UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS

VERSO IV OUTUBRO DE 2012

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CAPTULO II- VIDA FUNCIONAL

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SUMRIO
CAPTULO II- VIDA FUNCIONAL __________________________________ 2 INTRODUO _________________________________________________ 7 1. ALTERAO DE NOME EM VIRTUDE DE CASAMENTO OU DIVRCIO 8 1.1. DO SERVIDOR (A) AUTRQUICO (A) (ESTATUTRIO) ____________ 8 1.2. DO EMPREGADO PBLICO DOCENTE, AUXILIAR DE DOCENTE E ADMINISTRATIVO CELETISTA _____________________________________ 9 2. DAS FALTAS _______________________________________________ 10 2.1. DOS SERVIDORES AUTRQUICOS (ESTATUTRIOS) ___________ 10 2.1.1. AS FALTAS PODEM SER: ___________________________________ 10 2.1.2. AS FALTAS AO SERVIO NO DECORRER DO ANO (PERODO DE 01/01 A 31/12), PODERO SER: ____________________________________ 11 2.1.3. QUANTO CONFIGURAO DO ABANDONO DE FUNO ____ 11 2.1.4. PROCEDIMENTOS PARA OS SERVIDORES AUTRQUICOS (ESTATUTRIOS): _______________________________________________ 11 2.1.5. FREQUNCIA IRREGULAR PASSVEL DE PENALIDADE: _______ 12 2.1.6. QUANTO APLICAO DO ARTIGO 176 DO ESCEPS AOS SERVIDORES EM REGIME ESPECIAL DE TRABALHO VIGIAS (12 HORAS DE TRABALHO POR 36 HORAS DE DESCANSO): ____________ 12 2.1.7. OBSERVAES DE ORDEM FUNCIONAL: ____________________ 13 2.2. DOS EMPREGADOS PBLICOS (CELETISTAS) _________________ 14 2.2.1. FALTAS PREVISTAS NA LEGISLAO TRABALHISTA _________ 14 2.2.2. QUANTO CONFIGURAO DO ABANDONO DE EMPREGO ___ 15 3. HORRIO DE ESTUDANTE (SOMENTE PARA SERVIDOR AUTRQUICO ESTATUTRIO) _____________________________________________ 17 3.1. A UNIDADE DEVER TOMAR AS SEGUINTES PROVIDNCIAS: __ 17 4. ACIDENTE DE TRABALHO ____________________________________ 18 4.1. DO SERVIDOR DOCENTE, TCNICO E ADMINISTRATIVO CELETISTA ______________________________________________________ 18 4.2. DE SERVIDOR AUTRQUICO (ESTATUTRIO) _________________ 19 5. FISCALIZAO DO MINISTRIO DE TRABALHO E EMPREGO ______ 20 6. FRIAS ___________________________________________________ 21 6.1. DO DIREITO __________________________________________________ 21 6.2. SERVIDOR ESTATUTRIO ____________________________________ 22 6.3. EMPREGADO PBLICO (CLT) _________________________________ 23 6.3.1. DO DIREITO S FRIAS ____________________________________ 23 6.3.2. NO SER CONSIDERADA FALTA AO SERVIO PARA EFEITO DO SUBITEM ANTERIOR: ___________________________________________ 23 6.3.3. NO TER DIREITO A FRIAS O EMPREGADO QUE, NO CURSO DO PERODO AQUISITIVO: __________________________________________ 25 6.3.4. DA CONCESSO DAS FRIAS _______________________________ 26 6.3.5. DAS FRIAS DO CORPO DOCENTE___________________________ 27 6.3.6. DA REMUNERAO E DO ABONO DE FRIAS ________________ 29 6.3.7. DAS FRIAS DO DIRETOR DA UNIDADE DE ENSINO __________ 30 7. ALTERAO DE CONTRATO DE TRABALHO ____________________ 31 7.1. ALTERAO DE NOME _______________________________________ 32 7.2. ALTERAO DO EMPREGO PBLICO (PROMOO DOCENTE E AUXILIAR DE DOCENTE)__________________________________________ 33

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7.3. ALTERAO DE JORNADA DE TRABALHO, NO CASO DOS AUXILIARES DE DOCENTE________________________________________ 34 7.4. PRORROGAO DO CONTRATO DE TRABALHO (PRAZO DETERMINADO) __________________________________________________ 36 7.5. TRANSFERNCIA ____________________________________________ 39
7.5.1.1. DOCENTES DE ETEC: __________________________________________ 39 7.5.1.2. DOCENTES DE FATEC: _________________________________________ 39 7.5.1.3. ADMINISTRATIVO CLT: ______________________________________ 40

7.6. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO __________________ 41 8. ATESTADOS MDICOS ______________________________________ 43 8.1. DO SERVIDOR AUTRQUICO (ESTATUTRIO) _________________ 43 8.2. DO EMPREGADO PBLICO DOCENTE, AUXILIAR DE DOCENTE E ADMINISTRATIVO CELETISTA ____________________________________ 46 9. CONTRIBUIO SINDICAL ___________________________________ 50 9.1. SERVIDOR AUTRQUICO - ESTATUTRIO/ ____________________ 50 9.2. EMPREGADO PBLICO CONTRATADO PELO REGIME CELETISTA _________________________________________________________________ 51 10. ESCALA DE SUBSTITUIO _________________________________ 53 11. TRANSFERNCIA DE SERVIDOR AUTRQUICO (ESTATUTRIO) __ 55 12.REABILITAO PROFISSIONAL EMPREGADO PBLICO - CLT ____ 56 12.1. CONSIDERAES PRELIMINARES ___________________________ 56 13. READAPTAO SERVIDOR AUTRQUICO - ESTATUTRIO ______ 58 13.1. CONSIDERAES PRELIMINARES ___________________________ 58 14. SALRIO-FAMLIA __________________________________________ 61 14 .1. DO SERVIDOR(A) AUTRQUICO(A) (ESTATUTRIO) __________ 61 14.2. DO EMPREGADO PBLICO DOCENTE, AUXILIAR DE DOCENTE E ADMINISTRATIVO CELETISTA ____________________________________ 65 15. SALRIO-ESPOSA _________________________________________ 69 15.1. DO SERVIDOR(A) AUTRQUICO(A) (ESTATUTRIO) ___________ 69 16. CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL _____________ 70 16.1. QUANDO O EMPREGADO INICIAR O EXERCCIO NO RESPECTIVO EMPREGO PBLICO, A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL CTPS DEVER SER PREENCHIDA IMEDIATAMENTE. _____ 70 16.2. A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL NO DEVER SER RETIDA NA UNIDADE DE ENSINO POR MAIS DE 48 (QUARENTA E OITO) HORAS ______________________________________ 70 16.3. ANTES DE PREENCHER A CTPS A UNIDADE DE ENSINO DEVER OBSERVAR O QUE SEGUE: _______________________________________ 70 16.4. QUANDO DA CONTRATAO ________________________________ 72 16.4.2. CONTRIBUIO SINDICAL ________________________________ 73 16.4.3. FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO - FGTS ______ 73 16.4.4. ANOTAES GERAIS _____________________________________ 74 16.4.5. ANOTAO DO CADASTRAMENTO NO PIS/PASEP ___________ 74 16.5. DAS ALTERAES DE SALRIOS: ___________________________ 76 16.5.1. REAJUSTE SALARIAL _____________________________________ 76 16.6. DAS ANOTAES DE FRIAS ________________________________ 78 16.7. DAS DEMAIS ANOTAES GERAIS __________________________ 80 16.8. EXTRAVIO DE CTPS _________________________________________ 81

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16.9. TRANSFERNCIA DE DADOS DE UMA VIA PARA OUTRA QUANDO NO H MAIS ESPAO NAS ANOTAES GERAIS _______ 82 17. AUXLIO-RECLUSO _______________________________________ 83 17.1. DO SERVIDOR(A) AUTRQUICO(A -) (ESTATUTRIO) _________ 83 17.2. DO EMPREGADO PBLICO DOCENTE, AUXILIAR DE DOCENTE E ADMINISTRATIVO CELETISTA ____________________________________ 86 ANEXO 1 - ALTERAO DE NOME - ESTATUTRIO ____________ 89 ANEXO 2 - ALTERAO DE NOME - CELETISTA _______________ 90 ANEXO 3 - ABANDONO - MODELO DE CONVOCAO TELEGRAMA _______________________________________________ 91 ANEXO 4 - ABANDONO - MODELO DE CARTA REGISTRADA ___ 92 ANEXO 5 - ABANDONO - MODELO DE PUBLICAO DE CONVOCAO NO DOE _____________________________________ 93 ANEXO 6 ESCALA DE FRIAS ESTATUTRIO _______________ 94 ANEXO 7 REQUERIMENTO DE ALTERAO DE FRIAS _______ 95 ANEXO 8 ESCALA DE FRIAS CLT _________________________ 96 ANEXO 9 AVISO DE FRIAS ________________________________ 97 ANEXO 11 TERMO DE ALTERAO DE CONTRATO PROMOO DOCENTE ETEC ____________________________________________ 99 ANEXO 12 TERMO DE ALTERAO DE CONTRATO PROMOO DOCENTE FATEC __________________________________________ 100 ANEXO 13 TERMO DE ALTERAO DE CONTRATO PROMOO AUXILIAR DE DOCENTE ____________________________________ 101 ANEXO 14 MODELO DE REQUERIMENTO DE REDUO DE JORNADA DE TRABALHO DO AUXILIAR DE DOCENTE ________ 102 ANEXO 16 TERMO DE ALTERAO PRORROGAO DE CONTRATO _______________________________________________ 104 ANEXO 17 REQUERIMENTO DE TRANSFERNCIA ___________ 105 ANEXO 18 TERMO DE ALTERAO TRANSFERNCIA ______ 106 ANEXO 19 TERMO DE SUSPENSO DE CONTRATO DE TRABALHO __________________________________________________________ 107 ANEXO 20 TERMO DE SUSPENSO DE CONTRATO APOSENTADORIA POR INVALIDEZ __________________________ 108 ANEXO 21 TERMO DE CESSAO DO TERMO DE SUSPENSO 109 ANEXO 22 DECLARAO PARA O INSS _____________________ 110 ANEXO 23 ESCALA DE SUBSTITUIO - ETEC ______________ 111 ANEXO 24 ESCALA DE SUBSTITUIO - FATEC _____________ 112 ANEXO 25 ESCALA DE SUBSTITUIO ALTERAO ETEC 113 ANEXO 26 ESCALA DE SUBSTITUIO ALTERAO FATEC114 ANEXO 27 FICHA FUNCIONAL DO SERVIDOR - READAPTAO __________________________________________________________ 115 ANEXO 30.a ATO DE CONCESSO DE SALRIO-FAMLIA ____ 120 ANEXO 31 REQUERIMENTO SALRIO-ESPOSA ____________ 121 ANEXO 32 DECLARAO PARA FINS DE CONCESSO DO SALRIO-ESPOSA__________________________________________ 122 ANEXO 33 PROTOCOLO DE SOLICITAO/RECEBIMENTO/DEVOLUO DA CTPS_________ 123 ANEXO 34 MODELO DE ANOTAO DA PGINA CONTRATO DE TRABALHO _______________________________________________ 124 ANEXO 35 TABELA REDUZIDA DE SALRIOS E CBO ________ 125

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ANEXO 36 MODELO DE ANOTAO DE CONTRIBUIO SINDICAL _________________________________________________ 126 ANEXO 37 MODELO DE ANOTAO DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO - FGTS ____________________________ 127 ANEXO 38 MODELO DE ANOTAO PARA CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO PARA ETECS E FATECS __________________________________________________________ 128 ANEXO 40 MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO PARA AS FATECS ___________________________ 130 ANEXO 41 MODELO DE ANOTAO DE CONTRATO DE TRABALHO DE EMPREGO PBLICO PERMANENTE ADMINISTRATIVO _________________________________________ 131 ANEXO 42 MODELO DE ANOTAO DE CONTRATO DE TRABALHO DE AUXILIAR DE DOCENTE _____________________ 132 ANEXO 43 MODELO DE ANOTAO DE CONTRATO DE TRABALHO DE EMPREGO PBLICO EM CONFIANA CONTRATAES OCORRIDAS AT 15/09/2011 ________________ 133 ANEXO 44 MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO DE EMPREGO PBLICO EM CONFIANA CONTRATAES OCORRIDAS A PARTIR DE 16/09/2011 ______________________________________ 134 ANEXO 45 MODELO DE REQUERIMENTO PARA CADASTRO NO PASEP ____________________________________________________ 135 ANEXO 46 FORMULRIO DE INSCRIO NO PASEP _________ 136 ANEXO 47 MODELO DE ANOTAO DO CADASTRO NO PASEP 137 ANEXO 48 MODELOS DE ALTERAES DE SALRIOS _______ 138 ANEXO 48.a MODELO DE ANOTAO DE ALTERAO CONTRATUAL _____________________________________________ 139 ANEXO 49 MODELOS DE ANOTAES DE FRIAS ___________ 140 ANEXO 50 MODELO DE ANOTAO REFERENTE A ALTERAO DE JORNADA DO AUXILIAR DE DOCENTE ___________________ 141 ANEXO 51 MODELO DE SUSPENSO DE CONTRATO DE TRABALHO _______________________________________________ 142 ANEXO 52 MODELO DE ANOTAO DE CESSAO DE SUSPENSO DE CONTRATO DE TRABALHO __________________ 143 ANEXO 53 MODELO DE ANOTAO DE TRANSFERNCIA DE SEDE _____________________________________________________ 144 ANEXO 54 MODELO DE ANOTAO DE PRORROGAO DE CONTRATO DE TRABALHO _________________________________ 145 ANEXO 55 MODELO DE ANOTAO EMPREGO PBLICO PERMANENTE ADMITIDO EM CONFIANA ___________________ 146 ANEXO 56 MODELO DE ANOTAO EMPREGO PBLICO EM CONFIANA PARA OUTRO EM CONFIANA __________________ 147 ANEXO 57 REQUERIMENTO DO(A) EMPREGADO(A) PARA NOVO REGISTRO NA CTPS EM VIRTUDE DE EXTRAVIO DA ANTERIOR 148 ANEXO 58 MODELO DE ANOTAO DE EXTRAVIO DE CTPS _ 149 ANEXO 59 MODELO DE ANOTAO DE TRANSFERNCIA DE DADOS DE UMA VIA DE CTPS PARA OUTRA _________________ 150 ANEXO 60 TERMO DE RESPONSABILIDADE ESTATUTRIO _ 151 ANEXO 61 - TERMO DE RESPONSABILIDADE - CLT ___________ 152

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INTRODUO

Este captulo tem por objetivo orientar as Unidades de Ensino quanto s alteraes ou situaes que venham ocorrer na vida funcional do servidor/empregado pblico. Considerando tratar-se o Centro Paula Souza de uma autarquia do Estado, todas as alteraes no transcorrer da vida funcional do servidor/empregado pblico necessitam de formalizao. Este captulo traz as orientaes e modelos quanto s referidas alteraes, bem como elucidar dvidas relativas aos motivos que venham a influenciar na vida funcional do servidor/empregado. Considerando que o processo de admisso (pronturio) no mais ser encaminhado Unidade de Recursos Humanos, cabe ao Diretor de Servio da rea administrativa, no momento em que houver alterao na vida funcional do servidor/empregado, verificar a necessidade de formalizar de tal alterao.

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1. ALTERAO DE NOME CASAMENTO OU DIVRCIO

EM

VIRTUDE

DE

1.1. DO SERVIDOR (A) AUTRQUICO (A) (ESTATUTRIO)

A Unidade dever tomar as seguintes providncias: a) Receber e protocolar o requerimento do (a) servidor (a); b) Juntar ao processo de admisso (pronturio) o documento que comprove a alterao de nome (Certido de Casamento ou Averbao de Divrcio); c) Elaborar a Apostila apartada de alterao de nome, conforme modelo (ANEXO 1), dependendo da situao; d) Registrar a alterao na Folha de Frequncia/Registro de Ponto; e) Informar a rea de Administrao de Pagamento de Pessoal AAPP, atravs do LACA; f) Orientar o(a) servidor(a) para dirigir-se a uma agncia do Banco do Brasil, ou da Caixa Econmica Federal, para solicitar a Alterao de Dados no PIS/PASEP, se for o caso.

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1.2. DO EMPREGADO PBLICO DOCENTE, AUXILIAR DE DOCENTE E ADMINISTRATIVO CELETISTA

A Unidade dever adotar as seguintes providncias: a) Receber e protocolar o requerimento do servidor; b) Juntar ao processo de admisso (pronturio) o documento que comprove a alterao de nome (Certido de Casamento ou Averbao de Divrcio); c) Elaborar o Termo de Alterao de Contrato de Trabalho, conforme modelo (ANEXO 2), dependendo da situao), em 02 (duas) vias que sero assinadas pelo Diretor da Unidade de Ensino e o empregado (uma via ser juntada ao processo e a outra entregue ao (a) empregado(a); d) Registrar na Folha de Frequncia/Registro de Ponto; e) Informar a rea de Administrao de Pagamento de Pessoal AAPP, atravs do LACA; f) Orientar o(a) servidor(a) para dirigir-se a uma agncia do Banco do Brasil, ou da Caixa Econmica Federal, para solicitar a Alterao de Dados no PIS/PASEP, se for caso.

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2. DAS FALTAS

2.1. DOS SERVIDORES AUTRQUICOS (ESTATUTRIOS)

2.1.1. AS FALTAS PODEM SER: I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. Por motivo de casamento, at 8 (oito) dias; Falecimento do cnjuge, companheiro ou companheira, filho, inclusive III. natimorto, pais e irmos, at 8 (oito) dias; Falecimento de avs, netos, padrasto, madrasta, sogros ou cunhados, at 3 (trs) dias; Convocao para cumprimento de servios obrigatrios por lei; Faltas abonadas, at o limite de 6 (seis) por ano, sendo no mximo 1 (uma) por ms; Doao de sangue, devidamente comprovada, por 1 (um) dia a cada 3 (trs) meses de trabalho; Trnsito, em decorrncia de mudana de sede de exerccio, at 8 (oito) dias; Participao em provas de competies desportivas oficiais, dentro ou fora do pas; Participao em exames supletivos e vestibulares; Comparecimento ao IAMSPE/SUS, na forma da legislao vigente; Falta por comparecimento a qualquer mdico ou odontologista, devidamente registrado, no respectivamente Conselho Regional de Classe, observada as disposies contidas na Lei Complementar n 1.041/2008.

Fundamentao: Estatuto dos Servidores do Centro Paula Souza ESCEPS Lei n 4.672, de 4 de setembro de 1985.

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2.1.2. AS FALTAS AO SERVIO NO DECORRER DO ANO (PERODO DE 01/01 A 31/12), PODERO SER: Abonadas: At no mximo de 06 (seis) por ano, no excedendo a 01 (uma) por ms, conforme disposto no artigo 49, inciso X, do ESCEPS; Justificadas: At o mximo de 24 (vinte e quatro) por ano, sendo 12 (doze) justificadas pelo Chefe Imediato e 12 (doze) pelo Chefe Mediato, conforme artigos 264 e 265 do Decreto n 42.850/62 RGS; Injustificadas: At o limite de 30 (trinta) consecutivas, ou 45 (quarenta e cinco) interpoladas, acarretando a perda dos salrios, sendo consideradas como faltas para todos os efeitos legais. No caso de faltas sucessivas, justificadas ou injustificadas, os dias intercalados: sbados, domingos e aqueles em que no h expediente sero computados apenas para fins de desconto de salrio (artigo 110, 2, da Lei n 10.261/68).

2.1.3. QUANTO CONFIGURAO DO ABANDONO DE FUNO Quando o servidor atingir 31 (trinta e uma) faltas injustificadas e consecutivas, computadas neste total os sbados, domingos, feriados e dias de ponto facultativo, conforme Despacho do Governador de 19, publicado no D.O.E. de 20/02/73, fica configurada a prtica infracional do Abandono de Funo (Pargrafo nico do artigo 176 do ESCEPS), que ser devidamente formalizado por meio de Processo Administrativo Disciplinar, considerando o direito constitucional ao contraditrio e ampla defesa.

2.1.4. PROCEDIMENTOS PARA OS SERVIDORES AUTRQUICOS (ESTATUTRIOS): No momento em que o servidor atingir o limite de 15 (quinze) dias injustificados de no comparecimento ao servio, dever a Unidade adotar os seguintes procedimentos: a) Enviar convocao, via telegrama, conforme modelo (ANEXO 3), para que o servidor se manifeste em 3 (trs) dias teis; b) Caso o servidor no justifique as faltas ou no comparea ao servio, no prazo estabelecido, a Unidade far uma segunda convocao, atravs de Carta Registrada em Cartrio,

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conforme modelo (ANEXO 4), estipulando novos 3 (trs) dias teis para manifestao; c) Expirado o prazo de convocao, e persistindo a ausncia ao trabalho sem justificativas, a Unidade far uma terceira e ltima convocao, desta vez pelo Dirio Oficial do Estado, Seo I, atravs de Edital, conforme modelo (ANEXO 5), concedendo 3 (trs) dias teis para manifestao e apresentao de justificativas das faltas cometidas. Toda a documentao mencionada dever ser arquivada no Processo de admisso (pronturio) do servidor. Expirados os prazos concedidos (telegrama, carta registrada e publicao no DOE.), e incorrendo o servidor em mais de 30 (trinta) faltas injustificadas, a Unidade dever encaminhar o Processo de admisso (pronturio) do servidor Unidade de Recursos Humanos, devidamente instrudo, inclusas todas as cpias de comprovantes de faltas, para as devidas providncias quanto caracterizao do Abandono de Funo, previsto no inciso I, e definido no pargrafo nico do artigo 176 do ESCEPS, que remeter a Unidade Processante para as devidas providncias. As penas de demisso previstas no artigo 176, incisos I e II do ESCEPS (servidor autrquico), sero aplicadas mediante abertura de Processo Administrativo Disciplinar.

2.1.5. FREQUNCIA IRREGULAR PASSVEL DE PENALIDADE: Ser considerada frequncia irregular passvel de penalidade quando o servidor atingir 46 (quarenta e seis) faltas injustificadas e interpoladas, no perodo de 01/01 a 31/12, ficando sujeito penalidade de demisso, prevista no inciso II, do artigo 176 do ESCEPS, que tambm ser apurada por meio de Processo Administrativo Disciplinar.

2.1.6. QUANTO APLICAO DO ARTIGO 176 DO ESCEPS AOS SERVIDORES EM REGIME ESPECIAL DE TRABALHO VIGIAS (12 HORAS DE TRABALHO POR 36 HORAS DE DESCANSO): Para configurar o ilcito de Abandono de Funo (31 faltas injustificadas e consecutivas), previsto no inciso I, e definido no pargrafo nico do artigo 176 do ESCEPS, devero ser computados os sbados, domingos, feriados, dias de ponto facultativo e, tambm, os dias de folga subsequentes aos plantes dos quais se ausentou o servidor.

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2.1.7. OBSERVAES DE ORDEM FUNCIONAL: O servidor que faltar ao servio fica obrigado a requerer autoridade competente a justificativa da falta, por escrito, no primeiro dia em que comparecer ao servio. Para a justificativa da falta, poder ser exigida prova do motivo alegado pelo servidor. Verificada a falsidade das alegaes apresentadas com o intuito de obter abono ou justificativa da falta, ser considerada Falta Injustificada, sem prejuzo da responsabilidade disciplinar decorrente. A Falta Injustificada, por ser considerada irregularidade administrativa, interrompe o perodo quinquenal para fins de LicenaPrmio. No podero ser justificadas as faltas que excederem a 24 (vinte e quatro) por ano. Considera-se causa justificvel o fato que, por sua natureza e circunstncia, principalmente pelas consequncias no crculo da famlia, possa razoavelmente constituir justificativa para o no comparecimento.

Fundamentao: Estatuto dos Servidores do Centro Paula Souza (autrquicos) ESCEPS Constituio Federal

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2.2. DOS EMPREGADOS PBLICOS (CELETISTAS)

2.2.1. FALTAS PREVISTAS NA LEGISLAO TRABALHISTA O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: a) At 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; b) At 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; c) Por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; d) Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; e) At 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei; f) Quando for arrolado ou convocado para depor na Justia; g) Paralisao do servio nos dias que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho; h) Perodo de afastamento do servio em razo de inqurito judicial para apurao de falta grave; i) Durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva; j) Comparecimento como jurado no Tribunal do Jri; k) Nos dias em que foi convocado para servio eleitoral; l) Nos dias em que foi dispensado devido nomeao para compor as mesas receptoras ou juntas eleitorais nas eleies ou requisitado para auxiliar seus trabalhos (Lei n 9.504/97); m) Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; n) Nas horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio como parte na Justia do Trabalho (Enunciado TST n 155); o) Atrasos decorrentes de acidentes de transportes, comprovados mediante atestado da empresa concessionria.

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Observao:

Nas faltas ao trabalho, justificadas a critrio do empregador, no ser isentado o desconto financeir financeiro, porm o empregado no perder o DSR Descanso Semanal Remunerado.

EXCEO PROFESSOR Os professores, nas faltas por motivo de casamento e falecimento, tm direito ( 3 do artigo 320 da CLT): A 9 (nove) dias, por motivo de gala, ou de luto, em consequncia de falecimento do cnjuge, pai, me ou filho. Para as demais situaes, aplicar o subitem 2.2.1. deste captulo.

2.2.2. QUANTO CONFIGURAO DO ABANDONO DE EMPREGO O abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a resciso por justa causa do contrato de trabalho, conforme a CLT, artigo 482, alnea "i", estando os procedimentos regulamentados por meio da Deliberao CEETEPS n 02/2011. Tal falta considerada grave, uma vez que a prestao de servio elemento bsico do contrato de trabalho, portanto a falta contnua e sem motivo justificado fator determinante de descumprimento da obrigao contratual. Para configurao do abandono de emprego, a Unidade de Ensino dever adotar os procedimentos constantes no subitem 2.1.4.

2.2.3. QUANTO DEMISSO POR FREQUNCIA IRREGULAR 2.2.3.1. De acordo com a Deliberao CEETEPS n 02, de 16 de junho de 2011, o empregado poder, aps apurao em processo administrativo disciplinar, ser demitido em virtude de frequncia irregular, ou seja, mais de 45 (quarenta e cinco) faltas interpoladas. Para configurao da demisso por frequncia irregular, a Unidade de Ensino dever adotar os seguintes procedimentos: a) Elaborar um relatrio, informando todas as ausncias (faltas injustificadas) do empregado; b) Extrair cpias das frequncias/carto de ponto que comprove tais ausncias;

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c) Juntar toda a documentao no processo de admisso (pronturio) do empregado (a) e encaminhar por ofcio Unidade de Recursos Humanos.

Fundamentao: Consolidao das Leis do Trabalho CLT Enunciado TST 32

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3. HORRIO DE ESTUDANTE (SOMENTE PARA SERVIDOR AUTRQUICO ESTATUTRIO)

O servidor autrquico estudante poder ter horrio especial, conforme estabelecido na Portaria CEETEPS n 06/1993.

3.1. A UNIDADE PROVIDNCIAS:

DEVER

TOMAR

AS

SEGUINTES

3.1.1. Receber e protocolar o requerimento do interessado, com manifestao do superior imediato, acompanhado do comprovante de matrcula onde dever constar a data do incio das aulas e o respectivo horrio; 3.1.2. Atravs de oficio informar o horrio de trabalho do servidor; 3.1.3. Encaminhar o processo de admisso (pronturio) ao Ncleo Tcnico II rea de Movimentao de Pessoal, acompanhado de Ofcio de Encaminhamento do Diretor da Unidade, informando ainda o horrio de trabalho do servidor; Tendo sido autorizada a concesso do Horrio Especial de Estudante, ser publicada uma Portaria concedendo o horrio estudante ao servidor. Semestralmente o servidor dever apresentar a declarao da escola/faculdade comprovando a sua frequncia nas aulas.

Fundamentao: Lei n 4.672, de 4 de setembro de 1985. Portaria CEETEPS n 06/1993.

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4. ACIDENTE DE TRABALHO

4.1. DO SERVIDOR DOCENTE, TCNICO E ADMINISTRATIVO CELETISTA

Em conformidade com a legislao pertinente, quando ocorre qualquer acidente de trabalho, tendo ou no ocasionado o afastamento do empregado, dever ser preenchido o CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho), no prazo mximo de 24 (vinte e quatro) horas da ocorrncia. Em caso de morte, comunicar de imediato autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o teto mximo do salrio-de-contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e cobrada na forma do artigo 109 do Decreto n 2.173/97. 4.1.1. Ocorrendo o acidente de trabalho, a unidade dever tomar as seguintes providncias: a) Receber o Atestado Mdico do interessado, se for o caso; b) Preencher a Comunicao de Acidente de Trabalho CAT, pela internet; c) Entregar uma cpia ao interessado e anexar a outra ao processo junto com o Atestado Mdico, se for o caso; d) Informar a rea de Administrao de Pagamento de Pessoal AAPP, atravs do BDP; e) Anotar na Folha de Frequncia/Registro de Ponto.

OBSERVAO: Os Formulrios do CAT esto www.mpas.gov.br, no tpico de Benefcios. Fundamentao legal: C.L.T. e Legislao Complementar Artigo 14 da Lei n 6.367, de 19/10/1976 Decreto n 3.048, de 06/05/1999, alterado pelo Decreto n 3.265, de 29/11/1999 Site: www.mpas.gov.br disponveis no site:

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4.2. DE SERVIDOR AUTRQUICO (ESTATUTRIO)

4.2.1. O prazo para informar o Departamento de Percias Mdicas do Estado de So Paulo de 08 (oito) dias a contar do acidente. Ocorrendo o acidente de trabalho com servidor autrquico, a Unidade dever proceder da seguinte forma: a) Agendar a Percia Mdica, atravs do sistema eSisla web - DPME www.gestaopublica.sp.gov.br/dpme/arearestrita.html, devendo ser observado o subitem 9.1.1 deste captulo; b) O superior imediato dever elaborar um relatrio do ocorrido e, havendo testemunhas, estas devero assinar esse relatrio; c) Providenciar a abertura do Processo de Acidente de Trabalho junto ao Ncleo de Comunicaes Administrativas; d) Anexar ao processo toda documentao relativa ao acidente do servidor; e) Elaborar ofcio informando o horrio de trabalho do servidor; f) Tirar 02 (duas) cpias da documentao e anexar contracapa do Processo. 4.2.2. O afastamento ser enquadrado inicialmente como Licena para Tratamento de Sade, e aps a formalizao do processo e apreciao da documentao pela Comisso Mdica do Departamento de Percias Mdicas, que retificar o enquadramento legal da licena.

Fundamentao legal: Decreto n 29.180/88 e suas alteraes

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5. FISCALIZAO DO MINISTRIO DE TRABALHO E EMPREGO

5.1. A fiscalizao do trabalho est fundamentada no inciso XXIV do artigo 21 da Constituio Federal e artigo 626 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT. A relao de trabalho, entre o empregado e empregador pode ser fiscalizada pelo Ministrio do Trabalho ou pelo Ministrio da Previdncia Social. No mbito regional temos sua representao pela Delegacia Regional do Trabalho - DRT e Instituto Nacional da Seguridade Social INSS, respectivamente. A representao pela DRT se d atravs dos agentes da inspeo ou tambm denominado de Auditor-Fiscal, que se identifica atravs da identidade funcional, contendo dados pessoais e profissionais. 5.2. O Diretor de Servio da rea administrativa dever manter disposio do Auditor-Fiscal, o livro de inspeo do trabalho. neste livro que o Auditor lanar a documentao fiscal que a Unidade dever apresentar e o prazo. As Unidades recentemente criadas devero adquirir o livro em papelaria e mant-lo nas dependncias da escola. 5.3. A Unidade de Ensino dever manter devidamente em ordem e atualizados os documentos, como Ficha de Registro de Empregado, Cadastro Geral de Empregados e Desempregados CAGED, livro de inspeo do trabalho, bem como outros documentos exigidos por lei. 5.4. A incorreo de dados, ausncia de informaes ou no atendimento aos procedimentos determinados por lei poder incorrer em multa, cuja variao e natureza esto dispostas na Portaria 290/97 do Ministrio do Trabalho e Emprego, podendo ter graduao mnima e mxima, que ser de responsabilidade da Unidade de Ensino.

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6. FRIAS

6.1. DO DIREITO

Todo empregado/servidor tem direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, acrescido de um tero a mais do que o salrio normal, conforme dispe o 3 do artigo 124 da Constituio Estadual e inciso XVII do artigo 7 da Constituio Federal.

Fundamentaes subsidirias: Servidor estatutrio: Lei 10.261/68 (Estatuto dos Servidores do Estado de So Paulo) e Lei 4672/85 que instituiu o Estatuto dos Servidores do Centro Paula Souza, aprovado por meio da Resoluo UNESP n 73, de 27 de novembro de 1985. Empregado Pblico: Captulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho artigos 129 a 145

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6.2. SERVIDOR ESTATUTRIO

6.2.1. O servidor ter direito a 30 (trinta) dias de frias anuais, observada a escala de frias organizada e aprovada anualmente, conforme modelo ANEXO 6, que dever ser usufruda obrigatoriamente dentro do respectivo exerccio (ano); 6.2.1.1. De acordo com o artigo 5 do Decreto n 25.013/86, a partir da data da publicao do referido decreto, ficam vedados os indeferimentos de frias dos funcionrios e servidores por absoluta necessidade de servio; 6.2.1.2. As escalas de frias sero organizadas no ms de dezembro e podero ser alteradas de acordo com a necessidade do servio ou a pedido do servidor, conforme modelo ANEXO 7, com autorizao superior; 6.2.2. Alm da remunerao, o servidor far jus tambm ao acrscimo de 1/3 (um tero) a mais, previsto constitucionalmente; 6.2.3. O perodo de frias ser reduzido para 20 (vinte) dias se no exerccio anterior o servidor tiver, considerados em conjunto, mais de 10 (dez) no comparecimentos correspondentes a faltas abonadas, justificadas e injustificadas, ou a licenas previstas nos incisos IV, VI e VII do artigo 105, ou seja, licena por motivo de doena em pessoa de sua famlia, para tratar de assuntos particulares ou quando o cnjuge, funcionrio estadual ou militar, for mandado exercer suas funes, independentemente de solicitao, em outro ponto do Estado, onde no existe Unidade do CEETEPS, ou do territrio nacional, ou no estrangeiro, respectivamente. 6.2.4. Atendido o interesse do servio, o servidor poder usufruir frias de uma s vez ou em dois perodos iguais.

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6.3. EMPREGADO PBLICO (CLT)

6.3.1. DO DIREITO S FRIAS De acordo com o artigo 129 e 130 da Consolidao das Leis do Trabalho, todo empregado, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, denominado como perodo aquisitivo, ter direito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, na seguinte proporo:

FALTAS INJUSTIFICADAS At 5 faltas De 6 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas Acima de 32 faltas

DIREITO A FRIAS 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias 00 dias

OBSERVAO: As faltas devem ser apuradas dentro do perodo aquisitivo relativo s frias

6.3.2. NO SER CONSIDERADA FALTA AO SERVIO PARA EFEITO DO SUBITEM ANTERIOR: 6.3.2.1. Nos casos referidos no artigo 473 da CLT: At 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; At 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;

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 Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; At 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. No perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. Pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 6.3.2.2. Durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; 6.3.2.3. Por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133 da CLT, ou seja, desde que o empregado no tenha percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos subitem 6.3.3.4); 6.3.2.4. Justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; 6.3.2.5. Durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quanto for impronunciado ou absorvido; 6.3.2.6. Nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133 (deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa subitem 6.3.3.3). 6.3.2.7. At 9 (nove) dias, por motivo de gala ou de luto, em consequncia do falecimento do cnjuge, pai, me e filho, NO CASO DOS DOCENTES.

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OBSERVAO: A Unidade de Ensino dever observar os itens em que se enquadra, considerando as especificidades que envolvem o servio publico.

6.3.3. NO TER DIREITO A FRIAS O EMPREGADO QUE, NO CURSO DO PERODO AQUISITIVO:

6.3.3.1. Deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes sua sada; 6.3.3.2. Permanecer em gozo de licena/afastamento, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; 6.3.3.3. Deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; 6.3.3.4. Tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. OBSERVAO: A Unidade de Ensino dever observar os itens em que se enquadra, considerando as especificidades que envolvem o servio publico.

OBSERVAO: 1. A interrupo da prestao de servios devero ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS 2. Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas no subitem 6.3.3, retornar ao servio. 3. Para os fins previstos no subitem 6.3.3.3, o Ministrio do Trabalho dever ser comunicado, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho.

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6.3.4. DA CONCESSO DAS FRIAS

6.3.4.1. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, obrigatoriamente nos 12 (doze) meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito, que dever fazer parte da escala de frias, conforme ANEXO 8 (artigo 134 da CLT); Exemplo: O empregado foi admitido em 01/02/2010, portanto seu perodo aquisitivo ser de 01/02/2010 a 31/01/2011, com direito a concesso das frias nos 12 (doze) meses subsequentes ao referido perodo, ou seja, de 01/02/2011 a 01/01/2012, considerando que a concesso tem que acontecer pelo menos 30 (trinta) dias antes do vencimento do prximo perodo. 6.3.4.2. Somente em casos excepcionais e devidamente justificado e autorizado pelo Diretor da Unidade de Ensino, sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos; 6.3.4.3. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez, observada a tabela constante no subitem 6.3.1 ( 2 do artigo 134 da CLT); 6.3.4.4. As escalas de frias sero organizadas no ms de dezembro e podero ser alteradas de acordo com a necessidade do servio, a critrio superior em consenso com o empregado, conforme ANEXO 7; 6.3.4.5. A concesso das frias ser comunicada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias, a qual o interessado dar recibo, conforme modelo ANEXO 9; 6.3.4.6. A Unidade de Ensino, observado o perodo previsto no subitem anterior, dever solicitar ao empregado a apresentao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, para que nela seja anotada a respectiva concesso; 6.3.4.6.1. A mesma providncia dever ser adotada no livro ou ficha de registro de empregado; OBSERVAO: Os processos de admisso (pronturio) cujo servidor/empregado usufruir frias, NO devero ser encaminhados Unidade de Recursos Humanos. A Unidade de

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Ensino dever observar a escala de frias autorizada pelo respectivo superior imediato.

6.3.5. DAS FRIAS DO CORPO DOCENTE

6.3.5.1. O CEETEPS concede frias a todos os docentes sempre no ms de janeiro, visando atender a uma necessidade da instituio, que consiste em coincidir as frias dos docentes com as frias escolares (discentes); 6.3.5.2. Os docentes admitidos a menos de 12 (doze) meses gozaro frias proporcionais ao tempo de servio, iniciando-se ento, novo perodo aquisitivo, conforme tabela prtica contida no ANEXO 10; Exemplo: O docente foi admitido em 01/06/2010 e teve concedidas frias no ms de janeiro de 2011. Neste caso, as frias sero proporcionais aos meses trabalhados, portanto, o mesmo ter concedido 18 (dezoito) dias de frias, iniciando a partir de 01/01/2011 um novo perodo aquisitivo.

Clculo da proporcionalidade das frias: 30 dias dividido por 12 meses igual a 2,5 dias, vezes 7 (sete) meses (de 01/06 a 31/12/2010) igual a 17,5, que arredondado passa para 18 dias.

OBSERVAO: Caso o empregado seja admitido num determinado dia do ms que lhe proporcione remunerao por mais de 15 (quinze) dias, esse ms ser considerado para clculo dos dias de frias.

6.3.5.3. Os docentes afastados ou licenciados, que se encontrem com suspenso do contrato de trabalho (com prejuzo de salrios), a Unidade de Ensino dever adotar os seguintes procedimentos: 6.3.5.3.1. Se o docente retornar antes das frias, observar o inicio e trmino do afastamento/licena, calculando o perodo de

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trabalho anterior concesso do afastamento/licena e, se for o caso, acrescentar o tempo aps o retorno para obteno dos dias a que tiver direito;

EXEMPLO: O docente solicita afastamento/licena, com prejuzo dos salrios (suspenso de contrato), pelo prazo de 1(um) ano, a partir de 01/10/2010, portanto, o retorno se dar em 01/10/2011. Nesta situao, o docente no usufruiu em janeiro de 2011 as frias relativas ao perodo aquisitivo de 2010, considerando que se encontrava com suspenso do contrato, portanto o Diretor de Servio da rea administrativa dever adotar os seguintes procedimentos: - Perodo de trabalho no ano de 2010: 01/01/2010 a 30/09/2010 = 9 meses - Perodo de trabalho no ano de 2011: 01/10/2011 a 31/12/2011 = 3 meses - Somar os 9 meses de 2010 com os 3 meses de 2011, resultando em 12 meses; - a principio o docente, em janeiro de 2012, ter direito a 30 (trinta) dias de frias, porm a Unidade de Ensino dever aplicar a tabela de proporcionalidade contida no subitem 6.3.1, no caso de ter ocorrido faltas.

OBSERVAO: O exemplo acima exclusivamente para apurao de dias. Para efeito de pagamento a Unidade de Ensino dever apurar a mdia da carga horria do perodo aquisitivo

6.3.5.4. Anualmente, o Ncleo de Pagamento de Pessoal, encaminhar as orientaes, acrescidas dos anexos necessrios, com as respectivas datas, para que seja procedida a elaborao da folha de pagamento relativa s frias dos docentes; 6.3.5.5. O abono pecunirio de que trata o subitem 6.3.6.3, somente ser concedido aos docentes, aps publicao das instrues da Unidade de Recursos Humanos e autorizao da Superintendncia.

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6.3.6. DA REMUNERAO E DO ABONO DE FRIAS

6.3.6.1. O empregado ter direito a remunerao no ato das frias, na seguinte conformidade: 6.3.6.1.1. Aos tcnicos e administrativos, a remunerao a que tiver direito no ato da concesso; 6.3.6.1.2. Aos docentes ser calculada a mdia da carga horria do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor da hora-aula, bem como as demais vantagens previstas em lei, na data da concesso das frias; 6.3.6.2. devido tambm a todo empregado, no ato da concesso das frias, o tero constitucional disposto no inciso XVII do artigo 7, que ser aplicado sobre a remunerao; 6.3.6.3. facultado ao empregado, converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que seria devida nos dias correspondentes, acrescida de um tero constitucional, que dever ser requerido no ato do preenchimento da escala de frias, em campo especfico do ANEXO 8; 6.3.6.3.1. O Abono pecunirio no aplicado aos empregados pblicos admitidos sob o regime parcial, como exemplo, os empregos da rea da sade 6.3.6.4. O empregado poder receber no ensejo das frias, metade da gratificao de natal (13 salrio), instituda pela Lei n 4090, de 13 de julho de 1962, desde que requerido no ms de janeiro do correspondente ano (Lei 4.749, de 12 de agosto de 1965); 6.3.6.4.1. A fim de facilitar as orientaes contidas no presente subitem, o empregado quando do preenchimento da escala de frias modelo ANEXO 8 dever se manifestar no campo especfico para esse fim; Exemplo: - O empregado solicita, mediante escala j organizada, a concesso de suas frias, para o perodo de 01/03/2011 a 30/03/2011, mais o abono pecunirio (1/3 do perodo) sabendo-se que seu perodo aquisitivo de 01/02/2010 a 31/01/2011, neste caso, temos: - Perodo aquisitivo de 01/02/2010 a 31/01/2011 = 30 dias de frias - Faltas injustificadas = 6 faltas - Aplicando a tabela de proporcionalidade o empregado passa a

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ter 24 dias de frias. - 1/3 de abono pecunirio 24/3 = 8 dias - Sendo assim, 24 8 = 16 dias de gozo - Salrio mensal = R$ 754,00

- CLCULO 1) Frias 24 dias = R$ 603,19 (754,00 / 30 X 24)

2) Clculo de 1/3 de abono de frias = R$ 201,06 (603,19/3)

3) Abono pecunirio = R$ 603,19 + 201,06 = R$ 804,25 / 3 = R$ 268,08 4) VALOR BRUTO DAS FRIAS = R$ 603,19 + R$ 201,06 + 268,08 = R$ 1.072,33

6.3.7. DAS FRIAS DO DIRETOR DA UNIDADE DE ENSINO

6.3.7.1. Para usufruir as frias, o Diretor dever solicitar autorizao pelo menos 45 dias antes do inicio, ao Coordenador da Unidade de Ensino Mdio e Tcnico - CETEC, no caso das ETECs e ao Coordenador da Unidade de Ensino Superior de Graduao - CESU, no caso das FATECs; 6.3.7.2. O Diretor de Servio da rea administrativa, observadas as normas contidas neste Manual, dever analisar as frias do Diretor da Unidade de Ensino antes de encaminhar a CETEC e CESU, instruindo o processo de contratao do Diretor da Unidade com o pedido e ofcio constando o perodo aquisitivo a que tem direito. 6.3.7.3. Aps a autorizao da CETEC e da CESU, a Unidade de Ensino dever encaminhar ao Ncleo de Pagamento de Pessoal NPP, o Boletim de Dados de Pagamento - BDP, obedecendo aos prazos estabelecidos no Cronograma da NPP.

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7. ALTERAO DE CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho poder sofrer alteraes por imposio de Lei ou quando houver mtuo consentimento entre as partes (empregado e empregador). Conforme dispe o artigo 444 da CLT, as relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre negociao das partes interessadas em tudo quanto no seja contrria s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. No Centro Paula Souza, o empregado quando admitido e aps o exerccio tem a formalizao do contrato de trabalho, cujo acordo por escrito, podendo ser firmado por prazo determinado ou indeterminado. A alterao do contrato de trabalho ser efetuada sempre que necessrio e desde que observados os seguintes requisitos: 1. Haja mtuo consentimento (concordncia) das partes; 2. Que da alterao o empregado no sofra nenhum prejuzo, direta ou indiretamente, no s pecunirios, mas de qualquer natureza. A alterao do contrato de trabalho ser procedida se houver qualquer alterao nas clusulas do contrato de trabalho firmado na contratao, em especial, nas seguintes situaes: a) Alterao de nome; b) Alterao do Emprego Pblico (Promoo Docentes e Auxiliares de Docente); c) Alterao de jornada de trabalho, no caso dos Auxiliares de Docente; d) Prorrogao do contrato de trabalho firmado por prazo determinado; e) Mudana de sede de exerccio (transferncia); f) Suspenso do Contrato de Trabalho; g) Alterao de contrato de trabalho emergencial em virtude de Concurso Pblico prazo determinado Poder haver ainda, a suspenso/interrupo do contrato de trabalho, devendo nesta situao ser efetuado o Termo de Suspenso de Contrato de Trabalho.

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7.1. ALTERAO DE NOME

7.1.1. As orientaes relativas a alterao de nome, que se dar em virtude de casamento ou divrcio, encontram-se dispostas no subitem 1.2 do presente capitulo, devendo ser adotado o ANEXO 2 para a alterao do contrato de trabalho.

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7.2. ALTERAO DO EMPREGO PBLICO (PROMOO DOCENTE E AUXILIAR DE DOCENTE)

7.2.1 A alterao da clusula 1 (primeira) do contrato de trabalho ocorrer quando da passagem do empregado pblico docente ou Auxiliar de Docente por promoo, de uma categoria para a outra imediatamente superior, conforme dispe o artigo 14 da Lei Complementar n 1044/2008. 7.2.2. Aps a autorizao da autoridade competente, a Unidade de Ensino de posse da respectiva documentao dever adotar os seguintes procedimentos: a) Juntar ao processo de admisso (pronturio) dos empregados pblicos que obtiveram a alterao de categoria, a autorizao para esse fim; b) Elaborar o Termo de alterao de Contrato de Trabalho, conforme ANEXO 11, ANEXO 12 ou ANEXO 13, respectivamente, de docentes de ETEC, de FATEC e Auxiliar de Docente, em 02 (duas) vias que sero assinadas pelo Diretor da Unidade de Ensino e o empregado (uma via ser juntada ao processo e a outra entregue ao (a) empregado(a); c) Registrar na Folha de Frequncia/Registro de Ponto; d) Anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS e na Ficha de Registro de Empregado; e) Informar o Ncleo de Pagamento de Pessoal NPP, atravs do LACA e o Boletim de Dados de Pagamento BDP, se necessrio;

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7.3. ALTERAO DE JORNADA DE TRABALHO, NO CASO DOS AUXILIARES DE DOCENTE

7.3.1. A alterao da jornada de trabalho ocorrer para os Auxiliares de Docente, somente aps autorizao do Gabinete do Diretor Superintendente; 7.3.2. Conforme artigo 24 da Lei Complementar n 1044/2008, a jornada de trabalho dos Auxiliares de Docente de 40 horas semanais, atendida a necessidade e convenincia da Unidade de Ensino, podendo, conforme 2 do mesmo artigo ser exercida parcialmente (20 horas semanais), a critrio da administrao; 7.3.3. A alterao da jornada poder ocorrer, a pedido do empregado, no caso de reduo de jornada ou por interesse da Unidade de Ensino, no caso de ampliao da jornada. 7.3.3.1. No caso de reduo da jornada de trabalho, devero ser adotados os seguintes procedimentos: a) O empregado dever requerer a reduo da jornada, conforme ANEXO 14, que aps anlise quanto a convenincia do pedido e anuncia do Diretor da Unidade de Ensino, ser juntado ao processo de admisso (pronturio) do interessado; b) Se autorizado, elaborar o Termo de Alterao de Contrato de Trabalho, conforme modelo ANEXO 15; em 02 (duas) vias que sero assinadas pelo Diretor da Unidade de Ensino e o empregado (uma via ser juntada ao processo e a outra entregue ao (a) empregado(a)); c) Registrar na Folha de Frequncia/Registro de Ponto; d) Anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS e na Ficha de Registro de Empregado; e) Informar o Ncleo de Pagamento de Pessoal NPP, atravs do LACA e o Boletim de Dados de Pagamento BDP, se necessrio;

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OBSERVAO: A reduo da jornada de trabalho no resulta em vaga para o preenchimento de outro emprego pblico. O preenchimento de outro emprego pblico permanente de Auxiliar de Docente fica condicionado a existncia de vaga e a abertura de concurso pblico.

7.3.3.2. No caso de ampliao da jornada de trabalho, devero ser adotados os seguintes procedimentos: a) A Unidade de Ensino dever solicitar ao Diretor Superintendente autorizao para ampliao da jornada de trabalho do Auxiliar de Docente, justificando a necessidade do pedido, desde que haja tambm o interesse do respectivo empregado; b) Aps autorizao, a Unidade de Ensino providenciar o Termo de Alterao de Contrato de Trabalho, conforme ANEXO 15, em 02 (duas) vias que sero assinadas pelo Diretor da Unidade de Ensino e o empregado (uma via ser juntada ao processo e a outra entregue ao (a) empregado(a); c) Registrar na Folha de Frequncia/Registro de Ponto; d) Anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS e na Ficha de Registro de Empregado; Informar o Ncleo de Pagamento de Pessoal NPP, atravs do LACA e o Boletim de Dados de Pagamento BDP, se necessrio;

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7.4. PRORROGAO DO CONTRATO DE TRABALHO (PRAZO DETERMINADO)

7.4.1. O Contrato de Trabalho celebrado por prazo determinado poder ser prorrogado, desde que devidamente justificada tal prorrogao e precedida de autorizao do Coordenador da Unidade de Recursos Humanos; 7.4.2. Os contratos celebrados por prazo determinado so decorrentes de: 7.4.2.1. Processo Seletivo ou nos termos do artigo 11 da Deliberao CEETEPS n 2/2009, realizado para as Escolas Tcnicas ETECs, cujo prazo ser: a) 6 (seis) meses, quando das seguintes ocorrncias: Para ministrar aulas livres provenientes da reduo voluntria de carga horria; Para ministrar aulas livres decorrentes da implantao de curso de ensino mdio e/ou educao profissional tcnica de nvel mdio, divises de classes em turmas e aumento de classes nas ETECs e classes descentralizadas; Para ministrar aulas livres decorrentes de dispensa, demisso, falecimento e aposentadoria.

b) 12 (doze) meses, quando das seguintes ocorrncias: A substituio de docentes legalmente licenciados/ afastados por prazos superiores a 15 (quinze) dias; Para ministrar aulas livres em nmero inferior a 4 (quatro) horas-aula semanais; Necessidade para o cumprimento dos mnimos legais previstos nos currculos dos cursos. para contrataes por prazo

7.4.2.2. Concurso Pblico determinado nas FATECs;

7.4.2.3. Contratao em carter emergencial nas FATECs e em carter excepcional nas ETECs, apenas com autorizao do Diretor Superintendente; 7.4.3. Nenhum Contrato de Trabalho por prazo determinado poder ser prorrogado mais de uma vez, conforme previsto no artigo 451 da CLT;

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7.4.4. Para que seja efetuada a prorrogao do Contrato de Trabalho, devero ser adotados os seguintes procedimentos: a) A Unidade de Ensino dever elaborar as justificativas necessrias e enviar para o e-mail prorrogacao@centropaulasouza.sp.gov.br, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias do trmino do contrato, as seguintes documentaes digitalizadas:

O ofcio, assinado pelo Diretor da ETEC e endereado ao Coordenador Tcnico da Unidade de Recursos Humanos, contendo:
I. II. III. nome e RG do empregado; carga horria semanal; o motivo que deu origem a admisso (Processo Seletivo, artigo 11, conforme subitens 7.2.4.1., 7.2.4.3.). No caso de Processo Seletivo, informar o n do Aviso de Abertura; o motivo que resultou no pedido de prorrogao do respectivo contrato; se a Unidade de Ensino providenciou a abertura de Concurso Pblico, caso a admisso tenha ocorrido em uma das situaes relacionadas na alnea a do subitem 7.4.2.1.; se a Unidade de Ensino providenciou a abertura de um novo Processo Seletivo, caso a admisso tenha ocorrido pelo artigo 11 da Deliberao n 2/2009; se a Unidade de Ensino providenciou a abertura de Processo Seletivo ou Concurso Publico, caso a admisso tenha sido autorizada em carter excepcional.

IV. V.

VI.

VII.

Anexar cpia do Contrato de Trabalho, devidamente assinado; Anexar cpia da autorizao, se a admisso foi feita nos termos do artigo 11 da Deliberao CEETEPS n 2/2009 ou em carter excepcional; Anexar cpia do Termo de Atribuio que originou a contratao e do Termo de Atribuio do perodo da prorrogao (ou seja, do mais recente quando da solicitao de prorrogao).

b) Aps anlise efetuada pelo Ncleo de Movimentao de Pessoal, a solicitao ser submetida ao Coordenador Tcnico da Unidade de Recursos Humanos para a competente autorizao; c) Sendo indeferida a solicitao, a Unidade de Ensino dever juntar a documentao no processo de admisso (pronturio) e providenciar, com urgncia, a resciso do Contrato de Trabalho, se for o caso; d) Se autorizada, juntar a documentao ao processo de admisso (pronturio) do empregado e elaborar o Termo de Alterao de Contrato de Trabalho, conforme modelo ANEXO 16, em 02 (duas)

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vias, que sero assinadas pelo Diretor da Unidade de Ensino e o empregado (uma via ser juntada ao processo de admisso e a outra entregue ao empregado); e) As prorrogaes das contrataes em carter excepcional sero submetidas considerao do Diretor Superintendente; f) Considerando a necessidade de resguardar a didtica aplicada pelo professor no incio do semestre, bem como no prejudicar o processo ensino-aprendizagem e os discentes, a anlise dos prazos de vigncia das prorrogaes ser at 31 de julho ou 31 de dezembro; g) A anlise dos prazos de vigncia a que se refere a alnea anterior ser efetuado pelo Ncleo de Movimentao de Pessoal.

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7.5. TRANSFERNCIA

7.5.1. A transferncia consiste no remanejamento do empregado e do emprego pblico de uma Unidade de Ensino para outra. Para que seja analisada, os seguintes documentos devero ser anexados ao processo: 7.5.1.1. DOCENTES DE ETEC: a) Pedido de transferncia do docente, datado e assinado (ANEXO 17); b) Solicitao do docente para zerar carga horria na ETEC Sede deferida pelo Diretor; c) Ofcio dos Diretores das Unidades de Ensino envolvidas concordando com a transferncia. No caso de no concordncia, o respectivo Diretor deve justificar por ofcio; d) Termo de Atribuio de Aulas do semestre atual com a carga horria zerada da ETEC Sede; e) Termo de Atribuio do semestre atual com aulas livres disponveis na ETEC para onde solicita transferncia; 7.5.1.1.1. Encaminhar o processo com todos os documentos anexados e paginados para o Ncleo de Controle Funcional. 7.5.1.2. DOCENTES DE FATEC: a) Pedido do docente, datado, assinado (ANEXO 17); b) Pedido de reduo da carga horria para zero deferido pelo Diretor da FATEC Sede; c) Manifestao da Congregao ou Comisso de Implantao da FATEC Sede concordando com a transferncia e ciente de que perder a vaga em questo; d) Manifestao da Congregao ou Comisso de Implantao da FATEC para onde quer se transferir aceitando a transferncia; e) Grade Horria do semestre atual zerada na FATEC Sede; f) Grade Horria do semestre atual com aulas livres disponveis na FATEC para onde solicita transferncia; 7.5.1.2.1. Encaminhar o processo com todos os documentos anexados e paginados para o Ncleo de Controle Funcional.

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7.5.1.3. ADMINISTRATIVO CLT: a) Consultar preliminarmente o Departamento de Planejamento e Controle de Recursos Humanos. 7.5.2. Aps autorizao da transferncia de sede emitida pela URH, para os servidores admitidos pelo regime da CLT, dever ser providenciada: a) Anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS; b) Anotao na Ficha de Registro de Empregado, adotando os procedimentos descritos no subitem 7.1 do Captulo I do presente manual. c) Termo de Alterao de Contrato de Trabalho, ANEXO 18, em 02 (duas) vias que sero assinadas pelo Diretor da Unidade de Ensino e o empregado (uma via ser juntada ao processo e a outra entregue ao (a) empregado(a); d) Informar o Ncleo de Pagamento de Pessoal NPP, atravs do LACA; 7.5.3. Caso um dos Diretores das Unidades envolvidas manifeste-se contrrio transferncia, dar cincia ao empregado e arquivar o processo;

OBSERVAO: Se a transferncia referir-se a um docente, a mesma fica ainda condicionada existncia de aulas e que o mesmo seja habilitado no componente, conforme requisito fixado no Catlogo de Requisitos de Titulao ou na legislao pertinente.

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7.6. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

Uma das caractersticas a suspenso da execuo do contrato de trabalho, permanecendo o vnculo entre as partes (empregado e empregador). H a preservao da vigncia do contrato do trabalho, pois a suspenso ampla e bilateral. Durante a suspenso do contrato, as clusulas contratuais no se aplicam, pois no se paga salrios, no se presta servios, no se computa tempo de servio e no produz recolhimento. Conforme o art. 471 da CLT, so asseguradas, por ocasio da volta do empregado, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas por lei ao emprego pblico permanente de que titular. 7.6.1. A suspenso do contrato de trabalho ser efetuada quando o empregado se afastar de seu emprego com prejuzo de salrios, e no caso do CEETEPS, em especial nas seguintes situaes: a) Concesso de Licena para tratar de interesses particulares; b) Afastamento com prejuzo de salrios; c) Concesso de aposentadoria por invalidez pelo INSS.

7.6.2. Dos procedimentos para suspenso do contrato de trabalho: 7.6.2.1. Quando da ocorrncia de uma das situaes descritas no subitem 7.6.1, a Unidade de Ensino dever: a) Juntar ao processo de admisso (pronturio) do empregado, cpia do documento que originou a suspenso do contrato, na seguinte conformidade: Licena para Tratar de Interesses Particulares: cpia da autorizao do Diretor Superintendente constante do Processo nico de Contagem de Tempo - PUCT; Afastamento com prejuzo de vencimentos: cpia da autorizao da autoridade competente; Cpia da Carta de Concesso da aposentadoria por invalidez expedida pelo INSS.

b) Providenciar o Termo de Suspenso do Contrato de Trabalho, conforme modelo ANEXO 19 ou ANEXO 20 Aposentadoria por invalidez, em 02 (duas) vias que sero assinadas pelo Diretor da Unidade de Ensino e o empregado (uma via ser juntada ao processo e a outra entregue ao (a) empregado(a); c) Anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS e na Ficha de Registro de Empregado;

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d) Informar o Ncleo de Pagamento de Pessoal NPP, atravs do LACA; 7.6.3. Em havendo o retorno do empregado antes da data prevista para o trmino do afastamento, licena ou cessao da aposentadoria por invalidez, a Unidade de Ensino dever providenciar a cessao do Termo Suspenso do Contrato de Trabalho, conforme modelo ANEXO 21.

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8. ATESTADOS MDICOS

8.1. DO SERVIDOR AUTRQUICO (ESTATUTRIO)

8.1.1. Para o servidor estatutrio, os procedimentos quanto s ausncias em virtude de consulta ou sesso de tratamento de sade esto dispostos na Lei Complementar n 1.041, de 14 de abril de 2008, no se aplicando a referida legislao aos servidores regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT; 8.1.2. O servidor pblico no perder a remunerao, nem sofrer desconto, em virtude de consulta, exame ou sesso de tratamento de sade referente sua prpria pessoa, desde que comprove por meio de atestado ou documento idneo equivalente, obtido junto ao Instituto de Assistncia Mdica ao Servidor Pblico Estadual IAMSPE, rgos pblicos e servios de sade contratados ou conveniados integrantes da rede do Sistema nico de Sade SUS, laboratrios de anlises clnicas regularmente constitudos ou qualquer dos profissionais da rea de sade, Mdico , Cirurgio Dentista, Fisioterapeuta, Fonoaudilogo, Psiclogo, Terapeuta Ocupacional, devidamente registrado no respectivo Conselho Profissional de Classe, na seguinte conformidade: a) Deixar de comparecer ao servio, at o limite de 6 (seis) ausncias ao ano, no podendo exceder 1(uma) ao ms ; b) Entrar aps o incio do expediente, retirar-se antes de seu trmino ou dele ausentar-se temporariamente, at o limite de 3(trs) horas dirias, devendo o servidor comunicar previamente seu superior imediato, ficando desobrigado de compensar o perodo em que esteve ausente; 8.1.2.1. A comprovao da falta integral ou do perodo em que esteve ausente dever ser feita no mesmo dia ou no dia til imediato ao da ausncia, devendo constar no atestado ou o documento idneo equivalente, o perodo de permanncia do servidor em consulta, exame ou sesso de tratamento, sob pena de perda, total ou parcial, da remunerao; 8.1.3. Ao servidor que acompanhar filhos menores, menores sob sua guarda legal ou com deficincia, devidamente comprovados; cnjuge, companheiro ou companheira; pais, madrasta, padrasto ou curatelados; aplica-se tambm, nos mesmos termos e condies os subitens 8.1.2, alneas a e b e o 8.1.2.1 deste captulo; 8.1.3.1. O atestado ou o documento idneo equivalente dever constar, obrigatoriamente, a necessidade do acompanhamento;

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8.1.4. Se o no comparecimento do servidor exceder 1(um) dia, dever ser requerida licena para tratamento de sade, ou licena por motivo de pessoa em famlia, devendo a unidade de ensino agendar a Percia Mdica, atravs do sistema eSisla web DPME www.gestaopublica.sp.gov.br/dpme/arearestrita.html, devendo ser observado o Comunicado 001, de 18/01/2012 do Departamento de Percias Mdicas da Secretaria de Gesto Pblica, a seguir transcrito:

Comunicado 001, de 18-1-2012

O Diretor do Departamento de Percias Mdicas do Estado - DPME, da Secretaria de Gesto Pblica, no uso de suas competncias e com a finalidade de racionalizar e agilizar a realizao das percias mdicas para fins de licenas e a publicao dos respectivos resultados, COMUNICA: I - Todas as Guias de Percias Mdicas para fins de licenas devero ser expedidas por intermdio do SISTEMA ESISLA WEB, independente do local em que devam se realizar, na sede ou nos servios descentralizados do DPME, como tambm em qualquer unidade da Secretaria de Estado da Sade. II - No ato da expedio da Guia de Percia Mdica o SISTEMA ESISLA WEB disponibilizar nmero de protocolo da guia expedida, a ser entregue ao servidor solicitante. III - A partir de 23-01-2012, o Departamento de Percias Mdicas do Estado - DPME no mais aceitar Guias de Percias Mdicas expedidas manualmente em desconformidade como item I deste Comunicado, IV - As unidades da Secretaria de Estado da Sade no devero periciar servidores que comparecerem para a inspeo sem estarem de posse do nmero de protocolo atribudo pelo SISTEMA ESISLA WEB. V - O SISTEMA ESISLA WEB est disponvel no stio do Departamento de Percias Mdicas do Estado - DPME - http://www.dpme.sp.gov.br/ -, na "rea restrita", acessvel s unidades de frequncia do estado de So Paulo desde 20-09-2010, conforme publicao no Dirio Oficial do Estado de 18-09-2010. VI - Endereos eletrnicos nos quais a expedio da Guia de Percia Mdica e o agendamento de percias ainda se encontram disponveis sero desativados em breve, razo pela qual as unidades de frequncia devem atualizar seus navegadores (browsers) com o endereo http://www.gestaopublica.sp.gov.br/dpme/arearestrita.html*. VII - Em caso de indisponibilidade temporria do SISTEMA ESISLA WEB, os responsveis pelas unidades de frequncia ou pelos setores de agendamento devero utilizar formulrio especfico de agendamento, disponibilizado no stio do DPME, a ser entregue ao servidor solicitante para, posteriormente, aps o cadastrado do agendamento, fornecer-lhe o respectivo nmero de protocolo.

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VIII - O servidor solicitante da licena dever, aps a comunicao de que trata o item VII deste Comunicado, inserir no formulrio o nmero de protocolo fornecido pelo setor encarregado do agendamento e apresenta-lo para realizao da percia mdica.

IX - Informaes complementares esto disponveis no site do DPME.

Fundamentao: Lei Complementar 1041, de 14 de abril de 2008

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8.2. DO EMPREGADO PBLICO DOCENTE, AUXILIAR DE DOCENTE E ADMINISTRATIVO CELETISTA

8.2.1. O empregado pblico que se ausentar por motivo de sade, referente sua prpria pessoa, dever comprovar sua ausncia pela apresentao de: atestado mdico emitido por rgo da Previdncia Social, por mdico do SUS ou por qualquer instituio particular que mantenha contrato e/ou convnio com a Previdncia Social; 8.2.2. Os empregados pblicos podero apresentar atestados mdicos de convnio ou emitido por mdico de sua livre escolha, ficando limitado na seguinte conformidade: a) At o limite de 6 (seis) ausncias integrais ao ano, independente da jornada ou carga horria a que estiver sujeito, no podendo exceder 1 (uma) ausncia por ms; b) At o limite de 6 (seis) ausncias parciais ao ano, independente da jornada ou carga horria a que estiver sujeito, no podendo exceder a 1 (uma) ausncia por ms, para entrar aps o incio do expediente, retirar-se antes do seu trmino ou dele ausentar-se temporariamente, at o limite de 4 (quatro) horas dirias, para a realizao de exames clnicos laboratoriais, devidamente comprovada. 8.2.3. A apresentao de atestados emitidos acima dos limites citados nas alneas a e b do subitem 8.2.2., sero aceitos apenas como justificativa de falta, no intuito de prevenir medida disciplinar, ocorrendo o respectivo desconto financeiro; 8.2.4. No caso de internao hospitalar, o empregado pblico dever apresentar relatrio do hospital ou clnica (seja ela pblica ou particular) contendo diagnstico e o perodo de sua internao, a fim de justificar suas ausncias, no havendo nessa situao desconto da remunerao; 8.2.5. Os atestados mdicos citados no subitem 8.2.1. e 8.2.2. devero observar os seguintes requisitos de validade: a) Conte o tempo de afastamento concedido ao empregado, por extenso e numericamente; b) Diagnstico codificado, conforme Cdigo Internacional de Doena (CID); c) Assinatura do mdico sobre carimbo, constando nome completo e registro no respectivo conselho profissional.

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8.2.6. Se o atestado apresentado no caso do subitem 8.2.1. obedecer aos requisitos dispostos no subitem 8.2.5., os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento da atividade por motivo de doena sero pagos pelo CEETEPS desde que obedecidas as orientaes elencadas nos subitens 8.2.1. e 8.2.5. e, a partir do 16 dia, o pagamento ser de responsabilidade do INSS, devendo o empregado dar entrada no auxliodoena junto ao INSS; 8.2.6.1. Quando o empregado se afastar do trabalho, por motivo de doena, durante 15 dias consecutivos, e, retornando atividade no 16 dia, e dela voltar a se afastar dentro de 60 dias contados da data do retorno, desde que se trate da mesma doena (mesmo grupo de CID) ou do mesmo acidente, deve ser imediatamente encaminhado para a percia mdica do INSS a quem, a partir do 16 dia do afastamento, compete legalmente concluir pela existncia da incapacidade para o trabalho, concluso essa necessria concesso do auxlio-doena que pago enquanto o trabalhador permanecer incapaz; 8.2.6.2. Se o empregado for inicialmente afastado por perodo inferior a 15 dias e voltar a se afastar em razo da mesma doena (mesmo grupo de CID) ou do mesmo acidente por perodo que exceda os 15 dias dentro do prazo de 60 dias, contado do primeiro dia do primeiro afastamento, deve ser encaminhado percia mdica do INSS a partir do dia seguinte ao que completar os 15 dias de afastamento a cargo do empregador para fins de avaliao da percia mdica. 8.2.6.2.1. Neste caso, a rea de Pessoal dever entregar ao servidor celetista uma declarao endereada ao INSS em que sejam discriminados os perodos intercalados de afastamento que, somados, excederam os 15 dias a cargo do empregador, conforme modelo ANEXO 22;

OBSERVAO: Presumir-se- tratar-se da mesma doena quando do atestado mdico apresentado no constar o cdigo CID, haja vista que, embora caiba ao paciente a deciso de autorizar ou no a aposio do cdigo CID no atestado mdico, o conhecimento de tal cdigo fundamental para que dentro do prazo de 60 dias, possa proceder soma dos afastamentos intercaladamente concedidos ao servidor, assim como nos casos de novo pedido de auxlio-doena, com vistas definio de pagamento dos dias de afastamento a cargo do empregador ou de encaminhamento percia mdica do INSS.

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8.2.7. O Auxlio-doena o benefcio concedido ao segurado da Previdncia Social impedido de trabalhar por doena ou acidente por mais de 15 (quinze) dias; 8.2.8. Para concesso do benefcio, o empregado dever agendar a percia mdica, atravs do portal da Previdncia Social (www.previdenciasocial.gov.br), pelo telefone 135 ou nas Agncias da Previdncia Social; 8.2.9. Quando da situao elencada nos subitens 8.2.1. e 8.2.2., devero ser tomadas as seguintes providncias: 8.2.9.1. Por parte da Unidade de Ensino: a) Receber e protocolar o atestado; b) Registrar na Folha de Frequncia/Registro de Ponto do empregado; c) Conferir se o atestado mdico atende s exigncias das alneas a, b e c do subitem 8.2.5.; d) Informar o Ncleo de Pagamento de Pessoal NPP, atravs do Lanamento de Cadastro - LACA; e) Quando o afastamento ultrapassar 15 (quinze) dias (consecutivos ou intercalados), encaminhar o empregado percia mdica do INSS com a seguinte documentao (passvel de mudanas pela Previdncia Social sem aviso prvio): Atestado mdico e/ou exames de laboratrio (se houver); Registro Geral RG; Cadastro de Pessoa Fsica CPF; Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS; PIS/PASEP; Requerimento de Auxlio-Doena (preenchido pela Unidade de Ensino pela internet); Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos; Quando houver afastamentos intercalados, Declarao, conforme modelo ANEXO 22 ao INSS.

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f) De posse da documentao elencada na alnea e deste subitem, encaminhar o empregado para imediata apresentao em uma das Agncias do INSS; g) Anexar cpia do atestado mdico, Requerimento de Auxlio-Doena e Declarao ao INSS (quando for o caso) ao processo de admisso (pronturio) do empregado. h) Receber do empregado o Comunicado de Resultado ou da Deciso emitido pelo INSS, e anexar uma cpia no processo de admisso (pronturio); i) Comunicar, por escrito, o empregado quando este no atender as alneas a, b e c do subitem abaixo elencado, para que apresente as documentaes necessrias.

8.2.10. Por parte do empregado: a) Apresentar a documentao Unidade de Ensino, no primeiro dia de retorno ao servio; b) Receber da Unidade de Ensino o Requerimento de AuxlioDoena, preenchido pela internet e, se for o caso, a Declarao ao INSS (ANEXO 22), e dar imediata entrada no rgo previdencirio; c) Apresentar na Unidade de Ensino, documento expedido pelo INSS com a data agendada para a realizao da percia mdica junto ao INSS; d) Submeter-se ao exame mdico pericial na data agendada e apresentar na Unidade de Ensino o documento expedido pelo INSS informando o resultado da percia, quanto concesso ou no do benefcio previdencirio; e) Manter a Unidade de Ensino permanentemente informada quanto continuidade da concesso do benefcio previdencirio; Fundamentao: Decreto Federal n 3.048, de 06/05/1999 Instruo n 1/2008 SARH Deliberao CEETEPS n 5, de 12/8/2010 Instruo n 2/2010 URH

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9. CONTRIBUIO SINDICAL

Valor correspondente a 01 (hum) dia do salrio percebido pelo empregado pblico, que o empregador (CEETEPS) obrigado a descontar no ms de maro de cada ano.

9.1. SERVIDOR AUTRQUICO - ESTATUTRIO/

9.1.1. Para o servidor admitido pelo regime autrquico/estatutrio, em cumprimento do julgado perante o D. Juzo da 4 Vara da Fazenda Pblica, desde maro de 2009 no houve mais o desconto da contribuio sindical.

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9.2. EMPREGADO PBLICO CONTRATADO PELO REGIME CELETISTA

9.2.1. Para o empregado pblico, contratado pela legislao trabalhista CLT, a contribuio sindical corresponde a remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de pagamento, conforme dispe os artigos 578 a 610 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT; 9.2.2. O desconto da contribuio sindical efetuada anualmente, no ms de maro, ao respectivo sindicato de classe (art. 582 da CLT), seja o empregado pblico associado ou no. 9.2.3. Quando se tratar de empregado pblico admitido durante o ano e que NO MATENHA SIMULTANEAMENTE VNCULO EMPREGATCIO COM MAIS DE UMA EMPRESA, o desconto da contribuio sindical dever observar o que segue: a) Empregado pblico admitido entre os meses de janeiro e fevereiro, o desconto da contribuio sindical ser efetuado somente no ms de maro, e dever ser anotado na ficha ou livro de registro de Empregado do CEETEPS a devida contribuio; b) Empregado pblico admitido no ms de maro, deve-se verificar se o empregado sofreu o desconto da contribuio sindical na empresa anterior. Em caso afirmativo, anota-se na ficha ou no livro de Registro de Empregados o nome da empresa, o nome da entidade sindical e o valor pago. No h novo desconto, ainda que a empresa anterior pertena a outra categoria econmica. Em caso negativo, deve-se efetuar o desconto na folha de pagamento do ms maro; c) Empregado pblico admitido entre os meses de abril a dezembro, deve-se verificar se contriburam no emprego anterior. Em caso positivo, anota-se na ficha ou no livro Registro de Empregado do CEETEPS a devida contribuio. Em caso negativo, efetua-se o desconto da contribuio sindical, e tambm anota - se na ficha ou livro de registro de Empregado do CEETEPS a devida contribuio. 9.2.4. Empregado pblico que EXERCE SIMULTANEAMENTE VNCULO EMPREGATCIO COM MAIS DE UMA EMPRESA, estar obrigado a contribuir em relao a cada atividade exercida.; 9.2.5. Empregado pblico que por qualquer motivo, no estiver trabalhando no ms de maro, isto , encontrar-se afastado/licenciado com prejuzo de vencimentos, o desconto da contribuio sindical, ocorrer no retorno do afastamento/licena;

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9.2.5. Profissional Liberal, contratado como empregado pblico pelo regime celetista, para exercer a mesma atividade da categoria profissional, possvel optar pela quitao legal juntamente as entidades sindicais representativas das respectivas profisses. Nesse caso, o empregado pblico apresentar, anualmente, rea de Pessoal da Unidade de Ensino o comprovante de quitao sindical fornecida pela respectiva entidade, juntamente com um documento escrito, redigido pelo prprio empregado atestando sua opo (art. 585 da CLT e Parecer n 207/02 AJ).

OBSERVAO: O profissional liberal da classe de Advogado, devidamente inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) est isento do pagamento obrigatrio da contribuio sindical (Estatuto da OAB Lei n 8.906/1994, art. 47), desde que comprovado o pagamento relativo mensalidade do ms de Maro instituio. NOTA: A ao direta de Inconstitucionalidade (ADIn) n 522-8m, ajuizada pela CNPL contra disposio do estatuto da OAB, que isenta os advogados do pagamento da contribuio sindical tratada neste subitem, teve a deciso do Supremo Tribunal Federal publicada no Dirio Oficial da Unio (DOU 1) de 31.08.2006, pg. 1 e no Dirio da Justia (DJ1) de 31.08.2006, pg. 25.

9.2.6. Profissional Liberal, contratado como empregado pblico pelo regime celetista, para exercer atividade diferente da categoria profissional, haver o desconto normal da contribuio sindical no ms de maro de cada ano, independente do recolhimento a ser efetuado na qualidade de profissional liberal. (Resolues MTPS n 325.259/1974 e MRB n 300.772/1978 e Parecer n 207/02 AJ).

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10. ESCALA DE SUBSTITUIO

10.1. Em conformidade com o artigo 35 da Lei Complementar n 1.044, de 13, publicada no DOE de 14/05/2008, poder haver substituio, durante o impedimento legal e temporrio dos ocupantes dos empregos pblicos em confiana de Diretor de Escola Tcnica ETEC, Chefe de Gabinete da Superintendncia, Coordenador Tcnico, Assessor Tcnico Chefe, Diretor de Departamento, Diretor de Diviso. Diretor de Servio, Diretor Pedaggico, Chefe de Seo Tcnica Administrativa, Chefe de Seo Administrativa e Supervisor de Gesto Rural. 10.2. Poder haver substituio durante o impedimento legal e temporrio dos empregos pblicos de confiana, indicados no artigo 35 da citada Lei Complementar 1044, desde que o substituto tenha os mesmos requisitos exigidos para o provimento do emprego pblico em confiana para qual esta sendo indicado para substituio, conforme os artigos 12 e 13 da mesma Lei Complementar. 10.2.1. So considerados impedimentos legais ou temporrios os casos previstos em lei, bem como o de afastamento para prestar servios junto Administrao Central. 10.2.2. Nos termos do 6 do artigo 10 do Regimento Unificado das FATECs, o Vice-Diretor substituir o Diretor em seus impedimentos ou faltas. 10.2.3. Nas FATECs que no dispem de Vice-Diretoria, a indicao do substituto dever ser submetida aprovao da Unidade de Ensino Superior de Graduao CESU. 10.3. Em conformidade com os artigos 78 e 79 do Decreto n 42.850, de 30 de dezembro de 1963, observado o disposto no art. 96 da Consolidao das Leis do Funcionalismo - CLF; o CEETEPS dever organizar e providenciar a publicao em Dirio Oficial do Estado, em suplemento nico, juntamente com demais rgos estaduais, para cada binio, a relao dos servidores/empregados pblicos indicados para substituir, nos casos de impedimentos legais e temporrios, os titulares de empregos pblicos/funes de confiana ou designados para desempenhar funes de servio pblico. 10.4 Com vistas ao atendimento desta determinao; no final do ano de cada binio, a Unidade de Ensino dever encaminhar ao Ncleo de Movimentao de Pessoal - NMP a indicao dos servidores para substituio eventual, para o prximo binio, atravs dos Quadros de Escala de Substituio ANEXO 23 (ETEC) e ANEXO 24 (FATEC);. 10.5. Durante o binio havendo alterao, quer seja de titulares e/ou de seus substitutos, a Unidade de Ensino dever encaminhar ofcio solicitando a alterao da Escala de Substituio, acompanhado do Quadro da Escala

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de Substituio ANEXO 25 (ETEC) e ANEXO 26 (FATEC), informando a data a partir da qual ser a alterao, que ser novamente publicado em DOE. 10.6. A unidade de ensino dever encaminhar a ficha de substituio eventual, diretamente ao Ncleo de Pagamento de Pessoal, que aps conferncia, efetuar o devido acerto em folha de pagamento.

Fundamentao Legal

Decreto 42.850, de 30 de dezembro de 1963 Consolidao das Leis do Funcionalismo - CLF

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11. TRANSFERNCIA DE SERVIDOR AUTRQUICO (ESTATUTRIO)

11.1. Considerando que a funo autrquica (estatutria), de acordo com a Lei Complementar n 1044/2008, no passvel mais de admisso, em face da instituio do regime celetista, a transferncia de servidor estatutrio incorrer tambm na transferncia da vaga.

11.2. Para que seja procedida a transferncia do servidor, os seguintes documentos devero ser juntados ao processo: a) Pedido do servidor, datado, assinado (ANEXO 17); b) Ofcio do Diretor de ETEC/FATEC Sede concordando com a transferncia, declarando ter cincia de que no haver reposio da vaga, bem como informando a data em que o servidor iniciar suas atividades na outra Unidade; c) Ofcio de concordncia do Diretor de ETEC/FATEC para a qual o servidor est solicitando a transferncia; 11.2.1 Encaminhar o processo com todos os documentos anexados e paginados para o Ncleo de Controle Funcional.

Fundamentao Legal Artigo 56 a 58 do Estatuto dos Servidores do Centro Paula Souza ESCEPS

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12.REABILITAO PBLICO - CLT

PROFISSIONAL

EMPREGADO

12.1. CONSIDERAES PRELIMINARES

A Reabilitao Profissional um servio da Previdncia Social, ou seja, do INSS Instituto Nacional do Seguro Social, de carter obrigatrio, com o objetivo de oferecer aos segurados incapacitados para o trabalho por motivo de doena ou acidente, os meios de reeducao ou readaptao profissional para o retorno ao mercado de trabalho. O atendimento feito por equipe de mdicos, assistentes sociais, psiclogos, socilogos, fisioterapeutas e outros profissionais. O trabalhador em gozo de auxlio-doena ou vtima de acidente de trabalho ter prioridade de atendimento no programa de reabilitao profissional. No h prazo mnimo de contribuio para que o segurado tenha direito reabilitao profissional. O segurado encaminhado ao Programa de Reabilitao Profissional, aps avaliao mdico-pericial, verificar se o mesmo est apto para realizar outro tipo de trabalho que no o seu, ficando obrigado, independentemente da idade e sob pena de suspenso do benefcio, a submeter-se ao programa prescrito e custeado pela Previdncia Social. Quem tem direito O trabalhador que mantm a qualidade de segurado da Previdncia Social.

12.2. Aps concludo o processo de reabilitao profissional, o INSS emite certificado indicando a atividade para a qual o trabalhador foi capacitado profissionalmente. 12.2.1. O processo de reabilitao profissional s dar inicio quando o empregado se encontrar em benefcio de auxlio-doena; 12.3. De posse do Certificado, a Unidade de Ensino encaminhar ao Ncleo de Movimentao de Pessoal para elaborao do Termo de Alterao de Contrato, no qual constar a nova atividade para qual o empregado foi capacitado; 12.3.1. A Unidade de Ensino dever observar que quando da reabilitao, ser mantida a ltima carga horria/ jornada anterior ao auxlio-doena ou acidente de trabalho.

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OBSERVAO: O INSS poder fornecer ao segurado os recursos materiais necessrios reabilitao profissional, incluindo prteses, rteses, taxas de inscrio e mensalidades de cursos profissionalizantes, implementos profissionais (materiais indispensveis ao desenvolvimento da formao/treinamento profissional), instrumentos de trabalho (materiais imprescindveis ao exerccio da atividade laborativa), transporte e alimentao.

Fundamentao: Lei Federal n 8.213, de 24 de julho de 1991 Decreto Federal n 3.048, de 06 de maio de 1999

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13. READAPTAO SERVIDOR AUTRQUICO ESTATUTRIO

13.1. CONSIDERAES PRELIMINARES

A Readaptao pode ocorrer quando, aps inspeo mdica pelo D.P.M.E - Departamento de Percia Mdica do Estado, ficar constatada modificao da capacidade laborativa do servidor. A proposta de readaptao ser encaminhada Comisso de Assuntos de Assistncia Sade CAAS, que remeter ao Departamento de Percias Mdicas DPME para a realizao de percia mdica a fim de constatar as condies de sade do servidor. A readaptao no acarreta diminuio, nem aumento de salrio. A readaptao se efetiva com a publicao da Smula da Comisso de Assuntos de Assistncia Sade (CAAS) no Dirio Oficial do Estado. Se for o caso, poder ter seu local de exerccio mudado, se houver expressa determinao da CAAS. 13.1.1. A readaptao poder ser sugerida: a) Pelo Superior Imediato do servidor, com a devida justificativa; b) Pelo D.P.M.E., quando atravs de inspeo de sade para fins de licena ou aposentadoria, constatar a reduo ou alterao da capacidade de trabalho; c) Pelo prprio interessado. 13.1.2. A readaptao poder ocorrer: a) Em todas as tarefas da funo: a readaptao ser feita mediante transferncia para cargo/emprego pblico de classe diferente, mas de igual padro salarial, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e mesma carga horria anteriormente desempenhada. b) Em algumas tarefas da funo: com relao a certas condies ou ambientes de trabalho, a readaptao ser feita pela designao de novas tarefas ou pela mudana de local de trabalho, onde as deficincias verificadas no tenham influncia. 13.1.3. Para a anlise e encaminhamento da documentao CAAS, a Unidade de Ensino dever providenciar:

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a) Abertura de Expediente referente ao Processo de Admisso/Contratao do interessado, ao Ncleo de Comunicaes Administrativas da Administrao Central do CEETEPS; b) Ficha Funcional do Servidor, conforme modelo ANEXO 27, informando da ocorrncia ou no de acumulao de cargos e/ou funes e/ou empregos pblicos, com especificao, em caso positivo, da natureza da acumulao e das atribuies desempenhadas. c) Relatrio mdico, informando as condies de sade do servidor, se necessrio. 13.1.4. A partir da anlise da alterao de capacidade para o trabalho o D.P.M.E. poder: a) Decidir pela manuteno do servidor na funo que j ocupa, adequando suas atribuies conforme o rol de atividades definido pelo CAAS; ou b) Identificar qual funo na estrutura do CEETEPS apresenta funes compatveis com limitao suportada pelo servidor, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade, equivalncia salarial e mesma carga horria anteriormente desempenhada; ou c) opinar por sua aposentadoria por invalidez.

OBSERVAO: O servidor readaptado cumprir obrigatoriamente o rol de atividades definidos pelo CAAS, bem como seu superior imediato observar o seu devido cumprimento.

13.1.5. A fim de avaliar o desempenho do readaptado, o superior encaminhar, anualmente, Boletim de Desempenho Anual do Readaptado (ANEXO 28) a Comisso de Assuntos de Assistncia Sade - CAAS, informando inclusive se o servidor tem se afastado de suas funes por motivo de licena-sade.

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OBSERVAES: Cabe s Unidades de Ensino e ao Ncleo de Administrao de Pessoal da Sede do CEETEPS proceder o acompanhamento das publicaes de convocaes dos servidores readaptados, informando e alertando aos interessados da obrigatoriedade de comparecimento ao D.P.M.E., caso contrrio implicar na imediata cessao da readaptao; Nos casos em que o D.P.M.E. julgar necessrio, o servidor dever ser submetido a um programa de reabilitao que o conduza ao trabalho primitivo ou outro adequado sua condio; Em caso de exonerao, dispensa, aposentadoria, falecimento ou transferncia do readaptado, o superior imediato comunicar CAAS, atravs do GTR e do Ncleo de Movimentao de Pessoal. Adicional de Insalubridade: Caso o servidor que venha a ser readaptado perceba adicional de insalubridade (benefcio concedido conforme local de trabalho e atividades desempenhadas), a Unidade de Ensino dever sempre, providenciar a reviso do referido adicional junto ao Ncleo da Promoo de Sade Ocupacional, do Departamento de Gesto e Folha de Pagamento, Sade Ocupacional e Benefcios, da Unidade de Recursos Humanos do CEETEPS.

13.1.6. A proposta de readaptao ser encaminhada CAAS Comisso de Assuntos de Assistncia Sade, atravs do Ncleo de Movimentao de Pessoal, devendo a Unidade de Ensino e o Ncleo de Administrao de Pessoal da Sede acompanhar a convocao do servidor por Dirio Oficial e notificar o mesmo desta convocao como tambm do resultado favorvel ou no da readaptao. Fundamentao: Artigo 41 e 42 da Lei n 10.261/1968 Artigo 28 da Lei Complementar n 180/1978 Artigos 1, 3 e 5 do Decreto n 52.968/1972 Artigos 1 e 3 do Decreto n 29.180/1988 Artigos 3, 4 e 8e seu 1, da Resoluo SS- 177 de 11, publicada no D.O.E. Dirio Oficial do Estado de So Paulo de 12/07/1990

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14. SALRIO-FAMLIA

14 .1. DO SERVIDOR(A) AUTRQUICO(A) (ESTATUTRIO)

O Salrio-Famlia um direito garantido pela Constituio Federal e pela Constituio do Estado de So Paulo, concedido mensalmente ao servidor e ao inativo de baixa renda que tenham como dependentes: filhos, enteados e tutelados, at 14 (quatorze) anos de idade, ou invlidos, de qualquer idade, pago pelo CEETEPS, na proporo ao nmero de dependente. O critrio para aferio da baixa renda do servidor ou inativo e o valor do benefcio sero os mesmos utilizados para os trabalhadores vinculados Previdncia Social, ou seja, ao INSS Instituto Nacional do Seguro Social, sendo estes valores estipulados anualmente, a partir de 1 de janeiro, atravs de Portaria Interministerial: Portaria Interministerial MPS/MF n 2, de 06, publicada no D.O.U Dirio Oficial da Unio de 09/01/2012, em seu artigo 4 estabelece: O benefcio de R$ 31,22 (trinta e um reais e vinte e dois centavos) por dependente para remunerao mensal do empregado no superior a R$ 608,80 (seiscentos e oito reais e oitenta centavos); O benefcio de R$ 22,00 (vinte e dois reais) por dependente para remunerao mensal superior a R$ 608,80 (seiscentos e oito reais e oitenta centavos) at R$ 915,05 (novecentos e quinze reais e cinco centavos).

Conforme Tabela abaixo: Salrio Mensal do Servidor ou Inativo = Baixa Renda At R$ 608,80 De R$ 608,81 at R$ 915,05 Valor do Salrio-Famlia R$ 31,22 R$ 22,00

OBSERVAO: O salrio-famlia ser concedido aos pais quando servidores ou inativos nas seguintes condies: Se viverem juntos, apenas a um deles; Se viverem separados, ao que tiver os dependentes sob sua guarda, ou a ambos, de acordo com a diviso dos dependentes.

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14.1.1. Documentao exigida para concesso do benefcio: a) Requerimento de concesso do Salrio-Famlia; (ANEXO 29); b) Declarao de encargos de famlia para fins de imposto de renda, conforme modelo (ANEXO 30); c) Cpia da Certido de Nascimento dos filhos(naturais ou adotivos), enteados ou tutelados; d) Cpia da determinao judicial da guarda provisria ou permanente, ou tutela; e) Comprovao de invalidez para dependentes maiores de 14 (quatorze) anos de idade, sendo necessria avaliao de percia mdica por rgo oficial; f) Ato de Concesso de Salrio-Famlia, ANEXO 30.a, que dever ser anexado ao Processo de Admisso/Contratao do servidor/empregado. 14.1.2. Termo de Responsabilidade - concesso do salrio-famlia: 14.1.2.1. Para efeito de concesso e manuteno do salriofamlia, o servidor ou inativo deve firmar Termo de Responsabilidade ANEXO 60, por meio do qual se comprometa e comunicar ao rgo pblico qualquer fato ou circunstncia que determine a perda do direito ao benefcio, ficando sujeito, em caso do no cumprimento, s sanes penais e trabalhistas, inclusive que este benefcio no est sendo pago por rgo pblico Federal, Estadual ou Municipal. 14.1.3. Condio para o recebimento do benefcio: a) Apresentao de cpia da Caderneta de Vacinao atualizada ou documento equivalente, das crianas at 06 (seis) de idade, no ms de maro; b) Apresentao de cpia de comprovante de frequncia escolar das crianas a partir de 06 (seis) anos de idade, no ms de maro. Na situao em que o menor de idade no frequente escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado mdico confirmando esse fato.

Observao: A no apresentao dos documentos acima, no ms de maro, suspender o benefcio do salrio-famlia, at que a documentao seja apresentada.

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14.1.4. Cessao do benefcio:

14.1.4.1. O direito ao salrio-famlia cessar automaticamente: a) Por morte do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do bito; b) Quando o filho ou equiparado completar 14 (quatorze) anos de idade, exceto se invlido, a contar do ms seguinte ao da data do aniversrio; c) Pela recuperao da capacidade do filho ou equiparado invlido, a contar do ms seguinte ao da cessao da incapacidade; d) Pela dispensa ou exonerao do servidor. 14.1.5. Informaes adicionais: a) O padrasto e a madrasta e os representantes legais dos incapazes equiparam-se ao pai e me; b) O salrio-famlia no poder ser percebido por dependente casos j esteja sendo pago este benefcio por outra entidade pblica federal, estadual ou municipal, ficando o infrator sujeito s penalidades da lei. Esta proibio no se aplica se o cnjuge receber este benefcio de empresa pblica ou sociedade de economia mista; c) Aos servidores ocupantes exclusivamente de funo em comisso - estatutrio/autrquico, sero pagos pelo rgo, mensalmente, junto com o salrio, efetivando-se a compensao quando do recolhimento das contribuies, conforme Comunicado Conjunto UCRH/CAF- 1/2008; d) Fica assegurada nas mesmas bases e condies, ao cnjuge suprstite(sobrevivente) ou ao responsvel legal pelos filhos do casal, a percepo do salrio-famlia a que tinha direito o servidor ou inativo falecido; e) No ser pago o salrio-famlia nos casos em que o funcionrio deixar de perceber o respectivo vencimento ou remunerao, exceto aos casos disciplinares, penais e os de licena por motivo de doena em pessoa da famlia.

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Fundamentao: Inciso XII, do artigo 7 da Constituio Federal, com redao dada pela Emenda Constitucional n 20/1998; 3 , do artigo 124 da Constituio do Estado de So Paulo; 1, 2, incisos I e II, do Artigo 163-A da Lei Complementar n 180/1978, com redao dada pela Lei Complementar n 1012/2007, regulamentada pelo Decreto n 52.859/2008 Artigos 156 a 162 da Lei 10.261/1968 Despacho Normativo do Governador de 04, publicado no D.O.E. Dirio Oficial do Estado de So Paulo de 05.03.1976 Comunicado Conjunto UCRH/CAF 1/2008 Decreto n 53.301/2008 1, 2, 3, 4, incisos I e II, do artigo 4 da Portaria Interministerial MPS/MF n 2, de 06, publicada no D.O.U. Dirio Oficial da Unio de 09/01/2012

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14.2. DO EMPREGADO PBLICO DOCENTE, AUXILIAR DE DOCENTE E ADMINISTRATIVO CELETISTA

O Salrio-Famlia o benefcio que o segurado da Previdncia Social, ou seja, INSS Instituto Nacional do Seguro Social, recebe mensalmente, pago pela empresa na qual o empregado exerce suas atividades, na proporo ao nmero de filhos, enteados e tutelados, que tenham at 14 (quatorze) anos de idade, ou invlidos, de qualquer idade, recebendo uma quota por dependente, desde que sua remunerao mensal seja igual ou inferior ao limite mximo permitido. O Salrio-Famlia mensal ter o valor estipulado anualmente, a partir de 1 (primeiro) de janeiro, pela Previdncia Social, atravs de Portaria Interministerial. Portaria Interministerial MPS/MF n 2, de 06, publicada no D.O.U Dirio Oficial da Unio de 09/01/2012, em seu artigo 4 estabelece: O benefcio de R$ 31,22 (trinta e um reais e vinte e dois centavos) por dependente para remunerao mensal do empregado no superior a R$ 608,80 (seiscentos e oito reais e oitenta centavos); O benefcio de R$ 22,00 (vinte e dois reais) por dependente para remunerao mensal superior a R$ 608,80 (seiscentos e oito reais e oitenta centavos) at R$ 915,05 (novecentos e quinze reais e cinco centavos).

Conforme Tabela abaixo: Salrio Mensal do Empregado At R$ 608,80 De R$ 608,81 at R$ 915,05 Valor do Salrio-Famlia R$ 31,22 R$ 22,00

14.2.1. Documentao exigida para concesso do benefcio: a) Requerimento de salrio-famlia - ANEXO 29; b) Declarao de Encargos de Famlia para fins de Imposto de Renda, ANEXO 30; c) Ato de Concesso de Salrio-Famlia, ANEXO 30.a, que dever ser anexado ao Processo de Admisso/Contratao do empregado pblico; d) Termo de Responsabilidade ANEXO 61 Concesso do Salrio-Famlia; e) Cpia da Certido de Nascimento dos filhos(naturais ou adotivos), enteados ou tutelados; f) Cpia da determinao judicial da guarda provisria ou permanente, ou tutela, se for o caso;

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g) Cpia da Certido de Casamento do empregado(a) ou prova de unio estvel entre o(a) empregado(a) e o(a) genitor(a) do enteado(a); h) Comprovao de invalidez para dependentes maiores de 14 (quatorze) anos de idade, sendo necessria avaliao de percia mdica do INSS, se for o caso;

14.2.2. Termo de responsabilidade - concesso do salrio-famlia: 14.2.2.1 Para efeito de concesso e manuteno do salriofamlia, o empregado/segurado deve firmar Termo de Responsabilidade por meio do qual se comprometa e comunicar empresa ou ao INSS qualquer fato ou circunstncia que determine a perda do direito ao benefcio, ficando sujeito, em caso do no cumprimento, s sanes penais e trabalhistas. 14.2.3. Condio para o recebimento do benefcio: a) Apresentao de cpia da Caderneta de Vacinao atualizada ou documento equivalente, das crianas at 06 (seis) de idade, no ms de maro; b) Apresentao de cpia de comprovante de frequncia escolar das crianas a partir de 06 (seis) anos de idade, no ms de maro. Na situao em que o menor de idade no frequente escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado mdico confirmando esse fato.

OBSERVAO: A no apresentao dos documentos acima, nas datas definidas, suspender o benefcio do salrio-famlia, at que a documentao seja apresentada.

14.2.4. Cessao do benefcio: 14.2.4.1. O direito ao salrio-famlia cessar automaticamente: a) Por morte do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do bito; b) Quando o filho ou equiparado completar 14 (quatorze) anos de idade, exceto se invlido, a contar do ms seguinte ao da data do aniversrio;

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c) Pela recuperao da capacidade do filho ou equiparado invlido, a contar do ms seguinte ao da cessao da incapacidade; d) Pelo desemprego do empregado.

14.2.5. Informaes adicionais: a) Comprovantes de Pagamento A empresa dever conservar, durante o prazo prescricional, os comprovantes dos pagamentos e as cpias das certides correspondentes para exame de fiscalizao do INSS; b) Em caso de divrcio, separao judicial ou de fato dos pais, ou em caso de abandono legalmente caracterizado ou perda do ptriopoder, o salrio-famlia passar a ser pago diretamente quele cujo cargo ficar o sustento do menor, ou a outra pessoa, se houver determinao judicial neste sentido; c) Nas situaes onde o empregado pblico possui dois ou mais vnculos empregatcios, seja no CEETEPS ou no, devero ser somadas as remuneraes mensais de todos os contratos, e se o total no ultrapassar o limite estabelecido pela Previdncia Social para percepo do salrio-famlia, ter o empregado pblico o direito a receber as cotas de salrio-famlia, integralmente, em cada contrato de trabalho, na proporo do respectivo nmero de dependentes (filhos/enteados/tutelados). Considera-se remunerao mensal do segurado o valor total do respectivo salrio de contribuio, ainda que resultante da soma dos salrios de contribuio correspondentes a atividades simultneas, conforme exemplos abaixo:
Exemplo 1: O empregado: - com dois filhos; - com dois contratos: Contrato-A - CEETEPS, salrio de Contrato-B - CEETEPS em outra Empresa, salrio de

R$ 622,00 R$ 225,00 + Total

R$ 847,00 O total de R$ 847,00 (oitocentos e quarenta e sete reais) est dentro do limite de 915,05 (novecentos e quinze reais e cinco centavos) e acima do valor de R$ 608,80 (seiscentos e oito reais e oitenta centavos), portanto o valor de cada cota ser de R$ 22,00 (vinte e dois reais) multiplicado por 02 (dois) filhos e pelos 02 (dois) contratos, ou seja, receber R$ 44,00 (quarenta e quatro reais) em cada contrato. Exemplo 2: O empregado possui 02 (dois) contratos e 02 (dois) filhos:

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Contrato-A Contrato-B -

salrio de R$ 622,00 salrio de R$ 622,00 + Total R$ 1.244,00 O total de R$ 1.244,00 (um mil duzentos e quarenta e quatro reais) est acima do limite de 915,05 (novecentos e quinze reais e cinco centavos) portanto no far jus ao salrio-famlia em nenhum dos contratos.

d) Quando a me e o pai so empregados no(a) mesmo(a) rgo/empresa ou no, ambos recebem o benefcio; e) O direito cota do salrio-famlia definido em razo da remunerao que seria devida ao empregado no ms, independentemente do nmero de dias efetivamente trabalhados; f) Todas as importncias (adicional noturno, insalubridade, adicional por tempo de servio, sexta-parte dos salrios, gratificaes incorporadas ou no) que integram a remunerao devem ser consideradas como parte integrante da remunerao do ms, exceto o 13 salrio e o adicional de frias (um tero) previsto no inciso XVII do artigo 7 da Constituio Federal; g) A cota do salrio-famlia devida proporcionalmente aos dias trabalhados nos meses de admisso e demisso do empregado.

OBSERVAO: Quando o empregado estiver em auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez ou por idade, o salrio-famlia ser pago diretamente pelo INSS.

Fundamentao: Inciso XII, do artigo 7 da Constituio Federal, com redao dada pela Emenda Constitucional n 20/1998 1, 2, 3, 4, incisos I e II, do artigo 4 da Portaria Interministerial MPS/MF n 2, de 06, publicada no D.O.U. Dirio Oficial da Unio de 09/01/2012

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15. SALRIO-ESPOSA

15.1. DO SERVIDOR(A) AUTRQUICO(A) (ESTATUTRIO)

15.1.1. O salrio-esposa ser concedido ao servidor ou inativo que no perceba importncia superior a 02 (duas) vezes o valor do menor salrio pago pelo CEETEPS e desde que a esposa no exera atividade remunerada. 15.1.2. Para concesso do salrio-esposa, o servidor dever requerer o benefcio, conforme modelo ANEXO 31, bem como preencher a Declarao para fins de salrio-esposa, conforme modelo ANEXO 32.

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16. CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL

16.1. QUANDO O EMPREGADO INICIAR O EXERCCIO NO RESPECTIVO EMPREGO PBLICO, A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL CTPS DEVER SER PREENCHIDA IMEDIATAMENTE.

16.2. A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL NO DEVER SER RETIDA NA UNIDADE DE ENSINO POR MAIS DE 48 (QUARENTA E OITO) HORAS

16.3. ANTES DE PREENCHER A CTPS A UNIDADE DE ENSINO DEVER OBSERVAR O QUE SEGUE:

16.3.1. Se a CTPS apresentada a de mesmo n. e srie da cpia constante no processo de admisso. Caso no seja, dever ser solicitada ao(a) empregado(a) justificativa, por escrito, da apresentao de CTPS diversa a do processo; 16.3.2. Verificar se todos os dados referentes qualificao civil esto corretos, sem rasuras, inclusive na foto. Caso encontrem rasuras, solicitar nova CTPS, de mesmo n. e srie; 16.3.3. Antes de iniciar o registro do contrato de trabalho, verificar tambm toda a CTPS, pois no havendo espao para anotao nos campos Contrato de Trabalho e/ou Anotaes Gerais, solicitar ao(a) empregado(a) nova carteira, devendo esta ser continuao da primeira, ou seja, com o mesmo nmero e srie; 16.3.4. Considerando que no pode haver rasuras na CTPS, deve-se evitar cancelamentos, verificando com exatido os dados a serem anotados; 16.3.5. Ao efetuar o registro ou anotaes no pular pginas. Quanto as "Anotaes Gerais", entre uma anotao e outra, mesmo sendo de outro empregador, basta deixar uma linha em branco; 16.3.6. Os dados a serem registrados na CTPS devero tambm constar na Ficha de Registro de Empregado;

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16.3.7. Quando no houver espao nas pginas destinadas para "Frias" e/ou "Alteraes de Salrio" as anotaes podero ser efetuadas nas "Anotaes Gerais". As pginas destinadas para o uso do INSS no podero ser utilizadas;

16.3.8 O recebimento e entrega da CTPS far-se- mediante protocolo, que dever ser anexado ao processo de contratao, conforme modelo (ANEXO 33 itens B e C);

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16.4. QUANDO DA CONTRATAO

16.4.1 O responsvel pela rea administrativa dever, de imediato, com o Processo de Admisso (pronturio) do(a) empregado(a), e o Contrato de Trabalho devidamente assinado, solicitar ao(a) empregado(a) a apresentao da CTPS (ANEXO 33 - item A) - para as anotaes previstas em lei, fazendo constar: 16.4.1.1 Na pgina correspondente ao Contrato de Trabalho dever ser anotado o que segue (ANEXO 34): Empregador: CENTRO ESTADUAL DE EDUCAO TECNOLGICA PAULA SOUZA; CNPJ: 62.823.257/0001-09 (nmero da Administrao Central); Rua: Praa Coronel Fernando Prestes, n. 74; Municpio: So Paulo; Estado: SP; Espcie de estabelecimento: Autarquia Estadual; Cargo: emprego para a qual est sendo contratado(a) (observar a clusula 1 do Contrato de Trabalho). No usar abreviaes; CBO n.: nmero da Classificao Brasileira de Ocupaes, especfico da funo constante do Contrato de Trabalho, conforme (ANEXO 35); Data admisso: data constante no Contrato de Trabalho (o ms dever ser consignado por extenso); Registro n.: nada a anotar; Fls./Ficha: nmero da ficha ou pgina da Ficha/Livro de Registro de Empregados; Remunerao especificada: valor numrico e por extenso da remunerao da funo, conforme tabela salarial vigente. No caso de docente, acrescentar aps o valor, a expresso por hora-aula". No caso do emprego pblico permanente e Auxiliares de Docente acrescentar a expresso por ms; No caso do emprego pblico em confiana dever ser anotado apenas o salrio base, a

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Gratificao de Representao ser anotada no campo Anotaes Gerais. Assinatura do empregador ou a rogo com testemunha: carimbo do CEETEPS e assinatura do Diretor da Unidade de Ensino ou, nos impedimentos legais, a do substituto oficialmente indicado; Data sada: data do afastamento constante no campo 24 do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, carimbo do CEETEPS e assinatura do Diretor da Unidade ou, nos impedimentos legais, a do substituto oficialmente indicado.

16.4.2. CONTRIBUIO SINDICAL

16.4.2.1 Na parte correspondente a Contribuio Sindical, dever ser anotado anualmente o que segue (ANEXO 36): Contribuio de R$: anotar o valor do desconto efetuado em folha de pagamento; A favor de: Sindicato dos Trabalhadores do Centro Paula Souza - SINTEPS; Ano: o referido ano do desconto; Assinatura do Empregador: Carimbo do CEETEPS e assinatura do Diretor da Unidade de Ensino ou, nos impedimentos legais, a do substituto oficialmente indicado.

16.4.3. FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO FGTS

16.4.3.1. Na data da contratao o(a) empregado(a) estar inscrito(a), automaticamente, no FGTS, conforme estabelecido na Constituio Federal, portanto, os campos devem ser preenchidos na seguinte conformidade - (ANEXO 37): Opo: data da contratao Banco Depositrio: Caixa Econmica Federal Agncia: Senador Queiroz Praa: So Paulo Estado: SP Empresa: Centro Estadual de Educao Tecnolgica Paula Souza

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Carimbo do CEETEPS e assinatura do Diretor da Unidade ou, nos impedimentos legais, a do substituto oficialmente indicado.

16.4.4. ANOTAES GERAIS

16.4.4.1. Para o registro das "Anotaes Gerais" dever ser observada a modalidade do contrato de trabalho, isto , verificar a ltima clusula, conforme indicado abaixo: a) Para docentes de ETEC e FATEC com contrato de prazo indeterminado: clusula 12 - ANEXO 38 - (A) ou (B); b) Para docentes de ETEC com contrato de prazo determinado (processo seletivo, artigo 11 e contratao excepcional): clusula 11 ANEXO 39 (A) ou (B); c) Para docentes de FATEC com contrato de prazo determinado (contrataes emergenciais e por concurso pblico por prazo determinado: clusula 11 ANEXO 40; d) Para empregados pblicos permanentes administrativos Clusula 10 ANEXO 41; e) Para Auxiliares de Docente ETEC/FATEC : clusula 10 ANEXO 42; f) Para o Empregado Pblico em Confiana: Clusula 10 ANEXO 43 e 44;

16.4.5. ANOTAO DO CADASTRAMENTO NO PIS/PASEP

16.4.5.1. Quando da contratao, o responsvel pela rea administrativa dever verificar se o(a) interessado(a) possui o DIPIS - Documento de Inscrio no Programa de Integrao Social - PIS ou o Comprovante de Inscrio no Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PASEP, bem como observar se h algum registro do PIS/PASEP anotado na CTPS do(a) empregado(a). No caso de dvidas, solicitar ao(a) empregado(a) que procure o Banco do Brasil e/ou Caixa Econmica Federal para verificar a existncia de uma possvel inscrio; 16.4.5.2. Constatado que o(a) interessado(a) realmente no cadastrado(a), o(a) mesmo(a) dever requerer sua inscrio ANEXO 45, bem como preencher o formulrio prprio - ANEXO 46, devero ser encaminhados via e-mail para

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controlefuncional@centropaulasouza.sp.gov.br , junto com a cpia da certido de casamento, cpia legvel do RG, cpia legvel do CPF, Cpia legvel do Ttulo de Eleitor, cpia legvel da CTPS (pgina da foto e pagina da data da emisso da CTPS) e cpia legvel do comprovante de residncia. Alertamos que o requerimento e o formulrio, aps devoluo do Ncleo de Controle Funcional, devero ser juntados ao processo de admisso. O Ncleo de Controle Funcional providenciar o devido cadastramento junto ao Banco do Brasil. 16.4.5.2.1. Aps o cadastramento o responsvel pela rea Administrativa, dever providenciar a anotao na CTPS, conforme ANEXO 47.

OBSERVAO: Para incluso em folha de pagamento, imprescindvel constar o nmero do PIS/PASEP, pois sem o mesmo a incluso ser recusada; ou, no caso de nmero incorreto, ocasionar problemas futuros ao(a) empregado(a).

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16.5. DAS ALTERAES DE SALRIOS:

16.5.1. REAJUSTE SALARIAL

16.5.1.1. Quando ocorrer reajuste salarial por lei, o responsvel pela rea administrativa dever providenciar imediatamente a atualizao da CTPS. Cabe aqui as anotaes relativas ao enquadramento na Lei Complementar 1044/2008 - ANEXO 48 item A; 16.5.1.2. A anotao referente a Evoluo Funcional tambm dever ser efetuada na parte "Alteraes de Salrio", conforme ANEXO 48 - item B ; 16.5.1.3. As alteraes salariais devero contar com os seguintes registros: Aumentado em: data a partir da qual se refere o aumento; Para: valor do novo salrio. No caso de docente acrescentar a abreviatura p/h.a.; no caso do empregado pblico permanente/confiana e dos Auxiliares de Docente acrescentar a expresso "por ms"; Na funo de: se o reajuste foi no mesmo emprego, a mesma. Se a alterao de salrio foi devido a Evoluo Funcional, anotar a nova denominao do emprego pblico; CBO: "o mesmo"; Por motivo de: "Reajuste Salarial" ou Evoluo Funcional", conforme o caso; Assinatura do empregador: carimbo do CEETEPS e assinatura do Diretor da Unidade ou, nos impedimentos legais, a do substituto oficialmente indicado.

16.5.2. ALTERAO DO EMPREGO PBLICO EM CONFIANA

16.5.2.1. Quando o empregado pblico admitido para um emprego pblico em confiana for indicado para outro tambm em confiana que lhe proporcione remunerao superior, devero ser efetuadas os seguintes registros, conforme modelo ANEXO 48.a item A: Aumentado em: data a partir da qual assumiu o exerccio no novo emprego em confiana;

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Para: valor do novo salrio. No caso de docente acrescentar a abreviatura p/h.a.; no caso do empregado pblico permanente/confiana e dos Auxiliares de Docente acrescentar a expresso "por ms"; Na funo de: anotar a denominao do novo emprego pblico em confiana; CBO: do novo emprego; Por motivo de: Alterao Contratual Assinatura do empregador: carimbo do CEETEPS e assinatura do Diretor da Unidade ou, nos impedimentos legais, a do substituto oficialmente indicado. 16.5.2.2. Dever ser efetuada tambm a anotao nas Anotaes Gerais, conforme modelo ANEXO 48.a item B.

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16.6. DAS ANOTAES DE FRIAS

16.6.1. Nos termos do 1 do artigo 135 da CLT, a concesso das frias anuais ao(a) empregado(a) deve ser anotada na CTPS (ANEXO 49 item A), com meno do perodo aquisitivo a que correspondam e da poca da respectiva fruio. Nesse sentido, o(a) empregado(a) no poder usufruir frias, sem apresentar a CTPS, previamente, ao responsvel pela rea administrativa, que dever lanar nos espaos prprios, os registros abaixo discriminados: a) Gozou frias relativas ao perodo de: perodo aquisitivo referente concesso das frias; b) De: perodo de fruio; c) Assinatura do empregador: carimbo do CEETEPS e assinatura do Diretor da Unidade ou, nos impedimentos legais, a do substituto oficialmente indicado. 16.6.1.1. Nos termos do artigo 140 da CLT o docente contratado a menos de 12 (doze) meses, poder usufruir frias proporcionais, em janeiro, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. 16.6.1.2. Quando ocorrer dos Auxiliares de Docente usufrurem frias proporcionais, dever ser adotado tambm os procedimentos do artigo 140 da CLT. 16.6.1.3. Para anotaes de frias, o responsvel pela rea administrativa dever observar as orientaes quanto ao direito s frias, conforme item 6.3 deste Captulo; 16.6.1.4. No caso de pagamento do abono pecunirio, nos termos do artigo 143 da CLT, acrescentar aps o perodo de fruio: + abono pecunirio. O Abono pecunirio, no caso de docente, dever estar autorizado conforme normas vigentes, verificar item 6.3.9 deste Captulo. (ANEXO 49 - item B). 16.6.1.5. Quando as frias do(a) empregado(a) forem proporcionais, registrar no espao livre imediatamente acima do item gozou frias relativas ao perodo de, a seguinte informao: frias proporcionais. O Abono pecunirio, no caso de docente, dever estar autorizado conforme normas vigentes, verificar item 6.3.9 deste Captulo, conforme ANEXO 49 - item C. 16.6.1.6. Quando o docente usufruir frias proporcionais e tambm solicitar o abono pecunirio, devem ser efetuadas as duas anotaes, conforme ANEXO 49 - item D.

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16.6.1.7. No caso de frias no usufrudas em consequncia de resciso do contrato de trabalho, dever ser anotado no campo Anotaes de Frias, o perodo aquisitivo correspondente e a expresso frias pagas em resciso contratual no campo destinado ao perodo de fruio, conforme ANEXO 49 item E.

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16.7. DAS DEMAIS ANOTAES GERAIS

16.7.1. Nesta parte da CTPS, o responsvel pela rea administrativa dever lanar, alm daquelas j orientadas, as seguintes anotaes, sendo observado que para as alneas a, b, c e d, necessrio aguardar a autorizao. a) Alterao de jornada de trabalho do Auxiliar de Docente (ANEXO 50); b) Quando da suspenso do contrato de trabalho em virtude de concesso de licena para tratar de interesses particulares, nos termos da Deliberao CEETEPS 5/97, alterada pela Deliberao CEETEPS 8, de 10-10-99, ou afastamentos integrais pela Deliberao CEETEPS 4/97 alterada pela Deliberao CEETEPS 8, de 19-10-97, seguir o modelo constante no ANEXO 51, e quando da cessao da suspenso do contrato de trabalho, a pedido, verificar o ANEXO 52; Quando se tratar de transferncia de sede do(a) empregado(a), observar o modelo constante o ANEXO 53; Quando se tratar de prorrogao de contrato de trabalho de docente de ETEC por prazo determinado, observar o modelo constante no ANEXO 54;

c) d)

e) Quando tratar-se de alterao de contrato de trabalho de empregado detentor de emprego pblico permanente que seja indicado para emprego pblico em confiana, ou que esteja admitido, exclusivamente, em um emprego pblico em confiana que venha a ser indicado para outro emprego pblico em confiana, dever ser anotado a alterao conforme modelo ANEXO 55 e ANEXO 56.

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16.8. EXTRAVIO DE CTPS

16.8.1. Ocorrendo extravio da CTPS onde j tenha sido consignado o registro pelo CEETEPS, o(a) empregado(a) dever solicitar, expressamente, conforme modelo ANEXO 57, novo registro, devendo ser providenciadas todas as anotaes pertinentes ao Contrato de Trabalho, FGTS, Alteraes de Salrio, Anotaes de Frias e Anotaes Gerais, sendo que na parte de "Anotaes Gerais" dever, preliminarmente, registrar o contido no ANEXO 58.

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16.9. TRANSFERNCIA DE DADOS DE UMA VIA PARA OUTRA QUANDO NO H MAIS ESPAO NAS ANOTAES GERAIS

16.9.1. No havendo mais espao na CTPS para fazer anotaes, e j observado o contido no subitem 16.3.7 deste item, dever ser solicitado ao(a) empregado(a) para que providencie nova carteira de mesmo nmero e srie, devendo ser transcrito apenas o Contrato de Trabalho e na parte de "Anotaes Gerais", efetuar o registro no modelo constante no ANEXO 59.

16.9.2. As situaes no previstas no presente item devero ser consultadas atravs de e-mail amp@centropaulasouza.sp.gov.br para o Ncleo de Movimentao de Pessoal

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17. AUXLIO-RECLUSO

17.1. DO SERVIDOR(A) AUTRQUICO(A -) (ESTATUTRIO)

Aos dependentes de servidor de baixa renda, enquanto recolhido priso, seja preventiva ou temporariamente, ser concedido o auxlio-recluso. O critrio para aferio da baixa renda do servidor ser o mesmo utilizado para os trabalhadores vinculados Previdncia Social, ou seja, ao INSS Instituto Nacional do Seguro Social, sendo estes valores estipulados e anualmente, a partir de 1 de janeiro, atravs de Portaria Interministerial: A Portaria Interministerial MPS/MF n 2, de 06, publicada no D.O.U Dirio Oficial da Unio de 09/01/2012, em seu artigo 5 estabelece que o auxlio-recluso ser devido para segurado cujo salrio seja igual ou inferior a R$ 915,05 (novecentos e quinze reais e cinco centavos). O valor do auxlio-recluso ser idntico ao salrio de contribuio do servidor, desde que no ultrapasse o limite estabelecido na Portaria Interministerial, em nica cota que ser rateada em partes iguais entre a quantidade de seus dependentes.

17.1.1. So considerados dependentes: a) Cnjuge ou o(a) companheiro(a), na constncia, respectivamente, do casamento ou da unio estvel; b) Companheiro homoafetiva; ou companheira, na constncia da unio

c) Filhos, de qualquer condio ou sexo, no emancipado at 21 (vinte e um) anos de idade ou invlido de qualquer idade (desde que comprovem que vivam sob dependncia econmica do servidor); d) Enteados e menor tutelado so equiparados na condio de filho, desde que comprovem que vivam sob dependncia econmica do servidor; e) Pais, desde que comprovem que vivam sob dependncia econmica do servidor, e no existam dependentes citados nas alneas a, b, c, d e e.

17.1.2. O direito percepo do benefcio CESSAR:

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a) Na extino da pena; b) Se ao servidor, ao final do processo criminal, for imposta a perda do cargo/funo; c) Se na deciso administrativa irrecorrvel, em processo disciplinar, resultar em pena demissria, simples ou agravada; ou d) Por morte do servidor.

OBSERVAO: Em caso de falecimento de um ou mais beneficirios, ser feito novo rateio da cota nica entre os beneficirios sobreviventes.

17.1.3. O benefcio ser SUSPENSO: a) Em caso de fuga; b) Concesso de liberdade condicional; c) Alterao do regime prisional para priso albergue. 17.1.4. Documentao necessria para concesso do benefcio: 17.1.4.1. Certido do efetivo recolhimento do servidor priso, expedida por autoridade competente, devendo ser renovada a cada 03 (trs) meses e apresentada SPPREV - So Paulo Previdncia.

OBSERVAO: O servidor preso em flagrante, preventiva ou temporariamente, ser considerado afastado do exerccio do cargo/funo/emprego pblico, com prejuzo do salrio, at condenao ou absolvio transitada em julgado; se condenado o afastamento perdurar at o cumprimento total da pena, em regime fechado ou semi-aberto, exceto quando a deciso condenatria determinar a perda do emprego pblico.

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Fundamentao: Artigo 163-B da Lei Complementar n 180/1978 Artigos 70 da Lei 10.261/1968, com redao dada pelo artigo 6 da Lei Complementar n 1012/2007 Instruo UCRH n 1, de 22/01/2009 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 7 do artigo 24, 19 e 18 do Decreto n 52.859/2008 artigo 5 da Portaria Interministerial MPS/MF n 2, de 06, publicada no D.O.U. Dirio Oficial da Unio de 09/01/2012

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17.2. DO EMPREGADO PBLICO DOCENTE, AUXILIAR DE DOCENTE E ADMINISTRATIVO CELETISTA

O auxlio-recluso um benefcio devido aos dependentes do segurado recolhido priso, pago pelo INSS Instituto Nacional do Seguro Social, durante o perodo em que estiver preso sob regime fechado ou semi-aberto, no cabendo concesso do benefcio aos mesmos nas condies de livramento condicional ou cumprimento de pena em regime aberto. O auxlio-recluso ter o valor estipulado anualmente, a partir de 1 de janeiro, pela Previdncia Social, atravs de Portaria Interministerial. A Portaria Interministerial MPS/MF n 2, de 06, publicada no D.O.U Dirio Oficial da Unio de 09/01/2012, em seu artigo 5 estabelece que o auxlio-recluso ser devido aos dependentes do segurado cujo salrio seja igual ou inferior a R$ 915,05 (novecentos e quinze reais e cinco centavos). O valor do auxlio-recluso ser idntico ao ltimo salrio de contribuio do servidor, desde: que mantenha a qualidade de segurado e no ultrapasse o valor estabelecido na Portaria Interministerial, sendo pago em nica cota que ser rateada em partes iguais entre a quantidade de seus dependentes. 17.2.1. H trs grupos de dependentes: a) Cnjuge ou o(a) companheiro(a), filhos no emancipados at 21 (vinte e um) anos de idade ou invlido de qualquer idade, sendo que enteados e menor tutelado so equiparados na condio de filho; b) Pais, desde que comprovem dependncia econmica em relao ao empregado preso; c) Irmos no emancipados at 21 (vinte e um) anos de idade ou invlido de qualquer idade, desde que comprovem dependncia econmica em relao ao empregado preso. 17.2.1.1. Havendo dependentes de um grupo, os dos outros grupos no tm direito ao benefcio. 17.2.2. O direito percepo do benefcio DEIXAR DE SER PAGO: a) Em caso de fuga, liberdade condicional, transferncia para priso albergue ou cumprimento da pena em regime aberto; b) Se o segurado passar a receber aposentadoria ou auxliodoena (os dependentes e segurado podero optar pelo benefcio mais vantajoso, mediante declarao escrita de ambas as partes); c) Na extino da pena;

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d) E por morte do empregado pblico preso, sendo convertido o auxlio-recluso em penso por morte.

OBSERVAO: Em caso de falecimento ou fim da invalidez de um ou mais dependentes, ser feito novo rateio da cota nica entre os beneficirios sobreviventes.

17.2.3. Documentao necessria para concesso e manuteno do benefcio: a) Do Empregado recluso: Atestado emitido por autoridade competente, de que o empregado continua preso, aps a concesso do benefcio, devendo os dependentes apresent-lo ao INSS, de trs em trs meses, sob pena de suspenso do benefcio; Documento de identificao com fotografia (Carteira de Identidade e/ou Carteira de Trabalho e Previdncia Social); NIT - Nmero de Identificao do Trabalhador (PIS/PASEP); CPF Cadastro de Pessoa Fsica.

b) Dos dependentes: NIT - Nmero de Identificao do Trabalhador (PIS/PASEP) da(o) esposa(o) ou companheira(o); Documentao de identificao com fotografia (Carteira de Identidade e/ou Carteira de Trabalho e Previdncia Social); CPF Cadastro de Pessoa Fsica; Certido de casamento; Certido de sentena que assegure direito penso alimentcia, quando separados judicialmente; Provas de unio estvel;

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Certido de nascimentos dos filhos; Comprovao de invalidez atestada por exame mdicopericial do INSS, para filhos ou irmos maiores de 21 (vinte e um) anos de idade; Certido de Tutela expedida pelo juiz competente em que conste o segurado como tutor e o dependente como tutelado; Declarao de no emancipao do dependente menor de 21 (vinte e um) anos de idade; Prova de dependncia econmica do dependente para com o segurado, nos casos de pais ou irmos no emancipados ou invlidos; Declarao de inexistncia de dependentes preferenciais, firmada perante ao INSS, nos casos onde os pais so dependentes; Certido de Nascimento do(a) segurado(a), nos casos onde os dependentes sos os pais; Certido de Nascimento do(a) segurado(a) e do dependente, nos casos onde os dependentes so irmos.

OBSERVAO: O empregado pblico preso em flagrante, preventiva ou temporariamente, ser considerado afastado do exerccio do cargo/funo/emprego pblico, com prejuzo do salrio, at condenao ou absolvio transitada em julgado; se condenado o afastamento perdurar at o cumprimento total da pena, em regime fechado ou semi-aberto, exceto quando a deciso condenatria determinar a perda do emprego pblico. Fundamentao: Artigo 80 da Lei n 8.213/1991 Decreto n 3.048/1999 Artigo 5 da Portaria Interministerial MPS/MF n 2, de 06, publicada no D.O.U. Dirio Oficial da Unio de 09/01/2012

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ANEXO 1 - ALTERAO DE NOME - ESTATUTRIO

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ANEXO 2 - ALTERAO DE NOME - CELETISTA

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ANEXO 3 - ABANDONO - MODELO DE CONVOCAO - TELEGRAMA

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ANEXO 4 - ABANDONO - MODELO DE CARTA REGISTRADA

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ANEXO 5 - ABANDONO - MODELO DE PUBLICAO DE CONVOCAO NO DOE

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ANEXO 6 ESCALA DE FRIAS ESTATUTRIO

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ANEXO 7 REQUERIMENTO DE ALTERAO DE FRIAS

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ANEXO 8 ESCALA DE FRIAS CLT

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ANEXO 9 AVISO DE FRIAS

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ANEXO 10 TABELA PRTICAS DE FRIAS PROPORCIONAIS

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ANEXO 11 TERMO DE ALTERAO DE CONTRATO PROMOO DOCENTE ETEC

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ANEXO 12 TERMO DE ALTERAO DE CONTRATO PROMOO DOCENTE FATEC

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ANEXO 13 TERMO DE ALTERAO DE CONTRATO PROMOO AUXILIAR DE DOCENTE

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ANEXO 14 MODELO DE REQUERIMENTO DE REDUO DE JORNADA DE TRABALHO DO AUXILIAR DE DOCENTE

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ANEXO 15 TERMO DE ALTERAO DE CONTRATO REDUO OU AMPLIAO DE JORNADA AUXILIAR DE DOCENTE

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ANEXO 16 TERMO DE ALTERAO PRORROGAO DE CONTRATO

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ANEXO 17 REQUERIMENTO DE TRANSFERNCIA

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ANEXO 18 TERMO DE ALTERAO TRANSFERNCIA

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ANEXO 19 TERMO DE SUSPENSO DE CONTRATO DE TRABALHO

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ANEXO 20 TERMO DE SUSPENSO DE CONTRATO APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

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ANEXO 21 TERMO DE CESSAO DO TERMO DE SUSPENSO

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ANEXO 22 DECLARAO PARA O INSS

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ANEXO 23 ESCALA DE SUBSTITUIO - ETEC

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ANEXO 24 ESCALA DE SUBSTITUIO - FATEC

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ANEXO 25 ESCALA DE SUBSTITUIO ALTERAO ETEC

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ANEXO 26 ESCALA DE SUBSTITUIO ALTERAO FATEC

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ANEXO 27 FICHA FUNCIONAL DO SERVIDOR - READAPTAO

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ANEXO 28 BOLETIM DE DESEMPENHO ANUAL DO READAPTADO

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ANEXO 29 REQUERIMENTO SALRIO - FAMLIA

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ANEXO 30 DECLARAO DE ENCARGOS DE FAMLIA PARA FINS DE IMPOSTO DE RENDA

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ANEXO 30.A ATO DE CONCESSO DE SALRIO-FAMLIA

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ANEXO 31 REQUERIMENTO SALRIO-ESPOSA

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ANEXO 32 DECLARAO PARA FINS DE CONCESSO DO SALRIOESPOSA

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ANEXO 33 PROTOCOLO DE SOLICITAO/RECEBIMENTO/DEVOLUO DA CTPS

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ANEXO 34 MODELO DE ANOTAO DA PGINA CONTRATO DE TRABALHO

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ANEXO 35 TABELA REDUZIDA DE SALRIOS E CBO

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ANEXO 36 MODELO DE ANOTAO DE CONTRIBUIO SINDICAL

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ANEXO 37 MODELO DE ANOTAO DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO - FGTS

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ANEXO 38 MODELO DE ANOTAO PARA CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO PARA ETECS E FATECS

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ANEXO 39 MODELO DE ANOTAO PARA CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO - ETEC

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ANEXO 40 MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO PARA AS FATECS

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ANEXO 41 MODELO DE ANOTAO DE CONTRATO DE TRABALHO DE EMPREGO PBLICO PERMANENTE ADMINISTRATIVO

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ANEXO 42 MODELO DE ANOTAO DE CONTRATO DE TRABALHO DE AUXILIAR DE DOCENTE

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ANEXO 43 MODELO DE ANOTAO DE CONTRATO DE TRABALHO DE EMPREGO PBLICO EM CONFIANA CONTRATAES OCORRIDAS AT 15/09/2011

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ANEXO 44 MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO DE EMPREGO PBLICO EM CONFIANA CONTRATAES OCORRIDAS A PARTIR DE 16/09/2011

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ANEXO 45 MODELO DE REQUERIMENTO PARA CADASTRO NO PASEP

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ANEXO 46 FORMULRIO DE INSCRIO NO PASEP

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ANEXO 47 MODELO DE ANOTAO DO CADASTRO NO PASEP

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ANEXO 48 MODELOS DE ALTERAES DE SALRIOS

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ANEXO 48.a MODELO DE ANOTAO DE ALTERAO CONTRATUAL

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ANEXO 49 MODELOS DE ANOTAES DE FRIAS

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ANEXO 50 MODELO DE ANOTAO REFERENTE A ALTERAO DE JORNADA DO AUXILIAR DE DOCENTE

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ANEXO 51 MODELO DE SUSPENSO DE CONTRATO DE TRABALHO

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ANEXO 52 MODELO DE ANOTAO DE CESSAO DE SUSPENSO DE CONTRATO DE TRABALHO

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ANEXO 53 MODELO DE ANOTAO DE TRANSFERNCIA DE SEDE

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ANEXO 54 MODELO DE ANOTAO DE PRORROGAO DE CONTRATO DE TRABALHO

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ANEXO 55 MODELO DE ANOTAO PERMANENTE ADMITIDO EM CONFIANA

EMPREGO

PBLICO

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ANEXO 56 MODELO DE ANOTAO EMPREGO PBLICO EM CONFIANA PARA OUTRO EM CONFIANA

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ANEXO 57 REQUERIMENTO DO(A) EMPREGADO(A) PARA NOVO REGISTRO NA CTPS EM VIRTUDE DE EXTRAVIO DA ANTERIOR

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ANEXO 58 MODELO DE ANOTAO DE EXTRAVIO DE CTPS

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ANEXO 59 MODELO DE ANOTAO DE TRANSFERNCIA DE DADOS DE UMA VIA DE CTPS PARA OUTRA

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ANEXO 60 TERMO DE RESPONSABILIDADE ESTATUTRIO

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ANEXO 61 - TERMO DE RESPONSABILIDADE - CLT

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