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SIC: Sistemas Informacionales y Computacin.

MANUAL DE ORGANIZACIN
GNESIS GARCA ACOSTA

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PRESENTACIN. En el presente documento se incluye el organigrama y las funciones de todos los puestos de SIC: Sistemas de Informacin y Computacionales. Los anlisis se presentan por reas de trabajo y constituyen una primera versin formal de las actividades que realizan todos los trabajadores.

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ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
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Direccin

Administracin

Produccin

Comercializacin

Investigacin

Recursos Financieros

Recursos Materiales

Recursos Humanos

Planeacin

Seleccin

Capacitacin

Nmina
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Evaluacin

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CDULAS DE DESCRIPCIN DE FUNCIONES


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I. DESCRIPCIN DEL PUESTO INSTITUCIN: SIC: Sistemas de Informacin y Computacionales SUBDIRECCIN: Direccin administrativa. DEPARTAMENTO: Departamento de Recursos Humanos. REA: rea de Capacitacin. PUESTO: Instructor Interno. UBICACIN DEL PUESTO: Subdireccin Administrativa

Departamento de Recursos Humanos rea de Capacitacin REPORTA A: Responsable del rea de capacitacin. SUPERVISA A: Ninguno RELACIONES INTERNAS CON: Instructores, participantes en curso RELACIONES EXTERNA CON: Capacitadores externos SALARIO: $10,000.00 mensuales CATEGORA: Operativo. HORARIO: 9:00 a 16:00 hrs..

ADSCRIPCIN: Direccin General de Recursos Humanos, Edificio de Capacitacin. Joaqun Amaro 408, Col. Figueroa. Acapulco, Guerrero. DESCRIPCIN GENRICA: Planear, organizar, ejecutar y evaluar el desarrollo de acciones de capacitacin. ciones didcticas

Funciones administrativas Promover las actividades de capacitacin dentro y fuera de la organizacin. Confirmar las actividades de capacitacin que tiene programadas Establecer un programa de trabajo de las actividades de capacitacin, que incluya metas especficas y cumplirlas. Proporcionar programa de trabajo a capacitandos y supervisores. Entregar calificaciones a los capacitandos.

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o Planear las actividades de capacitacin elaborando: cartas descriptivas (planes de clase), exmenes o evaluaciones, recursos didcticos (textos de apoyo, presentaciones, etc.) . o Realizar la investigacin bibliogrfica para fundamentar las actividades de capacitacin. o Impartir las conferencias, cursos o actividades de capacitacin programadas. o Evaluar el aprendizaje de los capacitandos al inicio y final del curso y las actividades de capacitacin desarrolladas. o Elaborar los informes tcnicos de las actividades de capacitacin desarrolladas

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Integrar los expedientes de las actividades realizadas. Realizar un informe de las actividades realizadas y entregarlo al rea que administra la capacitacin. Proponer mejoras a las actividades que realiza. Asistir a las reuniones de planeacin. Asistir a las actividades de capacitacin tcnica y didctica que se les programen. Actualizar su currculo profesional y proporcionar copias de documentos comprobatorios Asistir puntualmente a todas sus clases. Firmar la lista de asistencia respectiva. Tomar la lista de asistencia a los capacitandos. Solicitar el equipo audiovisual de acuerdo al reglamento interno y reguardar el equipo durante el prstamo. Realizar con anticipacin los trmites para visitas acadmicas y viajes de prcticas. Cumplir el reglamento y vigilar su cumplimiento por parte de los capacitandos

II. ESPECIFICACIN DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: - Adems de dominar los conceptos bsicos de la(s) materia(s) a o cursos a impartir. - Explicar los fundamentos tericos y filosficos que sustentan las acciones que realiza en su prctica docente - Explicar el modelo de sistematizacin de la enseanza en que sustentan las acciones que realiza en su prctica docente HABILIDADES REQUERIDAS: - Elaboracin de objetivos de aprendizaje - Elaboracin de instrumentos de evaluacin - Diseo experiencias de aprendizaje - Habilidades de exposicin. - Elaboracin de cartas descriptivas y planes de clase - Habilidades de comunicacin asertiva. - Habilidades de manejo de grupos educativos - Elaboracin y manejo de recursos didcticos. - Preferentemente elementos bsicos de word, excel, power point y navegacin en pginas web. - Elaborar materiales de auto capacitacin. - Elaboracin de audiovisuales educativos. ESCOLARIDAD: - Nivel Superior: Licenciatura con ttulo (Obligatorio) o comprobar experiencia en el rea en que impartir cursos. - Postgrado: Maestra y/o Doctorado (Preferentemente) - Especialidad o diplomados (Deseables)

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MANEJO DE EQUIPO: - Preferentemente manejo del equipo de cmputo y audiovisual (proyector de acetatos, proyector de can, cmara de video, DVD) IDIOMA: Preferentemente Lectura en ingls. EXPERIENCIA: - Mnima en el campo profesional relacionado con la materia: 1 ao. - Mnima en actividades de capacitacin: 1 Ao o haber tomado el curso de formacin de instructores OTRO TIPO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL: - Preferentemente haber recibido cursos de capacitacin (20 horas en el ltimo ao) - Preferentemente hacer impartido cursos de capacitacin (20 horas en el ltimo ao) - Preferentemente haber participado en organizacin de eventos acadmicos - Preferentemente haber participado como ponente de eventos acadmicos - Preferentemente haber participado como asistente de eventos acadmicos - Preferentemente haber publicado investigacin en revistas especializadas - Preferentemente haber publicado artculos en diversos impresos - Preferentemente haber participado en la edicin de un libro - Preferentemente haber participado en asesoras de trabajos de titulacin o investigacin - Preferentemente haber participado como administrador de actividades docentes RESPONSABILIDAD: A) En cuanto a valores monetarios: Ninguna. B) En cuanto a materiales: Es responsable del manejo de listas de asistencia, exmenes, audiovisuales y materiales para el desarrollo del curso. C) En cuanto a bienes muebles e inmuebles: Es responsable del cuidado de las instalaciones y del mobiliario que se encuentran en el aula durante la imparticin del curso. D) En cuanto a equipo: Es responsable del cuidado del material de apoyo que sea prestado por la Institucin como lo son proyector de acetatos, can, TV, cmara de video, DVD, grabadora o cualquier otro que el curso requiera. E) En cuanto a supervisin: Es responsable de supervisar el buen uso del material de apoyo y del comportamiento del estudiante en el aula y de la aplicacin respectiva del reglamento. F) En cuanto a tramites: Es responsable de la elaboracin y firma de lista de asistencia, de elaborar los concentrados de las evaluaciones del curso, de los reporte de las actividades realizadas.

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CONDICIONES DE TRABAJO: El instructor se desempea en aulas con suficiente ventilacin y luz. Las aulas cuentan con luz elctrica, y estn acondicionadas con escritorio, sillas, mesa y pintarrn. Asimismo se desempea en biblioteca y sala audiovisual cuando este lo requiera EQUIPO DE SEGURIDAD QUE MANEJA: Extintor RIESGOS DE TRABAJO: Existe un riesgo de presentar accidentes de trnsito en el traslado a las sus actividades de capacitacin y laringitis crnica con nudosidades en las cuerdas vocales. ESFUERZO FSICO: Permanece de pie durante el desarrollo de las conferencias, sentado durante la planeacin de sus actividades y habla durante por largos periodos. REQUISITOS FSICOS: Los necesarios para poder desarrollar sin dificultad las funciones de instructor CARACTERSTICAS SOCIOECONMICAS ESPECFICAS: Ninguna REQUISITOS PSICOLGICOS: Inteligencia: Con un CI mayor o igual al trmino medio. Personalidad: Sin trastornos del comportamiento que puedan afectar su desempeo laboral (Sin trastornos mentales orgnicos F00-09, Sin trastornos mentales producidos por el consumo de sustancias F10-19, Sin esquizofrenia, trastorno esquizotpico y trastornos de ideas delirantes F20-29) Intereses vocacionales: Sociales y en el rea de humanidades. Inters en la enseanza. Adems del perfil propio de su profesin. Habilidades o aptitudes especficas: Habilidades docentes. OTRAS CARACTERSITICAS: Edad: Indistinta Sexo: Indistinto Estado civil: Indistinto

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RECLUTAMIENTO SELECCIN Solicitud Entrevista Inicial Exmenes (Conocimientos, habilidades y psicomtricos) Entrevista Final Examen mdico

Datos generales, preparacin y objetivo de su vida. Ejemplos de exmenes.

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