Art.

482 Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional. ** Pargrafo nico acrescentado pelo Decreto-lei n 3, de 27 de janeiro de 1966

RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO ( Jlio Csar Zanluca) Justa causa todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiana e a boa-f existentes entre as partes, tornando indesejvel o prosseguimento da relao empregatcia. Os atos faltosos do empregado que justificam a resciso do contrato pelo empregador tanto podem referir-se s obrigaes contratuais como tambm conduta pessoal do empregado que possa refletir na relao contratual.

Observe-se que imputar uma justa causa ao empregado sem esta existir poder ensejar, em alguns casos, uma indenizao por danos morais. ATOS QUE CONSTITUEM JUSTA CAUSA Com base no artigo 482 da CLT, so os seguintes atos que constituem justa causa para a resoluo do contrato de trabalho pelo empregador: 1) Ato de Improbidade Improbidade, regra geral, toda ao ou omisso desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiana, fraude ou m-f, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adulterao de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc. 2) Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento So duas justas causas semelhantes, mas no so sinnimas. Mau procedimento gnero do qual incontinncia espcie. A incontinncia revela-se pelos excessos ou imoderaes, entendendo-se a inconvenincia de hbitos e costumes, pela imoderao de linguagem ou de gestos. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e empresa. Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado, atravs da prtica de atos que firam a discrio pessoal, o respeito, que ofendam a dignidade, tornando impossvel ou sobremaneira onerosa a manuteno do vnculo empregatcio, e que no se enquadre na definio das demais justas causas. 3) Negociao Habitual Ocorre justa causa se o empregado, sem autorizao expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negcio, ou exerce outra atividade que, embora no concorrente, prejudique o exerccio de sua funo na empresa. 4) Condenao Criminal O despedimento do empregado justificadamente vivel pela impossibilidade material de subsistncia do vnculo empregatcio, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado no poder exercer atividade na empresa. A condenao criminal deve ter passado em julgado, ou seja, no pode ser recorrvel. 5) Desdia A desdia o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetio de pequenas faltas leves, que se vo acumulando at culminar na dispensa do empregado. Isto no quer dizer que uma s falta no possa configurar desdia.

Os elementos caracterizadores so o descumprimento pelo empregado da obrigao de maneira diligente e sob horrio o servio que lhe est afeito. So elementos materiais, ainda, a pouca produo, os atrasos freqentes, as faltas injustificadas ao servio, a produo imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funes. 6) Embriaguez Habitual ou em Servio A embriaguez deve ser habitual. S haver embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcolatra, patolgico ou no. Para a configurao da justa causa, irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua causa, sendo bastante que o indivduo se apresente embriagado no servio ou se embebede no decorrer dele. O lcool a causa mais freqente da embriaguez. Nada obsta, porm, que esta seja provocada por substncias de efeitos anlogos (psicotrpicos). De qualquer forma, a embriaguez deve ser comprovada atravs de exame mdico pericial. Entretanto, a jurisprudncia trabalhista vem considerando a embriaguez contnua como uma doena, e no como um fato para a justa causa. prefervel que o empregador enseje esforos no sentido de encaminhar o empregado nesta situao a acompanhamento clnico e psicolgico. 7) Violao de Segredo da Empresa A revelao s caracterizar violao se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuzo empresa, ou a possibilidade de caus-lo de maneira aprecivel. 8) Ato de Indisciplina ou de Insubordinao Tanto na indisciplina como na insubordinao existe atentado a deveres jurdicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condio de empregado subordinado. A desobedincia a uma ordem especfica, verbal ou escrita, constitui ato tpico de insubordinao; a desobedincia a uma norma genrica constitui ato tpico de indisciplina. 9) Abandono de Emprego A falta injustificada ao servio por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego, conforme entendimento jurisprudencial. Existem, no entanto, circunstncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. o caso do empregado que demonstra inteno de no mais voltar ao servio. Por

exemplo, o empregado surpreendido trabalhando em outra empresa durante o perodo em que deveria estar prestando servios na primeira empresa. 10) Ofensas Fsicas As ofensas fsicas constituem falta grave quando tm relao com o vnculo empregatcio, praticadas em servio ou contra superiores hierrquicos, mesmo fora da empresa. As agresses contra terceiros, estranhos relao empregatcia, por razes alheias vida empresarial, constituir justa causa se se relacionarem ao fato de ocorrerem em servio. A legtima defesa exclui a justa causa. Considera-se legtima defesa, quem, usando moderadamente os meios necessrios, repele injusta agresso, atual ou iminente, a direito seu ou de outrem. 11) Leses Honra e Boa Fama So considerados lesivos honra e boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio mago-lo em sua dignidade pessoal. Na aplicao da justa causa devem ser observados os hbitos de linguagem no local de trabalho, origem territorial do empregado, ambiente onde a expresso usada, a forma e o modo em que as palavras foram pronunciadas, grau de educao do empregado e outros elementos que se fizerem necessrios. 12) Jogos de Azar Jogo de azar aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte. Para que o jogo de azar constitua justa causa, imprescindvel que o jogador tenha intuito de lucro, de ganhar um bem economicamente aprecivel. 13) Atos Atentatrios Segurana Nacional A prtica de atos atentatrios contra a segurana nacional, desde que apurados pelas autoridades administrativas, motivo justificado para a resciso contratual. OUTROS MOTIVOS QUE CONSTITUEM JUSTA CAUSA Alm das hipteses acima, constituem, tambm, justa causa especfica para resoluo contratual: a) Bancrios - Falta Contumaz no Pagamento de Dvidas Legalmente Exigidas Basta a dvida, sua exigibilidade legal e o vencimento, sem pagamento da obrigao.

Por ser a legislao omissa, no que se refere contumcia do no pagamento, ser preciso averiguar se a habitualidade existiu ou no, levando-se em conta o nmero de dvidas que no foram pagas e o perodo de ocorrncia. Pode-se comprovar a reiterao atravs da movimentao dos credores, quer pelo protesto, quer pela execuo judicial das dvidas. b) Aprendiz - Faltas Reiteradas A falta reiterada do menor aprendiz sem motivo justificado constitui justa causa para a resciso contratual. c) Ferrovirio Constitui falta grave quando o ferrovirio se negar realizar trabalho extraordinrio, nos casos de urgncia ou de acidentes, capazes de afetar a segurana ou regularidade do servio. PUNIO PRINCPIO No caso de cometimento de falta grave, cabe ao empregador, em decorrncia das obrigaes contratuais assumidas pelo empregado e do poder e responsabilidade do empregador na direo dos trabalhos, o direito de puni-lo, observando-se os elementos a seguir. Elementos da Punio So trs elementos que configuram a justa causa: - gravidade; - atualidade; e - imediao. Gravidade A penalidade aplicada deve corresponder ao grau da falta cometida. Havendo excesso na punio, ser fator determinante na descaracterizao. O empregador deve usar de bom senso no momento da dosagem da pena. A pena maior, rompimento do vnculo empregatcio, deve-se utilizar s faltas que impliquem em violao sria e irreparvel das obrigaes contratuais assumidas pelo empregado, ou para os casos de prtica com mais afinco de faltas consideradas leves. Atualidade A punio deve ser aplicada em seguida falta, ou seja, entre a falta e a punio no deve haver perodo longo, sob pena de incorrer o empregador no perdo tcito. No que diz respeito ao espao de tempo, deve-se adotar o critrio de punir, to logo se tome conhecimento do ato ou fato praticado pelo trabalhador.

Imediao A imediao diz respeito relao entre causa e efeito, ou seja, vinculao direta entre a falta e a punio. DOSAGEM DA PENALIDADE A jurisprudncia trabalhista tem entendimento firmado, no sentido de que o juiz no pode dosar a penalidade, em conseqncia modificar a medida punitiva aplicada pelo empregador. Ao juiz cabe manter ou descaracterizar a penalidade, devido a isto o empregador deve usar a coerncia e a justia ao aplicar a pena. DUPLICIDADE NA PENALIDADE O empregado no pode ser punido mais de uma vez por uma mesma falta cometida. Por exemplo: o empregado falta um dia de trabalho, quando retorna advertido por escrito pelo empregador e em seguida o empregador aplica-lhe a pena de suspenso pelo motivo da mesma falta ao trabalho.

Carta de advertncia
Entenda-se por advertncia a ao de advertir, nos seus sentidos de censurar, chamar a ateno, verbalmente ou por escrito. Trata-se de providncia tendente a evitar que o empregado persista no procedimento incorreto tipificado na lei que possa levar o empregador concluso de que ele, empregado, no pode continuar a prestar-lhe servios, e assim dispens-lo com justa causa. A justa causa pode ser definida, assim, como o procedimento incorreto do empregado, tipificado na lei, que d ensejo ruptura do vnculo empregatcio. Como sinnimo de justa causa termo mais utilizado podemos utilizar o termo falta grave. Portanto, a justa causa, para configurar-se, deve constar da relao que a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) apresenta em seu art. 482. Segundo SERGIO PINTO MARTINS, "a doutrina praticamente unnime no sentido de que o art. 482 da CLT taxativo e no meramente exemplificativo". Para quem defenda que a relao contida nesse mesmo artigo apenas exemplificativa, trazemos o entendimento de EDUARDO GABRIEL SAAD, no sentido de que "so to amplos seus termos que poucas faltas graves lhes escaparo", no deixando de admitir, entretanto, "a possibilidade de fato no previsto na CLT e que venha a quebrar, irremediavelmente, a confiana que o empregador deve depositar em seu empregado".

Reza o art. 482 da CLT:

"Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:

a) ato de improbidade;"
A palavra improbidade provm do Latim improbitas, que significa m qualidade, imoralidade, malcia. A improbidade revela mau carter, perversidade, maldade, desonestidade; mproba uma pessoa que no honrada. O ato ensejador da falta grave pode ocorrer com furto ou roubo de objetos da residncia, o empregado justificar suas faltas com atestados mdicos falsos, etc. No h necessidade de ser feito boletim de ocorrncia para a caracterizao da falta, que, inclusive, independe do valor da coisa subtrada.

"b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;"

A incontinncia de conduta est ligada ao desregramento do empregado no tocante vida sexual. So obscenidades praticadas, a libertinagem, a pornografia, que configuram a incontinncia de conduta. Caracteriza-se incontinncia de conduta quando h assdio sexual de uma pessoa a outra, que no corresponde a galanteio, ficando esta constrangida, por inexistir reciprocidade, evidenciando a falta grave para o despedimento. O mau procedimento vem a ser um ato faltoso que no pode ser enquadrado nas demais alneas do art. 482 da CLT. Tudo o que no possa ser encaixado em outras faltas ser classificado no mau procedimento. A atitude irregular do empregado, o procedimento incorreto, incompatvel com as regras a serem observadas pelo homem comum perante a sociedade, se forem suficientes para tumultuar o normal andamento do trabalho, podero ensejar advertncia.

"c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;"
A negociao diz respeito aos atos de comrcio praticados pelo empregado, sem permisso do empregador e com habitualidade. O empregado poder ter outro emprego, fazer pequenos bicos ou at mesmo ser empregador.

"d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena;"
Para haver a justa causa preciso que o empregado seja condenado criminalmente com sentena transitada em julgado. Se a sentena ainda estiver em fase recursal, no se caracteriza a justa causa. preciso tambm que a sentena criminal transitada em julgado no tenha concedido a suspenso da execuo da pena, ou seja, inexista sursis. Havendo o sursis, o empregado poder trabalhar normalmente e no estar caracterizada a justa causa, o mesmo acontecendo se o empregado beneficiar-se da liberdade condicional.

Os fatos apurados no processo penal no precisam estar relacionados com o servio do empregado.

"e) desdia no desempenho das respectivas funes;"

O empregado trabalha com desdia no desempenho de suas funes quando o faz com negligncia, preguia, m vontade, displicncia, desleixo, indolncia, omisso, desateno, indiferena, desinteresse, relaxamento. A desdia costuma-se caracterizar pela prtica ou omisso de vrios atos (ausncias, comparecimento impontual, tarefas imperfeitas). A desdia pode tambm ser considerada um conjunto de pequenas faltas, que mostram a omisso do empregado no servio, desde que haja repetio dos atos faltosos. Uma s falta no vai caracterizar a desdia. As faltas anteriores devem, porm, ter sido objeto de punio ao empregado, ainda que sob a forma de advertncia verbal. A configurao se dar com a ltima falta.

"f) embriaguez habitual ou em servio;"

Configura-se de duas maneiras a embriaguez: habitual ou em servio. A palavra embriaguez, aqui, encerra um sentido amplo, proveniente de lcool ou de drogas. Se o empregado embriaga-se de forma contumaz fora do servio, transparecendo este ato no servio, est caracterizada a falta grave. De outro modo, se a embriaguez no habitual, mas realizada no prprio servio, a justa causa tambm ser observada. O que a lei trabalhista tipifica como justa causa a embriaguez, no o ato de beber; assim, somente o empregado embriagado ser demitido, no aquele que vez ou outra toma um aperitivo e que no fica embriagado. A embriaguez em servio no precisa ser habitual.

"g) violao de segredo da empresa;"

Segredo todo fato, ato ou coisa que, de uso ou conhecimento exclusivo da empresa, no possa ou no deva ser tornado pblico, sob pena de causar um prejuzo (remoto, imediato ou provvel) quela (DORVAL LACERDA).

"h) ato de indisciplina ou de insubordinao;"

Por ato de indisciplina entenda-se o descumprimento de ordens gerais do empregador, dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados, como p. ex., a proibio de fumar em certos locais. A insubordinao se caracteriza pelo desprezo a uma ordem pessoal provinda do empregador ou de superior hierrquico (ex.: executar alguma tarefa).

"i) abandono de emprego;"

Para que se caracterize o abandono de emprego necessrio que haja faltas ao servio durante certo perodo, alm de se verificar a clara inteno do empregado de no mais retornar ao emprego. Necessrio tambm que haja prova do abandono. A orientao jurisprudencial tem-se fixado no sentido de que o perodo a ser considerado deve ser de 30 dias, podendo ser evidenciado o abandono de emprego em prazos menores, desde que comprovado que o empregado no mais teve interesse de retornar ao trabalho. Leciona SERGIO PINTO MARTINS: "O fato de o empregado no atender comunicao publicada na imprensa pelo empregador pedindo retorno do empregado ao servio, sob pena

da caracterizao da justa causa, no revela seu nimo de abandonar o servio, pois muitas vezes ele no l aquele jornal, ou no tem condies de comprar o peridico. Deve o empregador mandar uma carta com aviso de recebimento, ou telegrama, convocando o empregado para o retorno ao trabalho. Poderia tambm ser feita uma notificao judicial ou extrajudicial." (o destaque no pertence ao original)

"j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;" "k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;"
O "ato lesivo da honra ou da boa fama" origina a calnia, a injria e a difamao, podendo ser praticado por palavras ou gestos. O juiz, no exame dos vrios elementos caracterizadores da falta grave, levar em conta a inteno do empregado, o ambiente, sua escolaridade e, principalmente, a gravidade de tais acusaes, relevando-se notar que h necessidade de que tenha havido a divulgao desse ato. Relativamente ofensa fsica, ela ocorre com a agresso do empregado contra qualquer pessoa, o empregador e superiores hierrquicos. A falta grave, aqui, independer da existncia de leso corporal ou ferimento, bastando apenas a ofensa fsica, como o fato de um empregado esmurrar outro. No se olvide que, tanto nos atos da alnea "j" quanto nos da alnea "k", a legtima defesa excluir a justa causa.

"l) prtica constante de jogos de azar."

A falta grave se d quando o empregado pratica jogos de azar, continuamente. A prtica isolada, uma nica vez, ou mesmo poucas vezes, no configura a justa causa. Assim, h a necessidade da habitualidade para a confirmao da falta grave, e pouco importando se o jogo ou no a dinheiro. So jogos de azar: jogo do bicho, rifas no autorizadas, de baralho, domin, roleta, bacar, bingo, loterias, etc.

"Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional."
Esta justa causa foi includa pelo Decreto-Lei n. 3, de 27/1/66, poca em que o governo da ditadura militar tinha ntido interesse em coibir atos de manifestao popular, rotulados de "terrorismo" ou de "atentatrios segurana nacional"; a abertura democrtica dos dias atuais, no entanto, no abre espao para a sua caracterizao.

Embora no haja uniformidade da doutrina, trs so os principais requisitos (objetivos) que informam a aplicao da justa causa motivada por falta do empregado: a) nexo causal entre a falta praticada e a dispensa; b) imediatidade aplicao da pena o mais rpido possvel ou logo aps o empregador ter conhecimento da falta, para no descaracteriz-la; c) proporcionalidade o empregador deve punir as faltas mais leves com penas mais brandas (aplicao de sanes pedaggicas ao empregado para que ele no venha a incidir no mesmo ato), e as faltas mais graves com penas mais severas; a despedida deve ficar reservada para a ltima falta ou para a mais grave.

Esclarecendo-se, desde logo, que a nossa legislao no estabelece a gradao das penas, ficando a sua dosagem a cargo do empregador, este deve: primeiro advertir o empregado verbalmente; segundo, adverti-lo por escrito; terceiro, suspend-lo; e quarto s se ele persistir no procedimento incorreto , dispens-lo com justa causa.

No entanto, se a falta grave, como de furto, o empregado deve ser dispensado de imediato.

O empregado dever assinar a segunda via da carta de advertncia, via esta que ficar em poder do empregador. Recusando-se o empregado a receber a carta de advertncia (vale dizer, assinar a segunda via), dever o empregador chamar em sua presena duas testemunhas, para que estas presenciem a leitura em voz alta do documento ao empregado e, em seguida, assinem sua segunda via. A recusa do empregado em assinar a segunda via da carta de advertncia, segundo entendimento de EDUARDO GABRIEL SAAD, no se equipara a falta disciplinar. "No se trata de algo a que esteja obrigado a cumprir. Na lei e no contrato individual de trabalho no se consagra essa exigncia. Reconhecemos, porm, que a jurisprudncia trabalhista se inclina ora a favor ora contra esse ponto de vista."

Qualquer das partes que no puder ou no souber escrever, dever pedir a algum que assine em seu lugar, juntamente com duas testemunhas (assinatura a rogo), desprezando-se, assim, a impresso digital, pois com esta no se comprova, p. ex., ter o analfabeto perfeito conhecimento de todo o contedo do documento, cuja leitura quem assinar dever proceder em voz alta.