Pratiques de formation des entreprises en bref

Pratiques de formation des entreprises en bref

Population de rfrence 2010

1150 47 %
entreprises, employant des salaris de lconomie prive luxembourgeoise, consacrent, en moyenne,

En 2010,

Les entreprises maintiennent laccs la formation de leurs salaris.

Cependant,

les grandes entreprises rduisent le cot des formations diminution des dures des formations.
par la

2,3 %
de leur masse salariale la formation.

Effort de formation 2,3 % de la masse salariale ddis la formation

Graphique 1 Taux de participation financire la formation selon le secteur dactivit des entreprises 2010 Tous secteurs confondus Activits spcialises, scientifiques et techniques Transports et entreposage Activits immobilires Arts, spectacles, activits rcratives et autres activits de services Enseignement Hbergement et restauration Sant humaine et action sociale Agriculture et industrie Information et communication Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles Activits financires et dassurance Construction Activits de services administratifs et de soutien 0% 1% 1,2 2% 3% 4% 2,2 2,2 2,1 2,1 2,0 2,0 1,9 2,9 2,8 2,3 3,8 3,7 3,6

Effort de formation Un salari peut esprer suivre 3 jours de formation

Graphique 2 Esprance de formation selon le secteur dactivit des entreprises 2010 Tous secteurs confondus Activits spcialises, scientifiques et techniques Activits immobilires Transports et entreposage Arts, spectacles, activits rcratives et autres activits de services Enseignement Agriculture et industrie Sant humaine et action sociale Hbergement et restauration Information et communication Activits financires et dassurance Construction Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles Activits de services administratifs et de soutien 0 1 1,4 2 3 4 5 6 Jours-hommes 2,3 2,7 2,6 2,8 3,2 3,2 3,1 4,7 4,5 4,4 3,2 5,5 5,2

Taux de participation financire : investissement direct en formation divis par masse salariale brute (%). Source : Observatoire de la formation

En 2010, 2,3 % de la masse salariale sont ddis la formation, contre 2,4 % en 2009. Cette tendance la baisse, observe depuis 2007 (3,4 %), ne se vrifie pas dans tous les secteurs dactivit. Elle sexplique principalement par la rduction de linvestissement en formation des moyennes et grandes entreprises ( 0,1 point), alors que les entreprises de moins de 50 salaris consacrent 0,4 point supplmentaire de leur masse salariale la formation.

Esprance de formation : nombre de jours-hommes de formation quun salari peut esprer suivre pendant une anne (un jour-homme = 8 heures). Source : Observatoire de la formation

En 2010, un salari peut esprer suivre 3,2 jours-hommes de formation (3,1 jourshommes en 2009). Les salaris du secteur Hbergement et restauration sont ceux qui voient leur esprance de formation augmenter le plus avec un jour-homme supplmentaire par rapport 2009. En outre, leffort de formation samliore particulirement au sein des entreprises de moins de 50 salaris, puisque leurs salaris gagnent une demi-journe en esprance de formation.

Effort de formation Les formations Technique/Mtiers1 prdominent

Tableau 1 Part de linvestissement global en formation selon le domaine de formation 2010 Domaine de formation Investissement en formation 36,1 20,5 13,4 9,3 8,1 6,9 5,7 100 Heures de formation 33,4 28,6 10,3 7,3 6,9 8,6 4,8 100 Nombre de participants % Technique/Mtiers Adaptation au poste de travail Management/GRH Finance, comptabilit et droit Informatique/Bureautique Qualit, ISO et scurit Langues Tous domaines confondus 40,7 9,1 9,4 9,7 7,1 21,6 2,5 100

Accs la formation Chaque salari suit 3,8 formations dune dure moyenne de 6,5 heures
Graphique 3 Dure moyenne des formations et nombre moyen de participations par salari selon le secteur dactivit 2010 Tous secteurs confondus Activits immobilires Enseignement Information et communication Construction 19,7 18,6 13,3 12,9 9,4 8,9 7,9 7,7 7,2 7,1 6,3 5,4 4,7 20 15 10 5 0 5 Nombre moyen de participations par salari 4,0 5,5 10 3,6 7,0 3,2 5,2 6,5 2,1 1,9 1,7 1,6 2,0 1,3 4,5 3,8

Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles Activits de services administratifs et de soutien Arts, spectacles, activits rcratives et autres activits de services Hbergement et restauration Transports et entreposage Sant humaine et action sociale Activits spcialises, scientifiques et techniques Activits financires et dassurance Agriculture et industrie Dure moyenne des formations (heures)

Nota : par le jeu des arrondis, certains totaux diffrent de 100 %. Source : Observatoire de la formation

Les entreprises investissent principalement dans le domaine Technique/Mtiers, qui prsente la plus grande part de linvestissement en formation (36 %), du nombre dheures de formation (33 %) et du nombre de participants (41 %). Toutefois, linvestissement financier et horaire dans ce domaine perdent en importance par rapport 2009, entre 2 et 3 points, au profit des domaines Adaptation au poste de travail (+ 2 points) et Management/GRH (+ 1 point).

Dure moyenne des formations : nombre dheures de formation divis par nombre de participants. Nombre moyen de participations : nombre de participants divis par effectif salari. Source : Observatoire de la formation

Les formations de ce domaine regroupent les formations concernant lactivit principale des entreprises, non imputables aux autres domaines de formation.

Laccs la formation des salaris augmente : ils suivent, en moyenne, 3,8 formations, contre 3,6 formations en 2009. Quant la dure moyenne dune formation, elle passe de 6,9 heures 6,5 heures en 2010, principalement parce que les formations sont plus courtes dans les moyennes et grandes entreprises. Par contre, dans les entreprises de moins de 50 salaris, elles durent entre une et deux heures de plus quen 2009.
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Accs la formation Les hommes et le personnel dencadrement suivent plus de formations

Graphique 4 Nombre moyen de participations par salari selon le sexe et selon le statut professionnel 2010 Total Hommes Femmes Dirigeants Cadres Salaris qualifis Salaris non qualifis 0 1 2 3 3,1 4 5 6 Nombre de participations 3,9 3,4 5,0 4,8 3,8 4,1

Accs la formation Les formations les plus coteuses2 pour les cadres et les dirigeants
Tableau 2 Rpartition des formations suivies selon le statut professionnel et le domaine de formation 2010 Domaine de formation Statut professionnel Dirigeants Cadres Salaris qualifis Salaris non qualifis Total % Management/GRH Finance, comptabilit et droit Technique/Mtiers Informatique/Bureautique Langues Qualit, ISO et scurit Adaptation au poste de travail Tous domaines confondus Formations les plus coteuses Formations les moins coteuses Nota : par le jeu des arrondis, certains totaux diffrent de 100 %. Lecture : 19 % des formations suivies par les dirigeants se droulent en Management/GRH. Source : Observatoire de la formation 19 11 53 8 1 6 2 100 20 16 39 8 3 12 2 100 9 11 44 8 3 20 5 100 2 1 28 1 1 37 31 100 9 10 41 7 3 22 9 100

Source : Observatoire de la formation

Lcart se creuse entre les femmes et les hommes : ces derniers participent plus de formations quen 2009 (4,1 formations, contre 3,8 formations), alors que le nombre de participations des femmes stagne (3,4 formations). Si les dirigeants et les salaris qualifis suivent autant de formations quen 2009, laccs la formation des cadres et des salaris non qualifis augmente (+ 0,4 formation).

30 % des formations suivies par les dirigeants relvent des domaines Management/ GRH et Finance, comptabilit, droit (36 % pour les cadres), contre 20 % pour les salaris qualifis et 3 % pour les salaris non qualifis. A contrario, 68 % des salaris non qualifis participent des formations en Adaptation au poste de travail et en Qualit, ISO et scurit, contre 14 % pour les cadres et 8 % pour les dirigeants.

Graphique 7 : Cot moyen dune heure de formation selon le domaine de formation 2010.

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Accs la formation Diminution de la dure des formations dans la majorit des domaines
Tableau 3 Dure moyenne des formations selon le domaine de formation 2010 Domaine de formation Langues Informatique/Bureautique Technique/Mtiers Finance, comptabilit et droit Management/GRH Qualit, ISO et scurit Adaptation au poste de travail Tous domaines confondus Source : Observatoire de la formation Dure moyenne des formations (heures) 12,7 6,4 5,4 4,9 7,2 2,6 20,6 6,5 volution 2010/2009 (%) 8 13 10 8 1 4 13 6

Cot de la formation Les cots lis aux participants slvent 60 % du cot de la formation3
Graphique 5 Dcomposition des cots de formation selon le domaine de formation 2010 Tous domaines confondus Management/GRH Langues Informatique/Bureautique Finance, comptabilit et droit Technique/Mtiers Adaptation au poste de travail Qualit, ISO et scurit 0% Participants Formateurs internes 20 % 40 % 60 % Autres frais 80 % 100 % Formateurs externes

En 2010, la dure des formations baisse dans la majorit des domaines de formation, hormis en Langues (+ 1 heure) et en Management/GRH (+ 0,1 heure).

Source : Observatoire de la formation

Les cots lis la rmunration de lensemble du personnel impliqu dans les formations (participants et formateurs internes) constituent 66 % du cot de la formation. Quel que soit le domaine de formation, les cots lis aux participants sont les plus importants et reprsentent 60 % du cot de la formation. La rmunration du salari reste le premier poste des dpenses de formation de lentreprise (56 %).

Somme des cots lis aux participants (salaires et frais de dplacement, dhbergement et de restauration), aux formateurs internes, aux formateurs externes (dont cotisations des organismes de formation) et des autres cots de formation tels que la location de salles ou de matriel pdagogique.

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Cot de la formation 312 euros, cest le cot moyen dun salari en formation
Graphique 6 Cot moyen dune formation par participant selon la taille des entreprises 2010 Nombre de salaris Total 19 10 19 20 49 50 99 100 249 250 999 1000 et plus 0 100 200 287 260 300 400 500 600 700 euros Cot moyen dune formation par participant : investissement direct en formation divis par nombre de participants. Source : Observatoire de la formation 389 497 447 528 312 663

Cot de la formation Le cot moyen dune heure de formation varie du simple au double
Graphique 7 Cot moyen dune heure de formation selon le domaine de formation 2010 Tous domaines confondus Management/GRH Finance, comptabilit et droit Langues Informatique/Bureautique Technique/Mtiers Qualit, ISO et scurit Adaptation au poste de travail 0 10 20 30 34 40 50 60 70 euros Cot moyen dune heure de formation : investissement direct en formation divis par nombre total dheures de formation. Source : Observatoire de la formation 38 51 56 55 47 61 59

Le cot moyen dune formation slve 312 euros par participant et baisse de 9 % par rapport 2009. Malgr le comportement trs htrogne des entreprises, la moiti dentre elles investissent plus de 555 euros par participant en 2010 (+ 6 %). Cette diffrence sexplique par linfluence des grandes entreprises, en termes de moyens financiers et de participants, sur la valeur moyenne. Les grandes entreprises rduisent la dure des formations et par consquent le cot moyen des formations. linverse, les petites et moyennes entreprises, toujours plus nombreuses dans la population de rfrence, investissent davantage en formation, ce qui explique la tendance la hausse du cot mdian des formations.

En 2010, tous domaines confondus, une heure de formation cote, en moyenne, 47 euros, contre 49 euros en 2009. lexception des domaines Langues (+ 4 euros), Informatique/Bureautique (+ 4 euros) et Finance, comptabilit et droit (+ 2 euros), le cot moyen dune heure de formation diminue.

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Mthodes et dfinitions
Sources des donnes
Les entreprises du secteur priv, tablies au Luxembourg, peuvent obtenir une aide la formation si elles soumettent une demande de cofinancement4. Cette demande contient la description qualitative et quantitative du plan de formation ralis par lentreprise. Le primtre danalyse de Formastat 2012 est fix par les donnes brutes extraites des demandes de cofinancement en matire de FPC pour lexercice 2010, en date du 25 avril 2012. Le terme population de rfrence est adopt pour qualifier ces donnes, obtenues partir du dcompte financier de lentreprise, certifi exact par un rviseur dentreprises agr ou accompagn de pices justificatives. Elles ne rsultent pas dun processus dclaratif tel quune enqute.

Types de formation ligibles

Formation interne : formation dispense par un formateur interne, salari de lentreprise, ses collgues ; Formation externe : formation dispense par un formateur, consultant ou coach dun organisme agr ou fournisseur-formateur ; Autoformation : apprentissage lectronique, formation distance

Investissement direct en formation

Somme des cots lis aux participants (salaires et frais de dplacement, dhbergement et de restauration), aux formateurs internes, aux formateurs externes (dont cotisations des organismes de formation) et des autres cots de formation tels que la location de salles ou de matriel pdagogique. Les cotisations des organismes de formation sont exclues de linvestissement en formation dans le tableau 1 et dans les graphiques 5 et 7.

Secteurs dactivit
Les secteurs dactivit sont ceux dfinis par la NACELUX Rv 2, disponible sur le site du Statec : http://www.statistiques.public.lu/catalogue-publications/nace/PDF-NACE-2.pdf. Les rsultats qui concernent les secteurs Activits immobilires et Enseignement doivent tre interprts avec prcaution. En effet, le nombre dentreprises issues de ces secteurs dactivit est trop faible (moins de 15 dans chaque secteur) pour autoriser des conclusions sur le comportement en matire de formation de lensemble des entreprises appartenant ces secteurs.

Salaris qualifis
Sont considrs comme salaris qualifis, les personnes qui possdent, au moins, un diplme de type : CATP (Certificat dAptitude Technique et Professionnelle), DAP (Diplme dAptitude Professionnelle) ; CITP (Certificat dInitiation Technique et Professionnelle), CCP (Certificat de Capacit Professionnelle) ; CCM (Certificat de Capacit Manuelle), CCP (Certificat de Capacit Professionnelle).

Domaines de formation
Les projets de formation sont catgoriss en sept domaines de formation : Technique/Mtiers : formations concernant lactivit principale des entreprises, non imputables aux autres domaines de formation ; Adaptation au poste de travail : ce domaine regroupe les formations nouvelles embauches, adaptation au poste de travail et mutations internes ; Informatique/Bureautique ; Finance, comptabilit et droit ; Qualit, ISO et scurit ; Langues ; Management/Gestion des ressources humaines (GRH).

Section 2 du chapitre II du titre IV du livre V du Code du travail.

Pour plus dinformations, consulter la version complte de Formastat disponible sur www.infpc.lu.
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Contact Responsable Observatoire de la formation Claude Cardoso T + 352 46 96 12-201 claude.cardoso@infpc.lu diteur INFPC, tablissement public 38, rue de lAvenir L-1147 Luxembourg Tlchargement www.infpc.lu ISSN 2227-5045 INFPC, 2012 La reproduction totale ou partielle de la prsente note est autorise condition den citer la source

institut national pour le dveloppement de la formation professionnelle continue