictoscreativamente - DisponibilidadInmediata. III. NUMERODEHORASDEPRESTACIONDESERVICIO 180Horasmensuales ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses.
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HONORARIOSTOTAL: S/.3,300.00(TresMilTrescientosy00/100NuevosSoles). FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestacin y por periodo mensual de S/. 1,100.00 (Un Mil Cien y 00/100 nuevossoles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelaOficinadeEconomaEquipodeTesoreradelHospital NacionalDosdeMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. TECNICOADMINISTRATIVOOFICINADELOGISTICA(01) ACTIVIDADESADESARROLLARPORELCONTRATADO ProgramacinderequerimientosdebienesyserviciosdeacuerdoaloindicadoporelJefedel EquipodeProgramacindelaDireccindeLogstica. Elaboracin de estudios de mercado de los procesos incluidos en el Plan Anual de ContratacionesdelHospitalNacionalDosdeMayo. ApoyoenlagestindedesaduanajedebienesdonadosalHospitalNacionalDosdeMayo. ApoyoenlareproduccindelosdocumentosdelreadeProgramacin. Otras actividades conexas o complementarias a las indicadas en los literales que Anteceden, queleencomiendeelrequirienteoelresponsabledelasupervisindelservicio. PERFILDELTECNICOADMINISTRATIVO EstudiosSuperioresaniveluniversitarioenlasreasdeAdministraciny/oEconoma. Estudiosdeauxiliardedespachoaduanero Estudiostcnicosencomputaciny/oelectrnica Experiencianomenordetres(03)aosenentidadespblicasy/oprivadas. ExperienciaenelmanejodelsistemaSIGA. Experienciaenlaboresrelacionadasalobjetomateriadeconvocatoria. Conocimientodecomputacinanivelusuario. Capacitacin en la materia con un mnimo de o sesenta (60) horas lectivas, debidamente acreditadosconDiplomasy/oConstancias. OTRASHABILIDADESTCNICAS:CONOCIMIENTODEOFIMTICA. COMPETENCIASREQUERIDAS: Orientacinaresultados. Preocupacinporelorden,lacalidadyprecisinenlasactividadesadesarrollar. Trabajoenequipoycooperacinaniveldeseado. Toleranciaaltrabajobajopresin ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la
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convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.3,000.00(TresMily00/100NuevosSoles) FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestaciny por periodo mensual de S/. 1,000.00 (UnMil y 00/100nuevos soles). CONFORMIDADDELSERVICIO: La conformidad del servicio estar a cargo de la Oficina de Logstica del Hospital Nacional Dos de Mayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. TECNICOADMINISTRATIVODEPARTAMENTODEDIAGNOSTICOPORIMGENES(01) I. DESCRIPCIONDELASACTIVIDADESAREALIZAR 1. Realizarlaboresadministrativas,bajoinstruccionesprecisas 2. Recopilarinformacinadministrativasqueleencarguen 3. Apoyareneldesarrollodeeventosyotrasactividades 4. Apoyarenelregistro,clasificacin,ordenamientodeladocumentacinemitiday/orecibidade losserviciosdelDepartamentodeDiagnsticoporImgenes. 5. Efectuarladistribucindedocumentacinclasificada,manteniendolaconfidencialidaddel caso. 6. Velarporlacustodiaycontroldebienesyequiposasignados 7. OperarequiposdecmputodelDepartamentodeDiagnsticoporImgenes 8. Verificarlaconformidaddeladocumentacinfuenteparalosregistrosdeinformacin. 9. Registrarlainformacinenlossistemasoaplicativosinformticos 10. EfectuarelcontroldecalidaddelainformacinrecepcionadayregistradadelSIS. 11. OperacindeactividadesvariadasdedigitacindedatosenelDepartamentodeDiagnstico porImgenes(partesdiariosdeRxcentral,emergencia,ecografaytomografa) 12. Recepcinyverificacindedatosdelospartesdiariosdeinformacindelosdiferentes serviciosdelDepartamentodeDiagnsticoporImgenes. 13. Ingresarlosdatosdelospartesdiariosdeatencin 14. Archivarlospartesdiariosdeinformacin,quefueronregistradosenlabasededatosenforma ordenadaysistemtica. 15. ApoyarenlaelaboracindeinformesestadsticosyotrossolicitadosporlaJefaturadel DepartamentodeDiagnsticoporImgenes. 16. Realizarlaboresdeimpresinycontroldecalidaddelainformacinquesergistraenlospartes decitasyatencin. 17. RecepcinyprocesamientoderdenesderadiografasyecografasdelDepartamentode DiagnsticoporImgenes,deperiodicidadmensual. 18. Archivamientodelasdiferentesrdenesdecadapartediariodelosdiferentesexmenes realizadosenelDepartamentodeDiagnsticoporImgenes. 19. OrientacinalpacientesobrelosdiferentesexmenesqueserealizanenelDepartamentode DiagnsticoporImgenes 20. Verificacionesdecasosdeusuariosqueseencuentrandealta(revisindelainformacinSIS, SOATypendientedepago) 21. Recepcindeexmenesconsusinformes,diariamente. 22. Chequearlosexmenesentregadosaarchivo(radiografa,ecografa,mamografayTomografa) informadasdeacuerdoalpartediario.
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23. Contabilizarlosexmenes(radiografas,Ecografas,mamografasytomografas)solicitado despusdelinforme. 24. SepararlosexmenesobservadosparasurevisinenlaJefatura. 25. Ordenarlosexmenesradiolgicosporhistoriaclnicaenelarchivo. 26. Archivarlosexmenes(radiografa,ecografa,mamografaytomografa)deacuerdoala HistoriaClnica. 27. Atenderlosreclamosderesultadosdelosexmenes(Radiografa,ecografa,mamografay tomografa)amdicos,enfermeros,tcnicosypacientes,alreversodelaordenescribirel nombreclaro,elnmerodeldocumentopersonalylafirmadelapersonaquerecoge. 28. Adjuntarlasradiografasdevueltasasurespectivaorden 29. Ordenarlospartesdiarios. 30. Apoyarenlaentregadeexmenes(radiografa,ecografa,mamografaytomografa) informadosonoinformadosenlaventanilladearchivo. 31. Archivarlasrdenesquesehanentregadoenelda. 32. Empaquetarlosexmenes(Radiografa,Ecografa,MamografayTomografa)demeses anterioresyguardarloseneldepsito. 33. DigitacindeinformesdeTomografa 34. Digitacindeinformesderadiografas 35. DigitacindeinformesdeEcografas 36. ApoyoenelsoportetcnicodelosequiposdecmputodelDepartamentodeDiagnsticopor Imgenesparaelturnotarde. 37. OtrosrequeridosporelDepartamentodeDiagnsticoporImgenes II. PERFIL: 1. EgresadoenlaespecialidadTcnicoProfesionalencomputacineInformtica 2. Experienciamnimade12mesesdehaberrealizadofuncionesadministrativasenInstituciones delSectorsaludNivelIII1 3. CapacitacinadministrativaenGestinInstitucional 4. Cursosdecapacitacinenmicrocomputadorasmnimode(150)horasacadmicasy/olectivas ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.3,000.00(TresMily00/100NuevosSoles) FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestaciny por periodo mensual de S/. 1,000.00 (UnMil y 00/100nuevos soles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelDepartamentodeDiagnsticoporImgenesdelHospital NacionalDosdeMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado.
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TECNICOENCOMPUTACIN(01) 1. DENOMINACIONDELSERVICIO Contratacin de un Tcnico en computacin e Informtica para la Oficina de Estadstica e InformticadelHospitalNacionalDosdeMayo. OBJETODELSERVICIO ContrataratcnicoencomputacineInformticaparalagestindeladocumentacinmdicolegal De la Oficina de Estadstica e Informtica: Informes Mdicos, Radiolgicos, Psicolgicos, Epicrisis; Constancias de Nacimiento, Constancias de Defuncin, as como fotocopias de Historias Clnicas, elaboracin de oficios para personas naturales, jurdicas, as como para instituciones pblicas: PoderJudicial,MinisterioPblico,dependenciasdelaPolicaNacionaldelPer,etc. REQUISITOS 3.1. TtuloProfesionaldeTcnicoenComputacineInformtica(03aos) 3.2. Experienciamnimade02aosdehaberrealizadofuncionesadministrativasenInstituciones delsectorsaluddetrmiteDocumentario. 3.3. DominiodepaquetesdeOfimtica 3.4. Ampliosconocimientosdeprogramacinenentornovisual 3.5. Ampliosconocimientosendiseogrfico 3.6. AmpliosconocimientosdeBasesdeDatosMSQLServeryOracle 3.7. ConocimientosdePHP,JAVA 3.8. Certificadosdeexperienciahospitalarianomenordedos(02)aos 3.9. Currculosimple 3.10. Disponibilidadinmediata 3.11. Compromisodetrabajarporlainstitucinporeltiemporequerido 3.12. Capacitacin en la materia con un mnimo de cuarenta (40) horas lectivas y/o acadmicas, debidamenteacreditadosconDiplomasy/oCertificados. ACTIVIDADESADESARROLLARPORELCONTRATADO 4.1 Recepcin y registro automtico de los expedientes que ingresan diariamente para los diferentestrmitesquesolicitanlaspersonasnaturalesydiversasentidades. 4.2 Recepcin, registro y revisin de Informes Mdicos, Radiolgicos, Psicolgicos, etc, solicitadosporInstitucionesPblicas. 4.3 Recepcin,registro,revisinyentregadeinformes,Certificadosdediscapacidad,constancias de Nacimiento, constancia de Defuncin y copias de Historias Clnicas solicitados por personasnaturales. 4.4 ElaboracindeOficiosdepresentacindelosdocumentos(informesMdicos,fotocopiasde HistoriasClnicas,Epicrisis,etc.),solicitadosporInstitucionespblicas,paralafirmadelSub DirectorGeneraldelHospitalNacionalDosdeMayo. 4.5 Recepcinyregistroautomticodeoficiosdepresentacin,firmadosporelSubDirector. 4.6 Elaboracindesobresparalosoficiosycertificadosdenacimiento,paraqueseanremitidosa lasdiferentesInstitucionespblicasquesolicitandichosdocumentos. 4.7 Registrar los expedientes remitidos a trmite documentario de la Direccin para la distribucindelosdocumentossolicitadosporInstitucionespblicas. 4.8 Registroautomtico,defechasdeentregadedocumentosalinteresado 4.9 Recibiryregistrarloscargosdelosdocumentosentregadosalasinstituciones. 4.10 ElaborarmensualmenteelReportedeltrmitedelosexpedientesadministrativosingresados al rea de trmite, mediante los cuales solicitan Informes Mdicos, Radiolgicos, Psicolgicos,Odontolgicos,copiasdehistoriasclnicas,Epicrisis,constanciasdeNacimiento, ConstanciasdeDefuncinyConstanciasdeAtencin. 4.11 Reportar mensualmente al Equipo de Estadstica el total de expedientes tramitados por el readeTrmitedelaOficinadeEstadsticaeInformtica.
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ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.3,000.00(TresMily00/100NuevosSoles) FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestaciny por periodo mensual de S/. 1,000.00 (UnMil y 00/100nuevos soles). CONFORMIDADDELSERVICIO: La conformidad del servicio estar a cargo de la Oficina de Estadstica e Informtica del Hospital NacionalDosdeMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. TECNICOENARCHIVO(01) 1. DENOMINACIONDELSERVICIO Contratacin de un Tcnico en Archivo para la Oficina de Estadstica e Informtica del Hospital NacionalDosdeMayo. 2. OBJETODELSERVICIO Contratar a un tcnico en Archivo para la ubicacin, custodia, control y gestin de las historias clnicas de la Oficina de Estadstica e Informtica: Casos legales, seguros, emergencia, fallecidos, custodiadeLibrosdenacimientoyotros. 3. REQUISITOS 3.1 EstudiosdeOfimticanivelavanzado 3.2 EstudiosdeEspecializacinenInformticayMicrocomputacin 3.3 Experiencia mnima de seis (06) meses de haber realizado funciones administrativas en InstitucionesdelsectorsaludNivelIII1,enelarchivo,reordenamientodehistoriasclnicas decasoslegales,emergenciaseguros,nacimientosyfallecidos. 3.4 Experiencia en la elaboracin de archivos y carpetas informticas de historias clnicas de pacientesfallecidos. 3.5 Capacitacin en la materia con un mnimo de ciento cincuenta (150) horas lectivas y/o acadmicas,debidamenteacreditadosconDiplomasy/oCertificados. 3.6 Experiencianomenorde03aosenlaboresdeseguridadyvigilancia 3.7 Experiencia en inventarios fsicos de bienes, para la adecuada supervisin y control de historiasclnicasdecasoslegales. 4. ACTIVIDADESADESARROLLARPORELCONTRATADO 4.1 Recepcin y registro de historias clnicas que ingresan diariamente de: Emergencia, casos Legales,Segurosyfallecidos. 4.2 Recepcin, registro, revisin y entrega de historias clnicas, de Libros de nacidos vivos y fallecidosalossolicitantes. 4.3 Realizar seguimiento y bsqueda de historias clnicas de los casos legales y otros, segn
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requerimiento. Registroautomticodehistoriasclnicasentregadasalosserviciossegnlorequieran Reportar mensualmente a la Jefatura de Estadstica e Informtica sobre la produccin de expedientesy/omovimientodehistoriasclnicasatendidas. Custodia, control, gestin y vigilancia de las historias clnicas de la Oficina de Estadstica e Informtica:Casoslegales,seguros,emergencia,fallecidos,custodiadeLibrosdenacimiento yotros.
ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.3,000.00(TresMily00/100NuevosSoles) FORMADEPAGO: El pago se realizar contraprestaciny por periodo mensual de S/. 1,000.00 (UnMil y 00/100nuevos soles). CONFORMIDADDELSERVICIO: La conformidad del servicio estar a cargo de la Oficina de Estadstica e Informtica del Hospital NacionalDosdeMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. AUXILIARADMINISTRATIVOIMPRENTA(01) ACTIVIDADESADESARROLLARPORELCONTRATADO Reproduccin de formatos, formularios y materiales solicitados por los diferentes Departamentos,serviciosyoficinasdelHospitalNacionalDosdeMayo. Compaginacindelmaterialreproducido Repartodematerialalalmacnyalosserviciosquelorequieran Otras actividades conexas o complementarias a las indicadas en los literales que Anteceden, queleencomiendeelrequirienteoelresponsabledelasupervisindelservicio. PERFILDELAUXILIARADMINISTRATIVO EstudiosSecundariosconcluidos. Experiencianomenordeun(01)aoenentidadespblicasy/oprivadas. Experienciaenlaslaboresrelacionadasalobjetomateriadeconvocatoria. Conocimientodecomputacinanivelusuario. COMPETENCIASREQUERIDAS: Orientacinaresultados.
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Preocupacinporelorden,lacalidadyprecisinenlasactividadesadesarrollar. Trabajoenequipoycooperacinaniveldeseado. Toleranciaaltrabajobajopresin ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.2,700.00(DosMilSetecientosy00/100NuevosSoles) FORMADEPAGO: ElpagoserealizarcontraprestacinyporperiodomensualdeS/.900.00(Novecientosy00/100nuevos soles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelaOficinadeLogsticaEquipodeImprentadelHospital NacionalDosdeMayo,previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. DIGITADOROFICINADESEGUROS(01) ACTIVIDADESADESARROLLARPORELCONTRATADO DigitacindeReferenciasyContrarreferencias. Actualizacin de base de datos de referencias y contrarreferencias, de acuerdo a Normativa MINSA. Armado de Expedientes de atenciones de pacientes asegurados para Hemodilisis de Emergencia. Armado de Expedientes de atenciones de Apoyo al Diagnostico (TAC) tanto de pacientes referidoscomointrahospitalarios. Orientacin a los Pacientes para su atencin de Emergencia como pacientes asegurados dentrodelmarcodelaseguramientouniversal. Tramitacin de documentos que sustenten el reembolso de las atenciones de Emergencia (H.C.deEmergencia,reportesdeserviciosdeapoyoaldiagnstico). Apertura de cuentas Corrientes para Pacientes con referencias aceptadas por cumplir con normativaSISAUS. Recepcin,tramitacinyregistrodecontrarreferenciasdePacientes. Apoyo para tramitacin de expedientes de pacientes de EmergenciaUCI y UCIN para ser evaluadoporauditoriamedicadeemergencia. PERFILDELDIGITADOR TcnicoenComputacineInformtica. Experiencianomenordeuno(01)aoenentidadespblicasy/oprivadas. ExperienciaenmanejodeterminologamdicapararegistrodediagnsticosCIEX. Conocimiento/ExperienciaenmanejodenormativadeReferencias. Experienciaenatencindepacientesdepreferenciainvolucradosenlanormativadeseguros delMinsa.
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Experienciay/oCapacitacin,debidamenteacreditadosconDiplomasy/oConstancias. COMPETENCIASREQUERIDAS: Orientacinaresultados. Preocupacinporelorden,lacalidadyprecisinenlasactividadesadesarrollar. Trabajoenequipoycooperacinaniveldeseado. Toleranciaaltrabajobajopresin ACREDITACINDELAEXPERIENCIALABORALDELPOSTULANTE Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Pblicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeadas en Administraciones Hospitalariasacordeconelobjetodelaconvocatoriadelpresenteprocedimientodecontratacin. ACREDITACIONDELACAPACITACIONDELPOSTULANTE Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitacin del postulante en el objeto de la convocatoriaosimilares. PERIODODECONTRATACIN: Tres(03)meses. HONORARIOSTOTAL: S/.2,700.00(DosMilSetecientosy00/100NuevosSoles) FORMADEPAGO: ElpagoserealizarcontraprestacinyporperiodomensualdeS/.900.00(Novecientosy00/100nuevos soles). CONFORMIDADDELSERVICIO: LaconformidaddelservicioestaracargodelaOficinadeSegurosdelHospitalNacionalDosdeMayo, previapresentacindelActadeConformidaddelcontratado. AdjuntarExpedienteCurricular,debidamentedocumentado. ANEXON02
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DECLARACIONJURADADEINFORMACIONGENERAL El que se suscribe, _____________, identificado con /Documento Nacional de Identidad (DNI) N _________, RUC N________________, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente informacin se sujeta a la verdad, sujetndose a las disposiciones establecidas en el Articulo 41 y 42 y dems aplicablesdelaLey27444LeydelProcedimientoAdministrativoGeneral NombreoRaznSocial DomicilioLegal RUC Telfonos Fax CorreoElectrnico
Lima_________de___________de2011. _______________________________ FirmaySellodelPostulante ANEXON03

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DECLARACIONJURADADELPOSTULANTE
El que suscribe, don ________________________________________, identificado con Documento Nacional de Identidad (DNI) N___________________, domiciliado en ___________ con R.U.C. N_____; que se presenta como postulante en el Procedimiento de Contratacin N0012011HNDMCECASDECLAROBAJOJURAMENTO: 1. NotenerimpedimentoparaparticiparenelProcedimientodeContratacinniparacontratarconel EstadoconformealArtculo4delDecretoSupremoN0752008PCMApruebeReglamentodel Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios; 2. Conocer,aceptarysometermealasBasesycondicionesdelprocedimientodecontratacin; 3. Ser responsable de la veracidad de los documentos e informacin que presenta para efectos del presenteprocedimientodecontratacin; 4. Conocer las sanciones contenidas en la Ley N 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General. _______________________________ (SelloyfirmadelRepresentanteLegal) ANEXONo.04
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DECLARACIONJURADAPARAPREVENIRCASOSDENEPOTISMO Apellidos__________________ DocumentodeIdentidad_____________ Domicilio_________________________ Provincia/Departamento_____________ Vinculoconlaentidad:Nombrado() Nombres ______________________ Dependencia____________________ _______________________________ Fechadedeclaracin_____________ Designado()Contratado()
Declaroquealmomentodesuscribirelpresentedocumento: Tengoconocimientodelasdisposicionescontenidasenlassiguientesnormaslegales a) Ley No. 26771, publicada el 15.04.97 que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramientoycontratacindepersonalenelsectorpblicoencasosdeparentesco b) DecretoSupremoNo.0212000PCMpublicadoel30.07.00,queapruebaelReglamentodelaLey No.26771 c) DecretoSupremoNo.0172002PCM,publicadoel08.03.02,quemodificaelReglamentodela LeyNo.26771 d) Decreto Supremo No. 0342055PCM aplicado el 07.05.05 que modifica el Reglamento de la Ley No. 26771 y dispone el otorgamiento de la Declaracin Jurada para prevenir casos de Nepotismo He cumplido con revisar el LISTADO DE TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL proporcionado por la Entidad en el enlace http.//www.minsa.gob.pe/portaldetranspararencia/personal//minsa.asp.del PortaldelMinisteriodeSaludyheagotadolasdemsverificacionesycorroboracionesnecesarias. En consecuencia DECLARO BAJO JURAMENTO que_______ (indicar SI o NO) tengo parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o vinculo conyugal con Autoridades o FuncionariosdelHospitalNacionalDosdeMayo. Enelcasodehaberconsignadounarespuestaafirmativa,declaroquela(s)persona(s)conquien(es) meuneelvnculoantesindicadoes(son): APELLIDOS DEPENDENCIA PARENTESCO a) _________________ _____________ ___________ b) _________________ _____________ ___________ c) _________________ _____________ ___________ d) _________________ _____________ ___________ _______________ NOMBRE: FIRMA
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ANEXONo.05 DECLARACIONJURADA Yo, ___________________________________________________identificado/a con DNI No. _______________________ DECLARO BAJO JURAMENTO que me encuentro en buen estado de salud fsica y mental, asimismo de no registrar antecedentes policiales, ni penales; comprometindome a regularizar los certificados mencionados en caso de ser seleccionado, de conformidadconloestablecidoenlaLeyNo27444LeydeProcedimientoAdministrativoGeneral Artculo IV, sub numeral 1.7 Presuncin de la Veracidad; la misma que en caso de falsedad se tomarnlasaccionesadministrativasypenalesaquehubierelugar. Lima,_________________de__________2011
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ANEXON06 PROYECTODECONTRATO CONTRATOADMINISTRATIVODESERVICIOSN___________ ConsteporelpresentedocumentoelContratoAdministrativodeServiciosquecelebran,deunaparteel HospitalNacionalDosdeMayoconRegistronicodeContribuyenteN_________,condomicilioen_____ enlaciudaddeLima,ProvinciayDepartamentodeLima,representado,envirtuddelaResolucinDirectoral N_____, por el seor Nstor Hugo Lezama Coca, en calidad de Director Ejecutivo de Administracin identificado con ___________ a quien en adelante, se denominar LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el seor(a) ______________ identificado con _______________ y RUC N ____________ con domicilio en _______________,aquienenadelanteseledenominarELCONTRATADO,enlostrminosycondiciones siguientes: CLUSULAPRIMERA:BASELEGAL ElpresenteContratosecelebraexclusivamentealamparodelassiguientesdisposiciones: Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. DecretoSupremoN0752008PCMReglamentodelDecretoLegislativoN1057 LeyAnualdePresupuestodelSectorPblico. LeyN27444,LeydelProcedimientoAdministrativoGeneral LeyN27815,CdigodeticadelaFuncinPblicaynormascomplementarias. LeyN26771,queregulalaprohibicindeejercerlafacultaddenombramientoycontratacinde personalenelsectorpblicoencasodeparentescoynormascomplementarias. Lasdemsdisposicionesrelacionadasdirectamenteconlasnormasanteriormentemencionadas. CLUSULASEGUNDA:ANTECEDENTES El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial del derecho administrativo y privativa del Estado que se celebra a requerimiento de LA ENTIDAD, de acuerdo con lo establecido en la Ley Anual de Presupuesto del Sector Pblico y normas conexas y el Decreto Legislativo N 1057 y su reglamento. Por su naturaleza se rige por normas de derecho pblico y confiere a EL CONTRATADO, nicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N1057ysureglamento. CLUSULATERCERA:OBJETODELCONTRATO LA ENTIDAD y EL CONTRATADO suscriben el presente Contrato a fin que ste preste los servicios de carcter no autnomo detallados en el requerimiento de servicios que lo origina y que forma parte integrantedelpresenteContrato,enlaunidadorgnicade______________________. CLUSULACUARTA: PLAZODELCONTRATO Las partes acuerdan que la duracin del presente Contrato se inicia a partir del da _____ de _____ de _____yconcluyeelda_____de______de______________.
NOTA: Laduracindelcontratonosermayoralperodoquecorrespondealaofiscal2010;sinembargo,elpresentecontratopodr serprorrogadoorenovadocuantasvecesconsiderelaentidadcontratanteenfuncindesusnecesidades,siendosuficientepara ellolasuscripcindelarespectivaAddenda.
CLUSULAQUINTA:HORASDESERVICIOSSEMANALES Laspartesacuerdanquelacantidaddehorasdeprestacindeserviciosemanalefectivoesde_____Horas. En caso de prestacin de servicios en sobre tiempo la Entidad est obligado a compensar a ELCONTRATADOcondescansofsicoequivalentealtotaldehorasprestadasenexceso.
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CLUSULASEXTA:OBLIGACIONESGENERALESDELCONTRATADO SonobligacionesdeELCONTRATADO: a) CumplirconlasobligacionesasucargoderivadasdelpresenteContrato,ascomoconlasnormasy directivasinternasvigentesdeLAENTIDADqueresultasenaplicablesaestamodalidadcontractual. b) Cumplirconlaprestacindeserviciospactados,segnelhorarioqueoportunamentelecomunique LAENTIDAD. c) Permitir a LA ENTIDAD la supervisin de la ejecucin del servicio, sin necesidad de autorizacin previa,cuandoasloconsidereconveniente. d) Norevelar,entregaroponeradisposicindeterceros,salvoautorizacinexpresadeLAENTIDAD,la informacinproporcionadaporstaparalaprestacindelservicioy,engeneral,todainformacina la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasin del servicio que presta. Asimismo, se abstendrderealizaraccionesuomisionesquepudieranperjudicaroatentarlaimageninstitucional deLAENTIDAD,guardandoabsolutaconfidencialidad. Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentacin que se e) proporciona, la misma que ser devuelta al trmino de la prestacin del servicio o cuando corresponda. f) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la realizacin del servicio contratado, teniendo responsabilidadporsuejecucinycumplimiento. CLASULASEPTIMA:BENEFICIOSDEELCONTRATADO SonbeneficiosdeELCONTRATADO,lossiguientes: a) Percibirlacontraprestacinmensualacordada. b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mnimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomartodoslosdasdomingosdecadasemana,salvopactoencontrario. c) Descansarquince(15)dascalendariocontinuoporaocumplido.Paraelejerciciodeestedescanso; afaltadeacuerdo,decidirLAENTIDAD. d) GozarefectivamentedelasprestacionesdesaluddeESSALUD. e) Afiliacin a un rgimen de pensiones. En el plazo de ___________ das el contratado deber presentar la Declaracin Jurada especificando el rgimen de pensiones al que desea estar adscritooalqueyaseencuentraadscrito). f) Los dems derechos establecidos en el Decreto Legislativo N 1057 y su reglamento, el Decreto SupremoN0752008PCM. CLUSULAOCTAVA:CONTRAPRESTACINYFORMADEPAGO La contraprestacin de los servicios se pacta en S/.____________ (__________ nuevos soles) mensuales quesernabonados,comomximo,durantelaltimasemanadecadames. LA ENTIDAD har efectiva la contraprestacin conforme a las disposiciones de tesorera que haya establecido el Ministerio de Economa y Finanzas y previa presentacin del recibo por honorarios correspondienteporpartedeELCONTRATADO. CLUSULANOVENA:LUGARDEPRESTACIONDELSERVICIO EL CONTRATADO prestar los servicios en __________.(sealar lugar, distrito, provincia y departamento. La Entidad podr disponer la prestacin de servicios fuera del lugar designado de acuerdoalasnecesidadesdeserviciodefinidasporLAENTIDAD. CLUSULADECIMA:GASTOSPORDESPLAZAMIENTO EnloscasosenqueseanecesarioeltrasladodeELCONTRATADOenelmbitonacionaleinternacional, para el cumplimiento de las actividades materia del contrato, los gastos (pasajes, movilidad, hospedaje, viticos y tarifa nica por uso de aeropuerto) inherentes a estas actividades, corrern por cuenta de LAENTIDAD. CLUSULADECIMOPRIMERA:CAPACITACIN EL CONTRATADO podr ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y de acuerdoalasnecesidadesinstitucionales.
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CLUSULADECIMOSEGUNDA:TTULOSDEPROPIEDADYCONFIDENCIALIDADDELAINFORMACIN Lasobras,creacionesintelectuales,cientficas,entreotros,quesehayanrealizadoenelcumplimientodelas obligacionesdelpresentecontratoconlosrecursosymediosdelaentidad,sondepropiedaddelaEntidad. Encualquiercaso,losttulos depropiedad, derechosde autorytodootrotipodederechosdecualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LAENTIDADenformaexclusiva. LainformacinobtenidaporELCONTRATADOdentrodelcumplimientodesusobligaciones,ascomosus informes y toda clase de documentos que produzca, relacionados con la ejecucin de sus labores ser confidencial,nopudiendoserdivulgadosporELCONTRATADO. CLUSULADECIMOTERCERA:RESPONSABILIDADDELCONTRATADO LA ENTIDAD, para el mejor desarrollo de los fines materia del presente Contrato, podr facilitar a EL CONTRATADO materiales y mobiliario, siendo responsable EL CONTRATADO del buen uso y conservacindelosmismos,salvoeldesgastenormal.Enelcasodedeterminarseelincumplimientode lo dispuesto en la presente clusula, EL CONTRATADO deber resarcir de manera pecuniaria a LAENTIDADenproporcinaldaoocasionado. CLUSULADECIMOCUARTA:CESIN EL CONTRATADO no podr transferir parcial, ni totalmente las obligaciones contradas en el presente Contrato,siendodesuenteraresponsabilidadlaejecucinycumplimientodelasobligacionesestablecidas enelmismo. CLUSULADCIMOQUINTA:CONFORMIDADDELSERVICIO El servicio materia del presente contrato estar bajo la supervisin de la Direccin Ejecutiva de Administracin de LA ENTIDAD, quien permanentemente verificar el avance de la prestacin del servicio, evaluando peridicamente los resultados obtenidos y estar facultada a exigir a EL CONTRATADO la aplicacin y cumplimiento de los trminos del presente contrato; correspondindole,ensuoportunidad,darlaconformidaddedichoservicio. CLUSULADCIMOSEXTA:EVALUACION EL CONTRATADO podr ser evaluado por la Entidad, cuando lo estime necesario, conforme a lo dispuestoporlosDecretosLegislativosN1023y1025. CLUSULADCIMOSETIMA: SUPLENCIAYENCARGODEFUNCIONES Deconsiderarloconvenientey,enlamedidaquelaprestacindelservicioasignadolopermita,LAENTIDAD podr designar al CONTRATADO como integrante titular o suplente de los Comits Especiales que se conformen, de acuerdo a lo establecido en el Texto nico Ordenado de la Ley de Contrataciones y AdquisicionesdelEstado,aprobadoporDecretoSupremoN0832004PCM,suReglamento,aprobadopor DecretoSupremoN0842004PCMysusmodificatorias,parallevaracabolosprocesosdeseleccinque requieraLAENTIDAD. Asimismo,podrdesignarloafinquerepresenteaLAENTIDADanteComisionesyGruposdeTrabajoque tuvieranrelacinconelservicioquepresta,odesignarlocomosuplentedeacuerdoconelartculo73dela LeyN27444Leydelprocedimientoadministrativogeneral. El ejercicio de la suplencia y de los encargos mencionados, no implicar el incremento de la contraprestacin. CLUSULADECIMOOCTAVA:CONSTANCIADEPRESTACINDESERVICIOS Otorgada la conformidad de la prestacin de los servicios contratados o a la conclusin del presente contrato,elrganoresponsableoelfuncionariodesignadoexpresamenteporLAENTIDADeselnico autorizadoparaotorgaraELCONTRATADO,deoficiooapedidodeparte,unaconstanciadeprestacin deservicios.
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SlosepodrdiferirlaentregadelaConstanciaenloscasosenquehubieseobservaciones,hastaque seanabsueltassatisfactoriamente. CLUSULADECIMONOVENA:MODIFICACIONESCONTRACTUALES Ambas partes acuerdan que el lugar, tiempo y modo de la prestacin de servicios podrn ser modificadospor LA ENTIDAD, cuando existan razones objetivas debidamente justificadas, sinqueello supongalasuscripcindeunnuevocontrato. EntalescasosseformalizarntalescambiosatravsdelAddendarespectiva. CLUSULAVIGESIMA:SUSPENSIONDELCONTRATO Elcontratoadministrativodeserviciossesuspendeenlossiguientessupuestos: 1.Suspensinconcontraprestacin: a) LossupuestosreguladosenelrgimencontributivodeESSALUDyconformealasdisposiciones legalesyreglamentariasvigentes. b) Porejerciciodelderechoaldescansopreypostnataldenoventadas.Estoscasosseregulande acuerdoalasdisposicioneslegalesyreglamentariasdeESSALUD c) Porcasofortuitoodefuerzamayor,debidamentecomprobada. 2.Suspensinsincontraprestacin: Porhacerusodepermisospersonalesenformaexcepcional,porcausasdebidamentejustificadas. CLUSULAVIGESIMOPRIMERA:EXTINCINDELCONTRATO Elcontratoadministrativodeserviciosseextingueenlossiguientessupuestos: a) Elfallecimientodelcontratado b) Laextincindelaentidad. c) Por voluntad unilateral del contratado. En estos casos, deber comunicar a la entidad con una anticipacindetreintadasnaturalesanterioresalcese,salvoquelaEntidadleautoriceunplazo menor. d) Conclusindelacausauobjetodelcontrato. e) Pormutuoacuerdoentreelcontratadoylaentidad f) SielcontratadopadecedeincapacidadabsolutapermanentesobrevinientedeclaraporEsSalud, queimpidalaprestacindelservicio. g) Pordecisinunilateraldelaentidaddehaberseproducidounincumplimientoinjustificadodelas obligacionesesencialesderivadasdelcontratoysealadasenelrequerimientodeserviciosylos trminosdereferenciaqueformanpartedelpresentecontratooporacreditadadeficienciaenel cumplimientodelastareasencomendadas. h) Elvencimientodelcontrato. Enelcasodelliteralg)laentidaddebercomunicarporescritoaELCONTRATADOelincumplimiento;el contratado tiene un plazo de cinco das hbiles para sealar lo conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y segn los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicndolo al contratado. Esta decisin agota la va administrativa, conformealosealadoenelartculo16delDecretoSupremoN0752008PCM. CLUSULAVIGESIMOSEGUNDA:RGIMENLEGALAPLICABLE LasobligacionesyderechosdeELCONTRATOyLAENTIDAD,aplicablesalpresenteContrato,seoriginan por lo establecido en ste y en el Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento, el Decreto Supremo N0752008PCM.Todamodificacinnormativaesdeaplicacininmediataalcontrato. CLUSULAVIGSIMOTERCERA:DOMICILIO Las partes sealan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introduccin del presente Contrato,lugardondeselescursarvlidamentelasnotificacionesdeley.
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Loscambiosdomiciliariosquepudieranocurrir,serncomunicadosnotarialmentealdomiciliolegaldela otrapartedentrodeloscincodassiguientesdeiniciadoeltrmite. CLUSULAVIGESIMOCUARTA:DISPOSICIONESFINALES a) Los conflictos derivados de la prestacin de los servicios ejecutados conforme a este Contrato sernsometidosalprocesocontenciosoadministrativo. b) LasdisposicionescontenidasenelpresenteContrato,enrelacinasucumplimientoyresolucin, se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, y sus normas complementarias. c) Las partes ratifican que la relacin que las vincula es una de carcter especial contemplada exclusivamenteporelDecretoLegislativoN1057ynormasreglamentarias. d) LaEntidadsecomprometeaentregaralcontratadounacopiadelDecretoLegislativoN1057ysu reglamento,elDecretoSupremoN0752008PCM,almomentodesuscribirdelpresentecontrato. En seal de conformidad y aprobacin con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las parteslosuscribenendosejemplaresigualmentevlidos,enlaciudaddeLima,el___de____de2010 __________________________________ OOOOOO________________________________________
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521 Bases Cas Administrativos HNDM 2011 II

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MinisteriodeSalud HospitalNacional DosdeMayo ProcedimientodeContratacinN0012011HNDMCECAS ContratacinAdministrativadeServiciosAsistencialesyAdministrativos

PROCEDIMIENTODECONTRATACINN0012011HNDMCECAS CONTRATACINADMINISTRATIVADESERVICIOSASISTENCIALESYADMINISTRATIVOS BASES COMISIONEVALUADORADECONTRATACIONADMINISTRATIVADESERVICIOSCECAS 2011

MinisteriodeSalud HospitalNacional DosdeMayo ProcedimientodeContratacinN0012011HNDMCECAS ContratacinAdministrativadeServiciosAsistencialesyAdministrativos

Suscripcin del Contrato Elviernes11deMarzode2011 AdministrativodeServicios

MinisteriodeSalud HospitalNacional DosdeMayo ProcedimientodeContratacinN0012011HNDMCECAS ContratacinAdministrativadeServiciosAsistencialesyAdministrativos

3,800.00 3,800.00 3,800.00 3,800.00

11,400.00 34,200.00 34,200.00 11,400.00

3,800.00 3,800.00 3,800.00 3,800.00

22,800.00 11,400.00 11,400.00 11,400.00

3,800.00 3,800.00 2,000.00 2,000.00 2,000.00

11,400.00 11,400.00 6,000.00 6,000.00 6,000.00

MinisteriodeSalud HospitalNacional DosdeMayo ProcedimientodeContratacinN0012011HNDMCECAS ContratacinAdministrativadeServiciosAsistencialesyAdministrativos

2,000.00 2,000.00 1,200.00 1,000.00 1,200.00

12,000.00 18,000.00 25,200.00 6,000.00 10,800.00

4,000.00 3,500.00 2,800.00 2,800.00 2,500.00 2,000.00

12,000.00 73,500.00 8,400.00 8,400.00 7,500.00 6,000.00

1,500.00 1,380.00 1,100.00 1,000.00 1,000.00

4,500.00 4,140.00 3,300.00 3,000.00 3,000.00

MinisteriodeSalud HospitalNacional DosdeMayo ProcedimientodeContratacinN0012011HNDMCECAS ContratacinAdministrativadeServiciosAsistencialesyAdministrativos

AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARAIMPRENTA DIGITADOR

TRESMESES(03) MESES TRESMESES(03) MESES

900.00 900.00 MONTOTOTAL

2,700.00 2,700.00 527,490.00

MinisteriodeSalud HospitalNacional DosdeMayo ProcedimientodeContratacinN0012011HNDMCECAS ContratacinAdministrativadeServiciosAsistencialesyAdministrativos

MinisteriodeSalud HospitalNacional DosdeMayo ProcedimientodeContratacinN0012011HNDMCECAS ContratacinAdministrativadeServiciosAsistencialesyAdministrativos

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PUNTAJE TOTAL 107531 10

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MinisteriodeSalud HospitalNacional DosdeMayo ProcedimientodeContratacinN0012011HNDMCECAS ContratacinAdministrativadeServiciosAsistencialesyAdministrativos

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PUNTAJE TOTAL 107531 10

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PUNTAJE TOTAL 107531 10

MinisteriodeSalud HospitalNacional DosdeMayo ProcedimientodeContratacinN0012011HNDMCECAS ContratacinAdministrativadeServiciosAsistencialesyAdministrativos

PUNTAJE TOTAL 107531 10