Caderno de Direito do Trabalho I

Carlos Edoardo N. B de Barros Reis

Universidade Catlica Dom Bosco Campo Grande, MS 2012 Carlos Edoardo N. B. de Barros Reis Acadmico do 5 Semestre de Direito. o Companheiros o Aprendizes

UNIDADE I INTRODUO
DATA: 1 de fevereiro de 2012 1. SURGIMENTO E EVOLUO DO DIREITO DO TRABALHO NO MUNDO 1.1. Noes

1.3.

Sociedade Industrial Revoluo Industrial (1760) o Maquinismo o Novos meios de produo o Classe operria Revoluo Francesa (1787) o Autonomia de vontade das partes o Liberalismo (no interveno estatal) Capitalismo Questo Social: preocupao com as condies polticas, sociais e econmicas da poca. Intervencionismo Estatal (sculo XIX): normas mnimas para regulao do mercado

Teoria Tridimensional do Direito, de Miguel Reale: FATO SOCIAL + VALOR => NORMA Ideia de Trabalho Penalidade / Sacrifcio (Tripalium) Mercadoria / Coisa (Trabalho livre e profissional) Meio de Subsistncia Essncia da Natureza Humana 1.2. Sociedade Pr-industrial Escravido Locatio Conductio o Conductio rei o Conductio operis o Conductio operarum Servido Corporaes de Ofcio o Mestres

DATA: 08 de fevereiro de 2012 2. HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL 2.1. 2.2. Perodo Atual Abolio da Escravatura (1888) Proclamao da Repblica Fatos Influenciadores Surgimento da industrializao em SP e RJ Movimento Grevista

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Imigrao Ideias doutrinrias o Evaristo Moraes o Alexandre Marcondes Filho Leis Esparsas o 1903 Sindicatos Rurais o 1907 Sindicatos Urbanos o 1904 Decreto 1.150 Salrio Mnimo o 1916 Cdigo Civil, Decreto n 3.071 locao de mo de obra o 1925 Lei n 4.982 Frias Getlio Vargas o Criao do Ministrio do Trabalho e Indstria o Lei 2/3 Decreto n 19.482/1930 o Carteira de trabalho Decreto n 21.175/1932 o Lei 62 Normas aplicveis na indstria e comrcio o Consolidao das Leis do Trabalho CLT Decreto n 5.452, de 1 de maio de 1943. Constituio o 1934 Regras de Direito do Trabalho o 1937 Sindicato como rgo de interesse pblico o 1946 Direito a Greve o 1967 E ato Institucional de 1969 o 1988 Direito do Trabalho como Direito Social Art. 6 a 11. 3.2. Grandes indstrias Relao de trabalho subordinada Ordenamento jurdico heternomo Efeitos das negociaes coletivas sobre a categoria Averso arbitragem Jornada plena sem variaes Fatores que tm influenciado no Direito do Trabalho atual Forte concorrncia da produtividade Globalizao econmica Novos meios de produo (descentralizao da mo de obra) Terceirizao Evoluo da tecnologia

3.3. Modelos do Direito do Trabalho a) Negociado: as partes diretamente envolvidas. Empregados / empregadores negociam as normas a serem regidas na relao trabalhista, v.g., sindicatos. b) Legislado: regras impostas pelo Estado de efeito cogente, no podendo ser negociadas. c) Flexibilizao: aglutinao das regras mnimas impostas pelo Estado com possibilidade de flexibilizar. d) Comunitrio: as comunidades, os mercados comuns devem ser harmnicos. Ex: MERCOSUL, UE.

DATA: 15 de fevereiro de 2012 3. DIREITO DO TRABALHO EM TRANSFORMAO

DATA: 16 de fevereiro de 2012 OBS: Ler textos complementares 3.1. Caractersticas do Direito do Trabalho Contemporneo

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UNIDADE II TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO

1. DENOMINAO O Direito do trabalho se divide em: Individual Coletivo (sindicatos) 2. DEFINIO

o Lei (normas) o Poder Legislativo o Poder Judicirio Dissdio Coletivo Sentena Normativa 5. NATUREZA JURDICA Direito Pblico, Privado, Misto, Unitrio e Social

DATA: 23 de fevereiro de 2012 Conjunto de normas, princpios e institutos prprios que regula as relaes trabalhistas. Subjetiva => Sujeito em foco Objetiva => Objeto (contrato / relao de trabalho) Mista => 3. AUTONOMIA Desenvolvimento: Legal Doutrinrio Jurisdicional Metodolgico (cientfico / didtico) 4. CARACTERSTICAS Intervencionista Protecionista Reformista / reivindicatrio Expansionista Pluralidade de Fontes

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

1. NOES DE FONTES Normas Jurdicas o Contratos / Julgados 2. CLASSIFICAO Material FONTE Formal (escrita) Fatos Sociais Heternoma: Provm do Estado, sem participao das partes destinatrias. Autnoma: as partes destinatrias participam, diretamente, v.g. contratos, acordos, convenes.

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

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1. NOES So enunciados, premissas elementares e fundamentais que esto na base de uma cincia, para inform-la. Informar que o contrato de trabalho deve ser estabelecido com prazo indeterminado (ter continuidade). Compete ao empregador demonstrar a data da resciso contratual.

DATA: 29 de fevereiro de 2012 2. FUNES Informadora Normativa (Supletiva) Interpretativa (no momento da aplicao da norma, favoravelmente ao trabalhador)

INTERPRETAO, APLICAO INTEGRAO DA NORMA TRABALHISTA

1. NOO a forma que o direito deve se adequar a cada caso concreto.

3. TIPOLOGIA (CLASSIFICAO)

INTERPRETAO DA NORMA TRABALHISTA

a) Princpio da Proteo b) Princpio da Norma mais Favorvel (ao empregado) c) Princpio da Imperatividade da Norma Trabalhista d) Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas 1.1. TIPOLOGIA DA INTERPRETAO e) Princpio da Inalterabilidade Contratual (Lesiva) f) Princpio da Intangibilidade Salarial g) Princpio da Primazia da Realidade Os fatos devem sobrepor forma (o contrato). h) Princpio da Continuidade da Relao de Emprego a) Quanto origem: interpretao de acordo com a vontade, o entendimento de algum. a. Autntica Parte do entendimento do legislador. Ex: art. 73, 2 da CLT, que trata sobre o trabalho noturno. a) Conceito: um processo intelectual de revelao da vontade, da extenso e do contedo da norma. b) Hermenutica Jurdica: estuda os processos/procedimentos da interpretao c) Funo: Revelar o contedo e a extenso da norma

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Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.(Redao dada pelo Decreto-lei n 9.666, de 1946) 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos. (Redao dada pelo Decreto-lei n 9.666, de 1946) 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. (Redao dada pelo Decreto-lei n 9.666, de 1946) Verifica-se que neste caso, a prpria lei declara qual o perodo noturno. b. Jurisprudencial Baseada nas reiteradas decises dos tribunais c. Doutrinria Provm dos jurisconsultos, que escrevem artigos, teses e desenvolvem a posio doutrinria do direito. b) Quanto ao Resultado a. Declarativa b. Extensiva Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado: (Includo pela Lei n 9.799, de 26.5.1999) VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. (Includo pela Lei n 9.799, de 26.5.1999) c. Restritiva A lei aborda maior contedo do que deveria, sendo necessria uma anlise que restrinja eventual exagero de interpretao. c) Quanto ao mtodo a. Gramatical (Lingustico ou Literal) Interpreta-se em estrita anlise ao entendimento gramatical do vernculo, onde at posio de vrgulas influenciam no sentido. b. Lgica Utiliza-se a razoabilidade do sentido lgico da norma. c. Sistemtica Atenta-se diagramao e sistematizao da norma, observando-se livros, captulos, sees e ttulos da disposio normativa. d. Teleolgica Tambm chamada de interpretao finalstica, busca orientar-se pela finalidade da criao da norma. e. Histrica Analisa os fatos sociais histricos.

DATA: 01/03/2012 1.2. SISTEMA DE INTERPRETAO (Escolas de Hermenutica) a) Escola a. Tradicional/Hermenutica/Romana A interpretao da norma deve se restringir apenas traduo literal das palavras b. Exegtica Francesa

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Cdigo de Napoleo (1804). A norma traz sua literalidade, no podendo ser interpretada de forma ampla. O direito j estava completo, e no se admitia novas anotaes, nem interpretaes restritivas ou extensivas. c. Histrico-evolutiva Observam-se os fatos histricos existentes no momento da criao da lei, e tambm no momento da sua aplicao. d. Interpretao Cientfica Alm de sua anlise histrica, deve-se considerar o conhecimento cientfico. e. Livre Investigao O magistrado interpreta a norma para o caso concreto de acordo com o seu livre convencimento. 1.3. PRINCPIOS a) Intangibilidade Salarial a. Irredutibilidade art. 7, VI da CF b. Impenhorabilidade c. Vedao de descontos Art. 462, CLT H a possibilidade de desconto quando h um dano gerado por dolo pelo empregado, ou ento por culpa, desde que havendo previso contratual permitindo a compensao. QUESTES 1) A partir da leitura do art. 461 da CLT, identifique a interpretao quanto origem. Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952) 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952) 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952) 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antingidade, dentro de cada categoria profissional. (Includo pela Lei n 1.723, de 8.11.1952) 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. (Includo pela Lei n 5.798, de 31.8.1972) 2) Especifique com artigos da CLT a interpretao declarativa, extensiva e restritiva.

DATA: 7 de maro de 2012

INTEGRAO DA NORMA TRABALHISTA

1. NOES GERAIS a) Conceito Processo analtico de suprir a lacuna da norma. b) Princpio da Plenitude da Norma

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A norma existe de forma plena, para solucionar todos os problemas que forem levados a juzo. Ele informa que a norma tem plenitude todos e quaisquer conflitos que so lanados para a soluo da norma. Ainda que a norma no esteja explcita, utilizam-se outros critrios normativos. 2. PREVISO LEGAL Art. 8 da CLT, art. 126 do CPC e art. 4 da LINDB. Utiliza-se analogia, costumes e princpios gerais do direito. Observar o interesse de classe sobre o particular. No processo de integrao da norma, o operador do direito deve observar a prevalncia do interesse de classe em relao ao particular CLT - Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. CPC - Art. 126. O juiz no se exime de sentenciar ou despachar alegando lacuna ou obscuridade da lei. No julgamento da lide caber-lhe- aplicar as normas legais; no as havendo, recorrer analogia, aos costumes e aos princpios gerais de direito. (Redao dada pela Lei n 5.925, de 1973) LINDB - Art. 4o Quando a lei for omissa, o juiz decidir o caso de acordo com a analogia, os costumes e os princpios gerais de direito. Analogia consiste na utilizao, para solucionar um determinado caso concreto, de norma jurdica destinada a caso semelhante. So pressupostos: a) Um caso no previsto em lei; b) Semelhana entre os casos, o no previsto e o previsto; c) Semelhana fundamental e real e no simplesmente acidental entre ambos os casos. H duas espcies de analogia, a analogia legis, a aplicao da lei, e a analogia juris, a aplicao do princpio de direito. 3. TIPOS (DOUTRINA) 3.1. Autointegrao Acontece quando o operador do direito utiliza normas do prprio ordenamento jurdico, ainda que seja de outro ramo do direito. Alguns doutrinadores consideram esse mecanismo como analogia. Divide-se ainda a autointegrao em interna e externa. A primeira se vale de outras normas do prprio ordenamento jurdico trabalhista, enquanto que nesta, essa integrao feita por outras reas do direito. Analogia a aplicao de uma norma similar ao caso, quando este no regulamentado (no existe a norma para o caso concreto). Smula TST n 346 Digitador Smula TST n 229 Eletricitrios OJ n 355 da SDI Oj n 273 da SDI

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TST Enunciado n 346 - Res. 56/1996, DJ 28.06.1996 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Digitador - Servio de Mecanografia - Analogia - Intervalos Intrajornada Os digitadores, por aplicao analgica do Art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de dez (10) minutos a cada noventa (90) de trabalho consecutivo. TST Enunciado n 229 - Res. 14/1985, DJ 19.09.1985 - Nova redao Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 Horas de Sobreaviso dos Eletricitrios - Remunerao Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. c) Jurisprudncia d) Equidade Segue os princpios da Justia. Faz-se presente nos casos de quantificao de dano moral e) Direito Comparado

DATA: 8 de maro de 2012

APLICAO DA NORMA TRABALHISTA

1. NOES GERAIS Incidncia da ao do tempo sobre a norma Validade / eficcia 2. CONCEITO Processo de realizao da norma ao caso concreto a) Efeito da norma a. Imediato b. Retroativo c. Diferido b) Destinatrios da norma (aplicao pessoal) 3. APLICAO DA NORMA NO TEMPO Tempo de vigncia Princpio da Irretroatividade Efeito imegiado Art. 5, XXXVI da CF e art. 6 da LINDB Contrato de trabalho = trato sucessivo 4. APLICAO DA NORMA NO ESPAO

3.2.

Heterointegrao

A integrao feita por elementos externos legislao. Ela se utiliza de: a) Princpios gerais do direito So princpios como a boa f objetiva, no compactuao do direito com a torpeza, entre outros. Como exemplo, o caso do empregado que, uma vez avenado que no seria registrado por estar recebendo seguro desemprego, ajuza ao para declarao de relao trabalhista para esse perodo. No h previso legal para tal conduta, porm o judicirio trabalhista, ao detectar essa postura, pode remeter cpia do processo para apurao criminal. b) Costumes So reiterados fatos sociais que a sociedade admite com legais e verdadeiros. Ex: para trabalhadores rurais que tenham jornada maior que 6 horas, a durao do intervalo ser de acordo com os usos e costumes da regio.

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Noo de territrio / soberania Princpio da territorialidade: Aplicao da lei do pas na execuo do negcio jurdico Lex loci executiones Smula n 207 TST Cdigo de Bestamante Lei n 7.064/82: trabalhadores contratados ou transferidos para o exterior. Ainda necessria a existncia de organismos de discusso judicial internacional, como tribunais. Tambm so importantes os rgos de discusses, como os fruns internacionais.

2. FUNDAMENTO DA INTERNACIONALIZAO DO DIREITO DO TRABALHO ATENO Fundamento Econmico, com o intuito de se evitar a concorrncia desleal de mo de obra, e Social, por conta do novo entendimento de devido tratamento humanitrio pessoa humana. Necessidade de se evitar prticas de competio internacional que implique na reduo das garantias mnimas das condies de trabalho.

DATA: 14 de maro de 2012

UNIDADE III INTERNACIONAL

1. NOES GERAIS

DIREITO

DO

TRABALHO

Busca a universalizao de regras mnimas de direito do trabalho, para todas as naes. Meados do sculo XIX Criao da Associao Internacional para Proteo Legal dos Trabalhadores (1900). Surgimento da Liga das Naes (1915) Repblica de Weimar Ideias: igualdade de condies mnimas de trabalho

3. ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO OIT Organizao Internacional uma agncia especial da ONU que tem competncia para empreender aes gerais e modelo que considere necessrias para o aprimoramento e universalizao das regras mnimas de direito do trabalho. a) Conceito Estabelecida no Tratado de Versalhes, de 25/01/1919 - Parte XIII Genebra, Sua. b) Objetivo Paz duradoura, com aplicao da Justia Social Criao de normas pragmticas/modelos de proteo dos direitos mnimos trabalhistas.

Mascaro afirma a necessidade de criao de organismos internacionais, para criao de normas pragmticas, sendo eles: a) Gerais, como a ONU b) Especficos, como: Tratado de Itaipu, Mercosul (Pacto Sociolaboral).

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No Brasil, a Ratificao regulada pelo art. 84, VIII c/c art. 49, I da CF. c) rgos da OIT b. Recomendaes So os rgos que permitem a fomentao e sustentao da OIT c. Resoluo a. Conferncia Tambm chamada de cpula da OIT ou de Assembleia Geral, um rgo de deliberao, reunida pelo menos uma vez por ano, de forma ordinria. Dela podem resultar Convenes, desde que atingido o qurum de 2/3, caso em que, se no alcanado, configuram-se como Recomendaes. b. Conselho de Administrao Exerce a funo executiva (executar as aes da OIT). Fixao das datas das conferncias e reunies, eleies dos presidentes da RIT, criao das comisses, administrar o oramento da OIT, reunir-se mensalmente c. Repartio Internacional do Trabalho - RIT Tem como objetivo documentar e publicar os atos da OIT So normas de natureza interna que visam organizao da OIT, sendo editadas pelo Conselho de Administrao.

e) Aes de Promoo e Controle das normas So procedimentos instaurados internamente para controle de promoo da OIT a. Denncia Ato formal pelo qual o Estado-Membro comunica que no mais aplicar a Conveno. O pas no pode fazer denncia antes de completar dez anos de vigncia da Conveno. b. Reviso Pedido de suspenso temporria da aplicao da conveno em face de catstrofes, guerras, ou qualquer outro acontecimento imprevisvel e extraordinrio que impossibilite o cumprimento do disposto na conveno. c. Reclamao Ato pelo qual qualquer organismo no governamental (sindicatos, confederaes, associaes de classe) reclama junto OIT que pas membro no ratificou conveno, ou ento que o fizera, mas que no cumpre suas disposies. d. Queixa As Convenes tem fora de lei ordinria.

DATA: 15 de maro de 2012 d) Atividades normativas a. Conveno Internacional do Trabalho Convenes so regras emanadas da Conferncia da OIT destinadas a construir regras gerais e obrigatrias aos Estados-Membros. Cada Membro passa a adotar o convencionado por meio da Ratificao, que ato formal de incluso de convenes e tratados internacionais em seu ordenamento jurdico.

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Ato pelo qual o Pas-Membro comunica a OIT de que outro pas no est cumprindo/ ratificando as convenes. 2. RELAO DE TRABALHO A EC n 45/2004 ampliou a competncia da justia do trabalho para todas as relaes de trabalho, que gnero, enquanto que relao empregatcia espcie. Espcies: Gnero Trabalho Subordinada Autnoma Estagirio Estatutrio Voluntrio Eventual Avulso

MERCOSUL PACTO SOCIOLABORAL QUESTES 1) Quais os objetivos do Pacto Sociolaboral no MERCOSUL (Tratado do RJ de 10 de dezembro de 1998)? 2) O Tratado de Ouro Preto, de 17 de dezembro de 1994 reconheceu a personalidade jurdica do MERCOSUL. Enumere caractersticas do MERCOSUL.

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

3. CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO 3.1. Definio um negcio jurdico, expresso ou tcito, pelo qual uma pessoa fsica (empregado) presta servios a outra pessoa fsica ou jurdica (empregador) mediante pessoalidade, no eventualidade, onerosidade e subordinao. Art. 442 CLT.

1. DIVISO Individual o Empregado e Empregador o Relao de Trabalho Subordinada o Contrato individual de trabalho / relao trabalhista / vnculo empregatcio / pacto laboral. Coletivo o Entes Coletivos o Conflitos Coletivos Negociao coletiva / conveno coletiva de trabalho / acordo coletivo de trabalho / greves / dissdios coletivos.

3.2.

Natureza Jurdica

a) Teoria Contratualista Elege a manifestao da vontade como elemento essencial. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estando ligado aos contratos equivalentemente ao direito civil.

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A crtica era sobre a impossibilidade de transferncia de propriedade trabalho, uma vez que condio essencial para a compra e venda. Igualmente a crtica para tericos que afirmaram que o trabalho era um arrendamento, pois neste h a transferncia da posse direta. b. Tcito b) Quanto durao a. Prazo determinado b. Indeterminado: Aquele que no tem termo pr fixado para o trmino do CT. c) Quanto atividade do empregador a. Urbano b. Rural c. Domstico d) Quanto ao local de execuo a. Interno b. Externo c. A domiclio e) Quanto ao nmero de empregados a. Individual b. Coletivo (contrato de equipe) Obs.: a meno que a CLT faz sobre contratos coletivos significa negociaes coletivas do trabalho, e no o instrumento jurdico.

b) Teoria Anticontratualista No tem natureza contratual, pois independe da vontade do empregado, uma vez que os direitos j esto garantidos por outras instituies, como a lei. c) Teoria Contratualista Moderna Tem natureza contratual, no entanto apresenta natureza caractersticas prprias e elementos especficos. 3.3. Elementos

a) Gerais (art. 104 da CLT) b) Especficos 3.4. Caractersticas do Contrato de Trabalho Pacto privado Sinalagmtico Complexo Consensual Oneroso Trato sucessivo

COPIAR MATRIA DO DIA 28 DE MARO DATA: 29 de maro de 2012 1. CLASSIFICAO DO CONTRATO DE TRABALHO 2. CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO 2.1. Contrato Individual por prazo indeterminado a) Definio

4. CLASSIFICAO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO a) Quanto forma de constituio a. Expresso

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b) Efeitos a. Suspenso Surgem causas que suspendem ou interrompem o CT (frias, atestado de sade, gravidez, doao de sangue) b. Estabilidade So causas que impedem que o empregador dispense o empregado (estabilidade por gravidez, o afastado por sade, entre outros) c. Rescisrios So as verbas recisrias 2.2. Contrato Individual de Trabalho por Prazo Determinado a) Definio Ser por termo certo quando fixado no CT a data final, ou incerto quando o trmino fica condicionado ao acontecimento de um evento. b) Efeitos a. Suspenso Surgem causas que suspendem ou interrompem o CT (frias, atestado de sade, gravidez, doao de sangue) b. Estabilidade So causas que impedem que o empregador dispense o empregado (estabilidade por gravidez, o afastado por sade, entre outros). c. Rescisrios So as verbas rescisrias, somente o 13 proporcional e as frias.

Particularidades a) Prazo (art. 445 CLT) b) Prorrogao (art. 451 CLT) c) Sucesso (art. 452 CLT)

DATA: 19 de abril de 2012 3. OUTROS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO 3.1. 3.2. Contrato de Safra (art. 14, Lei n 5.889/73) Contrato de pequeno prazo (art. 14-A da Lei n 5.889/73) Atividades Temporrias: construo de cercas, mangueiros, estradas. Empregador: produtor rural pessoa fsica (desenvolve atividade agroeconmica) Prazo: 2 meses Necessidade de autorizao em acordo ou conveno coletiva

3.3.

Contrato Provisrio (Lei n 9.601/98) Prazo mximo de 2 anos Reduo de impostos Necessidade de autorizao por conveno ou acordo coletivo

2.2.1. Tipos previstos na CLT (art. 443, 2) a) Servio cuja natureza ou transitoriedade justifiquem b) Atividade empresarial transitria c) Contrato de experincia.

3.4.

Contrato por obra certa (Lei n 2.959/56)

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3.5. Autoriza o contrato de trabalho por prazo determinado para a construo. Construtor Servios e obras (construo civil) Onerosidade No eventualidade (habitualidade) Subordinao 2. EMPREGADO DOMSTICO a) Definio legal: art. 1 da Lei 5.859/72 e art. 7, pargrafo nico, CF. b) Requisitos Gerais: Pessoalidade, onerosidade, no contratual, subordinao. Especficos: Servios sem finalidade lucrativa/ servios prestados pessoa ou a famlia/ mbito residencial. c) Aplicao da CLT (art. 7, a, CLT) 3.7. Deve contratar atleta por at 90 dias. Clubes de desporto DATA: 26 de maio de 2012 3. EMPREGADO RURAL a) Previso legal (lei 5.889/73 e Decreto 23. 626/74) b) Igualdade de Direitos (art. 7, CF) Excees: trabalho noturno (art. 7, Lei 5.889/73) Lavoura: 21h s 5h Pecuria: 20h s 4h Intervalo intrajornada (art. 5, Lei 5.889/73) c) Critrios para fixao do empregado rural Local da prestao do servio Vnculo com empregador rural

Trabalho Temporrio (Lei n 6.019/74) Relao tripartite Tomador, prestador e empresa de trabalho temporrio

3.6.

Atleta (art. 30 da Lei n 9.615/98 Lei Pel)

Estagirio (art. 11 da Lei n 11.788/2011) Aprendizagem (art. 428 da CLT)

DATA: 25 de abril de 2012

SUJEITOS DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

1. EMPREGADO (art. 3 c/c 2, CLT) Requisitos: Pessoa fsica Pessoalidade

OUTROS TIPOS DE TRABALHADORES

a) Avulso (art. 9, VI do Dec. n 3.048/99 e art. 1 da Lei n 12.023/2009) Art. 7, XXXIV da CF).

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b) Temporrio (Lei n 6.019/74) Deve ter autorizao Ministrio Pblico do Trabalho para se renovar o contrato por mais 3 meses, alm dos 3 j permitidos) Carter de substituio de funcionrio ou ento aumento de produo temporria Pode haver uma empresa de trabalho temporrio intermediando. c) Autnomo Por conta prpria, assume o risco. Contnuo

2. a) b) c) d) e) f) g) h)

PROIBIO DO TRABALHO AO MENOR Idade: 16 anos Noturno (art. 405, CLT, 22h 5h) Insalubre: prejudicial sade do empregado (Portaria 20/2011 - MTE Perigoso: risco vida do empregado (explosivos, inflamveis ou energizados) Penoso (art. 67, ECA): a lei no foi criada ainda. Prejudicial moralidade (art. 405, 3, CLT) Interferncia na frequncia escolar (art. 67, IV, ECA e art. 427, CLT) Esforo muscular (art. 300, CLT) 20kg para trabalho contnuo e 25 kg para espordico.

d) Eventual Servio de natureza eventual e) Voluntrio (Lei n 9.608/98) rgo Pblico ou instituio privada sem fins lucrativos com finalidade filantropa. f) Estgio (Lei n 11.788/2008) OJ n 366 da SDI-1 (Sesso de Dissdios Individuais)

3. POSSIBILIDADE DE RESCISO CONTRATUAL Autoridade fiscalizadora (art. 407, CLT) Responsvel pelo menor (art. 408, CLT) 4. DIREITOS a) Jornada de Trabalho a. Durao do trabalho em geral (art. 57 a 74, CLT c/c art. 7, XIII, CF) b. Vedada a prorrogao (art. 413, CLT) c. Exceo i. Regime de compensao: permitido um mximo de 2 horas de compensao diria. ii. Fora maior (art. 501, CLT): permitido 4 horas a mais. Aplicao do art. 384, CLT, nico e 413, CLT UNICIDADE da jornada art. 414, CLT: o menor pode trabalhar no mximo 8 horas por dia, independentemente do nmero de empregos. b) Frias art. 134, 2, CLT: devem coincidir com as frias escolares e pagas em uma nica vez.

DATA: 03 de maio de 2012

TUTELA DO EMPREGADO MENOR

1. LEGISLAO Art. 7, XXXII, CF Art. 402 a 414 439 441 CLT Art. 60 a 69, ECA Historicamente, foi o primeiro a ser protegido pela legislao trabalhista.

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c) Quitao das verbas trabalhistas (art. 439, CLT): somente salrios, frias e 13. Para resciso necessria a assistncia dos responsveis. d) Prescrio (art. 440, CLT): a prescrio no corre. O seu prazo ser de at 7 anos. b) Jornada de 6h/dirias (art. 432, CLT e art. 18, Decreto). Poder ser de 8 horas se a teoria e prtica for fornecida no mesmo local, devendo o menor j ter terminado o ensino fundamental. c) Vedada prorrogao e compensao d) FGTS: 2% (art. 24, Decreto)

CONTRATO DE APRENDIZAGEM
1. DEFINIO LEGAL (art. 428, CLT) Idade mnima: 14 anos 2. OBRIGATORIEDADE DE CONTRATAO Art. 429, CLT c/c art. 9, Decreto n 5.598/95 mnimo de 5%, mximo 15% de trabalhadores no estabelecimento. Exceo: micro e pequenas empresas (art. 14, Decreto) 3. CONTRATAO (art. 431 c/c art. 430, II, CLT e art. 15, decreto) Diretamente pelo empregador, entidade sem finalidade lucrativa. 4. a) b) c) REQUISITOS Contrato escrito: prazo mnimo de 2 anos Aprendiz: 14 a 24 anos, salvo portadores de necessidades especiais. Aprendiz deve ser inscrito em programa de aprendizagem (SENAI, SENAC, SENAR, SENAT e SESCOOP) d) Matrcula e frequncia para o aprendiz que ainda no completou o ensino mdio. 5. DIREITOS a) Salrio mnimo hora (art. 14, Decreto)

DATA: 09 de maio de 2012

EMPREGADOR
1. DEFINIO Toda pessoa fsica, jurdica ou ente despersonificado que admite, assalaria, dirige a prestao pessoal de servio de outra pessoa fsica. a) Definio legal (art. 2, CLT) Crtica expresso empresa, pois aqui ela se relaciona a estabelecimento, em vez de atividade empresarial. Empregador por equiparao (art. 2, 1, CLT) o Profissionais liberais o Instituies beneficentes sem fins lucrativos 2. CARACTERSTICAS a) Impessoalidade e despersonificao O empregador pode se fazer substituir no desenvolvimento da atividade empresarial. b) Assuno do risco (alteridade) O empregador assume os riscos econmicos, financeiros e sociais da atividade econmica que se est desenvolvendo. Exceo: art. 462, CLT

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3. PODER DE DIREO (DIRETIVO) DO EMPREGADOR Efeitos: Capacidade (faculdade) atribuda ao empregador para comandar (dirigir) a atividade empresarial e as pessoas que dela participem. DATA: 16 de maio de 2012 Doutrina divide o Poder Diretivo em: a) Poder de Organizao (jus variandi) b) Poder de Fiscalizao Faculdade de cobrar resultados. c) Poder Disciplinar Poder de punir condutas irregulares. Advertncia, suspenso (art. 474) ou ento demisso por justa causa (art. 482, CLT) 4. GRUPO ECONMICO Concentrao de empresas 4.1. Definio Quando uma ou mais empresas com personalidade jurdica prpria estiverem inter-relacionadas sob direo, coordenao, controle, administrao ou integrao, formam o grupo econmico. 4.2. Art. 2, 2, CLT e art. 3, 2, Lei n 5.889/73. Objetivo 6. CONSRCIO DE EMPREGADORES RURAIS Art. 25-A da Lei n 8.212/91 Portaria n 1.649/99 Requisitos: 5. SUCESSO DE EMPREGADORES (art. 10 e 448, CLT) 5.1. Mudana de propriedade Trespasse do estabelecimento comercial. A mudana de propriedade no altera o contrato de trabalho. 5.2. Alterao da estrutura judiciria Smulas 93 e 129 do TST

5.3. Requisitos a) Transferncia de unidade Exceo: art. 141, II da Lei n 11.101/2005 Quando adquire o estabelecimento no processo de falncia ou recuperao judicial. b) Continuidade na prestao do servio 5.4. Efeitos a) Quanto ao sucessor b) Quanto ao sucedido

4.3. Responsabilidade Solidria Qualquer empregador pode ser acionado individual ou coletivamente para responder pelos encargos. Empregador nico: teoria da solidariedade ativa

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pacto de solidariedade: Documento escrito em todos os produtores rurais e jurdicas (pacto de solidariedade), levando no cartrio de registro de ttulos e documentos. 7. RESPONSABILIDADE DOS TOMADORES DE SERVIO Os tomadores podem responder pelas obrigaes trabalhistas dos prestadores de servios, solidria ou subsidiariamente. Responsabilidade Subsidiria: o devedor principal no paga e os demais, a partir de ento, passam a responder. a) Empreitada Art. 455, CLT OJ 191 SDI-1 do TST um contrato de natureza cvel. No caso, o empreiteiro eventualmente pode celebrar contratos de trabalho com demais funcionrios seus ou ento subempreitar. Em regra, o dono da obra no responde, salvo se o dono for uma construtora ou incorporadora, ou ento , por analogia, pessoa fsica que faz da construo civil uma atividade econmica. Modalidade de trabalho temporrio; No gera vnculo com a administrao pblica, mas gera com empresas privadas. Autorizou o servio de vigilncia. Conservao e limpeza Servios especializados ligadas a atividade-meio do tomador

b) Trabalho Temporrio Art. 12 c/c 16 da Lei 6.019/74 No caso de falncia, o tomador solidariamente responsvel. No caso de simples inadimplemento, sua responsabilidade subsidiria. c) Terceirizao Smula 331 do TST No h legislao especfica que regulamente a Terceirizao, sendo vedada, em regra. Todavia, h uma construo doutrinria a respeito. Hipteses:

TST Enunciado n 331 - Reviso da Smula n 256 - Res. 23/1993, DJ 21, 28.12.1993 e 04.01.1994 - Alterada (Inciso IV) - Res. 96/2000, DJ 18, 19 e 20.09.2000 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Contrato de Prestao de Servios - Legalidade I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). (Reviso do Enunciado n 256 - TST) III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20-06-1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividademeio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). (Alterado pela Res. 96/2000, DJ 18.09.2000)

DATA: 23 de maio de 2012

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ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Cap. III Da Alterao, Ttulo IV Do contrato individual do trabalho art. 468 e 70 da CLT. 1. NOES GERAIS a) Alterao a. Subjetiva Somente a alterao do empregador, denominada sucesso. O empregado no pode ser alterado, pois se trata de um contrato personalssimo. b. Objetiva Refere-se alterao das condies e clusulas do contrato de trabalho, desde que no ofenda as garantias mnimas do direito do trabalho. Exige o mtuo consentimento. b) Regra No modificao unilateral dos objetos (clusulas) do Contrato de Trabalho. c) Possibilidade a. Consentimento b. No ocorrncia de prejuzo ao empregado Jus variandi (poder de variar): poder diretivo, podendo o empregador dirigir da melhor forma a conduo da fora de trabalho do empregado. a faculdade ou poder que um empregador tem para modificar, realizar de forma que melhor lhe aprouver a atividade empresarial.

DATA: 24 de maio de 2012 2. CLASSIFICAO DAS ALTERAES OBJETIVAS a) Quanto origem (obrigatoriedade) a. Voluntrias b. Imperativas (da lei) b) Quanto ao objeto a. Quantitativas b. Qualitativas c) Quanto aos efeitos a. Favorveis b. Desfavorveis (so nulas, art. 468, CLT) 3. ALTERAO OBJETIVA a) Qualitativa (a natureza da prestao de servio) Funo (art. 456, nico, CLT) Promoo Reverso (art. 450 e 468, nico): o empregado que exerce cargo de confiana pode ser revertido para o seu cargo original, sendo lcito o rebaixamento do salrio ao anterior, em face da natureza da gratificao. Smula 372 do TST fala que depois de 10 anos esse valor agregado. Readaptao (art. 461, 4) por causa previdenciria: pode haver o rebaixamento de funo, mas o salrio no pode ser diminudo. Cargo a nomenclatura que se d a um conjunto de atribuies. Funo so as tarefas e atividades que o trabalhador incumbido. b) Quantitativa a. Durao do Trabalho

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b. Jornada por meio de conveno / negociao coletiva Supresso das horas extras (smula 291) c. Salrio: somente por meio de conveno coletiva.

DATA: 30 de maio de 2012 4. TRANSFERNCIA a) Definio (art. 469, CLT) Alterao do local da prestao do servio. A alterao que no resulte em modificao do domiclio no este caso de alterao. A doutrina reconhece a alterao do local de trabalho somente quando houver transferncia para outro municpio.

3 - Necessidade de servio / Transferncia provisria = adicional de transferncia OJ 113 da SDI-1 do TST. Caso no haja a mudana por conta dos requisitos anteriores, sendo fundamental o servio do empregado, ser devido a ele um adicional de 25%. d) Pagamento de despesas (art. 470 e smula 29 do TST) Despesas com mudana, aluguel antes de comprar casa, e) Empregados intransferveis estveis e empregados com garantia de emprego provisrio (art. 543 CLT) Representantes sindicais ou classista Estabilidade decenal (at 1988) Com garantia de emprego provisria: gestante. DATA: 31 de maio de 2012

b) Regra vedao c) Possibilidades remoo Art. 469, CLT Transferncia unilateral Exercer cargo de confiana; Ser condio expressa no contrato de trabalho; Ser da natureza da funo a prestao em locais diferentes. Smula 43 do TST: indispensvel a necessidade do empregado na localidade. 1 - Empregados que exercerem cargo de confiana Previso explicita ou implcita no CLT. Real necessidade de servio STST 43 2 - Extino de Estabelecimento Empresarial

SUSPENO E INTERRUPO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

1. NOES GERAIS a) Legislao b) Definio

Suspenso lato sensu a. Suspenso strictu sensu b. Interrupo 2. TIPOS DE SUSPENSO (art. 472, CLT)

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Efeitos do CT a) Empregado a. Lealdade e boa f b. Prestao servio b) Empregador a. Pagar salrio b. Recolher encargos previdencirios e FGTS c. Contagem do tempo de servio Decreto do FGTS (art. 28 da Lei n 9.684/90) A) Prestao do servio militar (o contrato ser suspenso): obrigatrio o pagamento do FGTS, e no do salrio (art. 15, 5, da Lei n 8.036) B) Encargo Pblico: cargo eletivo, cargo em comisso. C) Afastamento por motivo de doena ou acidente de trabalho (a partir do 16 dia de afastamento art. 476 c/c art. 71 do Dec. n 3.048/99) + FGTS D) Suspenso disciplinar (art. 474, CLT) E) Aposentadoria provisria por invalidez (art. 475, CLT): INSS concede aposentadoria por invalidez. Caso a pessoa consiga voltar a desempenhar as atividades, poder retomar o contrato de trabalho, que ficou suspenso por at 5 anos. F) Representante sindical eleito (art.543, 2, CLT) G) Greve: no recebe nada (art. 7 da Lei n 7.783/89) H) Eleio para diretor de S.A. (Smula 296 do TST) I) Afastamento a pedido do empregado. J) Suspenso de empregado estvel (dirigncia sindical ou estabilidade decenal) para apurao de inqurito judicial para apurao de falta grave (Smula 197 do TST e art. 494, CLT). Enquanto o contrato de trabalho estiver suspenso, o empregador no pode despedir o empregado.

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