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CURRICULUM VITAE
2012
Mestrado em Psicologia do Trabalho, das Organizaes e dos Recursos Humanos Universidade do Minho Portugal. Conhecimentos adquiridos nas reas de Psicologia dos Recursos Humanos, Diagnstico Organizacional, Formao e Treinamento, Prticas de Gesto dos Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho e das Organizaes, incluindo a publicao da Dissertao de Mestrado com o tema Stress Ocupacional: os fatores indutores e a vulnerabilidade dos indivduos de uma Administrao Pblica local.
2012
Formao Pedaggica Inicial de Formadores / CAP CCP (Certificado de Competncias Pedaggicas) AnySolutions Academia de Formao / Cisco Systems (DGERT). Competncias adquiridas da rea de superviso, administrao e realizao de formao, treinamento e desenvolvimento de recursos humanos.
Experincia e Qualificao Profissional: Cmara Municipal de Braga Portugal Junho, 2011 a Maro, 2012
Gesto de Recursos Humanos - Desenvolvimento de projetos de Diagnstico Organizacional, objectivando o aumento da eficincia dos recursos humanos e da eficcia dos procedimentos realizados na organizao, sendo ainda responsvel pela realizao do primeiro levantamento dos postos de trabalho existentes (Manual de Descrio de Funes) e pela elaborao e implementao de outros projectos pioneiros, traduzidos em inovao e transformao da organizao.
Maio, 2011
Gesto da Qualidade Cliente Mistrio Avaliao da qualidade do atendimento de instituio financeira, verificando particularidades inerentes aos processos realizados pelo sector bancrio ao cliente contratante.
Departamento de Criao e Digitao Responsvel pela digitao de anncios dos cadernos de classificados dos jornais de maior circulao no Estado, com horas e metas a cumprir, de acordo com o horrio de fechamento da sesso.
Departamento de Psicologia Clnica Realizao de atendimentos clnicos /psicolgicos, com superviso direta de profissionais de Psicologia credenciados pela Universidade.
Departamento de Recursos Humanos Responsvel pelo Recrutamento e Seleo da organizao (triagem e seleco de currculos, convocao de candidatos, agendamento e realizao de entrevistas de admisso e demisso). Responsvel ainda pela realizao de pesquisas de referncias, servios de digitao e digitalizao, confeco dos placares informativos de toda a organizao, elaborao de memorandos, ofcios e formulrios, organizao e manuteno de arquivos, fichas cadastrais e base de dados do departamento.
Departamento de Recursos Humanos Responsvel pelo Recrutamento e Seleo da organizao (divulgao de vagas, triagem e seleco de currculos, convocao de candidatos, agendamento e realizao de entrevistas de admisso, treinamento e dinmicas de grupo).
Departamento de Recursos Humanos Responsvel pelo Recrutamento e Seleo da organizao (divulgao de vagas, triagem e seleco de currculos, convocao de candidatos, agendamento e realizao de entrevistas de admisso, treinamento e dinmicas de grupo). Responsvel ainda pela aplicao e correco de testes psicotcnicos, conferncia de documentos para admisso e demisso de funcionrios, servios de digitao e digitalizao, confeco de placar informativo, elaborao de memorandos e ofcios, controle de agenda do departamento, elaborao de formulrios, organizao de arquivos, entre outros.
Psicologia Social Responsvel pela triagem, encaminhamento e acompanhamento dos usurios para as instituies de assistncias especializadas, alm de realizar atendimento psicolgico / social, com base no acolhimento e aconselhamento.
Psicologia Hospitalar Responsvel pelo setor de Recreao e Lazer infantil, oferecendo apoio psicolgico e teraputico aos pacientes do hospital em situao de risco ou internao, organizando e executando actividades de cunho ocupacional, sendo ainda responsvel pela administrao do setor e pelo recrutamento da equipe de voluntrios.