TALLER APRESTO LABORAL 2012

Derechos y deberes del trabajador y del empleador

Los derechos y deberes de los trabajadores son los siguientes: Derechos bsicos de los trabajadores: Dentro de este grupo podemos distinguir: El derecho al trabajo y a la libre eleccin de profesin u oficio. El derecho a la libre sindicacin. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre afiliacin, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares). Derecho a la negociacin colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestacin es la conclusin de Convenios colectivos, normas de primera magnitud en la relacin laboral. A la adopcin de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses (colectivos) de los trabajadores y empresarios. El derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses. Derecho de reunin. El derecho de informacin, consulta y participacin en la empresa.

Derechos y deberes derivados del Contrato de trabajo a) Derechos Derecho a la ocupacin efectiva que impone la correlativa obligacin al empresario de procurar la ejecucin del trabajo en todo caso. A la promocin y formacin profesional en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un trabajo ms cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en funcin de la experiencia y del mrito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formacin y perfeccionamiento. A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de

lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate. A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene. Con ello nos referimos a las polticas de prevencin de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo. A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida. Es el derecho al salario, que deber abonarse en la fecha y lugar convenidos. Derecho del trabajador al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo, esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses. b) Deberes de los trabajadores: Los trabajadores tienen como deberes bsicos: Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevencin de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores. A cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aqul y siempre que las rdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegtimas. Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este caso, una concrecin del deber general de realizar la prestacin laboral con la diligencia debida.

Los derechos y deberes del empresario son: Derechos del empresario El poder de direccin. Supone la facultad para dictar rdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecucin del trabajo, as como sobre la cantidad y calidad del mismo. El poder de variacin. Es la facultad que tiene el empresario para modalizar, variar, transformar la ejecucin del trabajo con el fin de adaptar la prestacin laboral a los cambios en la cualificacin profesional del trabajador debido a la movilidad ya sea funcional o geogrfica, o a la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo. El poder disciplinario. Consiste en la facultad de vigilar y controlar la ejecucin del trabajo y el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones, as como la facultad de imponerle la oportuna sancin en caso de no cumplir sus deberes. Deberes del empresario Deberes profesionales: igualdad de trato, promocin profesional y respeto a la categora profesional del trabajador. Deber de informar, en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relacin laboral, por escrito al trabajador los datos suficientes acerca de los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral. Deberes morales o ticos: respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajador. Deberes fsicos: adecuada poltica de seguridad e higiene en el trabajo. Deberes econmicos: deber de pago del salario y de la cuota del trabajador a la Seguridad Social.

Cmo hacer un buen CURRICULUM VITAE

El CV es tu carta de presentacin a la hora de buscar trabajo. Por lo mismo, es muy importante confeccionarlo adecuadamente y hacer que despierte el inters de quien recluta. No existe un nico modelo de CV, pero es importante considerar los principales tems que un seleccionador debera encontrar en el tuyo.

No puedes olvidar: * El CV debe ser claro, legible y estructurado. *Debe tener tres secciones: tus datos personales, aspectos importantes de tu educacin y formacin y tus experiencias y proyecciones laborales. * Te recomendamos no utilizar muchos trminos tcnicos, dificultan la lectura del CV. *No inventes actividades profesionales u extra-profesionales, los reclutadores la remarcan rpidamente.

*Aunque tengas una gran experiencia trata que tu CV est contenido en una pgina.

*El CV no es una biografa. Escribe nicamente las experiencias que consideras importantes.

* Trata de ser creativo en la presentacin.

No debes hacer:

* Incluir certificados de estudio ni de notas. * Incluir cartas de recomendaciones. * Incluir referencias, stas se entregan en la entrevista si te las solicitan. * Usar pronombres como yo, nosotros o ellos. * Informacin personal (gustos, salud, afiliaciones polticas o religiosas). * Dejar lagunas de tiempo.

Cmo hacer tu CV, en tres etapas

Datos Personales

En esta seccin debes incluir: tu nombre completo, rut, direccin, e-mail y principalmente tus telfonos de contacto, es fundamental que stos sean los correctos ya que es la primera va de contacto que tiene el reclutador para contarte la oferta y posteriormente, citarte a una entrevista.

Educacin y Formacin

En esta parte debes mencionar el o los colegios donde estudiaste y los aos en que cursaste la enseanza bsica y media. En cuanto a tu formacin profesional, debes incluir carrera, universidad o instituto y los aos en que estudiaste. Aqu debes destacar tus diplomas, cursos, ayudantas, nivel de informtica, qu programas manejas e idiomas extranjeros, precisando el nivel y estadas en el extranjero.

Experiencias laborales:

Debes tener en cuenta que tu CV lo leern en 30 segundos, por lo mismo debes resaltar tus experiencias profesionales, principalmente, aquellas que son de mayor importancia para el cargo al que ests postulando. Para esto te puede servir recuperar frases de la oferta para mostrar que cumples con los requisitos.

Para aquellos que no tienen experiencia, les recomendamos ofrecer su

potencial. En esta etapa debes incluir la empresa donde trabajaste, el puesto ocupado, la misin realizada y el tiempo durante el cual desempeaste esa funcin. Los logros o metas alcanzadas le dan mayor peso al CV. En esta seccin te recomendamos incluir aquellos trabajos temporales que realizaste mientras estudiabas porque reflejan iniciativa y motivacin. Siempre debes comenzar desde la experiencia ms reciente hasta la ms antigua. Al final de tu CV, puedes incluir aptitudes no profesionales que entregan caractersticas de tu personalidad y le permiten al lector conocerte en otro aspecto. Tambin debes incluir una carta de presentacin, breve y clara, explicndole al seleccionador por qu te interesa participar en este proceso y cul sera tu aporte real a la empresa. Ya tienes listo tu CV, revsalo y si puedes, te recomendamos que un tercero lo lea para tener una crtica objetiva.

Los 10 errores ms comunes de un CV y que t no debes cometer Presta atencin a los siguientes tips. Hacer un CV demasiado largo. Olvidar enviar tu carta de presentacin adjunta al CV, ya sea por correo ordinario o va e-mail. Tener tu CV desorganizado o mal presentado. Que la informacin contenida en tu CV sea excesiva en detalles o demasiado vaga. Errores por descuido, cuidado con la gramtica y la ortografa. No olvides incluir un objetivo profesional EVITA LAS MAYSCULAS. Es casi como gritarle a la persona que lo est leyendo.

Se positivo. Cntrate en tus puntos fuertes, no utilices trminos que denoten negatividad. No olvides actualizar tu CV de forma regular. Y por supuesto, lleva siempre una copia contigo, hay que estar preparado.

CURRICULUM VITAE

Datos Personales:

Nombre: Rut: Edad: Fecha de Nacimiento: Estado Civil: Direccin: E-mail: Telfono:

Educacin y Formacin De: ao A: ao: Colegio, escuela, etc.

De: ao A: ao: oficio, carrera, instituto, universidad.

De: ao A: ao: diplomas, cursos, charlas, etc.

Experiencias y proyecciones laborales:

De ao A: ao: empresa, cargo y sus responsabilidades.

Otros comentarios:

ENTREVISTAS

Cmo se debe enfrentar una entrevista laboral. La entrevista de trabajo es la herramienta de seleccin de personal por excelencia, clave del proceso de seleccin. El objetivo principal de esta instancia es conocerte y evaluar tus capacidades para el puesto al que optas. Al momento de enfrentar una entrevista de trabajo debes tener en cuenta que se busca un perfil determinado, no al mejor, sino al ms adecuado. Cmo debes enfrentar una entrevista de trabajo? A la hora de enfrentar una entrevista de trabajo, hay que tener en mente que ese puede ser uno de los momentos ms importantes de tu carrera profesional. Es la instancia donde alguien con poder de decisin te evaluar y podr decidir si eres o no la persona idnea para el cargo. Es recomendable prepararse para la entrevista y aumentar as tus opciones de causar una buena impresin. De esa forma, es importante pesquisar todo lo que puedas respecto a la empresa, y prepararte para responder a las preguntas ms tpicas, como por ejemplo Cules son tus fortalezas y tus debilidades? Qu cosas es recomendable hacer durante una entrevista? o Saber escuchar y ser paciente. Dejar que el entrevistador pregunte y

responder slo lo que te han preguntado. El entrevistador es quien debe hacer las preguntas. Limtate a responderlas. o o o Siempre responder a las interrogantes dnde, cmo y cundo. Brindar informacin precisa y atingente a lo que te estn preguntando. Preguntas que tengas respecto a la empresa, la renta, el cargo, etc. debes

realizarlas al final de la entrevista. Es bueno estar preparado con unas 5 6 preguntas, para ocasionalmente hacer 2 de ellas, ya que muchas son respondidas por el entrevistador durante la entrevista. o Si le piden que describa a usted mismo, de una respuesta corta y resalte aspectos que crees que podrn ser importantes para el perfil del cargo que buscan.

Cules hay que evitar? o o o No hablar con groseras, ni exceso de modismos No comer o mascar chicle durante las entrevistas. No contestar el celular. Apagarlo antes de la entrevista, si suena, pedir El exceso de confianza con el entrevistador no es bien evaluada. Mostrarse muy desinformado o muy poco seguro acerca de sus No inventar nada, ni siquiera respecto a su hobbie o pasatiempo, pues eso

perdn y apagarlo inmediatamente. o o

preferencias e intereses no es bueno. o puede decir mucho sobre usted. De qu forma se puede dejar una buena impresin en el entrevistador? o o o o Ser educado y cordial. Responder claramente a lo que le es preguntado. No demostrar exceso de confianza en usted mismo. Demostrar inters por la empresa y el cargo. Demostrar que conoce la Pesquisar el rango de sueldo que se paga para el cargo al que est

empresa, sus productos y su competencia. o postulando, para, en el caso de ser preguntado sobre sus expectativas, poder decir algo como Yo s que el rango de mercado est entre 0.0000 y 0.0000, para ese tipo de cargo. Pero mi mayor inters es sin duda trabajar en la empresa xxxxxxxxx o Avisar en caso de no poder acudir a la entrevista.

Qu se recomienda en cuanto a presentacin personal? o Mantener una postura erguida, pero no rgida. No apoyar los codos sobre No ponerse en un nivel superior ni inferior a la persona que le est No descuidar detalles de higiene.

la mesa, no echarse en la silla. o entrevistando. o

Cmo hay que ir vestido? o o Vestirse formalmente, pero no como para una fiesta. Con colores sobrios. No usar mucho maquillaje.

Si es una entrevista para un cargo en un banco por ejemplo, vestir traje. Si

es para un cargo ms informal, puede ser pantaln y camisa. Cmo saludar y cmo despedirse? o o o Saludar formalmente. Estrechar la mano. Se puede tratar de t al entrevistador dependiendo de la edad de ste y

de la situacin.

REDES DE CONTACTOS: Las recomendaciones son realizadas por personas que conocen al postulante y en consecuencia dan fe de su capacidad e idoneidad. Para merecer ser recomendado es necesario mantener una actualizada "Red de contactos", que es una de las fuentes de reclutamiento menos tenida en cuenta por parte de quienes tratan de insertarse laboralmente. Organizar una red de contactos exige algunas precisiones. Si bien parece fcil de realizar requiere tiempo, compromiso y esfuerzo. La red no se improvisa ni se organiza de un da para otro, por el contrario demanda largo tiempo de relacin y conocimiento mutuo entre el futuro recomendado y quin lo recomiende. En primer lugar trate a los dems como le gustara ser tratado, en segundo trmino los contactos deben mantenerse a travs del tiempo mediante el afianzamiento de las relaciones. Y finalmente, la red debe ampliarse constantemente. Quines pueden integrar esa red de contactos? Un primer grupo puede estar integrado por familiares, amigos, conocidos y vecinos. Otro grupo por profesionales, profesores y ex jefes, colegas o compaeros de trabajo. Otro ms por ejecutivos de empresas y dirigentes de entidades. Resulta conveniente hacer correr a voz de que se est buscando trabajo: gran cantidad de personas obtienen empleo mediante sus contactos personales.

Lista de Contactos personales:

APELLIDO, NOMBRE

EMPRESA U ORGANIZACIN

CARGO

TELFONO

EMAIL

BOLSA NACIONAL DE EMPLEO Qu es la BNE? Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es una iniciativa del Ministerio del Trabajo y Previsin Social (MINTRAB) y del Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo (SENCE). La Ley del Seguro de Cesanta N 17.928 en su artculo N 61 establece la creacin de la BNE, que tiene por objetivo aumentar la reinsercin laboral de los trabajadores cesantes afiliados al seguro de cesanta. El nuevo sistema BNE comienza a funcionar en el primer semestre del 2011. BNE no es slo una bolsa electrnica de trabajo. A travs del portal los/as usuarios/as acceden a informacin sobre programas y cursos de capacitacin, orientacin laboral y otros contenidos vinculados al mbito laboral. As mismo, es una herramienta de gestin usada por las Oficinas Municipales de Informacin Laboral (OMIL) para desarrollar las funciones establecidas en la Ley N 19.518 (Ley SENCE) y realizar el proceso de certificacin de beneficios del Fondo de Cesanta Solidario, enmarcado en la Ley N 17.928 (Ley Seguro de Cesanta).

PRINCIPALES CARACTERSTICAS DEL SISTEMA BNE: Mayor Accesibilidad: Permite que las personas se inscriban directamente sin necesidad de acudir a una oficina de empleo (OMIL). Permite que las empresas publiquen directamente sin necesidad de acudir a una oficina de empleo (OMIL). Es de acceso completamente gratuito para personas afiliadas al seguro de cesanta y empresas. Mayor Cobertura. La nueva BNE se constituye en la bolsa electrnica de trabajo ms grande de Chile, considerando que estn disponibles las ofertas que publican directamente las empresas y las ofertas que se gestionan a travs de las 323 Oficinas Municipales de Informacin Laboral (OMIL) constituidas a nivel nacional. Interoperabilidad. La nueva BNE est conectada en lnea a los sistemas SENCE, Sistema de Informacin Laboral (SIL) de Subsecretara del Trabajo, informacin de la Administradora de Fondos de Cesanta (AFC Chile), informacin del Servicio de Registro Civil e Identificacin, e informacin del Ministerio de Desarrollo Social. Para el caso de los sistemas SENCE, todas las personas que hayan aprobado cursos de formacin SENCE, vern en forma automtica cargada esa informacin en sus CV, como una forma de mejorar sus condiciones para emplearse. En lo referido a AFC Chile, se valida la condicin de afiliacin al seguro de cesanta, requisito para inscribirse en la Bolsa Nacional de Empleo, y se integra el mdulo de certificacin de beneficios del Fondo de Cesanta Solidario. Dicho proceso est definido en circulares N 1593 y N 1785 de la Superintendencia de Pensiones. A travs del Servicio de Registro Civil e Identificacin, se valida el rut, nombre y fecha de nacimiento de las personas que se registran.

Por ltimo, la informacin del Ministerio de Desarrollo Social, se incorpora dentro del mdulo de gestin que utilizan las OMIL, como una forma de identificar potenciales beneficiarios/as de programas y lneas de intermediacin laboral.

Referencias: www.sence.cl http://mph.trabajando.com/noticia.cfm?noticiaid=3682 http://www.entrevistadetrabajo.org/