GRUPO OPERATIVO : uma proposta de Pichon-Rivire

Digelza Flvia Cmara Lassalvia1 Cone Invertido um esquema idealizado por Pichon para avaliar o movimento no interior de um grupo durante a realizao de uma tarefa e seu resultado final, quando se tornam manifestos os contedos que no incio do processo encontravam-se latentes. O Cone Invertido constitudo por seis vetores de anlise tambm pode ser utilizado para analisar a dinmica de uma equipe institucional bem como uma entrevista ou at uma interveno clnica. Visca (1987) utilizavao tambm para avaliar a conduta do paciente (individual e grupal). CONE INVERTIDO ELABORADO POR PICHON RIVIRE Os seis vetores so:

Pertena diz respeito a sensao nica e individual de fazer parte do grupo, ser importante para a realizao da tarefa e pode ser medida pela presena constante, respeito aos compromisso assumidos e efetiva participao nas atividades. Cooperao baseia-se na troca de informao entre os participantes do grupo, isto , aquilo que os membros trazem de si para o grupo, contribuindo para a tarefa grupal. Pertinncia diz respeito a percepo dos integrantes quanto ao centramento nas tarefas, isto , aos objetivos delineados no projeto. Comunicao constitui basicamente o intercmbio de informaes entre membros do grupo. Para no haver obstculos no entendimento das mensagens de cada um importante que no acontea formao de rudos nessa comunicao, o que causaria dificuldades para enfrentar a tarefa. Aprendizagem torna-se possvel a partir da comunicao bem realizada. O grupo se conscientiza da natureza real da tarefa e se torna capaz de gerar um projeto de execuo, incluindo abordagens tticas, tcnicas e logsticas para iniciar, realizar e aperfeioar a tarefa. O vnculo que o grupo estabelece com a aprendizagem tem relao com o afastar ou aproximar o sujeito da aprendizagem. Tele diz respeito a empatia entre os participantes do grupo, que pode ser positiva ou negativa. o clima que se desenvolve no grupo causando sentimento de atrao ou rejeio quando as tarefas.

Esquema Conceitual Referencial Operativo (ECRO) considerado o instrumento de anlise ideal do funcionamento do grupo como um todo e do indivduo participante deste grupo. Vem, como unidade operacional, da Epistemologia Convergente. Este esquema voltado para a aprendizagem atravs da TAREFA. O ECRO vai sendo construdo na medida em que o trabalho do grupo for se desenvolvendo e depende da histria da instituio ou do grupo em si, e da contribuio individual de cada componente: com suas histrias, seus esquemas conceituais, referenciais e operativos, colocados no interjogo das relaes interpessoais que a acontecem e vo se construindo.

Coaching da Asociacin Argentina de Psicoanlisis, PhD Psicometria

Papis do Grupo Operativo Os indivduos assumem diferentes papis nos grupos dos quais fazem parte. Esses papis vo sendo colocados naturalmente pelo grupo dependendo dos vnculos que vo se criando e normalmente so desempenhados pelos componentes que tm uma histria pessoal que lhes permita desempenh-los. Estes papis so mveis, ou seja, o indivduo pode em determinado momento do grupo estar desempenhando um papel e mais adiante, em outra situao, estar em outro. Lder de mudana: aquele componente que provoca, instiga, sugere coisas novas levando o grupo a buscar algo novo, a mudana. Lder de resistncia: aquele que, quando se sugere algo novo, tenta segurar o grupo a manter a situao anterior abrindo um espao para a conservao. Obs: As duas lideranas so importantes, porque justamente no interjogo entre o novo e o conhecido que ocorrem as mudanas, as transformaes e o crescimento individual e grupal. Porta-voz: aquele que traduz atravs de sua fala e de suas aes os sentimentos e as idias que circulam no grupo, aparentes ou no. Bode expiatrio: aquele que recebe e aceita a carga negativa do grupo, deixando-o mais leve e produtivo, j que o grupo est tendo em quem projetar seus pontos negativos. Sintetizador: aquele participante que consegue ouvir, perceber e captar o que se passa no grupo, expressando a sntese da discusso, integrando o que foi apresentado, mesmo que tenham surgido ideias opostas, o que quase sempre acontece. O trabalho em Grupo Operativo quase sempre um jogo de inter-relaes, do qual todos fazem parte e ningum melhor ou pior que o outro. O tempo todo, mesmo sem que se perceba, h trocas entre os integrantes em todos os nveis. Analisar os diferentes papis e sua circulao permite ao observador perceber o momento ideal para uma interveno e sua real necessidade. O grupo torna-se mais saudvel e produtivo quando os papis circulam, proporcionando o crescimento individual e grupal, ou seja, a realizao da tarefa e a transformao dos indivduos.Trabalhar em grupo operativamente no fcil, mas permite que ocorra maior circulao do saber de cada um e evita a cristalizao de certos comportamentos que em outras circunstncias impediria que a tarefa fosse realizada e que os componentes do grupo crescessem enquanto sujeitos. Coordenador e Observador O coordenador de grupo operativo no pode trabalhar nem como um psicanalista de grupo nem como um simples coordenador de grupo de discusso e tarefa. Sua interveno se limita a sinalizar as dificuldades que impedem ao grupo enfrentar a tarefa. Dispe para isso de um ECRO pessoal a partir do qual tentar decifrar essas dificuldades, propondo ao grupo as hipteses que lhe permitam tornar-se a si mesmo como objeto de estudo e ir revelando as dificuldades que aparecem na comunicao e aprendizagem. O coordenador no est ali para responder as questes mas, para ajudar o grupo a formular aquelas que permitiro o enfrentamento dos medos bsicos. Ele cumpre no grupo um papel prescrito: o de ajudar os

membros a pensar, abordando o obstculo epistemolgico configurado pelas ansiedades bsicas. Seu instrumento a sinalizao das situaes manifestas e a interpretao da causalidade subjacente. O observador, na forma tradicional de grupo operativo, um elemento no participante e ao mesmo tempo em que serve de tela de projeo por sua caracterstica de permanecer silencioso, registra material expresso tanto verbalmente como pr-verbalmente nos distintos momentos grupais. Depois da sesso grupal as notas do observador so analisadas em conjunto com o coordenador, que juntos podem repensar as hipteses e adequ-las em funo do processo grupal. Bibliografia: PICHON-RIVIRE, E. Processo Grupal. So Paulo: Martins Fontes,1988. ZIMERMAN, DAVID e OSRIO, L.C. Como Trabalhar com Grupos. Porto Alegre: Artes Mdicas,1977.