LA ALTERNANCIA DE GNERO EN LA REPRESENTACIN NACIONAL (PER).

Estas ltimas semanas somos testigos de una inusitada discusin en los diferentes medios de comunicacin y con intervencin de distintas personalidades, acerca de la alternancia de gnero en las listas en las elecciones de representacin nacional, y la gran sorpresa, es que se piensa que con ello se estara dando pasos importantes por la lucha de la igualdad de gnero. Sorprende mucho, que entre tantas personas ilustradas que a la fecha han intervenido en este debate, no se hayan considerado, la existencia de estudios importantes, acerca de las grandes diferencias que hay entre la mujer y el hombre en lo referente a caractersticas congnitas, que a su vez se traducen en habilidades y capacidades diferenciadas entre el hombre y la mujer. Para dar ciertas luces al asunto que se discute, queremos comentar el documento de Eric Jensen, publicada por Turning Point for Teachers P.O. Box 2551, Del Mar CA 92014, USA, que contiene investigaciones acerca de las diferencias entre el Hombre y la Mujer. Jensen considera que las nias desarrollan el Corpus Callosum del cerebro ms pronto que los varones, por lo que las nias adquieren habilidades del lenguaje ms rpido que los varones, por otra parte los nios desarrollan mejor la visin de distancia y percepcin, que las nias, lo que les da mayor ventaja a los varones, para desarrollar algunos deportes. Parece que el secreto de estas diferencias est en el Corpus Callosum. Que es la estructura cerebral que comunica y balancea, las funciones de los dos hemisferios cerebrales del ser humano. Pero, Qu es el Corpus Callosum?. Para contestar esta pegunta comentemos la investigacin de Brbara Meiser Vitale: (Unicoms are Real Publicado por Jalmar Press, P.O. Box 1185 Torrance, CA 90508) Segn la profesora Meiser, el cerebro tiene dos hemisferios, cada uno con diferentes funciones. As: el hemisferio izquierdo que es dominante en los hombres, hace nfasis en el uso del lenguaje, manejo de la lgica, los nmeros la matemtica, y todas sus propiedades. Por otro lado, el hemisferio derecho en el que es dominante en las mujeres, privilegia: el ritmo, la rima, la msica, la pintura, la imaginacin; y el Corpus Callosum, es el que gerencia el uso de los dos hemisferios cerebrales. Y las mujeres por el mayor desarrollo de su Corpus Callosum, utiliza tambin y mejor las potencialidades de los dos hemisferios, razones por lo que el varn es ms lgico y esquemtico, y la mujer es flexible, emotiva y original. Las evidencias de todo ello, aparecen el documento Megatendencias de Naisbet. (Megatrends Warner Books New York 1992). Entre las publicaciones de Naisbet, estn las referidas al liderazgo de la mujer en el Siglo XXI. As, Naisbet comenta que: de los 22 millones de nuevos trabajos creados en USA en los ochenta, los dos tercios fueron ocupados por mujeres. Naisbitt dice que el aumento de mujeres en puestos de liderazgo en USA est llegando a un nivel de gran expectativa. Cuarenta por ciento de los Gerentes son ahora mujeres. Adems, el

treinta y cinco por ciento de los cientficos en informtica son mujeres. La mitad de los contadores son mujeres, y hay un creciente nmero de abogados y mdicos mujeres. Si usted visita cualquier Facultad de Medicina o Escuelas de Negocios, observar que la mitad de los ingresantes son mujeres. Finalmente, la generacin de las nuevas empresas a cargo de mujeres duplica a las creadas por los hombres. Naisbitt (Las Megatendencias en el Asia) subraya el explosivo incremento de las mujeres en la actividad econmica moderna. En Japn, casi todos los cambistas de monedas y bolsa son mujeres. El nmero de Ejecutivas de sexo femenino en Singapur se ha triplicado en la ltima dcada. Casi uno de cada cinco puestos ejecutivos en Hong Kong estn ocupados por mujeres." Estas tendencias y realidades, no han requerido Leyes ni decretos para producir tales situaciones. Naisbet continua: El indetenible avance de las comunicaciones electrnicas, dan una ventana importante a las mujeres asiticas, sobre un nuevo escenario al que generaciones ms tempranas no podan ni siquiera comprender. La educacin y la independencia financiera, seala Naisbitt, provee a las mujeres asiticas, elementos de autovaloracin nuevos e importantes que en el pasado les fueron negados y limitados, ms que en cualquier parte del mundo. Naisbitt, dice que las nias en muchos pases parecen estar ms adelantadas que los varones, pero, en otros lugares las mujeres an no consiguen la oportunidad para desarrollarse, pues hay una discriminacin innegable, y a menudo horrenda sobre la base de relaciones sexuales, pero aquellas barreras se estn demoliendo y las mujeres se estn destacando muy rpidamente, y todo ello, no es con el apoyo de disposiciones legales, sino simplemente por la oportunidad y libertad para desarrollar sus innatas condiciones que provienen del hemisferio derecho de su cerebro y el mayor desarrollo de su Corpus Callosum para tambin usar mejor su hemisferio izquierdo. Las mujeres no necesitan de leyes para ciertas posiciones. Creo que ms bien esas leyes las ponen en situacin de cierto nivel de inferioridad, por lo que se cree que es necesario dar leyes compensatorias. Lo que hay que hacer que funcionen nuestras normas sobre meritocracia y respeto por el ser humano y respeto por el servidor pblico, eliminar esos privilegios de personal de confianza que los polticos han establecido para llenar la burocracia y los altos cargos con familiares y condescendientes.

Centro de Estudios Estratgicos de Educacin y Desarrollo de Recursos Docentes CEEEyDRD Edgar Valdivia (evaldivia@une-aprolab2.edu.pe y evalmer@gmail.com) DNI 10312283 Universidad Nacional de Educacin Enrique Guzmn y Valle La Cantuta Jorge Jhoncon (jjhoncon@une-aprolab2.edu.pe y jorgejhoncon@yahoo.com) DNI 07354428