19 de Agosto de 2011 | Mercedes Pimienta Gutirrez |

Facultad de Contadura y Administracin Campus Cerro de las Campanas. univerdidad autonoma de queretaro | derecho laboral |

NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO Segn Nestor Lozano, podemos decir que el derecho del trabajo en su naturaleza jurdica no solo es regulador sino tambin es tutelar, por regulador entendemos que es el derecho que se encarga de que los trabajadores presten un servicio a sus patrones y que lo cumplan con las especificaciones que se les ha pedido, pero tambin se encarga de regular que sus trabajos sean dignos, que les proporcione satis factores y adems no daen su integridad como personas. Y por la parte tutelar lo podemos analizar con los sindicatos, una de las formas de fuerza de trabajo por as decirlo que mueven a nuestro pas, donde la lealtad da muchas retribuciones. En conclusin el derecho del trabajo se va a encargar de mantener al margen las relaciones de trabajo y todo lo que estas conllevan. Otros autores nos dicen que segn a quien vaya dirigido el trabajo o el servicio es como se puede clasificar esta naturaleza jurdica, a continuacin las diferentes doctrinas. * Publicista: tendencia segn la cual el Derecho del trabajo es Derecho Pblico. * Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado. * Dualista: esta posicin afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales protegen el inters individual y colectivo. * Frente a la clsica distincin entre Derecho Pblico y Privado otros juristas afirman que el Derecho Laboral constituye un tercer gnero nuevo e independiente de aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza Sui Gneris. FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Los fines del Derecho Laboral son principalmente la proteccin del trabajador y las actividades de las empresas o establecimientos. Se puede decir que el Derecho Laboral tiene tres fines principales: el fin sustancial y primario que es proteger al trabajador, el fin sustancial individual que es proteger al trabajador de manera individual regulando sus condiciones de trabajo, sus necesidades, y el fin sustancial colectivo que su fin es proteger a los trabajadores de manera colectiva, revisando de manera general sus condiciones de trabajo y sus necesidades. Tambin se podra decir que el Derecho Laboral tiene 3 fines: justicia, seguridad y bien comn; sin embargo, se considera que el Derecho no tiene fines, quien los tiene es la sociedad y los realiza precisamente a travs de la norma jurdica que es el objeto de estudio del Derecho. CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO * Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente. Por estas normas tenemos la Ley Federal del trabajo, artculos en la Constitucin Poltica de Mxico como el 123 que se enfocan solo ha tratar este tema que es muy importante pues es parte vital de una sociedad plena.

* Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. Es decir el trabajador y el patrn, la peticin y la respuesta. * * Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados.. * * Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. Aunque haya instituciones Privadas que tienen sus propias normas y que afectan a la naturaleza

jurdica de este derecho, estas normas privadas se tienen que regir por las que el Estado declara. * * Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL Como Fuentes Especficas del Derecho Laboral, conforme al artculo 60 de la ley Orgnica del Trabajo: * Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato (art. 398 y 508 LOT). Segn Jaime (op. Cit) La convencin Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en la prctica constante de la convencin colectiva. * Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia (artculo 493 LOT) * Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono. OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO Es en primer lugar buscar el bienestar del trabajador, regular los deberes y derechos tanto de trabajadores como de patrones para que se tenga satisfaccin por ambas partes se logren objetivos personales y comunes. En segundo lugar tiene como objetivo normar todo lo referente a salarios, horas de

trabajo, condiciones de trabajo, prestaciones, contratos, despidos, huelgas es decir norma todas las actividades que tengan que ver con el trabajo. Y por ultimo se encarga de regular los conflictos que se lleguen a tener sino se consigue la paz en los puntos mencionados con anterioridad.

Art. 123 En trminos generales, el apartado A regula la duracin de la jornada de trabajo, la prohibicin de que menores de 14 aos trabajen, el descanso semanal obligatorio, los derechos de las mujeres embarazas, el derecho al salario mnimo, la igualdad salarial en trabajos iguales, compensacin o descuento del salario mnimo, el derecho a la participacin de las utilidades, la obligacin de que el salario se pague en moneda de curso legal, el derecho al pago de tiempo extraordinario laborado, la obligacin de procurar vivienda digna a los trabajadores, el derecho a la capacitacin y adiestramiento, la proteccin de los trabajadores respecto de riesgos de trabajo, el derecho a que las instalaciones laborales sean seguras e higinicas, el derecho a la sindicalizacin, el derecho de huelga y paros laborales, la autoridad jurisdiccional ante quien se dirimen los conflictos laborales, las consecuencias para los patrones que se nieguen a resolver ante las autoridades laborales los conflictos laborales, los derechos de los trabajadores ante el despido injusto, la preferencia de los crditos de los trabajadores, la proteccin del patrimonio familiar ante las deudas de los trabajadores, la obligacin del estado de conformar agencias de empleo, la proteccin laboral de los trabajadores mexicanos ante empresarios extranjeros, las condiciones laborales nulas, la seguridad social, la competencia federal.

Por su parte, el apartado B, en trminos generales regula: la jornada laboral para los burcratas, el derecho al descanso semanal, el derecho a gozar de

vacaciones, las normas protectoras de l salario, el derecho a la estabilidad en el empleo, el derecho al sindicalismo, la seguridad social, la autoridad laboral a la que le compete dirimir los conflictos burocrticos laborales, la exclusin del derecho laboral de militares, marinos, agentes del ministerio pblico y personal de las fuerzas de seguridad pblica, la inclusin de los derechos laborales del banco central y de las entidades de la administracin pblica federal que formen parte del sistema bancario, finalmente, la exclusin de los trabajadores de confianza del derecho a la estabilidad en el empleo.