REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

(Decretos Ejecutivos: 5771-E del 21 de abril de 1976, Alcance No 65 y 10137-E del 30 de mayo de 1979, Gaceta No. 116)

PODER EJECUTIVO No. 5771-E EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA Y EL MINISTRO DE EDUCACIN PBLICA, En uso de las facultades conferidas por el inciso 18) del artculo 140 de la Constitucin Poltica y decreto No.4 de 30 de enero de 1958, DECRETAN: El siguiente Reglamento Interior de Trabajo del Ministerio de Educacin Pblica CAPITULO I Disposiciones Generales

Artculo 1-- El presente Reglamento Interior de Trabajo tiene por objeto regular las relaciones que surgen con ocasin del trabajo entre el Ministerio de Educacin Pblica y sus servidores, segn se define en el artculo siguiente y se emite en virtud de lo dispuesto por los artculos 66, 67 y 68 del Cdigo de Trabajo, 29 inciso e) y 31 de la Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; el Estatuto de Servicio Civil y sus Reglamentos y el Decreto Ejecutivo N 4 del 26 de abril de 1966. Artculo 2 -- Para los efectos de este Reglamento se entiende por: a) b) Patrono : El Ministerio de Educacin Pblica; Representante patronal: Al seor Ministerio y en general, todas aquellas personas que debidamente autorizadas por l o por la ley, ejerzan dentro del Ministerio funciones de direccin, de Administracin o de ambos gneros; Servidores: Todas las personas fsicas que prestan sus servicios intelectuales, materiales o de ambos gneros, en las oficinas centrales del Ministerio, en forma subordinada y a cambio de una retribucin, con carcter permanente o transitorio, nombradas por el Poder Ejecutivo, de acuerdo con los procedimientos prescritos por el Estatuto de Servicio Civil y sus Reglamentos, disposiciones supletorias y conexas; y De todas aquellas personas que presten servicios al Ministerio, como consecuencia de una relacin de trabajo. Artculo 3 -- Los servidores y funcionarios del Ministerio se clasifican en: a) Administrativos: Aquellos servidores que en las condiciones dichas en el artculo anterior, hayan ingresado a la Carrera Administrativa mediante los procedimientos que establece el Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento y aquellos que establezcan una relacin de trabajo con el Ministerio que no pertenezcan por su naturaleza a la Carrera Docente; Tcnico-Docentes: Los servidores que de conformidad con lo que establece el inciso b) del artculo 2 del Reglamento de la Carrera Docente, Decreto Ejecutivo N 2235E-P del 14 de febrero de 1972, se encuentran en las condiciones que se indican en el artculo anterior. Administrativo-Docentes: Los servidores que de conformidad con lo establecido por el artculo 2, inciso c) del Reglamento de la Carrera Docente, Decreto Ejecutivo N 2235-E-P del 14 de febrero de 1972, se encuentran en las condiciones que se indican en el artculo anterior.

c)

d)

b)

c)

Artculo 4 -- El Estado es la persona jurdica responsable de las consecuencias resultantes de las relaciones entre el Ministerio y sus empleados; pero la representacin inmediata estar delegada en el Ministerio de Educacin Pblica, en lo sucesivo denominado Ministro. Artculo 5 -- En general todos aquellos empleados que tengan bajo su responsabilidad tareas de direccin o de supervisin de personal, son responsables ante el Ministerio de velar por la correcta aplicacin de todas las disposiciones del presente Reglamento. [1] Artculo 6 -- El Departamento de Personal, por delegacin del Ministro, tendr a su cargo todo lo relacionado con la aplicacin de este Reglamento, as como tambin lo concerniente al personal y las relaciones del mismo con la Direccin de Servicio Civil. CAPITULO II Contratos de Trabajo

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Artculo 7 -- Todo trabajador de la Institucin deber estar amparado por un contrato que contendr en trminos amplios, las clusulas y estipulaciones particulares que regulen la prestacin de servicio. Artculo 8 -- Los contratos sern: Por tiempo indefinido: Que se llevar a cabo con aquellos servidores indispensables para satisfacer las necesidades propias y permanentes de la Institucin; b) Por tiempo determinado: Que se celebrar con los servidores que vengan temporalmente a ejecutar las labores de quien o quienes se encuentren disfrutando vacaciones, bajo licencias, as como aquellos casos excepcionales en que su celebracin resulta procedente conforme a la naturaleza de los servicios que van a prestar; y c) Por obra determinada: Que se podr celebrar para satisfacer necesidades que eventualmente se presenten en el Ministerio y en el cual, sin previa fijacin de tiempo, el objeto de la prestacin personal del servicio subordinado ser la misma obra producida. Artculo 9 -- En todo contrato o relacin de trabajo por tiempo indeterminado, habr un perodo de prueba hasta de tres meses, de conformidad con lo establecido por el artculo 30 del Estatuto de Servicio Civil, el cual tambin se aplicar en los casos de ascensos o traslados, de conformidad con lo regulado por el artculo 23 del Reglamento de dicho Estatuto, de tal manera que el servidor ascendido o trasladado podr ser reintegrado a su anterior ocupacin cuando el patrono estime que no rene satisfactoriamente las condiciones requeridas para el normal desempeo en cuestin. Artculo 10. Los empleados prestarn sus servicios al Ministerio en virtud de nombramientos realizados conforme a las disposiciones del Estatuto de Servicio Civil y de sus Reglamentos, o bien al tenor de contratos de trabajo por tiempo indefinido, a plazo fijo o por obra terminada y eventuales u ocasionales, aprobados por la Contralora General de la Repblica y la Oficina de Planificacin Nacional y Poltica Econmica. Artculo 11. Los nombramientos de los empleados que se efectuaren con sujecin al rgimen de Servicio Civil, se entendern por tiempo indefinido, con excepcin de los nombramientos de los servidores interinos. Los empleados no amparados a dicho rgimen, debern suscribir un contrato por tiempo indefinido, de acuerdo con las disposiciones del Cdigo de Trabajo, salvo aquellos que requieran de un contrato de trabajo por obra determinada o a plazo fijo, o que sean de naturaleza especial. Artculo 12. Los contratos de trabajo a plazo fijo o por obra determinada, una vez vencido el plazo o concluida la obra, terminar sin responsabilidad para el Ministerio, siempre que los mismos no sean de duracin superior a un ao. Cuando se tratare de servicios que requieren preparacin tcnica especial, la duracin podr ser en las mismas condiciones, hasta de tres aos. Artculo 13. Todo nombramiento, ascenso, traslado, permuta, aumento de suelo, permiso, incapacidad, renuncia, sancin, despido o cualquier otro movimiento de personal, ser tramitado mediante la frmula Accin de Personal y por los procedimientos que indica el Estatuto de Servicio Civil y sus Reglamentos, con la aprobacin del Ministro o del funcionario en quien ste delegue. CAPITULO III Jornadas de Trabajo Artculo 14. La Jornada de trabajo se cumplir en las Oficinas Centrales del Ministerio de Educacin Pblica en San Jos. Artculo 15. La jornada ordinaria de trabajo semanal ser de cuarenta y cuatro horas; sin embargo para efectos de su pago se reputar como de cuarenta y cuatro horas; sin embargo para efectos de su pago se reputar como de cuarenta y ocho horas. Se laborar en forma acumulativa, de conformidad con el horario que establece en el artculo siguiente. a)

Artculo 16. La jornada ordinaria diaria ser de nueve horas de lunes a jueves y de ocho horas los viernes, con el siguiente horario: a) De lunes a jueves de las 8:00 horas a las 17:00 horas. b) Los viernes de las 8:00 horas a las 16:00 horas. Artculo 17. Quedarn excluidos de la limitacin de la jornada a que se refiere el artculo anterior, los empleados que ocupan puestos de confianza, los que trabajan sin supervisin superior inmediata, los que desempeen funciones discontinuas o que requieren su sola presencia y los que realizan labores que, por su indiscutible naturaleza, no estn sometidos a jornadas de trabajo, quienes ocasionalmente debern permanecer en sus labores hasta doce horas como mximo, en cuyo caso tendrn derecho a un descanso mnimo de una hora y media. El Departamento de Personal se encargar de levantar y mantener al da y tramitar una lista de los funcionarios y servidores cubiertos por esta disposicin. Artculo 18. Los empleados estarn obligados al desempeo de sus cargos durante los das hbiles y las horas reglamentarias y no se podr, por lo mismo, conceder privilegio, prerrogativa o licencia alguna que autorice una asistencia irregular, con excepcin de lo establecido especficamente en otras disposiciones de este Reglamento, o en los contratos individuales de trabajo. Artculo 19.[2] -- Cuando el Ministerio lo estime necesario y lo comunicare con 24 horas de anticipacin, los empleados quedarn en ineludible obligacin de laborar horas extraordinarias hasta por el mximo permitido por ley, salvo que, por razones de ndole grave, debidamente comprobadas por el jefe inmediato, los faculten para no hacerlo. El Ministerio se compromete a confeccionar planillas, de conformidad con el artculo 139 del Cdigo de Trabajo, en un lapso no mayor de un mes y medio de las horas extraordinarias laboradas por sus servidores, contados a partir del tiempo extraordinario que fue laborado. Cuando se haga trabajo de campo (giras) se computarn como horas extraordinarias de trabajo la diferencia entre las horas autorizadas para salir y regresar de las giras y las respectivas de entrada y salida establecidas para la jornada ordinaria diaria de trabajo en las oficinas centrales. Por mutuo acuerdo, dichas horas acumuladas podrn usarse para compensar tiempo concedido por permisos especiales. Artculo 20. Se reconocer un descanso mximo de diez minutos durante el perodo de la maana y otro de cuarenta minutos para la alimentacin durante la jornada, segn lo dispuesto por el artculo 137 del Cdigo de Trabajo. Si se tratare de los funcionarios que se indican en el artculo 143 del mismo cuerpo legal y tuvieren que laborar durante doce horas, su descanso ser de una hora y treinta minutos. Artculo 21. Se considera tiempo efectivo de trabajo aquel en que los servidores permanezcan bajo las rdenes o direccin inmediata o delegada del patrono. Artculo22. La Institucin podr modificar transitoriamente los horarios establecidos en este Reglamento, siempre que circunstancias especiales as lo exijan y no cause grave perjuicio a los servidores. El cambio deber ser comunicado a los servidores afectados con un mnimo de tres das de anticipacin, pero la modificacin definitiva de los mismos deber ser sometida al trmite de conocimiento y aprobacin de la Divisin de Asesora Jurdica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Artculo 23. No se considerar, en ningn caso, el trabajo extraordinario ejecutado sin la autorizacin previa del Ministro a solicitud del jefe respectivo. En aquellos casos de que la jornada extraordinaria conforme al prrafo anterior excediere el nmero de horas, a la prevista, ser igualmente reconocida la misma previa demostracin de sta con la debida aprobacin del jefe respectivo. No se reconocer como trabajo extraordinario el tiempo necesario para subsanar los errores imputables slo al servidor, cometidos durante la jornada ordinaria. Cuando una emergencia as lo exija, a juicio del Ministerio, todo servidor, salvo negativa justificada, est obligado a prestar sus servicios en las oficinas centrales o en
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cualquier lugar de la Repblica, siempre que se le reconozcan los gastos de transporte, de permanencia o viticos y la jornada extraordinaria de servicio. CAPITULO IV Categoras y Salarios Artculo 24. Los sueldos de los servidores, en ningn caso podrn ser inferiores a los mnimos legales establecidos por el Estado y sern los que correspondan segn la Ley del Presupuesto Nacional, la Ley de Salarios de la Administracin Pblica o en su caso, segn los presupuestos que autoricen las leyes especiales. Los pagos se realizarn en las Oficinas del Ministerio, en las fechas que establezca la Pagadura Nacional para los servidores pagados por medio de esas oficinas o en las fechas que determine la dependencia autorizada en los dems casos. Artculo 25. Los empleados que deban viajar en el ejercicio de sus funciones tendrn derecho a gastos de transporte y viticos consistentes en pasajes, alimentacin y hospedaje, los cuales sern otorgados segn los Reglamentos respectivos. Los viticos no se considerarn salarios para ningn efecto legal, de conformidad con lo establecido en el artculo 42, incisos 1) y 11) de este Reglamento. Artculo 26. El pago por concepto de zonaje se regular por lo que dispone la Ley y los Reglamentos respectivos sobre el pago de viticos y zonaje. El Ministerio est obligado a aplicar en todos sus extremos tales Leyes y Reglamentos y a hacer efectivos los importes correspondientes a ms tardar quince das despus de su publicacin en La Gaceta, por orden cronolgico. Artculo 27. Los empleados pagados por hora, incluidos dentro de las subpartidas de jornales, percibirn sus salarios mensualmente con base en una jornada ordinaria de 208 horas. Artculo 28. El Departamento de Personal efectuar anualmente una revisin de los salarios mnimos acordados por el Poder Ejecutivo, a fin de que a ningn servidor se le remunere de modo distinto al que le corresponde. Los puestos pagados por servicios especiales o jornales, se regirn por la clasificacin y valoracin establecidas por la Direccin General de Servicio Civil. Si no existiere clasificacin y valoracin, se comunicar de previo a cualquier nombramiento, a dicha dependencia para la fijacin de la clase y valoracin respectiva. CAPITULO V Vacaciones Artculo 29. Los servidores administrativos, segn se define en el artculo 3, inciso a) de este Reglamento, disfrutarn de vacaciones anuales en las siguientes proporciones: a) Quince das hbiles si ha prestado servicios durante un tiempo de cincuenta semanas a cuatro aos y cincuenta semanas; b) Veinte das hbiles si ha prestado servicios durante un tiempo de cinco aos y cincuenta semanas a nueve aos y cincuenta semanas; y c) Un mes calendario si ha trabajado durante un tiempo de diez aos y cincuenta semanas o ms. Artculo 30.[3] Los servidores Tcnico Docentes o Administrativo Docentes disfrutarn de un mes de vacaciones anuales, de conformidad con lo estipulado por el prrafo segundo del artculo 88 del Reglamento de la Carrera Docente. Artculo 31. Para obtener derecho a la vacacin anual, es necesario que el servidor haya prestado sus servicios durante cincuenta semanas continuas. Sin embargo, si por cualquier causa el servidor no completare ese plazo, por terminacin de su relacin laboral, tendr derecho a vacaciones proporcionales, en el tanto de un da de salario por cada mes trabajado. El
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da sbado ser considerado como da hbil para estos efectos, an cuando se labore jornada semanal acumulativa. Artculo 32. El salario que el trabajador deber percibir durante sus vacaciones, se calcular con base en el sueldo que ordinariamente est devengando en el momento del disfrute del descanso. La regla anterior no tendr aplicacin en los tres casos que adelante se indican, en los cuales el salario se calcular con base en el tiempo de trabajo efectivo y el promedio de los sueldos ordinarios y extraordinarios devengados durante las respectivas cincuenta semanas de relacin laboral, incluyendo los subsidios recibidos por el servidor del Estado o sus instituciones de seguridad social si ha estado incapacitado: Cuando el servidor hubiere disfrutado de licencia sin goce de sueldo por ms de treinta das, consecutivos o no; b) Cuando el servidor hubiere estado incapacitado para trabajar por razn de enfermedad o riesgo profesional, durante un perodo mayor de seis meses; y c) Cuando por las circunstancias especiales previstas por la ley, se acuerde la compensacin en dinero, parcial o total, del perodo de vacaciones. Artculo 33.[4] -- El Departamento de Personal, con la colaboracin de los jefes de cada Direccin, Departamento o Seccin, sealar la poca y fecha en que los empleados del Ministerio disfrutarn de sus vacaciones debiendo hacer tal fijacin dentro de las quince semanas posteriores al da que cumplan las cincuenta semanas de servicio continuo, tratando que no se altere la buena marcha de las funciones encomendadas y que no sufra menoscabo la efectividad del descanso. Si transcurrido el plazo de quince semanas, no se ha sealado al servidor la poca de disfrute de sus vacaciones, ste deber reclamarlas por escrito ante su jefe inmediato, dentro de los tres meses siguientes a las quince semanas mencionadas. Si no lo hiciere as, sobrevendr la prescripcin del derecho, en los trminos del artculo 607 del Cdigo de Trabajo. Artculo 34. Las vacaciones podrn acumularse por una sola vez, mediante resolucin razonada del Ministerio, nicamente en aquellos casos en que sea absolutamente necesario y se haga difcil el reemplazo del servidor, de acuerdo con lo estatuido por el artculo 159 del Cdigo de la materia. Artculo 35. Los servidores debern gozar sin interrupciones de su perodo de vacaciones. Estas slo podrn dividirse en dos perodos como mximo, de comn acuerdo entre las partes, cuando se trate de labores de ndole especial que no permitan una ausencia muy prolongada del empleado. Artculo 36. No interrumpirn la continuidad del trabajo, las licencias sin goce de salario, los descansos otorgados legalmente, las enfermedades justificadas, la prrroga o renovacin inmediata del contrato de trabajo u otra causa anloga que no termine con ste. Artculo 37. La compensacin de las vacaciones slo ser posible cuando el servidor haya dejado de trabajar y tenga a su favor algn pago por este concepto. Durante la prestacin de sus servicios no lo permite la Ley de Presupuesto. CAPITULO VI Descanso Semanal Artculo 38. Todos los servidores de la Institucin disfrutarn de un da fijo de descanso absoluto despus de cada semana o de cada seis das de trabajo continuo. CAPITULO VII Das Feriados a)

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Artculo 39. Son das hbiles todos los del ao, excepto los feriados considerados en el artculo 147 del Cdigo de Trabajo y aquellos que el Poder Ejecutivo declare de asueto, conforme al acuerdo correspondiente. CAPITULO VIII Aguinaldo Artculo 40. Todos los servidores del Ministerio, cualquiera que sea la funcin que desempeen, tendrn derecho a un aguinaldo anual equivalente a la proporcin que la ley otorga. Para la concesin de este beneficio, se acatarn las disposiciones del artculo 49 del Reglamento del Estatuto de Servicio Civil. CAPITULO IX Trabajo de las Mujeres y Menores de Edad Artculo 41. El trabajo de las mujeres y de los menores de edad, caso de que los hubiere, adems de lo dispuesto en este Reglamento, se regir por lo que al efecto estatuye el Cdigo de Trabajo. Todo menor de dieciocho aos deber proveerse del respectivo permiso para laborar, extendido por el Patronato Nacional de la Infancia. CAPITULO X Obligaciones de los Servidores Artculo 42. Adems de las consignadas en el Cdigo de Trabajo, Estatuto de Servicio Civil y en otros artculos del presente Reglamento, son obligaciones de los servidores del Ministerio: a) b) Prestar los servicios personalmente, en forma regular y continua cumpliendo con la jornada de trabajo correspondiente; Comenzar las labores de conformidad con el horario estipulado, exactamente a la hora sealada, no pudiendo abandonarla ni suspenderla sin causa justificada antes de haber cumplido su jornada de trabajo; Ejecutar el trabajo con la capacidad, dedicacin y diligencia que el cargo lo requiera, aplicando todo su esfuerzo para el mejor desempeo de sus funciones; ch) Cumplir con la mayor diligencia y buena voluntad las rdenes e instrucciones de sus jefes, relativos al servicio o los deberes del puesto que desempean.[5] Atender con diligencia, afn de servicio, correccin y cortesa al pblico que acuda a las Oficinas del Ministerio, as como guardar al pblico; sus jefes, subalternos y compaeros de trabajo en las relaciones surgidas del ejercicio de su cargo toda la consideracin debida, de modo que no se originen quejas justificadas por mal servicio, desatencin, maltrato e irrespeto.[6] Durante las horas de trabajo vestir correctamente, de conformidad con el cargo que desempean y los lugares en donde presten sus servicios; Guardar la discrecin necesaria sobre los asuntos relacionados con su trabajo que por su naturaleza o en virtud de instrucciones especiales lo requieran, an despus de haber cesado en el cargo, sin perjuicio de la obligacin en que estn de denunciar cualquier hecho. [7] Comunicar a los jefes respectivos las observaciones que su experiencia y su conocimiento le sugieran para prevenir daos o perjuicios a los intereses del Ministerio, de sus compaeros de trabajo y de las personas que, eventual o permanentemente, se encuentren dentro de los lugares en que presten sus servicios;

c)

d)

e) f)

g)

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h)

i)

j) k) l)

m)

n)

o)

p)

q) r)

Responder por los objetos, mquinas, tiles o herramientas del Ministerio que tengan en uso y reponer o pagar aquellos cuyo deterioro o prdida le sea imputable por dolo comprobado.[8] Cuidar las mquinas, el mobiliario, equipo y tiles de propiedad o al servicio de la institucin y no usarlos para fines distintos de aquellos a que estn destinados, velar porque no sufran ms deterioro que el que exige el trabajo.[9] Mantener al da las tareas encomendadas, siempre que no lo impidan motivos justificados; Presentar a su jefe inmediato constancia del tiempo empleado en sus visitas a las instituciones aseguradoras (C.C.S.S., I.N.S.); Rendir cuentas de las sumas de dinero que reciben adelantadas por concepto de viticos, dentro de los cuatro das hbiles posteriores de la determinacin del valor encomendado.[10] Los empleados que deban realizar giras para atender asuntos propios de su labor debern rendir un informe adecuado y oportuno de los resultados de la misma, as como la liquidacin de los gastos reales incurridos en dicha gira por concepto de viticos y transportes; Informar de inmediato al Departamento de Personal de todo cambio de domicilio, estado civil y dems pormenores que sean necesarios para mantener los respectivos expedientes personales en orden y actualizados; Acatar y hacer cumplir las medidas que tiendan a prevenir el acaecimiento de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; [11] ) Marcar su tarjeta de control de asistencia a las horas de entrada y salida o registrar su asistencia por cualquier medio idneo que se establezca. Quedan excluidos de la presente obligacin los Viceministros; Notificar al jefe inmediato lo antes posible, salvo casos de fuerza mayor, verbalmente, telefnicamente o por escrito de las causas que le impiden asistir a su trabajo, cuando se encuentre imposibilitado. Laborar jornadas extraordinarias cuando fuere convocado para tal efecto; y Cumplir las disposiciones que imponen las leyes de trabajo y las de este Reglamento, as como todas aquellas de orden interno en vigencia o que lleguen a dictarse y, en general, todas las disposiciones administrativas actuales o futuras que alcancen a cada uno, sin perjuicio de que puedan hacer valer sus derechos si en alguna forma los consideraren lesionados.

Artculo 43. Adems de las contempladas en el artculo anterior y en otros del presente Reglamento, los Directores, los Jefes de Departamento, de Seccin o de Unidad, tendrn las siguientes obligaciones: a) b) Supervisar las labores de todos los servidores subalternos, tanto en el aspecto tcnico como administrativo: Informar a su superior inmediato peridicamente, sobre la marcha de su respectiva dependencia y, en forma inmediata, cuando ocurra un hecho extraordinario o que requiera pronta atencin; Cuidar de la disciplina y de la buena asistencia de los servidores subalternos bajo su responsabilidad, reportando lo correspondiente al Departamento de Personal, para que determine las sanciones que corresponda;[12] Asegurarse de que todos los servidores subalternos lleven al da y en la debida forma la labor que se les tiene asignada, tomando las medidas que juzgue convenientes para que el trabajo se realice eficientemente y sin retraso; [13]

c)

d)

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As modificado mediante el Decreto Ejecutivo No.10137-E As modificado mediante el Decreto Ejecutivo No.10137-E [10] As modificado mediante el Decreto Ejecutivo No.10137-E [11] As modificado mediante el Decreto Ejecutivo No.10137-E [12] As modificado mediante el Decreto Ejecutivo No.10137-E [13] As modificado mediante el Decreto Ejecutivo No.10137-E

e) f)

Dictar las disposiciones necesarias para el trabajo de su departamento o seccin y someterlas a la aprobacin del respectivo jefe de dependencia; y Planear las labores y preparar los anteproyectos de presupuesto correspondiente, para someterlos a la aprobacin de sus superiores jerrquicos.

Artculo 44. Los funcionarios y empleados sujetos a las disposiciones contempladas en este Reglamento, que disfrutan de becas o facilidades de capacitacin, debern impartir los conocimientos adquiridos, mediante trabajo prctico y la enseanza terica a otros servidores pblicos, segn lo requiera el servicio. Asimismo, debern seguir prestando sus servicios al Estado en el ramo de su especialidad, una vez completada su capacitacin, de conformidad con los contratos suscritos. Artculo 45. Son obligaciones especiales de los chferes de vehculos oficiales del Ministerio: 1. Al comenzar las labores del da revisar: a) Nivel de aceite del motor; b) Agua del radiador; c) Presin del aire en las llantas, incluyendo la de repuesto; d) Que no haya prdida de aceite en el motor, en los diferenciales y en las cajas de velocidades; e) Que el filtro de aire, la batera y el alumbrado, estn bien asegurados; f) Que las herramientas y equipo regulares estn completos y en buen estado; g) Que el vehculo frene sin necesidad de bombear el pedal; y h) Que todos los instrumentos funcionen normalmente: presin de aceite, velocmetro, cuenta kilmetros, indicador de carga de batera, temperatura, marcador de gasolina, limpiadores de parabrisas, luces, etc. 2. Tener licencia vlida y exenta de infracciones graves. 3. Cumplir con todas las disposiciones del Reglamento de Trnsito, as como asumir la responsabilidad personal por cualquier infraccin al mismo. 4. Cumplir con todos los reglamentos e instrucciones del Ministerio de Educacin Pblica. 5. Por ningn motivo ni razn dejar la conduccin del vehculo a persona alguna, sin autorizacin del jefe de la misin objeto de sus servicios. 6. Utilizar el vehculo exclusivamente en asuntos oficiales del programa, en su rea de trabajo y solamente en horas y das previamente autorizados. 7. No debe admitirse en el vehculo a persona alguna que no sea del Ministerio de Educacin Pblica y que no est autorizada. 8. Guardar el vehculo al terminar su trabajo, en los lugares indicados, tomando todas las precauciones de seguridad. 9. Velar por que su vehculo cuente permanentemente con una copia de estas instrucciones colocadas en un lugar de fcil vista. 10. En lo que corresponda, las anteriores obligaciones tambin estarn a cargo de todos los conductores del Ministerio. 11. Todo funcionario del Ministerio de Educacin Pblica que por sus funciones tenga que hacer giras fuera de la ciudad de San Jos y su regreso fuera despus de las veinte horas, tendr que ser transportado a su residencia, siempre que sta no est ubicada a ms de veinte kilmetros de distancia de la ciudad de San Jos. [14] CAPITULO XI Prohibicin de los Servidores

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Artculo 46.Adems de lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo, Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento y otras normas del presente Reglamento, queda absolutamente prohibido a los empleados: a) b) c) d) Ocupar tiempo dentro de las horas de trabajo, para asuntos ajenos a las labores que les han sido encomendadas; Recibir visitas o hacer uso del telfono para asuntos personales en horas de trabajo, salvo casos de urgencia. Recibir gratificaciones, de cualquier naturaleza que sean, por razones de servicios prestados, como empleados de la institucin o que emanen de su condicin de tales; Visitar otras oficinas o secciones que no sean aquellas en donde deben prestar sus servicios, a menos que lo exijan las necesidades del trabajo, as como mantener conversaciones innecesarias con compaeros de trabajo, o con terceras personas, en perjuicio o con demora de las labores que estn ejecutando; Prevalerse de la funcin que desempean en el Ministerio o invocarla para obtener ventajas de cualquier ndole ajenas a las funciones que ejerzan; Hacer dentro del Ministerio o en desempeo de sus funciones demostraciones manifiestas de carcter poltico, electoral, divulgar asuntos que puedan entorpecer las labores del Ministerio, as como ejercer actividades o hacer propaganda, en cualquier forma, contrarias al orden pblico o al rgimen democrtico que establece la Constitucin Poltica; Servir cargos, remunerados o no, de instituciones autnomas o semiautnomas, como empleados regulares de la Administracin Pblica, excepto los que por mandato de la ley, son obligados y los que, en casos muy calificados, autoriza el Ministerio; o en los que no haya superposicin horaria.[15] Salvo los casos que conlleven fines benficos y otros debidamente autorizados por la Oficina de Personal, hacer colectas, rifas o ventas de objetos, dentro de los locales en donde presten sus servicios en horas de trabajo; Ausentarse de la oficina en horas de trabajo, salvo por causa justificada o previo permiso del jefe respectivo; Hacerse entre si prstamos de dineros con fines lucrativos, especialmente si estos se realizan entre jefes y subalternos;[16] Portar armas durante las horas de trabajo, salvo aquellos que por razones de su cargo estn autorizados para llevarlas; Presentarse al trabajo o trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condicin anloga; 11) Prolongar innecesariamente las entrevistas o demorar el trmite de los asuntos sin causa justificada; Contraer deudas o compromisos a nombre del Ministerio sin estar debidamente autorizado para ello; Extralimitarse en sus funciones o deberes que les estn encomendados y tomarse atribuciones que no les corresponden; ) Manejar los vehculos del Ministerio sin estar autorizado para ello o sin tener licencia; Alterar las tarjetas o libros de asistencia, o marcar la tarjeta de otro empleado; Dejar sin cancelar deudas adquiridas por alimentacin o por pasajes en aquellos lugares visitados en el desempeo de funciones derivadas de su cargo; y Cualquier otro proceder contrario a la moral y buen nombre que necesariamente debe poseer todo empleado del Ministerio.

e) f)

g)

h)

i) j) k) l)

m) n)

o) p) q)

Artculo 47.Adems de las prohibiciones sealadas en el artculo anterior, es absolutamente prohibido a los chferes del Ministerio:
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As modificado mediante el Decreto Ejecutivo No.10137-E As modificado mediante el Decreto Ejecutivo No.10137-E

a) b) c)

d)

e)

Tomar licor durante las horas de trabajo o conducir vehculos en estado alcohlico, o cualquier otra condicin anloga, o presentarse a labores bajo estas condiciones; Conducir a velocidades superiores a las permitidas por las leyes o Reglamentos de Trnsito, as como incumplir otras disposiciones que las mismas contemplen; Recorrer lugares diferentes al del itinerario que corresponda. Cuando por circunstancias muy calificadas, el conductor se vea obligado a salirse de la ruta respectiva, al trmino de la jornada deber dar el informe del caso al Departamento de Servicios Generales o a quien corresponda; Ceder la conduccin del vehculo a los funcionarios que transporte en misin, salvo por razones muy calificadas o de fuerza mayor. El funcionario que aceptare la conduccin de un vehculo, sin mediar las salvedades descritas, incurre en falta y se har acreedor a las mismas responsabilidades que le acarrea al chofer que cedi la conduccin de su vehculo; y Ocupar o permitir usar el vehculo en actividades ajenas a servicios del Ministerio, as como transportar a funcionarios, particulares o familiares que no tengan relacin con el servicio que se presta, salvo los casos que por ndole del transporte o el propsito del viaje as lo obliguen. CAPITULO XII Registro de Asistencia

Artculo 48. El registro de asistencia y puntualidad al trabajo se llevar, para todos los trabajadores de la Institucin, por medio de tarjetas individuales, que debern ser marcadas en el reloj elctrico que para ese fin se encuentra instalado a la entrada del centro de labores. Artculo 49. Cada tarjeta deber ser marcada solamente por el trabajador a quien corresponda, con cuidado, de manera que quede impresa con claridad toda vez que las marcas defectuosas, manchadas o confusas que no se deban al desperfecto del reloj se tomarn por no hechas para efectos de sancin. Artculo 50.[17] Salvo los casos previstos en este Reglamento, la omisin de una marca en la tarjeta cualquiera de las horas de entrada y salida har presumir la inasistencia a la correspondiente fraccin de jornada, siempre y cuando el trabajador no la justifique a ms tardar 3 das despus que sucedi el hecho. Artculo 51.[18] El trabajador que, por dolo o complacencia, marque una tarjeta que no le corresponda, incurrir en falta grave a sus obligaciones laborales y se har acreedor al despido no obstante en la primera oportunidad podr imponrsele una suspensin del trabajo sin goce de salario hasta por quince das. Incurrir en la misma falta y se aplicar igual sancin, al trabajador a quien se le comprueba haber consentido para que otra persona le marcara su tarjeta. Artculo 52. No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, dejar de imponerse la sancin disciplinaria si el trabajador que por error marc la tarjeta o aqul a quien le marcaron la suya informa del hecho a quien corresponda, a ms tardar en el curso de la jornada de trabajo siguiente a aquella en que sucedi. Artculo 53. El seor Ministro, tomando en consideracin la naturaleza de las funciones y la forma de prestacin de los servicios, podr dispensar a determinados funcionarios de la marca mediante tarjeta que en este Captulo se establece. CAPITULO XIII Rgimen Disciplinario

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As modificado mediante el Decreto Ejecutivo No.10137-E As modificado mediante el Decreto Ejecutivo No.10137-E

Artculo 54.[19] Las contravenciones al presente Reglamento y las faltas en que incurran los servidores sern sancionadas con las siguientes medidas disciplinarias: a) b) c) d) Amonestacin verbal; Apercibimiento escrito; Suspensin del trabajo sin goce de salario hasta por quince das; y Despido sin responsabilidad patronal.

El orden en que se aplicarn sanciones depender de lo regulado en cada caso o de la gravedad de la falta. Artculo 55. Cuando se trate de servidores Tcnico Docentes o Administrativo Docentes, se seguirn los procedimientos establecidos por el Titulo II del Estatuto de Servicio Civil y el Reglamento de la Carrera Docente y se tendrn como penas mximas las ah establecidas. Artculo 56. Corresponde a los jefes inmediatos sancionar a sus empleados cuando se hagan acreedores de una amonestacin verbal o escrita y enviar una copia al Departamento de Personal cuando aquella fuere escrita, o informar a ese Departamento cuando fuere verbal. Artculo 57. Los jefes estn obligados a comunicar al Departamento de Personal las faltas cometidas por sus empleados, cuando estas ameriten la suspensin o despido. Dicho informe deber efectuarse dentro de los tres das hbiles posteriores a aquel que cometi la falta o al da en que se conocieron los hechos correspondientes. Artculo 58. La amonestacin verbal se aplicar en los siguientes casos: a) b) Cuando el servidor, en forma expresa o tcita, cometa alguna falta leve a las obligaciones que le impone el contrato o relacin de trabajo; y En los casos expresamente previstos en este Reglamento.

Artculo 59. El apercibimiento escrito se aplicar: a) b) c) d) Cuando el trabajador haya merecido durante un mismo mes calendario dos o ms amonestaciones verbales; Cuando incumpla alguna de las obligaciones establecidas en los artculos 42,43,44 y 45, si la falta no tiene mrito para una sancin mayor; En los casos especialmente previstos en este Reglamento; y Cuando las leyes de trabajo exijan la amonestacin escrita antes del despido.

Artculo 60. La suspensin del trabajo se aplicar hasta por quince das y sin goce de sueldo, una vez que se haya odo al interesado y a los compaeros de trabajo que l indique en los siguientes casos: a) b) Cuando el servidor, despus de haber sido amonestado por escrito, incurra de nuevo en la falta que motiv la amonestacin; Cuando el servidor viole alguna de las prohibiciones de los artculo 46 y 47 de este Reglamento, despus de haber sido amonestado verbalmente o por escrito, salvo que la falta diere mrito para el despido o estuviere sancionada de manera especial por otra disposicin de este Reglamento; y En los casos expresamente contemplados en este Reglamento.

c)

Artculo 61. El despido se efectuar sin responsabilidad patronal en los siguientes casos: a) Cuando al servidor en tres ocasiones se le imponga suspensin disciplinaria e incurra en causal para una cuarta suspensin dentro de un perodo de tres meses, ya que se

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b) c)

considerar la repeticin de infracciones como conducta irresponsable y contraria a las obligaciones del contrato o relacin de trabajo. En los casos especialmente previstos en este Reglamento; y Cuando el servidor incurra en alguna de las causales de despido contempladas en el Estatuto de Servicio Civil o en su Reglamento y en el Cdigo de Trabajo.

Artculo 62. Las llegadas tardas injustificadas computadas dentro de un mismo mes calendario, se sancionarn en la siguiente forma: Por cuatro, amonestacin escrita; Por cinco, suspensin de un da; Por seis, suspensin del trabajo por dos das; Hasta por ocho, suspensin de una semana; Hasta por diez, suspensin por quince das; Por ms de diez, despido sin responsabilidad patronal. Las sanciones se aplicarn en el mes siguiente. Artculo 63.[20] Las ausencias injustificadas, computadas dentro de un mismo mes calendario, darn lugar a las siguientes sanciones: Por media ausencia, amonestacin verbal. Por una, o dos medias alternas, amonestacin escrita. Por tres medias ausencias, suspensin hasta por dos das. Por dos consecutivas o cuatro medias ausencias alternas, suspensin hasta por seis das. Por tres consecutivas o ms de cuatro alternas, despido sin responsabilidad patronal. Las sanciones se harn efectivas en el mes siguiente, con excepcin de aquellos casos en que la causal de despido se configura antes de concluir el mes de que se trate, caso en el que se podrn separar justificadamente al empleado de inmediato. Artculo 64. [21] El abandono de labores en un mismo mes calendario ser sancionado en la forma siguiente: La primera vez, amonestacin verbal. La segunda, amonestacin escrita. La tercera, suspensin sin goce de sueldo por ocho das. La cuarta, despido sin responsabilidad patronal. Artculo 65. Para todos los efectos disciplinarios, la reincidencia de las faltas previstas en los tres artculos anteriores, se computarn trimestralmente, a partir de la fecha en que se sancionaron. Artculo 66. El servidor que diere mrito para la aplicacin de una cuarta suspensin, en un perodo de tres meses contados a partir de la fecha en que se le impuso la primera suspensin, ser despedido de su trabajo, considerndose la reincidencia como falta grave a sus obligaciones. Artculo 67. Ser causa de despido, adems de las prevista en el artculo 81 del Cdigo de Trabajo o en las contempladas en el Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento en el presente ordenamiento, hacer del conocimiento de terceras personas, por culpa o negligencia absolutamente inexcusables, cualquiera de los informes o datos considerados de carcter confidencial o conforme a las leyes especiales que rigen en las materias a que se dedican los empleados y funcionarios del Ministerio.

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CAPITULO XIV Calificaciones Peridicas de los Servidores Artculo 68. Todo jefe est en la obligacin de calificar anualmente a sus subalternos, mediante los procedimientos y las ponderaciones que fija el Estatuto de Servicio Civil. Estas calificaciones tendrn los recursos que establece el Ttulo I del estatuto y su Reglamento, cuando se trate de servidores administrativos y el Ttulo II cuando fuere de la Carrera Docente. Artculo 69. Cuando se compruebe mediante una investigacin seria e imparcial incapacidad o deficiencia en el desempeo de un puesto, el servidor podr ser trasladado a otro de grado inferior, disposicin que se aplicar nicamente de acuerdo con los resultados de la calificacin peridica y una vez que se haya odo al servidor. Artculo 70. Cuando los servicios del empleado fueren calificados dos veces consecutivas como insuficientes o si, previas advertencias o sanciones del caso, se calificaran de inaceptables por no ejecutar sus labores como la capacidad, dedicacin y diligencia debidas, se considerar como falta grave de conformidad con lo dispuesto por el artculo 43, prrafo segundo del Estatuto. En estos casos el jefe respectivo o en su defecto, la Direccin General de Servicio Civil, deber informar al Ministro, a fin de que se promuevan las consiguientes diligencias de despido. CAPITULO XV Expedientes Personales Artculo 71. El Departamento de Personal llevar un expediente de cada uno de los servidores del Ministerio. En el expediente se guardarn los documentos relativos a su empleo y las constancias de aquellos datos que sirvan para mantener un historial de sus servicios lo ms exacto posible. Igualmente, contendr una fotografa del servidor, quien estar obligado a suministrarla en el momento en que le sea solicitada. La fotografa deber ser renovada por el empleado cada cinco aos. Tambin llevar un prontuario para cada empleado, en el cual se anotarn las calificaciones peridicas, las ausencias y llegadas tardas indicndose su motivo cuando fueren justificadas, las correcciones disciplinarias y los datos ms importantes de todas las acciones de personal. El prontuario se iniciar con la accin de nombramiento e ingreso al trabajo. Cuando el empleado fuere trasladado a un puesto de otro Ministerio, el Departamento de Personal pasar a ste el respectivo expediente personal y su prontuario. CAPITULO XVI Ausencias Artculo 72.Se considerar ausencia la falta de un da completo de trabajo. La falta de una fraccin de la jornada, que por su extensin no pueda calificarse como llegada tarda, se computar como la mitad de una ausencia. Dos mitades de ausencia, para efectos de este Reglamento, se computarn como una ausencia. No se pagar el salario que corresponde a las ausencias, excepcin hecha de los casos sealados por la ley o que se justifiquen debidamente. Artculo 73.[22] Las ausencias al trabajo por enfermedad deber justificarlas el empleado incapacitado, mediante un certificado mdico extendido por la Caja Costarricense de Seguro Social o por el Instituto de Seguros o por un mdico particular. Artculo 74. En casos muy calificados, no contemplados en este Reglamento ni en el Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento, queda a juicio del jefe inmediato justificar ausencias que no sean por enfermedad comprobada, para efectos de evitar sancin disciplinaria, sin que ello signifique obligacin al pago del salario.

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CAPITULO XVII Llegadas Tardas Artculo 75.[23] Se considerar llegada tarda la presentacin al trabajo despus de diez minutos de la hora sealada para el comienzo de labores. Artculo 76. Slo en casos muy calificados, a juicio del jefe respectivo, con la aprobacin del Director del Departamento de Personal y para efectos de no aplicar la sancin disciplinaria correspondiente se justificarn las llegadas tardas. Artculo 77. [24] La llegada tarda que exceda de veinte minutos contados a partir de las horas de ingreso estipuladas y que, a juicio del jefe superior inmediato, carezca de justificacin, acarrear al servidor la prdida de media jornada (fraccin correspondiente) equiparndose esta falta a mitad de su ausencia para efectos de sancin. CAPITULO XVIII Abandono de Trabajo Artculo 78.[25] Se considerar abandono de trabajo, el hacer dejacin sin causa justificada y sin permiso del jefe inmediato, dentro de la jornada de la labor objeto de contrato. Para este efecto no es necesario que el empleado salga del lugar donde presta sus servicios, sino que de modo evidente deje de realizar la labor confiada. Artculo 79. El abandono de trabajo podr ser justificado en casos muy calificados, por el jefe inmediato, quien har constatar las razones que motiven la justificacin en la tarjeta de asistencia o medio de control que se establezca. CAPITULO XIX Condiciones de Seguridad e Higiene en el Trabajo Artculo 80. De conformidad con el artculo 208 del Cdigo de Trabajo, en el Ministerio se establecer Comisiones de Seguridad que sean necesarias, integradas con igual nmero de representantes del patrono y de los servidores. Dichas comisiones tendrn por finalidad investigar las causas de los riegos profesionales. Proponer medidas para prevenirlos y vigilar que las mismas se cumplan. La constitucin de las mismas se pondr en conocimiento del Departamento de Medicina, Higiene y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, al cual se sujetarn en lo relativo asesoramiento. Los miembros de las comisiones desempearn los cargos gratuitamente y dentro de la jornada de trabajo sin rebajo de salario. Artculo 81. Es deber del Ministerio adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, la salud, la integridad corporal y la moralidad de sus servidores y mantener en estado adecuado lo relativo a: a) Edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales; b) Operaciones y procesos de trabajo; y c) Suministros, uso y mantenimiento de los equipos de proteccin personal. Tambin el Ministerio debe:

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a) b)

Promover la capacitacin de su personal en materia de higiene y seguridad ocupacionales; y Facilitar a las autoridades competentes la colacin en los centros de trabajo de textos legales, avisos, carteles y anuncios similares referentes a seguridad e higiene de trabajo.

Artculo 82.Cuando por la ndole de las labores los trabajadores deban comer en los lugares de trabajo, contarn con un lugar adecuado para ese fin. Artculo 83.[26] Habr en el Ministerio un Comit de Seguridad e Higiene de Trabajo, compuesto por el Jefe de Personal o el servidor en quien ste delegue funciones, un delegado de la Seccin de Servicios Generales y un miembro del Consejo Directivo de cada uno de los sindicatos o agrupaciones gremiales constituidos en el Ministerio. Artculo 84. Son funciones del Comit de Seguridad e Higiene de Trabajo: a) Crear Subcomits de Seguridad e Higiene de Trabajo en aquellos centros de actividades del Ministerio, principalmente donde debido a las maquinarias usadas, vehculos que se ocupen, o materias empleadas sean susceptibles de producirse o resultar accidentes o enfermedades profesionales. Los subcomits estarn integrados por el Secretario, el encargado administrativo del Centro de Trabajo respectivo, quien actuar en representacin del Ministerio y por un representante de los trabajadores; b) Instruir a los subcomits para que velen por la limpieza, iluminacin, ventilacin, espacio y volumen de los locales de trabajo, buen estado de la planta e instalaciones, paredes, pasillos, manejo de sustancias peligrosas, estado de seguridad de los equipos y herramientas, as como de la proteccin de los trabajadores durante la prestacin de los servicios y cualquier otra funcin compatible con su naturaleza; y c) Solicitar a los subcomits informacin sobre los equipos, utensilios y afines, que sea necesario para el establecimiento de medios de seguridad e higiene del trabajo. Artculo 85. Las labores del Comit y Subcomit sern desempeadas gratuitamente por sus integrantes dentro de las horas de trabajo. El Ministerio dar las facilidades del caso para el cumplimiento eficiente de sus funciones. Artculo 86. En todos los centros de trabajo el Ministerio tendr un botiqun con los medicamentos suficientes para primeros auxilios en caso de riesgo o enfermedad los cuales estarn bajo custodia del Jefe respectivo o del empleado a quien l delegue esta funcin quien estar obligado a vigilar por su correcta utilizacin. El Comit o Subcomit respectivo velarn por el cumplimiento de esta disposicin. CAPITULO XX Riesgos Profesionales Artculo 87.Se establece la obligacin patronal del Seguro contra Riesgos Profesionales para proteger a aquellos servidores que estn expuestos a accidentes laborales (guardas, conserjes, mensajeros, chferes, trabajadores miscelneos). El Departamento de Personal se encargar de levantar y mantener al da una lista de los servidores y funcionarios cubiertos por esta disposicin. Artculo 88. De conformidad con lo establecido en el artculo 256 del Cdigo de Trabajo, el patrono deber dar aviso al Instituto Nacional de Seguros de cualquier riesgo profesional que le ocurre a sus servidores dentro del trmino de cuarenta y ocho horas contadas a partir de su acaecimiento. Si el patrono incumpliere esta obligacin de dar aviso, correr con las responsabilidades derivadas de los riesgos que ocurriesen.
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Artculo 89.De conformidad con el artculo 255 del Cdigo de Trabajo, todo servidor tiene la ineludible obligacin, dentro de los ocho das siguientes contados a partir del da en que le ocurra cualquier riesgo profesional, de dar aviso de tal hecho al patrono en la persona del Director de la Divisin Administrativa, o cualquiera de sus representantes en la Direccin de Trabajo, as como tambin a la autoridad correspondiente, aunque el patrono ya haya puesto tambin el caso en conocimiento de la misma; dado que, si el servidor incumpliere esta obligacin podr perder todo derecho a reclamar al Instituto Nacional de Seguros por concepto de agravaciones o complicaciones sobrevenidas por falta de asistencia oportuna. Artculo 90.El patrono o sus representantes estn en la obligacin de instruir a los servidores en el sentido indicado en el artculo anterior, segn se determina en el prrafo segundo del artculo 255 del Cdigo de Trabajo. Artculo 91.Sin perjuicio de lo establecido en el Cdigo de Trabajo, para los efectos de los artculos anteriores, Riesgos Profesionales son: Los accidentes a los que estn expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta ajena. Se entiende por accidente de trabajo toda lesin corporal que el servidor sufra en ocasin o por consecuencia del trabajo y durante el tiempo que lo realice o debiera realizarlo, siempre y cuando dicha lesin sea producida por la accin repentina y violenta de su causa exterior. Asimismo, se entiende por Riesgo Profesional, toda lesin, enfermedad o agravacin que sufra posteriormente el servidor como consecuencia directa, inmediata, e ineludible de un accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido victima, de acuerdo con lo dicho en el prrafo anterior. CAPITULO XXI Reglamos y Licencias en General Artculo 92
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Todos los servidores del Ministerio podrn disfrutar de licencia en las circunstancias que se enumeran a continuacin:

a)

b)

2.

c)
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El jefe inmediato conceder licencia hasta por una semana, con goce de sueldo, en caso de matrimonio del servidor y de fallecimiento de alguno de los padres, hijos, hermanos o cnyuges; El jefe inmediato podr conceder licencia con goce de sueldo completo hasta por cuatro das en los siguientes casos: 1. Por enfermedad que lo incapacite para su trabajo hasta por los 4 das. Por permiso para asistir a tratamiento mdico. Consulta del Seguro Social. El jefe aplicar este artculo a ttulo de estmulo, para los servidores que hayan demostrado sentido de responsabilidad, eficiencia y ejemplar puntualidad en sus labores, pero responder del abuso en que puedan incurrir los servidores por su lenidad en la recta aplicacin de esta norma. Todos los dems permisos con goce de sueldo que conforme a las disposiciones de este Reglamento sean procedentes, debern ser deducidas del perodo de vacaciones, sin que el nmero de das de la licencia pueda exceder el nmero de das de vacaciones que correspondan al servidor en el momento de otorgarse el permiso. Quedan a salvo aquellos casos de solicitud de licencia para asistir a seminarios o cursos de perfeccionamiento administrativo o tcnico educativo en el pas, o fuera de l, en los que el Ministerio podr otorgar licencia con goce de sueldo, no deducible de su perodo de vacaciones, hasta por tres meses, cuando las necesidades de la oficina donde presten sus servicios as lo permitan.[28] Las licencias sin goce de sueldo podrn ser otorgadas hasta por un ao en casos muy calificados, tales como graves asuntos de familia, convalecencia o tratamiento

As modificado mediante el Decreto Ejecutivo No.10137-E As reformado por el Decreto Ejecutivo No.10137-E

[28]

d)

e)

f)

g)

mdico cuando as lo requiera la salud del servidor y hasta por dos aos a instancia de un gobierno extranjero, de un organismo internacional, de una institucin pblica, de otro de los poderes del Gobierno o cuando se trate del cnyuge de un becario que por razones de familia debe acompaarlo en su viaje al exterior; Las licencias sin goce de sueldo que excedan de una semana deberan ser otorgadas por el Ministro, las dems podrn ser otorgadas por el Jefe, por medio de la frmula ACCIN DE PERSONAL, excepto que la importancia de las funciones del servidor exija, en todo caso, acuerdo ejecutivo; Los permisos para que los servidores se acojan a invitaciones de Gobiernos o de Organismos Internacionales para viajes de representacin o participacin en seminarios, congresos o actividades similares, se podrn conceder con goce de sueldo, por el Ministro, siempre que no excedan de tres meses; Quedan excluidos de estas disposiciones, las licencias para asistir a cursos de adiestramiento, que se regularn por la ley No. 1810 del 15 de octubre de 1954 y las licencias para asistir a estudios en instituciones educativas del pas, que se regulan por las disposiciones pertinentes del Reglamento del Estatuto de Servicio Civil y de la Carrera Docente; y El Departamento de Personal establecer las disposiciones que regulen la concesin de licencias para estudios acordes con la realidad y necesidades del Ministerio.

Artculo 93.Cuando un servidor sea declarado incapacitado para trabajar por enfermedad o riesgo profesional, salvo en las situaciones estipuladas por el Captulo IX del Ttulo II del Estatuto de Servicio Civil y en el Reglamento de la Carrera Docente, cuando se trate de servidores de la Carrera Docente; y en la ley No. 1903 del 13 de julio de 1955, artculo 2, cuando se trate de servidores administrativos, se le conceder licencia y gozar de un subsidio proporcional al tiempo servido, conforme a las siguientes regulaciones: a) Durante el primer trimestre de servicios, el subsidio se reconocer hasta por quince das; b) Durante el segundo trimestre de servicios, hasta por un mes; c) Durante el tercer trimestre, hasta por dos meses; d) Durante el cuarto trimestre, hasta por tres meses; e) Durante el segundo ao de servicios, hasta por cuatro meses; f) Durante el tercer ao de servicios, hasta por cinco meses; y g) Despus de tres aos de servicios, hasta por seis meses. El monto de subsidios ser de un 80% del salario ordinario que este devengando el trabajador durante los primeros treinta das de incapacidad y de un 100% de su salario durante el perodo de incapacidad, que exceda de treinta naturales, por el mximo sealado de seis meses. Cuando se trate de servidores amparados por el rgimen de la Caja Costarricense de Seguro Social o del Instituto Nacional de Seguros, el Estado completar el monto del subsidio en los porcentajes y perodos indicados. Los subsidios y licencias por razn de maternidad se regularn por las disposiciones del artculo 94 y siguientes de Cdigo de Trabajo. Artculo 94.[29] Los subsidios y licencias por razn de maternidad se regularn por los artculos 170 del Estatuto de Servicio Civil y 82 del Reglamento de Ley de Carrera Docente, cuando se trate de servidores de dicha carrera y por el artculo 144 del Cdigo de Educacin las administrativas. Artculo 95. El servidor que permaneciere enfermo por un tiempo mayor de tres meses y que hubiere disfrutado de la totalidad de subsidio a que tuviere derecho, conforme a las estipulaciones anteriores, podr a juicio del Ministerio, ser separado del puesto, mediante el pago del importe del preaviso y del auxilio de cesanta correspondiente. Artculo 96.Todas las quejas, peticiones, reclamos, sugerencias y otras, nacidas de la relacin laboral, debern ser dirigidas por los servidores al Jefe inmediato superior. No obstante,
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cuando el jefe inmediato superior se considere incompetente para resolver algn asunto especial, podr autorizar al servidor para que ste se dirija al Jefe Superior, debindose seguir en todo caso el estricto orden jerrquico. El servidor tambin podr recurrir a un jefe superior si demuestra que su jefe inmediato no ha cumplido con la obligacin de atender su gestin, o si por cualquier motivo, se establece conflicto entre el subalterno y el jefe inmediato. Artculo 97.Las gestiones de los servidores, de acuerdo con el artculo anterior, debern ser planteadas por escrito; pero podrn serlo en forma verbal cuando as lo exija la urgencia de una resolucin, o si la menor importancia del asunto indica este procedimiento. Artculo 98. Las gestiones a que alude el artculo 96 del presente Reglamento debern ser resueltas de igual forma por el Jefe ante quien se plantearn, dentro de los ocho das siguientes a la fecha en que se recibieron. CAPITULO XXII Disposiciones Finales Artculo 99.Aquellos empleados que manejen fondos, o que participen en adjudicacin de licitaciones, o que para los efectos de esta disposicin, estn claramente indicados en la legislacin vigente, debern suscribir una pliza de fidelidad, por un monto que en cada caso y en ausencia de especificaciones ya legalmente establecidas establecer la Contralora General de la Repblica. Artculo 100.El Ministerio, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 29 del Decreto Ejecutivo No.4 del 26 de abril de 1966, formular instructivos o circulares, de obligado acatamiento por los servidores, con el objetivo de regular otros aspectos de organizacin y funcionamiento de sus dependencias. Artculo 101.A falta de disposiciones en el presente Reglamento, aplicables a un caso determinado debern tenerse como normas supletorias, Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento, el Cdigo de Trabajo y dems leyes y Reglamentos conexos. Artculo 102.El presente Reglamento entrar en vigencia quince das hbiles despus de haber sido echo del conocimiento de sus empleados, mediante su publicacin en el Diario Oficial en forma de decreto, previa aprobacin de la Direccin General de Servicio Civil y la Divisin de Asesora Jurdica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Se mantendr expuesto por lo menos en dos de los sitios ms visibles de los lugares de trabajo, en caracteres fcilmente legibles. Artculo 103.Este Reglamento deroga al anterior Reglamento Interior de Trabajo del Ministerio de Educacin Pblica. Dado en la Casa Presidencial- -- San Jos, a los veintisis das del mes de febrero de mil novecientos setenta y seis. DANIEL ODUBER

El Ministro de Educacin Publica, FERNANDO VOLIO JIMNEZ