Dirio da Repblica, 1. srie N.

. 121 25 de junho de 2012 6 The arbitral tribunal shall reach its decision in virtue of the present Agreement and pursuant to the rules of international law. It shall reach its decision by a majority of votes; the decision shall be final and binding. 7 Each Party shall bear the costs of its own member and of its legal representation in the arbitration proceedings. The costs of the chairman and the remaining costs shall be borne in equal parts by both Parties. The tribunal may, however, in its award determine another distribution of costs. Article 12
Application of the Agreement

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SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTIA

Acrdo do Supremo Tribunal de Justia n. 6/2012
Processo n. 407/08.5TTMTS.P1.S1 Revista 4. seco

Acordam na Seco Social do Supremo Tribunal de Justia: 1 Srgio Fernando Canhota Paulo, intentou uma aco com processo comum, emergente de contrato de trabalho, contra Bimbo Produtos Alimentares, Sociedade Unipessoal, L.da, pedindo: A) A condenao da R no pagamento de crditos laborais no valor de 148 892,74, acrescido do valor de 19 081,81 a ttulo de juros de mora vencidos; B) A declarao de que o Autor foi ilicitamente discriminado em termos salariais face a Carlos Campanio, Fernando Maral, Antnio Gonalves, Carlos Octvio Dinis e Joaquim Cardador com a mesma categoria profissional de Supervisor, que auferiam rendimentos superiores e que a R seja condenada a pagar-lhe o diferencial face ao que os ditos colegas auferiam; C) A condenao da R no pagamento ao Autor de crditos laborais revistos em conformidade com o decidido no ponto B); D) A condenao da R no pagamento ao Autor da quantia de 14 815,97, a ttulo de indemnizao por danos no patrimoniais; E) A condenao da R no pagamento de juros de mora taxa legal sobre todas as quantias peticionadas, desde a data do seu vencimento at efectivo pagamento. Para tanto alegou, em sntese, que: A R dedica-se produo, comercializao e distribuio de produtos de panificao. Entre Autor e R subsistiu um contrato de trabalho, sem termo, tendo cessado atravs de um processo de despedimento colectivo, em 31 de Maio de 2007. O local de trabalho habitual do Autor aquando da cessao do referido contrato era nas instalaes da R, sitas na Zona Industrial da Varziela, lote 4, rvore, 4480-619 rvore. A categoria profissional do Autor que constava dos seus recibos de vencimento data da cessao do contrato de trabalho era a de Supervisor. O horrio de trabalho em vigor no estabelecimento onde o Autor prestava trabalho aquando da cessao do contrato de trabalho era o seguinte: a) De Segunda-feira a sexta-feira, das 7 s 12 e das 14 s 17 horas, tendo intervalo para almoo das 12 s 14 horas; b) Aos sbados, das 7 s 11 horas; c) Sendo o domingo o dia de descanso semanal obrigatrio; d) Num total estipulado de 44 horas semanais. O horrio de trabalho estipulado foi o referido, prestando no entanto o A. o seu trabalho em regime de iseno de horrio de trabalho (IHT), na modalidade de no sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho. A remunerao mensal acordada entre Autor e R composta por uma parte fixa e outra varivel, indexada a objectivos de vendas.

This Agreement shall apply to investments made prior to or after the entry into force of this Agreement, but shall not apply to any investment dispute that may have arisen before its entry into force. Article 13
Amendments

1 The present Agreement may be amended by request of one of the Parties. 2 The amendments shall enter into force in accordance with the terms specified in article 15 of the present Agreement. Article 14
Duration and termination

1 The present Agreement shall remain in force for successive and automatically renewable periods of ten years. 2 Either Party may denounce the present Agreement upon a notification, in writing through diplomatic channels, at least one year prior to its expiry date. 3 In case of denunciation, the present Agreement shall terminate on its expiry date. 4 In respect of investments made prior to the date of termination of the present Agreement, the provisions of articles 1 to 12 shall remain in force for a further period of ten years from the date of termination. Article 15
Entry into force

The present Agreement shall enter into force thirty days after the date of receipt of the later of the notifications, in writing through diplomatic channels, conveying the completion of the internal procedures of each Party required for that purpose. In witness whereof the undersigned duly authorized have signed this Agreement. Done at Lisbon, on this 17th day of March 2009, in two original versions, in Portuguese, Arabic and English languages, all three texts being equally authentic. In a case of divergence of interpretation, the English text shall prevail. For the Government of the Portuguese Republic: Manuel Pinho, Minister of Economy and Innovation. For the Government of the Hashemite Kingdom of Jordan: Amer Al Hadidi, Minister of Industry and Trade.

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Em 1997, o Autor foi promovido categoria profissional de Monitor de Vendas. Enquanto deteve a categoria de Monitor de Vendas, o Autor tambm prestava trabalho fora do estabelecimento da R, na medida do cumprimento das suas funes de substituio e ou acompanhamento. Em Abril de 1999, o Autor foi promovido categoria profissional de Supervisor de Vendas, continuando a prestar a sua actividade profissional nos moldes anteriores. A R calculou a remunerao por IHT com base num ms de 22 dias e apenas com base na remunerao fixa, no considerando a varivel. Assim sendo, o Autor reclama da R o pagamento dos seguintes valores: A ttulo de diferenas de pagamento de IHT a quantia de 20 986,92, acrescida de juros; A ttulo de IHT nas frias e subsdios de frias e de Natal, a quantia de 5510,55, acrescida de juros; A ttulo de pagamento de trabalho suplementar e descanso compensatrio, a quantia de 77 323,80, acrescida de juros; A ttulo de pagamento da mdia mensal do trabalho suplementar nas frias e subsdios de frias e de Natal, a quantia de 21 488,95, acrescida de juros; Pela prestao de trabalho suplementar aos sbados (meio dia de descanso semanal complementar) e respectivo descanso compensatrio no conferido, a quantia de 3843,84, acrescida de juros; A ttulo de pagamento das mdias do trabalho suplementar e de descanso compensatrio, pelo trabalho aos sbados, nas frias, subsdios de frias e de Natal, a quantia de 5765,76, acrescida de juros; A ttulo de ressarcimento pelo acrscimo de despesas resultante da alterao do local de trabalho do Autor, a quantia de 13 972,92, alegando, a este propsito, que, em Agosto de 1999, o seu local de trabalho passou da Maia para Vila do Conde, em consequncia do que, quando anteriormente fazia um percurso de ida e volta de 20 km, passou a ter de fazer um percurso de 46 km de ida e volta. A R. contestou, pugnando pela total improcedncia da aco e alegando em sntese que: O A. aceitou prestar a sua actividade em regime de iseno de horrio de trabalho, na modalidade de no sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho, se a R nisso tivesse interesse, cabendo a esta requerer ao Ministrio do Emprego e Segurana Social autorizao necessria para esse efeito, o que fez e foi deferido pela Inspeco-Geral do Trabalho. O referido acordo nunca foi denunciado por qualquer uma das partes. Desde que foi contratado pela R. o A. sempre auferiu uma retribuio especial pela iseno de horrio de trabalho, correspondente a 25 % da sua remunerao base. Ao trabalhar para a R. em regime de iseno de horrio de trabalho, na modalidade de iseno de no sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho o A. nunca esteve sujeito a qualquer horrio de trabalho. Por esse motivo no faz sentido a invocao da pretensa realizao de trabalho suplementar em dia normal de trabalho (de segunda-feira a sbado). Assim, e durante todo o perodo normal de trabalho a que o A. est obrigado perante a R. (de segunda-feira a sbado desde 2 de Novembro de 1996 e enquanto vigorar

Dirio da Repblica, 1. srie N. 121 25 de junho de 2012 o contrato de trabalho) o A. no prestou qualquer trabalho suplementar para esta. A maioria das funes do A. ao servio da R. so efectuadas fora do estabelecimento desta e, por isso, fora do controlo imediato da hierarquia, pelo que a R. sempre esteve impossibilitada de controlar diariamente o tempo de servio que o A. dedica mesma. Com efeito, estando o A. ausente das instalaes da R. e, por isso, fora do controlo da hierarquia, a R. no podia, nem pode saber, nem controlar, a cada momento, o tempo efectivo de trabalho do A. para a mesma. A R. no deve ao A. qualquer quantia, a ttulo de diferenas salariais respeitantes remunerao especial por iseno de horrio de trabalho, nem, to pouco, quaisquer juros. O clculo da remunerao por trabalho suplementar efectuado com base na remunerao fixa, e no com base na remunerao varivel. A R. sempre pagou ao A. a ttulo de remunerao especial por iseno de horrio de trabalho, 25 % da respectiva remunerao base mensal. Por outro lado, ao pagar mensalmente ao A. 25 % do salrio base a ttulo de remunerao pela iseno de horrio a R. teve em conta 30 dias do ms e no os 22 dias por ele referidos. No deve, por isso, quaisquer importncias a ttulo de remunerao especial por iseno de horrio de trabalho nem, to pouco, de qualquer mdia de pagamento de IHT nas prestaes acessrias de frias, subsdios de frias e de Natal. O A. no suportou qualquer tipo de despesas em consequncia do transporte para o local de trabalho, pois a R nunca se obrigou a pagar quaisquer despesas de transporte em veculo prprio de casa para o trabalho e vice-versa. Alm disso, a R sempre lhe pagou subsdio de transporte, no invocando o A. que este no correspondesse s despesas em transporte pblico, subsdio esse que satisfazia tais despesas. O A. apresentou resposta contestao, concluindo pela improcedncia das excepes arguidas pela R. Foi realizada audincia preliminar, conforme consta de fl. 365 a fl. 367, na qual as partes acordaram quanto aos seguintes pontos: 1) O autor prescindiu: a) Dos crditos laborais peticionados desde o perodo de 30 de Junho de 1994 a 1 de Novembro de 1996, por referncia ao perodo de vigncia do contrato com a Sucursal em Portugal da Sociedade Espanhola Bimbo, S. A.; b) Dos crditos peticionados quanto alegada discriminao salarial alegado nos artigos 119. a 134. da petio inicial; c) Dos crditos peticionados nos artigos 110. e 383. da petio inicial, no tocante s diferenas a ttulo de remunerao de IHT e diferenas a ttulo de custos de deslocao que se vencerem na pendncia dos presentes autos e at ao respectivo trnsito em julgado, limitando-os aos valores concretamente peticionados; d) Da alegao dos artigos 203. a 345. da petio inicial quanto aos danos morais alegadamente sofridos pelo autor, relativamente alegada presso para influir negativamente nas condies de trabalho e remuneratrias dos seus companheiros Vendedores, Merchandisers e Distribuidores;

Dirio da Repblica, 1. srie N. 121 25 de junho de 2012 2) A r no deduziu oposio e aceitou a renncia factual e ou dos crditos supra-referida pelo autor. A referida delimitao do objecto do litgio foi considerada vlida e legal. Elaborou-se despacho saneador, com seleco da matria de facto, consignando-se a assente e organizando-se base instrutria, tendo o A. apresentado reclamao, que foi parcialmente deferida por despacho de fl. 400 a fl. 402. Realizada a audincia de julgamento com gravao da prova pessoal nela prestada, e decidida a matria de facto, de que no foram apresentadas reclamaes, foi proferida sentena que: a) Julgando a aco parcialmente procedente, condenou a R a pagar ao Autor a quantia de 1233,21 referente a crditos salariais, acrescida de juros de mora, s taxas legais, a partir da data do vencimento das obrigaes e at integral pagamento, nos termos supra-referidos; b) Julgando a aco parcialmente improcedente, quanto ao mais peticionado, absolveu a R nessa parte do pedido. Inconformado, recorreu o A., mas a Relao do Porto negou provimento ao recurso, confirmando integralmente a sentena recorrida. Novamente irresignado, trouxe-nos o A. a presente revista, tendo rematado a sua alegao com as seguintes concluses: A) O douto acrdo recorrido encontra-se em contradio com outro, j transitado em julgado, que, no domnio da mesma legislao, decidiu diferentemente sobre a mesma questo fundamental de direito, face matria de facto considerada provada; B) O douto acrdo recorrido est em flagrante contradio com o douto Acrdo do Supremo Tribunal de Justia, elaborado em 24 de Fevereiro de 2010, proferido no mbito do processo n. 401/08.6TTVFX.L1.S1 (revista) 4. seco; C) A questo fundamental de direito em contradio incide sobre se, ao trabalhador isento de horrio de trabalho, na modalidade de iseno total, so ou no aplicveis os limites legais de durao, diria, e anual, do trabalho suplementar previstos no artigo 5., n. 1, alneas a) e b), do Decreto-Lei n. 421/83, de 2 de Dezembro, e, aps a entrada em vigor do Cdigo do Trabalho aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, no artigo 200., n. 1, alneas b) e c), do mesmo, bem como o direito dos trabalhadores isentos aos dias de descanso semanal complementar; D) Ambas as decises foram proferidas ao abrigo da mesma legislao pois que, em ambos os doutos acrdos, a legislao aplicvel era at entrada em vigor do Cdigo do Trabalho, regia, quanto ao trabalho suplementar, o disposto no Decreto-Lei n. 421/83, de 2 de Dezembro, e, quanto ao regime de iseno de horrio de trabalho, o disposto no Decreto-Lei n. 409/71, de 27 de Setembro artigos 13. a 15.; e, aps a entrada em vigor do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, passou este diploma legal a reger a disciplina relativa iseno de horrio de trabalho entre outros, artigos 177. e 178.; e ao trabalho suplementar entre outros, artigos 197. e seguintes; E) Compulsado o, alis douto, acrdo recorrido, no se vislumbrou que no mesmo se tivesse retirado as devidas consequncias na aplicao do direito face matria de facto considerada provada;

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F) De facto, tendo resultado no ponto 57 da matria de facto considerada provada, que desde 20 de Maio de 2003, o autor laborou todos os dias da prestao de trabalho para a r, em mdia, das 6h30 s 18h30, com perodo de almoo, quando prestava as suas funes na delegao, das 12h30 s 14h00, e, quando as prestava fora, com perodo de almoo que no se logrou apurar; e das 6h30 s 12h30 aos sbados; G) E que, dos pontos 58 e 59 da matria de facto considerada provada, a prtica do referido horrio pelo autor resultou do modo como a r organizou a sua prestao de trabalho e que a r sabia dessa prestao e nunca se ops mesma, resulta claro que o ora recorrente, pese embora a deciso de no apuramento do horrio de almoo fora da delegao, mas entendendo que tal horrio seria sempre a mdia prestada pelo ora recorrente, at porque, na sua maioria, prestava trabalho na delegao, trabalhava, em mdia, 10h30 por dia e 58h30 por semana (incluindo sbados) ao servio da r, resulta clara a desproporo entre o trabalho efectivamente prestado e a contrapartida auferida pela iseno de horrio de trabalho, que no dever permitir mais de 50 horas semanais; H) Assim, considerando o horrio de trabalho provado, e aplicando a deciso de direito constante do douto acrdo fundamento, o recorrente prestou trabalho suplementar sem que lhe fosse conferido o respectivo descanso compensatrio pelo que credor da quantia de 22 504,27, a ttulo de trabalho suplementar prestado, e da quantia de 5626,07, a ttulo de descanso compensatrio, todos desde 20 de Maio de 2003, e com base na remunerao base; I) Tambm tendo em conta a deciso de direito constante do douto acrdo fundamento, a recorrida, a ttulo de mdia do trabalho suplementar prestado pelo recorrente e o respectivo descanso compensatrio nas frias e nos subsdios de frias, dever ser condenada a pagar ao recorrente a quantia de 5315,76; J) Bem como a quantia de 14 770,56, a ttulo de trabalho prestado pelo recorrente ao sbado, que sempre seria trabalho prestado em dia de descanso semanal complementar, e a mdia desse valor nas frias e no subsdio de frias, num total de 2830,24; K) Pelo que, aplicando a jurisprudncia do douto acrdo fundamento factualidade dada como provada, a recorrida dever ser condenada a pagar ao recorrente, a ttulo de trabalho suplementar prestado durante os dias teis e aos sbados, e respectivo descanso compensatrio, bem como das mdias desse trabalho nas frias e subsdios de frias, a quantia total de 51 046,90, que resulta da soma das parcelas acima referidas, acrescida de juros vencidos desde a data do respectivo vencimento e dos que se vierem, entretanto a vencer, revogando o douto acrdo ora em crise; L) Considerando que a factualidade relativa hora de almoo no foi possvel de apurar em determinados dias, e considerando que o autor estaria sempre trs dias teis na delegao, por semana, devero as quantias acima referidas ser revistas em conformidade. Pede-se assim, a revogao do acrdo recorrido, devendo a douta deciso recorrida ser substituda por outra que considere que o recorrente prestou trabalho suplementar, tendo direito ao respectivo descanso compensatrio e, bem assim, que os montantes devidos a ttulo de trabalho suplementar devem integrar a retribuio devida nas frias e subsdio de frias, nos termos peticionados,

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tudo de acordo com a jurisprudncia constante do acrdo fundamento. A R. tambm alegou, tendo rematado a sua alegao com as seguintes concluses: 1) Nas suas alegaes e respectivas concluses o recorrente omite integralmente a indicao dos motivos da necessidade de apreciao da questo com vista melhor aplicao do direito; 2) Nas suas alegaes e respectivas concluses o recorrente omite integralmente a indicao dos motivos da particular relevncia social dos interesses em causa; 3) A questo a apreciar no tem particular relevncia jurdica que justifique a admissibilidade do presente recurso de revista excepcional com vista melhor aplicao do direito; 4) Nos presentes autos discute-se o valor de remuneraes e de indemnizao a pagar pela recorrida ao recorrente; 5) Os interesses em causa nos presentes autos so particulares, isto , os interesses da recorrida e do recorrente, que no constituem interesses de particular relevncia jurdica; 6) No se verificam os pressupostos da admissibilidade do presente recurso de revista excepcional; 7) Deve proferir-se acrdo em que se decida pela rejeio do presente recurso de revista excepcional; 8) No assiste ao recorrente qualquer direito ao pagamento de trabalho suplementar prestado aos dias teis e aos sbados, atenta a iseno de horrio de trabalho ajustada entre as partes; 9) A inexistncia de qualquer dvida respeitante ao clculo da remunerao especial por iseno de horrio de trabalho e de qualquer dvida respeitante a trabalho suplementar prestado pelo recorrente implica a inexistncia de qualquer dvida com referncia remunerao de frias, subsdio de frias e subsdio de Natal; 10) No acrdo recorrido, ao decidir-se pela confirmao da sentena proferida em 1. instncia no se violou o disposto nos artigos, 13.,14., n. 2, e 15. do Decreto-Lei n. 409/71, de 27 de Setembro, 2., n. 1, 5., n. 1, 7., 9. e 11. do Decreto-Lei n. 421/83, de 2 de Dezembro, 177., 178., n. 1, alnea a), 197., 200., n. 1, alneas b) e c), todos do Cdigo do Trabalho. Pede-se assim que se no admita o recurso de revista excepcional, confirmando-se e mantendo-se integralmente o acrdo recorrido. Subidos os autos a este Tribunal foi proferida deciso a admitir a revista excepcional por contradio de acrdos sobre a mesma questo de direito. A Ex.ma Procuradora-Geral-Adjunta emitiu parecer a que se refere o artigo 87., n. 3, do CPT, pronunciando-se no sentido da procedncia do recurso, e que notificado s partes no mereceu qualquer resposta. Inscrito o processo em tabela de julgamento, ordenou-se que fosse retirado da mesma, pois, atenta a contradio de acrdos sobre a questo de saber se o trabalhador isento de horrio de trabalho, na modalidade de iseno total, no est abrangido pela prestao de trabalho suplementar em dia normal de trabalho, conforme resulta dos artigos 17., n. 1, alnea a), do Decreto-Lei n. 409/71, de 29 de Julho, e 197., n. 4, alnea a), do Cdigo do Trabalho de 2003, achou-se conveniente a prolao de acrdo de uniformizao, pelo que foi determinado pelo Ex.mo Juiz Conselheiro Presidente do Supremo Tribunal de Justia

Dirio da Repblica, 1. srie N. 121 25 de junho de 2012 que o julgamento do recurso se fizesse com interveno do plenrio da Seco Social. Foram por isso os autos com vista ao Ministrio Pblico, em obedincia ao disposto no n. 1 do artigo 732.-B do CPC (1), tendo a Ex.ma Procuradora-Geral-Adjunta concludo que ocorre jurisprudncia contraditria deste Supremo Tribunal sobre a mesma questo fundamental de direito e no domnio da mesma legislao, emitindo parecer no sentido do conflito jurisprudencial suscitado ser solucionado mediante a prolao de acrdo uniformizador de jurisprudncia nos seguintes termos: O trabalhador sujeito ao regime de iseno de horrio de trabalho, na modalidade de no sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho, nos termos conjugados dos artigos 15. da LDT e 2., n. 2, alnea a), do Decreto-Lei n. 421/83, de 2 de Dezembro, e 178., n.os 1, alnea a), 3, e 197., n. 4, alnea a), do CT/2003, deve ser remunerado a ttulo de trabalho suplementar, pelas horas prestadas para alm do perodo normal de trabalho prestado em dias teis, quando seja excedido o perodo legal mximo estabelecido para o trabalho suplementar previsto no artigo 5., n. 1, alneas a) e b), do Decreto-Lei n. 421/83, de 2 de Dezembro, e 200., n. 1, alnea c), do CT/2003. Cumpridos os vistos legais, cumpre decidir. 2 Para tanto, temos de atender seguinte matria de facto: 1) A R dedica-se produo, comercializao e distribuio de produtos de panificao cf. alnea A) dos factos admitidos por acordo; 2) data da deduo da contestao a R tinha um quadro de pessoal de 111 trabalhadores cf. alnea B) dos factos admitidos por acordo; 3) Entre Autor e R subsistiu um contrato de trabalho, sem termo, tendo cessado atravs de um processo de despedimento colectivo, em 31 de Maio de 2007 cf. alnea C) dos factos admitidos por acordo; 4) A categoria profissional do Autor que constava dos seus recibos de vencimento data da cessao do contrato de trabalho era a de Supervisor, conforme documento constante de fls. 301 e 302 cf. alnea D) dos factos admitidos por acordo; 5) O Autor prestava trabalho para a R em regime de iseno de horrio de trabalho (IHT), na modalidade de iseno de no sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho cf. alnea E) dos factos admitidos por acordo; 6) Nos termos do n. 2 da clusula 4. do contrato mencionado nas alneas C) e AA), o A. aceitou prestar a sua actividade em regime de iseno de horrio de trabalho, se a R nisso tivesse interesse, cabendo a esta requerer ao Ministrio do Emprego e Segurana Social a autorizao necessria para esse efeito, conforme documento constante de fl. 248 a fl. 250 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea F) dos factos admitidos por acordo; 7) No dia 2 de Novembro de 1996, a R. requereu Inspeco-Geral do Trabalho, Delegao do Porto, a iseno de horrio de trabalho para o A., conforme documento constante de fl. 251 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea G) dos factos admitidos por acordo;

Dirio da Repblica, 1. srie N. 121 25 de junho de 2012 8) Fundamentou tal requerimento no facto do A. exercer a sua actividade ao servio da R. fora do estabelecimento desta e sem controlo imediato da hierarquia, conforme documento constante de fl. 251 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea H) dos factos admitidos por acordo; 9) O referido requerimento da R. de iseno de horrio de trabalho para o A. foi deferido por um ano pela Delegao do Porto em 22 de Janeiro de 1997, conforme documento constante de fl. 251 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea I) dos factos admitidos por acordo; 10) Em 26 de Setembro de 2001, a A. apresentou no IDICT Delegao do Porto, requerimento de iseno de horrio de trabalho do A., conforme documento constante de fl. 252 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea J) dos factos admitidos por acordo; 11) O pedido de iseno do horrio de trabalho fundamentou-se no A. exercer a sua actividade fora do estabelecimento da R. e sem controlo imediato da hierarquia e ainda na concordncia do A., conforme documentos constantes de fls. 252 e 253 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea L) dos factos admitidos por acordo; 12) O referido pedido foi deferido em 1 de Outubro de 2001 sem qualquer prazo, conforme documento constante de fl. 252 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea M) dos factos admitidos por acordo; 13) A R. apresentou no IDICT Delegao do Porto em 8 de Junho de 2002 requerimento de iseno de horrio de trabalho para o R., conforme documento constante de fl. 254 a fl. 256 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea N) dos factos admitidos por acordo; 14) O pedido de iseno de horrio de trabalho fundamentou-se no A. exercer a sua actividade fora do estabelecimento da R. e sem controlo imediato da hierarquia e ainda no acordo do A. constante da declarao anexa emitida em 7 de Maio de 2002, conforme documentos constantes de fl. 254 a fl. 257 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea O) dos factos admitidos por acordo; 15) A R. apresentou em 19 de Novembro de 2002, no IDICT Delegao do Porto, pedido de iseno de horrio de trabalho para o A., conforme documento constante de fl. 258 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea P) dos factos admitidos por acordo; 16) O referido pedido de iseno de horrio de trabalho foi deferido em 19 de Dezembro de 2002 sem qualquer limite temporal, conforme documento constante de fl. 258 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea Q) dos factos admitidos por acordo; 17) Em 31 de Agosto de 2006, foi celebrado entre a A. e o R. acordo sobre iseno de horrio de trabalho, conforme documento constante de fl. 259 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea R) dos factos admitidos por acordo; 18) A R. remeteu Inspeco-Geral do Trabalho, Delegao de Lisboa, o acordo sobre iseno de horrio de trabalho celebrado com o A. em 31 de Agosto de 2006 cf. alnea S) dos factos admitidos por acordo; 19) O referido acordo, assinado pelo A., vigorava por um perodo de 12 meses renovvel por igual perodo ou at que uma das partes o denunciasse, conforme documento constante de fl. 259 cujo teor se d aqui por inte-

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gralmente reproduzido cf. alnea T) dos factos admitidos por acordo; 20) O referido acordo nunca foi denunciado por qualquer uma das partes cf. alnea U) dos factos admitidos por acordo; 21) Desde que foi contratado pela R. o A. sempre auferiu uma retribuio especial pela iseno de horrio de trabalho correspondente a 25 % da sua remunerao base cf. alnea V) dos factos admitidos por acordo; 22) Com efeitos reportados a 31 de Outubro de 1996, o Autor e a sucursal em Portugal da Sociedade Espanhola Bimbo, S. A., assinaram um acordo de revogao de contrato de trabalho, conforme documento constante de fl. 247 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea X) dos factos admitidos por acordo; 23) Consta da clusula 3. do referido acordo de revogao de contrato de trabalho celebrado entre o A. e a Sucursal em Portugal da Sociedade Espanhola Bimbo, S. A., que, com o recebimento das quantias a referidas, aquele nada mais tem a receber desta, conforme documento constante de fl. 247 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea Z) dos factos admitidos por acordo; 24) Por instrumento contratual datado de 2 de Novembro de 1996, entre Autor e R foi firmado um documento intitulado Contrato de Trabalho, conforme documento constante de fl. 248 a fl. 250 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea AA) dos factos admitidos por acordo; 25) Do dito contrato consta uma clusula (clusula 13.) atravs da qual a R se responsabiliza pelo pagamento de 2 (dois) ordenados mensais ao Autor caso um eventual despedimento movido pela mesma venha a ser declarado ilcito, conforme documento constante de fl. 248 a fl. 250 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea BB) dos factos admitidos por acordo; 26) O Autor foi formalmente contratado pela R com a categoria profissional de Vendedor 2. Grau Caixeiro-Viajante, conforme documento constante de fl. 248 a fl. 250 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea CC) dos factos admitidos por acordo; 27) O local de trabalho acordado com a R situou-se na Rua de Jorge Ferreirinha, 1107, Vermoim, 4470 Maia, aceitando o A. a possibilidade de ser transferido para qualquer outro local de trabalho daquela, bem como todas as deslocaes em servio impostas pelas convenincias da actividade da R, conforme documento constante de fl. 248 a fl. 250 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea DD) dos factos admitidos por acordo; 28) A remunerao mensal acordada entre Autor e R composta por uma parte fixa e outra varivel, indexada a objectivos de vendas cf. alnea EE) dos factos admitidos por acordo; 29) Enquanto deteve a categoria de Monitor de Vendas, o Autor tambm prestava trabalho fora do estabelecimento da R, na medida do cumprimento das suas funes de substituio e ou acompanhamento cf. alnea FF) dos factos admitidos por acordo; 30) Enquanto deteve a categoria profissional de Monitor de Vendas, o Autor, salvo as suas funes de substituio/ superviso fora do estabelecimento da R e em rota de distribuio/comercial, presta trabalho sujeito ao controlo imediato do seu superior hierrquico cf. alnea GG) dos factos admitidos por acordo;

3202
31) No ano de 1996, a remunerao mensal base do A. ascendia a Esc. 80 000$00, mais Esc. 21 250$00 de subsdio de alimentao, mais Esc. 20 500$00 da iseno de horrio de trabalho, mais Esc. 11 250$00 de subsdio de transporte, conforme documento constante de fl. 272 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea HH) dos factos admitidos por acordo; 32) No ano de 1997, a remunerao base do A. manteve-se em Esc.: 80 000$00 nos meses de Janeiro e Fevereiro, mantendo-se tambm as restantes quantias recebidas pelo A., tendo o A., a partir de Maro de 1997, passado a auferir a remunerao base de Esc. 82 500$00 e passado a receber iseno de horrio de trabalho no valor de 20 625$00, conforme documento constante de fl. 273 a fl. 276 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea II) dos factos admitidos por acordo; 33) A partir de Agosto de 1997, o A. passou a auferir a remunerao base de Esc. 132 000$00, mais Esc. 35 000$00 de compensao pela iseno de horrio de trabalho, conforme documento constante de fl. 273 a fl. 276 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea JJ) dos factos admitidos por acordo; 34) A partir do ms de Maro de 1998, o A. passou a auferir a remunerao mensal base de Esc. 135 300$00, mais Esc. 35 875$00 de compensao pela iseno de horrio de trabalho, conforme documento constante de fl. 277 a fl. 279 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea LL) dos factos admitidos por acordo; 35) A partir de Abril de 1999, o A. passou a auferir a remunerao mensal base de Esc. 203 975$00, mais Esc. 50 994$00 de iseno de horrio de trabalho, conforme documento constante de fl. 280 a fl. 282, cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea MM) dos factos admitidos por acordo; 36) A partir de Maro de 2000, o A. passou a auferir a remunerao mensal base de Esc. 207 035$00, mais Esc. 51 759$00 de iseno de horrio de trabalho, conforme documento constante de fl. 283 a fl. 285 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea NN) dos factos admitidos por acordo; 37) A partir de Maro de 2001, o A. passou a auferir a remunerao mensal base de Esc. 214 257$00, mais Esc. 53 564$00 de iseno de horrio de trabalho, conforme documento constante de fl. 286 a fl. 288 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea OO) dos factos admitidos por acordo; 38) A partir de Janeiro de 2002, o A. passou a auferir a remunerao mensal base de 1068,71, mais 267,18 de compensao pela iseno do horrio de trabalho, conforme documento constante de fl. 289 a fl. 291 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea PP) dos factos admitidos por acordo; 39) A partir de Setembro de 2003, a remunerao mensal base do A. passou a ascender a 1095,43, mais 273,86 de compensao pela iseno do horrio de trabalho, conforme documento constante de fl. 292 a fl. 294 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea QQ) dos factos admitidos por acordo; 40) A partir de Outubro de 2004, a remunerao mensal base do A. passou a ascender a 1117,34, mais 279,33 de compensao pela iseno de horrio de trabalho, conforme documento constante de fl. 295 a fl. 297 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea RR) dos factos admitidos por acordo;

Dirio da Repblica, 1. srie N. 121 25 de junho de 2012 41) A partir de Outubro de 2005, a remunerao mensal base do A. passou a ascender a 1139,69, mais 284,92 de compensao pela iseno de horrio de trabalho, conforme documento constante de fl. 298 a fl. 300 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea SS) dos factos admitidos por acordo; 42) Na data da cessao da relao laboral estabelecida entre a R. e o A., a remunerao mensal base do A. mantinha-se em 1139,69 e a compensao pela iseno de horrio de trabalho mantinha-se em 284,92, conforme documento constante de fls. 301 e 302 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea TT) dos factos admitidos por acordo; 43) No ano de 1998, a parte varivel das remuneraes mensais auferidas pelo A. ascendeu a: Esc.: 64 338$00 no ms de Janeiro; Esc.: 90 293$00 no ms de Fevereiro; Esc.: 82 921$00 no ms de Maro; Esc.: 62 315$00 no ms de Abril; Esc.: 59 785$00 no ms de Maio; Esc.: 55 651$00 no ms de Junho; Esc.: 75 408$00 no ms de Julho; Esc.: 79 786$00 no ms de Agosto; Esc.: 82 836$00 no ms de Setembro; Esc.: 113 328$00 no ms de Outubro; Esc.: 64 995$00 no ms de Novembro; Esc.: 74 254$00 no ms de Dezembro, conforme documento constante de fl. 277 a fl. 279 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea UU) dos factos admitidos por acordo; 44) No ano de 1999, a parte varivel das remuneraes mensais auferidas pelo A. ascendeu a:
Ms Rem. var.

Janeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fevereiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Junho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Julho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Agosto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Setembro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Outubro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Novembro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dezembro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

42 892,00 PTE 59 808,00 PTE 75 808,00 PTE 51 346,00 PTE 66 222,00 PTE 86 937,00 PTE 70 606,00 PTE 67 032,00 PTE 69 503,00 PTE 96 036,00 PTE 87 332,00 PTE 83 724,00 PTE

conforme documento constante de fl. 280 a fl. 282 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea VV) dos factos admitidos por acordo; 45) No ano de 2000, a parte varivel das remuneraes mensais auferidas pelo A. ascendeu a:
Ms Rem. var.

Janeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fevereiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

63 628,00 PTE 76 155,00 PTE 50 000,00 PTE 50 000,00 PTE

Dirio da Repblica, 1. srie N. 121 25 de junho de 2012

3203
Ms Rem. var.

Ms

Rem. var.

Maio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Junho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Julho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Agosto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Setembro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Outubro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Novembro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dezembro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

170 000,00 PTE 80 000,00 PTE 50 000,00 PTE 200 000,00 PTE 50 000,00 PTE 50 000,00 PTE 150 000,00 PTE 100 000,00 PTE

Outubro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Novembro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dezembro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

249,40 399,04 249,40

conforme documento constante de fl. 283 a fl. 285 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea XX) dos factos admitidos por acordo; 46) No ano de 2001, a parte varivel das remuneraes mensais auferidas pelo A. ascendeu a:
Ms Rem. var.

conforme documento constante de fls. 292 e 293 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea BBB) dos factos admitidos por acordo; 49) No ano de 2004, a parte varivel das remuneraes mensais auferidas pelo A. ascendeu a:
Ms Rem. var.

Janeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fevereiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Junho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Julho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Agosto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Setembro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Outubro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Novembro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dezembro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

50 000,00 PTE 50 000,00 PTE 120 000,00 PTE 50 000,00 PTE 80 000,00 PTE 50 000,00 PTE 50 000,00 PTE 140 000,00 PTE 50 000,00 PTE 50 000,00 PTE 95 000,00 PTE 50 000,00 PTE

Janeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fevereiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Junho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Julho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Agosto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Setembro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Outubro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Novembro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dezembro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

249,40 399,04 249,40 249,40 249,40 249,40 249,40 399,04 249,04 249,04 399,04 249,04

conforme documento constante de fl. 286 a fl. 288 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea ZZ) dos factos admitidos por acordo; 47) No ano de 2002, a parte varivel das remuneraes mensais auferidas pelo A. ascendeu a:
Ms Rem. var.

conforme documento constante de fl. 295 a fl. 297 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea CCC) dos factos admitidos por acordo; 50) No ano de 2005, a parte varivel das remuneraes mensais auferidas pelo A. ascendeu a:
Ms Rem. var.

Janeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fevereiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Junho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Julho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Agosto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Setembro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Outubro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Novembro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dezembro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

249,40 698,32 249,40 249,40 698,32 249,40 249,40 847,96 249,40 249,40 997,60 249,40

Janeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fevereiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Junho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Julho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Agosto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Setembro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Outubro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Novembro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dezembro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

249,40 399,04 249,40 249,40 698,32 249,40 249,40 698,32 249,40 249,40 847,96 249,40

conforme documento constante de fl. 289 a fl. 291 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea AAA) dos factos admitidos por acordo; 48) No ano de 2003, a parte varivel das remuneraes mensais auferidas pelo A. ascendeu a:
Ms Rem. var.

conforme documento constante de fl. 298 a fl. 300 cujo teor se d aqui por integralmente reproduzido cf. alnea DDD) dos factos admitidos por acordo; 51 No ano de 2006, a parte varivel das remuneraes mensais auferidas pelo A. ascendeu a:
Ms Rem. var.

Janeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fevereiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Junho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Julho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Agosto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Setembro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

249,40 847,96 249,40 249,40 399,04 249,40 249,40 249,40 249,40

Janeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fevereiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Junho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Julho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Agosto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Setembro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Outubro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Novembro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dezembro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

249,40 847,96 249,40 249,40 997,60 249,40 249,40 698,32 249,40 249,40 847,96 249,40

cf. alnea EEE) dos factos admitidos por acordo;

3204
52) No ano de 2007, a parte varivel das remuneraes mensais auferidas pelo A. ascendeu a:
Ms Rem. var.

Dirio da Repblica, 1. srie N. 121 25 de junho de 2012 66) Nalguns dias da semana, o A. passava parte do dia fora do estabelecimento da R. no exerccio das suas funes de supervisor cf. resp. ao ques. 14 da base instrutria; 67) No exerccio das suas funes de supervisor, o A. visitava clientes fora das instalaes da R. em conformidade com o plano semanal elaborado com conhecimento do chefe da delegao, Paulo Teixeira cf. resp. ao ques. 15 da base instrutria; 68) Como supervisor de vendas, o Autor tinha como funes, determinadas pela R, para alm de estar no armazm a verificar as encomendas e o encaminhamento do produto a ser colocado nos clientes pelos distribuidores, acompanhar os distribuidores da R e supervisionar se os produtos destinados a determinados clientes tinham l sido colocados pelos distribuidores em devidas condies e, quando necessrio, substituir distribuidores, por dois ou trs dias, que rescindiam o contrato com a R e fazer a sua rota cf. resp. ao ques. 20 da base instrutria; 69) No ano de 2003, num perodo de tempo concretamente no determinado, o Autor esteve a fazer a rota de Coimbra cf. resp. ao ques. 11 da base instrutria; 70) Em Agosto de 1999, o local de trabalho do Autor passou da Maia para o estabelecimento da R sito na Vila do Conde cf. resp. ao ques. 16 da base instrutria; 71) Antes de Agosto de 1999, o Autor fazia todos os dias um percurso de ida e volta de casa para o trabalho de 20 km cf. resp. ao ques. 17 da base instrutria; 72) A R. sempre pagou ao A. subsdio de transporte cf. resp. ao ques. 19 da base instrutria. 3 Sendo pelas concluses do recorrente que se determina o objecto do recurso, conforme resulta do disposto nos artigos 684., n. 3, e 685.-A, n. 1, do CPC, preceitos aplicveis ex vi do disposto no artigo 1., n. 2, alnea a), do CPT (na verso anterior introduzida pelo Decreto-Lei n. 295/2009, de 13 de Outubro), constatamos que se colocam as seguintes questes: A primeira consiste em decidir se ao A., que estava sujeito ao regime de iseno de horrio de trabalho, devida a prestao de trabalho suplementar em dias teis e sbados de manh e respectivos descansos compensatrios; Procedendo o pedido anterior, temos tambm que decidir se a mdia dos montantes devidos pelo trabalho suplementar e pelo descanso compensatrio deve integrar a retribuio devida nas frias e nos subsdios de frias. Por outro lado, pretende ainda o recorrente que o trabalho realizado ao sbado seja considerado como prestado em dia de descanso semanal complementar, devendo por isso ser pago como tal e a mdia desse valor integrada nas frias e no subsdio de frias. Sendo estas as questes, vejamos ento como decidir. 3.1 Sustenta o recorrente que ao trabalhador isento de horrio de trabalho, na modalidade de iseno total, so aplicveis os limites legais de durao diria, e anual, do trabalho suplementar previstos no artigo 5., n. 1, alneas a) e b), do Decreto-Lei n. 421/83, de 2 de Dezembro, e, aps a entrada em vigor do Cdigo do Trabalho aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, no artigo 200., n. 1, alneas b) e c), do mesmo. E sustenta ainda que os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm direito aos dias de descanso semanal complementar, pelo que, tendo trabalhado todos os sbados, deve tal trabalho ser retribudo como trabalho suplementar.

Janeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fevereiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

249,40 997,60 249,40 249,40 997,60

cf. alnea FFF) dos factos admitidos por acordo; 53) Quem dirige a R Paulo Leite, seu Director-Geral cf. alnea GGG) dos factos admitidos por acordo; 54) A R. nunca manteve ou organizou livro de registo de trabalho suplementar no que respeita ao A., por o mesmo se encontrar submetido ao regime de iseno de horrio de trabalho cf. alnea HHH) dos factos admitidos por acordo; 55) Aquando da cessao do contrato, o Autor estava afecto ao estabelecimento da R sito na Zona Industrial da Varziela, lote 4, rvore, 4480-619 rvore cf. resp. ao ques. 1 da base instrutria; 56) O referido estabelecimento estava aberto 24 horas por dia, de segunda-feira a domingo, inclusive cf. resp. ao ques. 2 da base instrutria; 57) Desde 20 de Maio de 2003, o Autor laborou todos os dias da prestao de trabalho para a R, em mdia: durante os dias teis, das 6h30 s 18h30, com perodo de almoo, quando prestava as suas funes na delegao, das 12h30 s 14h00 e, quando as prestava fora, com perodo de almoo que no se logrou apurar; e das 6h30 s 12h30 aos sbados (alterado pela Relao); 58) A prtica do referido horrio pelo A. resultou do modo como a r organizou a sua prestao de trabalho cf. resp. ao ques. 4-A da base instrutria; 59) A r sabia dessa prestao e nunca se ops mesma cf. resp. ao ques. 4-B da base instrutria; 60) Por resultar do modo como o seu trabalho organizado, desde 20 de Maio de 2003, o Autor chegou a prestar mais de cinco horas de trabalho consecutivas cf. resp. ao ques. 5 da base instrutria; 61) O Autor no tinha poder de deciso autnomo no modo de prestao de trabalho em termos de horrios, porquanto o incio e o fim da jornada esto indexados necessidade de superviso, no incio e no final do dia, da actividade dos prestadores de servios de vendas e distribuio, actividade esta fixada pela R cf. resp. ao ques. 6 da base instrutria; 62) E mesmo quando em substituio de colegas nas rotas de distribuio/vendas, ou em servio de superviso nas mesmas, o incio e o fim da jornada do A. esto indexados ao percurso a fazer em dada rota, aos clientes a visitar, s reposies a fazer, mercadoria a distribuir e ao fecho administrativo/burocrtico do dia cf. resp. ao ques. 7 da base instrutria; 63) A R nunca conferiu descanso compensatrio ao Autor cf. resp. ao ques. 8 da base instrutria; 64) Nem sugeriu, instou ou intimou o Autor para gozar descanso compensatrio cf. resp. ao ques. 9 da base instrutria; 65) Quando o A. ficava a trabalhar na delegao da R, programava e geria a respectiva hora de almoo cf. resp. ao ques. 12 da base instrutria;

Dirio da Repblica, 1. srie N. 121 25 de junho de 2012 Trata-se de questes que tm de ser apreciadas tendo em conta o regime jurdico da poca em que se passaram os factos. Assim, tendo estes ocorrido entre Maio de 2003 e Maio de 2007, temos de as apreciar tendo em conta que, at 1 de Dezembro de 2003, se aplica ao caso o regime do Decreto-Lei n. 409/71, de 27 de Setembro, diploma tambm conhecido por Lei da Durao do Trabalho (LDT). E a partir de 1 de Dezembro de 2003, aplicar-se- o regime consagrado pelo Cdigo do Trabalho de 2003. Ora, conforme resulta do artigo 11., n. 1, da LDT, compete entidade patronal estabelecer o horrio de trabalho, que consiste na determinao das horas do incio e do termo do perodo normal trabalho dirio e bem assim dos intervalos de descanso (n. 2). De qualquer forma, estas no podiam fixar um horrio de trabalho superior a oito horas de trabalho dirio e 48 horas semanais, conforme prescrevia o artigo 5., n. 1, com excepo dos empregados de escritrio, cuja durao tinha que ser fixada em sete horas dirias e 42 semanais (n. 2), limites dirios que podiam ser ultrapassados em uma hora para permitir a adopo da chamada semana inglesa ou semana americana, conforme permitiam os n.os 4 e 5 deste preceito. A questo de um limite mximo da jornada de trabalho est associada a muitos dos avanos registados no domnio do direito laboral, tendo-se tornado um problema nuclear em consequncia da revoluo industrial. Efectivamernte, perdidas as regras das antigas corporaes de artes e ofcios, a autonomia privada, as condies do mercado e a abundncia de mo-de-obra conduziram a um desmesurado alongamento do dia de trabalho. Por isso, muitos dos passos iniciais do Direito do Trabalho destinaram-se a regular o tempo de trabalho, tal era a premncia social desta questo. Assim, a Lei de 23 de Maro de 1891 veio fixar em oito horas o perodo dirio de trabalho para os manipuladores de tabaco, mas apenas para estes trabalhadores. Por outro lado, o Decreto de 14 de Abril de 1891 veio estabelecer a idade mnima de 12 anos para admisso de menores nos estabelecimentos industriais particulares (que em casos especiais poderia ser antecipada para os 10 anos) e fixar a durao do trabalho dos trabalhadores menores deste tipo de actividade em dez horas por dia, pois a cobia natural das empresas deseja ao seu servio um menor, por ser um instrumento dcil e barato (conforme reconhecia o legislador no prembulo da lei). Alm disso, j se impunha quelas empresas que se seguisse um perodo de descanso, nunca inferior a uma hora, aps cinco horas consecutivas de trabalho (artigo 3.). Por outro lado, no podiam os menores trabalhar ao domingo (artigo 4.), mesmo em trabalhos de mera limpeza dos estabelecimentos, conquista importante quando ainda no estava consagrado o direito ao descanso semanal a nvel geral. Efectivamente, foram precisos mais 16 anos para tal direito constituir uma conquista para todos os trabalhadores, o que veio a acontecer pelo Decreto de 3 de Agosto de 1907. O passo seguinte ocorreu com o Decreto n. 5516, de 7 de Maio de 1919, que fixou a jornada de trabalho dirio em 8 horas e em 48 semanais (artigo 1.). Em 24 de Agosto de 1934 surgiu o Decreto-Lei n. 24 402, diploma que sistematizando vrios aspectos ligados durao do trabalho antecedeu a vigncia do

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Decreto-Lei n. 409/71, de 27 de Setembro, e que vigorou at ao advento do CT/2003. Aqueles dois primeiros diplomas legais continuaram a fixar em 8 horas dirias e 48 semanais a durao do trabalho dos trabalhadores subordinados, com excepo dos empregados de escritrio, cuja durao foi fixada em 7 horas dirias e 42 semanais. A reduo dos tempos de trabalho passou a ser uma preocupao social das ltimas dcadas do sculo XX, na sequncia da Conferncia Internacional do Trabalho que, em 1962, adoptou a recomendao n. 116, em que se preconizava a reduo progressiva da durao normal do trabalho de modo a fixar-se em 40 horas por semana, sem diminuio da retribuio. Este percurso da reduo da durao semanal do trabalho foi iniciado em Portugal com a Lei n. 2/91, de 17 de Janeiro, diploma que fixou o limite mximo do trabalho normal semanal em 44 horas, que foi introduzido com a alterao do artigo 5. da LDT operada pelo Decreto-Lei n. 398/91, de 16 de Outubro, mantendo-se no entanto, as oito horas de trabalho dirio. E foi com a Lei n. 21/96, de 23 de Julho, que aquele desiderato das 40 horas semanais foi alcanado, embora este diploma tenha sido rodeado de uma grande polmica pois s contava para o efeito o trabalho efectivo realizado pelo trabalhador. De qualquer maneira e regressando ao Decreto-Lei n. 409/71, admitiu o legislador que os trabalhadores que exerciam cargos de direco, de confiana ou de fiscalizao, podiam ficar isentos de horrio de trabalho, desde que as entidades patronais o solicitassem ao INTP, requerimentos que tinham de ser acompanhados de uma declarao de concordncia do trabalhador, conforme resultava do artigo 13., n.os 1 e 2. No entanto, conferia-se-lhes uma remunerao especial, a fixar nos instrumentos de regulamentao colectiva, mas que nunca poderia ser inferior remunerao correspondente a uma hora de trabalho extraordinrio por dia (artigo 14.). Quanto aos efeitos desta iseno, prescrevia o artigo 15. que estes trabalhadores no ficavam sujeitos aos limites mximos dos perodos normais de trabalho, embora no ficassem prejudicados os direitos aos dias de descanso semanal, aos feriados e aos dias ou meios dias de descanso concedidos pelos instrumentos de regulamentao colectiva aplicvel, ou resultantes dos contratos individuais. Nesta linha, embora se considerasse como trabalho extraordinrio o que fosse prestado fora do perodo normal de trabalho (artigo 16./1), no se compreendia na noo de trabalho extraordinrio o trabalho prestado pelos trabalhadores isentos de horrio de trabalho, conforme prescrevia o artigo 17., n. 1, alnea a). O Decreto-Lei n. 421/83, de 2 de Dezembro, que veio regulamentar a prestao de trabalho suplementar, designao que veio substituir o anterior trabalho extraordinrio, passou a regular tal matria a partir de 1 de Janeiro de 1984, conforme resultava do seu artigo 15. De qualquer forma, mesmo mantendo-se como trabalho suplementar o que fosse prestado fora do perodo de trabalho (artigo 2., n. 1), no se compreendia nesta noo o trabalho prestado pelos trabalhadores isentos de horrio de trabalho, conforme resultava do n. 2, alnea a), do referido preceito, mantendo-se desta forma o regime que j advinha do artigo 17., n. 1, alnea a), da LDT.

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Transitando para o Cdigo do Trabalho de 2003, aplicvel a partir de 1 de Dezembro de 2003, temos de atender desde logo ao disposto no artigo 158., preceito que define o perodo normal de trabalho, considerando como tal o tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar, medido em nmero de horas por dia e por semana. Por outro lado, resulta do artigo 159. que: 1 Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas do incio e do termo do perodo normal de trabalho dirio, bem como dos intervalos de descanso. 2 O horrio de trabalho delimita o perodo de trabalho dirio e semanal. Por seu turno, e de acordo com a noo dada pelo artigo 197.: 1 Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do horrio de trabalho. 2 Nos casos em que tenha sido limitada a iseno de horrio de trabalho a um determinado nmero de horas de trabalho, dirio ou semanal, considera-se trabalho suplementar o que seja prestado fora desse perodo. 3 Quando tenha sido estipulado que a iseno de horrio de trabalho no prejudica o perodo normal de trabalho dirio ou semanal considera-se trabalho suplementar aquele que exceda a durao do perodo normal de trabalho dirio ou semanal. 4 No se compreende na noo de trabalho suplementar: a) O trabalho prestado por trabalhador isento de horrio de trabalho em dia normal de trabalho, sem prejuzo do previsto no nmero anterior; Donde resulta que, em regra, todo o trabalho prestado fora do horrio (entendendo-se este termo com o sentido que lhe atribui o referido artigo 159., n. 1 do CT as horas do incio e do termo do perodo normal de trabalho dirio, bem como dos intervalos de descanso), havido como suplementar, quer acontea antes do seu incio, quer aps este ou durante os seus intervalos. As excepes regra esto contempladas nos n.os 2 e 3 do preceito, o que nos transporta questo das modalidades de iseno de horrio de trabalho reconhecidas nas vrias alneas do n. 1 do artigo 178. do CT, donde se colhe que: 1 Nos termos do que for acordado, a iseno de horrio pode compreender as seguintes modalidades: a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho; b) Possibilidade de alargamento da prestao a um determinado nmero de horas, por dia ou por semana; c) Observncia dos perodos normais de trabalho acordados. 2 Na falta de estipulao das partes o regime de iseno de horrio segue o disposto na alnea a) do nmero anterior. 3 A iseno no prejudica o direito aos dias de descanso semanal obrigatrio, aos feriados obrigatrios e aos dias e meios dias de descanso complementar, nem ao descanso dirio a que se refere o n. 1 do artigo 176., excepto nos casos previstos no n. 2 desse artigo.

Dirio da Repblica, 1. srie N. 121 25 de junho de 2012 4 Nos casos previstos no n. 2 do artigo 176. deve ser observado um perodo de descanso que permita a recuperao do trabalhador entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos. Donde concluimos que a iseno de horrio, que no domnio da LDT apenas abrangia a modalidade dos trabalhadores no ficarem sujeitos aos limites mximos dos perodos normais, salvaguardando sempre o direito aos dias de descanso semanal, aos feriados obrigatrios e aos dias e meios dias de descanso, pode agora corresponder a uma das seguintes modalidades, conforme refere com acerto a sentena da 1. instncia: Iseno total quando o trabalhador deixe de estar sujeito aos limites do perodo normal de trabalho dirio e semanal [alnea a)], podendo por isso o trabalhador passar a ter de prestar mais do que 8 horas de trabalho dirio e 40 horas de trabalho semanal e que corresponde ao regime supletivo, nos termos do n. 2 da mesma norma; Iseno parcial quando o trabalhador veja a sua disponibilidade para o trabalho alargada a um determinado nmero de horas por dia ou por semana, prevendo-se assim a possibilidade dum alargamento predeterminado do perodo dirio ou semanal de trabalho [alnea b)]; Iseno modelada quando o trabalhador se sujeita aos perodos normais de trabalho acordados, mas no a um horrio de trabalho [alnea c)]. Assim, integram-se nesta modalidade as situaes vulgarmente designadas de horrios flexveis, em que o trabalhador se obriga a cumprir o nmero de horas que corresponde ao seu perodo normal de trabalho dirio, mas escolhe o modo como as distribui ao longo do dia. Atentas estas novas modalidades de iseno de horrio de trabalho, os seus efeitos quanto prestao de trabalho suplementar so diversos. Assim, quando estamos perante uma iseno parcial, em que o trabalhador v a sua disponibilidade para o trabalho alargada a um determinado nmero de horas por dia ou por semana [alnea b)], obviamente que constituir trabalho suplementar o que ultrapassa o limite acordado (n. 2 do artigo 197.). E o mesmo se passa na iseno modelada, modalidade em que o trabalhador, tendo um horrio flexvel, tem no entanto de prestar um determinado nmero de horas dirias ou semanais, escolhendo apenas o modo como as distribui ao longo do dia. Por isso se compreende que ultrapassado esse nmero de horas dirias ou semanais a que est obrigado estejamos perante a prestao de trabalho suplementar (n. 3 do artigo 197.). J quanto iseno total, resulta da sua prpria natureza que o trabalhador no est sujeito aos limites do perodo normal de trabalho dirio e semanal, entendido como o tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar, medido em nmero de horas por dia e por semana, conforme resulta do artigo 158., n. 1. Assim, o trabalhador pode ter de prestar mais do que as 8 horas de trabalho dirio e ou mais do que 40 horas de trabalho semanal. Por isso e conforme resulta do n. 4, alnea a), do artigo 197., no se compreende na noo de trabalho suplementar o trabalho prestado por este trabalhador com iseno de horrio de trabalho em dia normal de trabalho. Efectivamente, embora a lei ressalve as situaes do artigo 197., n. 3, este preceito refere-se queles casos em

Dirio da Repblica, 1. srie N. 121 25 de junho de 2012 que a iseno de horrio no prejudica o perodo normal de trabalho dirio, estando, consequentemente, o legislador a ressalvar os casos de iseno parcial ou modelada acima referidos, e em que o tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar no afectado, medido este no nmero de horas por dia e por semana, conforme advm do artigo 158., n. 1. De qualquer modo, mesmo com iseno total, a prestao de trabalho no ilimitada, pois sempre decorrer uma limitao temporal do disposto no n. 1 do artigo 176., por fora do qual mesmo o trabalhador isento de horrio de trabalho tem direito a descansar onze horas seguidas entre dois perodos dirios consecutivos de trabalho (eram doze no regime anterior, conforme resultava do artigo 3., n. 5, da Lei n. 21/96, de 23 de Julho). Por outro lado, alm dos limites de descanso mnimos estabelecidos neste preceito, o trabalhador mantm o direito aos dias de descanso semanal obrigatrio, aos feriados obrigatrios e aos dias e meios dias de descanso complementar, conforme determina o artigo 178., n. 3, do CT, doutrina que tambm resultava do artigo 15. da LDT. Em termos retributivos, o trabalhador isento de horrio de trabalho tem direito a uma retribuio especial, que visa compens-lo pela incomodidade resultante de uma maior disponibilidade por o trabalho ser prestado sem sujeio a um horrio de trabalho; e destina-se tambm a compensar a penosidade resultante de uma menor autodisponibilidade, pois o trabalhador em questo, ao contrrio do que sucede com os trabalhadores com horrio de trabalho, no beneficia da regra da previsibilidade da durao e distribuio do tempo de trabalho, nem dos limites mximos dos perodos normais de actividade (nos casos de iseno total em que no est sujeito aos limites mximos dos perodos normais de trabalho). A LDT como s previa esta modalidade de iseno, tambm s previa um tipo de remunerao artigo 14. que no podia ser inferior retribuio correspondente a uma hora de trabalho suplementar por dia. J assim no sucede com o CT/2003, que, reflectindo as diversas modalidades de iseno de horrio de trabalho por si admitidas, tambm fixa complementos remuneratrios diferentes. Por isso, e consoante a maior ou menor penosidade e incomodidade que a situao de iseno traz ao trabalhador, para a iseno total mantm o artigo 256., n. 2, uma retribuio especial que no pode ser inferior que correspondente a uma hora de trabalho suplementar por dia, salvo se a contratao colectiva previr outra. No entanto, para as situaes de iseno em que os perodos normais de trabalho se mantm, essa retribuio especial no dever ser inferior que corresponde a duas horas de trabalho suplementar por semana, (n. 3), salvo se a contratao colectiva previr outra. Compreende-se perfeitamente esta diferenciao, dada a maior penosidade que advm para o trabalhador sujeito a iseno total de horrio de trabalho, que fica margem do sistema de predeterminao das horas de entrada, de sada e dos intervalos de descanso, e por isso, fora do mbito das normas que consagram os limites da durao diria e semanal do trabalho, embora lhe fique salvaguardado o direito ao repouso dirio e semanal. 3.1 No caso em apreciao, ter o recorrente direito ao pagamento de trabalho suplementar, tendo beneficiado do regime de iseno total de horrio e recebido o respectivo suplemento remuneratrio?

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Efectivamente, decorre da factualidade apurada que, desde 20 de Maio de 2003, o Autor trabalhou para a R. uma mdia de 10 horas e 30 minutos nos dias teis das 6h30 s 12h30 e das 14h00 s 18h30 e 6 horas aos sbados das 6h30 s 12h30. Ora, colhe-se da sentena da 1. instncia, reproduzida nesta parte no acrdo recorrido que [...] nosso entendimento que, estando o A. sujeito ao regime de iseno de horrio de trabalho, na modalidade de iseno de no sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho, nos termos conjugados dos artigos 15. da LDT e 2., n.o 2, alnea a), do Decreto-Lei n. 421/83, de 2 de Dezembro, e artigos 177., n. 1, alnea c), 178., n.os 1, alnea a), e 3, e 197., n. 4, alnea a), do CT/2003, carece de fundamento a invocao da pretensa realizao de trabalho suplementar em dia normal de trabalho de segunda-feira a sexta-feira. Isto porque o trabalho prestado pelo trabalhador nos limites da modalidade de iseno de horrio de trabalho qualificado como trabalho normal. Com efeito, por fora da sujeio ao regime de iseno de horrio de trabalho na modalidade supra-referida, apenas se considerava e considera trabalho suplementar aquele que prestado fora do dia normal de trabalho [artigo 2., n. 2, alnea a), do Decreto-Lei n. 421/83, e o artigo 197., n.o 4, alnea a), do Cdigo do Trabalho], ou seja, o prestado nos dias de descanso semanal obrigatrio, nos feriados obrigatrios e nos dias e meios dias de descanso complementar, ou no perodo de descanso dirio referido n. 1 do artigo 176. (cf. citados artigos 178., n. 3, e 15.). Por outro lado, no se compreende na noo de trabalho suplementar o trabalho prestado por trabalhadores isentos de horrio de trabalho em dia normal de trabalho [artigo 2., n. 2, alnea a), do Decreto Lei n. 421/83, de 2 de Dezembro], salvo quando tenha sido estipulado que a iseno de horrio de trabalho no prejudica o perodo normal de trabalho dirio ou semanal o que no a situao versada nos autos, como j vimos , caso em que se considera trabalho suplementar aquele que exceda a durao do perodo normal de trabalho dirio ou semanal [artigo 197., n. 4, alnea a), conjugado com o n. 3 do mesmo normativo]. Assim, o trabalho efectuado pelo Autor de segunda-feira a sexta-feira, relativamente aos chamados dias teis, dentro daquele nmero de horas (superior ao limites mximos dos perodos normais de trabalho artigo 5. do Decreto-Lei n. 409/71, de 27 de Setembro, conjugado com o artigo 1. da Lei n. 21/96, de 23 de junho, e artigo 163., n. 1, do CT/2003), tem de se considerar como abrangido no mbito da iseno de horrio de trabalho e, por isso, no tem o mesmo direito ao pagamento de horas suplementares, mas sim ao pagamento da respectiva retribuio especial por iseno de horrio de trabalho (como a R o fez). E isto porque a modalidade de iseno acordada entre o Autor e a R foi precisamente a da no sujeio aos perodos normais de trabalho dirio e semanal. Por outro lado, considerando que o regime de iseno de horrio de trabalho e a correspectiva retribuio especial s so devidas se e enquanto o trabalhador desfrutar dele, o acrscimo retributivo representa, assim, a compensao pelo facto de o trabalhador no ter jus ao aumento de retribuio pelo trabalho suplementar prestado fora do horrio de trabalho. Logo, usufruindo o autor de iseno de horrio de trabalho, nos termos e modos supra-referidos, no tem o

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mesmo direito a ser pago a ttulo de trabalho suplementar pelo trabalho prestado nesses dias normais de trabalho, tambm apelidados dias teis, qualquer que fosse o perodo de laborao desenvolvida, dada a observncia dos perodos mnimos de descanso entre dois perodos de trabalho consecutivo. E, quanto ao trabalho prestado aos sbados, ser que devido ao Autor o pagamento de trabalho suplementar? Como tivemos j oportunidade de explicitar, em conformidade com o estatudo no artigo 178., n. 1, alnea a), do Cdigo do Trabalho de 2003 e, antes da sua vigncia, do artigo 15. do Decreto-Lei n. 409/71, de 27 de Setembro, a iseno de horrio de trabalho deixa intactos no s o direito aos dias de descanso semanal obrigatrio, mas tambm aos feriados obrigatrios e aos dias e meios dias de descanso complementar. Assim, no obstante o trabalhador gozar de iseno de horrio de trabalho, dir-se-ia ser-lhe devido o pagamento pelo desempenho do trabalho prestado aos sbados, com conhecimento e sem oposio do empregador. Sucede que o Autor acaba por reconhecer, no seu articulado inicial, que o descanso semanal obrigatrio correspondia ao domingo e o descanso complementar a meio dia do sbado. Para sermos rigorosos, alega o Autor que o horrio de trabalho estipulado compreendia, tambm, os sbados, das 7 s 11 horas, pelo que advoga todo o trabalho prestado aos sbados para alm das 11 horas constitui trabalho suplementar (cf. artigos 62. e 152. da p. i.). Deste modo, relativamente aos sbados ter-se- de aferir se o A. prestou trabalho no meio dia de descanso complementar, pois que o trabalho prestado no sbado de manh ainda se considera compreendido no perodo normal de trabalho e, nessa medida, no havido como trabalho suplementar. E, nesse concreto ponto, somos levados a concluir que o Autor no logrou provar tal pressuposto fctico constitutivo do direito de que se arroga, pois resulta apenas provado que aos sbados laborou, em mdia, das 6h30 s 12h30 (cf. resp. ao ques. 4 da base instrutria). Ou seja, o perodo de laborao em causa no prejudicou o meio dia de descanso complementar aos sbados [cf. artigo 178., n. 1, alnea a), do Cdigo do Trabalho de 2003 e, antes da sua vigncia, o artigo 15. do Decreto-Lei n. 409/71, de 27 de Setembro]. Em suma, usufruindo o Autor de iseno de horrio de trabalho nos termos e modos supra-referidos, e mostrando-se respeitado o meio dia de descanso complementar aos sbados, no tem o mesmo direito a ser pago pelo trabalho prestado na manh dos sbados. Nesta conformidade, julgo totalmente invivel a pretenso em apreo, posio que mereceu o aplauso da Relao. Reage o A. contra este entendimento da Relao, argumentando basicamente que ao trabalhador isento de horrio de trabalho, na modalidade de iseno total, so aplicveis os limites legais de durao diria e anual do trabalho suplementar previstos no artigo 5., n. 1, alneas a) e b), do Decreto-Lei n. 421/83, de 2 de Dezembro, e aps a entrada em vigor do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, no artigo 200., n. 1, alneas b) e c). Em abono da sua pretenso invoca a jurisprudncia deste Supremo Tribunal, nomeadamente o Acrdo de 24 de Fevereiro de 2010, recurso n. 401/08.6VFX.L1.S1 4. seco, www.dgsi.pt, posio secundada tambm pela doutrina.

Dirio da Repblica, 1. srie N. 121 25 de junho de 2012 Diremos antes de mais que a questo controvertida. Efectivamente, a jurisprudncia do STA, quando tinha competncia em matria laboral, entendia que os trabalhadores isentos de horrio de trabalho no tinham direito ao pagamento de trabalho suplementar, podendo apontar-se neste sentido os Acrdos de 17 de Outubro de 1961, Est. Soc. e Corp. n. 1, p. 97, e de 12 de Maro de 1968 e 4 de Fevereiro de 1964, Acrdos Doutrinais n.os 77/712 e 29/649. E tambm neste sentido se tem pronunciado este Supremo Tribunal, podendo citar-se os Acrdos de 13 de Maro de 1991, Boletim do Ministrio da Justia, 405/335, e de 30 de Maio de 1995, Boletim do Ministrio da Justia, 447/324, e mais recentemente o Acrdo de 16 de Dezembro de 2010, recurso n. 1806/07.5TTPRT.P1.S1 4. seco, disponvel em www.dgsi.pt. No entanto, trata-se de uma questo debatida tambm ao nvel deste Tribunal, pois pronunciaram-se em sentido diverso os Acrdos deste Supremo Tribunal de 12 de Maro de 2003, revista n. 2238/02-4., disponvel em www.dgsi.pt; de 22 de Setembro de 2004, CJS 258/3 e de 24 de Fevereiro de 2010, recurso n. 401/08.6VFX. L1.S1 4. seco, j referido e onde se sustenta que as horas prestadas para alm do perodo normal semanal pelo trabalhador isento de horrio de trabalho, quando excedam o limite legal de prestao de trabalho suplementar, devem ser pagas com os acrscimos legais que a estas corresponde. A doutrina tambm reflecte estas hesitaes. Assim, Menezes Cordeiro, Iseno de Horrio, Almedina 2000, pp. 89 e 90, sustenta que o que caracteriza a iseno de horrio no a no sujeio aos limites mximos normais que de resto no poder ser total e absoluta. Antes ser a ausncia de horas predeterminadas para a tomada do trabalho, para os intervalos do descanso e para a sada. Temos de notar que esta posio tem em conta o regime da LDT, que entretanto foi ultrapassado face ao disposto no artigo 178. do CT/2003, que prev trs tipos de iseno de horrio e no apenas um como a LDT. De qualquer modo, sustenta ainda que a no sujeio aos limites mximos dos perodos normais no implica, como evidente, que os trabalhadores isentos devam trabalhar indefinidamente. Ser-lhe-o aplicveis os limites convencionados, ou no havendo nenhum, os limites legais sobre trabalho suplementar. Por seu turno Liberal Fernandes, Comentrio s Leis da Durao do Trabalho e do Trabalho Suplementar, p. 76, em anotao ao artigo 15. da LDT, sustenta que o facto de no regime de iseno no serem observados os limites mximos da semana de trabalho no significa que a entidade patronal possa exigir perodos de laborao muito superiores mdia normal, sem qualquer contrapartida. Na verdade, aquele regime no pode transformar-se num meio fraudulento de contornar as regras relativas ao trabalho suplementar e ao limite mximo, nem numa forma de prestao de trabalho gratuito. E termina concluindo que, quando existe uma desproporo entre o subsdio auferido e a durao mdia do tempo de trabalho efectivamente prestado, sendo exigidos ao trabalhador perodos demasiado longos, deve o trabalhador ser retribudo de acordo com o valor da hora normal pelo tempo de trabalho que ultrapasse o limite razovel. Romano Martinez, Direito do Trabalho 2010, p. 574, e que se refere porque o Cdigo/2009 no inovou nesta

Dirio da Repblica, 1. srie N. 121 25 de junho de 2012 matria em relao ao CT anterior, sustenta que na situao paradigmtica da iseno de horrio [artigo 219., n. 1 alnea a) do CT/2009 e que corresponde ao n. 1 do artigo 178. do CT/2003] o trabalhador no est sujeito ao limite mximo do perodo normal de trabalho. Inclui-se no mbito da previso resultante desta iseno de horrio as horas prestadas para alm do perodo normal de outros trabalhadores da empresa; por isso, no trabalho suplementar aquele que um trabalhador em regime deste tipo de iseno realiza fora do horrio normal praticado pelos outros trabalhadores da empresa. Apesar desta primeira posio clara e inequvoca, refere a seguir que a no sujeio ao limite mximo do perodo normal de trabalho tem de ser interpretada criteriosamente, no se admitindo que, por via deste regime, o trabalhador fique obrigado a trabalhar ininterruptamente, nem sequer que constitua regra desempenhar a sua actividade 12 ou 14 horas por dia. Monteiro Fernandes, Direito do Trabalho, 12. ed., 2004, p. 366, sustenta que a iseno, implicando por parte do trabalhador uma renncia compensao pelo trabalho extraordinrio, confere-lhe o direito a receber uma retribuio especial. De qualquer maneira, a iseno deixa intactos no s o direito ao descanso semanal obrigatrio e complementar e o direito de paragem nos feriados, mas tambm o direito ao descanso dirio mnimo de 11 horas entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos (ob. cit., p. 368). Tambm Maria do Rosrio Ramalho, Direito do Trabalho, Parte II, Situaes Laborais Individuais, Almedina, 2006, p. 462, refere que na conjugao entre o regime de iseno de horrio e o regime do trabalho suplementar a doutrina e jurisprudncia tm chamado a ateno para a necessidade de conter o tempo de trabalho prestado pelo trabalhador isento dentro de limites razoveis para impedir que esta figura se transforme numa forma de defraudar os limites do trabalho suplementar, citando em abono da sua tese Liberal Fernandes, obra referida supra, p. 76. Como se constata, a questo debatida, sendo de destacar quatro posies possveis: a) Uma que sustenta a no existncia de trabalho suplementar quando os trabalhadores gozam de iseno total de horrio de trabalho, independentemente do nmero de horas dirias ou semanais que prestem; b) Outra que defende que as horas prestadas para alm do perodo normal semanal pelo trabalhador isento de horrio de trabalho, quando excedam o limite legal de prestao de trabalho suplementar, devem ser pagas com os acrscimos legais que a este corresponde; c) Uma terceira que advoga aplicar o regime do trabalho suplementar quando o trabalhador presta horas para alm do razovel; d) Por ltimo, a posio dos que entendem que existindo uma desproporo entre o subsdio auferido e a durao mdia do tempo de trabalho efectivamente prestado e sendo exigidos ao trabalhador perodos demasiado longos, deve a empresa retribuir o trabalhador de acordo com o valor da hora normal pelo tempo de trabalho que ultrapasse o limite razovel. O acrdo recorrido sustenta a no existncia de trabalho suplementar quando os trabalhadores gozam de iseno total de horrio de trabalho, independentemente do nmero de horas dirias ou semanais que prestem, fundamentando

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a sua posio com a a seguinte argumentao e que vamos reproduzir: Com efeito, e no que se reporta agora aos dias teis, estabelecendo embora a lei limites prestao de trabalho suplementar [200 horas por ano e 2 horas por dia normal de trabalho, nos termos do artigo 5., n. 1, alneas a) e b) do Decreto-Lei n. 421/83, e 150 horas por ano e 2 horas por dia normal de trabalho, nos termos do artigo 200., n. 1, alneas b) e c), do CT/2003], a verdade que a lei expressamente excluiu do conceito de trabalho suplementar aquele que prestado por trabalhadores isentos de horrio de trabalho em dia normal de trabalho. Assim o dizia o artigo 2., n. 2, do citado Decreto-Lei n. 421/83 e assim o diz o artigo 197., n. 4, alnea a), do CT/2003 no que se reporta a uma das modalidades possveis da iseno de horrio de trabalho, qual seja a da no sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho, prevista no artigo 178., n. 1, alnea a), do CT/2003 (iseno total). No ignorando o legislador a existncia das trs modalidades possveis de iseno de horrio de trabalho previstas nesse artigo 178. , n. 1, alneas a), b) e c) [iseno total, iseno parcial e iseno modelada], certamente que, se essa tivesse sido a sua inteno, teria, no artigo 197.: Ou contemplado como trabalho suplementar, na modalidade de iseno total [artigo 178., n. 1, alnea a)], aquele que ultrapassasse o limite legal previsto no artigo 200. (150 horas por ano e 2 horas por dia normal de trabalho); Ou, no n. 4 desse artigo 197., no teria excludo da noo de trabalho suplementar o que fosse praticado com tal excesso. Porm, no o fez. O que fez foi, no caso de iseno total de horrio de trabalho em dia normal, referir expressamente que o trabalho pelo mesmo prestado no se compreende no conceito de trabalho suplementar. E no se integrando em tal conceito, no lhe so aplicveis as limitaes previstas no artigo 200., que se reportam ao trabalho suplementar. O mesmo se diga relativamente ao pretrito Decreto-Lei n. 421/83 que, no seu artigo 2., n. 2, alnea a), exclui, sem qualquer limitao, da noo de trabalho suplementar o trabalho que prestado por trabalhador isento de horrio de trabalho, sendo que as limitaes decorrentes do seu artigo 5. so aplicveis ao trabalho suplementar. Por outro lado, o artigo 178. do CT/2003, que dispe sobre os efeitos da iseno de horrio de trabalho e que, como se disse, nas suas alneas a), b) e c), prev as modalidades de iseno total, parcial e modelada, prev, expressamente, no seu n. 3, que A iseno no prejudica o direito aos dias de descanso semanal obrigatrio, aos feriados obrigatrios e aos dias e meios dias de descanso complementar, nem ao descanso dirio a que se refere o n. 1 do artigo 176., [...] [itlico nosso], preceito este que, por sua vez, dispe sobre o perodo mnimo de descanso entre jornadas de trabalho e que determina que garantido ao trabalhador um perodo mnimo de descanso de onze horas seguidas entre dois perodos de trabalho consecutivos. Ou seja, se tivesse o legislador pretendido consagrar qualquer outra limitao iseno total de horrio de tra-

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balho, designadamente a limitao prevista no artigo 200. ou qualquer outra semelhante, certamente que o teria dito. Mas no o fez, consagrando apenas e to s as restries constantes do n. 4 do artigo 178., entre as quais a observncia de um repouso mnimo entre jornadas de trabalho. E, reala-se, esta restrio no decorre da mera aplicao do artigo 176., n. 1, mas sim da prpria previso normativa que dispe sobre iseno de horrio de trabalho e suas limitaes, que remete para esse preceito. E o mesmo se diga em relao legislao pretrita ao CT/2003, sendo certo que nem o artigo 15. do Decreto-Lei n. 409/71, nem o Decreto-Lei n. 421/83, estipulam qualquer limitao, a qual apenas existe no que se reporta ao intervalo mnimo entre jornadas de trabalho, de 12 horas, que foi introduzida pela Lei n. 21/96. E, como se diz na sentena recorrida, foi precisamente para evitar potenciais abusos em relao ao trabalho exigvel aos trabalhadores isentos de horrio de trabalho, que a Lei n. 21/96, de 23 de Julho, no seu artigo 3., n. 5, veio estabelecer o princpio do intervalo mnimo entre jornadas de trabalho de 12 horas, posteriormente alterado para 11 horas (cf. artigo 176., n. 1). Ou seja, e salvo melhor opinio, afigura-se-nos que nem a letra, nem o esprito da lei consentem a aplicao, ao caso de prestao de trabalho em regime de iseno total de horrio de trabalho (como era o caso do A.), dos limites legais de 200 horas (at 1 de Dezembro de 2003) e de 150 horas (a partir de 1 de Dezembro de 2003) de trabalho suplementar e ou de duas horas de trabalho suplementar por dia normal de trabalho. Como se disse, se essa tivesse sido a inteno do legislador, certamente que no teria o mesmo deixado de o dizer, tal como o disse em relao s situaes que, em seu entender, no poderiam ser afectadas pela iseno de horrio de trabalho (dias de descanso obrigatrio, dias ou meios dias de descanso complementar, feriados e descanso mnimo entre jornadas de trabalho). Foram estes os mnimos que o legislador, de forma imperativa, entendeu ser de salvaguardar, deixando, no mais, margem contratual s partes para, no mbito do princpio da liberdade contratual, fixarem o regime de iseno de horrio de trabalho que entendam, e sendo certo que esta, iseno, no pode ser imposta ao trabalhador, antes devendo resultar de acordo das partes (artigo 177., n. 1, do CT/2003 e 13., n. 2, do Decreto-Lei n. 409/71). Acresce referir que a limitao das 200 ou 150 horas anuais de trabalho suplementar teria como consequncia que, no perodo de um ano (excluindo um ms de frias, ou seja em 48 semanas) o trabalhador isento de horrio de trabalho, para alm do perodo normal de trabalho semanal de 40 horas, apenas poderia prestar, semanalmente, mais cerca 4 horas (200 horas: 48 semanas, at 30 de Novembro de 2003) e 3 horas (150 horas: 48 semanas, a partir de 1 de Dezembro de 2003). Ou seja, no obstante o regime de iseno total, nem seria possvel, em cada semana, a prestao de mais uma hora de trabalho por dia. No nos parece, para alm do que acima se disse, que tenha sido esse o desiderato da consagrao da iseno (total) de horrio de trabalho. No caso, o A. prestava trabalho em regime de iseno total de horrio de trabalho e dessa prestao no decorre que tenham sido violados os perodos mnimos de descanso entre jornadas de trabalho. Assim, pelo que se disse e demais constante da sentena recorrida,

Dirio da Repblica, 1. srie N. 121 25 de junho de 2012 acompanhamos o entendimento que nesta foi perfilhado e, em consequncia, o que nela foi decidido. No que se reporta ao sbado, decorre do que acima se disse que a iseno de horrio de trabalho no pode prejudicar o dia ou o meio dia de descanso semanal complementar. No caso, e como se diz na sentena recorrida, o A. tinha direito a meio dia de descanso complementar (sbado tarde), no violando o trabalho prestado ao sbado o direito a esse meio dia de descanso complementar. Acompanhamos a posio do Tribunal recorrido neste seu entendimento. Efectivamente o legislador, conhecendo os limites semanais e anuais ao trabalho suplementar, no contemplou quaisquer limites no regime da iseno total de horrio de trabalho, quando foi to meticuloso quanto salvaguarda do direito ao descanso semanal, obrigatrio ou complementar e em relao ao respeito pelo descanso obrigatrio entre jornadas dirias consecutivas, conforme resulta do n. 3 do artigo 178. do CT/2003. Por outro lado, previu expressamente as situaes de iseno de horrio que, apesar de o serem, originam a existncia de trabalho suplementar, conforme se colhe do artigo 197., n.os 2 e 3. Por isso, no deixa de impressionar que no tenha previsto idntica possibilidade para a modalidade de iseno de horrio total, quando o legislador bem sabia que nela no est o trabalhador sujeito aos limites mximos do perodo normal de trabalho e que, por isso, mais se justificava que estabelecesse mximos dirios ou anuais a partir dos quais se estaria perante trabalho suplementar, como fez para as outras modalidades de iseno. Temos de concluir assim que foi conscientemente que o fez, deixando s partes a determinao da contrapartida condigna e adaptada a cada situao, tanto mais que subjaz a este regime a existncia de um acordo escrito das partes, pressupondo o legislador que com a sua celebrao ficaro devidamente salvaguardados os interesses dos contraentes (n. 1 do artigo 177. do CT). Entendemos portanto, que no regime de iseno total de horrio de trabalho no se compreender no conceito de trabalho suplementar qualquer excesso de trabalho em relao ao perodo normal de trabalho dos outros trabalhadores da empresa, tal como se decidiu. certo que podem surgir situaes em que as exigncias patronais de prestao de elevado nmero de horas de trabalho, dirias ou semanais, face contrapartida acordada, possam exceder manifestamente os limites impostos pela boa-f. No entanto, a sua soluo ter que passar pelo recurso a outras figuras, tal como o abuso do direito, e no pelo recurso ao instituto do trabalho suplementar que o legislador expressamente quis afastar, conforme resulta inequivocamente dos artigos 197., n. 4, do CT/2003 e 17., n. 1, alnea a), da LDT. Improcedem portanto as concluses do recorrente quanto a esta questo. E no se tendo concludo pela existncia de trabalho suplementar, fica prejudicada a questo do descanso compensatrio correspondente. 3.2 Quanto ao trabalho prestado aos sbados: Como se argumenta na sentena da 1. instncia, cuja fundamentao colheu a adeso da Relao, o Autor acabou por reconhecer no seu articulado inicial que o descanso semanal obrigatrio correspondia ao domingo e o descanso complementar a meio dia do sbado, pois alegou que o

Dirio da Repblica, 1. srie N. 121 25 de junho de 2012 horrio de trabalho estipulado compreendia, tambm, os sbados, de manh. Deste modo, relativamente ao trabalho prestado nestes dias ainda estamos em perodo normal de trabalho, no sendo por isso de qualificar como trabalho suplementar. Por outro lado, assumindo o prprio A que s a tarde de sbado era de descanso complementar, no foi violado o seu direito a tal descanso, pois acabava a sua jornada de trabalho s 12 horas e 30 minutos, conforme se apurou. Pelo exposto, improcede tambm esta questo. 3.3 Pretende tambm o recorrente que a mdia dos montantes devidos pelo trabalho suplementar e pelo descanso compensatrio integre a retribuio devida nas frias e nos subsdios de frias. E pretende ainda que a mdia do trabalho suplementar prestado aos sbados integre tambm tal retribuio. Ora, estando estas questes dependentes do xito das duas precedentes, obviamente que tendo estas improcedido, ficaram tais matrias prejudicadas. Assim sendo, e pelo exposto, julga-se improcedente o recurso, confirmando-se integralmente o acrdo recorrido. 4 Termos em que se acorda em: A) Negar a revista; B) E em uniformizar jurisprudncia nos seguintes termos: Ao trabalhador isento de horrio de trabalho, na modalidade de iseno total, no devido o pagamento

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de trabalho suplementar em dia normal de trabalho, conforme resulta dos artigos 17., n. 1, alnea a), do Decreto-Lei n. 409/71, de 27 de Setembro, e 197., n. 4, alnea a), do Cdigo do Trabalho de 2003, mesmo que ultrapasse os limites legais dirios ou anuais estabelecidos nos artigos 5., n. 1, alneas a) e b), do Decreto-Lei n. 421/83, de 2 de Dezembro, e 200., n. 1, alneas a) a c), do Cdigo do Trabalho de 2003, aps a entrada em vigor deste diploma.
(1) Na verso que lhe foi conferida pelo Decreto-Lei n. 303/2007, de 24 de Agosto, visto o processo ter sido ajuizado depois de 1 de Janeiro de 2008, verso a que nos referiremos salvo meno expressa em contrrio.

Custas a cargo do A. Transitado, d-se cumprimento ao disposto no n. 5 do artigo 732.-B do CPC. Lisboa, 23 de Maio de 2012. Antnio Gonalves Rocha (relator) Antnio de Sampaio Gomes Antnio Leones Dantas Manuel Joaquim de Oliveira Pinto Hespanhol (voto o acrdo, com a declarao de que revi a posio assumida no Acrdo de 24 de Fevereiro de 2010, Processo n. 401/08.6VFX.L1.S1, da 4. Seco, quanto temtica agora objecto de uniformizao de jurisprudncia) Manuel Augusto Fernandes da Silva.