CAGECE Companhia de gua e Esgoto do Cear

CONCURSO PBLICO
BOLETIM INFORMATIVO
A COMPANHIA DE GUA E ESGOTO DO CEAR - CAGECE, faz saber que estaro abertas inscries para o Concurso Pblico no mbito do Programa de Aprendizagem e Treinamento Profissional modalidade Trainee, visando o preenchimento de vagas e a formao de cadastro reserva, dentro do prazo de validade, e que se reger de acordo com as Instrues Especiais que ficam fazendo parte integrante do Edital.

INSTRUES ESPECIAIS
I - DOS CARGOS 1. A modalidade Trainee destina-se a graduados, sem qualquer pendncia com suas instituies de ensino, que tenham concludo os cursos a partir do segundo semestre do ano letivo de 1997 at a data de incio das inscries do presente concurso, e que desejem desenvolver as suas qualificaes atravs de um programa de treinamento por meio de aprendizagem terica e prtica profissional e de atividades empresariais, mensurado por instrumentos de avaliao de desempenho e aprendizagem definidos pela CAGECE. Os concludentes do treinamento profissional candidatam-se ao final do processo, a ocupar um posto de trabalho, preferencialmente nas unidades da CAGECE no interior do Estado, a ser definido pela Administrao da Empresa. O desenvolvimento do processo formativo acontecer nas gerncias e unidades de negcio da capital e no interior do Estado ou em outras instituies, a critrio exclusivo da CAGECE, e mediante as condies constantes no Edital e do planejamento de estgio definido para os candidatos selecionados nos exames previstos no concurso. O perfil dos grupos, os cargos, as reas de atuao e habilitao, os pr-requisitos, os campos de aprendizagem e treinamento profissional, as remuneraes e as vagas para o Concurso Pblico, so os estabelecidos nos quadros a seguir.

2.

GRUPO A Tcnicos e Tecnlogos O propsito da empresa preparar profissionais em reas de habilitao especficas para atuao em atividades de informtica, de desenvolvimento, superviso, acompanhamento de projetos, obras, operao e manuteno, contemplando estudos, inspees, vistorias, diagnsticos, pareceres tcnicos, dentre outras atividades correlatas. Estes profissionais sero enquadrados no Plano de Cargos e Salrios da empresa como Tcnicos Industriais, sendo aceitos graduados de nvel mdio egressos de Escolas Tcnicas ou graduados de nvel superior em cursos de curta durao (Tecnlogos) dos Centros de Ensino Tecnolgico. GRUPO A Pr-requisitos (*) Graduados de nvel mdio (Tcnicos) ou superior (Tecnlogos), em curso de Graduao de Tecnologia em Centros de Ensino Tecnolgico ou Escolas Tcnicas, que concluram o curso a partir do segundo semestre do ano letivo de 1997 at a data de incio das inscries do presente concurso. Vide modalidade para cada caso. N de Vagas 1 Eletrnica e Remunerao (**)

Cargo

rea de Atuao e Habilitao Informtica

Modalidade de curso concludo Informtica Instrumentao, Telecomunicaes

Instrumentao e Automao Tcnico Industrial

Manuteno Eletromecnica

Mecnica, Eletromecnica ou Eletrotcnica Edificaes, Estradas, Saneamento (tcnico de nvel mdio ou tecnlogo), Qumica ou Construo Civil Qumica

9 R$ 600,00 21

Saneamento: gua e esgotos Qumica

2 34

TOTAL

(*) Demais pr-requisitos para inscrio no concurso encontram-se no Captulo II, item 3 do Edital. (**) Valores referentes a remunerao base inicial (maio/2001) para jornada padro semanal de quarenta horas na condio de trainee, passando a R$ 814,73 na sua efetivao no quadro permanente de empregados da empresa.

GRUPO B Graduados de Nvel Superior O propsito da empresa preparar profissionais em reas de habilitao especficas, para atuao nas atividades de administrao, finanas, sistemas e tcnica envolvendo operao, apoio, manuteno, projetos e outros processos tticos e estratgicos tpicos de uma empresa concessionria de servios de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio. GRUPO B Pr-requisitos (*) Cargo Administrador Graduados de nvel superior em Engenharia, Biologia, Qumica, Qumica Industrial, Administrao, Direito, Informtica, Cincias Contbeis, Psicologia ou Economia, que concluram o curso a partir do segundo semestre do ano letivo de 1997 at a data de incio das inscries do presente concurso. Vide modalidade para cada caso. Advogado Analista de Sistemas Bilogo Contador Economista Engenheiro Psiclogo Qumico TOTAL rea de Atuao e Habilitao Administrao Assessoria Jurdica Anlise, Desenvolvimento e Manuteno de Sistemas Microbiologia Controladoria Assessoria Comercial, Financeira e Administrativa Engenharia Civil e Sanitria Engenharia Eletromecnica Psicologia Organizacional Qumica Modalidade de curso concludo Administrao Direito Informtica Biologia Cincias Contbeis Economia Engenharia Civil, Sanitria ou Qumica Engenharia Eltrica, Mecnica ou Eletrnica Psicologia Qumica, Qumica Industrial, Engenharia Qumica N de Vagas 2 3 2 1 2 2 21 1 1 1 36 R$ 1.300,00 Remunerao (**)

(*) Demais pr-requisitos para inscrio no concurso encontram-se no Captulo II, item 3 do Edital. (**) Valores referentes a remunerao base inicial (maio/2001) para jornada padro semanal de quarenta horas na condio de trainee, passando a R$ 1.646,07 na sua efetivao no quadro permanente de empregados da empresa.

GRUPO C Graduados com Especializao e/ou Mestrado O propsito da empresa preparar profissionais para atuar em planejamento, projetos especficos de engenharia e processos tpicos de uma empresa concessionria de servios de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio que requerem nveis mais elevados de tecnicidade, complexidade e de articulao multidisciplinar, tais como: produo de estudos, projetos tcnicos, econmicos, elaborao de modelos alternativos de desenvolvimento tcnico, informtico, empresarial e econmico, dentre outros. GRUPO C Pr-requisitos (*) Graduados de nvel superior em Medicina, Engenharia, Informtica, Administrao, Cincias Contbeis ou Economia com ps-graduao que concluram o curso de especializao e/ou mestrado na rea de atuao a partir do segundo semestre do ano letivo de 1997 at a data de incio das inscries do presente concurso. Vide modalidade para cada caso. TOTAL rea de Atuao e Habilitao Cargo Engenharia Sanitria: Sistemas de gua e esgoto reas correlatas Engenharia Sanitria Engenharia de Segurana do Trabalho Gerenciamento de Redes Administrao Financeira ou Economia. Medicina do Trabalho Modalidade de curso concludo Engenharia Civil, Qumica ou Sanitria Engenharia Civil, Qumica ou Sanitria Engenharia (qualquer modalidade) Analistas de Sistemas ou Informtica Engenharia, Economia, Cincias Contbeis ou Administrao N de Vagas 2 1 1 2 3 R$ 1.800,00 para profissionais com psgraduao equivalente a especializao R$ 2.200,00 para profissionais com psgraduao equivalente a mestrado Remunerao (**)

Engenheiro

Analista de Sistemas Analista de Planejamento EconmicoFinanceiro Mdico(***)

Medicina

1 10

(*) Demais pr-requisitos para inscrio no concurso encontram-se no Captulo II, item 3 do Edital. (**) Valores referentes a remunerao base inicial (maio/2001) para jornada padro semanal de quarenta horas na condio de trainee, passando a R$ 2.088,86 (o graduado com especializao) e R$ 2.514,16 (o graduado com ttulo de mestre) na sua efetivao no quadro permanente de empregados da empresa. (***) O cargo de mdico ser exercido em jornada de 20 (vinte) horas semanais, com remunerao proporcional. Obs: 3. Alm da remunerao, a CAGECE oferece os demais direitos previstos na Consolidao das Leis do Trabalho e participao em planos assistenciais de sade e de previdncia complementar que sejam praticados pela empresa.

Os horrios de trabalho sero definidos a critrio da CAGECE, em funo da natureza do cargo, atividades, escalas de revezamento, turnos, plantes etc. c) d) e) f) g) 4. estar em dia com as obrigaes militares, se do sexo masculino; ter situao regular perante a legislao eleitoral; no ter sido demitido da CAGECE por justa causa; ter aptido fsica e mental para o exerccio das funes exigidas; pagar o valor de inscrio de R$ 20,00 (vinte reais).

II - DAS INSCRIES 1. As inscries devero ser efetuadas no perodo de 08 a 17/08/2001 nos postos de inscrio ou via Internet. 1.1. As inscries podero ser feitas, de segunda a sexta-feira, no horrio de 8:00 s 12:00 e de 14:00 s 18:00, nos locais e endereos abaixo especificados: Fortaleza: Sede da CAGECE - Rua Lauro Vieira Chaves, 1030, Setor de Desenvolvimento de Recursos Humanos. Juazeiro do Norte: Escritrio da CAGECE Rua Delmiro Gouveia, s/n Romeiro, Setor Administrativo. Sobral: Escritrio da CAGECE Rua Tabelio Idelfonso Cavalcante, 935 Centro, Setor Administrativo. 1.2. Para inscrever-se atravs dos postos de inscrio, o candidato dever : 1.2.1. Apresentar-se nos locais indicados no item 1.1., deste Captulo, munido de Documento de Identidade so considerados documentos de identidade: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana, pelas Foras Armadas, pelo Ministrio das Relaes Exteriores e pela Polcia Militar; Carteiras Profissionais expedidas por rgos ou Conselhos de Classe que, por Lei Federal, valem como documento de identidade, como por exemplo, as Carteiras do CREA, OAB, CRC etc; a Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como a Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia na forma da Lei n 9.503/97). 1.2.2. Preencher devidamente , frente e verso e assinar a Ficha de Inscrio fornecida no prprio local. 1.2.3. Efetuar depsito bancrio nominal do valor da inscrio, R$ 20,00 (vinte reais), no Banco do Estado do Cear BEC No. 035 , Agncia Aeroporto no. 093, conta corrente no. 100.344-4 CONCURSO TRAINEE a ttulo de ressarcimento de despesas com material e servios. 1.2.4. Devolver a ficha de inscrio preenchida e assinada e o comprovante de depsito bancrio nominal ao posto de inscrio. O candidato que optar pela inscrio via Internet, dever acessar o site www.fcc.org.br durante o perodo de inscrio e, atravs dos cones correlatos ao Concurso CAGECE Trainee 2001, efetuar sua inscrio conforme os procedimentos estabelecidos abaixo: 2.1. Preencher a ficha e o requerimento de inscrio; 2.2. Transmitir os dados da ficha de inscrio pela Internet at s 18:00 do ltimo dia de inscrio; 2.3. Imprimir a ficha e o requerimento de inscrio e assinar; 2.4. Efetuar depsito bancrio nominal do valor da inscrio, R$ 20,00 (vinte reais), a favor da CAGECE (BEC Banco do Estado do Cear, no. 035, agncia Aeroporto no. 093, conta corrente no. 100.344-4 CONCURSO TRAINEE), a ttulo de ressarcimento de despesas com material e servios. Os eventuais custos de servios bancrios (DOC, ordem de pagamento etc) devero ser arcados exclusivamente pelo candidato e no podero ser subtrados do valor da inscrio. 2.5. Postar os documentos abaixo relacionados, via SEDEX, para o endereo: Fundao Carlos Chagas - Ncleo de Tratamento de Informaes Referncia: CAGECE Concurso Trainee 2001 Av. Professor Francisco Morato, 1565 Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900. Ficha e requerimento de inscrio impressos, preenchidos e assinados; Comprovante do depsito bancrio nominal do valor da inscrio devidamente identificado; Cpia legvel do documento de identidade, cujo original dever ser apresentado nos dias e locais de realizao das provas. 2.6. Somente sero consideradas efetuadas as inscries cujos depsitos bancrios, transmisso dos dados pela Internet e postagem dos documentos tenham sido feitos dentro do perodo das inscries estipulado. So condies e pr-requisitos para Inscrio: a) enquadrar-se nas condies do grupo e do cargo/rea de atuao e habilitao candidatado, expressos no Captulo I do Edital; b) ser brasileiro ou gozar das prerrogativas previstas no Art. 12 da Constituio Federal;

Ao Candidato ser atribuda total responsabilidade pelo correto preenchimento da Ficha de Inscrio, especialmente quanto aos campos Cdigo da Opo de Cargo e Opo de Cidade de Prova da 1 Etapa. 4.1. O preenchimento do campo Cdigo da Opo de Cargo na Ficha de Inscrio, com cdigo inexistente ou o no preenchimento deste campo, invalidar a inscrio, uma vez que impossibilita o preparo do material personalizado de prova do candidato. 4.2. O candidato que no preencher ou preencher mais de uma alternativa do campo Opo de Cidade de Prova da 1 Etapa na Ficha de Inscrio, ser alocado automaticamente para realizar prova na cidade de Fortaleza.

5.

2.

Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao de cargo e cidade de prova. 6. Tendo em vista a possibilidade de realizao das provas para todos os cargos, no mesmo dia e horrio, a inscrio dever ser feita para apenas um dos cargos em Concurso. 7. Ser permitida a inscrio por procurao nos postos de atendimento, mediante entrega do respectivo mandato e acompanhado de cpia do documento de identidade do candidato e apresentao da identidade do procurador. 7.1. Dever ser apresentada uma procurao para cada candidato, que ficar retida. 8. O candidato inscrito por procurao assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu procurador na Ficha de Inscrio, arcando o candidato com as conseqncias de eventuais erros de preenchimento daquele documento. 9. O pagamento do valor da inscrio poder ser efetuado em dinheiro ou em cheque do prprio candidato (no sero admitidos cheques de terceiros). Os pagamentos efetuados em cheque somente sero considerados quitados aps a respectiva compensao e, caso seja devolvido por qualquer motivo, a inscrio ser considerada sem efeito. Sob nenhuma hiptese sero concedidas isenes e/ou devolues do pagamento do valor da inscrio, com exceo de Servidores Pblicos do Estado do Cear (comprovando a situao mediante declarao do rgo de origem ou com ltimo contracheque de pagamento) e doadores de sangue que efetuaram, no mnimo, duas doaes no perodo de 1 (um) ano, mediante apresentao de certido fornecida pelo HEMOCE, nos termos da lei Estadual n 12.550, de 29/12/1995, publicada no Dirio Oficial do Estado de 07/02/1996. Para estes casos, a inscrio dever ser obrigatoriamente atravs de posto de inscrio, onde dever ser entregue cpia autenticada do documento comprobatrio de sua iseno. 10. No sero aceitas inscries condicionais, extemporneas e/ou por meios que no estejam especificados no Edital. Verificado, a qualquer tempo, o recebimento de inscrio que no atenda a todos os requisitos fixados, ser ela cancelada. 11. Os atuais empregados da CAGECE podero inscrever-se, desde que atendam aos pr-requisitos estabelecidos no Edital. Em caso de aprovao ao final do concurso, o empregado dever requerer sua demisso para a efetivao no novo cargo pretendido. III DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA 1. As pessoas portadoras de deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal e do artigo 37 do Decreto Federal 3298/99, assegurado o direito de inscrio para os cargos em concurso, cujas atribuies do campo de aprendizagem e exerccio das atividades sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras. O candidato portador de deficincia concorrer a todas as vagas existentes, sendo reservado o percentual de 5% (cinco por cento) em face da classificao obtida. Consideram-se pessoas portadoras de deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto Federal 3298/99. 2.1. Na falta de candidatos aprovados para as vagas reservadas a deficientes, estas sero preenchidas pelos demais concursados com estrita observncia da ordem classificatria. A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia do candidato ser avaliada por equipe multiprofissional, durante o perodo de experincia.

2.

3.

3.

4.

5.

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7. 8. 9.

As pessoas portadoras de deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal 3298/99, particularmente em seu artigo de n 40, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao, aos critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. Os benefcios previstos no referido artigo, pargrafos 1 e 2, devero ser requeridos por escrito no ato da inscrio. O candidato inscrito como portador de deficincia dever comunic-la especificando-a na ficha de inscrio e, no perodo das inscries, entregar em um dos postos de inscrio ou, no caso de inscrio via Internet, encaminhar via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Ncleo de Execuo de Concursos Referncia: CAGECE Concurso Trainee 2001 Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900): a) Laudo Mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova; b) Solicitao de prova especial Braile ou Ampliada. 5.1. Aos deficientes visuais (cegos), sero oferecidas provas no sistema Braile e suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno podendo, ainda, utilizar-se de soroban. 5.2. Aos deficientes visuais (amblopes) sero oferecidas provas ampliadas, com tamanho de letra correspondente a corpo 24. 5.3. O candidato portador de deficincia que no fizer a comunicao no prazo e na forma mencionados no ter a prova preparada, seja qual for o motivo alegado, estando impossibilitado de realizar a prova. A publicao do resultado final do Concurso Pblico ser feita em duas listas, contendo a primeira, a classificao de todos os candidatos habilitados, inclusive a dos portadores de deficincia habilitados, e a segunda somente o desempenho destes ltimos. A CAGECE, medida em que forem sendo oferecidas oportunidades, convocar para o seu preenchimento, os candidatos portadores de deficincia em ordem de classificao respeitando-se o percentual de 5% reservado. O candidato portador de deficincia que, no ato da inscrio no declarar essa condio, no poder impetrar recurso em favor de sua situao. O candidato que declarar falsamente ser portador de deficincia ser excludo do processo, se confirmada tal situao, em qualquer etapa deste concurso, sujeitando-se s conseqncias legais pertinentes.

4.

As provas de Conhecimentos Especficos II para os cargos do Grupo C sero realizadas no mesmo dia e horrio das provas objetivas e constaro de questes Dissertativas e/ou Estudo de Caso e/ou Projeto e/ou Estudo de Viabilidade segundo as especificidades da rea e os programas contidos no Anexo I do Edital.

VI - DA PRESTAO DAS PROVAS 1. A aplicao das provas da 1 Etapa e a Avaliao Psicossocial da 2 Etapa esto previstas para os dias 23/09/2001 (1 Etapa), 25, 26 e 27/11/2001 (2 Etapa). 1.1. Havendo alterao nas datas previstas, as provas podero ocorrer em domingos e feriados. 2. As provas da 1 Etapa realizar-se-o nas cidades de Fortaleza, Juazeiro do Norte e Sobral, conforme opo indicada pelo candidato na Ficha de Inscrio. As provas da 2 Etapa sero realizadas exclusivamente em Fortaleza para todos os cargos. 3. A aplicao das provas nas datas previstas depender da disponibilidade de locais adequados realizao das mesmas. 3.1. Caso o nmero de candidatos para prestar provas numa determinada cidade exceda a oferta de lugares existentes nos colgios ali localizados, a Fundao se reserva o direito de aloc-los em cidades prximas s determinadas para aplicao das provas, no assumindo, entretanto, qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses candidatos. 3.2. Para a realizao da 1 Etapa os candidatos devero verificar at 3 (trs) dias antes da data prevista, a confirmao da data e as informaes sobre horrios e locais atravs de Edital de Convocao para provas, de listas afixadas nos postos de inscrio e nos sites www.cagece.com.br e www.fcc.org.br. 3.3. Compete ao candidato verificar a confirmao das datas e as informaes sobre horrios e locais que sero divulgados oportunamente, atravs de Editais de Convocao para Provas, de listas afixadas nos postos de inscrio e nos sites www.cagece.com.br e www.fcc.org.br. 3.4. Para a realizao da 2 Etapa sero emitidos e encaminhados Cartes Informativos aos candidatos atravs dos Correios. A comunicao feita atravs do Correio no tem carter oficial, sendo meramente informativa. O candidato dever acompanhar pelo Dirio Oficial do Estado a publicao do Edital de Convocao para Provas. 3.5. O candidato que no receber o Carto Informativo at o terceiro dia que antecede a aplicao da 2 Etapa, dever dirigir-se aos Postos de Inscrio, para verificar nas listas afixadas, o horrio e o local definidos para a realizao de sua prova, ou entrar em contato com a Central de Atendimento da Fundao Carlos Chagas, atravs do telefone (0xx11) 3721-4888, de segunda sexta-feira ou consultar o site da Fundao Carlos Chagas: http://www.fcc.org.br . 4. Ao candidato s ser permitida a realizao das provas nas respectivas datas, locais e horrios constantes das listas afixadas, do carto informativo e dos sites da CAGECE e da Fundao Carlos Chagas. 5. No haver segunda chamada ou repetio de prova. O candidato no poder alegar qualquer desconhecimento sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento prova, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar na eliminao do Concurso Pblico. 6. Os eventuais erros de digitao, verificados nas listas afixadas, nos sites ou no Carto Informativo enviado ao candidato, quanto a nome, nmero do documento de identidade, sexo, data de nascimento, endereo etc, devero ser corrigidos somente no dia das respectivas provas em formulrio especfico. 6.1. Caso haja inexatido na informao relativa ao Cdigo de Opo de Cargo e/ou Opo de Cidade de Prova da 1 Etapa, o candidato dever entrar em contato com o SAC Servio de Atendimento ao Candidato da Fundao Carlos Chagas, com at 48 horas de antecedncia da realizao das provas, atravs do telefone (0XX11) 3721-4888. 6.1.1. Somente ser procedida a alterao na hiptese de que o dado expresso pelo candidato em sua ficha de inscrio tenha sido transcrito erroneamente para o carto informativo ou nas listas. 6.1.2. O candidato que no entrar em contato com o SAC, no prazo mencionado, dever arcar exclusivamente com as conseqncias advindas de sua omisso. 7. Somente ser admitido sala de provas o candidato que apresentar documento que bem o identifique como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores, Cdulas de Identidade fornecidas por Ordens ou Conselhos de Classes, que por Lei Federal valem como documento de identidade, como por exemplo, as do CREA, OAB, CRM etc, e a Carteira de Trabalho e Previdncia Social bem como a Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia) na forma da Lei n 9503/97. 7.1. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir com clareza, a identificao do candidato. 8. A Fundao Carlos Chagas, objetivando garantir a lisura e idoneidade do processo de seleo - o que de interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos - bem como a sua autenticidade, solicitar aos candidatos, quando da aplicao das provas, a autenticao digital das folhas de respostas personalizadas. Na hiptese de o candidato no autentic-la digitalmente, dever registrar sua assinatura, em campo especfico, por trs vezes. 9. O candidato dever comparecer ao local designado munido de caneta esferogrfica de tinta preta, lpis preto n 2 e borracha. 9.1. O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas, com caneta esferogrfica de tinta preta ou com lpis preto n 2. 9.2. No sero computadas questes no assinaladas, questes que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel. 10. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que: a) apresentar-se aps o horrio estabelecido; b) no comparecer a qualquer uma das provas seja qual for o motivo alegado; c) no apresentar o documento de identidade que bem o identifique; d) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal ou antes de decorrida uma hora do incio das provas; e) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livros, notas ou impressos no permitidos ou calculadora; f) estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao (pagers, celulares etc.); g) estiver portando armas; h) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas; i) no devolver integralmente o material recebido; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos. 11. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal, juntamente com a Folha de Respostas, seu caderno de questes.

IV - DAS ETAPAS DO CONCURSO PBLICO 1. Para todos os cargos o Concurso constar de 4 (quatro) etapas: 1 Etapa - Provas Objetivas, Conhecimentos Especficos II e Produo Escrita (Redao) 2 Etapa - Avaliao Psicossocial 3 Etapa - Formao e Desenvolvimento Profissional 4 Etapa - Apreciao e Deciso Final 2. A 1 Etapa para os cargos dos Grupos A e B constar de Provas Objetivas (Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos I) e Produo Escrita (Redao). Para os cargos do Grupo C constar de Provas Objetivas (Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos I) e de Conhecimentos Especficos II (Dissertativas e/ou Estudo de Caso e/ou Projeto e/ou Estudo de Viabilidade). 3. As 1 e 2 etapas do Concurso sero de responsabilidade da Fundao Carlos Chagas. Na 1 etapa, as Provas Objetivas tero carter eliminatrio e classificatrio e as Provas de Produo Escrita e de Conhecimentos Especficos II tero carter classificatrio. A 2 etapa ter carter classificatrio. As demais etapas, sob a responsabilidade da CAGECE, tero carter eliminatrio. V - DAS PROVAS 1. A 1 etapa do Concurso Pblico constar das seguintes provas e respectivos pesos: Grupo A Tcnico Industrial (Informtica), Tcnico Industrial (Instrumentao e Automao), Tcnico Industrial (Manuteno Eletromecnica), Tcnico Industrial (Saneamento: gua e Esgoto), Tcnico Industrial (Qumica). Conhecimentos Gerais (Peso 1) Conhecimentos Especficos I (Peso 2) Produo Escrita (Redao) Grupo B Administrador (Administrao), Advogado (Assessoria Jurdica), Analista de Sistemas (Anlise, Desenvolvimento e Manuteno de Sistemas), Bilogo (Microbiologia), Contador (Controladoria), Economista (Assessoria Comercial, Financeira e Administrativa), Engenheiro (Engenharia Civil e Sanitria), Engenheiro (Engenharia Eletromecnica), Psiclogo (Psicologia Organizacional) e Qumico (Qumica). Conhecimentos Gerais (Peso 1) Conhecimentos Especficos I (Peso 2) Produo Escrita (Redao) Grupo C Analista de Planejamento Econmico-Financeiro (Administrao Financeira ou Econmica), Analista de Sistemas (Gerenciamento de Redes), Engenheiro (Engenharia Sanitria: Sistemas de gua e Esgoto), Engenheiro (reas correlatas Engenharia Sanitria), Engenheiro (Engenharia de Segurana do Trabalho) e Mdico (Medicina do Trabalho). Conhecimentos Gerais (Peso 1) Conhecimentos Especficos I (Peso 2) Conhecimentos Especficos II (Dissertativas e/ou Estudo de Caso e/ou Projeto e/ou Estudo de Viabilidade) As provas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos I constaro de questes objetivas e versaro sobre contedos constantes dos programas do Anexo I do Edital. As provas de Produo Escrita (Redao) para os cargos dos grupos A e B sero realizadas nos mesmos dia e horrio das provas objetivas e constaro de desenvolvimento de um tema que independer da formao ou experincia prvia do candidato.

2. 3.

12. Em hiptese alguma haver vista ou reviso de prova em qualquer das formas de avaliao, nas diferentes fases do Concurso, seja qual for o motivo alegado. 13. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, a Fundao Carlos Chagas no fornecer exemplares dos cadernos de questes a candidatos ou a Instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do Concurso Pblico.

Grupo A 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 Tcnico Industrial (Informtica) 5 candidatos Tcnico Industrial (Instrumentao e Automao) 5 candidatos Tcnico Industrial (Manuteno Eletromecnica) 27 candidatos Tcnico Industrial (Saneamento: gua e Esgotos) 63 candidatos Tcnico Industrial (Qumica) 10 candidatos

VII DO JULGAMENTO DA PROVA OBJETIVA (PRIMEIRA ETAPA) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. As provas sero avaliadas na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos. Para cada um dos cargos em concurso, as provas respectivas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a elas submetido. Considera-se grupo o total de candidatos presentes a cada uma das provas do respectivo cargo na rea de atuao e habilitao correspondente. Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a 50 (cinqenta) e desvio padro igual a 10 (dez). A nota do candidato, em cada prova, resultar da diferena entre o seu escore bruto e a mdia do grupo, dividida pelo desvio padro da distribuio, multiplicada por 10 (dez) e acrescida de 50 (cinqenta). O total de pontos de cada candidato ser igual soma das notas obtidas em cada uma das provas multiplicadas pelos pesos correspondentes. Considerar-se- habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 150 (cento e cinqenta).

Grupo B 1.6 Administrador (Administrao) 10 candidatos 1.7 Advogado (Assessoria Jurdica) 9 candidatos 1.8 Analista de Sistemas (Anlise, Desenvolvimento e Manuteno de Sistemas) 10 candidatos 1.9 Bilogo (Microbiologia) 5 candidatos 1.10 Contador (Controladoria) 10 candidatos 1.11 Economista (Assessoria Comercial, Financeira e Administrativa) 10 candidatos 1.12 Engenheiro (Engenharia Civil e Sanitria) 63 candidatos 1.13 Engenheiro (Engenharia Eletromecnica) 5 candidatos 1.14 Psiclogo (Psicologia Organizacional) 5 candidatos 1.15 Qumico (Qumica) 5 candidatos Grupo C 1.16 Analista de Planejamento Econmico-Financeiro (Administrao Financeira ou Econmica) 9 candidatos 1.17 Analista de Sistemas (Gerenciamento de Redes) 10 candidatos 1.18. Engenheiro (Engenharia Sanitria: Sistemas de gua e Esgotos) 10 candidatos 1.19. Engenheiro (reas correlatas Engenharia Sanitria) 5 candidatos 1.20. Engenheiro (Engenharia de Segurana do Trabalho) 5 candidatos 1.21. Mdico (Medicina do Trabalho) 5 candidatos Havendo empate na ltima posio, todos os candidatos nessa condio sero convocados Os demais candidatos classificados e que no forem convocados para essa etapa, face a limitao do nmero de vagas, constituiro uma reserva, e podero, posteriormente, a critrio da CAGECE, ser convocados para prosseguir no Concurso Pblico, nesse caso, sob a responsabilidade da CAGECE. A avaliao Psicossocial, de carter classificatrio, consistir de Anlise Curricular, Dinmica de Grupo e Entrevista Pessoal e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, assim distribudos: Anlise Curricular 0 (zero) a 20 (vinte) pontos. Dinmica de Grupo e Entrevista Pessoal 0 (zero) a 80 (oitenta) pontos. de responsabilidade do candidato o acompanhamento para essa etapa. A comunicao pelo correio tem apenas carter informativo. O no comparecimento, em dia e local agendados, caracterizar desistncia do candidato e implicar sua eliminao do Concurso. Anlise Curricular: 6.1. A Anlise curricular tem por objetivo avaliar a formao e a experincia profissional do candidato, na rea e modalidade de atuao para o cargo ao qual se inscreveu. 6.2. O Curriculum Vitae, cujo modelo ser divulgado na publicao dos resultados das Provas Objetivas, dever ser entregue pelos candidatos convocados para a 2 Etapa Avaliao Psicossocial, devidamente preenchido e com a cpia da documentao comprobatria anexada, na CAGECE - Companhia de gua e Esgoto do Cear, no perodo de 24 a 29 de outubro de 2001. 6.2.1. No devero ser anexados documentos originais. 6.3. Somente sero aceitos os ttulos relacionados no quadro, a seguir, expedidos at a data da respectiva entrega. 6.4. A pontuao se far conforme quadro abaixo, observando o limite mximo de 20 (vinte) pontos. Os pontos excedentes sero desprezados.

VIII - DA PROVA DE PRODUO ESCRITA (REDAO) PARA OS CARGOS DOS GRUPOS A E B . 1. A Prova de Produo Escrita (Redao) para os cargos dos grupos A e B ser aplicada no mesmo dia e horrio das provas objetivas a todos os candidatos dos respectivos cargos. 2. Somente os candidatos habilitados e mais bem classificados na Prova Objetiva, e convocados para a 2 Etapa do Concurso Avaliao Psicossocial, conforme item 1 do captulo X, tero sua Prova de Produo Escrita avaliada. 3. A Prova de Produo Escrita (Redao) constar do desenvolvimento de um tema, em at 20 linhas, relacionado s preocupaes atuais do Brasil e do Nordeste, de carter geral, a fim de que possa ser desenvolvido independentemente da formao ou de experincia prvia do candidato. Esta prova tem como objetivo avaliar a capacidade de organizar idias e coloc-las de forma lgica em uma verso escrita. 4. A Prova de Produo Escrita (Redao) ter carter classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos. IX 1. DA PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS II PARA OS CARGOS DO GRUPO C A Prova de Conhecimentos Especficos II - Dissertativa e/ou Estudo de Caso e/ou Projeto e/ou Estudo de Viabilidade para os cargos do Grupo C ser aplicada no mesmo dia e horrio das provas objetivas a todos os candidatos dos respectivos cargos. Somente os candidatos habilitados e mais bem classificados na Prova Objetiva, e convocados para a 2 Etapa do Concurso Avaliao Psicossocial, conforme item 1 do captulo X, tero sua Prova de Conhecimentos Especficos II avaliada. A Prova de Conhecimentos Especficos II destina-se avaliar a experincia prvia do candidato e sua adequabilidade quanto s atribuies do cargo e versaro sobre assuntos do programa constante do Anexo I do Edital. A Prova de Conhecimentos Especficos II ter carter classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.

2. 3.

4.

5.

6.

2. 3. 4.

X SEGUNDA ETAPA - AVALIAO PSICOSSOCIAL 1. Sero convocados para a Avaliao Psicossocial os candidatos aos cargos do Grupo A, B e C habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas, includos nesse nmero os candidatos deficientes, quando houver, da seguinte forma: Formao/Experincia (Ttulo) Experincia Profissional Ano completo de efetivo exerccio profissional, inclusive estgio na rea de atuao afim ao cargo pretendido (fraes de tempo sero desprezadas). Ttulo de Doutor (em rea afim ao cargo pretendido) Ttulo de Mestre (em rea afim ao cargo pretendido) Cursos de Ps-Graduao ou Especializao e Extenso, concludo, com carga horria mnima de 360 horas Curso de Doutorado ou Mestrado (em rea afim ao cargo pretendido), em andamento Publicao de artigos e trabalhos em revistas e/ou peridicos especializados Participao em cursos, palestras, congressos, fruns (em rea afim ao cargo pretendido) Carga horria mnima- 16 horas Aprovao em concurso pblico para cargo na rea ou rea afim ao cargo pretendido Lngua Estrangeira (Ingls, francs, alemo, espanhol) Pontuao Unitria

Pontuao Mxima

Documentos Exigidos Declarao expedida pelo Departamento Pessoal do competente rgo pblico e, na iniciativa privada, apresentao da Carteira de Trabalho ou documento comprobatrio em papel timbrado com firma reconhecida.

02 (dois) pontos 05 (cinco) pontos 04 (quatro) pontos 03 (trs) pontos 02 (dois) pontos 01 (um) ponto 01 (um) ponto 01 (um) ponto 0,5 (meio) ponto por mdulo de seis meses cursado

06 (seis) pontos 05 (cinco) pontos 04 (quatro) pontos 03 (trs) pontos 02 (dois) pontos 02 (dois) pontos 01 (um) ponto 02 (dois) pontos Certificado de Concluso Certificado de Concluso Certificado de Concluso ou Participao Declarao de freqncia Matria Publicada Certificado de Participao Cpia autenticada da Publicao ou Declarao da Instituio (constando a classificao obtida) Certificado ou declarao de freqncia que expresse a carga horria total do curso e a cursada pelo aluno.

02 (dois) pontos

Observaes : Na apreciao da formao acadmica ser considerado ttulo de Doutor ou Mestre, obtido em curso de ps-graduao credenciado e, se obtido no exterior, dever ser traduzido. Apresentar o certificado de defesa de tese e o histrico escolar. Na Entrevista, os candidatos devero portar os originais dos documentos relacionados anlise curricular.

7.

Dinmica de Grupo e Entrevista Pessoal 7.1. A Dinmica de Grupo visa avaliar o candidato, pelo seu desempenho em situao grupal e sua adequao ao perfil do cargo pretendido. 7.2. A Entrevista Pessoal visa a avaliar o desenvolvimento profissional, as condies psicossociais e a adequao do candidato ao perfil do cargo. Destina-se, tambm, a clarificar informaes do currculo. 7.3. A Dinmica de Grupo e a Entrevista so avaliaes que se complementam e sero pontuadas, em seu conjunto, na escala de 0 (zero) a 80 (oitenta) pontos, assim distribudos: Potencial e Desenvolvimento Profissional do candidato 40 pontos Adequao do candidato: ao perfil do cargo e ao perfil da empresa (cultura, filosofia, tecnologia etc) - 20 pontos Ajustamento situacional do candidato 10 pontos Fluncia verbal 10 pontos

2.6.

3.

Declarao, sob as penas da lei, de que no h contra si sentena criminal condenatria transitada em julgado, cuja pena esteja pendente de cumprimento; 2.7. Uma vez convocado, o candidato ter o prazo de 30 (trinta) dias para a qualificao nos termos dos itens acima e incio da 3 etapa Formao e Desenvolvimento Profissional. Esgotado esse prazo, o candidato que no cumprir as exigncias de qualificao e posse ser eliminado do concurso. Os empregados da CAGECE, que estejam participando do concurso, estaro dispensados das exigncias contidas nos subitens 2.4. e 2.5.. Ao final do processo do concurso, em caso de aprovao, o empregado dever solicitar a sua resciso do contrato atual de trabalho, para sua contratao no cargo pretendido.

XIV 3 ETAPA FORMAO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL 1. 2. 3. Os candidatos habilitados nas 1 e 2 etapas e devidamente aprovados de acordo com os itens 1 e 2 do captulo XI e que cumprirem s exigncias contidas no captulo XIII, sero convocados para essa etapa de acordo com o nmero de vagas disponveis. Para o ingresso na 3 Etapa Formao e Desenvolvimento Profissional, ser exigida a apresentao da Carteira de Registro Profissional nos respectivos Conselhos para os cargos que a exijam para o exerccio legal da profisso. Os trainees cumpriro, nesta etapa, um programa de Formao e Desenvolvimento Profissional, onde participaro de atividades de aprendizagem e trabalho profissional, planejadas e geridas por uma Comisso de Gesto e Avaliao do Programa. Essa Comisso ter a responsabilidade de acompanhar e avaliar sistematicamente os candidatos, consoante diretrizes e critrios previamente definidos e comunicados aos candidatos no incio da etapa, de acordo com o Manual do Programa. Essas avaliaes mediro o desempenho do candidato nas diversas atividades desenvolvidas e tero carter eliminatrio. Quando os resultados aferidos no forem considerados satisfatrios pela Comisso de Gesto e Avaliao, em quaisquer das avaliaes, o candidato ser eliminado do Concurso e ter seu contrato condicional de trabalho rescindido na forma prevista na C.L.T, no cabendo-lhe recursos de qualquer natureza. O Programa de Formao e Desenvolvimento Profissional ser realizado nas diversas unidades administrativas e operacionais da empresa ou em outras instituies de Treinamento, em condies, horrios e locais definidos pela CAGECE. Os Trainees devero ser alocados nas regies das diversas Unidades de Negcio e Servios da CAGECE, nos seguintes municpios: Crates Fortaleza Itapipoca Juazeiro do Norte Russas Quixad Sobral Iguat As relaes de trabalho entre a CAGECE e os candidatos, nesta etapa, tero carter condicional e sero disciplinadas pela CLT e legislao aplicvel s sociedades de economia mista, uma vez que a nomeao definitiva somente ocorrer por ocasio da 4 Etapa Apreciao e Deciso Final. Os candidatos na qualidade de Trainees no podero, nesta etapa, sob pena de serem eliminados imediatamente do Concurso, exercerem atividades que prejudiquem seu aproveitamento no exerccio da aprendizagem e do trabalho, tais como: exercer qualquer trabalho paralelo, concorrer a mandato eletivo, candidatar-se a cargo sindical ou de direo nas Comisses Internas de Preveno de Acidentes, mesmo como suplente, e no podero licenciar-se pela CAGECE para quaisquer fins, salvo por questes de sade.

XI - DA CLASSIFICAO DOS CANDIDATOS NAS 1 e 2 ETAPAS 1. 2. Para os cargos dos Grupos A e B, a nota final dos candidatos habilitados ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas somado aos pontos obtidos na Prova de Produo Escrita (Redao) mais os pontos obtidos na Avaliao Psicossocial. Para os cargos do Grupo C, a nota final dos candidatos habilitados ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas (Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos I) somado aos pontos obtidos na Prova de Conhecimentos Especficos II mais os pontos obtidos na Avaliao Psicossocial. Os candidatos habilitados sero classificados por ordem decrescente de nota final, em listas de classificao, para cada cargo. Sero publicadas duas listagens de candidatos aprovados em ordem classificatria: uma com os portadores de deficincia e outra com todos os que lograrem xito no concurso. Para todos os cargos, na hiptese de igualdade de nota final ter preferncia, sucessivamente, o candidato que: 5.1. obtiver maior nota na prova de Conhecimentos Especficos II ou Prova de Produo Escrita (Redao). 5.2. obtiver maior nota na prova de Conhecimentos Especficos I 5.3. tiver maior idade

3. 4. 5.

4.

5.

XII - DOS RECURSOS 1. 2. 3. 4. Ser admitido recurso quanto formulao das questes, opo considerada como certa nas Provas Objetivas, aplicao das provas, ao resultado das provas e ao resultado final do Concurso Pblico. Os recursos devero ser interpostos at 2 (dois) dias teis aps a concretizao do evento que lhes disser respeito, tendo como termo inicial o 1 dia til subseqente aplicao das provas ou divulgao dos resultados. Admitir-se- um nico recurso para cada candidato para cada evento, sendo desconsiderado recurso de igual teor. Somente sero apreciados os recursos interpostos dentro do prazo com indicao do nome do Concurso Pblico, nome do candidato, nmero de sua inscrio, cargo a que est concorrendo e assinatura, conforme modelo a seguir: Concurso Pblico: CAGECE CONCURSO TRAINEE 2001 Nome: Cargo: Questionamento: Assinatura: Data: 5. Os recursos referentes aos eventos da 1 e 2 etapas do concurso devero ser dirigidos ao Servio de Atendimento ao Candidato SAC, da Fundao Carlos Chagas e protocolados junto aos postos de inscrio especificados no Captulo II, item1 do Edital. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes. 6.1. Na ocorrncia do disposto no item 6, poder haver, eventualmente, alterao da classificao inicial obtida para uma classificao superior ou inferior, ou ainda, poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver a nota mnima exigida conforme captulo VII. O recurso interposto fora do respectivo prazo no ser aceito, sendo considerada, para tanto, a data de sua protocolizao nos postos de inscrio. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. A deciso do recurso ser dada a conhecer, coletivamente, e apenas quanto aos pedidos que forem deferidos. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile, telex, telegrama ou outro meio que no seja o especificado no Edital. N de Inscrio:

6.

7.

XV 4 ETAPA APRECIAO E DECISO FINAL 1. Os candidatos que conclurem a etapa anterior sero submetidos a uma avaliao final pela Comisso de Gesto e Avaliao do Programa, que emitir um parecer conclusivo, recomendando ou no o ingresso definitivo no quadro de pessoal da CAGECE, tomando por base seu desempenho durante a 2 etapa Formao e Desenvolvimento Profissional. Em funo das necessidades de recursos humanos da CAGECE, a administrao da empresa definir, nesta etapa, quantidade, especificao funcional e local das vagas para a efetivao dos candidatos. Estes podero ser alocados em qualquer das Unidades Administrativas e Operacionais localizadas no Estado do Cear, preferencialmente no interior do Estado. A CAGECE reserva-se o direito de proceder s nomeao dos candidatos aprovados para trainees em nmero que atenda aos interesses e s necessidades do servio, de acordo com as possibilidades oramentrias, as oportunidades existentes, as disposies governamentais e dentro do prazo de validade do Concurso. Portanto, a aprovao e classificao final, apenas gera para o candidato, a expectativa de nomeao. Por ocasio da Fase de Apreciao e Deciso Final, cada candidato ser enquadrado em posto de trabalho existente no sistema de remunerao em vigor poca, compatvel com seu nvel salarial do ltimo ms da Etapa de Formao e Desenvolvimento Profissional.

6.

2.

3.

7. 8. 9. 10.

4.

XIII PROCEDIMENTOS PR-ADMISSIONAIS 1. Aps o trmino das 1 e 2 etapas os candidatos classificados sero convocados para a etapa subsequente - Formao e Desenvolvimento Profissional, ocupando as oportunidades do Programa de Aprendizagem Trainee, para os cargos dos grupos A, B e C observadas as condies e locais de trabalho definidos pela CAGECE, de acordo com a ordem de classificao final. O ingresso na 3 etapa - Formao e Desenvolvimento Profissional ficar condicionado obteno de resultado positivo em processo de qualificao, que envolver: 2.1. anlise de informaes cadastrais; 2.2. exame de aptido fsica e mental, realizado por mdico indicado pela CAGECE; 2.3. comprovao de cumprimento das obrigaes legais e normativas a que estiver sujeito; 2.4. declarao de no possuir vnculo empregatcio efetivo com rgo da Administrao Pblica Direta ou Indireta, ou declarao que comprove encontrar-se de licena da Instituio Pblica; 2.5. apresentao dos originais dos seguintes documentos pessoais: Carteira de Trabalho e Previdncia Social, Carto de Identificao do Contribuinte CIC, Cdula de Identidade, Carteira de Reservista ou Certificado de Alistamento Militar, se do sexo masculino, Certido de Nascimento ou Certido de Casamento, se casado, Carteira de Registro Profissional nos respectivos Conselhos para os cargos exigidos para o exerccio legal da profisso;

XVI - VALIDADE DO CONCURSO PBLICO 1. O Concurso Pblico ser vlido por um prazo de 02 (dois) anos, a contar da publicao do Edital de Homologao do Concurso Pblico no Dirio Oficial do Estado, podendo ser prorrogado, por igual perodo, a critrio da CAGECE.

2.

XVII - DISPOSIES FINAIS 1. 2. 3. 4. A inscrio do candidato implicar no conhecimento e na tcita aceitao das condies do Concurso Pblico, estabelecidas no Edital, das quais no poder alegar desconhecimento. A inexatido das declaraes, irregularidades de documentos ou outras irregularidades constatadas no decorrer do processo, ou posteriormente, eliminar o candidato do Concurso Pblico, anulando-se todos os atos decorrentes da sua inscrio. Todas as convocaes e avisos referentes a provas e resultados, bem como homologao e prorrogao do Concurso, sero publicados no Dirio Oficial do Estado. O candidato aprovado dever manter junto CAGECE, durante a validade deste Concurso Pblico, seu endereo atualizado, visando a eventuais convocaes. No lhe caber qualquer reclamao caso no seja possvel a CAGECE convoc-lo por falta dessa atualizao.

5.

No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de classificao no Concurso Pblico, valendo para esse fim, a homologao publicada no Dirio Oficial do Estado. 6. Os empregados da CAGECE aprovados sero submetidos ao mesmo procedimento estabelecido para admisso dos candidatos externos Companhia. 7. Os itens do Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, ou at a data da convocao dos candidatos para a prova correspondente, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado. 8. A CAGECE, no momento do recebimento dos documentos para a contratao, afixar 1 (uma) foto 3x4 do candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD, e na seqncia, coletar a assinatura do candidato e proceder a autenticao digital no carto. 9. A aprovao do candidato neste Concurso Pblico no implicar na obrigatoriedade da sua contratao, cabendo CAGECE o direito de aproveitar os candidatos, de acordo com as suas necessidades. 10. Atingindo o candidato a 3a Etapa do Concurso, no poder este desistir do mesmo, sob pena de fazer o ressarcimento integral dos investimentos em treinamento realizados pela CAGECE. 11. Os casos omissos sero resolvidos a critrio exclusivo e irrecorrvel da CAGECE.

circuitos RLC srie e paralelo em CA. Malha RLC como soletoras de freqncia. Transformadores. Diodo semicondutor. Retificadores de meia-onda e onda completa. Filtros em fonte de alimentao. Comparao entre circuitos retificadores. Diodo emissor de luz. Diodo Zener. Diodo Zener como regulador de tenso. Transistor bipolar - estrutura bsica, testes, princpio, ponto de operao e funcionamento. Relao entre os parmetros Ib, Ic e VCE. Dissipao de potncia e correntes de fuga no transistor. Polarizao de base por corrente constante e por divisor de tenso. Regulador de tenso a transistor. Transistor como comparador. Fonte regulada com comparador. Amplificador em: emissor comum, base comum e coletor comum. Amplificadores em cascata. Transistores de efeito de campo. Amplificao com Fet. Amplificador operacional. Circuitos lineares com amplificador operacional. Constante de tempo RC. Circuito integrador e diferenciador. Multivibrador biestvel, monoestvel e estvel. Disparador Schimith. Sensores. Conceitos bsicos de hidrulica - presso, vazo, bombas, registros, medidores de vazo, presso e nvel de gua. Dutos, aquedutos, condutos forados. Microinformtica - Editor de texto Word-97, planilha eletrnica Excel-97, correio eletrnico e Internet. Tcnico Industrial (Manuteno Eletromecnica) Eletrotcnica Bsica - Circuitos Eltricos (monofsico, bifsico, trifsico, circuito-srie, CC, CA, corrente constante). Motores e Comandos Eltricos - Bombas Centrfugas e Equipamentos Hidromecnicos. Potncia. Correo do fator de potncia. Medidas eltricas. Motores eltricos. Instalaes prediais. Quadros de comando, controle e proteo de motores. Dimensionamento de condutores e proteo. Materiais, equipamentos e dispositivos eltricos e mecnicos. Segurana do trabalho. Manuteno de equipamentos e ferramentas. Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de instalaes industriais (manuteno preventiva e corretiva). Leitura e interpretao de desenhos tcnicos e diagramas. Equipamentos hidromecnicos - Alavancas, roldanas e torque de aperto imposto a um parafuso. Planificao de chapa de um invlucro cilndrico. Atrito de deslizamento e de rolamento. Dilatao dos materiais, temperatura em escala termomtrica. Desenho de parafusos. Elementos de mquinas. Resistncia dos materiais e ensaios tecnolgicos. Tecnologia dos materiais. Noes de hidrulica. Eletrotcnica. Microinformtica - Editor de texto Word-97, planilha eletrnica Excel-97, correio eletrnico e Internet. Tcnico Industrial (Saneamento: gua e esgoto) Abastecimento Pblico de gua - Importncia e conceitos de: sade, sade pblica, saneamento, doenas de veiculao hdrica. Ciclo hidrolgico e recursos hdricos naturais. Caractersticas fsicas, qumicas e biolgicas da gua. Padres de potabilidade; controle da qualidade da gua; anlises de gua: fsico-qumica, bacteriolgica e hidrobiolgica. Portaria n 36/GM/MS de 19/01/1990 e Portaria n 1469/GM/MS. Consumo per-capita, fatores que afetam o consumo, variaes de consumo. Projees de consumo: projees de populao, distribuio demogrfica. Captao de gua subterrnea; captao em fontes de afloramento de gua e captao de guas superficiais. Estaes de bombeamento, adutoras, estao de tratamento de gua potvel, processos de tratamento de gua, reservao, subaduo, rede de distribuio, ramais prediais, micro e macromedio, perdas. Manuteno preventiva e corretiva nos servios de gua e esgoto. Controle de qualidade de materiais. Noes de hidrulica bsica para sistemas de abastecimento de gua. Esgotamento sanitrio - Sistema de coleta de guas residurias: ramais prediais, redes coletoras, coletores-tronco, interceptores, estaes elevatrias, emissrios, estao de tratamento, tratamentos: preliminar, primrio, secundrio e tercirio. Disposio final das guas residurias. Reso. Estao de condicionamento de lodo de esgoto sanitrio. Noes de hidrulica bsica para sistemas de coleta de esgotos. Preveno e controle de poluio das guas e do meio ambiente. Sistemas de medio aplicadas ao saneamento. Tarifas de servios de saneamento. Segurana em servios de saneamento. Construo e/ou de Fiscalizao de Obras Tubulaes empregadas na construo em sistemas de distribuio de gua, coleta de esgoto e drenagem. Locao de condutos em planta e perfil. Execuo de valas. Classificao de material de escavao, reaterro, esgotamento, segurana de pedestre. Assentamento de tubulaes. Obras de proteo: escoramento, revestimentos anti-corroso, blocos de ancoragem. Reservatrios. Estaes de tratamento de gua e/ou esgoto. Casa de bombas: fundaes, poo de suco, leito filtrante, montagem de materiais e equipamentos - tubulaes, conjuntos elevatrios, vlvulas e outros equipamentos hidrulicos. Quadros eltricos, transformadores e proteo contra incndios. Organizao de canteiros de obras. Retirada em geral de vazamentos em canalizaes de gua e/ou "fugas" em tubulaes de esgoto. Limpeza e desinfeco de tubulaes. Ligaes prediais de gua e/ou esgoto. Conhecimentos gerais sobre eletrotcnica e mecnica. Controle de materiais de obras. Suprimento para operao e manuteno de gua e/ou esgoto. Noes de construo civil, concreto, terraplanagem e pavimentao. Interpretao de projetos grficos. Lei no 8.666 de 21/06/1993. Administrao de Contratos. Topografia - Interpretao de desenhos e plantas. Elaborao de desenhos de vrias escalas. Levantamentos planialtimtricos, perfis e curvas de nvel. Determinao de nveis de mxima enchente. Noes de corte, aterro e proteo de taludes. Conhecimentos prticos de trabalhos em teodolito e nveis em levantamentos topogrficos. Clculos de reas e volumes atravs de mtodos topogrficos e aritmticos. Redao e elaborao de descrio de registros. Clculo de coordenadas. Operao de aparelhos de GPS (sistema de posicionamento global). Conhecimentos bsicos de normas ABNT para desenho tcnico e cartografia. Microinformtica - Editor de texto Word-97, planilha eletrnica Excel-97, correio eletrnico, Internet e Autocad. Tcnico Industrial (Qumica) Qumica - Amostragem. Exatido e preciso. Erros. Aparelhagem e vidraria de laboratrio qumico em geral. Tcnicas bsicas de laboratrio. Reagentes e solues padres. Titimetria. Potenciometria. Colorimetria. Espectrofotometria. Segurana em laboratrio. Determinaes analticas de gua e esgoto. Saneamento - Processos de tratamento de gua e esgoto. Microbiologia - Descontaminao e descarte de resduos contaminados, esterilizao, exame bacteriolgico de gua e esgoto. Legislao Portaria n 36/GM/MS de 19/01/1990 e Portaria n 1469/GM/MS de 29/12/2000. Microinformtica - Windows 97, Editor de texto Word 97, planilha eletrnica Excel 97, correio eletrnico e Internet. GRUPO B Administrador (Administrao) Dinmica das Organizaes Modelagem dos processos de negcio. Produtividade e qualidade. A organizao como um sistema social. Cultura organizacional. Motivao e liderana. Comunicao. Etapas de um processo decisrio. Descentralizao x centralizao. Delegao. Contabilidade Sistema contbil. Objetivo e interpretao das demonstraes financeiras geradas pela Contabilidade. Custos: conceitos bsicos; classificao dos custos; custos diretos e indiretos; custos fixos e variveis; ponto de equilbrio. Critrios de avaliao de estoques. Depreciao. Utilizao de custos para tomada de deciso. Anlise Econmico-Financeira Anlise horizontal e vertical das demonstraes; anlises por indicadores; anlise de retorno de investimento; clculo e

ANEXO I

PROGRAMAS Tcnico Industrial (Informtica), Tcnico Industrial (Instrumentao e Automao), Tcnico Industrial (Manuteno Eletromecnica), Tcnico Industrial (Qumica), Tcnico Industrial (Saneamento: gua e Esgotos), Administrador (Administrao), Advogado (Assessoria Jurdica), Analista de Sistemas (Anlise, Desenvolvimento e Manuteno de Sistemas), Bilogo (Microbiologia), Contador (Controladoria), Economista (Assessoria Comercial, Financeira e Administrativa), Engenheiro (Engenharia Civil e Sanitria), Engenheiro (Engenharia Eletromecnica), Psiclogo (Psicologia Organizacional), Qumico (Qumica), Analista de Planejamento Econmico-Financeiro (Administrao Financeira e Econmica), Analista de Sistemas (Gerenciamento de Redes), Engenheiro (Engenharia Sanitria: Sistemas de gua e Esgotos), Engenheiro (reas correlatas Engenharia Sanitria), Engenheiro (Engenharia de Segurana do Trabalho) e Mdico (Medicina do Trabalho). CONHECIMENTOS GERAIS Grupos A, B e C Portugus Ortografia Oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao. Inteleco de texto. Raciocnio Lgico Visa avaliar a habilidade do candidato em entender a estrutura lgica das relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, coisas, eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. As questes desta prova podero tratar das seguintes reas: estruturas lgicas, lgica de argumentao, diagramas lgicos. Atualidades Conhecimentos marcantes do cenrio cultural, poltico, cientfico, econmico e social no Cear, no Brasil e no mundo. Princpios de organizao social, cultural, poltica e econmica brasileira. Anlise dos principais conflitos nacionais e mundiais da era contempornea. Organismos nacionais e de interesse do saneamento, recursos hdricos e meio ambiente. O desenvolvimento urbano no Cear e no Brasil: cenrios passado e presente e perspectivas futuras. O saneamento bsico no Cear e no Brasil, tendncias polticas, financiamento e organizao do setor. CONHECIMENTOS ESPECFICOS GRUPO A Tcnico Industrial (Informtica) Conceitos de microinformtica. Sistemas operacionais. Hardware. Sistemas Computacionais - Computadores: organizao e arquitetura dos computadores; componentes de um computador (hardware e software); linguagem de programao; ligadores, carregadores, compiladores e interpretadores; sistema de numerao e representao de dados; aritmtica computacional. Sistemas operacionais: funes bsicas e componentes; gerncia de memria primria e secundria; sistemas de arquivos. Banco de dados: organizao de arquivos e mtodos de acesso; abstrao e modelos de dados; sistemas gerenciadores de banco de dados; linguagens de definio e manipulao de dados; SQL; controle de proteo, segurana e integridade; banco de dados distribudo e orientado a objetos. Redes de computadores: fundamentos de comunicao de dados; meios fsicos; sistema de transmisso digital e analgica; dispositivos, componentes e sistemas de cabeamento; servios de comunicao; redes LANs e WANs; arquiteturas OSI e TCP/IP; protocolos e servios; funes de operao e gerncia de redes; sistemas operacionais de rede. Ambientes DOS, WINDOWS (3.11, 97 e 2000 e NT 2000) e UNIX. Arquitetura cliente-servidor; conceitos de Internet e Intranet. Ferramentas e aplicaes da informtica. Tcnico Industrial (Instrumentao e Automao) Eletrnica bsica - Eletrnica geral. Controle e servomecanismo. Automao industrial. Tcnicas digitais e microprocessadores. Sensores de processos: vazo, presso, temperatura. Controlador Lgico Programvel. Conhecimentos gerais de eletrotcnica. Conhecimentos de informtica, microcomputadores e programao de controles lgicos. Aplicao de circuitos analgicos e/ou digitais. Conhecer e aplicar linguagem PLC. Anlise e interpretao de circuitos eletrnicos. Domnio e aplicao de circuitos amplificadores operacionais, lineares e no lineares. Conceitos bsicos de inversores de freqncia. Noes de lgebra de Boole. Fonte CC. Lei de Ohm. Potncia eltrica CC. Leis de Kirchhoff. Transferncia de potncia. Divisor de tenso. Circuitos de ponte balanceada. Anlises de defeitos em malhas resistivas. Tenso eltrica alternada. Medida de tenso CC e CA com osciloscpio. Erros de medio. Medida de freqncia com osciloscpio. Capacitores. Representao vetorial de parmetros eltricos em CA. Capacitores em CA. Medida de ngulo de fase com osciloscpio. Circuitos RC, RL e RLC srie em CA. Circuitos RC, RL e RLC paralelo em CA. Indutores. Ponte balanceada em CA. Comparao entre

interpretao da alavancagem financeira. Noes bsicas de matemtica financeira. Oramento Empresarial Noes de planejamento estratgico. Oramento como instrumento de controle. Integrao do oramento com a contabilidade. Noes bsicas das tcnicas de elaborao de projees financeiras. Administrao de Materiais Planejamento: anlise, especificao, classificao: padronizao, catalogao, normatizao; previso de consumo e aquisio; lote econmico clculo e aplicao. Aquisio: pesquisa de mercado; cadastro, controle e escolha de fornecedores: administrao de compras: noes bsicas de processos de licitao. Noes bsicas sobre armazenamento e controle. Administrao de Recursos Humanos Noes bsicas de recrutamento e seleo: determinao das necessidades de pessoal; planejamento e execuo de um processo seletivo; principais tcnicas de avaliao; cargos e salrios. Administrao do desempenho: objetivos; desempenho no trabalho; interligao com outros sistemas de RH; implantao: mtodos de administrao do desempenho; administrao do desempenho x identificao de potencial; acompanhamento do desempenho. Treinamento e desenvolvimento: conceituao e objetivos da educao na empresa; modalidades de treinamento; principais tcnicas de levantamento de necessidades de treinamento; desenvolvimento de programas de treinamento. Advogado (Assessoria Jurdica) Direito Civil Lei de Introduo ao Cdigo Civil. Parte geral: das pessoas, dos bens e dos fatos jurdicos. Parte especial: do direito das coisas: da posse; da propriedade: noes, modos de aquisio e perda; da propriedade resolvel; condomnio; direitos reais de garantia: disposies gerais, penhor e hipoteca. Do direito das obrigaes: modalidades; efeitos: cesso de crdito, de dbito e de contrato; dos contratos: espcies de contrato: compra e venda; emprstimos: mtuo e abertura de crdito, mandato; seguro e fiana: das obrigaes por declarao unilateral da vontade; das obrigaes por atos ilcitos: liquidao das obrigaes e do concurso de credores. Direito Processual Civil Da jurisdio e da ao. Do processo e do procedimento. Relao jurdica processual: pressupostos processuais, formao, suspenso e extino do processo. Das partes: fatos e atos processuais. Processo de conhecimento: noes gerais, finalidade, objeto e estrutura. Procedimentos: comum, sumrio e especiais. Ao Rescisria. Processo de Execuo. Processo Cautelar. Ao de Busca e Apreenso. Procedimentos Especiais: Ao de Consignao em Pagamento e Aes Possessrias. Embargos de Terceiro. Direito Constitucional Competncia da Unio dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal. Poder Legislativo: sistema bicameral e atribuies. Poder Executivo: atribuies e responsabilidade do Presidente. Poder Judicirio: organizao e competncia dos Tribunais. Controle de Constitucionalidade das Leis. Mandado de Segurana. Ao Popular. Ao Civil Pblica. Sistema Financeiro Nacional. Direito Administrativo - Administrao Pblica: conceitos e princpios bsicos. Poderes e deveres dos agentes administrativos. Atos administrativos. Licitao: conceito, finalidade, princpios, formas, obrigatoriedade, dispensa e inexigibilidade. Contratos administrativos. Administrao Indireta. Bens de domnio pblico. Interveno do Estado na propriedade e no domnio econmico. Controle da Administrao. Processo Administrativo. Direito Tributrio Tributos: espcies. Legislao Tributria: vigncia, aplicao e interpretao. Obrigao tributria principal e acessria. Responsabilidade Tributria. Fato gerador. Sujeito ativo e passivo. Solidariedade e capacidade tributria. Crdito tributrio. Iseno. Imunidade e no incidncia. Direito do Trabalho Contrato Individual de Trabalho. Durao do trabalho. Frias anuais. Prescrio. Proteo ao trabalho da mulher maternidade. Salrio e remunerao. Adicionais compulsrios. Representao sindical. Acordo e conveno coletivos. Princpios e singularidades do Direito Processual do Trabalho. Procedimentos nos Dissdios Individuais. Recursos no Processo do Trabalho. Processo de Execuo Trabalhista. Direito Previdencirio Seguridade Social; origem e evoluo legislativa no Brasil. Conceituao, Organizao e Princpios Constitucionais. Legislao Previdenciria: contedo, fontes, autonomia, aplicao das normas previdencirias, vigncia, hierarquia, interpretao e integrao. Regime Geral da Previdncia Social; Segurados Obrigatrios, filiao e inscrio; conceitos, caractersticas e abrangncia: a) empregado; b) empresrio, trabalhador autnomo; c) trabalhador avulso; d)segurado especial; e)segurado facultativo. Responsabilidade solidria: conceitos, caractersticas, natureza jurdica e caractersticas: aplicao nas obras e servios de engenharia. Defesa Ambiental. Direito do Consumidor. Microinformtica - Editor de texto Word-97, planilha eletrnica Excel-97, correio eletrnico e Internet. Analista de Sistemas (Anlise, Desenvolvimento e Manuteno de Sistemas) Anlise e Desenvolvimento de Sistemas - Desenvolvimento em WEB - Banco de Dados Relacional: ORACLE. Conceitos de hardware, software e microinformtica. Redes de computadores locais e remotas. Computadores RISC. Sistema Operacional UNIX. Linguagem de Programao: Visual Basic, Delphi, SQL, Developer 2000. Conceitos sobre armazenamento de dados, arquivos e banco de dados. Organizao da informtica nas empresas. Modelo Conceitual Entidade-Relacionamento. Ferramentas de Desenvolvimento: Oracle Case, Oracle Forms e Oracle Reports. Bilogo (Microbiologia) Ecologia Ambiental - Noes de ecologia, envolvendo os conceitos de ecossistema, cadeia e teia alimentar, relao entre seres vivos, sucesso ecolgica e poluio ambiental. Noes de Hidrobiologia aplicada ao Saneamento - Caractersticas gerais dos seres vivos. Classificao dos seres vivos. gua como meio ecolgico. Materiais e tcnicas empregadas em hidrobiologia. Identificao de organismos de interesse sanitrio. Problemas causados por organismos ao abastecimento de gua, controle de organismos em guas de abastecimento. Efeitos biolgicos da poluio. Depurao biolgica das guas residurias. Microbiologia - Anlises bacteriolgicas de gua e esgoto. Anlises parasitolgicas de esgoto. Doenas de veiculao hdrica. Saneamento - Processos de tratamento de gua e esgoto. Legislao - Portaria n 36/GM/MS de 19/01/1990 e Portaria n1469/GM/MS de 29/12/2000. Microinformtica - Windows 97, Editor de texto Word 97, planilha eletrnica Excel 97, correio eletrnico e Internet. Contador (Controladoria) Contabilidade Comercial - Procedimentos contbeis fundamentais - Equao Contbil; Estado Patrimonial; Mtodos Das Partidas Dobradas; Conceito de Dbito e Crdito; Funcionamento das Contas. Fatos contbeis. Principais livros contbeis e fiscais. Variaes do patrimnio lquido - Conceitos de Receitas e Despesas; Regime de competncia e Regime de Caixa; Receitas e Despesas Antecipadas; Operaes de Encerramento e Apurao do Resultado de Exerccio; Distribuio do Resultado do Exerccio. Operaes com estoques de produtos e servios - Apurao com o Custo das Mercadorias Vendidas. CMV. Apurao do Resultado com Mercadorias. RCM. Critrios de apreamento de Estoques; Custo da Produo Acabada e dos Produtos em Elaborao; Custo dos Servios Vendidos; Tratamento Fiscal dos Estoques. Tratamento Contbil dos Ativos: principais grupamentos e forma de avaliao. Ativos permanentes - Conceito, avaliao e tratamento contbil de Investimentos. Conceito, avaliao e tratamento contbil de Imobilizados. Conceito, avaliao e tratamento contbil de Diferidos. Tratamento contbil dos passivos -

Principais grupamentos e forma de avaliao. Patrimnio lquido - Principais grupamentos, forma de avaliao e tratamento contbil. Reservas - conceitos, tratamento contbil, utilizao e reverso. Conta Lucros/Prejuzos Acumulados, conceito, tratamento contbil. Demonstraes contbeis financeiras obrigatrias - Balano Patrimonial - conceito, composio e obrigatoriedade. Demonstrao do Resultado do Exerccio - conceito, composio e obrigatoriedade. Demonstrao das Mutaes Patrimoniais e Demonstrao da conta Lucros. Prejuzos Acumulados - conceito, composio e obrigatoriedade. Demonstrao das Origens e Aplicaes de Recursos - conceito, composio e obrigatoriedade. Fluxo de caixa - Conceito, mtodos de elaborao. Anlise dos demonstrativos contbeis financeiros. Principais indicadores financeiros, econmicos e de endividamento. Anlise Financeira - Oramento Pblico: conceito, princpios, classificao oramentria, estgios da receita, elaborao da proposta oramentria, execuo do oramento, movimentao de crdito oramentrio, crditos oramentrios e adicionais e seus recursos de cobertura. Programao Financeira. Contabilizao e controle de empresas de prestao de servios pblicos. Microinformtica - Editor de texto Word-97, planilha eletrnica Excel-97, correio eletrnico e Internet. Economista (Assessoria Comercial, Financeira e Administrativa) Economia Conceitos bsicos: Introduo geral aos problemas econmicos: escassez e escolha; curva de possibilidades da produo; fatores de produo; produtividade e remunerao dos fatores de produo; livre mercado; papel do governo em uma economia em desenvolvimento; economia e meio ambiente. Microeconomia - Lei da Oferta e da Demanda; curvas de demanda e de oferta; elasticidade-preo; fatores que afetam a elasticidade-preo; elasticidade-renda; noes da teoria da produo; funo de produo; conceitos bsicos de custos de produo; preo e produto em concorrncia perfeita e no monoplio; condies e razes para existncia de monoplios, formas de controle do poder monopolista; eficincia econmica; bens pblicos e falhas no sistema de mercado. Macroeconomia - Determinantes da demanda agregada: consumo, governo, resto do mundo e investimento. O multiplicador e o acelerador. Anlise da conjuntura, desenvolvimento e ciclo. Oferta e demanda no mercado de trabalho. Poltica econmica: de rendas, fiscal e monetria. Anlise terica da inflao. Anlise de Investimentos Conceitos bsicos anlise de investimentos: valor do dinheiro no tempo; fatores de juros compostos; fluxo de caixa de um investimento. Mtodos para determinao da viabilidade de um investimento: tempo de recuperao do capital (payback e payback descontado); valor presente lquido (VPL); taxa interna de retorno (TIR). Comparao entre alternativas de investimento: mtodos utilizados para a comparao entre projetos; projetos com disparidade de tamanho e com disparidade de tempo. Anlise de investimentos sob incerteza e risco: anlise probabilstica. Microinformtica - Editor de texto Word-97, planilha eletrnica Excel-97, correio eletrnico e internet.

Engenheiro (Engenharia Civil e Sanitria) Abastecimento Pblico de gua - Importncia e conceitos de: sade, sade pblica, saneamento, doenas de veiculao hdrica. Ciclo hidrolgico e recursos hdricos naturais. Caractersticas fsicas, qumicas e biolgicas da gua. Padres de potabilidade; controle da qualidade da gua; anlises de gua: fsico-qumica, bacteriolgica e hidrobiolgica. Portaria n 36/GM/MS de 19/01/1990 e Portaria n 1469/GM/MS de 29/12/2000. Consumo per-capita, fatores que afetam o consumo, variaes Projees de consumo: projees de populao, distribuio demogrfica. Captao de gua subterrnea, captao em fontes de afloramento de gua e captao de guas superficiais. Estaes de bombeamento, adutoras, estao de tratamento de gua potvel, processos de tratamento de gua, reservao, subaduo, rede de distribuio, ramais prediais, micro e macromedio, perdas. Manuteno preventiva e corretiva nos servios de gua e esgoto. Controle de qualidade de materiais. Hidrulica bsica para sistemas de abastecimento de gua. Esgotamento Sanitrio - Sistema de coleta de guas residurias: ramais prediais, redes coletoras, coletores-tronco, interceptores, estaes elevatrias, emissrios, estao de tratamento, tratamentos preliminar, primrio, secundrio e tercirio, disposio final das guas residurias. Reso. Estao de condicionamento de lodo de esgoto sanitrio. Hidrulica bsica para sistemas de coleta de esgotos. Preveno e controle de poluio das guas e do meio ambiente. Sistemas de medio aplicados ao saneamento. Tarifas de servios de saneamento. Segurana em servios de saneamento. Construo e/ou de Fiscalizao de Obras - Tubulaes empregadas na construo em sistemas de distribuio de gua, coleta de esgoto e drenagem. Locao de condutos em planta e perfil. Execuo de valas. Classificao de material de escavao, reaterro, esgotamento, segurana de pedestre. Assentamento de tubulaes. Obras de proteo: escoramento, revestimentos anti-corroso, blocos de ancoragem. Reservatrios. Estaes de tratamento de gua e/ou esgoto. Casa de bombas: fundaes, poo de suco, leito filtrante. Montagem de materiais e equipamentos, tubulaes, conjuntos elevatrios, vlvulas e outros equipamentos hidrulicos. Quadros eltricos, transformadores e proteo contra incndios. Organizao de canteiros de obras. Retirada em geral de vazamentos em canalizaes de gua e/ou "fugas" em tubulaes de esgoto. Limpeza e desinfeco de tubulaes. Ligaes prediais de gua e/ou de esgoto. Conhecimentos gerais sobre eletrotcnica e mecnica. Controle de materiais de obras. Suprimento para operao e manuteno de gua e/ou esgoto. Construo civil, concreto, terraplanagem e pavimentao. Interpretao de projetos grficos. Lei no 8.666 de 21/06/1993. Administrao de Contratos. Microinformtica - Editor de texto Word-97, planilha eletrnica Excel-97, correio eletrnico, Internet e Autocad.

Engenheiro (Engenharia Eletromecnica) Eletrotcnica - Circuitos eltricos (monofsico, bifsico, trifsico, circuito-srie, CC, CA, corrente constante). Potncia. Correo de fator de potncia. Medidas eltricas. Motores eltricos - bombas centrfugas e equipamentos hidromecnicos - motores e comandos eltricos. Circuitos eltricos e sistemas eltricos industriais. Circuitos trifsicos. Circuitosrie. Sistemas eltricos de corrente constante. Subestaes rebaixadoras. Iluminao predial e de reas externas. Anlises de leo isolante. Sistemas de aterramento e malhas de terra. Transformadores. Disjuntores de A.T. e B.T. Quadros de comando, controle e proteo. Motores eltricos. Operao e manuteno de Sistemas "No Break" esttico e dinmico. Manuteno de cabines primrias e secundrias. Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de instalaes industriais (manuteno preventiva e corretiva). Administrao de materiais tcnicos de consumo. Mecnica - Motores diesel. Geradores. Motores eltricos. Acoplamentos. Quadros de comando, controle e proteo. Sistema de refrigerao de motores. Lubrificantes e lubrificao industrial. Anlise de vibrao. Balanceamento dinmico. Alinhamento. Dimensionamento de eixos, mancais e rolamentos. Transmisso de correias e engrenagens. Ensaios no-destrutivos. Microinformtica - Editor de texto Word-97, planilha eletrnica Excel-97, correio eletrnico e Internet.

Psicologia (Psicologia Organizacional) O Psiclogo na organizao: aspectos ticos, polticos e administrativos. Psicologia organizacional. Organizaes: tipos e estruturas. Comportamento organizacional: clima, motivao, liderana, comunicao na organizao. Cultura e poder nas organizaes. Teorias da personalidade. Tcnicas de entrevista. Uso de testes psicolgicos. Tipos de deciso: individuais e institucionais. Testes de habilidades. Testes de personalidade, inventrios, tcnicas projetivas e tcnicas grficas. Testes psicomotores. Recrutamento de pessoal. Planejamento do recrutamento: levantamento de necessidades e mercado de trabalho. Recrutamento interno: tipos e vantagens. Recrutamento externo: principais fontes. Seleo de pessoal: conceituao de seleo, classificao e colocao de pessoal. Preditores em seleo: entrevistas, testes, dinmicas de grupo, tcnicas situacionais. Combinao de preditores. Apresentao de resultados: laudos, relatrios e listas de classificao. Critrios para validao de seleo: medidas diretas e indiretas do comportamento ocupacional. Descrio e anlise de cargos. Avaliao de desempenho: conceito, objetivo e aplicaes; benefcios; mtodos; principais erros envolvidos na avaliao. Orientao. Acompanhamento e readaptao profissionais. Avaliao no perodo de experincia. Entrevista de acompanhamento. Recolocao em outro cargo. Readaptao e Reabilitao. Entrevista de sada. Treinamento e desenvolvimento de pessoal. Papel, planejamento e objetivos do treinamento. Levantamento de necessidades. Mtodos e tcnicas de treinamento. Avaliao dos resultados. Planos de carreira. Programa de integrao. Outras reas de atuao: Psicodiagnstico. Psicopatologia. Acompanhamento e assistncia psicolgica aos empregados. Administrao de salrios: relaes trabalhistas e sindicais. Preveno de acidentes. Anlise e avaliao organizacional. Administrao de Recursos Humanos. Microinformtica - Editor de texto Word-97, noes de planilha eletrnica Excel-97, correio eletrnico e Internet. Qumico (Qumica) Qumica - Princpios tericos fundamentais da anlise inorgnica quantitativa. Amostragem. Exatido e preciso. Erros. Mtodos analticos: titrimetria, gravimetria, potenciometria, condutimetria, colorimetria, espectrofotometria, nefelometria, turbidimetria, espectrografia de emisso, espectrometria de chama, cromatografia. Clculos qumicos. Saneamento Processos de tratamento de gua e esgoto. Produtos qumicos de tratamento de gua e esgoto. Legislao Portaria n 36/GM/MS de 19/01/1990 e Portaria n 1469/GM/MS de 29/12/2000. Microinformtica - Windows 97, Editor de texto Word 97, planilha eletrnica Excel 97, correio eletrnico e Internet. GRUPO C Analista de Planejamento Econmico-Financeiro (Administrao Financeira ou Econmica) Planejamento Econmico Financeiro - Administrao Financeira e Oramentria. Avaliao de Empresas. Anlise de viabilidade financeira. Estudos de viabilidade econmica. Elaborao de projetos de financiamento. Gerenciamento de riscos. Economia Macroeconomia, economia internacional e monetria. Microeconomia (fundamentos da anlise de oferta e de procura e estrutura de Mercado). Contabilidade - Comercial, pblica, de custos, gerencial e anlise de balanos. Mtodos Quantitativos- Matemtica financeira e estatstica (Probabilidade e anlise de regresso). Analista de Sistemas (Gerenciamento de Redes) Sistemas operacionais - Projeto e implantao de rede - Protocolo de Comunicao. Sistemas Computacionais - Computadores: organizao e arquitetura dos computadores; componentes de um computador (hardware e software); linguagem de programao; ligadores; carregadores; compiladores e interpretadores; sistema de numerao e representao de dados; aritmtica computacional. Sistemas operacionais: funes bsicas e componentes; gerncia de memria primria e secundria; sistema de arquivos. Banco de dados: organizao de arquivos e mtodos de acesso; abstrao e modelos de dados; sistemas gerenciadores de banco de dados; linguagens de definio e manipulao de dados; SQL; controle de proteo, segurana e integridade; banco de dados distribudos e orientado a objetos. Redes de computadores: fundamentos de comunicao de dados; meios fsicos; sistema de transmisso digital e analgica; dispositivos, componentes e sistemas de cabeamento; servios de comunicao; redes LANs e WANs; arquiteturas OSI e TCP/IP; protocolos e servios; funes de operao e gerncia de redes; sistemas operacionais de rede. Ambientes DOS, WINDOWS (3.11, 97 e 2000 e NT 2000) e UNIX. Arquitetura cliente-servidor; conceitos de Internet e Intranet. Ferramentas e aplicaes da informtica.

Engenheiro (Engenharia Sanitria: Sistemas de gua e Esgoto) e Engenheiro (reas correlatas Engenharia Sanitria) Sistemas de Abastecimento de gua e Esgotamento Sanitrio - Tratamento de gua e de Esgotos - Planejamento, estudos e normas ambientais. Abastecimento Pblico de gua Importncia e conceitos de: sade, sade pblica, saneamento e doenas de veiculao hdrica. Ciclo hidrolgico; recursos hdricos naturais. Caractersticas fsicas, qumicas e biolgicas da gua. Padres de potabilidade; controle da qualidade da gua; anlises de gua: fsico-qumica, bacteriolgica e hidrobiolgica. Portaria n 36/GM/MS de 19/01/1990 e Portaria n 1469/GM/MS de 29/12/2000. Consumo per-capita; fatores que afetam o consumo, variaes e projees de consumo. Captao de gua subterrnea; captao em fontes de afloramento de gua e captao de guas superficiais. Estaes de bombeamento, adutoras, estao de tratamento de gua potvel, processos de tratamento de gua, reservao, subaduo, rede de distribuio, ramais prediais, micro e macromedio e perdas. Manuteno preventiva e corretiva nos servios de gua e esgoto. Controle de qualidade de materiais. Hidrulica para sistemas de abastecimento de gua. Esgotamento Sanitrio - Sistema de coleta de guas residurias: ramais prediais, redes coletoras, coletores-tronco, interceptores, estaes elevatrias, emissrios, estaes de tratamento, tratamentos: preliminar, primrio, secundrio e tercirio. Disposio final das guas residurias. Reso. Estao de condicionamento de lodo de esgoto sanitrio. Hidrulica para sistemas de coleta de esgotos. Preveno e controle de poluio das guas e do meio ambiente. Sistemas de medio aplicados ao saneamento. Tarifas de servios de saneamento. Segurana em servios de saneamento. Microinformtica - Editor de texto Word-97, planilha eletrnica Excel-97, correio eletrnico e Internet. Engenheiro (Engenharia de Segurana do Trabalho) Ergonomia - Legislao, normas e organizao dos servios de higiene, medicina e segurana do trabalho. Preveno e controle de riscos. Legislao sobre higiene e segurana do trabalho. Organizao e administrao. Estatstica de Acidente de Trabalho. Fisiologia do trabalho. Ergonomia. Ventilao industrial. Noes de toxicologia industrial. Noes de epidemiologia. Saneamento do meio. Proteo contra incndio. Psicologia e comunicao. Primeiros-socorros. Higiene do trabalho. Arranjo fsico. Avaliao e controle dos riscos. Proteo coletiva. Equipamento de Proteo Individual. Riscos ambientais: agentes qumicos, fsicos, biolgicos, ergonmicos e mecnicos: riscos em eletricidade; transporte e movimentao de materiais. Segurana na construo civil. Programas, campanhas e SIPATs. Acidentes do Trabalho: causas, conseqncias, programas de preveno, comunicao e anlise de acidentes. Segurana no trnsito. Inspees de segurana. Servios especializados em engenharia de segurana e em medicina do trabalho. CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes. Microinformtica - Editor de texto Word-97, planilha eletrnica Excel-97, correio eletrnico e Internet. Mdico (Medicina do Trabalho) Ergonomia. Planejamento e controle dos agentes de riscos. Legislao, normas e organizao dos servios de higiene, medicina e segurana do trabalho. Normas Regulamentadoras (NR4, NR7, NR15, NR16, NR17 e NT21). Aspectos epidemiolgicos nas empresas. Doenas profissionais: identificao, medidas preventivas e tratamento. Doenas crnicas e degenerativas no trabalho. Noes de sade mental do trabalhador. Conceituao de sade ocupacional. Introduo, legislao e organizao dos servios de segurana, higiene e medicina do trabalho: relaes com a sade pblica e outros campos de atividade humana. Noes de epidemiologia. Histria natural de doenas profissionais devidas a agentes qumicos. Epidemiologia das dermatoses e dos cnceres profissionais. Histria natural de doenas profissionais causadas por agente fsico: surdez profissional. Noes de estatstica. Servios de segurana do trabalho na empresa. Agentes qumicos, fsicos e biolgicos: identificao clnica, tratamento e medidas preventivas. Higiene e saneamento do meio ambiente (reconhecimento, avaliao e controle de riscos ambientais). Fisiologia do trabalho. Locais de trabalho. Presses anormais. Agentes mecnicos de doenas profissionais. Acidentes do trabalho. Cadastro de acidentes. Noes de Toxicologia (alcoolismo e drogas nas empresas). Limites de tolerncia. Controle do uso de drogas causadoras de dependncia entre os trabalhadores. Readaptao e reabilitao profissional. Campos profissionais. Doenas causadas por gases. Sistema osteoarticular e acidentes do trabalho. Relaes especficas entre trabalho e rgos do sentido. Controle mdico dos trabalhadores menores, do sexo feminino, idosos, subnormais e expostos a agentes fsicos e qumicos. Nutrio e trabalho. Aparelhos e equipamentos de controle mdico. Organizao dos servios de higiene e medicina do trabalho na empresa. Exames pr-admissionais, peridicos, demissionais e de retorno. Imunizaes de interesse ocupacional. Acidente do trabalho Instruo Normativa INSS no 42 de 22/01/2001. Primeiros Socorros. Entrosamento intra e extra empresa. Microinformtica - Editor de texto Word-97, planilha eletrnica Excel-97, correio eletrnico e Internet.

CRONOGRAMA Datas 08/08/2001 17/08/2001 23/09/2001 25, 26 e 27/11/2001 Eventos Abertura das Inscries. Encerramento das Inscries. Data provvel da aplicao das Provas da 1 Etapa. Data provvel da Avaliao Psicossocial da 2 Etapa.

ATENO Compete ao candidato verificar a confirmao das datas e as informaes sobre horrios e locais de realizao das provas que sero divulgadas oportunamente, atravs de Editais de Convocao para Provas, de listas afixadas nos postos de inscrio e nos sites www.cagece.com.br e www.fcc.org.br .