O Prevencionista

Deus Fiel - Ano XII n. 224 Vale do Paraba/SP em, 26 de Dezembro de 2.012 DISTRIBUIO GRATUITA

O melhor da preveno

Voc no est neste mundo por acaso, Deus tem um propsito para sua vida
Editorial E, o ano encerra e com ele com a graa do bom Deus, nosso Pai Misericordioso, chegamos a edio de n 224 de O Prevencionista, os desafios foram constantes neste ano, problemas pessoais envolvendo sade tribulada, mesmo assim somos gratos a Deus e a voc nosso leitor, onde cremos que entre trancos e barrancos vencemos parte dos desafios e, queremos crer que 2.013 os desafios permaneam como forma de nos moldar a ser melhores profissionais e cidados. Enfim, fica aqui o nosso sincero agradecimento e votos para que todos sejamos abenoados e faamos valer o chamado para o qual nos propusemos a desenvolver, sempre em prol da gente que necessita do nosso conhecimento, o que sem duvida alguma uma grande gama da sociedade que desconhece nossas atividades. Uma frase que sempre marca, a de que aqui estamos para servir e a voc que ainda permanece atolado na ansiedade, saiba que todos os acontecimentos que norteiam toda nossa vida, no so ao acaso, este ou estes acontecimentos tem um propsito maior de Deus em ns, para onde quer que sigamos, ELE est e permanecer presente, ento, tenhamos discernimento, humildade para aceitar nossas limitaes e boa vontade para desenvolver a misso maior da vida, que sem duvida alguma de AMAR nosso semelhante, aceitando aqueles que duvidam do Dom maior de Deus em NS..., faamos aos outros, aquilo que gostaria que fosse feito em nosso beneficio, tempo de descruzar os braos, pare de resmungar e reclamar, o mundo passa por um ciclo de mudanas, devemos seguir avante, dando um passo de cada vez, no enxergando o defeito dos outros e sim sugerindo uma soluo, Deus abenoe a voc nosso leitor, profissionais do SESMT seus familiares e amigos neste tempo que encerra e inicia, que 2.013 seja Mais presente no mercado de trabalho, mulher se mantm em atividades tpicas. Por Pedro Soares em, 19 de Dezembro de 2.012: A queda da fecundidade, o maior nvel de escolaridade da mulher e a maior demanda por trabalhadores em tempos de aquecimento da economia fizeram crescer em 24% a insero das mulheres no mercado de 2000 a 2010, segundo dados do Censo Demogrfico de 2010 do IBGE, divulgados nesta quarta-feira (19). Ainda assim, h uma diviso clara de atividades que so prioritariamente masculinas e outras femininas. Segundo dados do Censo, as mulheres permanecem mais presentes em atividades tipicamente consideradas como ocupaes femininas, ligadas educao e aos cuidados pessoais. Elas representavam 92,7% do total de trabalhadores domsticos, 74,2% dos empregados da rea de sade e servio social e 75,8% dos de educao. No ramo de alojamento e alimentao (hotis e restaurantes), as mulheres tambm eram maioria: 54,9%. Uma das poucas atividades com remunerao mais elevada na qual as mulheres tinham presena majoritria era o setor financeiro: 50,3%. No comrcio, elas eram 41,7% do total de empregados. J na indstria de transformao, as mulheres representavam pouco mais de um tero (35,1%). As reas com menor presena masculina eram construo civil (3,5%), transporte, armazenagem e correio (9,7%) e indstria extrativa (11,6%). Para Vandeli Guerra, tcnica do IBGE, as mulheres concentram-se mais em atividades consideradas tipicamente femininas, apesar do aumento da presena da mulher no mercado de trabalho. Na viso dela, o aumento da fora de trabalho feminina decorre de "um conjunto de fatores", como a reduo do nmero de filhos por mulher, a necessidade de empresas contratarem mais pessoas --e a grande maioria dos homens j estarem ocupados-- e o fato de as mulheres terem uma escolaridade maior. De todas as mulheres com mais de dez anos (36,5 milhes), 43,9% estavam empregadas em 2010, percentual superior aos 35,4% do censo anterior, de 2000. Nesse intervalo (2000 a 2010), o percentual de homens com mais de dez anos ocupados subiu de 61,1% para 63,3%, chegando a 49,8 milhes de pessoas em 2010. O crescimento do contingente masculino no mercado de trabalho foi de 3,5%, bem menor do que o aumento de 24% das mulheres. Trabalhadores por Setor: Considerando o total de trabalhadores, as atividades que mais empregavam no pas, em 2010, eram comrcio (17% do total), agropecuria (14,2%) e indstria de transformao.

Um tempo de bnos em nossas vidas

Porque um menino nos nasceu, um filho se nos deu, e o principado est sobre os seus ombros, e se chamar o seu nome: Maravilhoso, Conselheiro, Deus Forte, Pai da Eternidade, Prncipe da Paz (Isaas 9:6) Isaas

Feliz 2.013!!!

Feliz Natal

Nosso ponto de vista acerca das aes em SST no Ano de 2.012 Por Cludio Antonio Dias de Oliveira/Editor Responsvel de O Prevencionista/ Coordenador Geral GRESETIVAP: O ano se finda e com ele cabe um balano acerca das aes de SST em prol dos trabalhadores e da sociedade, uma situao que permanece paralisada por parte das autoridades e, de forma especial das autoridades do Ministrio do Trabalho e Emprego que cada vez mais encobre as aes que deveriam ser orquestradas, infelizmente a gente que est a frente deste Ministrio e das aes que envolvem nosso segmento, est empobrecida e temerosa, pois as aes que deveriam ser orquestradas acabam mexendo em interesses polticos e, neste bojo, fica nossa decepo, alguns postos de atendimento que estiveram em obras de manuteno, acabaram abolindo as normas e regras em SST, vista grossa foi feita, nossos auditores ficam tolidos e sem recurso para desenvolverem um trabalho que venha ao encontro das reais necessidades, pois mexer contra o empresariado, mexer em vespeiro, casa de abelha e, como diz um dito popular, casa de ferreiro, o espeto de pau, faltam verbas e apoio para o desenvolvimento de aes, onde os processos acabam ficando na gaveta e, o trabalhador infelizmente, pea menor da engrenagem, prejudicado. Em recente conversa com um membro auditor, soube que nada de investimento em material realizado, at mesmo as canetas que utilizam fruto da receita federal que apreende mateLivros de nossa autoria

rial vindo da China. A nossa distinta e dileta DSST existe como um fantasma, presente no organograma da Ministrio, mas sem condies da pratica de aes, para desviar o foco, usando e abusando da mdia desviam o foco da ateno para o trabalho escravo, que pasmem, no est to distante dos grandes centros. Falta por parte do governo medidas de respeito e dignidade em prol do trabalhador, do ambiente de trabalho e pasmem, o maior prejudicado com este comportamento acaba sendo o governo, parece uma ao de burro, mediocridade, pois o rombo estoura na Previdncia Social, que por outro lado da moeda, nada tem de ao social, permanece marginalizando o contribuinte e quem acaba arcando com o dficit somos ns trabalhadores e toda sociedade. As aes em SST so de questo de ordem, de transparncia, de respeito a sociedade trabalhadora, pois todos (polticos e sindicalistas) esto preocupados somente em arrumar-se e como sempre, o trabalhador mola mestra da ao de interesses, que no so de ordem de Segurana e Sade Laboral...

" Portanto, meus amados irmos, sede firmes, inabalveis e sempre abundantes na obra do Senhor, sabendo que, no Senhor, o vosso trabalho no vo." 1 Corntios 15:58

Por Cludio Antonio Dias de Oliveira/Editor Responsvel Coordenador Geral GRESETIVAP: Divulgamos ao lado, livros de nossa autoria voltados ao segmento da SST, que podem ser adquiridos nas livrarias e ou diretamente pelo GRESETIVAP. Maiores informaes sobre preos, aquisio de livros, condies de pagamento, podero ser encaminhados diretamente para os seguintes e-mails: gresetivap@yahoo.com.br, oprevencionista@yahoo.com.br, claudio3214@uol.com.br

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Expediente: Boletim Informativo O PREVENCIONISTA, veculo interno de comunicao da Dias de Oliveira & Associados em parceria com o Instituto de Estudos de Segurana & Sade no Trabalho e Meio Ambiente nas Indstrias do Vale do Paraba - GRESETIVAP - Ano XII n. 224 - Vale do Paraba/SP em, 26 de Dezembro de 2.012. Editor & Tcnico Responsvel: Cludio Antonio Dias de Oliveira - Redao & Publicidade: Rua Redeno da Serra n. 145 - Jardim Trabalhista - CEP 12630.000 - Cachoeira Paulista - Estado de So Paulo. Telefones (12) 3101.2202 / 9792.8395. Sugestes, assinaturas, denncias e, matrias devero ser encaminhadas para os Emails: oprevencionista@yahoo.com.br/claudio3214@yahoo.com.br/diasdeoliveiraassociados@yahoo.com.br/ claudio3214@uol.com.br. Os artigos assinados no expressam necessariamente a opinio da Dias de Oliveira & Associados e do GRESETIVAP. O contedo das matrias e anncios so de responsabilidade exclusiva de seus autores. Tiragem Eletrnica desta Edio Semanal: 40.000 exemplares. Distribuio Gratuita & Direcionada

Cronograma Anual e Obrigatrio Segurana e Sade do Trabalho

Ano 2.013
Cludio Antonio Dias de Oliveira Coordenador Geral GRESETIVAP Editor Tcnico & Responsvel O Prevencionista

Atividade Ordem de Servio Constituio CIPA Reunies CIPA Mapa de Risco SIPAT Campanha AIDS Treinamento CIPA Pessoa designada Fornecimento EPI Treinamento PCMSO Exames Mdicos ASO - Atestado de Sade Ocupacional

NR 01 05 05 05 05 05 05 05 06 06 07 07

Embasamento Arts. 154 a 159 Arts. 163 a 165 Arts. 163 a 165 Arts. 163 a 165 Arts. 163 a 165 Arts. 163 a 165 Arts. 163 a 165 Arts. 163 a 165 Arts. 166 a 167 Arts. 166 a 167 Arts. 168 a 169 Arts. 168 a 169

Legislao Subitem 1.7 Subitem 5.2/5.38 Subitem 5.23 Subitem 5.16 a Subitem 5.16 o Subitem 5.16 p Subitem 5.32 Subitem 5.6.4 Subitem 6.3 Subitem 6.6.1

Periodicidade Inicio e alterao atividade Anual Mensal Anual Anual Anual Anual Anual Admisso/Periodicamente Admisso/Periodicamente Anual Exame Mdico Admissional Exame Mdico Peridico Exame Mdico Demissional Exame Mdico de Retorno a Funo Exame Mdico de Mudana de Funo

Treinamento 1 Socorro PPRA LTCAT

07 09 09

Arts. 168 a 169 Arts. 175 a 178 Arts. 189 a 192 Arts. 193 a 197 Arts. 179 a 181 Arts. 179 a 181 Arts. 198 a 199 Art. 200 I Art. 200 IV Art. 200 IV

Subitem 7.5.1

Anual Anual

IN 84

Anual

Laudo Eltrico Treinamento 1 Socorro Anlise Ergonmica PCMAT Brigada Incndio AVCB PPP

10 10 17 18 23

Quando houver solicitao Peridico Quando houver solicitao Anual Subitem 23.8.5 Decreto n 46076/01 IN 99 Anual Bi anual Anual

Contato Telefone (12) 3101.2202 Celular (12) 9792.8395 / (12) 8188.6825 E-mail diasdeoliveiraassociados@yahoo.com.br claudio3214@uol.com.br oprevencionista@yahoo.com.br

Ministros lanam artigo sobre a nova Smula 277 do TST Por Augusto Fontenele/MB em, 18 de dezembro de 2012: Os ministros do Tribunal Superior do Trabalho (TST) Augusto Csar Leite, Ktia Magalhes Arruda e Maurcio Godinho Delgado lanaram artigo defendendo a nova redao da Smula n 277, editada em setembro deste ano pelo TST. "A Smula N 277 e a defesa da Constituio" est disponvel na Biblioteca Digital do TST. De acordo com o artigo, com o novo texto da Smula, o TST afirma a chamada ultra-atividade da norma coletiva. Ou seja, alm de integrarem os contratos individuais de trabalho, as clusulas normativas de acordos coletivos somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva, ainda que o prazo de validade deste instrumento tenha expirado. Na redao anterior, alm de no integrarem o contrato de trabalho, as clusulas vigoravam apenas no prazo de validade da conveno. Para os ministros, essa alterao benfica aos trabalhadores por garantir as conquistas das negociaes com os patres. "Se uma categoria profissional e a representao patronal definem quais os direitos que devem ser assegurados a certos trabalhadores a partir da data inicial de vigncia de uma conveno ou acordo coletivo, o advento da data derradeira de vigncia dessa norma no lhe retirar a eficcia". Os ministros fazem ainda uma comparao com a situao de outros pases que adotam a ultraatividade, de forma absoluta ou incondicionada, como Argentina, Blgica, Mxico, Paraguai e Venezuela. Para os autores, at antes da Segunda Semana do TST, adotava -se no Brasil um modelo sem paralelo nas sociedades desenvolvidas, que estimulava o empregador a no negociar porque assim obtinha a supresso de direitos antes assegurados, por ele prprio, aos seus empregados. Para os ministros, o novo texto da Smula 277 revela a adoo, no ordenamento jurdico brasileiro, de um caminho diferente, intermedirio, no qual se faculta vontade coletiva alguma disposio de direitos, com vistas preservao do emprego em condies de permanente razoabilidade. No se trataria, no

caso, de reduzir ou suprimir direitos, mas de permitir-lhes alguma plasticidade a fim de ajust-los s mudanas naturais do ambiente de empresa e da estrutura empresarial. A Smula 277, em sua nova redao, consagra a eficcia da conveno ou do acordo coletivo at que outra norma coletiva reduza ou suprima o direito ali previsto, a exemplo do que j praticado em vrios outros pases, como Alemanha, Holanda, Itlia, Frana e Espanha, afirmam os autores do artigo. O artigo relata, ainda, que esse entendimento da smula no novo nas decises do TST. A Seo de Dissdios Coletivos do TST j empresta ao artigo 114, pargrafo 2, da Constituio Federal de 1988, um alcance mais largo, ao proclamar a ultra-atividade uma das conquistas histricas da categoria, ainda quando a fonte do direito tenha episodicamente passado a ser no mais uma conveno ou acordo coletivo, e sim uma sentena normativa. "Se certo que a jurisprudncia consagrou o comum acordo como requisito para o ajuizamento do dissdio coletivo, baseado no texto constitucional, tambm certo que no deixou os trabalhadores ao desabrigo da norma coletiva, vez que o pacto anterior persistir valendo no mundo jurdico-laboral", conclui.

"No encontre um defeito..., encontre uma soluo

(Henry Ford)

agenda@adhonep.org.br

Ausncias justificadas por problemas de sade Por Aparecida Tokumi Hashimoto (Advogada scia do escritrio Granadeiro Guimares Advogados ) / ltima Instncia em, 17 de Dezembro de 2.2012: Diversas so as hipteses elencadas no art. 473 da CLT em que o empregado pode deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio e do repouso semanal remunerado : falecimento de familiares, casamento, nascimento de filho, doao voluntria de sangue, alistamento eleitoral, servio militar, comparecimento em juzo, dentre outras. Outros abonos podem ser livremente pactuados em convenes ou acordos coletivos de trabalho. Acerca do tema, dispe ainda a Lei 605/49, que trata da remunerao do repouso semanal: Art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. 1 So motivos justificados: a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho; b) a ausncia do empregado devidamente justificada, a critrio da administrao do estabelecimento; c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho; d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude do seu casamento; e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho; f) a doena do empregado, devidamente comprovada. Verifica-se, assim, que o afastamento por doena incapacitante, devidamente comprovada por atestado mdico ou odontolgico, tambm constitui justificativa legal para a ausncia no trabalho, incumbindo empresa remunerar as horas no trabalhadas e os primeiros quinze dias de afastamento (Lei 8.213/91, art. 60, 3). No tocante a consultas mdicas e exames laboratoriais, h expressa previso legal para o abono de faltas somente quando se tratar de empregada gestante. Todavia, se o empregado dirigir-se a um estabelecimento mdico, para consulta, em vista se imaginar incapacitado para o trabalho e/ou

necessitado de um atendimento de urgncia (ocorrncia de um mal sbito, por exemplo), a situao pode ser equiparada ausncia por motivo de doena incapacitante. Dever o empregado, porm, apresentar um atestado mdico comprobatrio de tal fato, com a indicao do CID da doena ou mesmo da hiptese diagnstica, horrio de chegada e horrio de sada. Caso o atestado mdico indique o pronto retorno ao trabalho, sem registrar qualquer estado de incapacidade, entendemos que o empregador no est obrigado a abonar as horas no trabalhadas, exceto se assim o faz, por liberalidade, em relao aos empregados. J no caso de procedimentos mdicos eletivos, assim considerados os exames e consultas com finalidade diagnstica ou teraputica, em horrio pr-estabelecido (hora marcada) e sem qualquer carter emergencial, o empregador no est obrigado a abonar a falta, exceto se o empregado justificar, comprovadamente, a absoluta impossibilidade

de submeter-se ao procedimento fora do horrio de trabalho contratado, como por exemplo, quando a rede credenciada do plano de sade oferecido pelo empregador no contemplar atendimento em horrio que permita a frequncia normal ao trabalho. Em relao aos empregados que marcam consultas mdicas, tratamentos dentrios e exames dentro do horrio de trabalho, sem que haja justo impedimento para faz-los fora do horrio de trabalho, entendemos que o empregador pode exigir a compensao das horas de ausncia, sob pena de tais horas serem descontadas do salrio, pois no h previso na lei de pagamento de salrio nessas hipteses. Mas a conveno coletiva aplicvel aos empregados pode trazer previso de ausncia para consultas e exames de rotina, com limitao de nmero (Obs: na CCT que expirou h previso apenas de abono para levar filho ao mdico, em at 3 dias teis por ano), sem prejuzo salarial.

Comisso reduz tempo de contribuio para aposentadoria de deficiente Por Newsletter Jurdica SNTESE n 3082/Cmara dos Deputados Federais em, 19 de dezembro de 2012: A Comisso de Seguridade Social e Famlia aprovou, na quarta-feira (5), substitutivo do Senado ao Projeto de Lei Complementar (PLP) 277/05, do ex-deputado Leonardo Mattos, que reduz os limites de tempo de contribuio e de idade para a concesso de aposentadoria a pessoas com deficincia. Atualmente, a legislao previdenciria no estabelece qualquer diferenciao nos critrios de aposentadoria para pessoas com deficincia. Para os casos de deficincia grave, o limite de tempo de contribuio para aposentadoria integral de homens passa dos 35 anos para 25 anos; mulheres, de 30 anos para 20 anos. Quando a deficincia for moderada e leve, as novas condies para aposentadoria por tempo de servio passam a ser de 29 e 33 anos, para homens, e de 24 e 28 anos, para mulheres. J a aposentadoria por idade passa de 65 para 60 anos no caso dos homens, e de 60 para 55 anos no caso das mulheres, independentemente do grau de deficincia. Regulamento do Executivo definir as deficincias grave, moderada e leve para a aplicao da lei. O projeto foi aprovado anteriormente pela Cmara em abril de 2010. Renda mensal: O substitutivo do Senado prev que a renda mensal da aposentadoria devida ao segurado com deficincia ser calculada aplicando-se sobre o salrio de benefcio os seguintes percentuais: 100% no caso de aposentadoria por deficincia grave, moderada ou leve; 70%, mais 1% do salrio de benefcio por grupo de doze contribuies mensais, at o mximo de 30%, no caso de aposentadoria por idade. A relatora, deputada Rosinha da Adefal (PT do B-AL), recomendou a aprovao. O substitutivo do Senado ao PLP 277/05 mantm quase que integralmente o texto aprovado na Cmara, exceto pela renumerao de dispositivos e, mais importante, pela alterao no conceito de pessoa com deficincia e nos critrios para a concesso de aposentadoria especial por tempo de contribuio s pessoas com deficincia, afirmou. Segundo a deputada, o substitutivo do Senado foi construdo com o intuito de assegurar no s sua aprovao no Congresso, mas a posterior sano presidencial. Tramitao: O projeto tem urgncia e ainda ser examinado pelas comisses de Finanas e Tributao; e de Constituio e Justia e de Cidadania. Depois, ser votado pelo Plenrio.

Substituio eventual de trabalhador por colega no impede caracterizao de vnculo empregatcio Por Newsletter Jurdica SNTESE n 3082/Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio em, 19 de dezembro de 2012: O reclamante trabalhava como encartador de jornal para uma grande editora da cidade de Contagem-MG e procurou a Justia do Trabalho pedindo o reconhecimento da relao de emprego. J a empresa alegou que ele prestava servios como autnomo. Neste sentido, sustentou que ele no se submetia a controle de horrio e que a relao no se revestia dos requisitos necessrios caracterizao do vnculo empregatcio. Segundo o representante da r ouvido em audincia, se o trabalhador faltasse poderia ser substitudo por algum do setor. Mas os argumentos da r no convenceram o juiz de 1 Grau. E nem a 7 Turma do TRT-MG. Ao julgar o recurso apresentado pela editora, os julgadores tiveram a certeza, pelas provas anexadas ao processo, de que a relao era de emprego. No caso, a relatora convocada Cristiana Maria Valadares Fenelon no teve dvidas da presena dos fatores caractersticos da relao de emprego: trabalho prestado por pessoa fsica com pessoalidade, subordinao jurdica e de forma no eventual, mediante recebimento de salrio. Isto porque foram anexados aos autos recibos de pagamentos. Subordinao jurdica tambm havia, j que o representante da r reconheceu que o encartador recebia ordens do coordenador da editora. A magistrada tambm concluiu que a atividade exercida pelo encartador era essencial para a editora, pois ela edita e comercializa jornais. Desse modo, a chamada no eventualidade tambm estava presente. A relatora no considerou relevante a alegao da r de que o trabalhador no se submetia a controle de jornada. Isto por considerar que o empregador pode ser flexvel em relao jornada. perfeitamente vivel empregado prestar servios

subordinados sem ter controlada a jornada, consoante se infere do artigo 62, I, da CLT, registrou no voto. Mas e o fato de o reclamante poder ser substitudo por algum do setor em caso de falta? No afastaria o requisito da pessoalidade? A informao foi prestada pelo representante da editora na audincia, mas em nada alterou o entendimento da relatora. que, conforme ponderou, em certas situaes especficas o empregado pode, sim, ser substitudo. Como exemplo, apontou casos de afastamento por doena, parto, acidente, greve, etc. Ora, o carter personalssimo da relao de emprego resulta do fato de o empregado colocar disposio do empregador sua energia psicofsica, mas no traduz infungibilidade da prestao de servios. Deve-se ter em vista que dentro da organizao empresarial, existem funes cujo exerccio pressupe qualificaes relativamente homogneas, sendo normal a substituio de um trabalhador por outro. A prestao de servios, conquanto intuitu personae, admite temporrias ou particulares excees nas hipteses de interrupo ou suspenso do contrato , explicou a relatora no voto. Portanto, o simples fato de um empregado substituir o outro em situaes de faltas no evidencia a ausncia de pessoalidade. A relatora considerou at mesmo curiosa a alegao da editora de que o encartador poderia deixar de comparecer ao trabalho, sem apresentar justificativa. Afinal, a atividade feita por ele essencial para a venda dos jornais. De modo que se ele deixasse de cumprir a obrigao, tumultuaria o andamento dos servios dentro da empresa. De qualquer modo, para a magistrada isso sequer ficou provado no processo. Diante desse contexto, a Turma decidiu confirmar a sentena que reconheceu o vnculo de emprego e condenou a editora a pagar os direitos devidos ao encartador de jornais. (000190813.2011.5.03.0030 RO)

Trabalhadora rural indenizada por condies degradantes de trabalho Por Newsletter Jurdica SNTESE n 3082/ Tribunal Superior do Trabalho em, 19 de dezembro de 2012: A Stima Turma do Tribunal Superior do Trabalho deu provimento a recurso de uma trabalhadora rural que prestava servios para a Agropalma S.A., para condenar a empresa ao pagamento de indenizao por danos morais, em razo das pssimas condies de trabalho oferecidas. Para a relatora do caso na Turma, ministra Delade Miranda Arantes (foto), a necessidade de reparao reside no fato de que no foram respeitados direitos mnimos da trabalhadora para o efetivo resguardo da sua dignidade. Na inicial, a trabalhadora afirmou que exercia suas atividades em rea rural, com condies degradantes e desumanas de trabalho, como ausncia de fornecimento de gua potvel, de sanitrios, bem como de equipamentos de proteo individual. Com base em inspeo judicial, em que se constatou que os trabalhadores faziam suas refeies e necessidades fisiolgicas no mato, a sentena condenou as empresas a pagar R$ 5 mil a ttulo de indenizao por dano moral. Para o juzo de primeiro grau, no foram respeitadas normas de ordem pblica de segurana e higiene do trabalho, havendo desrespeito dignidade da pessoa humana, alm de reduzi-los ao trabalho degradante. Aborrecimento: Na anlise do recurso ordinrio da empresa, o Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio (PA/AP) deu provimento ao apelo e excluiu da condenao o pagamento de indenizao por dano moral. Para os desembargadores no ficou demonstrado, no caso, o dano efetivo trabalhadora, mas apenas mero aborrecimento. O Regional ainda negou seguimento do recurso de revista da trabalhadora, que interps agravo de instrumento ao TST. Ofensa dignidade: A ministra Delade Miranda deu provimento ao recurso, pois para ela ficou demonstrada a ofensa dignidade da trabalhadora, a quem no foram oferecidas garantias mnimas de segurana e sade, ensejando humilhao e desprezo, bem como violao integridade e privacidade, concluiu a relatora. Com relao comprovao de ofensa imagem e honra, a ministra explicou que a responsabilidade da empresa pelo pagamento do dano moral decorre do simples fato da violao, ou seja, no depende de prova do prejuzo, pois deriva da prpria leso integridade fsica e psquica da trabalhadora. A deciso foi unnime para restabelecer a sentena que condenou a empresa a pagar indenizao por dano moral trabalhadora, no valor de R$ 5 mil. Processo: RR-266156.2010.5.08.0000

Morte de terceirizados no setor eltrico preocupa judicirio trabalhista Por Ricardo Reis/MB em, 15 de Dezembro de 2.012: Treze mil volts. Esse foi o choque levado por um eletricista terceirizado do setor eltrico na cidade de Linhares (ES) quando trabalhava na construo de uma rede de alta tenso. No acidente, E.Q. perdeu todo o brao direito, o brao e a mo esquerda ficaram inutilizados, perdeu um testculo e ainda teve queimaduras por todo o corpo, inclusive no pnis. Acidentes como esse podem ocorrer tambm com empregados prprios. O que vem assustando a desproporo do dano entre terceirizados e empregados. Dados recentes do Departamento Intersindical de Estatsticas e Estudos Socioeconmicos (Dieese) informam que a taxa de mortalidade entre terceirizados chega a ser trs vezes superior. De acordo com o ministro Vieira de Mello Filho, do Tribunal Superior do Trabalho (TST), a Justia Trabalhista tem presenciado um crescimento enorme no nmero de acidentes no setor eltrico envolvendo terceirizados. Negligncia: O advogado que cuidou do caso do exeletricista, Mrcio Oliveira Grassi, afirma que a empresa foi negligente quanto vigilncia das operaes. Para Grassi, a funo deveria ser executada por pessoas altamente capacitadas, depois de um rigoroso processo de admisso, alm da fiscalizao constante pela concessionria. "As empresas do setor de energia eltrica deveriam se lembrar que a vida humana no tem preo, e que a lucratividade no pode se sobrepor falta de segurana dos trabalhadores". O Professor de Engenharia Eltrica e de Segurana do Trabalho da Universidade de Braslia UnB, Alcides Leandro da Silva, explica que a gravidade do choque depende, fundamentalmente, da intensidade da corrente eltrica e de seu percurso no organismo, do tempo de contato e das condies fisiolgicas do vitimado. "O tempo para atendimento mdico crucial". Ainda segundo Silva, as paradas cardio respirat-

rias e queimaduras so frequentes e os equipamentos de proteo e vestimentas corroboram para reduo da corrente efetiva no organismo. Crise no setor e prestao de servios: Enquanto o Governo Federal tenta baixar as tarifas de energia eltrica e faz intervenes em distribuidoras, acidentes com trabalhadores do setor eltrico ainda esto no fim da linha desse debate. E entre apages e disputas polticas, dados da Fundao COGE informam que em 2011 foram contabilizados 79 acidentes fatais em toda fora de trabalho. Todavia, a prestao de servios um mercado que vem passando ao longe da crise. O processo de privatizao iniciado na dcada de 1990 trouxe mudanas no setor eltrico e abriu uma excelente oportunidade de negcio para empresas prestadoras de servios. O ltimo relatrio da fundao informa que para cada empresa detentora da concesso para explorao da atividade existem 37 empresas contratadas. No ano passado foram criadas 633 empresas prestadoras de servios, mas apenas uma concessionria. Se por um lado a prestao de servios vem respondendo por boa parte do PIB, tambm vem sendo responsvel por abarrotar o judicirio trabalhista com problemas de desrespeito s normas de segurana e higiene do trabalho. Em linhas gerais, as empresas no conseguem manter a competitividade devido alta rotatividade e falta de mo de obra qualificada. Enquanto um empregado prprio tem at seis meses de treinamento, prestadoras oferecem 15 dias aos terceirizados, muitas vezes para realizarem servios da atividade fim das concessionrias. O resultado a precarizao dos servios, e quem paga a conta so os trabalhadores e, em ltima anlise, o prprio consumidor. Contexto histrico: Aps a abertura poltica no Brasil na dcada de 1980, foram adotadas polticas cujos desdobramentos mais evidentes foram as privatizaes de inmeras empresas estatais, como a Espirito Santo Centrais Eltricas S.A. ESCELSA e a Light Servios de Eletricidade S.A. Da surgiram a necessidade de expanso do mercado e da transformao das

regras da diviso do trabalho. Se o aumento desses mercados tirou milhes de trabalhadores da informalidade e representou para o Brasil um salto de qualidade nos indicadores internacionais, problemas como o descumprimento de normas de sade e segurana do trabalho persistem, sobretudo na terceirizao de servios. Segundo analistas do setor eltrico de energia, a terceirizao representa a melhor resposta para o aumento de contratados e os constantes acidentes. Os representantes das empresas defendem que a terceirizao traz menores custos e maior eficincia e rapidez aos servios ao consumidor, enquanto os representantes dos trabalhadores lembram que o servio prestado pelas empresas de energia eltrica est entre aqueles que mais recebem reclamaes dos consumidores. De qualquer forma, em 2011 o nmero de contratos no setor eltrico aumentou em quase 26% em relao a 2010, ao passo que o nmero de empregados prprios permaneceu estvel. Para a advogada e professora adjunta de Direito do Trabalho dos cursos de graduao e ps-graduao da Universidade de Braslia (UnB), Gabriela Neves Delgado, as premissas normalmente propaladas como pontos positivos da terceirizao, tais como gerncia de produo, horizontalizao, pronto atendimento e qualidade total so frgeis porque, em ltima anlise, precarizam o direito do trabalho. (continua prxima pgina)

(Continuao) Morte de terceirizados no setor eltrico preocupa judicirio trabalhista

Por Ricardo Reis/MB em, 15 de Dezembro de 2.012: "Se no modelo do estado social de direito voc pensa no pleno emprego, prazo indeterminado, no modelo atual enxuga-se tambm o direito do trabalho, e as premissas de proteo ao trabalhador se fragilizam, sendo a terceirizao o maior exemplo disso". Para a professora, o princpio da continuidade da relao de emprego que antes era regra, hoje mais parece ser exceo, tamanho o nmero de contratos terceirizados. Gabriela ressalta tambm que, regra geral, o trabalhador terceirizado mal qualificado, vive mais situaes de desemprego, temor e insegurana, pois a terceirizao pressupe, segundo ela, uma alta rotatividade no mercado do trabalho, acarretando uma menor proteo oferecida pela empresa para esse trabalhador. "Sob o ponto de vista da psicologia e da sociologia do trabalho, esse trabalhador terceirizado no consegue firmar uma identidade social por meio do trabalho porque ele no se percebe reconhecido naquele espao, j que h uma diferena na espcie de contratao e nas formas de prestao de servio", afirma. Patamar tico: O ministro do Tribunal Superior do Trabalho, Luis Phillipe Vieira de Mello Filho, defende um patamar tico nas relaes de trabalho que, segundo ele, tem sido dado pelas decises, com a repercusso econmica nas reparaes decorrentes de acidentes. "Acredito que o direito do trabalho tem A Cabea Precisa dos Ps

um papel tico imprescindvel nessa relao do capital-trabalho, porque ele estabelece um marco mnimo em que o trabalhador quando dispe sua energia em prol de outrem seja tratado no como uma coisa, ele no pode ser coisificado, ele no pode ser um nmero", afirma. Vieira de Mello concedeu entrevista Secom, que pode ser conferida amanh no nosso site. Sem paradeiro: Em 2008, E.Q. ajuizou ao contra a prestadora e a concessionria para receber a indenizao por danos morais e fsicos. A sentena reconheceu a ilegalidade na terceirizao dos servios e condenou as empresas indenizao de R$ 400 mil. Houve recurso para o Tribunal Regional do Trabalho da 17 Regio (ES), mas a prestadora e a concessionria perderam. Em junho deste ano o processo foi julgado pelo TST, e os ministros da Sexta Turma, por unanimidade, mantiveram a deciso do regional. Hoje, sete anos aps o acidente, tentamos localizar o trabalhador, mas ele no foi encontrado. Segundo o seu advogado, o ex-eletricista adquiriu o vcio do alcoolismo aps o acidente e est "sem paradeiro".

O extrato est disponvel em todas as instituies financeiras que pagam benefcios do INSS Por Ascom/MPS em, 19 de dezembro de 2012: Os segurados da Previdncia Social podem acessar, nos terminais de autoatendimento dos bancos pagadores, o extrato previdencirio. O servio decorrente do contrato firmado entre o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e as instituies financeiras que pagam, todos os meses, mais de 29 milhes de benefcios. A impresso do extrato previdencirio importante para os beneficirios sem acesso internet, que precisam se deslocar a uma Agncia da Previdncia Social (APS) para obter o documento, e para os que recebem por carto magntico e tinham direito apenas ao saque dos valores. Com a incluso do extrato nos terminais de autoatendimento, o segurado tem comodidade de verificar e conferir s informaes sobre vnculos e remuneraes que constam do Cadastro Nacional de Informaes Sociais (CNIS). Desse modo, correntistas de todo o pas podem acompanhar, mensalmente, se o empregador est recolhendo suas contribuies e, ainda, solicitar a correo ou incluso de perodos que no constem do cadastro. O objetivo garantir celeridade na prestao de informaes aos aposentados e pensionistas. A impresso do extrato previdencirio feita com a utilizao do carto de pagamento de benefcio ou da conta corrente, utilizando senha e observando os critrios de segurana de cada instituio financeira. O extrato previdencirio tambm pode ser consultado na "Agncia Eletrnica: Segurado", no link Extrato Previdencirio, na pgina do Ministrio da Previdncia Social na internet, ou em qualquer APS.

"Portanto, eu lhes digo: Tudo o que vocs pedirem em orao,creiam que j o receberam e assim lhes suceder." Marcos 11.24

Por Pr. Olavo Feij: E o olho no pode dizer mo: No tenho necessidade de ti; nem ainda a cabea aos ps: No tenho necessidade de vs. Paulo nos revela que o dom que cada cristo possui obra do Esprito Santo. Ele ensina que os dons so vrios e que diferentes dons. Por isso, todos precisam de todos. "Portanto, o olho no pode dizer para a mo: Eu no preciso de ti. E a cabea no pode dizer para os ps: No preciso de vocs." (I Corntios 12:21). Na igreja, a unidade feita de muitos diferentes. A igreja, diz Paulo, o corpo de Cristo. A metfora do corpo possibilita uma multido de implicaes e ensinos. Um deles o da interdependncia dos membros da igreja de Cristo. Porque cada parte do corpo desempenha uma funo especializada, manda a lgica do sistema que o todo dependa das partes. Ao ponto de Paulo afirmar que "as partes do corpo que parecem ser as mais fracas so as mais necessrias"! Na igreja de Cristo no deve haver hierarquia. A igreja, por ter Cristo como cabea, uma monarquia espiritual. Estruturado como corpo, cada nfima parte diretamente relacionada Autoridade suprema. Ao corpo se aplica a afirmao de que "Cristo tudo em todos". A interdependncia dos membros da igreja somente acontece quando todos reconhecem o senhorio do Mestre. neste contexto que entendemos "quo bem-aventurados so os ps daqueles que anunciam a Palavra".

Dos profissionais autorizados a realizar o Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA Por Cludio Antonio Dias de Oliveira/Dias de Oliveira & Associados: Conforme preconizado pelo Artigo 5 XIII da Constituio Federal: livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as qualificaes profissionais que a lei estabelecer e, ainda observar que: Conforme texto exarado pela atual redao da Norma Regulamentadora NR 09 da Portaria n. 25/94 em seu Subitem 9.3.1.1 que determina que a elaborao, implementao e avaliao do PPRA podero ser feitas pelos profissionais do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Sade do Trabalho SSST, ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a critrio do empregador sejam capazes de desenvolver o disposto nesta Norma Regulamentadora NR 09 da Portaria n. 3.214/78 e n. 25/94 e ou ainda aos Arts. 175 a 178 da Lei n. 6.514/77 CLT. Competncia para fiscalizao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA: Determina a Nota Tcnica de n. 02 da DSST/MTE que competncia exclusiva e restrita ao Ministrio do Trabalho e Emprego a fiscalizao do desenvolvimento do Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA.

Assembleia de SP aprova projeto que fecha empresa que usar trabalho escravo Por Claudia Rolli em, 18 de Dezembro de 2.012: Os 94 deputados da Assembleia Legislativa de So Paulo aprovaram na noite desta tera-feira, por unanimidade, o projeto de lei 1.034, que obriga o fechamento das empresas envolvidas direta ou indiretamente na explorao de trabalhadores em condies anlogas escravido. Agora, o texto precisa ser sancionado pelo governador Geraldo Alckmin para entrar em vigor a partir de 2013. Conforme a Folha antecipou em reportagem publicada em 9 de novembro, o projeto vai cassar a inscrio estadual no cadastro do ICMS das empresas que empregarem em suas cadeias produtivas mo de obra nessas condies. Trabalho anlogo ao de escravo aquele em que a pessoa submetida a condies degradantes, como correr riscos no ambiente de trabalho (locais sem higiene, fiao exposta com risco de incndio), jornadas exaustivas (acima de 12 horas, como prev a lei), servido por dvida (tem a liberdade cerceada por dvida com o empregador) e outras. Segundo o deputado Carlos Bezerra Jr. (PSDB), autor do projeto, as empresas que submeterem os trabalhadores a essas condies sero impedidas de atuar no mesmo ramo de atividade, mesmo que seja em um estabelecimento distinto. "Sero proibidos de entrar com novo pedido de inscrio no cadastro de contribuintes do ICMS. As restries previstas devem valer por um perodo de dez anos contados da cassao", disse. "Sem causar prejuzo financeiro a quem lucra com trabalho escravo e se esconde atrs de fornecedores em pseudo terceirizaes, o combate no totalmente eficiente." O projeto de lei 1.034 prope que a empresa, o fornecedor ou qualquer estabelecimento envolvido na cadeia produtiva seja punido assim como seus scios -pessoas fsicas ou jurdicas, em conjunto ou separadamente. Essa aprovao um marco, uma contribuio pioneira para fazer de So Paulo um Estado onde a busca pelo lucro jamais estar acima dos direitos humanos." "O texto do projeto foi discutido com o secretrio Andrea Calabi, da Fazenda. Estou otimista e confiante quanto sua transformao em lei o quanto

antes." "O objetivo de quem se utiliza do trabalho escravo no outro seno o do lucro a qualquer custo. Ento, para enfrentar esse crime preciso gerar prejuzo a quem o pratica. Com violao de direitos humanos no h como contemporizar: o projeto rigoroso, prope mudana de cultura. Sua aprovao um avano indito." Setores: Os setores mais atingidos com ocorrncias de trabalho degradante so o txtil e a construo civil. Estima -se que, por dia, de 30 a 40 bolivianos chegam ao centro da cidade para trabalhar em confeces, segundo entidades envolvidas no combate. Em So Paulo, ao menos dez redes de varejo usaram mo de obra de bolivianos irregulares no pas e em condies degradantes de trabalho, de forma indireta (com sistema de terceirizao da cadeia produtiva de costura), receberam autos de infrao ou esto sendo investigadas. As redes informam que no tm conhecimento do problema e que as intermedirias so responsveis pela contratao de oficinas. De janeiro a 22 de outubro deste ano, foram feitas 91 operaes de fiscalizao no Brasil com o resgate de 1.054 trabalhadores. Desde 1995, so 43 mil trabalhadores libertados dessa situao, segundo dados da ONG Reprter Brasil. Durante audincia pblica realizada em novembro na Assembleia Legislativa de So Paulo para debater o tema, a relatora da ONU (Organizao das Naes Unidas) para Formas de Escravido Contempornea, a advogada armnia Gulnara Shahinian, afirmou que o Brasil precisa adotar medidas que assegurem direitos de trabalhadores que migram ao pas e de suas famlias para fortalecer o combate ao trabalho anlogo escravido. "O pas pode ter uma legislao eficiente para combater o trabalho escravo e o trfico de pessoas. Mas essa informao no chega aos imigrantes. At por barreira da lngua, eles desconhecem seus direitos. preciso fazer que as leis sejam conhecidas para dar mais proteo aos trabalhadores imigrantes e s suas famlias. Eles ainda esto muito isolados", afirmou na ocasio.

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Conhea nove inovaes mdicas que sero destaque em 2013 Por Laura Tavares em, 12 de Dezembro de 2.012: Recentemente, o centro mdico acadmico norteamericano Cleveland Clinic divulgou uma lista com 10 entre 250 inovaes mdicas que sero pea chave no tratamento e na preveno de doenas em 2013. Mdicos e pesquisadores elegeram as descobertas de maior impacto, sendo um dos principais critrios de escolha o nmero de pessoas que seriam beneficiadas com o produto ou procedimento. Embora a lista tenha 10 itens, um deles faz referncia a um sistema de sade que no se aplicaria ao Brasil e, por isso, ficou de fora da nossa anlise. Para saber mais sobre as outras nove inovaes, entretanto, conversamos com uma equipe multidisciplinar de especialistas que avaliou o custo-benefcio de cada um. Cirurgia baritrica para controlar o diabetes: O nmero de pessoas diagnosticadas com diabetes vem crescendo no Brasil. "Dados recentes do IBGE mostram mais de 12 milhes de portadores da doena no pas", alerta o cirurgio Maral Rossi, vice-presidente executivo da Sociedade Brasileira de Cirurgia Baritrica e Metablica. Por conta do peso, entretanto, muitos pacientes no conseguem controlar a doena apenas com mudanas de hbito. Para elas, a soluo pode ser a cirurgia baritrica, conhecida popularmente como cirurgia de reduo do estmago. "Ela revolucionria porque independe do peso do paciente, que pode ter tanto do sobrepeso quanto obesidade mrbida", explica. De acordo com o especialista, o procedimento melhora no s os nveis glicmicos do paciente, como tambm as taxas de colesterol e triglicerdeos e a presso arterial, reduzindo o risco de doenas cardiovasculares. O procedimento j realizado no Brasil e tambm feito pelo SUS. Eletrodo para tratar enxaqueca: "Hoje, o melhor tratamento para a enxaqueca se resume preveno, com a adoo de medicamentos para evitar dores de cabea, alm de hbitos saudveis, como a prtica de exerccios e uma dieta equilibrada", afirma a neurologista Clia Roesler, membro da Academia Brasileira de Neurologia. Ainda assim, crises podem ser frequentes.

Mas se depender de uma nova terapia baseada na implantao de um dispositivo na gengiva, a histria ter um novo desfecho. Como se fosse um controle remoto, o dispositivo ativado pelo prprio paciente e passa a emitir pequenos choques eltricos que interrompem as dores de cabea em cerca de 10 minutos. Estudos apontaram resposta positiva em quase 70% dos casos. "Por ser minimamente invasiva, acredito que ser uma opo promissora para quem sofre de enxaqueca", complementa a especialista. O tratamento com o aparelho, no entanto, ainda no est disponvel no Brasil. Identificao de bactrias em tempo recorde: De acordo com o infectologista Alexandre Piva Sobrinho, professor da Universidade Cidade de So Paulo (UNICID), exames de cultura de bactrias levam de dois a trs dias para ficarem prontos. "Durante esse tempo, tratamos o paciente empiricamente, ou seja, levando em conta a prevalncia das doenas infecciosas da regio em que ele vive", afirma. O mtodo, entretanto, nem sempre funciona e, muitas vezes, dependendo do grau da infeco, o paciente pode morrer. Por isso, um novo mtodo de identificao de bactrias em poucos minutos ser extremamente importante. "Sabendo o nome do agente, podemos fornecer o antibitico ideal para o problema, aumentando as chances de cura", explica. O especialista conta que alguns hospitais brasileiros contam com um aparelho capaz de identificar bactrias em duas ou trs horas, mas aponta que cada minuto precioso dependendo da infeco. Novos remdios para cncer de prstata em estgio avanado: Classificado como um cncer hormnio-dependente, o cncer de prstata em estgio avanado tratado com o bloqueio da funo hormonal masculina. "Tal mtodo foi descrito nos anos 40 e no apresentou qualquer novidade at 2004", aponta o urologista Marcus Sadi, da Sociedade Brasileira de Urologia. Nos dois ltimos anos, ento, mereceram destaque cinco novas drogas: enzalutamida, sipuleucel-T, denosumab, abiraterona e cabazitaxel. De acordo com o especialista, o principal benefcio do surgimento desses novos medicamentos a possibilidade de aumentar a sobrevida dos pacientes que, at pouco tempo

atrs, era de cerca de 18 meses. Hoje, a no resposta quimioterapia com determinada droga no esgota as possibilidades de tratamento, o que aumenta as chances de cura e controle do cncer. Dispositivo porttil para diagnstico de melanoma: Rejeitado anteriormente pela Food and Drug Administration (FDA), rgo norteamericano que controla os alimentos e medicamentos do pas, um novo dispositivo porttil feito para identificar melanomas, um tipo de cncer de pele, foi, enfim, aprovado. Colocado sobre a pele, ele visualiza a estrutura de um vaso lesionado, utiliza um sistema de algoritmos e compara a imagem com outras 10.000 fotos de doenas de pele. Em menos de um minuto, o profissional j obtm o resultado. "Apesar do avano, foi bastante discutido em Congressos se o aparelho no deixaria a experincia do mdico em segundo plano", aponta o dermatologista Marcus Maia, coordenador do Programa Nacional de Controle do Cncer da Pele da Sociedade Brasileira de Dermatologia. Alm disso, o especialista afirma que o aluguel do aparelho extremamente caro e que cada anlise de manchas ou pintas cobrado separadamente. "Isso torna a anlise de pacientes com muitas leses invivel", complementa. Cirurgia de catarata com laser: "A cirurgia de catarata o procedimento mais realizado no mundo", afirma o oftalmologista Renato Ambrsio Jr., presidente da Sociedade Brasileira de Cirurgia Refrativa. Embora seja um procedimento seguro, com o uso do laser as incises se tornam mais precisas, o que reduz o risco de inflamaes e ainda facilita a implantao de uma nova lente no olho. "O laser j amplamente usado na cirurgia de crnea, ento, no deve levar muito tempo at que faa parte da rotina do cirurgio que est tratando a catarata", explica.

(continuao) Conhea nove inovaes mdicas que sero destaque em 2013 Por Laura Tavares em, 12 de Dezembro de 2.012: Melhor aproveitamento dos pulmes doados para transplantes: De acordo com o cirurgiotorcico Jos Camargo, ex-presidente da Sociedade Brasileira de Cirurgia Torcica, atualmente so aproveitados apenas 15% dos pulmes doados para transplantes. "Por ser um rgo que entra em contato direto com o meio ambiente por meio da respirao, ele tem um risco maior de contaminao e de reteno de lquidos, o que dificulta seu aproveitamento", afirma. Entretanto, com a tcnica de perfuso pulmonar ex-vivo (fora do corpo), ser possvel reverter essa situao. Ela consiste na colocao dos pulmes do doador em uma cmara com a capacidade de reparar os rgos e ainda secar o excesso de lquido neles presente. A adoo do mtodo importante principalmente porque quem depende desse tipo de transplante costuma ter sobrevida de, no mximo, um ano e meio, diferente, por exemplo, de quem depende de um rim, que consegue ficar na lista de espera por cerca de 10 anos. Mamografia 3D: Com poder de gerar dezenas de imagens da mama de diferentes ngulos, a mamografia 3D ou tomossntese da mama no foi desenvolvida com o objetivo de substituir a mamografia tradicional. Na verdade, seu uso dever ser feito juntamente com o mtodo convencional para que o mdico tenha uma viso mais precisa da mama. O mastologista Alexandre Vicente de Andrade, professor da faculdade de medicina da PUC-SP, questiona, entretanto, se a evoluo ser de fato uma inovao. "A mamografia 3D apresenta mais que o dobro de radiao da mamografia tradicional, o que torna sua aplicao na rotina um tanto complicada", explica. Se, por outro lado, for usada para diagnstico, quando o profissional desconfia de alteraes, pode dar uma falsa segurana que descartar uma bipsia mais conclusiva. Assim, o especialista no descarta o mtodo, mas acha que ainda faltam especificaes para seu uso na deteco do cncer de mama. Novo stent para aneurisma da aorta: Aneurismas so dilataes vasculares de uma artria

que precisam de tratamento por conta do risco de rompimento. O tratamento tradicional era feito abrindo o paciente e colocando uma prtese, espcie de caninho, para gerar uma nova rota de fluxo para o sangue. O problema que essa interveno nem sempre era vivel. "Em alguns casos o procedimento de corte era contraindicado e, em outros, o aneurisma estava localizado prximo a outras artrias e a colocao da prtese bloquearia essas outras passagens", explica o cirurgio vascular Luiz Marcelo Viarengo, membro da Sociedade Brasileira de Cirurgia Vascular. Isso tudo porque a prtese tradicional era envolvida em um tecido especial que bloqueava os demais fluxos. Por isso, o surgimento de uma prtese que permite vida normal as demais artrias foi uma grande evoluo. "A colocao dela ainda pode ser feita por cateterismo, o que torna o procedimento mais seguro e rpido", afirma. Entretanto, h controvrsias ainda sobre se a permeabilidade do fluxo sanguneo para as demais artrias 100% garantida.

Atender Bem Edio de n 331 Por Dbora Martins/Atender Bem Edio de n 331: A mensagem deste ms sobre ressentimento e fala da importncia de liberar perdo. Assuntinho complicado, no mesmo? J sei. Voc queria ter uma bomba, um flit paralisante qualquer... eu tambm. Algum disse que guardar ressentimento carregar um saco de batatas podres. Pesa, incomoda e no serve para absolutamente nada. Peso morto (mensagem do novembro lembra?). Ressentimento (re+sentir), re para trs e sentir de pensar, ou seja, tornar a sentir/viver os efeitos das lembranas ruins que passamos. Mas, o ato de liberar perdo surpreendentemente nos devolve ao presente, pois estvamos presos ao passado, quela situao. um equivoco pensamos que o perdo uma espcie de presente para o outro que nos feriu, sem darmos conta que os nicos beneficiados somos ns mesmos. Perdoar no significa estar de acordo com o que passou ou deixar de dar importncia ao que sucedeu, nem dar razo a algum que te machucou. Simplesmente significa deixar de lado aqueles pensamentos negativos. Em duas palavras: Aceitao e Desapego. Um feliz dezembro para voc! Um forte abrao. (sac@atenderbem.com.br) Para voc comear bem a semana Por O Arauto da Cincia Crist: Porque te restaurarei a sade e curarei as tuas chagas, diz o Senhor... (Jeremias 30:17) A Cincia Crist destri as crenas materiais pela compreenso acerca do Esprito, e a meticulosidade com que se faz essa obra determina a sade. (Cincia e Sade, p. 186). Visite nosso site: www.arautocienciacrista.com

Meu anjo da guarda Por Cheryl Henry-Aguilar/Meditaes da Mulher/www.cpb.com.br: Nenhum mal o atingir, desgraa alguma chegar sua tenda. Porque a Seus anjos Ele dar ordens a seu respeito, para que o protejam em todos os seus caminhos. (Salmo 91:10, 11, NVI). Fui dirigindo minha van branca at Atlanta, para que minha filha e eu pudssemos visitar minha prima no Natal. A van nunca me havia dado algum problema maior, mas j estava com bastante quilometragem. Perguntei minha prima se ela conhecia algum mecnico que pudesse fazer uma troca de leo bsica. O servio foi feito na vspera do Natal. No dia seguinte ao Natal, empreendemos a viagem de seis horas e meia, de volta para casa. Enquanto me aproximava da minha cidade, lembrei-me de que o mecnico havia dito que, ao voltar para a Carolina do Norte, eu devia pensar em trocar a correia sincronizadora. Como eu ainda estava em frias, decidi resolver logo o assunto. Mas, quando tentei estacionar na loja de peas, notei algo estranho; no conseguia dar marcha a r! Perplexa, corri para a loja e descrevi meu dilema a um mecnico. Ele examinou a van e me disse: Algum deve ter posto leo na transmisso, em lugar do fluido da transmisso. Fiquei atnita. Eu havia dirigido seis horas e meia sem fluido na transmisso! Dei graas a Deus e aos nossos anjos da guarda pela proteo durante a viagem. Mas as bnos no pararam por a. Agora eu precisava de uma transmisso nova. Mas calculei que, com a quilometragem da velha van, e o custo de trocar a transmisso, eu bem poderia investir um pouco de dinheiro na compra de outra van. Comecei a procura. O Sr. Wilson, pai de uma das minhas crianas da creche, me disse que conhecia um vendedor de carros honesto, que me arranjaria um bom negcio. Quando fui l, o Sr. Jackson j havia escolhido um veculo para mim: um Honda com pouca quilometragem. Contou que o Sr. Wilson lhe havia dito que o filho dele estava numa excelente creche, e que a professora precisava de um veculo confivel para o transporte seguro das crianas. Acrescentou que seu amigo o aconselhara a me arranjar um bom negcio, pois eu tinha meus limites com um salrio de professora. Sorri, concordando, e ele ficou com minha van antiga. Sa dirigindo meu novo Honda prata, sem colocar dinheiro a mais! Como isso aconteceu? S Deus podia t-lo feito. A Ele seja a glria!

O Beb Cresceu Por Meditaes Dirias/www.cpb.com.br: Jesus ia crescendo em sabedoria, estatura e graa diante de Deus e dos homens. ( Lucas 2:52). Para muitos cristos, Jesus nunca cresceu. Tais pessoas permanecem concentradas apenas na histria de Seu nascimento Belm, a estrela, os pastores, os magos, a trama de Herodes. Dois dos Evangelhos (Mateus e Lucas) apresentam detalhes em relao ao nascimento e infncia de Jesus. Portanto, creio ser apropriado dedicarmos tempo a cada ano para contar a histria e refletir sobre ela, sempre mantendo em mente, porm, que no sabemos a data exata de Seu nascimento. A data de 25 de dezembro certamente incorreta, pois os pastores ficaram ao ar livre a noite toda junto aos seus rebanhos, o que no teria sido possvel durante o inverno. Por ser a Encarnao algo maravilhoso e inacreditvel o Deus eterno vindo Terra como um beb , muitos hinos tentam expressar o senso de reverncia e adorao. Alguns so mais bem-sucedidos do que outros; e algumas vezes os sentimentos expressam ideias erradas um Jesus que to divino que na realidade no como ns. Essa uma ideia que muitos crentes nunca abandonam. Precisamos avanar no relato bblico, que nos leva de Belm para a Galileia. Ali Jesus cresceu; ali passou a maior parte de Seu ministrio pblico. Ele ficou conhecido em Jerusalm como o Galileu (Mt 21:11). Na Galileia, Jesus enfrentou muitas tentaes durante a juventude. Na Galileia, Ele escolheu os doze, expulsou espritos imundos, alimentou multides, acalmou a tempestade e purificou leprosos. O Beb da manjedoura trabalhou, suou, orou a noite inteira, mostrou-nos o sentido de uma vida que realmente vale a pena. No fim, Jesus deixou a Galileia para fazer a ltima jornada at Jerusalm. Ali sofreu e morreu, tomando sobre Si a morte que era nossa. No o Beb de Belm, mas o Cristo do Calvrio nos convida a seguir Seus passos. No importa se o lugar em que vivemos to problemtico e de m fama como Nazar, podemos crescer e vencer as tentaes. A cada dia, podemos entregar nossa vida nas mos do Pai, como Cristo fez. Assim como o Beb de Belm, precisamos crescer.

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