Aula 07/08/12 Noes Gerais Do Processo Trabalhista - Histrico: {- Frana (conselho de homens prudentes C.H.P.

) {- Alemanha (cdigo processual trabalhista {- Italiana (juntas de conciliao e julgamento J.C.J.) {- EUA (no h-acordo de sindicatos e empregadores) {- Argentina (provinciana) {- Brasil (J.C.J./T.R.T./T.S.T.) - Conceito: um conjunto de princpios, regras e instituies destinadas a cuidar dos rgos judicantes com a finalidade de resolver os dissdios individuais e coletivos decorrentes da relao de trabalho. - Autonomia: {- possuir desenvolvimento lega (normas prprias) {- desenvolvimento doutrinrio (existncia de obras escritas) {- desenvolvimento didtico (existncia de no mnimo 1 cadeira do curso) {- autonomia jurisdicional (rgos judicantes destinados a cuidar da justia do trabalho) {- autonomia cientifica (criao de instituto prprios) - Fontes: {- constituio federal {- leis ordinrias (CLT/lei 5.584/70) {- sentenas normativas {-jurisprudncias

Aula 09/08/12 Princpios e peculiaridades do processo do trabalho - Oralidade: alguns atos processuais trabalhistas podem ser praticados oralmente. (ex: defesa; razoes finais) - Concentrao: a possibilidade da pratica de vrios atos processuais em um nico momento (audincia- sumarssimo: tentativa de conciliao; apelao da defesa; ...). - Eventualidade: possibilita a emenda da inicial ate a realizao da 1 audincia. - Inquisitoriedade: possibilita o juiz a pratica de certos atos processuais independente de requerimento das partes. - Dupla Conciliao: o juiz obrigado a propor conciliao em dois momentos, inicial e antes da sentena. - Arquivamento Do Processo: no processo do trabalho caso o reclamante falte a audincia inaugural, sem justificativa, o processo sera arquivado sem causar qualquer prejuzo. - Perda Temporria Do Direito De Ao: o reclamante der motivos para dois arquivamentos consecutivos (perodo de seis meses), (acaba com a prescrio aps dois anos aps a extino do contrato). - Irrecorribilidade Das Decises Interlocutrias: - Possibilidade De Julgamento Extra Petita: sumula 369 do TST. - Numero De Testemunhas: no procedimento sumarssimo no mximo dois testemunhas de cada parte, e no ordinrio no mximo trs para cada parte. - Jus Postuland: a possibilidade das partes acompanharem seus processos sem a presena do advogado. Podendo o empregado ou a empresa no precisar de advogado. Sumula 425 do TST. - Proteo: o empregado, via de regra quando requer a gratuidade da justia ela deferida; na fase recursal o empregado dispensado de recolhimento do deposito recursal caso ele pretenda recorrer. OBS: no h no processo trabalhista obrigatoriedade das partes arrolarem suas testemunhas. OBS: o jus postuland ser limitado ate a 2 instancia.

Aula 14/08/12 Organizao Da Justia Do Trabalho 1 Instancia: Varas do trabalho: {- Fortaleza (16 varas); Caucaia (1 vara); Sobral (1 vara); Baturit (1 vara); Tiangu (1 vara); Crates (1 vara); Cariri (1 vara); Pacajus (1 vara); Crato (1 vara); Juazeiro (1 vara); Iguatu (1 vara); Maracana (2 varas); limoeiro do norte (1 vara); Aracati (1 vara); Quixad (1 vara) Composio: juiz do trabalho rgos auxiliares: {- secretaria {- distribuio {- oficial de justia {- diretoria de clculos

Distribuio das varas no ceara: 2 Instancia: TRTs ( no possui: Acre - Rondnia; Amap - Para; Roraima - Amazonas; Tocantins Braslia) Composio: Distribuio dos TRTs TRT da 7 regio: {- 12 desembargadores {- 3 turmas (composta por 3 membros) 3 Instancia:

Aula 21/08/12 Atos, Comunicao E Prazo No Processo Do Trabalho - Atos: so todos aqueles praticados no curso do processo, afim de impulsiona-lo. - Publicidade: os atos so pblicos, exceto aqueles que o interesse publico exige seu sigilo. - Tempo: os atos trabalhistas podem ser praticados em dias uteis a partir das 6 horas ate 20 horas, excepcionalmente os atos processuais podem ser praticados a mais ou em dias facultativos, desde que no possa causar a parte danos irreparveis. - Comunicao Dos Atos: notificao, tanto cita como manifesta a utilizao de novos atos. Via postal. Art. 841 CLT. REGRA GERAL: {- ser feito pela via postal (AR) {- as comunicaes dos atos processuais atravs de carta precatria ou rogatria dar-se-o no processo do trabalho na mesma forma do processo civil. {- no processo do trabalho quando houver advogado constitudo, as notificaes sero feitas na pessoa do advogado {- as partes e os advogados ao mudarem de endereo sero obrigados a comunicar no processo a alterao, sob pena das comunicaes feitas no endereo anterior sero validas. EXCESSOES: {- criado o embarao no recebimento do postal, esta devera ser feita por oficial de justia. {- caso a empresa reclamada esteja em local incerto ou no sabido, a notificao poder ser feita atravs de edital, exceto no procedimento sumarssimo que no admite a notificao por edital. OBS: no processo trabalhista no se admite notificao por hora certa. No processo do trabalho a comunicao do ato no exige a pessoalidade no recebimento da notificao, ate a fase de conhecimento. - Prazo Prescricional: o lapso temporal que as partes dispe para pratica de um ato processual. ESPCIES a) particular: aquele prazo em que apenas uma das partes deve praticar o ato processual.

b) comum: aquele em que ambas as partes deveram praticar certo ato processual. c) legal: so aqueles fixados na prpria legislao. Ex: prazo recursal. d) judicial: so aqueles fixados pelo juiz. Ex: falar sobre documentos. e) constitucional: aquele prazo ajustado entre as prprias partes para um ato processual. - Inicio Do Prazo Prescricional: ocorre da cincia do ato. - Contagem: ocorre da mesma forma do processo civil, exclui o dia do comeo e inclui o dia do termino, exceto se ocorrer o termino ou certo em dias uteis. - Principais Prazos: a) contestao: em regra na audincia. b) recursos: em regra os prazos recursais no processo trabalhista so de 8 dias para recorrer e 8 dias para ======. Exceto para os embargos de declarao e o recurso extraordinrio. c) embargos a execuo: prazo de 5 dias. OBS: o prazo entre a notificao inicial e a audincia no pode ser inferior a 5 dias. OBS: ao rescisria tem prazo de 2 anos. OBS: no TRT do Ceara, a determinao que as peties incidentais sejam feitas pelo portal.

Aula 23/08/12 Dominaes no processo trabalhista - Instrumental: {- reclamante (entrou com a ao) {- reclamada (contra) - Recurso: {- recorrente (entrou com a ao) {- recorrido (contra) - Liquidao De Sentena: {- liquidante (credor) {- liquidado (devedor) {- exequente (credor) {- executado (devedor) - Exceo: {- excepto (entrou com a ao) {- excepiente (contra quem) - Reconveno: {- reconvinte (entrou) {- reconvindo (contra) OBS: Na fase recursal a denominao recorrente e recorrido muda apenas nos recursos de embargo (embargante e embargado) e agravo (agravante e agravado). - Capacidade De Estar Em Juzo: possuem capacidade plena a partir do 18 anos. - Representao Do Menor: {- pai, me ou tutor {- Ministrio Pulico do Trabalho OBS: a presena do representante do empregado em audincia, somente a finalidade de justificar a sua ausncia devendo a audincia ser adiada. - Representao Do Empregado: s possvel em caso poderoso. Poder ser representado por outro empregado da mesma profisso. Sindicato da sua categoria. Art. 843 CLT. - Representao Do Empregador: {- pelo gerente {- qualquer preposto que tenha conhecimento dos fatos.

OBS: a jurisprudncia imps ao preposto a necessidade de que ele seja empregado, e se o empregador for de micro ou pequena empresa, domestico. Sumula 377 TST. - Substituio Processual: ocorre quando o sindicato entra com ao trabalhista em nome prprio ou para defender empregados e sua categoria. Ex: nos dissdios coletivos; cobrana de adicional de insalubridade; cobrana de adicional de periculosidade; cobrana de reajuste salarial. - Assistncia Judiciaria: no processo trabalhista feita ao empregado pelo sindicato de sua categoria. Art. 14(lei 5.584/70) - honorrios advocatcios: honorrios de sucumbncia. Sumula 219 TSTS.

Aula 28/08/12 Dissdios trabalhistas - Conceito: so aqueles em que a parte busca a aplicao do direito ao caso concreto. Ex: hora extra no sendo paga. - Ao: a busca do jurisdicionado da tutela do estado em casos concretos. - Condies Da Ao: {-legitimidade das partes {- interesse de agir {- possibilidade jurdica do pedido

- Pressupostos Processuais: {- objetivos [- inexistncia do fato [- coisa julgada [- subordinao do procedimento a lei {- subjetivos [- competncia [- inexistncia de impedimento ou suspeio [- imparcialidade do juiz - Classificao Dos Dissdios Individuais: a) ao condenatria: 90% dos casos. Ao de conhecimento, cujo objetivo obter uma deciso consubstanciada numa obrigao de dar. b) ao constitutiva: uma ao de conhecimento cujo objetivo obter uma sentena consubstanciada na criao, modificao ou extino de um direito. c) ao declaratria: uma ao de conhecimento cuo objetivo a obteno de uma deciso consubstanciada na declarao da existncia ou no de um direito. d) ao de execuo: aquela em que a parte detentora de um titulo extrajudicial poder utilizar o processo do trabalho. Ex: acordo firmado nas comisses de conciliao previa no cumprido; acordo firmado pelo ministrio publico do trabalho quando no cumprido (TAC termo de ajuste de conduta) e) ao cautelar: uma medida judicial urgente, que a parte busca a fim de evitar a ocorrncia de uma dano irreparvel. (periculum in mora, fomus boni iuris). Ex: produo antecipada de provas.

Aula 30/08/12 Dissdios Coletivos - Soluo Dos Conflitos: a) auto composio: chegaram a um bom acordo; C.C.T.; A.C.T. b) auto defesa: a soluo do conflito atravs da greve. c) hetero composio: {- Mediao: as partes de comum acordo indicam um terceiro alheio para que este apresente uma proposta. {- Arbitragem: as partes de comum acordo indicam um terceiro alheio e este apresente uma soluo. {- Jurisdio: ocorre quando a soluo do conflito dada pelo poder judicirio atravs de instaurao de dissidio coletivo. - Ao Coletiva: {- norma jurdica: aquele dissidio em que seu objetivo diz respeito a interpretao jurdica de uma norma jurdica j existente. {- norma econmica: aquela cujo objetivo diz respeito as melhores condies de trabalho. * Condies: {- legitimidade (os sindicatos; sindicato da federao; presidente do tribunal; ministrio publico do trabalho[quando houver paralisao]) {- interesse de agir {- possibilidade jurdica do pedido * Pressupostos: {- objetivo [- inexistncia de norma coletiva em vigor [- negociao coletiva previa {- competncia subjetiva [- tribunais competncia originaria [- TRT (sempre que as partes envolvidas no conflito, sejam organizados em nvel loca [- TST (sempre que envolver categorias organizadas intermunicipais) - Tipos De Ao: a) ao constitutiva: ao de conhecimento em que a parte tem como objetivo uma deciso consubstanciada na modificao, extino ou criao de um direito.

b) ao declaratria: ao de conhecimento cujo objetivo uma deciso que declare a interpretao de uma norma existente. Aps a instaurao do dissidio coletivo as partes so intimadas para uma tentativa de conciliao. * sentena normativa: deciso proferida pelo tribunal no dissidio coletivo. * recurso: se a sentena for proferida pelo TRT caber recurso ao TST. Cabe embargos infringentes. c) ao de cumprimento: uma ao dirigida a uma das varas do trabalho sempre que ocorrer o descumprimento de clausulas constantes da sentena no dissidio (sindicato ou empregado). OBS: frustrada a conciliao, ser feita a defesa da parte contratar e designar a instruo do processo. Nos dissdios coletivos mesmo que a parte contraria no conteste, no ser revel.

Aula 04/09/12 Comisses De Conciliao Previa (lei 9.958/2000) - Conceito: so aquelas criadas no mbito da empresa ou no sindicato,com o objetivo dirimir os conflitos individuais fora da justia do trabalho. - Finalidade: desafogar a justia do trabalho. - Criao No mbito Da Empresa: no mnimo 2 e no mximo 10 e os seus respectivos suplentes. - Composio Paritria: diz respeito a presena na comisso de conciliao previa de representante da empresa e representante dos empregados. Onde os representantes das empresas sero por elas indicados, enquanto que o representante dos empregados, sero por eles eleitos atravs de escrutnio secreto. - Mandato Dos Membros: 1ano com direito a uma reconduo. - Estabilidade do representante dos empregados: comea desde o momento da candidatura e se eleito estende-se ate 1 ano aps o termino do mandato. OBS: se estende aos suplentes. - Criao No mbito Do Sindicato: sero criadas atravs de conveno ou acordo coletivo de trabalho. - Funcionamento Da Comisso: a empresa criou, ter que separar uma sala quando o empregado pretender fazer uma reclamao onde ele poder fazer por escrito, ou lavrar a termo. Formulada a reclamao trabalhista sero designados em ate 10 dias a audincia de conciliao. O empregado pode levar advogado. Iniciada, os representantes tentaram chegar a um acordo ao direito do empregado. Lavrado o termo e assinado pelo empregado e pelos representantes. - Acordo Firmado (Titulo De Credito): Ao executiva > quando no cumprir o acordo. - Prescrio: quando empregado entrar com uma reclamao na comisso ser suspenso o prazo prescricional do direito de ao ate a realizao da audincia.

Aula 11/09/12 Petio Inicial (Reclamao Trabalhista) - Conceito: o ato processual atravs do qual o reclamante exercita o seu direito de ao requerendo a orla jurisdicional a tutela do seu direito. - Quem Pode Reclamar: {- empregado regido pela CLT {- empregado rural {- empregado domestico {- trabalhador avulso {- outros que mantenham relao trabalhista {- representante do menor {- Ministrio Publico do Trabalho {- sindicato {- empregador {- advogado - Forma: tanto verbal ou escrita - Requisitos (Art. 840 CLT): {-toda petio quando for escrita devera constar a designao da vara

{- qualificao das partes {- breve exposio dos fatos {- o pedido {- valor da causa [-sumarssimo (total das verbas apuradas) [- ordinrio (estimativa) {- fundamentao no obrigatria - Documentos: {- comprovante de endereo {- copia do CPF {- procurao caso constitua advogado

{- facultativo o RG e copia da CTPS - Aditamento: posso modificar a petio inicial ate a 1 audincia. - Indeferimento: OBS: embora a lei determine os documentos comprobatrios dos fatos com ela seja juntados, tem sido acionada a juntada ate a audincia inicial.

Aula 13/09/12 Resposta Do Reclamado - Contestao (Defesa Art. 847 CLT): uma forma de resposta atravs do qual exercido o direito constitucional, pela parte de se defender onde se insurgir contra a pretenso do reclamante.
Art. 847- No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes. (Alterado pela Lei n. 9.022, de 05-495, DOU 06-04-95)

- Forma: pode ser verbal em 20 minutos ou escrita. - Indireta (Art. 301, CPC): a parte ataca o processo e no o objeto da demanda. (defeitos do processo. Ex: nome errado, endereo errado...)
Art. 301 - Compete-lhe, porm, antes de discutir o mrito, alegar: I - inexistncia ou nulidade da citao; II - incompetncia absoluta; III - inpcia da petio inicial; IV - perempo;( no existe no processo trabalhista) V - litispendncia; Vl - coisa julgada; VII - conexo; Vlll - incapacidade da parte, defeito de representao ou falta de autorizao; IX - conveno de arbitragem; X - carncia de ao; Xl - falta de cauo ou de outra prestao, que a lei exige como preliminar.

- Direta (Art. 300, CPC): aquela em que a parte vai atacar o mrito da demanda.
Art. 300 - Compete ao ru alegar, na contestao, toda a matria de defesa, expondo as razes de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir.

OBS: na defesa direta a parte ter duas alternativas para contestar a demanda: 1. Negao total dos fatos; 2. Negao dos efeitos jurdicos dos fatos alegados. OBS: no processo trabalhista no se admite defesa genrica (defesa se limita a alegar os fatos sem provas). OBS: no processo trabalhista a documentao necessria para comprovar os fatos negados pela parte, deveram ser juntados na contestao. OBS: o reclamado pode ainda na sua defesa arguir preliminares prejudiciais de mrito: Prescrio; Decadncia; Compensao; Reteno.

18/09/12 Resposta Do Reclamado (Continuao) - Exceo: uma forma de resposta do reclamado que poder ser arguida sempre que for constatada a incompetncia, impedimento ou suspeio. ESPCIES (art. 799, CLT):

Art.799- Nas causas da jurisdio da Justia do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspenso do feito, as excees de suspeio ou incompetncia. 1- As demais excees sero alegadas como matria de defesa. 2- Das decises sobre excees de suspeio e incompetncia, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, no caber recurso, podendo, no entanto, as partes aleg-las novamente no recurso que couber da deciso final.
a) incompetncia: arguir em relao ao lugar. b) impedimento (art. 134, CPC): arguir em relao ao juiz no processo.
Art. 134 - defeso ao juiz exercer as suas funes no processo contencioso ou voluntrio: I - de que for parte; II - em que interveio como mandatrio da parte, oficiou como perito, funcionou como rgo do Ministrio Pblico, ou prestou depoimento como testemunha; III - que conheceu em primeiro grau de jurisdio, tendo-lhe proferido sentena ou deciso; IV - quando nele estiver postulando, como advogado da parte, o seu cnjuge ou qualquer parente seu, consangneo ou afim, em linha reta; ou na linha colateral at o segundo grau; V - quando cnjuge, parente, consangneo ou afim, de alguma das partes, em linha reta ou, na colateral, at o terceiro grau; VI - quando for rgo de direo ou de administrao de pessoa jurdica, parte na causa. Pargrafo nico - No caso do n IV, o impedimento s se verifica quando o advogado j estava exercendo o patrocnio da causa; , porm, vedado ao advogado pleitear no processo, a fim de criar o impedimento do juiz.

c) suspeio (art. 801, CLT): arguir sobre a pessoalidade do juiz.

Art.801- O juiz, presidente ou juiz classista, obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, por algum dos seguintes motivos, em relao pessoa dos litigantes: a)inimizade pessoal; b)amizade ntima; c)parentesco por consanginidade ou afinidade at o terceiro grau civil; d)interessa particular da causa
- Forma: tanto pode ser escrita como verbal. - Prazo: ate a 1 audincia.

OBS: no processo trabalhista a exceo apresentada no prprios autos da ao principal, porem em pea separada. - Reconveno: uma forma de resposta do reclamado que consiste em uma ao do reclamado contra o reclamante nos mesmos autos da ao principal (contra-ataque). REQUISITOS: {- exista causa pendente {- no esteja precluso o prazo para resposta do reclamado ( ate 1 audincia) {- necessrio que exista identidade de procedimento {- que o juiz seja competente para julgar a ao principal e reconveno {- obrigatria a reconveno ser oferecida concomitante com a defesa - Forma: tanto pode ser escrita como verbal. - Prazo: na 1 audincia, igual o da defesa. OBS: no processo trabalhista a reconveno sera apresentada nos prprios autos da ao principal, porem em peas separadas.

FALTANDO AULAS DE DIA 16/08/12 E 06/09/12

Aula 02/10/2012 e 04/10/2012 Audincia Trabalhista - Conceito: o ato pelo qual o juiz ouve as partes e testemunhas a cerca de fatos vinculados com o objeto da demanda - Designao Das Audincias (Art. 813,CLT): no horrio das 08h00minh as 18h00minh em dias uteis. OBS: No ceara o horrio da designao das audincias sera entre 08h00minh as 11h00min (tanto capital como interior). OBS: As audincias trabalhistas aconteceram na respectiva vara, excepcionalmente se realizaram em outro local, quando isto vir a acontecer, as partes sero comunicadas. OBS: A durao das audincias trabalhistas no poder exceder s 5 horas. - Ausncia Das Partes: {- Reclamante: a) Una => Arquivamento do Processo b) Audincia Conciliatria => Arquivamento do Processo c) Audincia de Instruo => Aplicase a Pena de Confisso {- Reclamado: a) Uma = > Revelia e Confisso b) Conciliao => Revelia E Confisso c) Instruo => Confisso {- Testemunhas: a) Intimao => Conduo Coercitiva - Tipos Da Audincia: Institutos e Julgamento {- Procedimento Sumarssimo => Una => Conciliao,

{- Procedimento Ordinrio a) Audincia Conciliao: (Propor a conciliao, Receber a defesa) b) Audincia de Instruo e Julgamento - Fases Da Audincia: {- Procedimento ordinrio: a) Audincia de Conciliao => Prego; Instalao da Audincia; Proposta de Acordo; Entrega da Defesa; Encerramento

b) Audincia De Instruo => Prego; Instalao Da Audincia; Proposta De Acordo; Depoimento Pessoal Das Partes; Depoimentos Testemunhais; produo de outras provas; Razoes Finais (resumo do processo) (oralmente, 10 min. para cada parte, porem para ganhar os 20 min. substitudo por memorias escritos em 10 dias); Segunda Proposta de Acordo; Conclusos para Julgamento c) Una => Prego; Instalao da Audincia; Proposta de Acordo; Depoimento Pessoal das Partes; Depoimentos Testemunhais; produo de outras provas; Razoes-Finais (resumo do processo) (oralmente, 10 min. para cada parte, porem para ganhar os 20 min. substitudo por memorias escritos em 10 dias); Segunda Proposta De Acordo; Conclusos Para Julgamento Impugnao dos Documentos Acostados na Defesa; Encerramento

OBS: ANTECIPAAO DA PROVA DIA 27/11/2012

Aula 09/10/2012 Provas no Processo do Trabalho Conceito: todo o meio utilizado pelas partes para demonstrao dos fatos alegados em juzo. Princpios da Prova: {- Necessidade: no processo no basta somente alegar, necessrio que as alegaes sejam provadas. {- Unidade: consiste no fato de que as provas produzidas sero apreciadas no seu conjunto e no de forma isolada. {- Lealdade: diz respeito utilizao no processo do trabalho apenas de meios lcitos para comprovao dos fatos. {- Contraditrio: sempre que uma parte no processo trabalhista juntar uma prova nos autos, obrigatoriamente ser aberta vistas pra parte contraria. - Distribuio da Prova: {- Reclamante: cabe o nus de provar os fatos por ele alegados. Art. 818 CLT, cominado com o art. {- Reclamado: compete arguir fatos impeditivos, modificativos, ou extintivos do direito do reclamante. - Objeto da Prova: so os fatos - No Esto Sujeitos a Prova: {- os fatos notrios (conhecimento publico); {- os fatos incontroversos (so aqueles aceitos pela parte contraria expressa ou tacitamente) {- aqueles fatos afirmados por uma parte e aceitos pelo outra {- aqueles fatos que milita presuno legal de sua existncia ou veracidade. - Excepcionalmente o Prprio Direito Poder Ser Objeto da Prova: poder o juiz exigir a prova da existncia do direito, quando este for fundamentado em lei municipal, estadual, tratados internacionais ou direito consuetudinrio.

Art. 337 - A parte, que alegar direito municipal, estadual, estrangeiro ou consuetudinrio, provar-lhe- o teor e a vigncia, se assim o determinar o juiz.
- Momentos da Prova: Requerimento: {- o reclamante ira requere na petio inicial

{- o reclamado vai requere as provas por ocasio da resposta do reclamado, mais precisamente na sua defesa. Produo das provas: as provas sero produzidas especialmente a oral por ocasio da audincia de instruo. - Sistemas de Apreciao da Prova: a) Sistema da Prova Legal: aquele sistema que atribui um valor para cada prova que ser produzida. Esta em desuso.

Art. 401 - A prova exclusivamente testemunhal s se admite nos contratos cujo valor no exceda o dcuplo do maior salrio mnimo vigente no pas, ao tempo em que foram celebrados.
b) Sistema da Convico Intima: aquele em que o julgador se desvincula da prova dos autos. c) Sistema da Persuaso Racional: aquele em que o julgador mantem a liberdade na apreciao da prova, mas vincula o seu convencimento ao material probatrio constante dos autos obrigando ao juiz fundamentar as razoes do seu convencimento. - Meios De Prova: a) Provas Orais: {- depoimento pessoal {- depoimento testemunhal: b) provas materiais: {- provas documentais {- provas periciais {- prova emprestada