boletn informativo del programa conjunto por una cultura de paz

julio

- septiembre 2012

HISTORIA DE VIDA

Promotora comunitaria

NATALIA L PE Z M ART NE Z

Por Heidi Arcos* y Sonia Silva**

atalia es una mujer chol de 34 aos, habitante de la comunidad de Masoj Grande, en el municipio de Tila, zona norte de Chiapas, uno de los lugares donde se desarroll el conflicto durante el levantamiento armado de 1994 y donde trabaja actualmente el Programa Conjunto por una Cultura de Paz. Natalia forma parte de una familia de 14 hermanos que, como otras de su comunidad, vive en situacin de pobreza. As, desde pequea tuvo que trabajar para solventar algunos gastos de la escuela de manera independiente ya que sus padres no le podan apoyar econmicamente. Siempre me gustaba participar en las actividades de la escuela, tena que gastar para mis uniformes, trabajaba el doble para poder comprar mis vestidos, ya que mi pap nunca nos apoy porque era alcohlico. Tampoco apoy a mis hermanos, por eso yo trabajaba para conseguir lo que necesitaba. l nos maltrataba tanto a m como a mi mam, por eso me fui de aqu para no seguir viendo a mi pap, relata. A los 12 aos migr a la ciudad de Palenque para buscar oportunidades, trabajando en casas de abonados1 para proseguir sus estudios de secundaria y logrando con mucho esfuerzo concluir el nivel preparatorio. Posteriormente emigra a Cozumel y conoce ah mismo a su esposo y, siendo

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l del mismo lugar que ella, decidieron regresar a vivir a su localidad de origen. Durante el tiempo en que ella estaba estudiando la secundaria en Palenque, en su comunidad se estaban dando una serie de enfrentamientos relacionados con el levantamiento del EZLN2. Un da decid ir a visitar a mi familia y en el camino me enter de que en mi comunidad ya haban muerto algunas personas; quera llegar pero tambin tema por mi vida. No viv de cerca el conflicto, pero saber que a mi familia poda pasarle algo no me permita vivir tranquila. Tard varios das en saber que a mi familia no le pas nada pero que ellos sufrieron mucho porque estuvieron das sin comer por no poder ir a la milpa; a los que murieron los haban matado en su milpa. Tambin se sufre de lejos porque no sabes qu hacer para ayudar a tu familia. Natalia piensa que es necesario promover la cultura de paz para que no se repitan los sucesos que afectaron a su comunidad. En su comunidad, como en otras, el trabajo de la mujer est principalmente dentro del hogar; ayudar en las labores de siembra de milpa, recoleccin de lea, crianza de animales para el consumo, atencin de padres o esposo, as como el cuidado de nios que pueden ser hermanos o hijos propios. Aunque hay mujeres jvenes que salen a estudiar fuera de sus comunidades, sigue siendo un nmero reducido las que logran culminar sus estudios y, cuando lo hacen, raramente cambia su rol tradicional. Quiz por esto pocas mujeres logran ejercer alguna labor tradicionalmente catalogada como exclusiva para hombres y menos an logran ser autoridades dentro de su comunidad. Al asumirse como nuevos Fortalecimiento de liderazgos sujetos sociales femeninos a nivel comunitario en relacin de En 2011, el Programa Conjunto por una Cultura de Paz inicia sus actividades en la interdependencia, la sociedad local adquiere al mismo tiempo comunidad de Masoj Grande, poniendo el derecho y la responsabilidad en prctica dos estrategias: mejoramiento de definir concretamente sus de vivienda (a cargo de PNUD), y formaaspiraciones, los objetivos y cin de comunicadores comunitarios (a carmetas de desarrollo que go de UNESCO). desea alcanzar La perseverancia y actitud de Natalia para participar en actividades que benefician a su comunidad, hizo que se interesara en el Programa Conjunto. El proyecto de mejoramiento de vivienda incluye la construccin de pisos de concreto y fo-

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Natalia es promotora para el proyecto de mejora de la vivienda

gones ecolgicos para reducir problemas de salud y el consumo de lea. En este proyecto de capacitacin en autoconstruccin, resultaba vital el nombramiento de un promotor en cada localidad que se encargase de distribuir materiales, llevar el control y fungir como principal enlace para el monitoreo de las obras. En la Asamblea Comunitaria , donde participaron hombres y mujeres, ella no vio la disposicin de los varones para involucrarse en las actividades, por lo que se autopropuso como promotora y finalmente fue respaldada por la Asamblea, dando pie a un sutil cambio cultural, ya que estas actividades forman parte del rol de gnero masculino. A partir de ese momento, Natalia comienza a ganar un reconocimiento por parte de su comunidad que provoca que se sienta valorada y, a su vez, refuerza el cambio inicial experimentado desde su emigracin a la ciudad de Palenque. Natalia percibe que hombres y mujeres se han ido sensibilizando al trabajo que realiza, observando cmo su papel de promotora requiere de un esfuerzo de atencin y seguimiento a la entrega de materiales y a la
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calidad de los mismos, as como al proceso de capacitacin en autoconstruccin. Natalia menciona: Al principio haba hombres y mujeres que no me respetaban, tal vez porque piensan que no vale tanto lo que digo, porque slo soy mujer pero ahora poco a poco han cambiado conmigo, aunque no todos. Su esposo, que ha sido parte de este proceso, la ha motivado para que lleve a cabo su trabajo de la mejor manera. Natalia reconoce que su esposo es un aliado en las labores domsticas y que sin su disposicin le resultara ms complicado llevar a cabo su cometido. l la anima a que no se desespere cuando hay dificultades con las personas. Natalia ha dado su mejor esfuerzo no slo para ser respetada y valorada sino tambin por ser ejemplo para sus tres hijas y darles lo mejor. Ella sabe organizarse, le gusta aprender y trabajar. A veces la ayudo, pues los dos colaboramos en la familia y tenemos que apoyarnos, expresa su esposo de Natalia. Los que la conocen, saben de la capacidad de Natalia y la dedicacin que ha prestado a esta actividad: El carcter apacible y conciliador de Natalia le ha permitido dialogar con hombres y mujeres y mantener una buena comunicacin con la comunidad en general. Tambin hemos visto que su esposo la apoya cuando ha tenido que recibir materiales; ella lleva todo en orden y entrega a las personas lo que les corresponde, relata Nehemas, miembro de FORO, A.C. . An con todos los logros vistos por Natalia, el proceso no ha sido fcil porque le ha costado trabajo ubicarse en la posicin en que se encuentra ahora; las mujeres siempre tendrn que hacer ms para que su labor sea aceptada y ella an sigue luchando con algunas actitudes de resistencia masculina e incluso de mujeres que le impiden ser reconocida totalmente, siempre va a haber personas que no quieren que una mujer se encargue. Sin embargo, esta dificultad es para ella parte de querer mostrar su capacidad. Al principio me cost mucho, a veces quera dejarlo pero como es mi trabajo y nadie ms quiere En la comunidad si eres mujer no te respetan, pero ahora ya muchos saben que hago bien mi trabajo y me quieren nombrar como promotora de otro programa. Mi esposo me dijo que lo aceptara y lo voy a hacer. Como resultado de este proceso de acompaamiento y fortalecimiento en la formacin y empoderamiento, Natalia actualmente es tomada en
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cuenta dentro de las asambleas de la comunidad, tan es as, que la proponen para que en coordine programas de apoyo a su comunidad A veces en las comunidades es complicado o difcil aceptar el liderazgo de una mujer, en esta ocasin Natalia ha logrado, a base de trabajo y constancia, el reconocimiento de su comunidad. Estoy orgullosa de ser promotora, de llevar bien mi trabajo y que la gente considere que puedo hacer bien las cosas, dice.

Alternativas para la formacin de agentes locales de cultura de paz

El Programa Conjunto por una Cultura de Paz busca trabajar de manera conjunta con las instituciones de gobierno, sociedad civil, organizaciones de base y la poblacin para lograr construir una cultura de paz desde el empoderamiento de los hombres y mujeres que participan en l. Dentro de sus objetivos se encuentra promover el fortalecimiento y desarrollo de liderazgos femeninos que contribuyan al empoderamiento de las mujeres en lo familiar y comunitario y que puedan contribuir a fomentar una cultura de paz. A travs del esfuerzo de personas como Natalia, comprometidas con el desarrollo de su comunidad, ha sido posible emprender el camino para el logro de estos objetivos.
*Asistente de monitoreo en el terreno del Programa Conjunto **Coordinadora de monitoreo y evaluacin del Programa Conjunto

REFERENCIAS 1 As se les llama a nios y nias contratados en casas de la ciudad, para que realicen labores domsticas a cambio de hospedaje, alimentacin y permiso de ir a la escuela. Pocas veces reciben una remuneracin econmica, en el mejor de los casos el dueo/a de la casa les apoya con tiles escolares. 2 En 1994 a raz del levantamiento del EZLN, se dan una serie de enfrentamientos entre simpatizantes del movimiento y grupos paramilitares, tanto como para unos como para otros sufren bajas humanas. 3 En las comunidades indgenas la Asamblea Comunitaria es la mxima figura para la toma de decisiones, se aprueban por mayora y se respetan las decisiones ah tomadas. 4 Foro para el desarrollo sustentable, A.C. es la organizacin socia del Programa Conjunto en la implementacin de la estrategia de autoconstruccin y mejora de la vivienda en el municipio de Tila, Chiapas.