Conciliación Laboral

Derecho Civil

Derecho del Trabajo

 Código Civil

“un acto jurídico bilateral, por el cual las

partes, haciéndose concesiones
recíprocas, extinguen obligaciones
dudosas o litigiosas”.
Mínimos Inderogables
ORDEN PUBLICO
“ Será nula y sin valor toda convención
de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en esta ley, los
estatutos profesionales o las
convenciones colectivas, ya sea al
tiempo de su celebración o de su
ejecución, o del ejercicio de derechos
provenientes de su extinción.”
 1º Implicancia

Principio de IRRENUNCIABILIDAD

Limita los alcances de la mediación y su objetivo, la

conciliación del conflicto
 2º Implicancia

Principio PROTECTORIO

Artículo 14 bis (Const) consagra el principio protectorio

“ El trabajo en sus diversas formas gozará de la
protección de las leyes”
 Principio Protectorio en la LCT
Articulo 15

Solo otorga validez a actos transaccionales

conciliatorios cuando media intervención de la
autoridad judicial o administrativa, y con la condición
de que al respecto se emita una Resolución
Fundada que acredite que mediante tales acuerdos
se ha alcanzado una justa composición de los
derechos e intereses de las partes
Resolución Fundada

Acto de Homologación
La homologación administrativa
o judicial de los acuerdos
conciliatorios, transaccionales o
liberatorios les otorgan la
autoridad de cosa juzgada entre
las partes que los hubieren
celebrado
Modificación del PROCEDIMIENTO
LABORAL

Reforma de la Ley 18.345 (LO)

A través de la Ley Nº 24.635 (26/4/96)

Aligerar notablemente
el caudal de litigios

Introduce La Instancia Obligatoria de

Conciliación Laboral
 La Instancia Obligatoria de
Conciliación Laboral

Obligatoriedad para la parte

reclamante en un conflicto laboral,
previo a la iniciación del proceso
judicial, de desarrollar una etapa
durante la cual se intenta una
conciliación.
Esta instancia NO se realiza en sede
judicial sino ante un organismo
administrativo del Ministerio de
Trabajo denominado Servicio de
Conciliación Laboral Obligatoria
(SeCLO) y con la intervención de un
abogado al que se denomina
Conciliador
Sistema entra en funcionamiento el 1º de
septiembre de 1997

NO obligatoriedad de conciliar el conflicto.

SI obligatoriedad de someterse a una etapa

previa a la interposición de la acción judicial.
 Instancia Obligatoria de
Conciliación Laboral
Vs.

Procedimiento de Conciliación
Obligatoria Previa

Medidas de Acción Directas

Conciliación Obligatoria

Marco Normativo
Procedimiento de conciliación
Procedimiento de conciliación
Procedimiento de conciliación
Decreto 1196/69
Servicio de Conciliación Laboral
Obligatoria - SECLO
Servicio de Conciliación Laboral
Obligatoria - SECLO
Servicio de Conciliación Laboral
Obligatoria - SECLO
¿ Como realizar el trámite Conciliación
Laboral Obligatoria?
¿ Como realizar el trámite Ratificación
Acuerdos Espontáneos?
Honorarios y Aranceles
Servicio de Conciliación Laboral Optativo -
SECOSE
 Taller Acuerdos ante SECLO
Caso Práctico:

La empresa Empleadora S.A.

Empleado: José Trabajador
Fecha desvinculación: 30/06/2008
Monto de su liquidación final : $5000.
Cálculos s/empleado: $6000.
 1 – Situación de Acuerdo Espontáneo:
Empleador y Trabajador se ponen de acuerdo el cual se
formalizara ante el Ministerio de Trabajo
Se presenta el Formulario de Solicitud/Ingreso de
Tramite Conciliatorio
El organismo otorga turno para el 15/07/2008
Las partes presentan el Acuerdo y el Ministerio emite
Acta de Ratificación de Acuerdo Espontáneo, por un
monto de $6000.- a cancelar con 2 cheques de $3000.-
cada uno.
Costo de Tasa Banco Nación: $70.-
Modelo 1 y 2.
2 – Situación de Conciliación Obligatoria
en SECLO:
 La empresa manifiesta no estar dispuesta a abonar un monto
superior a $5000.-
 Jose Trabajador consulta con su abogado y decide formalizar el
reclamo ante el Seclo
 Presentacion Formulario de Solicitud/Ingreso de Tramite
Conciliatorio.
 Monto reclamado: $10000
 Objeto del reclamo es: Despido.
 El 15/07 el Seclo designa por sorteo público como Conciliador a la
Dra. Ana Molina, quien no se excusa de intervenir, ni es recusada
por las partes. El nro de expediente es el 029873/2008.
 El Ministerio de Trabajo notifica a las partes vía Telegrama que la
Audiencia se celebrará el día 25/07 a las 12.00 en oficinas del
conciliador.
 Las partes se presentan asistidas por Letrado. (posibilidad de ser
asistidas por Asociación Sindical ú Organización representativa)
2 – Situación de Conciliación Obligatoria
en SECLO:
Primera Audiencia : no se llega a un acuerdo, la
conciliadora labra Acta de lo actuado y convoca a las
partes a una segunda Audiencia para el 30/07/2008.
Segunda Audiencia: las partes acuerdan un monto de $
7500 a abonar en tres 3 cheques de $ 2500.- cada uno.
la Conciliadora labra el acta de resolución del conflicto-
La Conciliadora y las partes (y sus asistentes y
representantes) firman el Acta Especial de Acuerdo
Conciliatorio. En caso contrario hubiese quedado
expedita la vía judicial ordinaria.
El Acta se eleva al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, quien emite resolución homologando el acuerdo
conciliatorio sin formular observaciones sobre el mismo.
Modelo 3, 4 y 5.
SOLICITUD DE AUDIENCIA DE CONCILIACION
- PROVINCIA DE BUENOS AIRES-
¿ Como realizar el trámite?
Desarrollo
Formato
Causas de la Extinción de la Relación
Laboral
De la validez de los acuerdos homologados
administrativamente

Extinción del contrato de trabajo. Acuerdo de partes suscripto ante

el SeCLO y homologado por el Mro de Trabajo. Facultades del Juez
Laboral
Extinción del contrato de trabajo. Mutuo acuerdo. Acuerdo
homologado en sede administrativa (SECLO). Plenario “LAFALCE c/
SCHUSTER”. Inoponibilidad de la cosa juzgada
Extinción del contrato de trabajo. Acuerdo de partes. Acuerdo
resolutivo homologado por la autoridad administrativa. Cosa
juzgada. Aplicación del plenario "LAFALCE c/ SCHUSTER"
Extinción del contrato de trabajo. Acuerdo de partes. Falta de cifras
indemnizatorias
Extinción del contrato de trabajo. Acuerdo de partes. Convenio
homologado por el SeCLO. Trabajador asistido por un letrado de la
demandada. Invalidez
 De la validez de la renuncia del trabajador
4. Extinción del contrato de trabajo. Renuncia del trabajador.
Necesidad de ausencia de vicios de la voluntad.

Su voluntad no debe estar viciada por error,

dolo, violencia, intimidación, simulación o
fraude
 De la validez de la extinción de la relación
laboral por voluntad concurrente de las partes

Por la INVALIDEZ del acuerdo

 Extinción del contrato de trabajo. Mutuo acuerdo que encubre un
despido. Retiro voluntario. Intimidación. Existencia. Consecuencias

 Extinción del contrato de trabajo. Mutuo acuerdo. Entrega de una suma

de dinero en concepto de "gratificación" al cese de la relación.
Apartamiento de la figura del artículo 241, LCT. Encubrimiento de un
despido arbitrario

 Extinción del contrato de trabajo. Mutuo acuerdo Entrega al trabajador de

una gratificación por cese. Fraude por utilización de una norma de
cobertura (Art. 241, LCT). Aplicación de la normativa del despido
arbitrario
 De la validez de la extinción de la relación
laboral por voluntad concurrente de las partes

Por la VALIDEZ del acuerdo

 Extinción del contrato de trabajo. Mutuo acuerdo. Validez. Autonomía de
la Voluntad

 Extinción del contrato de trabajo. Mutuo acuerdo de partes. Retiro

voluntario. Validez

 Extinción del contrato de trabajo. Mutuo acuerdo de partes.

Homologación. Procedencia
 Dra. Carla Acosta
Dra. Liliana De Martinis
Dra. Rosana Laura Frachia
Dra. Erica Martino
Dr. Leandro Reisman
Dr. Matias Schuster