ADM 373 LIQUIDACION Y CALCULO DE REMUNERACIONES

OBJETIVOS Los participantes estarn en condiciones de identificar las herramientas necesarias para ejecutar en forma adecuada las herramientas necesarias para ejecutar en forma correcta las variaciones legales que se establecen entre otras las remuneracin, la proteccin de las mismas, las cuales rigen los derechos de empleadores y de trabajadores, con el propsito de no ser sancionados por los tribunales del trabajo, o las entidades fiscalizadoras. TEMARIO 1. REMUNERACIONES. - Concepto de Remuneraciones. - Remuneraciones Imponible y Tributable. - Ejercicios tipos de Remuneraciones. 2. REMUNERACIONES DE EXTRANJEROS. Requisitos para trabajar en Chile. Contenido mnimos que debe tener un contrato de trabajo de extranjero. Duracin del contrato de trabajo para el extranjero. Documentacin necesaria para el cambio de empleador. Situacin previsional del extranjero. Fiscalizacin de la contratacin de extranjeros. Situaciones especiales del trabajador extranjero en Chile.

3. APLICANDO FORMULAS DE RENTAS LIQUIDAS A RENTAS BASE SEGUN CONTRATOS. Rentas no afectas a impuesto, Factor directo de clculo. Rentas afectas a impuesto menor a 60 U.F. Rentas afectas a impuesto mayor a 60 U.F. Taller de Ejercicios Prcticos.

4. IMPONIBILIDAD Y TRIBUTACION DE LAS REMUNERACIONES TRATAMIENTO PREVISIONAL Y TRIBUTARIO DE LOS 45 TIPOS DE REMUNERACIONES MAS FRECUENTE EN LAS EMPRESA. Aguinaldo de fiestas patrias. Arriendo de casa. Asignacin de colacin y movilizacin estudiante en practica. Asignacin de escolaridad. Asignacin de licencia medica para ejecutivos que ganen ms de 60 U.F. Asignacin de representacin. Asignacin de traslacin. Becas de estudio. Beneficios pagados a travs de caja de compensacin de Asignacin Familiar.

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Beneficios pagados a travs de servicio de Bienestar. Bonificacin por atencin medica. Bono anual de productividad. Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros das) Comisiones. Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud. Depsitos de convenios en las cuentas de capitalizacin. Gastos representacin con rendicin de cuentas. Regalas. Reembolso de gastos mdicos y dentales. Seguro de vida. Uso de Telfono celular. Uso de vehculo para fines ajeno a la empresa. Obligacin de reflejar en la liquidacin de sueldo la imponibilidad y tributacin. Multas por la no imponibilidad y tributacin de estas remuneraciones. Renta mnima Liquida para un extranjero. Obligaciones del Empleador en caso de trmino de contrato para un extranjero.

5. SEMANA CORRIDA. Concepto de semana corrida. Derecho a la semana corrida. Periodicidad de las remuneraciones. Remuneraciones por domingos y Festivos. Ejercicios prcticos.

6. INGRESO MINIMO. Definicin de Ingreso Mnimo. Remuneracin Mensual. Ingreso Mnimo para una jornada de 45 horas semanales. Excepcin al ingreso mnimo. Ingreso mnimo especial.

7. HORAS EXTRAORDINARIAS. Definicin. Jornada Extraordinarias. Pacto Obligatorio por escrito de las horas Extraordinarias. Valor mnimo de horas extraordinarias. Remuneraciones que no se consideran para el clculo de horas extraordinarias. Remuneraciones que se consideran para el clculo de horas extraordinarias. Procedimiento para el clculo. Ejercicios Prcticos.

8. GRATIFICACION. - Conceptos de gratificacin. - Tipos de Gratificaciones. - Empresas obligadas a su pago.

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Concepto de utilidad. Oportunidad de pago. Anticipo de la gratificacin. Trabajadores con licencias mdicas. Reliquidacin de Imposiciones de la gratificacin. Reliquidacin del impuesto de la gratificacin. Taller de ejercicios de gratificacin al 25% con tope de 4,75 Ingreso Mnimo Mensual Taller de ejercicios al 30% de las utilidades liquidas a repartir.

9. PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES. Forma, periodicidad y lugar de pago. Descuentos legales Descuentos judiciales. Descuento convencionales hasta el 15 % de la remuneracin total del trabajador. Descuentos prohibidos. Muerte del trabajador Remuneraciones adecuadas.

10. FERIADO ANUAL. Derecho al feriado. Prohibicin de compensarse en dinero. Obligacin de compensacin al trabajador en finiquito. Clculo de la remuneracin integra durante el feriado. Clculo de feriado en Finiquito con factor 1,25 modificado el 08.10.1989 Dictamen 8413. Clculo del feriado progresivo. Taller de ejercicios prcticos.

11. INDEMNIZACIONES. Indemnizacin sustitutiva del aviso previo. Indemnizacin legal por aos de servicios. Indemnizacin contractual o convencional por aos de servicios. Indemnizacin convencional sustitutiva a todo evento desde el 7 ao. Indemnizacin legal a todo evento para trabajadores de casa particular. Indemnizacin legal por feriado anual compensable en dinero. Indemnizacin legal por feriado proporcional. Fundamento legal. Forma de clculo. Derecho al Pago. Remuneraciones mxima de 90 U.F. Remuneraciones que deben incluirse y excluirse para su pago. Tributacin de las indemnizaciones voluntarias. Taller de ejercicios prcticos.

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12. LICENCIAS MEDICAS. Tramitacin de licencia mdica. Facultad del empleador en periodo de licencia mdica. Enmendaduras de licencias mdicas. Presentacin fuera de plazo de licencia mdica. Certificacin falsa de licencia mdica. Cmputos de duracin de licencia mdica. Sin derecho a licencia mdica. Rechazo de la recepcin del formulario de licencia mdica. Vacaciones y se hace uso de licencia mdica. Existen prohibicin de despedir con licencia mdica. Licencia mdica otorga fuero.

13. ACOSO SEXUAL LEY N 20.005. Tipos de acoso. Sujeto activo. Sujeto pasivo. Definicin de acoso sexual. Modificacin Cdigo del Trabajo.

14. EFECTOS EN LA EMPRESA. Obligaciones del empleador. Modificaciones al reglamento interno. Obligacin de prevenir el acoso al interior de la empresa. Establecer un procedimiento al interior de la empresa. Medidas Investigacin: interna y practicada por la Inspeccin del Trabajo. Sanciones. Despido del trabajador. Despido Indirecto.

15. LEY DE SUBCONTRATACION. Trabajo en Rgimen de Subcontratacin. Concepto de subcontratacin. Responsabilidad de las empresas mandantes. La Nueva responsabilidad solidaria. La Responsabilidad de contratista y subcontratista. Los derechos de la empresa mandante. La retencin de pagos por incumplimiento de obligaciones del contratista. La proteccin de la vida y salud de los trabajadores. Certificacin laboral a contratistas y las nuevas funciones de la Direccin del Trabajo El despido. Las sanciones al fraude la subcontratacin laboral.

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16. TRABAJO EN REGIMEN DE SUMINISTRO. Subcontratacin de servicios versus subcontratacin de mano de obra. Requisitos de los dos contratos simultneos que exige la ley para un rgimen trilateral de contratacin laboral. El suministro de trabajadores. Obligaciones legales a cumplir por una entidad que pretenda proveer personal. Las Empresas de Servicios Transitorios: Inscripcin, Obligaciones, Capacitacin. La responsabilidad solidaria ante los trabajadores. Multas por no respetar los requisitos de procedencia del suministro de trabajadores. Los derechos de los trabajadores suministrados: El contrato de trabajo; El fuero de las mujeres embarazadas; El ingreso mnimo mensual; Indemnizacin por aos de servicio. Nuevas obligaciones de gestin en seguridad. Reglamento especial para subcontratistas. La exigencia del paritario. Notificaciones adicionales para el evento de accidentes trabajo. Medidas de fiscalizacin de la autoridad.

DURACION: 32 Horas MATERIAL DIDACTICO: Manual del Curso

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