O Direito do Trabalho.

Transcrevemos o texto sobre o assunto constante da obra de Srgio Pinto Martins, Instituies de Direito Pblico e Privado, 9 edio, So Paulo, Atlas, 2009, folhas 388/391: Direito do Trabalho o conjunto de princpios, regras e instituies atinentes relao de trabalho subordinado a situaes anlogas, que visa assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteo que lhe so destinadas (MARTINS, Sergio Pinto, Direito do Trabalho, 24. Ed.So Paulo:Atlas.p.16) O objetivo principal do Direito do Trabalho estudar o trabalho subordinado, mas tambm as situaes anlogas, como o trabalho do avulso. 18.4 FONTES So fontes do Direito do Trabalho: a Constituio, as leis, os decretos, os costumes (art.8 da CLT), as sentenas normativas, os acordos, as convenes, o regulamento de empresa e os contratos de trabalho. Desde a Constituio de 1934 existem normas trabalhistas especificadas nesse tipo de regra. A Constituio de 1988 traz vrios direitos trabalhistas nos arts. 7 a 11. Compete privativamente Unio legislar sobre Direito do Trabalho (art. 22, I, da Constituio), impedindo que o faam os Estados-membros e os Municpios. A principal lei trabalhista a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) , consubstanciada no Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943. A CLT apenas organiza e sistematiza a legislao esparsa j existente, no sendo, portanto, um cdigo. A CLT no a nica norma trabalhista, pois existe tambm a legislao esparsa, como a Lei n 5.811/72 (empregados que trabalham em plataformas de petrleo), a Lei n 7.064/82 (servios no exterior), entre outras. O Poder Executivo j editou decretos-leis; exemplo a CLT (Decreto-lei n 5.452/43). Edita ainda decretos, como o Decreto n 57.155/65 (13 salrio), o Decreto n 73.626/74 (trabalho rural), entre outros. So expedidas, tambm, portarias, instrues normativas etc. Sentena normativa a deciso dos tribunais trabalhistas que estabelece normas e condies de trabalho aplicveis s partes envolvidas. Seu fundamento est no 2 do art. 114 da Constituio. So criadas, modificadas ou extintas normas e condies aplicveis ao trabalho, gerando direitos e obrigaes a empregados e empregadores. o resultado do dissdio coletivo. Conveno coletiva o negcio jurdico firmado entre o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores sobre condies de trabalho (art. 611 da CLT). Acordo coletivo o ajuste celebrado entre uma ou mais de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condies de trabalho ( 1 do art. 611 da CLT).

O empregador fixa condies de trabalho no regulamento de empresa. Por esse motivo considerado fonte extraestatal, autnoma. Menciona o art. 8 da CLT que as disposies contratuais so fontes do Direito do Trabalho. So as regras especificadas no contrato de trabalho, que estimulam condies de trabalho, determinando direitos e deveres do empregado e do empregador. A reiterao na aplicao de uma regra pela sociedade mostra que passa a ser fonte de direitos e obrigaes. O exemplo no Direito do Trabalho era a gratificao de Natal, que era paga espontaneamente pelo empregador. Em razo da habitualidade de seu pagamento, passou a ser reivindicada pelos trabalhadores. A verba fornecida habitualmente pelo empregador tem natureza salarial (art. 458 da CLT). 18.5 Princpios Determina o art. 8 que, na falta de disposies legais ou contratuais, o intrprete pode socorrer-se dos princpios de Direito do Trabalho, mostrando que esses princpios so fontes supletivas da referida matria. So princpios do Direito do Trabalho: proteo do trabalhador, irrenunciabilidade de direitos, continuidade da relao de emprego e primazia da realidade. Visa o princpio da proteo compensar a superioridade econmica do empregador em relao ao empregado, dando a este ltimo superioridade jurdica. A proteo determinada pela lei. Na dvida, deve-se interpretar a norma a favor do operrio (in dbio pro operrio). Se houver mais de uma norma aplicvel, deve-se observar a mais favorvel ao trabalhador, seja em sua elaborao, na hierarquia entre normas, seja em sua interpretao (exemplo: art. 620 da CLT, que prev a aplicao da norma mais favorvel entre uma conveno e um acordo coletivo). Emprega-se tambm a condio mais benfica ao trabalhador. Havendo mais de uma condio a ser observada, utiliza-se a mais benfica ao trabalhador, pois a regra j se incorporou ao contrato de trabalho do empregado, como indica a Smula 51 do TST: as clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento (I). Uma clusula menos favorvel aos trabalhadores s tem validade em relao aos novos obreiros admitidos na empresa e no quanto aos antigos, aos quais essa clusula no se aplica. O trabalhador no poder renunciar, por exemplo, ao recebimento de suas frias, em razo de que a empresa passa por dificuldades financeiras. Se tal fato ocorrer, no ter qualquer validade o ato do operrio, podendo o obreiro postular os salrios no pagos na Justia do Trabalho. Incide a regra do art. 9 da CLT, em que sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos trabalhistas.

Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa a regra. A exceo ocorre nos contratos por prazo determinado. A Smula 212 do TST adota o referido princpio. Valero no Direito do Trabalho muito mais os fatos do que a forma empregada pelas partes. De nada adianta rotular o empregado de autnomo, pagando-o com recibo de pagamento de autnomo (RPA), determinando sua inscrio no Conselho Regional do Representantes Comerciais Autnomos e celebrando contrato escrito de representao comercial, pois valer a situao de fato existente entre as partes.