1.

Em sentena de primeiro grau, em que o reclamado revel e confesso quanto matria de fato, o juiz condena a empresa ao pagamento de 30% de adicional de periculosidade. correta essa deciso? Fundamente. A revelia gera a presuno jris tantum dos fatos alegados pelo reclamante. Tratando-se do adicional de periculosidade imperativo a realizao de prova pericial para que se ateste a existncia de perigo no local de trabalho (PROCESSO: 0080-2011-017-10-00 1 RO, TRT 10 ) 2. EM DEZEMBRO DE 2003, Luiz foi contratado como motorista pela administrao aeroporturia para conduzir nibus, com passageiros e tripulao, do terminal do aeroporto at os avies. Foi demitido em dezembro de 2007. Argumenta que era exposto a agentes nocivos sua sade na medida em que, aguardando o embarque dos passageiros, prximo ao abastecimento de avies, sofria riscos bastante considerveis sade. considerando a situao hipottica apresentada e na qualidade de advogado (a) contratado (a) por Luiz para ingressar com reclamao trabalhista, responda de forma fundamentada, se ele possui direito a algum adicional, indicando a sua espcie e o percentual correspondente. Luiz possui direito a adicional de periculosidade tendo em vista que ele prestava servios em contato permanente com elementos inflamveis. Conforme o pargrafo 1 do art. 193 da CLT, o adicional ser de 30% sobre o salrio do empregado, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
3. Qual a importncia da CIPA quanto temtica da medicina e segurana do

trabalho? Os representantes da empresa e dos empregados que compem a CIPA fazem jus estabilidade provisria? Fundamente. A CIPA tem como finalidade observar e relatar as condies de risco no ambiente de trabalho e solicitar as medidas para reduzir ou at eliminar os riscos existentes. Somente os representantes dos empregados fazem jus a estabilidade, conforme dispe o art. 165 da CLT 4. No que tange ao adicional de insalubridade, responda com base na pesquisa jurisprudencial se esse adicional calculado sobre o salrio mnimo ou bsico? Tendo em vista a controvrsia da sumula 228 do TST. Conforme dispe a jurisprudncia do TST a base de calculo do adicional de insalubridade o salrio mnimo ( PROCESSO: RR 206700-82.2007.5.04.0662 TST; PROCESSO: AIRR-119540-88.2008.5.12.0006; PROCESSO: RR-72800-09.2004.5.03.0024). 5. Em relao ao adicional de penosidade possvel a sua cumulao com o adicional de insalubridade e/ou periculosidade? Fundamente com a jurisprudncia.

Sim, no h vedao legal a cumulao do adicional de penosidade com o de insalubridade e/ou periculosidade (PROCESSO: AIRR e RR -620250065.2002.5.04.0900; PROCESSO:RR-181900-23.2001.5.03.0049; PROCESSO: RR126100-55.2000.04.0004) 6. O empregado pode ser dispensado por justa causa pela no utilizao dos equipamentos de segurana? Sim, os equipamentos de proteo individual (EPI) fornecidos pelo empregador so medidas preventivas indispensveis para a segurana do empregado, a recusa em utilizlo configura falta grave acarretando demisso por justa causa. 7. Os danos morais podem resultar em acidente de trabalho? Pesquise e fundamente. Sim, desde que demonstrada conduta ilcita da empresa que tenha causado constrangimento ao empregado, que de forma prolongada e reiterada ficou exposto a situaes humilhantes e vexatrias no trabalho, em afronta a sua dignidade e integridade psiquiaca (PLC 7202/2010; PROCESSO: RR-374500-73.2005.5.12.0019; PROCESSO: RR-246900-11.2008.5.09.0678; PROCESSO-RR-502-74.2010.5.08.0119). 8. Quanto tempo tenho para entrar com pedido de indenizao por acidente ou doena de trabalho? Fundamente. O tempo mximo para solicitar indenizao por acidente de trabalho de 5 anos. O perodo contado a partir da data em que foi caracterizado o acidente ou a doena ocupacional. 9. O adicional de insalubridade pode ser retirado da folha de pagamento do empregado se for eliminada a insalubridade? Sim, o adicional de insalubridade deixar de ser pago, neste caso no h direito adquirido. 10. Equipara-se com acidente de trabalho, aquele que ocorre no percurso para o local de trabalho ou deste para aquela. Disserte sobre o problema luz da jurisprudncia dominante, indicando ainda a perspectiva do lapso temporal no tocante ao percurso. Conforme dispe o art. 21, IV, d, da Lei n 8213/91, o acidente de trajeto equipara-se ao acidente de trabalho no tocante a previdncia e a estabilidade. De acordo com a jurisprudncia para caracterizar acidente de trajeto no necessrio que o segurado tenha percorrido o caminho mais curto entre sua residncia e o local de trabalho. Ou seja, ligeiro desvio no percurso, quando o empregado entre em um estabelecimento comercial para aquisio de um bem, no rompe o nexo entre acidente e o retorno do trabalho para casa (Revista dos Tribunais - RT 619:139). Para descaracterizar o acidente de percurso, o desvio de rota deve ser relevante, como no caso em que o trabalhador passou horas bebendo com amigos (RT 588:149) ou quando foge do percurso usual (RT 589:168).