DIREITOS DO EMPREGADO DOMSTICO

1. 2. 1. 2. 5. 6.

O trabalhador domstico se beneficia de todos os direitos da CLT? Resposta: No O Trabalhador domstico se beneficia apenas de alguns direitos da CLT? Resposta: Sim H outros direitos que o domstico se beneficia que no esto na CLT? Resposta: Sim

E assim podemos notar as dificuldades que os patres, administradores, estudantes e demais profissionais tm ao aplicar os direitos dos domstic os. Vamos desenvolver abaixo um estudo que possa auxiliar nos esclarecimentos de algumas aplicaes e dessa forma dar subsdios para que se exercite com mais preciso os clculos, prazos, obrigaes e deveres dos empregadores. E, ainda, explorar as ltimas interpretaes dos tribunais judiciais. Primeiramente temos que entender que trabalhador domstico uma relao de trabalho; ou seja, domstico no um cargo. como estagirio, cooperado ou empregado, que ao exercerem suas funes passam a ser intitulado nela. Por exemplo, estagirio de direito, cobrador, recepcionista, etc. O domstico tambm pode ser registrado na funo que vier a exercer: jardineiro, motorista, segurana, caseira, arrumadeira, cozinheira, etc. O fundamento legal da relao do trabalho domstico est na Lei n. 5.859/1972, e j no seu Art. 1 esclarece: Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei. E, ainda, na Lei 4.749/65 e Decreto 57.155/65. Dessa forma devemos considerar as seguintes exigncias: a) Natureza contnua: no deve ser eventual, os tribunais assim tm definido:
Jurisprudncia Ementas - Ttulo : DOMSTICO - Subttulo : Configurao Acrdo : 20070185322 Turma: 12 Data Julg.: 15/03/2007 Data Pub.: 30/03/2007 RECURSO ORDINRIO. EMPREGADA DOMSTICA. CARACTERIZAO. O empregado domstico, por definio legal, presta servios de NATUREZA CONTNUA e DE FINALIDADE NO LUCRATIVA PESSOA OU FAMLIA (art. 1 da Lei 5859/72 - Lei dos Domsticos). Restou comprovado nos autos que a reclamante, aqui recorrida, prestava servios domsticos para o recorrente em dois ou trs dias da semana, estando,inclusive, sujeita ao cumprimento de horrio pr-determinado. Destaca-se que o trabalho da recorrida era prestado semanalmente e no esporadicamente, fato este que caracteriza a habitualidade semanal e

descaracteriza o trabalho ocasional. A continuidade aqui exigida no aquela verificada diariamente, mas sim a regularidade na prestao do trabalho. A continuidade s quebrada quando o

trabalho espordico ou variado; ou seja, o empregado chamado para trabalhar as vezes em quando e no com dias e horrios pr-definidos; Veja outro exemplo:
Jurisprudncia - EmentasTtulo : DOMSTICO Subttulo : Configurao Acrdo : 20060994007 Turma: 11 Data Julg.: 28/11/2006 Data Pub.: 19/12/2006 Processo : 20060630730 Relator: RITA MARIA SILVESTRE EMENTA RECURSO ORDINRIO. EMPREGADA DOMSTICA - DIARISTA - Lei 5.859/72, artigo 1 - servio de natureza contnua. Trabalho em dois dias na semana, em dias variados. No configurao da continuidade estabelecida pela Lei. A forma da prestao de servio de diarista, eventual, no autoriza o reconhecimento do trabalho domstico tal como definido na Lei 5.859/72. Observe que para o presente caso houve variedade nos dias.

Sendo, ento, os servios prestados em dias alternados, no ocorrendo horrios e dias pr-determinados e prestados no mximo um ou dois dias na semana, possvel admitir como DIARISTA; ou seja, no haver relao de emprego e por conseqncia no tem registro em CTPS. Soma-se a esta cautela que o pagamento para a diarista tambm diferente, devendo ocorrer todos os dias em que trabalhar. b) Finalidade no lucrativa: suas funes no devem gerar lucros para a pessoa ou famlia; c) Pessoa fsica ou famlia e no mbito residencial: o domstico no pode ser registrado em empresa e nem em nome de diversas pessoas, apenas uma da famlia deve ser a responsvel.
Jurisprudncia - Ementas - Ttulo: DOMSTICO - Subttulo : Direitos - Acrdo: 20070079514 Turma: 10 Data Julg.: 13/02/2007 Data Pub.: 06/03/2007 Processo : 20040646828 Relator: JOS RUFFOLO EMPREGADO DOMSTICO CONTRATADO POR PESSOA JURDICA. IMPOSSIBILIDADE. APLICAO DO PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA. O empregado contratado por pessoa jurdica para trabalhar no mbito residencial de pessoa fsica tem o contrato regido pelas disposies da CLT, em face da aplicao do princpio da condio mais benfica. Alm disso, no possvel que pessoas jurdicas contratem empregados domsticos.

Documentos que devem ser apresentados para o registro em CTPS: Art. 2 Para admisso ao emprego dever o empregado domstico apresentar: I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social; II - Atestado de boa conduta; III - Atestado de sade, a critrio do empregador. A CTPS obrigatria e juntamente com ela a inscrio na Seguridade Social (INSS), os demais documentos: atestado de boa conduta e sade so opcionais.

FRIAS

Muito se discutia de qual o direito do empregado domstico quanto as suas frias, pois a lei antes da atualizao assim tratava:
Art. 3 O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 20 (vinte) dias teis aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia.

Ocorre que em 2006 a lei foi atualizada e eliminando a discusso assim define:
Art. 3 O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias com, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia. (Redao dada pela Lei n 11.324, de 2006)
o

Diante do exposto no h mais batalha na justia para o empregado domstico gozar os seus 30 dias de frias. Porm devemos entender que na prtica o domstico as vezes ele trabalha trs, quatro ou cinco dias na semana por exemplo, ento como en tender a aplicao dos dias? Voc deve dar ao emprego domstico o gozo dos dias que devia trabalhar num perodo de 30 dias corrido ou um ms inteiro. Assim, ele no comparecer nos dias que deveria trabalhar e estar gozando suas frias. Como calcular as frias? O valor pago de salrio por ms, por exemplo, R$ 380,00 deve ser acrescido de mais um tero (1/3) ou 33,33% sobre o valor do salrio. Assim o valor bruto a pagar ser de R$ 506,67 ( R$ 380,00 + R$ 126,67 ). Embora a lei no tenha esclarecido sobre a proporcionalidade os tribunais tm entendido a obrigao de pagar inclusive acrescidas de 1/3 (um tero):
Jurisprudncia - Ttulo: DOMSTICO- Subttulo: Frias - Acrdo : 20060225003 Turma: 12 Data Julg.: 30/03/2006 Data Pub.: 18/04/2006 Processo : 20060107680 Relator: VANIA PARANHOS: O empregado domstico tem direito a frias proporcionais, acrescidas de 1/3,uma vez que o pargrafo nico do artigo 7, da Constituio Federal estendeu categoria dos trabalhadores domsticos o direito ao gozo de frias anuais acrescidas com um tero, previsto no inciso XVII.

Para saber mais sobre as frias clique aqui.

FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO

A lei em 2001 visando dar estrutura aos domsticos de possurem um fundo de reserva diante da sua resciso, permitiu a participao do domstico no FGTS, porm esse direito no OBRIGATRIO por parte do patro, uma opo dele pagar ou no. Observa-se que ao optar pelo recolhimento ele passa a ter a obrigao a partir do primeiro recolhimento, mas no poder suspender enquanto durar o registro na CTPS, como segue abaixo: Art. 3o-A. facultada a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, de que trata a Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990,

mediante requerimento do empregador, na forma do regulamento." (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) Diante da escolha de opo o patro dever se dirigir a uma Caixa Econmica Federal e obter as instrues necessrias para efetuar o recolhimento. A percentagem de recolhimento a mesma de um empregado comum: 8% (oito por centro) e quando houver a resciso 40% (quarenta por cento).

SEGURIDADE SOCIAL INSS

O domstico possui todos os direitos comuns junto ao INSS se estiver registrado e com o seu recolhimento em dia. Tais como, salrio maternidade, auxlio doena, aposentadoria, penso, etc. A lei que fundamenta o trabalhado assim define: Art. 4 Aos empregados domsticos so assegurados os benefcios e servios da Lei Orgnica da Previdncia Social na qualidade de segurados obrigatrios. Para que os benefcios assegurados pelo INSS possam ser usufrudos pelo domstico, imprescindvel o pagamento mensal pelo patro. Destarte, vejamos algumas etapas: 1 O domstico deve ser inscrito junto ao INSS, o qual fornecer um NIT (nmero de identificao do trabalhador); 2 De posse desse NIT o patro dever efetuar o clculo, com base na seguinte regra: a) Clique aqui para acessar a tabela de encargos sociais, a qual servir para efetuar o clculo de desconto do salrio do empregado; b) O patro tambm tem sua parcela de contribuio, a qual corresponde a 12% sobre o salrio base, frias ou dcimo terceiro anual; c) Para emisso da guia clique aqui e estar na pgina do INSS que auxiliar na emisso da guia. Esteja de posse do recibo de pagamento preenchido com os dados e o NIT. 3 Com a guia em mos o pagamento poder ser feito em qualquer agncia bancria at o dia 15 (quinze) de cada ms. Obs.: A guia deve ser paga no dia 15 (quinze) do ms seguinte. Exemplo: Domstico trabalha do dia 01/04 a 30/04. Salrio de R$ 380,00. INSS descontado do domstico ser de R$ 29,07. INSS do patro R$ 45,60. Valor da guia a ser recolhida at o dia 15/05 - R$ 74,67.

ESTABILIDADE NA GESTAO
A Constituio Federal no era clara quanto proteo a empregada domstica durante sua gestao, e atualmente a lei veio definir este direito, evitando dessa forma que os

patres ao tomarem cincia do estado de gravidez de sua empregada no a demitam. Como vemos: Art. 4o-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa d a empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. (Includo pela Lei n 11.324, de 2006) Podemos adotar como analogia a documentao exigida para os demais empregados: a) prova da gravidez; b) atestado de afastamento do mdico. O salrio devido pelo patro enquanto a domstica estiver trabalhando na casa, e aps o seu afastamento a responsabilidade passa a ser do INSS.

SEGURO DESEMPREGO
Quando o patro resolve recolher o FGTS para o seu domstico, ele tambm d a oportunidade deste receber o seguro desemprego quando da dispensa sem justa causa, isso diante de algumas exigncias mnimas:
Art. 6o-A. O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do seguro-desemprego, de que trata a Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de um salrio mnimo, por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou alternada.(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) 1o O benefcio ser concedido ao empregado inscrito no FGTS que tiver trabalhado como domstico por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses contados da dispensa sem justa causa.(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) 2o Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei as hipteses previstas no art. 482, com exceo das alneas "c" e "g" e do seu pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho.(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)" (NR)

Ser necessrio o preenchimento do formulrio Comunicado de Dispensa vendido em papelaria.

CTPS
Abaixo um modelo de preenchimento, observando que os dados so exemplificativos devendo os mesmos representarem o acordado entre as partes:

SALRIO
A Constituio Federal determina que nenhum trabalhador deva ganhar menos que um salrio mnimo, mas esse valor est relacionado com a carga horria de 8 hs por dia totalizando 220 hs por ms. Se o domstico trabalha menos que 220 hs por ms, correto pagar menos que o salrio mnimo, devendo aplicar uma proporo. O patro deve entregar um recibo do pagamento do salrio especfico, legvel e claro, no devendo existir rasuras, texto dbio ou de difcil interpretao, sendo prudente manter uma via em seu arquivo assinado pelo domstico.
Jurisprudncia - Ementas - Ttulo: DOMSTICO - Subttulo : Direitos Acrdo : 20060114848 Turma: 03 Data Julg.: 21/02/2006 Data Pub.: 14/03/2006 - Processo : 20040295286 Relator: ROVIRSO APARECIDO BOLDO Pagamento de salrio de domstico. Comprovao mediante recibo. Qualquer pagamento que se faa ao empregado, inclusive o domstico, deve obedecer ao disposto na CLT, art. 464, "caput". O trabalho domstico, com muito mais razo, exige a dao do comprovante de pagamento; via de regra, a contratualidade se resume apenas a um empregado, o que dificulta at mesmo a comprovao da relao de emprego, qui o pagamento das verbas contratuais e legais. Ainda que haja mais de um empregado domstico, a exigncia do recibo se faz premente com vistas a resguardar o direito do trabalhador em uma eventual ao judicial. muito cmodo ao empregador alegar a existncia de "relao de confiana" para se eximir da obrigao legal imposta por lei. . No

por certo o objetivo da lei estratificar a sociedade, impondo a determinados laboriosos a pecha de trabalhadores de segunda classe. A vilania no pode contar com a benesse do Estado; premissa constitucional a preservao da dignidade da pessoa humana (CF, art. 1, inciso III).

RESCISO CONTRATUAL
Quando da dispensa do empregado domstico, o mesmo tem os seus direito ao pagamento das verbas rescisrias: salrio, frias, dcimo terceiro, FGTS (se houver), aviso prvio, No h necessidade de homologao na DRT ou assistncia sindical, pois o empregado domstico no goza desse direito pela natureza especial da sua contratao.
Jurisprudncia Ementas- Ttulo: DOMSTICO - Subttulo : Direitos Acrdo : 20060568172 Turma: 02 Data Julg.: 03/08/2006 Data Pub.: 15/08/2006 Processo : 20050334942 Relator: SERGIO PINTO MARTINS - EMENTA Domstico. Assistncia na resciso contratual. A alnea a do artigo 7. da CLT dispe que a norma consolidada no se aplica ao domstico. Logo, no se observa ao domstico o artigo 477 da CLT. O fato de a domstica ter mais de um ano de emprego no implica que deve ser feita assistncia no sindicato sua resciso contratual.

Para saber mais sobre clculo de resciso contratual clique aqui.

AVISO PRVIO
A previso legal do aviso prvio est na CLT art. 487 e tambm devido ao domstico, por fora do artigo 7 inciso XXXIV Pargrafo nico da Constituio Federal: Para saber mais sobre aviso prvio clique aqui.
Jurisprudncia Ementas - Ttulo: DOMSTICO - Subttulo: Direitos Acrdo : 20040690843 Turma: 05 Data Julg.: 30/11/2004 Data Pub.: 14/01/2005 Processo : 20030652493 Relator: FERNANDO ANTONIO SAMPAIO DA SILVA Empregado domstico. Aviso Prvio. Em princpio, a reduo da jornada em duas horas, durante o prazo do aviso prvio, no se aplica ao empregado domstico, tendo em vista que este no sofre nenhum controle de horrio, ainda mais se este presta servios em stio de recreio, longe do controle direto do empregador.

DCIMO TERCEIRO SALRIO

extensivo o dcimo terceiro salrio para o empregado domstico. Para saber mais sobre dcimo terceiro salrio clique aqui.

VALE TRANSPORTE
Ao domstico extensivo o direito ao vale transporte, independente da quantidade de vezes que ele se apresenta para trabalhar, nos termos do Decreto 95.247/87. Art. 1 So beneficirios do Vale-Transporte, nos termos da Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, alterada pela Lei n 7.619, de 30 de setembro de 1987, os trabalhadores em geral e os servidores pblicos federais, tais como:

II - os empregados domsticos, assim definidos na Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972;

Jurisprudncia Ementas - Ttulo: DOMSTICO - Subttulo : Direitos Acrdo : 20060428737 Turma: 03 Data Julg.: 12/06/2006 Data Pub.: 11/07/2006 Processo : 20040298978 Relator: JONAS SANTANA DE BRITO - VALE-TRANSPORTE - EMPREGADO DOMSTICO Empregado domstico tambm tem direito ao vale-transporte. A lei 7.418/85, que criou o benefcio, o estendeu a todos os trabalhadores, sem restrio, e o domstico um trabalhador. O Decreto 95247/87 veio explicitar, de forma clara, que esse direito devido aos trabalhadores domsticos. A lei 7418/85 posterior lei dos domsticos, 5.859, de 11 de dezembro de 1971, que no vedou, e nem poderia, a criao de outros direitos a essa categoria de trabalhadores. A Constituio Federal no negou esse benefcio aos domsticos, mesmo porque o caput do artigo 7 da Carta Magna dispe que outros direitos podem ser criados, alm daqueles elencados no artigo citado. Recurso ao qual se nega provimento, neste tpico.

So devidas pelo patro todas as condues necessrias, considerando o percurso residncia-trabalho e vice-versa, assim a lei esclarece: Art. 2 O Vale-Transporte constitui benefci o que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Pargrafo nico. Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho. O correto entregar ao domstico o vale transporte atravs de passe ou carto eletrnico, e no em dinheiro. Porm , o uso e costume tm se adaptado, e a entrega em dinheiro tem sido tolerada, no temos casos de registro na justia que tenha alguma implicao negativa, porm se faz necessrio registrar a entrega em recibo separado para este fim, e no no mesmo recibo do pagamento do salrio, para que no haja confuso entre salrio e vale transporte.

HORAS EXTRAS
As horas extras esto relacionadas ao cumprimento de jornada de trabalho, a qual por sua vez no foi extensiva pela CLT ao domstico, e por conseqncia ele no registrado o ponto de entrada e de sada e no produz hora extra. No sendo devido nenhum valor a esse ttulo ao domstico. Para saber mais sobre horas extras clique aqui.

CONTRATO DE TRABALHO
perfeitamente possvel gerar um contrato de trabalho para o domstico, embora exista a complexidade, mas o direito assiste ao patro se este desejar. No contrato de trabalho possvel gerar uma clusula de experincia, a qual permite ao patro adotar um perodo de anlise e estar assegurado pela lei. Para saber mais sobre contrato de trabalho clique aqui.