DOM1212-1-04042008 (PCCS Geral-Médicos-Auditores-Procuradores)

Prefeitura Municipal de Teresina
DIRIO OFICIAL
adicionais noturnos e as substituies. Art. 4 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Art. 5 Revogam-se as disposies em contrrio. Gabinete do Prefeito Municipal de Teresina (PI), em 4 de abril de 2008. SLVIO MENDES DE OLIVEIRA FILHO Prefeito de Teresina Esta Lei foi sancionada e numerada aos quatro dias do ms de abril do ano dois mil e oito. CHARLES CARVALHO CAMILLO DA SILVEIRA Secretrio Municipal de Governo LEI COMPLEMENTAR N 3.746, DE 4 DE ABRIL DE 2008. Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios para os servidores pblicos efetivos, integrantes dos Grupos Funcionais Bsico, Mdio e Superior do Municpio de Teresina, que formam o quadro de pessoal da Administrao Direta e Indireta e d outras providncias. O PREFEITO MUNICIPAL TERESINA, Estado do Piau DE
rgo de Comunicao Oficial da PMT
DO MUNICPIO - DOM
Servio Financeiro
SALRIO MNIMO (R$) Setembro ........................................ 380,00 Outubro ......................................... 380,00 Novembro ...................................... 380,00 Dezembro ...................................... 380,00 Janeiro ........................................... 380,00 Fevereiro ........................................ 380,00 Maro ............................................. 415,00 Abril ............................................... 415,00 TAXA SELIC (%) Setembro ............................................ 0,80 Outubro ............................................. 0,93 Novembro .......................................... 0,84 Dezembro .......................................... 0,84 Janeiro ............................................... 0,93 Fevereiro ............................................ 0,80 Maro ................................................. 0,84 Abril ........................................................... TJLP (% ao ano) Setembro ............................................ 6,25 Outubro ............................................. 6,25 Novembro .......................................... 6,25 Dezembro .......................................... 6,25 Janeiro ............................................... 6,25 Fevereiro ............................................ 6,25 Maro ................................................. 6,25 Abril ................................................... 6,25 POUPANA (% - 1 dia do ms) Setembro ........................................ 0,5354 Outubro ......................................... 0,6148 Novembro ...................................... 0,5593 Dezembro ...................................... 0,5693 Janeiro ........................................... 0,6015 Fevereiro ........................................ 0,5244 Maro ............................................. 0,5411 Abril ............................................... 0,5411 TR (% - 1 dia do ms) Setembro ........................................ 0,0352 Outubro ......................................... 0,1142 Novembro ...................................... 0,0590 Dezembro ...................................... 0,0640 Janeiro ........................................... 0,1010 Fevereiro ........................................ 0,0243 Maro ............................................. 0,0409 Abril
Ano 2008 - N 1.212 - 04 de abril de 2008
Atos do Poder Legislativo

LEI N 3.745, DE 4 DE ABRIL DE 2008. Dispe sobre os vencimentos dos servidores pblicos municipais efetivos ativos e inativos da Administrao Direta e Indireta, fixa a remunerao mnima para o servidor pblico do municpio de Teresina e d outras providncias. O PREFEITO MUNICIPAL TERESINA, Estado do Piau DE
Fao saber que a Cmara Municipal de Teresina aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Ficam reajustados, a partir de 1 de abril de 2008, os vencimentos dos servidores pblicos municipais efetivos ativos e inativos da Administrao Direta e Indireta. 1 Na fixao do valor do reajuste, a que se refere o caput deste artigo, ser aplicado o percentual de 4,36% (quatro vrgula trinta e seis por cento). 2 Sero reajustadas, com percentual de 4,36% (quatro vrgula trinta e seis por cento), as gratificaes especiais, as gratificaes denominadas Geral de Assessoramento Municipal - DAM e as GEs - 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 e 8. Art. 2 A Gratificao Especial do Magistrio, a partir 1 de maio de 2008, fica fixada em R$ 250,00 (duzentos e cinqenta reais), para os ocupantes do cargo de carreira do Magistrio em regime de trabalho de 40 horas, e em R$ 125,00 (cento e vinte e cinco reais) para os ocupantes do cargo de carreira do Magistrio em regime de trabalho de 20 horas. Art. 3 Nenhum servidor pblico municipal efetivo ativo e inativo da Administrao Direta e Indireta perceber, a partir de 1 de abril de 2008, a ttulo de remunerao, nela compreendendo o vencimento e demais vantagens, quantia inferior a R$ 521,00 (quinhentos e vinte e um reais), fazendo jus, se for o caso, a uma complementao especial, no valor necessrio a alcanar a remunerao mnima ora estabelecida. 1 A complementao especial a que se refere o caput do art. 3, desta Lei, no servir de base de clculo para nenhuma gratificao ou adicional. 2 Para o clculo da complementao especial, ficam excludas as gratificaes denominadas Geral de Assessoramento Municipal - DAM, as GEs - 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 e 8, a Gratificao Mensal de Produtividade Operacional de Nvel Mdio, a Gratificao Especial do Magistrio, as horas-extras, os
Fao saber que a Cmara Municipal de Teresina aprovou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar: CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Seo I Da Instituio do Plano e seu mbito de Aplicao Art. 1 Fica institudo o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios para os servidores pblicos ocupantes de cargos efetivos, integrantes dos Grupos Funcionais Bsico, Mdio e Superior do Municpio de Teresina, os quais formam o quadro de pessoal da Administrao Direta e Indireta, abrangidos nesta Lei Complementar. Pargrafo nico. Os dispositivos desta Lei Complementar estaro fundados nos princpios constitucionais da legalidade, igualdade, impessoalidade, moralidade e eficincia, na valorizao do servidor, na eficcia das aes institucionais e das polticas pblicas. Seo II Das Diretrizes e Objetivos Art. 2 O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios aqui estabelecido tem como diretrizes bsicas: I - valorizao, profissionalizao e o desenvolvimento profissional do servidor p-
Sumrio
Atos do Poder Legislativo ......................... 1 Comisso de Licitao ............................. 1 8 Dirio Oficial da Cmara ....................... 2 0
Sexta-feira, 04 de abril de 2008
DOM - Teresina - Ano 2008 - n 1.212

no qual esto contidas informaes referentes a aspectos quantitativos e qualitativos que indicam mrito do servidor e que possa conduzir seu exerccio profissional a patamares mais elevados de complexidade, criao e inovao, objetivando a realizao da ascenso profissional; IX - formulrio de gesto profissional, o instrumento no qual esto contidos registros de aspectos referentes ao exerccio profissional do servidor no perodo abrangido, considerando o resultado da avaliao de desempenho e a capacitao por ele realizada, previstos para a ascenso profissional; X - funo de confiana, a vantagem pecuniria, de carter transitrio, atribuda remunerao do conjunto de deveres e responsabilidades cometidas a uma posio em classe de chefia, direo e assessoramento que a Administrao confere, transitoriamente, somente ao servidor efetivo do quadro de pessoal permanente ou transitrio; XI - funo gratificada, a soma das atribuies, responsabilidades e encargos de Chefia e Assessoramento, a serem exercitadas, privativamente, em carter transitrio, por servidor designado e dispensado por deciso do Chefe do Poder Executivo Municipal; XII - grupo funcional, o agrupamento de cargos com a mesma escolaridade e atribuies de complexidade semelhante; XIII - nvel, o vencimento bsico representado pelos nmeros cardinais de 1 a 6; XIV - procedimento de transio, o procedimento de natureza transitria, atravs do qual possibilitada ascenso profissional aos ocupantes atuais de cargos que sero extintos com a sua vacncia; XV - quadro de pessoal, o conjunto de cargos que integram as partes permanente e transitria, regidos pelo Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina, ocupados por servidores efetivos, comissionados ou no: a) parte permanente compreendida pelos servidores que atendam a todos os requisitos previstos nesta Lei Complementar, para o exerccio do cargo em que forem enquadrados, de carter definitivo; b) parte transitria compreendida pelos servidores que, no momento da implantao desta Lei Complementar, estejam enquadrados no quadro de carreiras, ocupantes de cargos que sero, progressivamente, extintos com a sua vacncia. XVI - referncia, a posio na faixa de vencimentos, resultado da combinao da classe e nvel estabelecidos para o cargo, passvel de mudana atravs da ascenso profissional; XVII - remunerao, a soma do vencimento bsico do cargo
blico de modo a possibilitar o estabelecimento de trajetria das carreiras, mediante ascenso profissional; II - mobilidade, nos limites legais vigentes, por meio da articulao de cargos, especialidades e carreiras com os diversos ambientes organizacionais da Administrao, a fim de permitir a prestao de servios pblicos de excelncia; III - adoo de instrumentos gerenciais de poltica de pessoal integrados ao planejamento estratgico do Municpio. Seo III Do Glossrio Art. 3 Para os efeitos desta Lei Complementar entende-se por: I - rea de atuao, cada uma das clulas de atribuies e responsabilidades em que pode estar subdividido um cargo, atendida sua natureza primria; II - cargo, a unidade funcional bsica, criada por lei, que expressa um conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades cometidas a um servidor pblico, com denominao prpria e nmero certo, dentro da estrutura organizacional da Administrao Pblica; III - cargo em comisso, a soma das atribuies, responsabilidades e encargos de Direo Superior, Chefia ou Assessoramento, a serem exercidas por servidor efetivo ou no, com exerccio transitrio, nomeado e exonerado por deciso do Chefe do Poder Executivo Municipal; IV - carreira, a trajetria profissional estabelecida para cada um dos cargos efetivos abrangidos por esta Lei Complementar, organizados conforme as suas especialidades, classes e nveis atravs do encadeamento de referncias; V - classe, cada faixa da escala crescente de vencimentos bsicos, decorrente da aferio de mrito no exerccio profissional, e simbolizada pelas letras A, B e C; VI - competncias, o agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes interdependentes, segundo nveis previamente conhecidos, que se manifestam atravs do comportamento profissional e contribuem para o alcance do resultado esperado no trabalho; VII - faixa de vencimentos, a escala de vencimentos expressos em moeda corrente aplicvel aos cargos a ttulo de retribuio financeira; VIII - formulrio de avaliao de desempenho, o instrumento
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rgo destinado publicao de atos normativos

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE IMPRENSA OFICIAL Rua Firmino Pires, 121 - Centro - Teresina - Piau Dirio Oficial do Municpio - Teresina Ano 2008 - N 1.212 - 04 de abril de 2008
DOM
ESTADO DO PIAU PREFEITURA MUNICIPAL DE TERESINA

SILVIO MENDES DE OLIVEIRA FILHO Prefeito Municipal de Teresina ELMANO FERRER DE ALMEIDA Vice-Prefeito C HARLES CARVALHO C AMILO DA SILVEIRA Secretrio Municipal de Governo SRGIO W ILSON LOPES SOARES Assistente Jurdico do Prefeito MOISS ANGELO DE MOURA REIS Procurador Geral do Municpio C RISTIANE LIMA VENTURA Secretria Municipal de Comunicao Social LUCIANO NUNES SANTOS F ILHO Sec. Mun. de Administrao e Recursos Humanos FELIPE MENDES DE OLIVEIRA Secretrio Municipal de Finanas ANTNIO DE ALMENDRA FREITAS NETO Sec. Municipal de Planejamento e Coordenao W ASHINGTON LUIS DE SOUSA BONFIM Secretrio Municipal de Educao e Cultura RENATO PIRES BERGER Secretrio Municipal de Esportes e Lazer PEDRO FERREIRA DE LIMA Sec. Municipal de Desenvolvimento Econmico FRANCISCO CARLOS NOGUEIRA DA C OSTA Sec. Mun. do Trabalho, Cidadania e Assistncia Social JOAQUIM DE ALENCAR BEZERRA F ILHO Secretrio Municipal da Juventude W ALDEMAR R ODRIGUES Sec. Mun. de Meio Ambiente e Recursos Hdricos JOO O RLANDO RIBEIRO G ONALVES Presidente da Fundao Municipal de Sade JOS REIS PEREIRA Presidente da Fundao Cultural Mons. Chaves ANTONIO JOS DE MIRANDA DANTAS Presidente da Fundao Wall Ferraz MIGUEL ANTONIO DE O LIVEIRA NETO Presidente da PRODATER ACELINO MARTINS PORTELA Presidente da ETURB RAIMUNDO EUGNIO BARBOSA DOS S. ROCHA Presidente do IPMT PAULO FERNANDES FORTES FILHO Superintendente de Desenvolvimento Rural JOS JOO MAGALHES BRAGA JNIOR Superintendente de Desenvolvimento Urbano/ Centro-Norte MARCO ANTONIO PARENTE ELVAS COELHO Superintendente de Desenvolvimento Urbano/Sul MARCO ANTNIO AYRES CORRA LIMA Superintendente de Desenvolvimento Urbano/Leste JOO EULLIO DE P DUA Superintendente de Desenvolvimento Urbano/ Sudeste FRANCISCO G ERARDO DA SILVA Superintendente da STRANS
Luciano Nunes Santos Filho Secretrio de Administrao Sylvia Soares Oliveira Portela Diretora Gardene Batista Ferreira Diviso de Edio e Distribuio Impresso na PRODATER pelo sistema laser/digital
INFORME ASSINATURA Servio de Assinatura e Circulao do D.O.M. Telefone: 215-7613 - ramal 310 Horrio: 7:30 s 14:00 horas Preo unitrio: R$ 2,00
TIRAGEM: 200 EXEMPLARES ESTA EDIO COMPOSTA DE 24 PGINAS

acrescido das demais vantagens financeiras; XVIII - segmento, cada um dos agrupamentos profissionais, representando a estratificao dos servios pblicos prestados pelo Municpio populao; XIX - vencimento, a contraprestao devida pelo Municpio ou entidade de Direito Pblico ao servidor em virtude do real desempenho das atribuies pertinentes ao seu cargo, no incluindo outras vantagens financeiras, tais como gratificaes e adicionais. CAPTULO II DOS GRUPOS FUNCIONAIS E SEGMENTOS Art. 4 Os cargos efetivos que formam o quadro de pessoal do Municpio de Teresina esto reunidos em trs Grupos Funcionais, definidos em funo do grau de instruo bsica requerida, conforme o Anexo I, desta Lei Complementar. Art. 5 Para efeito desta Lei Complementar, ficam estabelecidos os seguintes Grupos Funcionais: I - Grupo Funcional Bsico - GFB; II - Grupo Funcional Mdio - GFM; III - Grupo Funcional Superior - GFS. Art. 6 Ficam estabelecidos os seguintes segmentos para os Grupos Funcionais: Administrativo, Planejamento e Gesto; Infra-estrutura e Pesquisa; Sade-Social e Artstico-Cultural. 1 O segmento Administrativo, Planejamento e Gesto compreende os cargos cujas atividades esto relacionadas ao planejamento e execuo das rotinas e procedimentos administrativos de apoio gesto de cada rgo da Administrao Direta e Indireta. 2 O segmento Infra-estrutura e Pesquisa contempla os cargos relacionados execuo de atividades de melhorias das condies fsicas e ambientais do Municpio, realizando inclusive pesquisas que proporcionem melhor qualidade de vida populao. 3 O segmento Sade-Social engloba os cargos de apoio administrativo realizao das atividades de preveno das doenas, restaurao da sade, pesquisa e assistncia social para proporcionar bemestar fsico, social e mental populao. 4 O segmento Artstico-Cultural abrange cargos cujas atividades esto ligadas rea de formao em Educao Artstica, com o objetivo de criar, desenvolver e disseminar a arte e a cultura do Municpio. CAPTULO III DA INVESTIDURA Art. 7 A investidura nos cargos regidos por esta Lei Complementar dar-se- por concurso pblico de provas ou de provas e ttulos na parte permanente, na classe A, no primeiro nvel correspondente ao cargo pretendido, dos Grupos Funcionais Bsico, Mdio e Superior. Art. 8 Constituem requisitos mnimos de escolaridade para investidura nos cargos: I - no Grupo Funcional Bsico ensino fundamental completo ou ensino mdio incompleto, nos termos do edital de convocao e conforme regulamentao desta Lei Complementar; II - no Grupo Funcional Mdio ensino mdio completo nos termos do edital de convocao e conforme regulamentao desta Lei Complementar; III - no Grupo Funcional Superior ensino superior completo especfico, nos termos do edital de convocao e conforme regulamentao desta Lei Complementar. Art. 9 O concurso pblico, com carter eliminatrio e classificatrio, poder ser composto das seguintes etapas: I - de carter obrigatrio: a) prova escrita de conhecimentos; b) exame mdico ocupacional, que poder abranger todos os exames pertinentes aferio das condies de sade fsica e mental dos candidatos. II - de carter facultativo: a) prova prtica, b) prova de ttulos; c) prova de aptido fsica; d) avaliao psicolgica, com anlise de perfil para o cargo; e) entrevista de seleo. Art. 10. O edital do concurso pblico definir as regras especficas para participao e aprovao, contendo obrigatoriamente:
I - a fixao das etapas previstas no art. 9, desta Lei Complementar, para o certame, bem como as respectivas fases distintas; II - o limite de candidatos classificados em cada etapa, que podero participar das etapas posteriores. CAPTULO IV DA TRAJETRIA DE CARREIRA Seo I Da Progresso Art. 11. A progresso consiste na passagem de um nvel para outro imediatamente seguinte, de acordo com a regulamentao da presente Lei Complementar. Art. 12. Podero concorrer ao procedimento de progresso os servidores ativos, pertencentes tanto parte permanente quanto parte transitria do quadro de pessoal, desde que preenchidas as seguintes condies: I - ser estvel, ou seja, ter cumprido o tempo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo para o qual foi nomeado; II - estar em efetivo exerccio na Administrao Direta ou Indireta do Municpio de Teresina; III - ter cumprido o interstcio de 2 (dois) anos de efetivo exerccio na referncia de vencimento em que se encontra; IV - ter obtido parecer favorvel nas duas ltimas avaliaes e pontuao mnima exigida estabelecida em regulamento especfico. 1 Os atuais servidores que esto adquirindo a condio prevista no inciso I, deste artigo, avanaro um nvel somente aps o cumprimento integral dos 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo de ingresso constante do quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Teresina PMT; 2 Para a progresso, considerar-se- o resultado do processo de avaliao de competncias realizado no interstcio, conforme a regulamentao desta Lei Complementar. Art. 13. O servidor, em efetivo exerccio, que obtiver classificao para o procedimento de progresso, avanar 1 (um) nvel, com ganho de 3% (trs por cento) sobre o vencimento, reiniciando-se, ento, nova contagem de tempo, registros, anotaes e avaliaes para fins de apurao de progresso. Pargrafo nico. A mudana do ltimo nvel da primeira classe para o primeiro da segunda classe implica em um aumento de 5% (cinco por cento) sobre o vencimento do servidor; assim como a passagem do ltimo nvel da segunda classe para o primeiro da terceira classe implica em um aumento de 10% (dez por cento). Para os demais nveis, em qualquer uma das classes, o percentual de aumento obedecer ao disposto no caput deste artigo, conforme o Anexo III, desta Lei Complementar. Art. 14. A progresso dos servidores obedecer disponibilidade financeira e limites impostos pela Lei de Responsabilidade Fiscal para gastos com folha de pagamento de pessoal. Art. 15. O servidor somente avanar para o nvel seguinte mediante obteno de duas avaliaes positivas do seu desempenho realizadas pela Comisso de Avaliao Tcnica Setorial do rgo da PMT em que estiver lotado. Pargrafo nico. A Comisso de Avaliao Tcnica Setorial, nomeada atravs de decreto, dever ser constituda, paritariamente, por representantes eleitos pelos servidores efetivos e indicados pelo gestor do rgo. Seo II Da Promoo Art. 16. A promoo consiste na passagem do servidor de um nvel para outro posterior, mediante concluso de grau de escolaridade e/ou cursos profissionalizantes. Pargrafo nico. O procedimento de promoo ocorrer somente ao final do interstcio, mesmo que o servidor adquira a condio para mudana de nvel durante o perodo de 2 (dois) anos correspondente ao interstcio. Art. 17. Graduaes, ps-graduaes e cursos profissionalizantes de nvel mdio concludos at a data da publicao desta Lei Complementar sero considerados, para fins de promoo, apenas ao final do primeiro interstcio aps o enquadramento. 1 Para o primeiro procedimento de promoo, considerarse- apenas o curso profissionalizante de maior carga horria, a ps-

Pargrafo nico. O tempo de servio prestado ao Municpio sem interrupo, ser considerado no caso de mudana de cargo ou de nomenclatura. Art. 22. Quando do enquadramento, os servidores pblicos municipais podero ser relotados no rgo em que estiverem exercendo suas atividades, na data da publicao desta Lei Complementar, com efeitos financeiros a partir de 1 de maio de 2008, observada, obrigatoriamente, a disposio do art. 21, supra. Art. 23. Inexistindo coincidncia de referncia de valor do vencimento, o servidor ser enquadrado na referncia imediatamente seguinte da faixa estabelecida para o cargo alvo de enquadramento. Art. 24. Para o enquadramento sero considerados os seguintes fatores: I - nomenclatura e atribuies do cargo pblico que ocupa; II - faixa de vencimento do cargo; III - experincia exigida; IV - grau de escolaridade exigido; V - tempo de servio do servidor na Prefeitura Municipal de Teresina - PMT. Pargrafo nico. A tabela de equivalncia do tempo de servio e nvel de progresso do servidor encontra-se no Anexo III, desta Lei Complementar. Art. 25. Os cargos pblicos vagos existentes no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Teresina, antes da data de publicao desta Lei Complementar, e os que vagarem em razo do enquadramento ficaro automaticamente extintos. Art. 26. O servidor pblico que entender que seu enquadramento tenha sido feito em desacordo com as normas desta Lei Complementar poder, no prazo de at 30 (trinta) dias, a contar da data de publicao das listas nominais de enquadramento, dirigir, ao Secretrio Municipal de Administrao e Recursos Humanos, requerimento de reviso de enquadramento, devidamente fundamentada e protocolada. 1 O Secretrio Municipal de Administrao e Recursos Humanos, aps consulta Comisso Central de Avaliao, dever decidir sobre o requerido, nos 30 (trinta) dias teis que se sucederem data de recebimento do requerimento, ao fim dos quais ser dado ao servidor pblico cincia do despacho. 2 Em caso de indeferimento, a Comisso Central de Avaliao enviar documento ao responsvel pelo setor de recursos humanos de rgo da PMT em que est lotado o servidor requerente, para que este tome conhecimento dos motivos respectivos, solicitando sua assinatura no documento emitido. 3 Sendo o pedido deferido, a ementa da deciso do Secretrio Municipal de Administrao e Recursos Humanos dever ser inserida na Ficha de Registro Funcional do servidor em at 30 (trinta) dias, contados do trmino do prazo fixado no 1, deste artigo, sendo os efeitos financeiros decorrentes da reviso do enquadramento retroativos data de publicao das listas nominais de enquadramento. Seo II Da Nomenclatura Art. 27. Os cargos atuais recebem nova nomenclatura, conforme o Anexo I, desta Lei Complementar. Seo III Da Extino de Cargos Art. 28. Com a vacncia, os cargos da parte transitria, do quadro de pessoal da PMT, sero extintos. CAPTULO VI DA JORNADA DE TRABALHO Art. 29. A jornada de trabalho dos servidores obedecer ao disposto no Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina e no edital de concurso pblico para investidura em cargo pblico neste Municpio. CAPTULO VII DO VENCIMENTO Art. 30. O vencimento dos servidores pblicos da Prefeitura Municipal de Teresina somente poder ser fixado ou alterado por lei, observado ato privativo do Chefe do Poder Executivo Municipal. 1 O vencimento dos cargos pblicos e as vantagens perma-
graduao de maior grau escolar concluda ou um segundo ttulo de graduao, desde que tenham afinidade com o cargo ocupado na Prefeitura Municipal de Teresina. 2 Os demais cursos profissionalizantes, graduaes ou psgraduaes realizadas pelo servidor at a data de promulgao desta Lei Complementar no podero ser requeridas para promoes posteriores ao primeiro interstcio. Art. 18. Os servidores dos Grupos Funcionais Superior, Mdio e Bsico sero promovidos, a partir do segundo interstcio, com a concluso de cursos no intervalo de tempo correspondente a cada interstcio, conforme equivalncia abaixo, de nvel e grau de escolaridade e/ou capacitao: I - para os ocupantes de cargos dos Grupos Funcionais Bsico e Mdio, a concluso de curso profissionalizante, com carga horria de 180 (cento e oitenta) horas a 240 (duzentos e quarenta) horas e que tenha afinidade com as atividades do cargo ou funo ocupada pelo servidor, corresponde ao avano de 1 (um) nvel; II - para os ocupantes de cargos dos Grupos Funcionais Bsico e Mdio, a concluso de Grau de Escolaridade Fundamental, Mdio ou Superior, corresponde ao avano de 2 (dois) nveis; III - para os ocupantes de cargos do Grupo Funcional Superior, a concluso de outra graduao corresponde ao avano de 1 (um) nvel; IV - a concluso de curso de ps-graduao lato sensu (Especializao) corresponde ao avano de 1 (um) nvel; V - a concluso de curso de ps-graduao stricto sensu (Mestrado ou Doutorado) corresponde ao avano de 2 (dois) nveis; 1 Os cursos concludos devero ser obrigatoriamente reconhecidos por instituies legalmente autorizadas pelo Ministrio da Educao - MEC, ou pelos Conselhos Federal ou Estadual de Educao, ou por entidades conveniadas com a PMT. 2 Para efeito de promoo, os referidos cursos devem ter afinidade com as atividades do cargo ou funo ocupada pelo servidor. 3 Cada uma das categorias de cursos, referidas nos incisos I, II, III, IV e V, deste artigo, s podero ser usadas, para efeito de promoo, no mximo 2 (duas) vezes. Art. 19. Podero participar do procedimento de promoo os servidores ativos, pertencentes s partes permanente e transitria do quadro de pessoal, desde que preenchidas as seguintes condies: I - ser estvel, ou seja, ter cumprido o tempo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo para o qual foi nomeado; II - estar em efetivo exerccio na Administrao Direta e Indireta; III - apresentar, devidamente preenchido, o Formulrio de Avaliao de Reconhecimento Pessoal e Profissional; IV - apresentar os documentos exigidos para ascenso ao nvel posterior, conforme disposto no art. 18, desta Lei Complementar. Pargrafo nico. Os atuais servidores que esto adquirindo a condio prevista no inciso I, deste artigo, avanaro para nveis seguintes somente aps o cumprimento integral dos 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo de ingresso no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Teresina, sendo que a promoo ocorrer apenas na data de concluso do interstcio. Art. 20. Para participar do procedimento de promoo, o servidor dever apresentar, no prazo de at 90 (noventa) dias que antecede a data final de encerramento de cada interstcio, devidamente preenchido, o requerimento, juntamente com o documento comprobatrio de qualificao concluda no interstcio vigente, Comisso de Avaliao Tcnica Setorial do rgo em que estiver lotado para que esta atualize o Formulrio de Gesto Profissional do Servidor e proceda a ascenso deste para o nvel seguinte, conforme art. 19, desta Lei Complementar. CAPTULO V DO ENQUADRAMENTO, DA NOMENCLATURA E DA EXTINO DE CARGOS Seo I Do Enquadramento Art. 21. Os servidores municipais de Teresina, titulares de cargos de provimento efetivo, sero enquadrados nos cargos previstos no Anexo I, desta Lei Complementar, tomando-se por base, obrigatria e cumulativamente, as atribuies da mesma natureza, mesmo grau de responsabilidade, complexidade, escolaridade do cargo e tempo de servio no atual cargo.

nentes so irredutveis, ressalvado o disposto na Constituio Federal. 2 A fixao dos nveis de vencimento e demais componentes do sistema de remunerao dos servidores pblicos da Prefeitura Municipal de Teresina observar: I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos pblicos que compem o seu quadro de pessoal; II - os requisitos de escolaridade e experincia para a investidura nos cargos pblicos; III - as peculiaridades dos cargos pblicos. Art. 31. Os cargos pblicos de provimento efetivo do quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Teresina esto hierarquizados por classe e nvel de vencimentos, conforme o Anexo II, desta Lei Complementar. 1 Cada classe corresponde a uma faixa de vencimento, composta por 6 (seis) nveis, na forma desta Lei Complementar. 2 O aumento do vencimento respeitar a poltica de remunerao definida nesta Lei Complementar, bem como seu escalonamento e respectivos distanciamentos percentuais entre as classes e nveis. Art. 32. A maior remunerao, a qualquer ttulo, atribuda aos servidores, obedecer estritamente ao disposto no art. 37, XI, da Constituio Federal, sendo imediatamente reduzido quele limite quaisquer valores percebidos em desacordo com esta norma, no se admitindo, neste caso, a invocao de direito adquirido ou percepo de excesso a qualquer ttulo. CAPTULO VIII DO SISTEMA DE AVALIAO DE COMPETNCIAS E QUALIFICAO DE PESSOAL Art. 33. Fica criado o Sistema de Avaliao de Desempenho de Pessoal, instrumento de gesto de pessoas que objetiva o desenvolvimento profissional dos servidores municipais e orienta suas possibilidades de ascenso profissional, refletindo as expectativas e necessidades da Administrao. Pargrafo nico. Compete Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos a gesto do Sistema de Avaliao de Desempenho de Pessoal. Art. 34. A avaliao de desempenho de pessoal um sistema de aferio do desempenho do servidor e ser utilizada para fins de programao de aes de capacitao e qualificao, e como critrio para a ascenso profissional, compreendendo: I - o processo de avaliao de desempenho; II - os programas de qualificao profissional; III - as demais aes desenvolvidas pela Administrao para atingir de seus objetivos. 1 A avaliao de desempenho poder ser utilizada para: I - acompanhamento gerencial; II - desenvolvimento na carreira; III - programas de capacitao. 2 A avaliao de desempenho ser formulada considerando as especificidades dos Grupos Funcionais e Segmentos e ter seu contedo e valorao fixados em decreto. 3 O procedimento de avaliao de desempenho ser realizado, anualmente, pelas Comisses de Avaliaes Setoriais dos rgos e gerenciado pela Comisso Central de Avaliao, devendo, a cada interstcio, o servidor ser avaliado 2 (duas) vezes. Art. 35. Os critrios (assiduidade, pontualidade, disciplina e metas) e seus respectivos pesos e pontuao, bem como o contedo do formulrio de gesto profissional, utilizados para a realizao do procedimento de ascenso profissional (progresso e promoo) sero regulamentados em decreto especfico. Art. 36. A qualificao profissional dos servidores dever resultar de programas de capacitao compatveis com a natureza e as exigncias dos respectivos cargos, tendo por objetivos: I - o desenvolvimento de competncias, conhecimentos, habilidades e atitudes necessrias ao desempenho das atribuies do cargo; II - o aperfeioamento das competncias necessrias ao desempenho de funes tcnicas, de assessoramento e de direo. Art. 37. O servidor efetivo e estvel que estiver no exerc-
cio das atribuies do cargo em carreira do Grupo Funcional Superior poder, a critrio da Administrao, requerer licena, sem prejuzo da remunerao do cargo, ou financiamento parcial pela Administrao Municipal, para realizao de cursos de ps-graduao em Mestrado, Doutorado e Ps-Doutorado, desde que assuma o compromisso de defesa de dissertao da tese em tema compatvel com a rea de atividade do cargo que ocupa na Administrao Pblica Municipal. 1 Para obteno de licena remunerada ou financiamento parcial pela Administrao Municipal, o servidor firmar compromisso, mediante termo de confisso de dvida, de: I - imediatamente aps o retorno ou concluso do curso, se manter no efetivo exerccio do cargo durante perodo igual ao do afastamento ou ao de durao do curso; II - no desistir do curso e concluir todas as suas fases, inclusive defesa de dissertao ou tese, quando couber; III - ressarcir os valores de financiamento ou da remunerao recebida nas hipteses: a) de demisso por justa causa; b) de demisso sem justa causa; c) de exonerao voluntria, d) de desistncia do curso. 2 Na hiptese de descumprimento das condies definidas no 1, deste artigo, incidir obrigao de ressarcimento total ou proporcional dos valores do financiamento obtido ou do montante da remunerao percebida no perodo do afastamento. 3 A Administrao Municipal avaliar os critrios de convenincia, oportunidade e disponibilidade financeira para a concesso dos benefcios referidos no caput, deste artigo, bem como estabelecer o limite de benefcios simultneos para cada rgo. 4 O financiamento parcial aplica-se tambm aos cursos de ps-graduao no grau de Especializao, nas mesmas condies referidas no caput deste artigo. 5 A concesso dos benefcios previstos neste artigo corresponde a uma nica oportunidade para cursos de ps-graduao, em Mestrado, Doutorado e Ps-Doutorado. 6 A licena remunerada no se aplica aos cursos de psgraduao no grau de Especializao. Art. 38. Os programas de qualificao profissional devero estar de acordo com: I - o Plano de Governo; II - as prioridades das diversas reas da Administrao Municipal; III - a poltica de recursos humanos; IV - a poltica de capacitao definida pela Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos; V - a disponibilidade oramentria e financeira. CAPTULO IX DA POLTICA DE RECURSOS HUMANOS Art. 39. A poltica de cargos, carreiras e salrios de todos os servidores municipais, compete Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos. Pargrafo nico. A gesto de cargos, carreiras e salrios, mencionada no caput deste artigo, compete Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos. CAPTULO X DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO Art. 40. A proviso dos Cargos em Comisso dar-se- atravs de livre nomeao do Chefe do Poder Executivo Municipal. CAPTULO XI DAS FUNES DE CONFIANA Art. 41. A nomeao e exonerao das Funes de Confiana dar-se-o atravs de ato expedido pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, a ser exercida, exclusivamente, por servidor efetivo. Art. 42. A gratificao de funo ser devida somente enquanto o servidor estiver ocupando a funo de confiana para a qual foi designado, cessando imediatamente no ato de sua exonerao. Art. 43. No permitido o acmulo de mais de uma funo de confiana.

CAPTULO XII DOS CONTRATOS TEMPORRIOS

atuais de 1 a 12, sero enquadrados nos nveis e classes, constantes do Anexo II, desta Lei Complementar, a partir da data da sua publicao, com efeitos a partir de 1 de maio de 2008. 1 O atual nvel 1 corresponde ao nvel A1; o atual nvel 2 corresponde ao nvel A2; o atual nvel 3 corresponde ao nvel A3; o atual nvel 4 corresponde ao nvel A4; o atual nvel 5 corresponde ao nvel A5; o atual nvel 6 corresponde ao nvel A6; o atual nvel 7 corresponde ao nvel B1; o atual nvel 8 corresponde ao nvel B2; o atual nvel 9 corresponde ao nvel B3; o atual nvel 10 corresponde ao nvel B4; o atual nvel 11 corresponde ao nvel B5; e o atual nvel 12 corresponde ao nvel B6, todos do Anexo II, desta Lei Complementar. 2 Na aplicao da sistemtica prevista neste artigo, se for encontrado, na nova Tabela, do Anexo II, valor de vencimento inferior soma do vencimento com as vantagens incorporadas (adicional de tempo de servio e gratificao de produtividade operacional de nvel superior), referidas no plano anterior, o enquadramento dar-se- no primeiro valor de vencimento imediatamente igual ou superior quele expresso no plano previsto no Anexo II, desta Lei Complementar. 3 Caso persista alguma diferena, aps o enquadramento, esta ser percebida a ttulo de complementao, incidindo sobre ela todas as vantagens vinculadas ao vencimento, devendo compor os proventos da aposentadoria. Art. 56. Para fins de reposicionamento na carreira, previsto nesta Lei Complementar, os servidores integrantes dos Grupos Funcionais Bsico, Mdio e Superior do Municpio de Teresina, sero reposicionados, pelo critrio exclusivo do tempo de servio na carreira, dentro do cronograma a seguir: I - at 2 (dois) nveis, em 1 de maio de 2008; II - at 1 (um) nvel, at 30 de junho de 2009; e III - concludo o restante da aplicao dos nveis at 30 de dezembro de 2009. Art. 57. A gratificao de produtividade operacional de nvel mdio fixa fixada em R$ 100,00 (cem reais), e repercutir em benefcios previdencirios. Art. 58. Fica criada a gratificao de nvel superior, com repercusso em benefcios previdencirios, da seguinte forma: I - de R$ 100,00 (cem reais), para o servidor pertencente classe A; II - de R$ 200,00 (duzentos reais), para o servidor pertencente classe B; e III - de R$ 300,00 (trezentos reais), para o servidor pertencente classe C. Art. 59. Ficam extintos o adicional por tempo de servio para todos os cargos e a gratificao de produtividade operacional de nvel superior, passando os seus respectivos valores a integrar o vencimento, conforme o Anexo II, desta Lei Complementar. Art. 60. So partes integrantes da presente Lei Complementar os Anexos I, II e III. Art. 61. Esta Lei Complementar ser regulamentada no prazo de at 180 (cento e oitenta) dias aps a sua publicao. Art. 62. As despesas decorrentes da aplicao desta Lei Complementar correro por conta do oramento prprio do Poder Executivo Municipal. Art. 63. Esta Lei Complementar consolida os cargos efetivos criados no mbito da Administrao Direta e Indireta do Municpio de Teresina, com exceo dos cargos prprios de Mdicos, do Magistrio, de Procuradores do Municpio, de Auditores-Fiscais da Receita Municipal e das empresas pblicas municipais. Art. 64. Fica garantido aos Tcnicos de Nvel Superior da rea de Sade a percepo de gratificaes repassadas pelo Governo Federal. Art. 65. O Poder Executivo encaminhar, no ano de 2009, um Plano de Cargos, Carreiras e Salrios PCCS dos servidores que integram o Grupo Funcional Superior do Segmento Sade-social. Art. 66. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos financeiros a partir de 1 de maio de 2008. Art. 67. Revogam-se as disposies contrrias a esta Lei Com-
Art. 44. As denominaes das funes objeto de contratos temporrios, que correspondam a cargos existentes no quadro de pessoal, ficam alteradas em funo da nova denominao de cargos definida nesta Lei Complementar. 1 No se aplicam aos contratos temporrios as regras de progresso e promoo. 2 Aplicam-se as regras do caput e dos pargrafos deste artigo aos processos seletivos em andamento na data da publicao desta Lei Complementar, com efeitos financeiros a partir de 1 de maio de 2008. CAPTULO XIII DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 45. Ficam assegurados, por meio desta Lei Complementar, os benefcios concedidos aos aposentados e pensionistas, na forma do art. 3, da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, de acordo com o cargo ou funo que ocupavam. Pargrafo nico. Ficam vedadas aos aposentados quaisquer das formas de crescimento e transio previstas nesta Lei Complementar. Art. 46. A Tabela de vencimentos, constante do presente Anexo II, entra em vigor a partir da publicao desta Lei Complementar, com efeitos financeiros a partir de 1 de maio de 2008. Art. 47. O Chefe do Poder Executivo Municipal regulamentar a progresso e a promoo, bem como a criao, composio e atribuies das Comisses Central e Setoriais de Avaliao, por ato prprio, at 180 (cento e oitenta) dias aps a publicao desta Lei Complementar. Art. 48. Ter direito de participar dos procedimentos de progresso e promoo, o servidor: I - cedido por fora de convnio de interesse especfico da Administrao Municipal; II - cedido por fora de contrato de gesto; III - ocupantes de cargo ou quadro em extino. Art. 49. Fica autorizado o Poder Executivo Municipal a implantar, para qualquer cargo de sua abrangncia, programas de qualidade e produtividade, segundo critrios a serem estabelecidos por lei e regulamentado atravs de decretos especficos. Art. 50. Fica autorizado o Poder Executivo Municipal a estabelecer, atravs de decreto, critrios para o trabalho dos servidores em regime de planto, escala de trabalho ou jornada de trabalho diferenciada. Art. 51. Os candidatos aprovados em concursos realizados anteriormente data de publicao desta Lei Complementar, quando chamados a tomarem posse dos respectivos cargos pblicos, observaro as disposies previstas no art. 7, desta Lei Complementar. Art. 52. Fica assegurado pessoa portadora de deficincia o direito de se inscrever nos concursos pblicos a serem realizados para provimento de qualquer cargo na Administrao Pblica Municipal, em igualdade de condies com os demais candidatos. Pargrafo nico. A garantia prevista no caput deste artigo dar-se- mediante reserva de 5% (cinco por cento) do total das vagas ofertadas para o cargo concorrido ou, no mnimo, 1 (uma) vaga nos casos de concursos cujos cargos abertos ofeream mais de 1 (uma) vaga para todos os candidatos, desde que o interessado declare e comprove a condio de portador de deficincia no momento da inscrio, conforme o disposto no 2, do art. 11, da Lei Complementar n 2.138/1992 (Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina). Art. 53. A investidura do candidato portador de deficincia que tenha participado do concurso pblico e obtido classificao em vagas reservadas estar condicionada comprovao de aptido plena para o exerccio do cargo, a ser aferida em avaliao especfica. Art. 54. O servidor poder interpor recurso contra os atos determinados por esta Lei Complementar, junto ao setor de Recursos Humanos do rgo em que estiver lotado, no prazo de at 60 (sessenta) dias, contado a partir da sua publicao. Art. 55. Os servidores integrantes dos Grupos Funcionais Bsico, Mdio e Superior do Municpio de Teresina, localizados nos nveis

plementar, em especial os 2 e 3, do art. 1, da Lei n 3.639, de 25 de maio de 2007. Gabinete do Prefeito Municipal de Teresina (PI), em 4 de abril de 2008. SLVIO MENDES DE OLIVEIRA FILHO Prefeito de Teresina Esta Lei Complementar foi sancionada e numerada aos quatro dias do ms de abril do ano dois mil e oito. CHARLES CARVALHO CAMILLO DA SILVEIRA Secretrio Municipal de Governo
ANEXO I ENQUADRAMENTO DOS CARGOS TTULO DO CARGO PROPOSTO TTULO DO CARGO ATUAL INVESTIDURA - TTULO DO CARGO ATUAL Agente de Portaria Auxiliar Ensino Auxiliar de Servio Operacional Fundamental Auxiliar Operacional Administrativo Completo Motorista Artfice de Obras Aux. Tc. de Eletricidade Bombeiro Carpinteiro Auxiliar Ensino Eletricista Operacional de Fundamental Jardineiro Infra-Estrutura Completo Operador de Mquinas Pedreiro Trabalhador Tratorista Auxiliar Operacional de Sade Ensino Fundamental Auxiliar Operacional Social Completo Ensino Auxiliar Operacional Fundamental Artstico-Cultural Completo Agente de Administrao Financeira Assistente de Administrao Atendente Assistente Auxiliar de Administrao Tcnico Auxiliar de Administrao Tributria Administrativo Auxiliar Tcnico Ensino Mdio Tcnico de Nvel Mdio Completo Telefonista Digitador Assistente Tcnico Operador Administrativo em Informtica Programador Agente de Trnsito Infra-Estrutura Desenhista e Pesquisa Laboratorista de Solos Assistente de Administrao Hospitalar Auxiliar de Inspeo de Alimentos Auxiliar de Laboratrio Auxiliar de Radiologia Sade-Social Auxiliar de Consultrio Odoontolgico Auxiliar de Enfermagem Tcnico de Enfermagem Instrutor Discotecrio Operador de Transmissor Artstico-Cultura Locutor Operador de udio Msico Regente Administrador Administrador Escolar Advogado Analista de O&M Administrativo, Analista de Sistema Planejamento Contador e Gesto Economista Supervisor Escolar Tcnico em Nvel superior Tecnlogo em Processamento de Dados GRUPO FUNCIONAL SUPERIOR Arquiteto Infra-Estrutura Engenheiro e Pesquisa Tcnico em Especializao Assistente social Bovinocultor Comuniclogo Dentista Enfermeiro Fisioterapeuta Sade-Social Nutricionista Psiclogo Socilogo Veterinrio Zootecnista Farmaceutico e Farmaceutico Bioquimico Fonaudilogo Terapeuta Ocupacional Artstico-Cultura Educao Artstica Msico Agente de Trnsito Assistente Tcnico de Infra-Estrutura Assistente Tcnico de Sade Ensino Mdio Completo Auxiliar Tcnico Social Ensino Mdio Completo
SEGMENTO Administrativo, Planejamento e Gesto GRUPO FUNCIONAL BSICO
ANEXO II - TABELA DE VENCIMENTOS (R$) GRUPO FUNCIONAL BSICO GRUPO FUNCIONAL MDIO GRUPO FUNCIONAL SUPERIOR Vencimento Referncia Vencimento Referncia Vencimento 30h Vencimento 24h Vencimento 20h Referncia 415,00 A1 450,00 A1 2.008,00 1689,95 1002,57 A1 427,45 A2 463,50 A2 2.068,24 1740,65 1032,64 A2 440,27 A3 477,41 A3 2.130,29 1792,87 1063,62 A3 453,48 A4 491,73 A4 2.194,20 1846,66 1095,53 A4 467,09 A5 506,48 A5 2.260,02 1902,06 1128,40 A5 481,10 A6 521,67 A6 2.327,82 1959,12 1162,25 A6 505,15 B1 547,76 B1 2.444,21 2057,08 1220,36 B1 520,31 B2 564,19 B2 2.517,54 2118,79 1256,97 B2 535,92 B3 581,12 B3 2.593,07 2182,35 1294,68 B3 552,00 B4 598,55 B4 2.670,86 2247,82 1333,52 B4 568,55 B5 616,51 B5 2.750,98 2315,26 1373,53 B5 585,61 B6 635,00 B6 2.833,51 2384,71 1414,73 B6 644,17 C1 698,50 C1 3.116,86 2623,19 1556,21 C1 663,50 C2 719,46 C2 3.210.37 2701,88 1602,89 C2 683,40 C3 741,04 C3 3.306,68 2782,94 1650,98 C3 703,90 C4 763,27 C4 3.405,88 2866,43 1700,51 C4 725,02 C5 786,17 C5 3.508,06 2952,42 1751,52 C5 746,77 C6 809,75 C6 3.613,30 3040,99 1804,07 C6
Infra-Estrutura e Pesquisa
ANEXO III TABELA DE EQUIVALNCIA TEMPO DE SERVIO (NO ATUAL CARGO), CLASSE, NVEL E PERCENTUAL DE REAJUSTE DO VENCIMENTO NVEL CLASSE 1 2 3 4 5 6 Valor do Vencimento 3% sobre A1 3% sobre A2 3% sobre A3 3% sobre A4 3% sobre A5 no Enquadramento A At 3 anos At 5 anos At 7 anos At 9 anos At 11 anos At 13 anos de PMT de PMT de PMT de PMT de PMT de PMT 5% sobre A6 3% sobre B1 3% sobre B2 3% sobre B3 3% sobre B4 3% sobre B5 B At 15 anos de PMT 10% sobre B6 At 27 anos de PMT At 17 anos At 19 anos At 21 anos At 23 anos At 25 anos de PMT de PMT de PMT de PMT de PMT 3% sobre C1 3% sobre C2 3% sobre C3 3% sobre C4 3% sobre C5 At 29 anos At 31 anos At 33 anos At 35 anos At 37 anos de PMT de PMT de PMT de PMT de PMT
Sade / Social ArtsticoCultural
LEI COMPLEMENTAR N 3.747, DE 4 DE ABRIL DE 2008. Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios dos Servidores Mdicos do Municpio de Teresina e d outras providncias. O PREFEITO MUNICIPAL DE TERESINA, Estado do Piau Fao saber que a Cmara Municipal de Teresina aprovou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar: CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 Fica institudo o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios para todos os servidores mdicos ocupantes de cargos e funes de carter efetivo, integrantes do servio pblico do Municpio de Teresina, obedecendo as diretrizes estabelecidas nesta Lei Complementar. Art. 2 O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios da categoria mdica tem como diretrizes bsicas: I - investidura no cargo de provimento efetivo, condicionada aprovao em concurso pblico e garantia do desenvolvimento no cargo atravs dos instrumentos previstos nesta Lei Complementar; II - estmulo capacitao, que contemplem aspectos tcnicos, especializados e a formao geral, necessrios demanda oriunda dos mdicos e dos muncipes, bem como ao desenvolvimento institucional; III - organizao dos cargos e adoo de instrumentos de gesto de pessoal integrados ao desenvolvimento organizacional do Municpio de Teresina. CAPTULO II DOS CONCEITOS Art. 3 Para todos os efeitos desta Lei Complementar, entendese por: I - plano de cargos, carreiras e salrios, o conjunto de princpios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos mdicos do municpio de Teresina, titulares de cargos/funes que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gesto do rgo; II - carreira, o deslocamento do mdico nos nveis e classes que integram sua carreira; III - cargo, a unidade bsica do quadro de pessoal, de natureza permanente, criado por lei, provido de concurso pblico, individualizando ao seu ocupante o conjunto de atribuies substancialmente idnticas quanto natureza do trabalho, aos graus de complexidade e responsabilidade; IV - classe, cada faixa da escala crescente de vencimentos bsicos, decorrente da aferio de mrito no exerccio profissional, e sim-
Administrativo, Planejamento e Gesto
GRUPO FUNCIONAL MDIO
Auxiliar Tcnico Artstico-Cultural
Ensino Mdio Completo
Tcnico de Nvel Superior
Ensino Superior Completo
Ensino Superior Completo Ensino Superior Completo
Ensino Superior Completo

CFM.

Art. 11. Compete Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos, em conjunto com a Fundao Municipal de Sade, tomar as providncias para a integrao do mdico habilitado por concurso pblico, dando-lhe conhecimento do ambiente de trabalho, direitos, deveres e formas de ascenso profissional. Seo II Da Jornada de Trabalho Art. 12. A jornada de trabalho do mdico fica estabelecida em: I - regime ambulatorial, de 20 (vinte) horas semanais; II - regime de planto presencial, de 24 (vinte e quatro) horas semanais; III - Programa de Sade da Famlia, de 40 (quarenta) horas semanais; IV - Servio de Atendimento Mvel de Urgncia - SAMU, de 24 (vinte e quatro) horas semanais. 1 A partir da vigncia desta Lei Complementar, comprovada a necessidade do servio e a existncia de recursos oramentrios, a Fundao Municipal de Sade, mediante regulamentao a ser instituda atravs de decreto, na qual constar avaliao anual do desempenho dos mdicos da Rede Municipal de Sade, poder oferecer a opo pela jornada de 40 (quarenta) horas semanais, em regime ambulatorial. 2 Uma vez concedida a jornada de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais, o retorno jornada anterior somente poder ocorrer aps 3 (trs) anos ininterruptos de efetivo exerccio, devendo ser pleiteado com 90 (noventa) dias de antecedncia, ficando a administrao submetida ao mesmo prazo, caso o retorno decorra de seu interesse. 3 O cumprimento da jornada semanal de trabalho, em regime de planto, ser de 2 (dois) plantes de 12 (doze) horas ininterruptas, preferencialmente, ou em um planto de 24 (vinte e quatro) horas ininterruptas. CAPTULO IV DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL E DA QUALIFICAO DO SERVIDOR Art. 13. O desenvolvimento funcional do servidor mdico na carreira organizada por esta Lei Complementar ocorrer mediante o procedimento de progresso e promoo. Seo I Da Progresso Art. 14. Para os fins desta Lei Complementar, considera-se progresso a passagem do servidor para um nvel posterior, assim entendido o de vencimento imediatamente superior. Art. 15. A progresso do servidor mdico do Municpio de Teresina far-se- condicionada ao atendimento cumulativo dos seguintes requisitos: I - ser estvel, ou seja, ter cumprido o tempo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo para o qual foi nomeado; II - estar em efetivo exerccio funcional das atribuies do cargo, na Administrao Direta ou Indireta do Municpio; III - ter obtido a pontuao mnima exigida nas avaliaes de desempenho que ser regulamentada em decreto especfico; IV - ter cumprido o interstcio mnimo de 2 (dois) anos de efetivo exerccio na referncia de vencimento em que se encontra. 1 Os servidores mdicos que esto adquirindo a condio prevista no inciso I, deste artigo, avanaro 1 (um) nvel somente aps o cumprimento integral dos 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo de ingresso constante do quadro de pessoal da Prefeitura de Teresina. 2 Para a progresso, considerar-se- o resultado do processo de avaliao de desempenho realizado no interstcio, conforme a regulamentao desta Lei Complementar. Art. 16. O servidor mdico, em efetivo exerccio, que obtiver classificao para o procedimento de progresso, avanar 1 (um) nvel, com ganho de 3% (trs por cento) sobre o vencimento, reiniciandose, ento, nova contagem de tempo, registros, anotaes e avaliaes para fins de apurao de progresso. Pargrafo nico. A mudana do ltimo nvel da primeira classe para o primeiro da segunda classe implica em um aumento de 5% (cinco por cento) sobre o vencimento do servidor; assim como a passagem do ltimo nvel da segunda classe para o primeiro da terceira classe implica em um aumento de 10% (dez por cento). Para os demais nveis, em
bolizada pelas letras A, B e C; V - funo, a soma das atribuies, responsabilidades e encargos de Chefia e Assessoramento, a serem exercitadas, privativamente, em carter transitrio, cometidas a um mdico, designado e dispensado por deciso do Chefe do Poder Executivo Municipal; VI - nvel, o vencimento bsico representado pelos nmeros cardinais de 1 a 6. VII - referncia, a posio na faixa de vencimentos, resultado da combinao da classe e nvel estabelecidos para o cargo, passvel de mudana atravs de aprovao no procedimento de crescimento horizontal. CAPTULO III DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS Art. 4 Os cargos efetivos de mdicos integrantes da estrutura do Poder Executivo do Municpio de Teresina sero organizados em carreira, na forma desta Lei Complementar. Art. 5 Os cargos de mdico so organizados em carreira em 3 (trs) classes, cada uma com 6 (seis) nveis, na forma dos Anexos I, II, III e IV, desta Lei Complementar. Pargrafo nico. As classes e os nveis so organizados em ordem crescente, respectivamente, de A a C e de 1 a 6. Art. 6 A investidura em cargo integrante da carreira de que trata esta Lei Complementar privativa de profissional de nvel superior, graduado em medicina, devidamente inscrito no Conselho Regional de Medicina - CRM. Art. 7 O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios dos mdicos do Municpio de Teresina fica composto do seguinte: I - do ingresso na carreira; II - da jornada de trabalho; III - das formas de desenvolvimento; IV - da remunerao; V - da matriz salarial hierrquica; VI - do enquadramento; VII - das disposies finais. Seo I Do Ingresso na Carreira Art. 8 O ingresso nos cargos de provimento efetivo dar-se- mediante concurso pblico, de acordo com o Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina, a fim de suprir as necessidades institucionais, respeitando o quantitativo da lotao global do quadro de pessoal da Fundao Municipal de Sade de Teresina, bem como a respectiva previso oramentria. Art. 9 O ingresso na carreira mdica dar-se-, obrigatoriamente na classe A, nvel 1, mediante aprovao em concurso pblico de provas e ttulos, exigindo-se diplomao em curso superior de medicina e observados os requisitos fixados em legislao pertinente e a especialidade exigida no edital do concurso. 1 Conforme a especialidade mdica, poder ser exigida, pelo edital do concurso pblico, a comprovao de ttulo de especialista ou de residncia mdica. 2 A habilitao legal para o exerccio do cargo, includa a comprovao da especialidade ou residncia, dever ser apresentada no ato da posse. 3 Ser tornada sem efeito a nomeao, se o candidato no comprovar a habilitao legal para o exerccio do cargo. 4 O servidor efetivo e estvel no servio pblico poder pleitear mudana de especialidade e nova lotao, devendo instruir seu requerimento com documentos que justifiquem a sua pretenso. 5 O requerimento de que trata o 4, deste artigo, ser apreciado pela Comisso de Avaliao Tcnica Setorial da FMS, que emitir parecer a fim de subsidiar deciso final, a critrio do Presidente da Fundao Municipal de Sade, observando a convenincia e oportunidade para a Administrao. 6 Somente aps 3 (trs) anos de efetivo exerccio em determinada especialidade o servidor poder pleitear mudana da mesma. Art. 10. A habilitao para o exerccio do cargo de mdico atender ao disposto nesta Lei Complementar, em lei federal que disciplina a profisso e nas Resolues do Conselho Federal de Medicina -

qualquer uma das classes, o percentual de aumento obedecer ao disposto no caput deste artigo, conforme o Anexo V, desta Lei Complementar. Art. 17. O servidor mdico somente avanar para o nvel seguinte mediante obteno de duas avaliaes positivas do seu desempenho realizadas pela Comisso de Avaliao Tcnica Setorial da Fundao Municipal de Sade - FMS. Pargrafo nico. A Comisso de Avaliao Tcnica Setorial, nomeada atravs de decreto, dever ser constituda, paritariamente, por representantes eleitos pelos servidores efetivos e indicados pelo gestor do rgo. Seo II Da Promoo Art. 18. A promoo consiste na passagem do servidor mdico de um nvel para outro posterior, mediante concluso de ps-graduaes. Pargrafo nico. O procedimento de promoo ocorrer somente ao final do interstcio, mesmo que o servidor mdico adquira a condio para mudana de nvel durante o perodo de 2 (dois) anos correspondente ao interstcio. Art. 19. As ps-graduaes concludas at a data da publicao desta Lei Complementar sero consideradas, para fins de promoo, apenas ao final do primeiro interstcio aps o enquadramento. Pargrafo nico. Para o primeiro procedimento de promoo, considerar-se- a ps-graduao de maior grau escolar concluda, desde que tenha afinidade com as atribuies do cargo de mdico. Art. 20. Os servidores mdicos sero promovidos, a partir do segundo interstcio, com a concluso de cursos no intervalo de tempo correspondente a cada interstcio, conforme equivalncia, abaixo, de nvel e capacitao: I - a concluso de curso de ps-graduao lato sensu (Especializao) corresponde ao avano de 1 (um) nvel; II - a concluso de curso de ps-graduao stricto sensu (Mestrado ou Doutorado) corresponde ao avano de 2 (dois) nveis. 1 Os cursos concludos devero ser obrigatoriamente reconhecidos por instituies legalmente autorizadas pelo Ministrio da Educao - MEC, ou pelos Conselhos Federal ou Estadual de Educao, ou por entidades conveniadas com a PMT. 2 Para efeito de promoo, os referidos cursos devem ter afinidade com as atividades do cargo ou funo ocupada pelo servidor. 3 Cada uma das categorias de cursos, referidas nos incisos I e II, deste artigo, s poder ser usada, para efeito de promoo, no mximo 2 (duas) vezes. Art. 21. Podero participar do procedimento de promoo os servidores mdicos, desde que preenchidas as seguintes condies: I - ser estvel, ou seja, ter cumprido o tempo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo para o qual foi nomeado; II - estar em efetivo exerccio na Administrao Direta ou Indireta, do Municpio de Teresina; III - apresentar, devidamente preenchido, o formulrio de avaliao de reconhecimento pessoal e profissional; IV - apresentar os documentos exigidos para ascenso ao nvel posterior, conforme disposto no art. 20, desta Lei Complementar. Pargrafo nico. Os servidores mdicos que esto adquirindo a condio prevista no inciso I, deste artigo, avanaro para nveis seguintes somente aps o cumprimento integral dos 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo de ingresso no quadro de pessoal da Prefeitura de Teresina, sendo que a promoo ocorrer apenas na data de concluso do interstcio. Art. 22. Para participar do procedimento de promoo, o servidor mdico dever apresentar, devidamente preenchido, o requerimento, juntamente com os documentos comprobatrios de qualificao concludos no interstcio vigente, junto Comisso de Avaliao Tcnica Setorial da FMS, para que esta atualize o formulrio de gesto profissional do servidor e proceda a ascenso deste para o nvel seguinte, conforme art. 21, desta Lei Complementar. CAPTULO V DA REMUNERAO Art. 23. O valor e composio da remunerao do cargo de mdico sero fixados conforme a jornada semanal de trabalho, em regi-
me ambulatorial, de planto presencial, no Programa de Sade da Famlia - PSF e no SAMU, compreendendo as vantagens previstas nos Anexos I, II, III e IV, desta Lei Complementar. 1 Para os mdicos que trabalham em regime ambulatorial, a remunerao compreende as seguintes parcelas, conforme o Anexo I: I - vencimento; II - gratificao pelo exerccio de atividades insalubres ou perigosas, na forma da Lei Complementar n 2.138, de 21 de julho de 1992 (Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina). 2 Para os mdicos, em efetivo exerccio, que trabalham em regime de planto presencial na Rede Municipal de Sade, a remunerao composta pelas seguintes parcelas, conforme o Anexo II: I - vencimento; II - gratificao pelo exerccio de atividades insalubres ou perigosas, na forma da Lei Complementar n 2.138/1992; III - Gratificao de Urgncia e Emergncia - GUE. 3 Para os mdicos, em efetivo exerccio, que trabalham no Programa de Sade da Famlia - PSF, a remunerao composta pelas seguintes parcelas, conforme o Anexo III: I - vencimento; II - gratificao pelo exerccio de atividades insalubres ou perigosas, na forma da Lei Complementar n 2.138/1992; III - Gratificao do PSF, nos termos do Decreto Federal n 3.745, de 05.02.2001 e da Lei Municipal n 3.021, de 04.09.2001. 4 Para os mdicos, em efetivo exerccio, que trabalham no SAMU, a remunerao composta pelas seguintes parcelas, conforme o Anexo IV: I - vencimento; II - gratificao pelo exerccio de atividades insalubres ou perigosas, na forma da Lei Complementar n 2.138/1992; III - Gratificao do SAMU, nos termos do Decreto Federal n 5.055, de 27.04.2004. CAPTULO VI DA MATRIZ SALARIAL HIERRQUICA Art. 24. A matriz hierrquica dos cargos definidas nesta Lei Complementar tem a seguinte composio: I - 3 (trs) classes; II - 6 (seis) nveis de vencimento; III - 18 (dezoito) referncias. CAPTULO VII DO ENQUADRAMENTO Art. 25. Os servidores mdicos do Municpio de Teresina, localizados nos nveis atuais de 1 a 12, sero enquadrados nos nveis e classes da carreira de mdico, constantes dos Anexos I, II, III e IV, desta Lei Complementar. 1 O atual nvel 1 corresponde ao nvel A1; o atual nvel 2 corresponde ao nvel A2; o atual nvel 3 corresponde ao nvel A3; o atual nvel 4 corresponde ao nvel A4; o atual nvel 5 corresponde ao nvel A5; o atual nvel 6 corresponde ao nvel A6; o atual nvel 7 corresponde ao nvel B1; o atual nvel 8 corresponde ao nvel B2; o atual nvel 9 corresponde ao nvel B3; o atual nvel 10 corresponde ao nvel B4; o atual nvel 11 corresponde ao nvel B5; e o atual nvel 12 corresponde ao nvel B6, todos dos Anexos I, II, III e IV, desta Lei Complementar. 2 Na aplicao da sistemtica prevista neste artigo, se for encontrado valor inferior quele referido no plano anterior, o enquadramento dar-se- no primeiro valor imediatamente igual ou superior quele expresso no plano previsto nos Anexos I, II, III e IV, desta Lei Complementar. Art. 26. O enquadramento do mdico neste Plano de Cargos, Carreiras e Salrios dar-se- no estgio de carreira e referncia, tomando-se por base a funo/especialidade e tempo de servio na qual foi admitido na PMT. Pargrafo nico. A tabela de equivalncia do tempo de servio e nvel de progresso do servidor encontra-se no Anexo V, desta Lei Complementar. Art. 27. Para fins de reposicionamento na carreira, previsto nesta Lei Complementar, os servidores mdicos do Municpio de Teresina sero reposicionados, pelo critrio exclusivo do tempo de servio na carreira.
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ANEXO IV (R$) Carga Horria - 24 horas - SAMU CLASSE DISCRIM. VENC. INSAL. Gratificao do SAMU TOTAL VENC. INSAL. Gratificao do SAMU TOTAL VENC. INSAL. Gratificao do SAMU TOTAL 1 1.961,04 392,21 1.200,00 3.553,25 2.387,05 477,41 1.200,00 4.064,46 3.043,97 608,79 1.200,00 4.852,77 2 2.019,87 403,97 1.200,00 3.623,85 2.458,66 491,73 1.200,00 4.150,40 3.135,29 627,06 1.200,00 4.962,35 NVEL 3 4 2.080,47 2.142,88 416,09 428,58 1.200,00 1.200,00 3.696,56 3.771,46 2.532,42 2.608,40 506,48 521,68 1.200,00 1.200,00 4.238,91 4.330,08 3.229,35 3.326,23 645,87 665,25 1.200,00 1.200,00 5.075,22 5.191,48 5 2.207,17 441,43 1.200,00 3.848,60 2.686,65 537,33 1.200,00 4.423,98 3.426,02 685,20 1.200,00 5.311,22 6 2.273,38 454,68 1.200,00 3.928,06 2.767,25 553,45 1.200,00 4.520,70 3.528,80 705,76 1.200,00 5.434,56
Art. 28. O enquadramento a que se refere o art. 26, desta Lei Complementar, para os mdicos que ainda no adquiriram estabilidade no cargo, ser feito na classe A, nvel 1. Art. 29. So partes integrantes da presente Lei Complementar os Anexos I, II, III, IV e V. CAPTULO VIII DAS DISPOSIES FINAIS Art. 30. As disposies desta Lei Complementar aplicam-se aos cargos que integram a carreira especfica de servidor mdico, s aposentadorias e s penses relativas a eles, na forma do art. 3, da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003. Art. 31. Nos casos omissos, sero fontes subsidirias a Lei Complementar n 2.138, de 21.07.1992 (Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina) e a lei que vier a reorganizar a carreira e os cargos dos demais servidores do Municpio. Art. 32. O Poder Executivo Municipal expedir, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, as normas complementares necessrias execuo desta Lei Complementar, garantida a participao da representao da categoria dos servidores mdicos do Municpio de Teresina. Art. 33. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos financeiros a partir de 1 de maio de 2008. Art. 34. Revogam-se as disposies em contrrio. Gabinete do Prefeito Municipal de Teresina (PI), em 4 de abril de 2008. SLVIO MENDES DE OLIVEIRA FILHO Prefeito de Teresina Esta Lei Complementar foi sancionada e numerada aos quatro dias do ms de abril do ano dois mil e oito. CHARLES CARVALHO CAMILLO DA SILVEIRA Secretrio Municipal de Governo
ANEXO I (R$) Carga Horria - 20 horas CLASSE A DISCRIM. VENC. INSAL. TOTAL VENC. INSAL. TOTAL VENC. INSAL. TOTAL 1 1.294,43 258,89 1.554,32 1.575,63 315,13 1.890,75 2.009,24 401,85 2.411,09 2 1.333,26 266,65 1.601,91 1.622,90 324,58 1.947,48 2.069,52 413,90 2.483,42 NVEL 3 4 1.373,26 1.414,46 274,65 282,89 1.650,91 1.697,35 1.671,58 1.721,73 334,32 344,35 2.005,90 2.066,08 2.131,61 2.195,55 426,32 439,11 2.557,93 2.634,67 5 1.456,89 291,38 1.753,27 1.773,38 354,68 2.128,06 2.261,42 452,28 2.713,71 6 1.500,60 300,12 1.806,72 1.826,58 365,32 2.191,90 2.329,26 465,85 2.795,12
ANEXO V TABELA DE EQUIVALNCIA TEMPO DE SERVIO (NO ATUAL CARGO), CLASSE, NVEL E PERCENTUAL DE REAJUSTE DO VENCIMENTO NVEL CLASSE 1 2 3 4 5 6 Valor do Vencimento no 3% sobre A1 3% sobre A2 3% sobre A3 3% sobre A4 3% sobre A5 Enquadramento A At 3 anos de PMT 5% sobre A6 B At 5 anos At 7 anos At 9 anos At 11 anos At 13 anos de de PMT de PMT de PMT de PMT PMT 3% sobre B1 3% sobre B2 3% sobre B3 3% sobre B4 3% sobre B5
At 15 anos At 17 anos At 19 anos At 21 anos At 23 anos At 25 anos de PMT de PMT de PMT de PMT de PMT de PMT 10% sobre B6 3% sobre C1 3% sobre C2 3% sobre C3 3% sobre C4 3% sobre C5 At 27 anos de PMT At 29 anos At 31 anos At 33 anos At 35 anos de PMT de PMT de PMT de PMT At 37 anos de PMT
LEI COMPLEMENTAR N 3.748, DE 4 DE ABRIL DE 2008. Reorganiza o sistema de cargos e salrios da carreira especfica de Agente Fiscal de Tributos Municipais, redefinindo a sua nomenclatura para Auditor-Fiscal da Receita Municipal e d outras providncias. O PREFEITO MUNICIPAL DE TERESINA, Estado do Piau Fao saber que a Cmara Municipal de Teresina aprovou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar: CAPTULO I DAS DISPOSIES GERAIS Art. 1o Esta Lei Complementar reorganiza a carreira especfica de Agente Fiscal de Tributos Municipais. 1 A carreira de Agente Fiscal de Tributos Municipais passa a ser denominada de Auditor-Fiscal da Receita Municipal. 2 Todas as referncias na legislao municipal ao cargo de Agente Fiscal de Tributos Municipais devem ser entendidas como feitas nova denominao de Auditor-Fiscal da Receita Municipal. 3 Para os efeitos desta Lei Complementar, entende-se por: I - carreira, a trajetria profissional estabelecida para o cargo de Auditor-Fiscal da Receita Municipal, abrangido por esta Lei Complementar, organizado conforme as suas classes e nveis atravs do encadeamento de referncia; II - classe, cada faixa da escala crescente de vencimentos bsicos, decorrente da aferio de mrito no exerccio profissional, e simbolizada pelas letras A, B e C; III - nvel, o vencimento bsico representado pelos nmeros cardinais de 1 a 6. IV - referncia, a posio na faixa de vencimentos, resultado da combinao da classe e nvel estabelecidos para o cargo, passvel de mudana atravs da ascenso profissional. CAPTULO II DA ORGANIZAO DA CARREIRA Seo I Do regime jurdico Art. 2 O regime jurdico da carreira organizada por esta Lei Complementar , exclusivamente, o do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina Lei Complementar n 2.138, de 21 de julho de 1992. Seo II Da composio Art. 3 A carreira especfica de Auditor-Fiscal da Receita Muni-
ANEXO II (R$) Carga Horria- 24 horas CLASSE DISCRIM. VENC. INSAL. GUE TOTAL VENC. INSAL. GUE TOTAL VENC. INSAL. GUE TOTAL 1 1.961,04 392,21 380,00 2.733,25 2.387,05 477,41 380,00 3.244,46 3.043,97 608,79 380,00 4.032,77 2 2.019,87 403,97 380,00 2.803,85 2.458,66 491,73 380,00 3.330,40 3.135,29 627,06 380,00 4.142,35 NVEL 3 4 2.080,47 2.142,88 416,09 428,58 380,00 380,00 2.876,56 2.951,46 2.532,42 2.608,40 506,48 521,68 380,00 380,00 3.418,91 3.510,08 3.229,35 3.326,23 645,87 665,25 380,00 380,00 4.255,22 4.371,48 5 2.207,17 441,43 380,00 3.028,60 2.686,65 537,33 380,00 3.603,98 3.426,02 685,20 380,00 4.491,22 6 2.273,38 454,68 380,00 3.108,06 2.767,25 553,45 380,00 3.700,70 3.528,80 705,76 380,00 4.614,56
ANEXO III (R$) Carga Horria - 40 horas - PSF CLASSE DISCRIM. VENC. INSAL. Gratificao do PSF TOTAL VENC. INSAL. Gratificao do PSF TOTAL VENC. INSAL. Gratificao do PSF TOTAL NVEL 1 1.294,43 258,89 2.288,00 3.842,32 1.575,63 315,13 2.288,00 4.178,75 2.009,24 401,85 2.288,00 4.699,09 2 1.333,26 266,65 2.288,00 3.889,91 1.622,90 324,58 2.288,00 4.235,48 2.069,52 413,90 2.288,00 4.771,42 3 1.373,26 274,65 2.288,00 3.938,91 1.671,58 334,32 2.288,00 4.293,90 2.131,61 426,32 2.288,00 4.845,93 4 1.414,46 282,89 2.288,00 3.989,35 1.721,73 344,35 2.288,00 4.354,08 2.195,55 439,11 2.288,00 4.922,67 5 1.456,89 291,38 2.288,00 4.036,27 1.773,38 354,68 2.288,00 4.416,06 2.261,42 452,28 2.288,00 5.001,71 6 1.500,60 300,12 2.288,00 4.094,72 1.826,58 365,32 2.288,00 4.479,90 2.329,26 465,85 2.288,00 5.083,12

cipal, tpica e exclusiva de Estado, de nvel superior, integra o quadro permanente da Secretaria Municipal de Finanas. Pargrafo nico. O Auditor-Fiscal da Receita Municipal poder exercer funes de direo e assessoramento superior em outros rgos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, mantendo sua lotao na Secretaria Municipal de Finanas, na forma do art. 14, desta Lei Complementar. Art. 4 A carreira especfica de Auditor-Fiscal da Receita Municipal ser composta de cargos de provimento efetivo agrupados nas classes A, B e C, e estas nos nveis de 1 a 6, na forma do Anexo I, desta Lei Complementar. Art. 5 A carreira organizada por esta Lei Complementar composta de 85 (oitenta e cinco) cargos de provimento efetivo. Seo III Da investidura, do exerccio e da estabilidade nos cargos Art. 6 So requisitos bsicos para investidura nos cargos da carreira organizada por esta Lei Complementar: I - a nacionalidade brasileira; II - o pleno gozo dos direitos polticos; III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV - a graduao plena em curso de nvel superior; e V - a aptido fsica e mental. 1 O ingresso nos cargos a que se refere o caput, deste artigo, far-se- na classe A, do nvel 1, da carreira. 2 Ficam reservadas 5% (cinco por cento) do nmero de vagas da carreira de Auditor-Fiscal do Municpio s pessoas portadoras de deficincia, nos termos do art. 37, VIII, da Constituio Federal, e na forma prevista em Edital. Art. 7 A nomeao para os cargos a que se refere o art. 6, desta Lei Complementar, depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas e ttulos, de mbito nacional, realizado para o preenchimento exclusivo das vagas previstas em Edital. Art. 8 A investidura nos cargos a que se refere o art. 6, desta Lei Complementar, se completar com a posse. 1 A posse dar-se- mediante assinatura de termo pelo Secretrio Municipal de Finanas e pelo empossado, contendo as atribuies, as prerrogativas, os direitos e os deveres e responsabilidades inerentes ao cargo ocupado. 2 No termo de posse o empossado prometer cumprir, fielmente, os seus deveres. 3 O candidato nomeado para os cargos a que se refere o art. 6, desta Lei Complementar, dever tomar posse no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data de publicao do ato de sua nomeao no Dirio Oficial do Municpio, prorrogvel, por igual tempo, a requerimento do interessado. 4 Constitui condio indispensvel para a posse do candidato nomeado: I - a comprovao da graduao plena em curso de nvel superior; e II - a realizao de reviso mdica que comprove a sua aptido fsica e mental, feita por junta mdica oficial. 5 Ser tornado sem efeito o ato de nomeao se a posse no ocorrer no prazo previsto no 3 deste dispositivo legal. Art. 9 Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo. 1 Compete ao Secretrio Municipal de Finanas dar exerccio ao servidor empossado. 2 Os empossados devero entrar em exerccio no prazo de 30 (trinta) dias, improrrogvel, nos termos do art. 22, do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina. 3 Ser tornado sem efeito o ato de provimento se no ocorrerem a posse e o exerccio nos termos do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina. Art. 10. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo sujeitar-se- a estgio probatrio por pero-

do de 24 (vinte e quatro) meses.
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1 Antes de findo o perodo do caput, deste artigo, o servidor ser objeto de avaliao de desempenho, nos termos do regulamento desta Lei Complementar. 2 O servidor ser confirmado no cargo se aprovado na avaliao de desempenho ou se esta no for realizada antes de findo o perodo do caput, deste artigo. 3 O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. Art. 11. O servidor nomeado para cargo da carreira organizada por esta Lei Complementar adquirir a estabilidade ao completar 3 (trs) anos de efetivo exerccio. 1 Antes de findo o perodo do caput, deste artigo, o servidor ser objeto de avaliao especial de desempenho, realizada de acordo com o que dispuser o regulamento desta Lei Complementar. 2 O servidor adquirir a estabilidade se aprovado na avaliao especfica ou se esta no for realizada antes de findo o perodo do caput, deste artigo. Seo IV Da remunerao Art. 12. A remunerao do cargo de Auditor-Fiscal da Receita Municipal ser composta de: I - vencimento; II - gratificao de produtividade operacional correspondente a 200% (duzentos por cento) do valor do vencimento da referncia em que o servidor se encontra, conforme Anexo I, desta Lei Complementar; III - gratificao de produtividade fiscal; e IV - indenizao de transporte, conforme o art. 63, do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina. Art. 13. O vencimento do cargo de Auditor-Fiscal da Receita Municipal corresponder ao estabelecido no Anexo I, desta Lei Complementar, assegurada a sua irredutibilidade, nos termos do art. 7, VI, da Constituio Federal. Art. 14. Na hiptese de o Auditor-Fiscal da Receita Municipal exercer funes de direo e assessoramento superior fora da Secretaria Municipal de Finanas, sua remunerao ser: I - composta de vencimento, na forma do art. 13, desta Lei Complementar, e gratificaes, quando exerc-las em outros rgos da Administrao Municipal; e II - integral, salvo as indenizaes, quando exerc-las em outros rgos ou entidades dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, desde que seja ressarcida ao Tesouro Municipal. CAPTULO III DAS ATRIBUIES DO CARGO DE AUDITOR-FISCAL DA RECEITA MUNICIPAL Art. 15. As atividades da administrao tributria, constitucionalmente definidas como essenciais ao funcionamento do Municpio, sero exercidas exclusivamente pelos servidores da carreira especfica de Auditor-Fiscal da Receita Municipal. Pargrafo nico. So atribuies dos ocupantes do cargo de Auditor-Fiscal da Receita Municipal: I - em carter exclusivo, relativamente aos impostos de competncia do Municpio de Teresina, s taxas e s contribuies administradas pela Secretaria Municipal de Finanas: a) constituir o crdito tributrio, mediante lanamento, inclusive por emisso eletrnica, proceder sua reviso de ofcio, homologar, aplicar as penalidades previstas na legislao e proceder reviso das declaraes efetuadas pelo sujeito passivo; b) controlar, executar e aperfeioar procedimentos de auditoria, diligncia, percia e fiscalizao, objetivando verificar o cumprimento das obrigaes tributrias do sujeito passivo, praticando todos os atos definidos na legislao especfica, inclusive os relativos busca e apreenso de livros, documentos e assemelhados, bem como o de lacrar bens mveis e arquivos, no exerccio de suas funes; c) supervisionar o compartilhamento de cadastros e informaes fiscais com as demais administraes tributrias da Unio, dos Estados e outros Municpios, mediante lei ou convnio; d) autorizar e supervisionar o credenciamento de usurios de
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ceira relativas s atividades de competncia tributria do Municpio; n) desenvolver estudos objetivando o acompanhamento, o controle e a avaliao da receita tributria; o) exercer as atividades de orientao ao contribuinte quanto interpretao da legislao tributria e ao exato cumprimento de suas obrigaes fiscais. CAPTULO IV DA TRAJETRIA DE CARREIRA Art. 16. O desenvolvimento funcional do servidor na carreira organizada por esta Lei Complementar ocorrer mediante progresso e promoo. Seo I Da progresso Art. 17. A progresso consiste na passagem de um nvel para outro imediatamente seguinte, de acordo com a regulamentao da presente Lei Complementar. Art. 18. A progresso de um Auditor-Fiscal da Receita Municipal far-se- condicionada ao atendimento cumulativo dos seguintes requisitos: I - ser estvel, ou seja, ter cumprido o tempo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo para o qual foi nomeado; II - estar em efetivo exerccio funcional das atribuies do cargo na Administrao Direta ou Indireta, do Municpio de Teresina; III - ter cumprido o interstcio mnimo de 2 (dois) anos de efetivo exerccio na referncia de vencimento em que se encontra; IV - ter obtido parecer favorvel nas duas ltimas avaliaes e pontuao mnima exigida estabelecida em regulamento especfico. 1 Os Auditores-Fiscais da Receita Municipal que esto adquirindo a condio prevista no inciso I, deste artigo, avanaro 1 (um) nvel somente aps o cumprimento integral dos 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo de ingresso constante do quadro de pessoal da Prefeitura de Teresina. 2 Para a progresso, considerar-se- o resultado do processo de avaliao de desempenho realizado no interstcio, conforme a regulamentao desta Lei Complementar. Art. 19. O Auditor-Fiscal, em efetivo exerccio, que obtiver classificao para o procedimento de progresso, avanar 1 (um) nvel, com ganho de 3% (trs por cento) sobre o vencimento, reiniciandose, ento, nova contagem de tempo, registros, anotaes e avaliaes para fins de apurao de progresso. Pargrafo nico. A mudana do ltimo nvel da primeira classe para o primeiro da segunda classe implica em um aumento de 5% (cinco por cento) sobre o vencimento do servidor; assim como a passagem do ltimo nvel da segunda classe para o primeiro da terceira classe implica em um aumento de 10% (dez por cento). Para os demais nveis, em qualquer uma das classes, o percentual de aumento obedecer ao disposto no caput deste artigo, conforme o Anexo II, desta Lei Complementar. Art. 20. O Auditor-Fiscal da Receita Municipal somente avanar para o nvel seguinte mediante obteno de duas avaliaes positivas do seu desempenho realizadas pela Comisso de Avaliao Tcnica Setorial da Secretaria Municipal de Finanas - SEMF. Pargrafo nico. A Comisso de Avaliao Tcnica Setorial, nomeada atravs de decreto, dever ser constituda, paritariamente, por representantes eleitos pelos servidores efetivos e indicados pelo gestor do rgo. Seo II Da promoo Art. 21. A promoo consiste na passagem do Auditor-Fiscal da Receita Municipal de um nvel para outro posterior, mediante concluso de graduao e ps-graduaes. Pargrafo nico. O procedimento de promoo ocorrer somente ao final do interstcio, mesmo que o Auditor-Fiscal da Receita Municipal adquira a condio para mudana de nvel durante o perodo de 2 (dois) anos correspondente ao interstcio. Art. 22. Uma segunda graduao e as ps-graduaes concludas at a data da publicao desta Lei Complementar sero consideradas, para fins de promoo, apenas ao final do primeiro interstcio aps o enquadramento. Pargrafo nico. Para o primeiro procedimento de promoo,
sistemas tributrios informatizados; e) avaliar e especificar os parmetros de tratamento de informao, com vistas s atividades de lanamento, arrecadao, cobrana e controle de tributos e contribuies; f) planejar, coordenar, supervisionar e exercer, observada a competncia especfica de outros rgos, as atividades de represso sonegao fiscal, ocultao de bens, direitos e valores; g) desconsiderar atos ou negcios jurdicos praticados com a finalidade de dissimular a ocorrncia do fato gerador do tributo ou a natureza dos elementos constitutivos da obrigao tributria, na forma da legislao municipal; h) analisar, elaborar e proferir decises, em processos administrativo-fiscais, nas respectivas esferas de competncia, inclusive os relativos ao reconhecimento de direito creditrio, solicitao de retificao de declarao, imunidade, a quaisquer formas de suspenso, excluso e extino de crditos tributrios previstos na Lei Federal n 5.172, de 25 de outubro de 1966, restituio, ao ressarcimento e reduo de tributos e contribuies, bem como participar de rgos de julgamento singulares ou colegiados relacionados Administrao Tributria; i) supervisionar as atividades de disseminao de informaes ao sujeito passivo, visando simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias e formalizao de processos; j) elaborar minuta de clculo de exigncia tributria alterada por deciso administrativa ou judicial; l) prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial do Municpio; m) informar os dbitos vencidos e no pagos para a inscrio na Dvida Ativa antes do termo prescricional; n) planejar, coordenar, supervisionar e controlar as atividades de fiscalizao, arrecadao e de cobrana dos impostos, taxas e contribuies; o) realizar pesquisa e investigao relacionadas s atividades de inteligncia fiscal; p) examinar documentos, livros e registros de instituies financeiras, referentes a contas de depsitos e aplicaes financeiras de titularidade de sujeito passivo para o qual haja processo administrativo instaurado ou procedimento fiscal em curso, desde que a quebra do sigilo bancrio seja considerada, pelo Gerente responsvel pela fiscalizao do tributo objeto da verificao, indispensvel para a concluso da fiscalizao; II - em carter geral, sem prejuzo das demais atividades inerentes s atribuies da Secretaria Municipal de Finanas: a) estudar, pesquisar e emitir pareceres de carter tributrio, inclusive em processos de consulta; b) elaborar minutas de atos normativos e manifestar-se sobre projetos de lei referentes a matria tributria; c) assessorar, em carter individual ou em grupos de trabalho, as autoridades superiores da Secretaria Municipal de Finanas ou de outros rgos da Administrao Municipal e prestar-lhes assistncia especializada, com vistas formulao e adequao da poltica tributria ao desenvolvimento econmico, envolvendo planejamento, coordenao, controle, superviso, orientao e treinamento; d) coordenar, participar e implantar projetos, planos ou programas de interesse da Administrao Tributria; e) apresentar estudos e sugestes para o aperfeioamento da legislao tributria municipal e para o aprimoramento ou implantao de novas rotinas e procedimentos; f) preparar os atos necessrios converso de depsitos em renda do Municpio, bem assim autorizao para o levantamento de depsitos administrativos aps as decises emanadas das autoridades competentes; g) avaliar e especificar sistemas e programas de informtica relativos s atividades de lanamento, arrecadao, cobrana e controle de tributos e contribuies; h) avaliar, planejar, promover, executar ou participar de programas de pesquisa, aperfeioamento ou de capacitao dos AuditoresFiscais da Receita Municipal; i) acessar as informaes sobre o andamento de aes judiciais que envolvam crditos de impostos e contribuies de competncia do Municpio de Teresina; j) executar atividades com a finalidade de promover aes preventivas e repressivas relativas tica e disciplina funcionais dos Auditores-Fiscais da Receita Municipal, verificando os aspectos disciplinares dos feitos fiscais e de outros procedimentos administrativos; l) informar processos e demais expedientes administrativos; m) realizar anlises de natureza contbil, econmica ou finan-

considerar-se- uma segunda graduao ou apenas a ps-graduao de maior grau escolar concluda, desde que ambas tenham afinidade com as atribuies do cargo de Auditor- Fiscal da Receita Municipal. Art. 23. Os Auditores-Fiscais da Receita Municipal sero promovidos, a partir do segundo interstcio, com a concluso de cursos no intervalo de tempo correspondente a cada interstcio, conforme equivalncia, abaixo, de nvel e capacitao: I - a concluso de outra graduao corresponde ao avano de 1 (um) nvel; II - a concluso de curso de ps-graduao lato sensu (Especializao) corresponde ao avano de 1 (um) nvel; III - a concluso de curso de ps-graduao stricto sensu (Mestrado ou Doutorado) corresponde ao avano de 2 (dois) nveis. 1 Os cursos concludos devero ser obrigatoriamente reconhecidos por instituies legalmente autorizadas pelo Ministrio da Educao - MEC, ou pelos Conselhos Federal ou Estadual de Educao, ou por entidades conveniadas com a PMT. 2 Para efeito de promoo, os referidos cursos devem ter afinidade com as atividades do cargo ou funo ocupada pelo servidor. 3 Cada uma das categorias de cursos, referidas nos incisos I, II e III, deste artigo, s poder ser usada, para efeito de promoo, no mximo 2 (duas) vezes. Art. 24. Podero participar do procedimento de promoo os Auditores-Fiscais da Receita Municipal, desde que preenchidas as seguintes condies: I - ser estvel, ou seja, ter cumprido o tempo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo para o qual foi nomeado; II - estar em efetivo exerccio na Administrao Direta ou Indireta, do Municpio de Teresina; III - apresentar, devidamente preenchido, o formulrio de avaliao de reconhecimento pessoal e profissional; IV - apresentar os documentos exigidos para ascenso ao nvel posterior, conforme disposto no art. 23 desta Lei Complementar. Pargrafo nico. Os Auditores-Fiscais da Receita Municipal que esto adquirindo a condio prevista no inciso I, deste artigo, avanaro para nveis seguintes somente aps o cumprimento integral dos 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo de ingresso no quadro de pessoal da Prefeitura de Teresina, sendo que a promoo ocorrer apenas na data de concluso do interstcio. Art. 25. Para participar do procedimento de promoo, o Auditor-Fiscal da Receita Municipal dever apresentar, devidamente preenchido, o requerimento, juntamente com os documentos comprobatrios de qualificao concludos no interstcio vigente, junto Comisso de Avaliao Tcnica Setorial da SEMF, para que esta atualize o formulrio de gesto profissional do servidor e proceda a ascenso deste para o nvel seguinte, conforme art. 20, desta Lei Complementar. CAPTULO V DAS GARANTIAS E PRERROGATIVAS DO CARGO DE AUDITOR-FISCAL DA RECEITA MUNICIPAL Art. 26. O Auditor-Fiscal da Receita Municipal, no exerccio de suas funes, ter livre acesso a qualquer rgo ou entidade pblica ou empresa estatal, estabelecimento comercial, industrial, agropecurio e prestadores de servios, inclusive instituies financeiras para examinar arquivos, eletrnicos ou no, documentos, papis, bancos de dados, com efeitos comerciais ou fiscais, e outros elementos que julgue necessrios ao desenvolvimento da ao fiscal ou de desempenho de suas atribuies, podendo fazer sua reteno. 1 O Auditor-Fiscal da Receita Municipal, no exerccio de suas funes, ter igualmente acesso a veculos terrestres, embarcaes e aeronaves, bem como a qualquer local, nos limites do seu territrio, em que estejam situados ou transitem, ou possam transitar, bens, ou se desenvolvam atividades sujeitas fiscalizao. 2 Sem prejuzo dos direitos que a lei assegura ao servidor em geral, constitui prerrogativa do Auditor-Fiscal da Receita Municipal o direito permanncia, inclusive com veculo, em locais restritos, bem como de livre acesso a quaisquer vias pblicas ou particulares, ou estabelecimentos, no exerccio de suas atribuies. Art. 27. Ao Auditor-Fiscal da Receita Municipal ser assegurada assistncia jurdica, pelo Municpio, quando estiver submetido a processo administrativo para apurao de infrao funcional ou quando sofrer

ao judicial, desde que em decorrncia do exerccio de sua funo.
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Art. 28. O Auditor-Fiscal da Receita Municipal, titular de cargo de provimento efetivo, poder ser afastado do exerccio do respectivo cargo, a critrio da Administrao Municipal, com ou sem prejuzo da remunerao, para freqentar cursos de mestrado, doutorado ou psdoutorado, correlacionados com a sua rea de atuao, nos termos do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina. CAPTULO VI DO REGIME DISCIPLINAR Seo I Do regime de trabalho Art. 29. A jornada de trabalho dos servidores ocupantes de cargos da carreira organizada por esta Lei Complementar ser de 30 (trinta) horas semanais, podendo parte do expediente ser cumprida fora do rgo para onde for designado o servidor, quando necessrio ao fiel desempenho de suas atribuies. Seo II Dos deveres do Auditor-Fiscal da Receita Municipal Art. 30. Alm das vedaes inerentes sua qualidade de servidor pblico civil do Municpio, vedado ao Auditor-Fiscal da Receita Municipal, ainda que em gozo de licena ou afastamento em qualquer ttulo: I - receber, a qualquer ttulo e sob qualquer pretexto, percentagens ou vantagens no exerccio de sua atividade, salvo as previstas na legislao em vigor; e II - auxiliar, direta ou indiretamente, a defesa de direitos ou pretenses de terceiros, em qualquer processo administrativo ou judicial em que haja interesse do Municpio. Pargrafo nico. A vedao prevista no inciso I, deste artigo, aplica-se tambm ao Auditor-Fiscal da Receita Municipal aposentado, em relao aos atos e dos procedimentos em que tenha atuado no exerccio de suas funes. Seo III Do processo administrativo disciplinar Art. 31. Os servidores da carreira organizada por esta Lei Complementar ficam sujeitos ao regime disciplinar previsto no Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina Lei Complementar n 2.138, de 21 de julho de 1992 , respeitado o disposto na legislao especfica. CAPTULO VII DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 32. As disposies desta Lei Complementar aplicam-se aos cargos que integram a carreira especfica de Auditor-Fiscal da Receita Municipal, s aposentadorias e s penses relativas a eles, na forma do art. 3, da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003. Art. 33. Os Auditores-Fiscais da Receita Municipal, localizados nos nveis atuais de 1 a 12, sero enquadrados nos nveis e classes, constantes do Anexo I, desta Lei Complementar, a partir da data da sua publicao, com efeitos financeiros a partir de 1 de maio de 2008. 1 O atual nvel 1 corresponde ao nvel A1; o atual nvel 2 corresponde ao nvel A2; o atual nvel 3 corresponde ao nvel A3; o atual nvel 4 corresponde ao nvel A4; o atual nvel 5 corresponde ao nvel A5; o atual nvel 6 corresponde ao nvel A6; o atual nvel 7 corresponde ao nvel B1; o atual nvel 8 corresponde ao nvel B2; o atual nvel 9 corresponde ao nvel B3; o atual nvel 10 corresponde ao nvel B4; o atual nvel 11 corresponde ao nvel B5; e o atual nvel 12 corresponde ao nvel B6, todos do Anexo I, desta Lei Complementar. 2 Na aplicao da sistemtica prevista neste artigo, se for encontrado, na nova Tabela, constante do presente Anexo I, valor inferior quele referido no plano anterior, o enquadramento dar-se- no primeiro valor imediatamente igual ou superior quele expresso no plano previsto no Anexo I, desta Lei Complementar. Art. 34. Para fins de reposicionamento na carreira, previsto nesta Lei Complementar, os Auditores-Fiscais da Receita Municipal, sero reposicionados, pelo critrio exclusivo do tempo de servio na carreira, dentro do cronograma a seguir: I - at 2 (dois) nveis, em 1 de maio de 2008; II - at 1 (um) nvel, at 30 de junho de 2009; e III - concludo o restante da aplicao dos nveis at 30 de dezembro de 2009. Pargrafo nico. O tempo de servio prestado ao Municpio,
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O PREFEITO MUNICIPAL DE TERESINA, Estado do Piau, Fao saber que a Cmara Municipal de Teresina aprovou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar: CAPTULO I DAS DISPOSIES GERAIS Art. 1 Fica institudo o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios para os Procuradores do Municpio de Teresina, integrantes do servio pblico municipal, obedecendo as diretrizes estabelecidas nesta Lei Complementar. Art. 2 Para os efeitos desta Lei Complementar, considera-se: I - carreira, a trajetria profissional estabelecida para o cargo de Procurador do Municpio de Teresina, abrangido por esta Lei Complementar, organizado conforme as suas classes e nveis atravs do encadeamento de referncia; II - classe, cada faixa da escala crescente de vencimentos bsicos, decorrentes da aferio de mrito no exerccio profissional, e simbolizada pelas letras A, B e C; III - nvel, o vencimento bsico representado pelos nmeros cardinais de 1 a 6; IV - referncia, a posio na faixa de vencimentos, resultado da combinao da classe e nvel estabelecidos para o cargo, passvel de mudana atravs da ascenso profissional. CAPTULO II DA ORGANIZAO DA CARREIRA Seo I Do regime jurdico Art. 3 O regime jurdico da carreira organizada por esta Lei Complementar o da Lei Complementar n 2.626, de 30 de dezembro de 1997, e do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina Lei Complementar n 2.138, de 21 de julho de 1992. Seo II Da composio Art. 4 A carreira especfica de Procurador do Municpio, tpica e exclusiva de Estado, de nvel superior, integra o quadro permanente da Procuradoria-Geral do Municpio. Pargrafo nico. O Procurador do Municpio poder exercer funes de direo e assessoramento superior em outros rgos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e do Municpio, mantendo sua lotao na Procuradoria-Geral do Municpio, na forma do art. 23, desta Lei Complementar. Art. 5 A carreira especfica de Procurador do Municpio ser composta de cargos de provimento efetivo agrupados nas classes A, B e C, e estas nos nveis de 1 a 6, na forma do Anexo I, desta Lei Complementar. Art. 6 A carreira organizada por esta Lei Complementar composta de 30 (trinta) cargos de provimento efetivo. CAPTULO III DA INVESTIDURA Art. 7 Os cargos da carreira de Procurador do Municpio sero providos por concurso pblico especfico de provas e ttulos, realizado pela Procuradoria-Geral do Municpio, diretamente ou mediante delegao, podendo aos mesmos concorrer bacharis em direito de reputao ilibada, que comprovem estar em pleno gozo de seus direitos polticos. Art. 8 So requisitos bsicos para investidura nos cargos da carreira organizada por esta Lei Complementar: I - a nacionalidade brasileira; II - o pleno gozo dos direitos polticos; III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV - a graduao plena em bacharelado em Direito; V - a aptido fsica e mental; e VI - a inscrio na Ordem dos Advogados do Brasil - OAB. 1 O ingresso nos cargos a que se refere o caput, deste artigo, far-se- na classe A, do nvel 1, da carreira. 2 Ficam reservadas 5% (cinco por cento) do nmero de vagas da carreira de Procurador do Municpio s pessoas portadoras de deficincia, nos termos do art. 37, VIII, da Constituio Federal, e na forma prevista em Edital. CAPTULO IV DA POSSE, DO COMPROMISSO E DO EXERCCIO Art. 9 o O candidato nomeado para o cargo de Procurador do
sem interrupo ser considerado no caso de mudana de cargo ou de nomenclatura Art. 35. Fica extinto o adicional por tempo de servio para o cargo de Auditor-Fiscal da Receita Municipal, passando o seu respectivo valor a integrar o vencimento, conforme o Anexo I, desta Lei Complementar. Art. 36. So partes integrantes da presente Lei Complementar os Anexos I e II. Art. 37. As despesas decorrentes desta Lei Complementar correro por conta de dotaes oramentrias prprias. Art. 38. Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a abrir crditos suplementares necessrios para a cobertura das despesas geradas por esta Lei Complementar. Art. 39. Nos casos omissos, sero fontes subsidirias o Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina Lei Complementar n 2.138, de 21 de julho de 1992 , e a lei que vier a reorganizar a carreira e os cargos dos demais servidores do Municpio, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas desta Lei Complementar. Art. 40. O Poder Executivo Municipal expedir, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, as normas complementares necessrias execuo desta Lei Complementar. Art. 41. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos financeiros a partir de 1 de maio de 2008. Art. 42. Revogam-se as disposies em contrrio. Gabinete do Prefeito Municipal de Teresina (PI), em 4 de abril de 2008. SLVIO MENDES DE OLIVEIRA FILHO Prefeito de Teresina Esta Lei Complementar foi sancionada e numerada aos quatro dias do ms de abril do ano dois mil e oito. CHARLES CARVALHO CAMILLO DA SILVEIRA Secretrio Municipal de Governo
ANEXO I TABELA DE VENCIMENTO, PRODUTIVIDADE E REMUNERAO (R$) Auditor-Fiscal da Receita Municipal Gratificao de Gratificao de Referncia Vencimento Remunerao Produtividade Operacional Produtividade Fiscal A1 1.264,47 2.528,94 4.581,29 8.374,70 A2 1.302,40 2.604,80 4.581,29 8.488,49 A3 1.341,48 2.682,96 4.581,29 8.605,73 A4 1.381,72 2.763,44 4.581,29 8.726,45 A5 1.423,17 2.846,34 4.581,29 8.850,80 A6 1.465,87 2.931,74 4.581,29 8.978,90 B1 1.539,16 3.078,32 4.581,29 9.198,77 B2 1.585,34 3.170,68 4.581,29 9.337,31 B3 1.632,90 3.265,80 4.581,29 9.479,99 B4 1.681,88 3.363,76 4.581,29 9.626,93 B5 1.732,34 3.464,68 4.581,29 9.778,31 B6 1.784,31 3.568,62 4.581,29 9.934,22 C1 1.962,74 3.925,48 4.581,29 10.469,51 C2 2.021,62 4.043,24 4.581,29 10.646,15 C3 2.082,27 4.164,54 4.581,29 10.828,10 C4 2.144,74 4.289,48 4.581,29 11.015,51 C5 2.209,08 4.418,16 4.581,29 11.208,53 C6 2.275,35 4.550,70 4.581,29 11.407,34
ANEXO II TABELA DE EQUIVALNCIA TEMPO DE SERVIO (NO ATUAL CARGO), CLASSE, NVEL E PERCENTUAL DE REAJUSTE DO VENCIMENTO CLASSE 1 Valor do Vencimento no Enquadramento NVEL 2 3 4 5 6 3% sobre A1 3% sobre A2 3% sobre A3 3% sobre A4 3% sobre A5
At 5 anos At 7 anos At 9 anos At 11 anos At 13 anos At 3 anos de PMT de PMT de PMT de PMT de PMT de PMT 5% sobre A6 3% sobre B1 3% sobre B2 3% sobre B3 3% sobre B4 3% sobre B5 B At 15 anos de PMT 10% sobre B6 At 27 anos de PMT At 17 anos At 19 anos At 21 anos At 23 anos At 25 anos de PMT de PMT de PMT de PMT de PMT 3% sobre C1 3% sobre C2 3% sobre C3 3% sobre C4 3% sobre C5 At 29 anos At 31 anos At 33 anos At 35 anos At 37 anos de PMT de PMT de PMT de PMT de PMT
LEI COMPLEMENTAR N 3.749, DE 4 DE ABRIL DE 2008. Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios da carreira de Procurador do Municpio de Teresina e d outras providncias.

Municpio dever tomar posse no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data de publicao do ato de sua nomeao no Dirio Oficial do Municpio, prorrogvel, por igual perodo, a requerimento do interessado, nos termos do art. 20 e seus pargrafos, do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina. 1 A posse dar-se- mediante assinatura de termo pela autoridade competente e pelo empossado, contendo as atribuies, as prerrogativas, os direitos e os deveres e responsabilidades inerentes ao cargo ocupado. 2 No termo de posse o empossado prometer cumprir, fielmente, os seus deveres. 3 A posse ser dada pelo Procurador-Geral do Municpio. 4 Constitui condio indispensvel para a posse do candidato nomeado: I - a comprovao de ser inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil - OAB e encontrar-se em situao regular para com referida entidade; II - reviso mdica que comprove sua aptido fsica e mental, feita por junta mdica oficial. 5 Ser tornado sem efeito o ato de nomeao se a posse no ocorrer no prazo previsto no caput do art. 9, deste dispositivo legal. Art. 10. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo. 1 Compete ao Procurador-Geral do Municpio dar exerccio ao servidor empossado. 2 Os empossados devero entrar em exerccio no prazo de 30 (trinta) dias, improrrogvel, nos termos do art. 22, do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina. 3 Ser tornado sem efeito o ato de provimento se no ocorrerem a posse e o exerccio nos termos do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina. Art. 11. O servidor nomeado para cargo da carreira organizada por esta Lei Complementar adquirir a estabilidade ao completar 3 (trs) anos de efetivo exerccio. 1 Antes de findo o perodo do caput, deste artigo, o servidor ser objeto de avaliao especial de desempenho, realizada de acordo com o que dispuser o regulamento desta Lei Complementar. 2 O servidor adquirir a estabilidade se aprovado na avaliao especfica ou se esta no for realizada antes de findo o perodo do caput, deste artigo. CAPTULO V DA TRAJETRIA DE CARREIRA Seo I Da progresso Art. 12. A progresso consiste na passagem de um nvel para outro imediatamente seguinte, de acordo com a regulamentao da presente Lei Complementar. Art. 13. A progresso de um Procurador do Municpio far-se- condicionada ao atendimento cumulativo dos seguintes requisitos: I - ser estvel, ou seja, ter cumprido o tempo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo para o qual foi nomeado; II - estar em efetivo exerccio funcional das atribuies do cargo na Administrao Direta ou Indireta, do Municpio de Teresina; III - ter cumprido o interstcio mnimo de 2 (dois) anos de efetivo exerccio na referncia de vencimento em que se encontra; IV - ter obtido parecer favorvel nas duas ltimas avaliaes e pontuao mnima exigida estabelecida em regulamento especfico. 1 Os Procuradores do Municpio que esto adquirindo a condio prevista no inciso I, deste artigo, avanaro 1 (um) nvel somente aps o cumprimento integral dos 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo de ingresso constante do quadro de pessoal da Prefeitura de Teresina. 2 Para a progresso, considerar-se- o resultado do processo de avaliao de desempenho realizado no interstcio, conforme a regulamentao desta Lei Complementar. Art. 14. O Procurador do Municpio, em efetivo exerccio, que obtiver classificao para o procedimento de progresso, avanar 1 (um) nvel, com ganho de 3% (trs por cento) sobre o vencimento,
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reiniciando-se, ento, nova contagem de tempo, registros, anotaes e avaliaes para fins de apurao de progresso. Pargrafo nico. A mudana do ltimo nvel da primeira classe para o primeiro da segunda classe implica em um aumento de 5% (cinco por cento) sobre o vencimento do servidor; assim como a passagem do ltimo nvel da segunda classe para o primeiro da terceira classe implica em um aumento de 10% (dez por cento). Para os demais nveis, em qualquer uma das classes, o percentual de aumento obedecer ao disposto no caput deste artigo, conforme o Anexo II, desta Lei Complementar. Art. 15. O Procurador do Municpio somente avanar para o nvel seguinte mediante obteno de duas avaliaes positivas do seu desempenho realizadas pela Comisso de Avaliao Tcnica Setorial da Procuradoria-Geral do Municpio - PGM. Pargrafo nico. A Comisso de Avaliao Tcnica Setorial, nomeada atravs de decreto, dever ser constituda, paritariamente, por representantes eleitos pelos servidores efetivos e indicados pelo gestor do rgo. Seo II Da promoo Art. 16. A promoo consiste na passagem do Procurador do Municpio de um nvel para outro posterior, mediante concluso de psgraduaes. Pargrafo nico. O procedimento de promoo ocorrer somente ao final do interstcio, mesmo que o Procurador do Municpio adquira a condio para mudana de nvel durante o perodo de 2 (dois) anos correspondente ao interstcio. Art. 17. As ps-graduaes concludas at a data da publicao desta Lei Complementar sero consideradas, para fins de promoo, apenas ao final do primeiro interstcio aps o enquadramento. Pargrafo nico. Para o primeiro procedimento de promoo, considerar-se- a ps-graduao de maior grau escolar concluda, desde que tenha afinidade com as atribuies do cargo de Procurador do Municpio. Art. 18. Os Procuradores do Municpio sero promovidos, a partir do segundo interstcio, com a concluso de cursos no intervalo de tempo correspondente a cada interstcio, conforme equivalncia, abaixo, de nvel e capacitao: I - a concluso de curso de ps-graduao lato sensu (Especializao) corresponde ao avano de 1 (um) nvel; II - a concluso de curso de ps-graduao stricto sensu (Mestrado ou Doutorado) corresponde ao avano de 2 (dois) nveis. 1 Os cursos concludos devero ser obrigatoriamente reconhecidos por instituies legalmente autorizadas pelo Ministrio da Educao - MEC, ou pelos Conselhos Federal ou Estadual de Educao, ou por entidades conveniadas com a PMT. 2 Para efeito de promoo, os referidos cursos devem ter afinidade com as atividades do cargo ou funo ocupada pelo servidor. 3 Cada uma das categorias de cursos, referidas nos incisos I e II, deste artigo, s poder ser usada, para efeito de promoo, no mximo 2 (duas) vezes. Art. 19. Podero participar do procedimento de promoo os Procuradores do Municpio, desde que preenchidas as seguintes condies: I - ser estvel, ou seja, ter cumprido o tempo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo para o qual foi nomeado; II - estar em efetivo exerccio na Administrao Direta ou Indireta, do Municpio de Teresina; III - apresentar, devidamente preenchido, o formulrio de avaliao de reconhecimento pessoal e profissional; IV - apresentar os documentos exigidos para ascenso ao nvel posterior, conforme disposto no art. 18 desta Lei Complementar. Pargrafo nico. Os Procuradores do Municpio que esto adquirindo a condio prevista no inciso I, deste artigo, avanaro para nveis seguintes somente aps o cumprimento integral dos 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo de ingresso no quadro de pessoal da Prefeitura de Teresina, sendo que a promoo ocorrer apenas na data de concluso do interstcio. Art. 20. Para participar do procedimento de promoo, o Pro-
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judiciais, salvo quando expressamente autorizado pelo Procurador-Geral do Municpio, nos termos da lei. Art. 31. O Procurador do Municpio responder disciplinarmente pelos danos que causar Fazenda Pblica e Administrao Municipal, em virtude de negligncia no exerccio de suas atribuies. Pargrafo nico. O Procurador do Municpio ter o prazo mximo de 15 (quinze) dias teis, salvo se menor lhe for fixado, para a propositura das aes judiciais a ele distribudas, e de 5 (cinco) dias teis, para emitir parecer em processo administrativo, exceto nos casos de maior complexidade, quando o prazo poder ser dilatado pelo Chefe da respectiva Procuradoria ou pelo Procurador-Geral do Municpio. Art. 32. Ao Procurador do Municpio, sob pena de responsabilidade disciplinar e conseqente perda do cargo, vedado: I - receber, a qualquer ttulo e sob qualquer pretexto, percentagens ou vantagens relativas a processos submetidos ao seu exame ou patrocnio, salvo as previstas na legislao em vigor; II - patrocinar a defesa de direitos ou pretenses de terceiros, em qualquer processo judicial ou administrativo em que haja interesse do Municpio. Art. 33. O Procurador do Municpio, no exerccio de suas funes, goza de independncia e das prerrogativas inerentes atividade advocatcia, inclusive imunidade funcional quanto s opinies de natureza tcnico-cientfica emitidas em parecer, petio ou qualquer arrazoado produzido em processo administrativo ou judicial. Pargrafo nico. de requisitar informaes srias ao desempenho de to prioritrio nos rgos Cabe ao Procurador do Municpio a faculdade escritas, exames e diligncias que julgar necessuas atividades, que devero receber tratamene entidades da Administrao Municipal.
curador do Municpio dever apresentar, devidamente preenchido, o requerimento, juntamente com os documentos comprobatrios de qualificao concludos no interstcio vigente, junto Comisso de Avaliao Tcnica Setorial da PGM, para que esta atualize o formulrio de gesto profissional do servidor e proceda a ascenso deste para o nvel seguinte, conforme art. 15, desta Lei Complementar. CAPITULO VI DA REMUNERAO Art. 21. A remunerao do cargo de Procurador do Municpio ser composta de: I - vencimento; II - gratificao de produtividade operacional correspondente a 200% (duzentos por cento) do valor do vencimento da referncia em que o servidor se encontra, conforme Anexo I, desta Lei Complementar; e III - gratificao de representao judicial. Art. 22. O vencimento do cargo de Procurador do Municpio corresponder ao estabelecido no Anexo I, desta Lei Complementar, assegurada a sua irredutibilidade, nos termos do art. 7, VI, da Constituio Federal. Art. 23. Na hiptese de o Procurador do Municpio exercer funes de direo e assessoramento superior fora da ProcuradoriaGeral do Municpio, sua remunerao ser: I - composta de vencimento, na forma do art. 22, desta Lei Complementar, e gratificaes, quando exerc-las em outros rgos da Administrao Municipal; e II - integral, quando exerc-las em outros rgos ou entidades dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, desde que seja ressarcida ao Tesouro Municipal. CAPTULO VII DAS LICENAS Art. 24. Conceder-se- licena ao Procurador do Municpio, na forma em que dispuser o Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina. CAPTULO VIII DAS FRIAS Art. 25. Os integrantes de carreira de Procurador do Municpio tero direito a 30 (trinta) dias de frias individuais a cada ano de atividade. Art. 26. As frias dos integrantes da carreira de Procurador do Municpio sero gozadas de acordo com a escala organizada pelo Procurador-Geral do Municpio, atendendo, quando possvel, convenincia dos interessados, sem prejuzo do bom andamento dos servios. Pargrafo nico. A escala de frias poder ser alterada, a qualquer tempo, pelo Procurador-Geral do Municpio, de ofcio ou a requerimento do interessado, observada, em qualquer caso, a convenincia do servio. Art. 27. O Procurador do Municpio comunicar ao Procurador-Geral do Municpio o lugar de sua eventual residncia durante as frias, bem como a reassuno do exerccio, ao trmino destas. CAPTULO IX DO REGIME DISCIPLINAR Art. 28. Os Procuradores do Municpio ficam sujeitos ao regime disciplinar previsto na Lei Complementar n 2.138, de 21 de julho de 1992 (Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina), respeitado o disposto na legislao especfica. CAPTULO X DO REGIME DE TRABALHO E DOS DEVERES Art. 29. O Procurador do Municpio cumprir o expediente de 6 (seis) horas dirias, num total de 30 (trinta) horas semanais, podendo parte do expediente ser cumprida fora da Procuradoria-Geral do Municpio, quando necessrio ao fiel desempenho de suas atribuies, a critrio do Procurador-Geral do Municpio. Pargrafo nico. O controle de freqncia dos Procuradores do Municpio ser feito, diariamente, pelo Chefe da Procuradoria em que estiverem lotados ou do rgo ou entidade em que se encontrarem servindo, conforme se dispuser em portaria do Procurador-Geral do Municpio. Art. 30. Ao Procurador do Municpio defeso confessar, desistir, acordar ou deixar de usar de todos os recursos cabveis em processos
CAPTULO XI DAS DISPOSIES FINAIS Art. 34. As disposies desta Lei Complementar aplicam-se aos cargos que integram a carreira especfica de Procurador do Municpio, s aposentadorias e s penses relativas a eles, na forma do art. 3, da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003. Art. 35. Os Procuradores do Municpio, localizados nos nveis atuais de 1 a 12, sero enquadrados nos nveis e classes, constantes do Anexo I, desta Lei Complementar, a partir da data da sua publicao, com efeitos financeiros a partir de 1 de maio de 2008. 1 O atual nvel 1 corresponde ao nvel A1; o atual nvel 2 corresponde ao nvel A2; o atual nvel 3 corresponde ao nvel A3; o atual nvel 4 corresponde ao nvel A4; o atual nvel 5 corresponde ao nvel A5; o atual nvel 6 corresponde ao nvel A6; o atual nvel 7 corresponde ao nvel B1; o atual nvel 8 corresponde ao nvel B2; o atual nvel 9 corresponde ao nvel B3; o atual nvel 10 corresponde ao nvel B4; o atual nvel 11 corresponde ao nvel B5; e o atual nvel 12 corresponde ao nvel B6, todos do Anexo I, desta Lei Complementar. 2 Na aplicao da sistemtica prevista neste artigo, se for encontrado, na nova Tabela, constante do presente Anexo I, valor inferior quele referido no plano anterior, o enquadramento dar-se- no primeiro valor imediatamente igual ou superior quele expresso no plano previsto no Anexo I, desta Lei Complementar. Art. 36. Para fins de reposicionamento na carreira, previsto nesta Lei Complementar, os Procuradores do Municpio sero reposicionados, pelo critrio exclusivo do tempo de servio na carreira, dentro do cronograma a seguir: I - at 2 (dois) nveis, em 1 de maio de 2008; II - at 1 (um) nvel, at 30 de junho de 2009; e III - concludo o restante da aplicao dos nveis at 30 de dezembro de 2009. Pargrafo nico. O tempo de servio prestado ao Municpio, sem interrupo, ser considerado no caso de mudana de cargo ou de nomenclatura. Art. 37. Fica extinto o adicional por tempo de servio para o cargo de Procurador do Municpio, passando o seu respectivo valor a integrar o vencimento, conforme o Anexo I, desta Lei Complementar. Art. 38. So partes integrantes da presente Lei Complementar os Anexos I e II. Art. 39. Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a abrir crditos suplementares necessrios para a cobertura das despesas geradas

por esta Lei Complementar. Art. 40. Nos casos omissos, sero fontes subsidirias o Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina Lei Complementar n 2.138, de 21 de julho de 1992 , e a lei que vier a reorganizar a carreira e os cargos dos demais servidores do Municpio, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas desta Lei Complementar. Art. 41. O Poder Executivo Municipal expedir, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, as normas complementares necessrias execuo desta Lei Complementar. Art. 42. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos financeiros a partir de 1 de maio de 2008. Art. 43. Revogam-se as disposies em contrrio, em especial os Captulos I, II e III, do Ttulo II, da Lei Complementar n 2.626, de 30 de dezembro de 1997. Gabinete do Prefeito Municipal de Teresina (PI), em 4 de abril de 2008. SLVIO MENDES DE OLIVEIRA FILHO Prefeito de Teresina Esta Lei Complementar foi sancionada e numerada aos quatro dias do ms de abril do ano dois mil e oito. CHARLES CARVALHO CAMILLO DA SILVEIRA Secretrio Municipal de Governo
ANEXO I - TABELA DE VENCIMENTO, PRODUTIVIDADE E REMUNERAO (R$) Procurador do Municpio de Teresina Gratificao de Gratificao de Referncia Vencimento Remunerao Produtividade Operacional Representao Judicial A1 A2 A3 A4 A5 A6 B1 B2 B3 B4 B5 B6 C1 C2 C3 C4 C5 C6 1.264,47 1.302,40 1.341,48 1.381,72 1.423,17 1.465,87 1.539,16 1.585,34 1.632,90 1.681,88 1.732,34 1.784,31 1.962,74 2.021,62 2.082,27 2.144,74 2.209,08 2.275,35 2.528,94 2.604,80 2.682,96 2.763,44 2.846,34 2.931,74 3.078,32 3.170,68 3.265,80 3.363,76 3.464,68 3.568,62 3.925,48 4.043,24 4.164,54 4.289,48 4.418,16 4.550,70 4.581,29 4.581,29 4.581,29 4.581,29 4.581,29 4.581,29 4.581,29 4.581,29 4.581,29 4.581,29 4.581,29 4.581,29 4.581,29 4.581,29 4.581,29 4.581,29 4.581,29 4.581,29 8.374,70 8.488,49 8.605,73 8.726,45 8.850,80 8.978,90 9.198,77 9.337,31 9.479,99 9.626,93 9.778,31 9.934,22 10.469,51 10.646,15 10.828,10 11.015,51 11.208,53 11.407,34
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zembro de 2007 , e d outras providncias. O PREFEITO MUNICIPAL DE TERESINA, Estado do Piau Fao saber que a Cmara Municipal de Teresina aprovou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar: Art. 1 O ANEXO 07 (Cargos em Comisso e Funes Gratificadas da Secretaria Municipal de Educao e Cultura-SEMEC), da Lei Complementar n 2.959, de 26.12.2000 (com alteraes posteriores, em especial pela Lei Complementar n 3.640/2007), passa a vigorar com as seguintes alteraes: ANEXO 07 ANEXO DE CARGOS EM COMISSO E FUNES GRATIFICADAS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO E CULTURA (SEMEC)
QUANTIDADE DENOMINAO SMBOLO (...) (...) (...) 01 Coordenador do Centro de Formao Prof. Odilon Nunes DAM-1 (...) (...) (...) 07 Assistente Tcnico DAM-1 (...) (...) (...) 01 Coordenador do NTHE DAM-2 Diretor de Superviso Pedaggica de Escola Ensino 70 DAM-2 Fundamental e CMEI com 25 turmas ou mais (...) (...) (...) 85 Secretrio de Escola Ensino Fundamental com 25 turmas ou mais DAM-3 (...) (...) (...) 01 Secretrio do NTHE DAM-3 Diretor de Superviso Pedaggica de Escola Ensino 94 DAM-3 Fundamental e CMEI de 11 a 24 turmas (...) (...) (...) Diretor de Superviso Pedaggica de Escola Ensino 130 DAM-4 Fundamental e CMEI de 06 a 10 turmas (...) (...) (...) Diretor de Superviso Pedaggica de Escola Ensino 90 DAM-5 Fundamental e CMEI de at 05 turmas (...) (...) (...) 50 Professor Formador GE-1 (...) (...) (...) 60 GE-4 (...) (...) (...)
Art. 2 O ANEXO 15 (Cargos em Comisso e Funes Gratificadas da Fundao Municipal de Sade - FMS), da Lei Complementar n 2.959, de 26.12.2000 (com alteraes posteriores, em especial pela Lei Complementar n 3.525/2006), passa a vigorar acrescido dos seguintes cargos: I 01 (um) cargo de Diretor Geral (Unidade do Grupo II)** Smbolo Especial II 01 (um) cargo de Diretor Clnico Smbolo Especial III 01 (um) cargo de Diretor de Enfermagem Smbolo Especial IV 01 (um) cargo de Secretrio (Unidade do Grupo II)** Smbolo DAM-3 V 01 (um) cargo de Chefe do SAME Smbolo DAM-4 VI 01 (um) cargo de Chefe de Produo Smbolo DAM-4 VII 01 (um) cargo de Chefe do Setor Financeiro Smbolo DAM-4 VIII 01 (um) cargo de Chefe do Servio de Pessoal Smbolo DAM-4 IX 01 (um) cargo de Chefe de Servios Gerais Smbolo DAM-4 ** Unidade de Sade do Grupo II: Santa Maria da Codipi Art. 3 Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao. Art. 4 Revogam-se as disposies em contrrio.
ANEXO II TABELA DE EQUIVALNCIA TEMPO DE SERVIO (NO ATUAL CARGO), CLASSE, NVEL E PERCENTUAL DE REAJUSTE DO VENCIMENTO NVEL CLASSE 1 Valor do Vencimento no Enquadramento At 3 anos [de PMT 5% sobre A6 B At 15 anos de PMT At 17 anos de PMT 10% sobre B6 C At 27 anos de PMT At 29 anos de PMT 3% sobre C1 2 3% sobre A1 At 5 anos de PMT 3% sobre B1 3 4 5 6 3% sobre A2 3% sobre A3 3% sobre A4 3% sobre A5 At 7 anos de PMT At 9 anos de PMT At 11 anos At 13 anos de PMT de PMT
3% sobre B2 3% sobre B3 3% sobre B4 3% sobre B5 At 19 anos At 21 anos At 23 anos At 25 anos de PMT de PMT de PMT de PMT 3% sobre C2 3% sobre C3 3% sobre C4 3% sobre C5 At 31 anos At 33 anos At 35 anos At 37 anos de PMT de PMT de PMT de PMT
LEI COMPLEMENTAR N 3.750, DE 4 DE ABRIL DE 2008. Altera o ANEXO 07 (Cargos Comissionados e Funes Gratificadas da Secretaria Municipal de Educao e Cultura) e o ANEXO 15 (Cargos Comissionados e Funes Gratificadas da Fundao Municipal de Sade) da Lei Complementar n 2.959, de 26 de dezembro de 2000 (Organizao Administrativa do Poder Executivo Municipal) com alteraes posteriores atravs das Leis Complementares ns 3.525, de 26 de maio de 2006; 3.551, de 31 de agosto de 2006; 3.574, de 10 de novembro de 2006; 3.618, de 23 de maro de 2007; 3.640, de 25 de maio de 2007; 3.719, de 18 de dezembro de 2007; e 3.724, de 21 de de-
Gabinete do Prefeito Municipal de Teresina (PI), em 4 de abril de 2008. SLVIO MENDES DE OLIVEIRA FILHO Prefeito de Teresina Esta Lei Complementar foi sancionada e numerada aos quatro dias do ms de abril do ano dois mil e oito. CHARLES CARVALHO CAMILLO DA SILVEIRA Secretrio Municipal de Governo LEI COMPLEMENTAR N 3.751, DE 4 DE ABRIL DE 2008. Cria cargos e define regime de trabalho referente aos integrantes da estrutura administrativa do Hospital de Urgncia de Teresina -
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HUT / Prefeitura Municipal de Teresina, em consonncia com a Lei Complementar n 2.959, de 26 de dezembro de 2000 (Organizao Administrativa do Poder Executivo Municipal) alterada pelas Leis Complementares ns 3.525, de 26 de maio de 2006; 3.551, de 31 de agosto de 2006; 3.574, de 10 de novembro de 2006; 3.618, de 23 de maro de 2007; 3.640, de 25 de maio de 2007; 3.719, de 18 de dezembro de 2007; e 3.724, de 21 de dezembro de 2007 , e d outras providncias. O PREFEITO MUNICIPAL DE TERESINA, Estado do Piau

Art. 4 Os ocupantes de cargos em comisso que pertenam aos quadros da Prefeitura Municipal de Teresina, quando nomeados para cargo comissionado no Hospital de Urgncia de Teresina, percebero o valor correspondente a 60% (sessenta por cento) da remunerao do cargo comissionado ocupado ou podero fazer opo apenas pela remunerao do mesmo. Art. 5 Os ocupantes dos cargos efetivos administrativos do Hospital de Urgncia de Teresina - HUT, em especial os de auxiliar de enfermagem e de tcnico em enfermagem, regidos pelo regime de planto, sero submetidos ao rodzio de 12 (doze) por 36 (trinta e seis) horas, nos termos da legislao em vigor. Art. 6 Ficam criados os cargos, constantes do Anexo nico desta Lei Complementar, no quadro efetivo de servidores da Prefeitura Municipal de Teresina, a serem preenchidos de acordo com os requisitos legais. Art. 7 Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao. Art. 8 Revogam-se as disposies em contrrio, em especial a Lei Complementar n 3.724, de 21 de dezembro de 2007. Gabinete do Prefeito Municipal de Teresina (PI), em 4 de abril de 2008. SLVIO MENDES DE OLIVEIRA FILHO Prefeito de Teresina Esta Lei Complementar foi sancionada e numerada aos quatro dias do ms de abril do ano dois mil e oito. CHARLES CARVALHO CAMILLO DA SILVEIRA Secretrio Municipal de Governo
Fao saber que a Cmara Municipal de Teresina aprovou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar: Art. 1 Os incisos I, II, V, VIII e IX, do art. 7, da Lei Complementar n 2.959, de 26.12.2000 (com modificaes posteriores), passam a vigorar com as seguintes alteraes: No inciso I fica acrescido o nome do cargo de Diretor Geral do Hospital de Urgncia de Teresina - HUT. No inciso II ficam acrescidos os nomes dos cargos de: a) Diretor Tcnico do Hospital de Urgncia de Teresina HUT; b) Diretor Administrativo e Financeiro do Hospital de Urgncia de Teresina - HUT; c) Diretor de Enfermagem do Hospital de Urgncia de Teresina - HUT; d) Assessor Tcnico I do HUT. No inciso V ficam acrescidos os nomes dos cargos de: Auditor do HUT,Ouvidor do HUT, Assessor Jurdico do HUT e Assessor de Comunicao do HUT. No inciso VIII ficam acrescidos os nomes dos cargos de: a) Assessor Tcnico II do HUT, com remunerao equivalente ao de Diretor Geral (Unidade do Grupo II) da FMS; b) Assessor Tcnico III do HUT, com remunerao equivalente ao de Assessor Especial 1 da FMS; c) Gerente Mdico do HUT, com remunerao equivalente ao de Assessor Especial 1 da FMS; d) Gerente de Enfermagem do HUT, com remunerao equivalente ao de Assessor Especial 2 da FMS; e) Gerente Administrativo do HUT, com remunerao equivalente ao de Assessor Especial 3 da FMS No inciso IX fica acrescido o nome do cargo de Secretria Executiva do HUT. Art. 2 Acrescenta o inciso X, ao art. 7, da Lei Complementar n 2.959, de 26.12.2000 (com alteraes posteriores), passando a vigorar com a seguinte redao: Art. 7 .................................................................................. ................................................................................................ X - Chefe de Unidade do HUT o valor de R$ 1.009,14" Art. 3 O ANEXO 15, da Lei Complementar n 2.959, de 26.12.2000 (com modificaes posteriores), passa a vigorar acrescido dos seguintes cargos: ANEXO 15 ANEXO DE CARGOS EM COMISSO E FUNES GRATIFICADAS DA FUNDAO MUNICIPAL DE SADE (FMS)
(...) (...) HOSPITAL DE URGNCIA DE TERESINA - HUT QUANTIDADE DENOMINAO SMBOLO 01 Diretor Geral do Hospital de Urgncia de Teresina - HUT Especial 01 Diretor Tcnico do Hospital de Urgncia de Teresina - HUT Especial 01 Diretor Administrativo e Financeiro do Hospital de Urgncia de Teresina - HUT Especial 01 Diretor de Enfermagem do Hospital de Urgncia de Teresina - HUT Especial 01 Assessor Tcnico I do HUT Especial 01 Assessor Tcnico II do HUT Especial 01 Assessor Tcnico III do HUT Especial 14 Gerente Mdico do HUT Especial 10 Gerente de Enfermagem do HUT Especial 12 Gerente Administrativo do HUT Especial 01 Auditor do HUT Especial 01 Ouvidor do HUT Especial 01 Assessor Jurdico do HUT Especial 01 Assessor de Comunicao do HUT Especial 01 Secretria Executiva do HUT Especial 07 Chefe de Unidade do HUT Especial (...) (...) (...) (...)
ANEXO NICO
PREFEITURA MUNICIPAL DE TERESINA FUNDAO MUNICIPAL DE SADE HOSPITAL DE URGNCIA DE TERESINA CARGOS CARGO QUANTIDADE
NVEL SUPERIOR ASSISTENTE SOCIAL DENTISTA - CIRURGIO BUCO-MAXILO ENFERMEIRO ENGENHEIRO FARMACUTICO FARMACUTICO BIOQUMICO OU BIOMDICO FISIOTERAPUTA MDICO NUTRICIONISTA PSICLOGO TECNLOGO EM RAIOS X SUB-TOTAL NVEL TCNICO AUXILIAR ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE CONTABILIDADE AUXILIAR DE ENFERMAGEM AUXILIAR DE RADIOLOGIA GESSEIRO TCNICO DE ENFERMAGEM TCNICO DE HISTOTCNICA TCNICO DE NECRPSIA TCNICO DE RAIOS X TCNICO EM PATOLOGIA CLNICA TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO SUB-TOTAL 2 10 7 131 1 9 21 27 294 16 3 4 523 59 2 105 16 16 242 4 6 12 20 4 486 1009
TOTAL
Comisso de Licitao
Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos
AVISO DE LICITAO PREGO PRESENCIAL N 021/2008 SDU CENTRO/NORTE Objeto: Contratao de empresa para prestao de servios de manuteno preventiva e corretiva, com aplicao de peas e/ou acessrios originais, em mquinas e veculos, pertencentes

Superintendncia de Desenvolvimento Urbano - SDU-CENTRO/NORTE, por um perodo de 12 (doze) meses, conforme especificaes e quantidades constantes nos Anexos do Edital. Sesso Pblica: s 09:00 (nove) horas do dia 16/04/2008. Local dos eventos, retirada do Edital e informaes : Rua Firmino Pires, n 121-C/N, Trreo, Fone/Fax: 32157619. Edital disponvel: a partir do dia 04/04/2008, trazer 02 CD ou 02 disquete para cpia. Teresina(PI), 01 de abril de 2008. Silvia Maria de Oliveira Brando Pregoeira SEMA/PMT VISTO Francisco Canind Dias Alves Secretrio Executivo da SEMA AVISO DE LICITAO PREGO PRESENCIAL N 022/2008 FWF Objeto: Aquisio de gneros alimentcios perecveis e no perecveis e material de expediente, para atender o Projeto PRO JOVEM no ano 2008, conforme especificaes e quantidades constantes no Anexo I do Edital. Sesso Pblica: s 09:00 (nove) horas do dia 17/04/2008. Local dos eventos, retirada do Edital e informaes : Rua Firmino Pires, n 121-C/N, Trreo, Fone/Fax: 3215-7619. Retirada do Edital: A partir do dia 07/04/2008, trazer 02 CDs ou 02 disquetes para cpia. Teresina(PI), 02 de abril de 2008. Osvaldo de Carvalho Neves Pregoeiro SEMA/PMT VISTO: Francisco Canind Dias Alves Secretrio Executivo Mun. de Adm. e Recursos Humanos AVISO DE LICITAO PREGO PRESENCIAL N 023/2008 FWF Objeto: Aquisio de material de consumo (expediente, limpeza e gua mineral), para atender as necessidades da Fundaco Wall Ferraz FWF no ano de 2008, conforme especificaes e quantidades constantes no Anexo I do Edital. Sesso Pblica: s 09:00 (nove) horas do dia 18/04/2008. Local dos eventos, retirada do Edital e informaes : Rua Firmino Pires, n 121-C/N, Trreo, Fone/Fax: 3215-7619. Retirada do Edital: A partir do dia 08/04/2008, trazer 02 CDs ou 02 disquetes para cpia. Teresina(PI), 02 de abril de 2008. Silvia Maria de Oliveira Brando Pregoeira SEMA/PMT VISTO: Francisco Canind Dias Alves Secretrio Executivo Mun. de Adm. e Recursos Humanos AVISO DE LICITAO PREGO PRESENCIAL N 024/2008 FWF Objeto: Aquisio de gs para atender as necessidades da Fundao Wall Ferraz FWF, no ano de 2008, conforme especificaes e quantidades constantes nos Anexos deste Edital. Sesso Pblica: s 09:00 (nove) horas do dia 22/04/2008. Local dos eventos, retirada do Edital e informaes : Rua Firmino Pires, n 121-C/N, Trreo, Fone/Fax: 32157619. Retirada do Edital: A partir do dia 09/04/2008, trazer 02 CDs ou 02 disquetes para cpia. Teresina(PI), 02 de abril de 2008. Osvaldo de Carvalho Neves Pregoeiro SEMA/PMT VISTO: Francisco Canind Dias Alves Secretrio Executivo Mun. de Adm. e Recursos Humanos AVISO DE LICITAO PREGO PRESENCIAL N 025/2008 FWF Objeto: Aquisio de material de informtica para atender as necessidades da Fundao Wall Ferraz FWF, no ano de 2008, conforme especificaes e quantidades constantes nos Anexos deste Edital. Sesso Pblica: s 09:00 (nove) horas do dia 23/04/2008. Local dos eventos, retirada do Edital e informaes : Rua Firmino Pires, n 121-C/N, Trreo, Fone/Fax: 3215-7619. Retirada do Edital: A partir do dia 10/04/ 2008, trazer 02 CDs ou 02 disquetes para cpia. Teresina(PI), 02 de abril de 2008. Osvaldo de Carvalho Neves Pregoeiro SEMA/PMT VISTO: Francisco Canind Dias Alves Secretrio Executivo Mun. de Adm. e Recursos Humanos AVISO DE LICITAO PREGO PRESENCIAL N 026/2008 FWF Objeto: Aquisio de material de limpeza para atender as necessidades da Fundao Wall Ferraz FWF, no ano de 2008, conforme especificaes e quantidades constantes no Anexo I do Edital. Sesso Pblica: s 09:00 (nove) horas do dia 24/04/2008. Local dos eventos, retirada do Edital e informaes : Rua Firmino Pires, n 121-C/N, Trreo, Fone/Fax: 3215-7619. Retirada do Edital: A partir do dia 10/04/ 2008, trazer 02 CDs ou 02 disquetes para cpia. Teresina(PI), 02 de abril de 2008. Silvia Maria de Oliveira Brando Pregoeira SEMA/ PMT VISTO: Francisco Canind Dias Alves Secretrio Executivo Mun. de Adm. e Recursos Humanos AVISO DE LICITAO PREGO PRESENCIAL N 027/2008 FWF Objeto: Aquisio de refeies do tipo quentinhas, para atender as necessidades da Fundaco Wall Ferraz FWF no ano de 2008, conforme especificaes e quantidades constantes no Anexo I do Edital. Sesso Pblica: s 09:00 (nove) horas do dia 25/04/2008. Local dos eventos, retirada do Edital e informaes : Rua Firmino Pires, n 121-C/N, Trreo, Fone/Fax: 3215-7619. Retirada do Edital: A partir do dia 11/04/ 2008, trazer 02 CDs ou 02 disquetes para cpia. Teresina(PI), 02 de
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abril de 2008. Silvia Maria de Oliveira Brando Pregoeira SEMA/ PMT VISTO: Francisco Canind Dias Alves Secretrio Executivo Mun. de Adm. e Recursos Humanos AVISO DE LICITAO CONVITE N 012/2008 F.M.S. Objeto: Reforma e adaptao de algumas reas do Hospital de Urgncia de Teresina, bairro Redeno. Recebimento dos envelopes documentao/ propostas: s 14:00 (quatorze) horas do dia 16/04/2008. Local dos eventos, retirada do Edital e informaes: rua Firmino Pires, n 121, edifcio Deolindo Couto, trreo, bairro Centro, telefone/fac-smile: (86) 3215-4516 e PABX: (86)3215-7614/7615 Ramais 320 e 332, trazer o comprovante de depsito no valor de R$ 30,00 (trinta) reais recolhido junto a Caixa Econmica Federal, em favor da Prefeitura Municipal de Teresina-PI, agncia n 4024, operao n 06, conta corrente n 1-0. No sero aceitos comprovantes de depsitos bancrios realizados atravs de envelopes de auto-atendimento. Teresina(PI), 01 de abril de 2008 Manoel Borges de Andrade Neto Presidente da CPL/OBRAS I/ SEMA VISTO: Francisco Canind Dias Alves Secretrio Executivo Municipal de Administrao e Recursos Humanos MAPA COMPARATIVO DE PREOS E RESULTADO CLASSIFICATRIO A Comisso Permanente de Licitao de Obras e Servios de Engenharia II da Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos - SEMA, considerando os termos e procedimentos do Processo Administrativo n 042-0634/2008, referente licitao modalidade Tomada de Preos n. 006/2008, que objetiva a contratao de empresa construtora para execuo dos servios de reposio de pavimentao, polidrica, sarjeta, canaletas, rtulas e outros, na rea de atuao 02 da GOS-SDU/SUDESTE composta dos seguintes bairros: Renascena, Redonda, Novo Horizonte, Parque Poty, Colorado, So Sebastio, Todos os Santos, Verde Cap, Santana, Bom Princpio e Cuidos, todos localizados na zona Sudeste, torna pblico para o conhecimento de quem possa interessar e especialmente das empresas abaixo relacionadas, no Mapa Comparativo e Resultado Classificatrio das propostas de preos:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 NOME(S) DA(S) EMPRESA(S) CV Construes Ltda. J.W.M. Comrcio e Construes Ltda. J. S. Neto Construes ConstruGomes Ltda. Contak Construes Ltda. Rabelo Construes e Servios Ltda. So Roque Const. Ltda. Costa e Carvalho Ltda. Pacon Construes e Imobiliria Ltda. Dta Engenharia Ltda VALOR (R$) 149.100,00 (discrepncia) 159.218,62 166.931,75 167.535,75 167.999,69 173.732,01 174.268,81 175.906,82 203.218,60 205.697,60
Foram inabilitadas as empresas: 1) Prest-Servis Ltda., por apresentar Declarao de pessoal tcnico no assinado pelo scio-gerente da empresa, descumprindo o subitem 5.8, alnea b.3 do Edital e 2) Construtora Oliveira Ltda., por no apresentar as declaraes quanto instalao do canteiro de obras e da indicao do pessoal tcnico, descumprindo, respectivamente, os subitens 5.6, alnea h e 5.8, alnea b.3 do Edital. Ocorreu discrepncia na proposta mais vantajosa, cujo valor global aps correes passou para R$ 149.080,40 (cento e quarenta e nove mil, oitenta reais e quarenta centavos). Para a obteno do resultado acima, esta Comisso considerou o critrio de julgamento do menor preo. Todos os documentos que compem o referido processo licitatrio, encontramse disposio dos interessados, na sala da Comisso Permanente de Licitao de Obras. Teresina (PI), 26 de maro de 2008. Comisso: Marcia Maria Vasconcelos Alexandre Dumas de Castro Moura Karina Maria Ferraz dos Santos Cadena Renato Soares Pessoa Saulo Srvio Barbosa AVISO DE LICITAO CONCORRNCIA N 001/2008 SDU SUL Objeto: construes de unidades habitacionais, conforme lotes abaixo: Lote I: Construo de 184 (cento e oitenta e quatro) unidades habitacionais no Residencial Monsenhor Chaves, bairro Bela Vista; Lote II: Construo de 374 (trezentos e setenta e quatro) unidades habitacionais no Residencial Joo Paulo II, bairro Santo Antonio. Recebimento dos envelopes documentao/propostas: s 09:00 (nove) horas do dia 13/05/2008. Local dos eventos, retirada do Edital e informaes: rua Firmino Pires, n 121, edifcio Deolindo Couto, trreo, bairro Centro, telefone/fac-smile: (86) 3215-4516 e PABX: (86) 3215-7614/7615 - Ramais 320 e 332, trazer o comprovante de depsito no valor de R$ 60,00 (sessenta reais) recolhido junto a Caixa Econmica Federal, em favor da Prefeitura Municipal de Teresina-PI, agncia n 4024, operao n 06, conta corrente n 1-0. No sero aceitos comprovantes de
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depsitos bancrios realizados atravs de envelopes de auto-atendimento. Teresina(PI), 02 de abril de 2008. Marcia Maria Vasconcelos Presidente da CPL/OBRASII/SEMA VISTO: Francisco Canind Dias Alves Secretrio Executivo Municipal de Administrao e Recursos Humanos AVISO DE LICITAO Convite N 008/2008- SDU/SUDESTE Tipo menor preo global Processo N 042-1056/08 Objetivo: contratao de empresa para execuo dos servios de pavimentao em paraleleppedo roxo, rejuntado com brita, sarjeta em paralelo, meio-fio, canaletas e outros, na Rua 10 (trecho da Rua 04 a Rua 02) e Rua 11 (trecho da Rua 03 a Rua 02), no loteamento Renascena III, zona sudeste de Teresina. Recebimento dos envelopes documentao/propostas: s 09:00 horas do dia 14/04/2008. Local dos eventos, retirada do Edital e informaes: Rua Firmino Pires, 165-C/N, sala CL: fone fax (86) 3215-7832/7831. Para retirada do Edital necessrio apresentar comprovante de depsito no valor de R$ 30,00 (trinta reais), Caixa Econmica Federal, Agncia n 4.024, Conta n 1-0, Operao n 06, em favor da Prefeitura Municipal de Teresina. OBS: No sero aceitos depsitos realizados em terminais de auto-atendimento. Teresina(PI), 01 de Abril de 2008. Dalva Veras Arajo Fortes Presidente CL OBRAS III/SEMA/PMT VISTO: Francisco Canind Dias Alves Secretrio Executivo de Administrao e Recursos Humanos. AVISO DE LICITAO Tomada de Preos N 010/2008- SDU/ SUDESTE Tipo menor preo global Processo N 042-813/08 Objetivo: contratao de empresa para execuo de servio de pavimentao em paraleleppedo roxo, rejuntado com brita, meio-fio, sarjeta, canaleta e outros, na Rua da Quadra 20, Residencial Deus Quer, Rua 10, Trecho: Quadra 17 e Rua 10, Trecho: Quadra 12, bairro Bom Princpio, zona sudeste de Teresina. Recebimento dos envelopes documentao/propostas: s 09:00 horas do dia 17/04/2008. Local dos eventos, retirada do Edital e informaes: Rua Firmino Pires, 165-C/N, sala CL: fone fax (86) 3215-7832/7831. Para retirada do Edital necessrio apresentar comprovante de depsito no valor de R$ 40,00 (quarenta reais), Caixa Econmica Federal, Agncia n 4.024, Conta n 1-0, Operao n 06, em favor da Prefeitura Municipal de Teresina. OBS: No sero aceitos depsitos realizados em terminais de auto atendimento. Teresina(PI), 31 de Maro de 2008. Dalva Veras Arajo Fortes Presidente CL OBRAS III/SEMA/ PMT VISTO: Francisco Canind Dias Alves Secretrio Executivo de Administrao e Recursos Humanos. AVISO DE LICITAO Tomada de Preos N 011/2008- SDR Tipo menor preo global Processo N 042-935/08 Objetivo: contratao de empresa para execuo de servio de perfurao de 15 (quinze) poos tubulares destinados implantao e/ou ampliao dos sistemas de abastecimento dgua, em localidades da zona rural de Teresina. Recebimento dos envelopes documentao/propostas: s 09:00 horas do dia 22/04/2008. Local dos eventos, retirada do Edital e informaes: Rua Firmino Pires, 165-C/N, sala CL: fone fax (86) 3215-7832/7831. Para retirada do Edital necessrio apresentar comprovante de depsito no valor de R$ 40,00 (quarenta reais), Caixa Econmica Federal, Agncia n 4.024, Conta n 1-0, Operao n 06, em favor da Prefeitura Municipal de Teresina. OBS: No sero aceitos depsitos realizados em terminais de auto-atendimento. Teresina(PI), 01 de Abril de 2008. Dalva Veras Arajo Fortes Presidente CL OBRAS III/SEMA/PMT VISTO: Francisco Canind Dias Alves Secretrio Executivo de Administrao e Recursos Humanos.
Dirio Oficial da Cmara

RESOLUO N. 002/2008. Concede bnus aos Servidores efetivos da Cmara Municipal de Teresina, na forma que especifica. O PRESIDENTE DA CMARA MUNICIPAL DE TERESINA, Capital do Estado do Piau. Fao saber que a Cmara Municipal de Teresina aprovou e eu promulgo a seguinte Resoluo: Art. 1. Fica concedido bnus aos servidores efetivos do quadro de pessoal Cmara Municipal de Teresina. Pargrafo nico. O bnus de que trata o caput deste artigo, no valor de R$ 50,00 (cinqenta reais), ser pago no ms de maro de 2008, em nica parcela. Art. 2. A concesso do bnus a que se refere o artigo anterior tambm ser estendida aos servidores auxiliares de servios da administrao Art. 3. Em nenhuma hiptese o bnus concedido no art. 1 desta Resoluo incorpora-se aos vencimentos ou salrios, no incidindo sobre ele qualquer vantagem. Art. 4. As despesas da concesso do bnus de que trata esta resoluo correro por conta das despesas oramentrias prprias da Cmara Municipal Art. 5. Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao, retroagindo os seus efeitos a 1 de maro do corrente ano. Art. 6. Revogam-se as disposies em contrrio. Teresina, 1 de abril de 2008. JOS FERREIRA DE SOUSA Presidente
RESOLUO N. 003/2008. Dispe sobre a Organizao da Gesto Interna da Cmara Municipal de Teresina e d outras providncias. O PRESIDENTE DA CMARA MUNICIPAL DE TERESINA, Capital do Estado do Piau. Fao saber que a Cmara Municipal de Teresina aprovou e eu promulgo a seguinte Resoluo: Art. 1. As atividades de organizao da gesto interna da Cmara Municipal de Teresina obedecem as diretrizes dispostas na presente Resoluo. Art. 2. A Mesa Diretora, rgo da administrao superior, tem a sua formao organizao e funcionamento, disciplinados na Lei Orgnica do Municpio e no Regimento Interno da Cmara Municipal de Teresina. Art. 3. A organizao da gesto interna da Cmara Municipal de Teresina constituda dos seguintes rgos: I RGOS DE DIREO E ASSESSORAMENTO DIRETO AO PRESIDENTE 1. PRESIDNCIA 1.1. Chefia de Gabinete 1.2. Procuradoria Jurdica 1.3.Assistente Militar 1.4.Assessoria 1.5. Assessoria de Comunicao Social 1.6 Assessoria do Cerimonial 1.7.Controladoria Geral 1.8. Ouvidoria. II RGOS DE DIREO E EXECUO PROGRAMTICA 1. DIRETORIA GERAL Departamento Legislativo 1.1.1.Diviso de Documentao e Informao 1.1.1.1. Seo de Taquigrafia 1.1.1.2. Seo de Redao de Atas 1.1.2.3. Seo de Biblioteca e Anais 1.1.2. Diviso de Elaborao de Leis 1.1.2.1. Seo de Redao de Leis e Autgrafos 1.2.Departamento de Gesto de Pessoal 1.2.1. Seo de Folha de Pagamento 1.2.1.1. Seo do Cadastro Funcional 1.2.2. Diviso de Seleo e Desenvolvimento de Recursos Humanos 1.3. Departamento de Servios Administrao 1.3.1. Diviso de Informtica 1.3.1.1. Seo de Suporte Informtica 1.3.2. Diviso de Material e Patrimnio 1.3.2.1. Seo de Patrimnio 1.3.2.2. Seo de Compras 1.3.2.3. Seo do Almoxarifado
Fundao Municipal de Sade

AVISO DE LICITAO PREGO PRESENCIAL N 042/2008 Objeto: Aquisio de Gneros Alimentcios perecveis, para atender as necessidades do HUT. Credenciamento: A partir do dia 04/04/ 2008 at s 9:00h do dia 17/04/2008. Abertura das Propostas: s 09:00 (nove horas) do dia 17.04.2008. Local da retirada do Edital e informaes: Rua 1. de Maio, 3006, Aeroporto, telefone: (86) 3215-7717, fax (086) 3215-7718, das 8:00 s 13:00h, mediante apresentao de 01 (um) disquete, CD ou Pendrive. Edital disponvel: A partir do dia 04/04/2008 Teresina(PI), 01 de abril de 2008 Jos Reis Filho - Pregoeiro VISTO: Joo Orlando Ribeiro Gonalves - Presidente da FMS

1.3.3. Diviso de Servios Auxiliares 1.3.3.1. Seo de Protocolo 1.3.3.2. Seo do Arquivo 1.3.3.3. Seo de Transporte 1.3.3.4. Seo de Reprografia 1.3.3.5. Seo de Servios Gerais 1.4. Departamento Financeiro 1.4.1. Diviso de Contabilidade 1.4.2. Diviso de Tesouraria Pargrafo nico. A Presidncia ser exercida pelo Presidente da Cmara Municipal; a Chefia de Gabinete ser dirigida por um Chefe de Gabinete; a Procuradoria Jurdica por um ProcuradorChefe; as Assessorias por Assessores-Chefes; a Assistncia Militar por um oficial militar designado Chefe; o Controlador pelo Controlador-Geral; a Ouvidoria por Chefe; a Diretoria-Geral pelo Diretor-Geral; os Departamentos por Diretores; as Divises e as Sees por Chefes. Art. 4. As competncias bsicas dos rgos que integram a estrutura de organizao administrativa interna da Cmara Municipal de Teresina so as seguintes: I. Presidncia - as competncias do titular esto disciplinadas no art. 39, do Regimento Interno da Cmara Municipal; II. Chefia do Gabinete assistncia direta e imediata ao processo decisrio do Presidente; agenda de disciplina de audincias; recepcionar autoridades, visitantes e pessoas interessadas em falar com o Presidente; articulaes poltico e parlamentar; III. Procuradoria Jurdica prestar assessoria jurdica Presidncia e aos demais rgos da Cmara Municipal, exarando o competente parecer jurdico; coordenar e executar os processos de inquritos administrativos; elaborar as minutas de convnios e contratos solicitados pelo Presidente; representar a Cmara em qualquer juzo ou tribunal; IV. Assistncia Militar prestar assistncia militar e policial Cmara Municipal no que se refere a segurana institucional; prestar segurana ao Presidente e aos demais membros do Poder Legislativo Municipal no exerccio de suas funes; V. Assessoria analisar e interpretar dados, informaes e contribuies recebidas pela Cmara, a fim de subsidiar o processo decisrio do Presidente; prestar assessoria tcnica na rea de desenvolvimento institucional; elaborar projetos tcnicos de interesse da Cmara Municipal; elaborar relatrios tcnicos e de gesto interna; VI. Assessoria de Comunicao Social formular a poltica de comunicao social da Cmara Municipal; promover a divulgao de notcias, informes jornalsticos e editoriais de interesse da Cmara Municipal; acompanhar e controlar a publicao de notcias e publicidade do interesse da Cmara nos meios de comunicao e organizar entrevistas do Presidente e dos membros do Poder Legislativo Municipal. VII. Assessoria de Cerimonial planejar, organizar, executar e controlar os servios do cerimonial da Cmara Municipal de Teresina; VIII. Controladoria Geral planejar, coordenar e executar as atividades do sistema de controle interno da Cmara Municipal, observando as competncias orgnicas definidas no artigo 265, do Regimento Interno da Cmara Municipal de Teresina; IX. Ouvidoria Coordenar, executar e controlar as atividades da ouvidoria; ampliar os canais de comunicao direta entre a direo da Cmara e os muncipes; ouvir e receber as reclamaes e denncias dos cidados, analisando pormenorizadamente cada assunto, a fim de extrair dados e informaes que possam subsidiar a direo e os membros do legislativo municipal, nos encaminhamentos e nas solues dos problemas que traduzam os anseios dos muncipes; X. Diretoria Geral dirigir, orientar e controlar as atividades nas reas de gesto de pessoal, servios de apoio administrativo, controle oramentrio e financeiro e de apoio ao processo legislativo da Cmara Municipal; XI. Departamento Legislativo dirigir, orientar e controlar as atividades de apoio ao processo legislativo na formulao de projeto de lei, projeto de resoluo e outros atos legislativo; controle procedimental dos atos legislativos a serem levados apreciao e aprovao da Cmara; execuo dos servios de taquigrafia, redao de atas, organizao, atualizao e funcionamento da biblioteca e edio de anais; XII. Departamento de Gesto de Pessoal dirigir, orientar e controlar as atividades de gesto de pessoas; cadastro funcional
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dos servidores, elaborao da folha de pagamento; seleo e desenvolvimento de recursos humanos; aplicao e manuteno do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores da Cmara Municipal de Teresina XIII. Departamento de Servios Administrativos dirigir, orientar e controlar as atividades de informatizao dos servios e manuteno dos sistemas; gesto e suprimento de material e patrimnio, protocolo, arquivo, transportes, reprografia, administrao de edifcios e servios gerais; XIV. Departamentos Financeiro: Dirigir, orientar e controlar as atividades de contabilidade pblica e da tesouraria da Cmara Municipal de Teresina Art. 5. Ficam extintos os atuais cargos de provimento em comisso e as funes de confiana de direo e assessoramento legislativo DAL. Art. 6. Ficam criados um cargo de natureza especial de Diretor Geral e os cargos em comisso de direo e assessoramento legislativo, smbolos DAL-1, DAL-2 e DAL-3, e as funes de confiana, smbolos DAL-4 e DAL-5 e DAL-6, de livre nomeao e exonerao do Presidente, na forma do Anexo nico, desta Resoluo. 1. Os cargos de provimento em comisso de direo e assessoramento legislativo DAL, includo o de natureza especial, sero ocupados, por no mnimo, por 50% (cinqenta por cento) de servidores efetivos da Cmara Municipal de Teresina. 2. As funes de confiana sero exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargos efetivos. Art. 7. A remunerao mensal do Diretor Geral da Cmara Municipal de Teresina, dos ocupantes dos cargos em comisso e das funes de confiana so as fixadas, na forma do Anexo nico, desta Resoluo. 1 A remunerao do cargo de natureza especial de Diretor Geral ser constituda de 40% (quarenta por cento) de vencimento e 60% (sessenta por cento) de gratificao de representao. 2. O Servidor pblico ocupante de cargo de natureza especial poder optar pelo vencimento do seu cargo efetivo, acrescido da gratificao de representao. Art. 8. Os cargos de direo e assessoramento parlamentar DAP esto disciplinados em Resoluo especifica. Art. 9. O Presidente, no prazo de 30 (trinta) dias, baixar ato regulamentar, aprovando o Regulamento da Gesto Interna da Cmara Municipal, detalhando e disciplinando as competncias orgnicas de cada rgo e as atribuies das chefias, observando as diretrizes estabelecidas na presente Resoluo e os dispostos no Regimento Interno e na Orgnica do Municpio de Teresina. Art. 10. Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao. Teresina, 03 de abril de 2008. JOS FERREIRA DE SOUSA Presidente
ANEXO CARGOS EM COMISSO E FUNES DE CONFIANA DE DIREO E ASSESSORAMENTO LEGISLATIVO DAL QUANT. NOME DO CARGO OU FUNO SMBOLO REMUNERAO 01 DIRETOR GERAL ESPECIAL 3.600,00 01 CONTROLADOR GERAL DAL-1 2.600,00 01 PROCURADOR-CHEFE DAL-1 2.600,00 01 CHEFE DE GABINETE DAL-1 2.600,00 01 DIRETOR DE DEPARTAMENTO DAL-2 1.600,00 01 CHEFE DA ASSISTNCIA MILITAR DAS-2 1.600,00 01 CHEFE DA ASSESSORIA DA PRESIDNCIA DAS 1.600,00 02 ASSESSOR DE CONTROLE INTERNO DAL-3 1.200,00 01 ASSESSOR DE APOIO AO LEGISLATIVO DAL-3 1.200,00 01 ASSESSOR DE APOIO ADMINISTRATIVO DAL-3 1.200,00 01 CHEFE DA ASSESSORIA DO CERIMONIAL DAL-3 1.200,00 01 CHEFE DA ASSESSORIA DE COM. SOCIAL DAL-3 1.200,00 01 CHEFE DA OUVIDORIA DAL-3 1.200,00 02 ASSESSOR DA PRESIDNCIA DAL-3 1.200,00 01 PRESIENTE DA COMISSO DE LICITAO DAL-3 1.200,00 02 MEMBROS DA COMISSO DE LICITAO DAL-4 960,00 02 ASSESSOR COMUNICAO SOCIAL DAL-4 960,00 09 CHEFE DE DIVISO DAL-4 960,00 02 SECRETRIA DO PRESIDENTE DAL-4 960,00 14 CHEFE DE SEO DAL-5 600,00 01 SECRETRIA DO DIRETOR GERAL DAL-5 600,00 02 MOTORISTA DO GABINETE DO PRESIDENTE DAL-5 600,00 04 RECEPCIONISTA DE DIRETOR DAL-6 400,00
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RESOLUO N 04 , DE DE ABRIL DE 2008. Dispe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Cmara Municipal de Teresina e d outras providncias. O PRESIDENTE DA CMARA MUNICIPAL DE TERESINA, ESTADO DO PIAU: Fao saber que a Cmara Municipal decreta e eu promulgo a seguinte Resoluo: CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art.1. Fica estruturado o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores Pblicos da Cmara Municipal de Teresina, observando os princpios constitucionais da administrao pblica e tendo em vista a valorizao profissional do servidor. Art.2. Para os fins desta Resoluo, considerar-se-: I. Servidor Pblico: a pessoa legalmente investida em cargo pblico; II. Cargo Pblico ou Funo Pblica - o conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas ao servidor pblico, criado por lei, com denominao prpria, em nmero certo e vencimento previamente definido; III. Carreira - a organizao dos cargos efetivos em classes e padres, de forma a permitir, mediante critrios previamente estabelecidos, o desenvolvimento funcional do servidor; IV. Classe - a posio funcional do servidor dentro da carreira e do cargo, identificada atravs de algarismo romano I e II; V. Padro ou Nvel de Vencimento - a posio distinta do servidor na faixa de vencimento, identificada atravs das letras A, B, C, D, E, F, G e H; VI. Faixa de Vencimento - a variao entre o padro A de vencimento ao padro H de um determinado cargo; VII. Grupo Ocupacional - o conjunto de cargos de carreira ou isolados, com afinidades entre si, agrupados para o seu desempenho funcional; VIII. Quadro de Pessoal - o conjunto de cargos efetivos, cargos em comisso e funes de confiana; IX. Intertcio - o intervalo de tempo estabelecido como mnimo necessrio, para que o servidor se habilite progresso. Art.3. O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Cmara Municipal de Teresina constitudo dos seguintes Anexos: I. Quadro de Pessoal Efetivo Anexo I; II. Correlao de Transformao de Cargos Anexo II; III. Correlao de Tempo de Servio Pblico no Municpio de Teresina, Classe e Padro Anexo III; IV. Descrio e Especificao de Cargos Anexo IV; V. Tabela de Vencimentos Anexo V. CAPTULO II DO QUADRO DE PESSOAL
Art.4. Constituem o Quadro de Pessoal os cargos efetivos, institudo no Anexo I, e os cargos em comisso disciplinados em resoluo especfica, que integram a estrutura de organizao administrativa da Cmara Municipal de Teresina. Art.5 Os cargos efetivos esto organizados em cinco grupos ocupacionais, considerando a natureza de trabalho e os conhecimentos requeridos para o seu desempenho funcional, na forma do Anexo I, desta Resoluo. Art.6. Os grupos ocupacionais, com os seus respectivos requisitos de grau de instruo e habilitao, so os seguintes: I. Grupo Ocupacional: Apoio Operacional Elementar e Instruo equivalente a 1 e 4 sries do Ensino Fundamental; II. Grupo Ocupacional: Apoio Operacional de Nvel Mdio e Instruo equivalente ao Ensino Mdio; III. Grupo Ocupacional Tcnico de Nvel Mdio e Instruo correspondente ao Ensino Mdio Profissionalizante; IV. Grupo Ocupacional Nvel Superior e correspondente a ensino de graduao Superior. Art.7. As atribuies e as especificaes pertinentes a cada cargo efetivo, com os requisitos de formao escolar, profissional ou acadmica e do tempo de experincia funcional, na Cmara Municipal de Teresina, esto dispostas no Anexo IV Descrio e Especificao de Cargos desta Resoluo. CAPTULO III DO PROVIMENTO DE CARGOS Art.8. O provimento de cargo pode ser em carter efetivo ou em comisso. Art.9. Os cargos de provimento efetivo sero acessveis aos brasileiros ou equiparados, e o ingresso dar-se- no padro de vencimento inicial do cargo e Classe atendendo o pr-requisito de aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos. Art.10. Os cargos em comisso e as funes de confiana esto disciplinados em resoluo especfica que dispe sobre a organizao da gesto interna da Cmara Municipal de Teresina. CAPTULO IV DESENVOLVIMENTO DO SERVIDOR NA CARREIRA Art.11. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se- atravs de progresso e da promoo. SEO I DA PROGRESSO Art.12. A progresso a movimentao do servidor de um padro de vencimento para o seguinte, dentro da mesma Classe, conforme a Tabela de Vencimentos Anexo V, desta Resoluo. Art.13. O Servidor faz jus a progresso desde que satisfaa, cumulati-

vamente, os seguintes requisitos: I. ter sido aprovado no estgio probatrio, com durao de 3(trs) anos, a contar da data do incio do efetivo exerccio do cargo; II. ter cumprido o interstcio mnimo de dois anos de permanncia no padro de vencimento em que se encontra; III. ter obtido o conceito favorvel nas duas ltimas avaliaes de desempenho do perodo, conforme os critrios disciplinados no Manual de Avaliao de Desempenho, previsto no artigo 37, desta Resoluo. Pargrafo nico . O tempo em que o servidor se encontrar afastado do exerccio do cargo no ser computado para o perodo de que trata o, inciso II, exceto nos casos considerados como de efetivo exerccio no Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais. Art.14. Havendo disponibilidade financeira, o servidor que cumprir os requisitos previstos no artigo anterior, passar para o padro de vencimento seguinte, reiniciando-se uma nova contagem de tempo de servio, registros funcionais e avaliaes, para efeito de futura progresso. Art.15. As progresses sero realizadas anualmente. Art.16. No far jus a progresso o servidor que houver sofrido, no perodo de dois anos a ser computado, punio disciplinar formal. SEO II DA PROMOO Art.17. Promoo a evoluo do servidor da Classe I, que ocupa, para o padro A da Classe II, dentro do mesmo cargo. Art.18. Concorrer a promoo o servidor que tenha cumprido, cumulativamente, os seguintes requisitos: I. ter alcanado nova titulao escolar,profissional ou acadmica, de acordo com a Descrio de Cargos Anexo IV; II. ter tempo de permanncia de, no mnimo, oito anos na Classe I do seu cargo; III. ter sido aprovado nas duas ltimas avaliaes de desempenho que antecederam o ato de promoo. Art.19. Alm dos requisitos a que se refere o artigo anterior, a promoo depender da existncia de vaga na Classe II do cargo que ocupa o servidor. Art.20. O Presidente da Cmara, anualmente, fixar o nmero de vagas, para efeito de promoo, com base em estudo e anlise tcnica da estrutura de cargos e classes da Cmara Municipal de Teresina. Art.21. O servidor ocupante de cargo integrante do grupo ocupacional V Profissional com Formao Superior, ao concluir curso de mestrado e/ou doutorado, em reas afins s atividades da Cmara Municipal, far jus a promoo equivalente a dois padres ou nveis de vencimentos, dentro do cargo e Classe que ocupa. Art.22. No far jus promoo o servidor que tenha sofrido punio disciplinar formal nos doze meses que antecederem o ato de promoo. CAPTULO V DA AVALIAO DE DESEMPENHO Art.23. A avaliao de desempenho o instrumento utilizado na aferio do desempenho do servidor pblico, no cumprimento de suas atribuies, permitindo o seu desenvolvimento profissional na carreira. Art.24. Na avaliao do desempenho sero adotados modelos que levaro em considerao a natureza das atividades desempenhadas pelo servidor pblico e as condies que sero exercidas, observando as seguintes caractersticas fundamentais: I. objetividade e adequao dos processos e instrumentos de avaliao ao contedo ocupacional dos cargos; II. periodicidade; III. comportamento observvel do servidor; IV. conhecimento prvio dos fatores de avaliao pelos servidores pblicos; V. conhecimento pelo servidor do resultado da avaliao; VI. capacitao dos avaliadores. Art.25. A avaliao de desempenho ser realizada anualmente. CAPTULO VI DA CAPACITAO DE PROFISSIONALIZAO DOS SERVIDORES Art.26. A presidncia da Cmara promover a capacitao, o aperfeioamento e a profissionalizao dos servidores, com os objetivos de: I. qualificar o servidor para o desempenho de suas atribuies, com eficincia, eficcia e efetividade;
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II. estimular o crescimento e desenvolvimento funcional do servidor; III. gerar condies efetivas para o aproveitamento racional do servidor no ambiente de trabalho; IV. valorizar as competncias individuais e coletivas; CAPTULO VII DO PROVIMENTO E DA REMUNERAO Art.27. Vencimento retribuio pecuniria devida ao servidor pblico pelo exerccio do cargo efetivo, correspondente a Classe e padro de vencimento do respectivo cargo, na forma da tabela de vencimentos Anexo V, desta Resoluo. Art.28. Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes ou transitrias estabelecidas em lei. Art.29. Alm do vencimento, o servidor da Cmara Municipal far jus, no que couber, as gratificaes e adicionais disciplinados no estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina, Lei n 2.138, de 21 de julho de 1992, e suas alteraes posteriores. Pargrafo nico A Gratificao de Produtividade Operacional devida ao Procurador da Cmara, na forma do art. 80, da Lei n 2.138, de 21 de julho de 1992, no percentual de 130% (cento e trinta por cento) sobre o valor do vencimento de sua referncia. Art.30. Resguardados os requisitos dos cargos considerado no enquadramento anterior, o atual servidor efetivo da Cmara, legalmente investido no cargo, ser enquadrado no cargo que ocupa ou no cargo resultante de sua transformao, de acordo com o Anexo II Correlao de Tempo de Servio no Municpio de Teresina, Classe e Padro. Art. 31. Para efeito de implantao do plano, o posicionamento do servidor na classe e padro de vencimento do seu cargo obedecer o disposto no Anexo III Correlao de Tempo de Servio no Municpio de Teresina, Classe e Padro. Pargrafo nico No caso do enquadramento ocorrer no padro de vencimento com valor inferior ao atualmente percebido, o servidor ser enquadrado no padro imediatamente superior, dentro da faixa de vencimento do cargo que ocupa. Art.32. O enquadramento do servidor ser aprovado no incio da vigncia desta Resoluo, mediante Portaria do Presidente da Cmara Municipal de Teresina, devendo constar o nome do servidor, a denominao do cargo, a Classe e o Padro ou nvel de vencimento. Art.33. O enquadramento no importar na reduo da remunerao legalmente percebida pelo servidor. Art.34. A partir da entrada em vigor do ato de enquadramento, as progresses e promoes dos servidores ocorrero, obedecendo os critrios disciplinados nos artigos 13 a 23 desta Resoluo. Art.35. O servidor que se enquadrar no Quadro de Pessoal, estabelecido na presente Resoluo, ser alocado em Quadro Suplementar, no cargo em que se encontra, que se extinguir com a vacncia. CAPTULO IX DAS DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS Art.36. O Presidente da Cmara constituir uma Comisso, atravs de Portaria, para coordenar e acompanhar o enquadramento e a implantao do presente Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos. Pargrafo nico: A comisso, a que se refere o caput deste artigo, ser composta de 3(trs) membros, sendo um representante do Presidente, um indicado pelo Diretor Geral e o outro indicado pela entidade representativa dos servidores da Cmara Municipal. Art.37. O Presidente da Cmara, no prazo de 60(sessenta) dias, aprovar mediante Portaria, o Manual de Avaliao de Desempenho dos Servidores da Cmara Municipal de Teresina, observando as diretrizes disciplinadas nos artigos 23 a 25 desta Resoluo. Art.38. As despesas decorrentes da aplicao desta Resoluo correro por conta de dotao oramentria prprias da Cmara Municipal de Teresina. Art.39. Os efeitos financeiros decorrentes do enquadramento e do desenvolvimento do servidor de carreira, sero implantados considerando as disponibilidades financeiras da Cmara Municipal e respeitando os limites previstos na Lei de Responsabilidade Fiscal. Art.40. Os inativos tero os seus proventos reajustados na mesma proporo e vigncia dos reajustes concedidos aos servidores ativos, obedecen-
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ANEXO III CORRELAO DE TEMPO DE SERVIO PBLICO NO MUNICPIO DE TERESINA CLASSE PADRO TEMPO DE EFETIVO DE SERVIO PBLICO MUNICIPAL CLASSE/NIVEL De 0 a 02 anos exclusive I-A De 2 a 4 anos exclusive I-B De 4 a 6 anos exclusive I-C De 6 a 8 anos exclusive I-D De 8 a 10 anos exclusive I-E De 10 a 12 anos exclusive I-F De 12 a 14 anos exclusive I-G De 14 a 16 anos exclusive I-H De 16 a 18 anos exclusive II-A De 18 a 20 anos exclusive II-B De 20 a 22 anos exclusive II-C De 22 a 24 anos exclusive II-D De 24 a 26 anos exclusive II-E De 26 a 28 anos exclusive II-F De 28 a 30 anos exclusive II-G Acima de 30 anos II-H
ANEXO V TABELA DE VENCIMENTO PADRO OU NVEL DE VENCIMENTO A B C D E F 500,00 774,00 725,00 525,00 813,00 761,00 551,00 853,00 799,00 579,00 896,00 839,00
do os dispostos no 5 do artigo 100 da Lei Orgnica do Municpio de Teresina e o 8 do artigo 40 da Constituio Federal. Art.41. Os servidores da Cmara Municipal de Teresina so regidos pelo Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Teresina e suas alteraes posteriores. Art.42. A Mesa Diretora aprovar normas complementares que se fizerem necessrias implantao do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores da Cmara Municipal de Teresina. Art.43. Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao. Art.44. Revogadas as disposies em contrrio. Gabinete do Presidente da Cmara Municipal de Teresina 03, de abril de 2008. Jos Ferreira de Sousa Presidente
ANEXO I QUADRO DE PESSOAL EFETIVO GRUPOS OCUPACINAIS E CARGOS GRUPO OCUPACINAL I - APOIO OPERACIONAL NIVEL FUNDAMENTAL 1.AUXILIAR OPERACIONAL ADMINISTRATIVO GRUPO OCUPACIONAL II APOIO OPERACIONAL NIVEL MDIO 2. AUXILIAR LEGISLATIVO 3. MOTORISTA 4. ASSISTENTE LEGISLATIVO 5. OFICIAL DE GABINETE GRUPO OCUPACIONAL III TCNICO NIVEL MDIO 6. ASSISTENTE TCNICO LEGISLATIVO GRUPO OCUPACIONAL IV NIVEL SUPERIOR 7. ADMINISTRADOR 8. ASSISTENTE SOCIAL 9. ANALISTA DE INFORMTICA 10. BIBLIOTECRIO 11. COMUNICAO SOCIAL 12. CONTADOR 13. ECONOMISTA 14. PROCURADOR TOTAL
QUANTIDADE 32 76 06 26 11 15 02 01 01 01 01 02 01 03 178
GRUPO OPERACIONAL APOIO OPERAC. NVEL FUNDAMENTAL
CARGO/CLASSE
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
ANEXO II CORRELAO DE TRANSFORMAO DE CARGOS CARGOS ANTERIORES CARGOS FACE A PRESENTE RESOLUO GUADRO GRUPO OCUPACIONAL I APOIO QUADRO DENOMINAO ANTERIOR OPERACIONAL FUNDAMENTAL NOVO AUXILIAR DE SERVIOS 17 ARTFICE 01 AGENTE DE PORTARIA 02 CONTINUO 1.AUXILIAR SEGURANA 02 OPERACIONAL 32 VIGIA 01 ADMINISTRATIVO SERVENTE 05 ZELADOR DENOMINAO GUADRO ANTERIOR 02 16 02 02 06 36 03 02 02 01 04 06 09 05 02 01 04 01 02 02 11 GUADRO ANTERIOR 04 11 GUADRO ANTERIOR 01 02 01 01 02 167 GRUPO OCUPACIONAL II APOIO OPERACIONAL NIVEL MDIO QUADRO NOVO
09. ARQUIVISTA 10. AUXILIAR ADMINSTRATIVO 11. AUXILIAR DE CONTABILIDADE 12. AUXILIAR BIBLIOTECRIO 13. AUXILIAR LEGISLATIVO 14. DATILOGRAFO 15. MECANOGRAFO 16. OPERADOR DE SOM 17. REDATOR 18. TAQUIGRAFO 19. TELEFONISTA 20. TELEPTISTA 21. MOTORISTA 22. ASSISTENTE DE ADMINISTRAO 23. ASSISTENTE LEGISLATIVO 24. ASSISTENTE DE PLENRIO 25. BIBLIOTECRIO 26. JORNALISTA 27. PROGRAMADOR 28. TCNICO DE ADMINISTRAO 29. TCNICO DE CONTABILIDADE 30. OFIICIAL DE GABINETE DENOMINAO 31. ASSISTENTE TCNICO LEGISLATIVO 32. ASS. TCNICO LEGISLATIVO 33.ASSISTENTE PARLAMENTAR DENOMINAO 34. ASSISTENTE SOCIAL 35. CONTADOR 36. ADVOGADO TOTAL
AUXILIAR OPERACIONAL ADMINISTRATIVO I AUXILIAR OPERACIONAL ADMINISTRATIVO II AUXILIAR LEGISLATIVO CLASSE I MOTORISTA CLASSE II MOTORISTA CLASSE II AUXILIAR LEGISLATIVO CLASSE II APOIO OPERACIONAL ASSISTENTE LEGISLATIVO DE NVEL CLASSE I MDIO ASSISTENTE LEGISLATIVO CLASSE II OFICIAL DE GABINETE CLASSE I OFICIAL DE GABINETE CLASSE II ASSISTENTE TCNICOTCNICO LEGISLATIVO CLASSE I DE NVEL ASSISTENTE TCNICO MDIO LEGISLATIVO CLASSE II ADMINISTRADOR CLASSE I ASSISTENTE SOCIAL CLASSE I PROCURADOR CLASSE I ANALISTA DE INFORMTICA CLASSE I BIBLIOTECRIO CLASSE I COMUNICADOR SOCIAL CLASSE I CONTADOR CLASSE I NVEL ECONOMISTA I SUPERIOR ADMINISTRADOR CLASSE II ASSISTENTE SOCIAL CLASSE II PROCURADOR CLASSE II ANALISTA DE INFORMTICA CLASSE II BIBLIOTECRIO CLASSE II COMUNICADOR SOCIAL CLASSE II CONTADOR CLASSE II ECONOMISTA II
608,00 638,00 670,00 704,00 941,00 988,00 1.037,00 1.089,00 881,00 925,00 971,00 1.020,00
1.122,00 1.178,00 1.237,00 1.299,00 1.364,00 1.432,00 1.504,00 1.579,00 784,00 823,00 864,00 908,00 953,00 1.000,00 1.051,00 1.103,00
1.213,00 1.274,00 1.338,00 1.405,00 1.475,00 1.549,00 1.626,00 1.707,00 878,00 922,00 968,00 1.016,00 1.067,00 1.121,00 1.177,00 1.235,00
1.359,00 1.427,00 1.498,00 1.573,00 1.652,00 1.734,00 1.821,00 1.912,00 1.140,00 1.197,00 1.257,00 1.320,00 1.386,00 1.455,00 1.528,00 1.604,00 1.764,00 1.853,00 1.946,00 2.043,00 2.145,00 2.252,00 2.365,00 2.493,00
2.280,00 2.394,00 2.514,00 2.639,00 2.771,00 2.910,00 3.055,00 3.208,00
3.369,00 3.537,00 3.714,00 3.900,00 4.095,00 4.299,00 4.514,00 4.740,00
RESOLUO N. 05/2008.
4. AUXILIAR LEGISLATIVO 76
Dispe sobre os ndices de reajuste dos servidores da Cmara Municipal de Teresina. A MESA DIRETORA DA CMARA MUNICIPAL DE TERESINA, ad referendum, do Plenrio desta Casa, no uso de suas atribuies legais, conferidas pelo Artigo 27, Inciso III, de Lei Orgnica do Municpio de Teresina, R E S O L V E:
MOTORISTA
06
06. ASSISTENTE LEGISLATIVO
26
Art. 1. Ficam reajustados a partir de 1 de setembro de 2008, os vencimentos dos servidores da Cmara Municipal de Teresina. Pargrafo nico. O percentual de ajuste a ser aplicado sobre o vencimento dos servidores referidos no caput deste artigo ser de 4,36% (quatro vrgula trinta e seis por cento), a partir de 1 de setembro de 2008. Art. 2. Esta Resoluo entra em vigor a partir de 1 de setembro de 2008. Art. 3. Revogadas as disposies em contrrio. Teresina, 03 de abril de 2008. JOS FERREIRA DE SOUSA Presidente ELIZEU MORAIS DE AGUIAR 1. Secretrio CARLOS ALVES DE ARAJO FILHO 2. Secretrio
7. OFIICIAL DE GABINETE GRUPO OCUPACIONAL III TCNICO NIVEL MDIO 07. ASSISTENTE TCNICO LEGISLATIVO GRUPO OCUPACIONAL IV NIVEL SUPERIOR 08. ADMINISTRADOR 09. ASSISTENTE SOCIAL 10. ANALISTA DE INFORMTICA 11. BIBLIOTECRIO 12. COMUNICAO SOCIAL 13. CONTADOR 14. ECONOMISTA 15. PROCURADOR TOTAL
11 QUADRO NOVO 15 QUADRO NOVO 02 01 01 01 01 02 01 03 178

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Prefeitura Municipal de Teresina

rgo de Comunicao Oficial da PMT

Ano 2008 - N 1.212 - 04 de abril de 2008

Atos do Poder Legislativo

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Prefeitura Municipal de Teresina

rgo destinado publicao de atos normativos

ESTADO DO PIAU PREFEITURA MUNICIPAL DE TERESINA

TIRAGEM: 200 EXEMPLARES ESTA EDIO COMPOSTA DE 24 PGINAS

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SEGMENTO Administrativo, Planejamento e Gesto GRUPO FUNCIONAL BSICO

Sade / Social ArtsticoCultural

Administrativo, Planejamento e Gesto

GRUPO FUNCIONAL MDIO

Auxiliar Tcnico Artstico-Cultural

Ensino Mdio Completo

Tcnico de Nvel Superior

Ensino Superior Completo

Tcnico de Nvel Superior

Ensino Superior Completo Ensino Superior Completo

Tcnico de Nvel Superior

Tcnico de Nvel Superior

Ensino Superior Completo

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