Cmo Calcular el Valor de la Hora Hombre

El pasado 20 de julio de 2010 se ha aprobado el Acta Final de Negociacin Colectiva entre la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per (FTCCP) y la Cmara Peruana de la Construccin (CAPECO) para el periodo 2010-2011, por lo que considero propicio mostrar el procedimiento de clculo del valor de la Hora Hombre (HH) para obras de construccin en la ciudad de Lima, procedimiento que podra ampliarse para el clculo de este valor en condiciones especiales. El ltimo acta aprobada establece un incremento sobre el Jornal Bsico (JB) de S/. 2.00, S/. 1.40 y S/. 1.30 para el operario, oficial y pen, adems establece una Bonificacin por Especializacin de 7% para los operarios especializados en soldadura de alta precisin o trabajos de montaje electromecnicos, lo que amplia la Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) del 325 al 37 % para dichos operarios. Se establece adicionalmente ampliar los beneficios de la Bonificacin por Altura equivalente al 5% del jornal bsico (tasa nica) a los trabajadores que laboren en el tendido de cables elctricos en torres, en el montaje de estructuras metlicas prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes, y en todas las actividades electromecnicas que generen riesgo de cada. Este beneficio ser de aplicacin a partir de los 5 metros de altura contados a partir de la cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo de cada del trabajador. Podemos entonces indicar que los montos de los Jornales Bsicos vigentes por categora, as como las tasas de las bonificaciones vigentes es la siguiente:
Jornal Bsico S/. 42.80 S/. 42.80 S/. 37.50 S/. 33.60 Bonificaciones Contacto con Altura el agua 5% 20% 5% 20% 5% 20% 5% 20%

Categora Operario Especializado Operario Oficial Pen

Unificada de Construccin 37% 32% 30% 30%

Movilidad Diaria S/. 7.20 S/. 7.20 S/. 7.20 S/. 7.20

Asimismo debemos tomar en cuenta que actualmente coexisten dos regimenes previsionales a los cuales se adscriben los trabajadores, el primero el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) de carcter estatal, y el segundo el Sistema Privado de Pensiones (SPP). La diferencia principal entre estos regimenes se da por que al tener los trabajadores de construccin civil un sistema de jubilacin anticipada debido a las condiciones propias de su labor, se ha establecido un aporte adicional del 2% en forma solidaria entre el empleador y trabajador. Este costo adicional de 1% de los ingresos del trabajador que aporta el empleador constituye la diferencia entre el SNP y SPP, por eso veremos como afecta esto al valor de la HH. Vamos a calcular en primer lugar las incidencias que las Leyes Sociales establecidas por su rgimen laboral y que afectan el Jornal Bsico, lo haremos suponiendo lo siguiente: La labor se calculara en el periodo de vigencia del pacto colectivo, es decir entre el 01 de junio de 2010 y el 31 de mayo de 2011 La jornada laboral es de 8.5 horas de lunes a viernes y 5.5 horas los sbados, con un total de 48 horas semanales. Se considera un trabajador con tres (3) hijos en edad escolar. El monto del pasaje urbano para Lima Metropolitana es en promedio de S/. 1.20, lo que da una bonificacin por movilidad diaria de S/. 7.20 Las condiciones de trabajo son normales Cada da equivale a un jornada de 8 horas

Para calcular las incidencias hemos de calcular primero los das efectivamente laborados en el periodo sealado, recordando que para el pas existen once semanas al ao donde acontecen feriados nacionales no laborable, as como cincuenta y dos domingos que tampoco se labora normalmente. A cada da feriado le corresponde una jornada laboral en la que no se trabaja pero se recibe remuneracin.

C lculo de las Incidencias de las Leyes S ociales

Vig encia D : esde el 0 /0 /1 a 3 /0 /1 1 6 0 l 1 5 1 Sem Feriado 1 Da del Papa 2 Fiestas Patrias 3 Santa Rosa 4 Da de Grau 5 Da Construccin Civil 6 Da Todos los Santos 7 Inmaculada Concepcin 8 Navidad 9 Ao Nuevo 10 Semana Santa 11 Da del Trabajo 12-52Semana Normal T l ota Da Mar M yJ Lun Vie Lun Lun Lun Sb Sb J yV Dom Dom 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 41 5 2 Feriado 1.0625 2.1250 1.0625 1.0625 1.0625 1.0625 1.0625 0.6875 0.6875 2.1250 0.0000 0.0000 1 .0 0 2 00

D sL bora =3 5 -5 d- 1 d= 3 1d ia a dos 6 d 2 2 0
Del cuadro anterior podemos deducir que en el periodo se laboran efectivamente 301 das, se descansa 12 das por feriados y 52 das por dominical, en base a estos valores podemos deducir las incidencias. La parte decimal de estos valores se explica porque consideramos a cada da como una jornada laboral de 8 horas que es la que equivale al Jornal Bsico. Podemos entonces deducir la incidencia de cada uno de los beneficios sociales que tiene el trabajador de Construccin Civil y que detallamos a continuacin: Incidencia del descanso dominical: Existen 52 das de descanso dominical al ao que inciden sobre los 301 das que se labora efectivamente y cuya incidencia es la siguiente:

Incidencia del Dominical:

52 301

17.28%

Incidencia de los feriados: Para el pas existen al ao 12 das de descanso correspondientes a feriados nacionales, adems en este periodo coincide que el feriado de 1 de Mayo cae en da domingo por lo que debe pagarse adicionalmente

Incidencia del Feriado:

13 301

4.32%

Podra analizarse tambin el efecto de feriados regionales en el clculo de esta incidencia

Incidencia de la gratificacin: El trabajador recibe dos veces al ao 40 JB de gratificacin en los periodos de julio y diciembre, es decir 80JB al ao que equivalen a 80 das de labor.

Incidencia de la Gratificacin:

80 301

26.58%

Incidencia de la escolaridad: El trabajador recibe al ao 30 JB por cada hijo en edad escolar o que inclusive este realizando estudios tcnicos o universitarios, en promedio consideraremos 3 hijos que tienen ese derecho y que equivalen a 90 das de labor.

Incidencia de la Escolaridad:

9 0 301

29.90%

Incidencia de las vacaciones: El rgimen laboral establece el pago de un 10% del jornal bsico por cada da que se labore, indicando expresamente que cuando un trabajador acumule 260 das de labor la compensacin vacacional equivale a 30JB, por lo tanto estoy asumiendo que en 301 das de labor le corresponden 30 das por los primeros 260 das y el 10% del saldo, es decir 34.1 das.

Incidencia de las Vacaciones:

3 .1 4 301

11.33%

Incidencia del overol: El acuerdo de Pacto Colectivo del ao 2007 estableci que todo trabajador debe recibir al inicio de su relacin laboral dos overoles. El costo de estos overoles debe amortizarse en el periodo laboral del trabajador, y si adems establecemos un valor promedio del overol en S/. 75.00, podemos deducir que por cada da de labor amortizaremos S/.0.56 por cada da laborado.

Incidencia del Overol:

S/. 150.00 301

S/. 0.50

Incidencia del seguro de vida: para obras cuyo valor sea mayor a 250 UIT es obligatorio el pago del seguro de vida del trabajador, este monto equivale a S/. 5.00 mensuales, es decir S/.60.00 al ao que dividido entre los 301 das que se labora efectivamente y equivale a S/. 0.20 por cada da laborado.

Incidencia del Seguro de Vida:

S /.

6 .0 0 0 301

S/. 0.20

Luego de calcular las incidencias de las leyes sociales deducidas en funcin a los das laborados al ao encontraremos que existen leyes sociales ya establecidas que afectan al jornal bsico por cada da de labor y que son la compensacin por tiempo de servicio o mejor conocida como liquidacin que equivale al 15%, el aporte a ESSALUD que equivale al 9%, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) cuyo porcentaje depende de las condiciones de obra as como la calificacin de seguridad que tenga la empresa y que nosotros estableceremos en promedio de 3%. A estos porcentajes establecidos debemos aadir, en el caso de los trabajadores afiliados al SPP, un aporte adicional de 1%. Los porcentajes deducidos inicialmente generan ingresos adicionales al trabajador, estos ingresos pueden estar o no afectos a los aportes indicados en el prrafo anterior por lo que podemos resumirlos como sigue:

C lcu d la In en sd la L lo e s cid cia e s eyesS les ocia

V en ia D de el 0 /0 /1 a 3 /0 /1 ig c : es 1 6 0 l 1 5 1 Afilia a S do l NP JB B UC P en jesE ta orc ta s blec os id Liquidacin Essalud Sctr Aporte AFP T l1 ota P en jesD orc ta educ os id Dominical Feriados Gratificacin Vacaciones Escolaridad T l2 ota E s lu sa d Dominical Feriados Gratificacin Vacaciones T l3 ota S tr c Dominical Feriados Gratificacin Vacaciones T l4 ota A porte AF P Dominical Feriados Gratificacin Vacaciones T l4 ota 0 0 .0 % 0 0 .0 % 0.17% 0.04% 0.27% 0.11% 0 0 .6 % 0.52% 0.13% 0.80% 0.34% 1 9 .7 % 0.52% 0.13% 0.80% 0.34% 1 9 .7 % 1.55% 0.39% 2.39% 1.02% 5 6 .3 % 1.55% 0.39% 2.39% 1.02% 5 6 .3 % 15% 9% 3% 2% 7 17.28% 4.32% 26.58% 11.33% 29.90% 8 .4 % 9 0 A d aSP filia o l P JB B UC 15% 9% 3% 1% 2% 8 17.28% 4.32% 26.58% 11.33% 29.90% 8 .4 % 9 0

9% 3% 1% 2

9% 3% 1% 1% 3

0 0 .0 %

0 0 .0 %

0 0 .0 %

0 0 .0 %

0 0 .0 %

0 0 .0 %

0 0 .0 %

C lcu d la In en sd la L lo e s cid cia e s eyesS les ocia

V enc : D de el 0 /0 /1 a 3 /0 /1 ig ia es 1 6 0 l 1 5 1 Afilia a S do l NP R u en es m JB B UC P enta E ta idos orc jes s blec 27.00% 12.00% P enta D uc os orc jes ed id 89.40% 0.00% E s lud sa 5.36% 0.00% S tr c 1.79% 0.00% A porte AF P T l ota 13 4 2 .5 % 1 .0 % 2 0 A d aSP filia o l P JB B UC 28.00% 13.00% 89.40% 0.00% 5.36% 0.00% 1.79% 0.00% 0.60% 0.00% 15 4 2 .1 % 1 .0 % 3 0

Con este resumen mostramos que las incidencias de las leyes sociales que afectan al Jornal Bsico equivalen a 123.54% y 125.14% para los trabajadores afiliados al SNP y SPP respectivamente, asimismo la BUC se ve afectada por las leyes sociales en un 12% y 13% para los trabajadores afiliados al SNP y SPP respectivamente. Con estos porcentajes podemos deducir el valor de la hora hombre de la siguiente manera:

C lculo del C to H os orario de la Mano de Obra

Vig encia D : esde el 0 /0 /1 a 3 /0 /1 1 6 0 l 1 5 1 OB E OSAF IAD ALS RR IL OS NP Opera rio Opera rio Oficia l (2 ) E specia lista 42.80 42.80 37.50 15.84 13.70 11.25 13 4 2 .5 % 52.88 52.88 46.33 1 .0 % 2 0 1.90 1.64 1.35 7.20 7.20 7.20 0.50 0.50 0.50 D a 11 1 2 .1 18 1 1 .7 14 3 0 .1 H H 1 .1 5 4 1 .8 4 4 1 .0 3 2 0.20 11 1 2 .3 1 .1 5 6 0.20 18 1 1 .9 1 .8 4 6 0.20 14 3 0 .3 1 .0 3 4

Pen 33.60 10.08 41.51 1.21 7.20 0.50 9 .1 4 0 1 .7 1 6 0.20 9 .3 4 0 1 .7 1 9

Jornal Bsico BUC Leyes Sociales sobre JB L.S. sobre BUC Movilidad Overol

Obras > 250UIT(1) Seguro Vida

D a H H

Jornal Bsico BUC Leyes Sociales sobre JB L.S. sobre BUC Movilidad Overol

15 4 2 .1 % 1 .0 % 3 0

D a H H Va cin ria
Obras > 250UIT(1) Seguro Vida

OB E OSAF IAD ALS RR IL OS PP Opera rio Opera rio Oficia l E specia lista 42.80 42.80 37.50 15.84 13.70 11.25 53.56 53.56 46.93 2.06 1.78 1.46 7.20 7.20 7.20 0.50 0.50 0.50 11 5 2 .9 19 3 1 .5 14 4 0 .8 1 .2 5 4 1 .9 4 4 1 .1 3 0 0 9 .6 % 0 9 .6 % 0 8 .6 % 0.20 12 5 2 .1 1 .2 5 7 0 9 .6 % 0.20 19 3 1 .7 1 .9 4 7 0 9 .6 % 0.20 15 4 0 .0 1 .1 3 3 0 8 .6 %

Pen 33.60 10.08 42.05 1.31 7.20 0.50 9 .7 4 3 1 .8 1 4 0 8 .6 % 0.20 9 .9 4 3 1 .8 1 7 0 8 .6 %

D a H H Va cin ria
(1)

En obras cuyo presupuesto supere las 250UIT es obligatorio contratar el seguro ESSALUD VIDA para cada trabajador
(2)

Para trabajadores que laboren en el tendido de cables elctricos en torres, en el montaje de estructuras metlicas prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes y en todas las actividades electromecanicas que generen riesgo de caida

Finalmente hemos encontrado los valores de la hora hombre para las condiciones planteadas, estas condiciones pueden adaptarse a condiciones de obra especficas que otorgan bonificaciones tales como labores en altura, en contacto con el agua y altitud, estas bonificaciones generan adicionalmente aportes del empleador a ESSALUD, SCTR y AFP, as si otorgamos una bonificacin esta se vera incrementada por las leyes sociales de la misma manera que afectan a la BUC en un 12% o 13% ya sea en SNP o SPP respectivamente. Este modelo de planteamiento permitira deducir otros escenarios al momento de presupuestar tales como periodos de obra especficos (Cul sera el valor de la HH si su obra es estacional, por ejemplo de abril a noviembre) promedio de hijos en edad escolar inferior a 3, feriados regionales no contemplados en el anlisis, bonificacin por movilidad acumulada en funcin al pasaje urbano de la localidad, labores en campamento (no se paga movilidad pero si viticos), promedio de trabajadores en SNP o AFP, Horas Extras, trabajo nocturno, etc.

DATOS PERSONALES

JORGE BLANCO

Ingeniero Civil egresado de la URP Profesor en la UPC y URP Instructor del S10 Especialista en Costos, presupuestos y Valorizaciones de Obra Jorge.blanco@speedy.com.pe