Aula 01 - Ja - VI - 20Q

Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Queridos alunos!
Sejam todos bemvindos! com muita satisfao que estou aqui para apresentar a primeira aula de nosso curso de teoria e exerccios ESAF comentados. No ltimo concurso, realizado pela ESAF para AFT 2010, ela abordou o tema relao de emprego, grupo econmico e sucesso. A prova objetiva no estava difcil. No decorrer do curso vocs podero observar, uma vez que irei comentar todas as questes da ltima prova da ESAF-AFT no decorrer das aulas e ao final do curso posto a prova comentada na ntegra para vocs. Embora, no ltimo concurso a ESAF no tenha includo no edital o tema fontes e princpios do direito do trabalho, eu vou abord-los com vocs, uma vez que poder ser includo no novo edital que est por vir. Vamos ao estudo! Aula 01: Relao de Trabalho e Relao de Emprego. A Figura Jurdica do Empregado e do Empregador. 1.1. Conceito, autonomia, princpios e fontes do Direito do Trabalho: Vejamos o que diz o art. 1 da CLT: Art. 1 - Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. oportuno frisar que as normas que dispem sobre Direito do Trabalho so imperativas e de ordem pblica. Portanto, so irrenunciveis pela vontade das partes, porque constituem um mnimo de garantias que o Estado intervencionista assegurou ao empregado hipossuficiente, com o objetivo de igualar os desiguais, ou seja, iguallo perante o empregador, que a parte economicamente mais forte da relao de emprego.
Profa. Dborah Paiva
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Direito do trabalho o conjunto de princpios e normas que regulam as relaes entre empregados e empregadores e de ambos com o Estado para efeitos de proteo e tutela do trabalho. (Perez Botija). Direito Coletivo do Trabalho o complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam as relaes laborais entre empregados e empregadores, alm de outros grupos jurdicos normativamente especificados, considerada sua ao coletiva realizada autonomamente ou atravs das respectivas associaes. (Maurcio Godinho Delgado) Direito Individual do trabalho o segmento do Direito do trabalho que estuda o Contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplicveis. (Srgio Pinto Martins). Por serem imperativas, as normas de direito do trabalho so geralmente inafastveis pela vontade das partes, salvo para conferir maior proteo ao empregado. O Direito do Trabalho autnomo, uma vez que possui princpios prprios e institutos peculiares, como por exemplo, a sentena normativa, o dissdio coletivo, o princpio da irrenunciabilidade dos direitos previsto no art. 9 da CLT, o princpio da proteo, o princpio da norma mais favorvel, dentre outros. Autonomia a qualidade atingida por determinado ramo jurdico de possuir princpios, regras, teorias e condutas metodolgicas prprias de estruturao e dinmica.
Profa. Dborah Paiva
Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva O Direito do Trabalho no considerado disciplina estanque, ele possui relao de interdependncia com outros ramos do direito, possui princpios que lhe so prprios e institutos que lhe so peculiares. O direito constitucional, civil, previdencirio, por exemplo, so aplicados subsidiariamente ao direito do trabalho, mas este fato no retira a autonomia do direito do trabalho porque ele autnomo, mas possui uma relao de interdependncia com outros ramos do direito. Assim, podemos dizer que o Direito do Trabalho no independente, pois tem relao de interdependncia com outros ramos do direito, mas este fato no lhe retira a autonomia. O direito do trabalho autnomo, pois possui princpios e institutos prprios, embora utilize institutos de outros ramos do direito, como direito constitucional e direito civil. As fontes de direito so a origem da norma jurdica. As fontes do direito do trabalho dividem-se em materiais e formais. As fontes materiais so os fatos sociais que deram origem norma, como por exemplo, as greves, os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores, as lutas de classes, a concentrao do proletariado ao redor das fbricas, a revoluo industrial, os conflitos entre o capital e o trabalho, e todos os fatos sociais que derem origem formao do direito do trabalho. As fontes materiais dividem-se em distintos blocos, segundo o tipo de fatores que se enfoca no estudo da construo e mudanas do fenmeno jurdico. Pode-se falar, desse modo, em fontes materiais econmicas, sociolgicas, polticas, e ainda filosficas... (Maurcio Godinho Delgado). As fontes materiais do direito do trabalho sob a perspectiva econmica consistem na evoluo do sistema capitalista, abrangendo a Revoluo Industrial.
Profa. Dborah Paiva
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Sob a perspectiva sociolgica as fontes materiais dizem respeito aos distintos processos de agregao de trabalhadores assalariados em funo do sistema econmico nas empresas, cidades e regies do mundo ocidental contemporneo. Sob o ponto de vista poltico elas dizem respeito aos movimentos sociais organizados pelos trabalhadores de ntido carter reivindicatrio, como o movimento sindical, por exemplo. Em relao perspectiva filosfica elas correspondem s idias e correntes de pensamento que influenciam na construo e mudana do Direito do Trabalho. A fonte formal a manifestao da ordem jurdica positivada, ou seja, a norma elaborada com a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais autnomas) ou sem a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais heternomas). As fontes formais dividem-se em autnomas e heternomas. Consideram-se fontes formais autnomas a conveno coletiva e os acordos coletivos, que so produzidos sem a participao direta do Estado. Isto porque a conveno coletiva celebrada entre dois Sindicatos, um representante de empregados e outro representante de empregadores. Ao passo que o acordo coletivo celebrado entre empresa ou grupo de empresas e o Sindicato de empregados. So consideradas fontes formais heternomas as leis, a CLT, a Constituio Federal, os decretos, a sentena normativa, as Smulas vinculantes editadas pelo STF, as medidas provisrias, as emendas constituio, os tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil, dentre outros. DICA: H discusso acerca da unidade ou pluralidade dos ncleos de produo das fontes formais de direito. Os ncleos de produo so chamados de centro de positivao jurdica. 1) 2) Monista entendem que as fontes formais do direito derivam de um nico centro de positivao que o Estado. Pluralista (h existncia de distintos centros de positivao).
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Observem questo de prova: (Juiz do Trabalho TRT 16 Regio 2011)
Comentrios: As assertivas esto corretas.
Quadro esquemtico:
Fonte Material (fatos sociais) Fontes do Direito do Trabalho Formal Autnoma (Participao dos destinatrios) Fonte Formal Formal Heternoma (Participao do Estado)
Profa. Dborah Paiva
Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva O artigo 8 da CLT o dispositivo legal que se refere s fontes do direito do trabalho. Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. O artigo acima transcrito sendo o dispositivo da CLT que trata de fontes do direito do trabalho muito cobrado em provas. DICA: As smulas vinculantes editadas pelo STF so fontes formais heternomas de direito. (Art. 103-A da CRFB/88). DICA: Outro ponto importante saber que a competncia para legislar sobre direito do trabalho privativa da Unio, conforme dispe o art. 22, I da CRFB/88. DICA: A sentena que decide a ao civil pblica no fonte de direito do trabalho. DICA: As bancas consideram como fontes supletivas a jurisprudncia, a analogia, a equidade, e os outros princpios e normas de Direito do trabalho e de direito, os usos e costumes e o direito comparado. Portanto, j podemos afirmar que so fontes integrativas ou supletivas do direito do trabalho: A Jurisprudncia: Considera-se jurisprudncia a reunio de decises reiteradas dos Tribunais em um mesmo sentido para suprir lacunas do ordenamento jurdico. importante lembrar que a Smula a jurisprudncia pacificada de determinado Tribunal e a Orientao Jurisprudencial o entendimento majoritrio de determinado Tribunal.
Profa. Dborah Paiva
A Analogia: A analogia a aplicao de dispositivos legais que tratam de casos semelhantes. Ela divide-se em Analogia Legis e Analogia Iuris, a primeira ocorrer quando o aplicador do direito recorrer a determinado dispositivo legal que regula uma matria semelhante, na ausncia de dispositivo legal relativo ao tema. J a Analogia Iuris ocorrer quando no existir um preceito legal semelhante e o aplicador do direito recorrer aos princpios gerais do direito, por exemplo. A Equidade: O conceito de equidade derivado prprio nome, sendo considerada a disposio de agir com Justia, equilibrando a justa medida entre as coisas. oportuno ressaltar que o juiz somente poder decidir por equidade nos casos previstos em lei, conforme dispe o art. 127 do CPC. Os Princpios Gerais do Direito do Trabalho: O princpio o que orienta o aplicador do direito na sua atividade interpretativa. Ele tambm orienta e guia o legislador em sua funo legiferante. Os Princpios Gerais do Direito: Como o da isonomia, da lealdade, da boa-f, etc. Os Usos e costumes: H quem faa a distino entre os usos e os costumes. Mas para o nosso estudo para provas objetivas o importante saber que os costumes contra a lei no so admitidos. Apenas sero admitidos os costumes praeter legem, ou seja, para suprir as lacunas da lei. O Direito Comparado: Permite-se a utilizao de direito estrangeiro quando a legislao ptria no oferecer soluo para determinado conflito de interesses. Ressalta-se que o direito comparado somente poder ser utilizado como fonte supletiva (art. 8 da CLT). Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de normas a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas, devese seguir a ordem hierrquica da pirmide para que o mesmo possa ser solucionado.
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Hierarquia das Fontes
Constituio Lei (CLT) Regulamento Sentena normativa Conveno coletiva de trabalho Costume A pirmide hierrquica rgida no Direito do Trabalho? No, a pirmide hierrquica no rgida no direito do trabalho porque prevalece o princpio da norma mais favorvel. Assim, dever prevalecer a norma que for mais favorvel ao empregado, mesmo que esteja abaixo de outra norma hierarquicamente considerada. Vejamos, agora, os princpios do direito do trabalho: Os Princpios so formas de integrao da norma jurdica, isto porque eles atuam como fonte de integrao das normas jurdicas, objetivando suprir as lacunas existentes no ordenamento jurdico. Observem que o art. 8 da CLT permite a aplicao dos princpios de direito do trabalho como fonte de integrao, ou seja, fonte supletiva da lacuna existente no ordenamento jurdico.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. O art. 8 da CLT estabelece a funo integrativa dos princpios gerais de direito ao direito do trabalho em casos de omisso e lacuna. E o art. 4 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil estabelece que quando a lei for omissa, o juiz decidiro caso de acordo com a analogia, com os costumes e com os princpios gerais do direito. A diretriz bsica do direito do trabalho a proteo do trabalhador, porque ele surgiu com a funo tutelar, ou seja, de proteger o trabalhador garantindo-lhe um patamar civilizatrio mnimo de direitos. A razo de ser desta proteo que o empregado no est em igualdade jurdica com o empregador. Assim, o direito do trabalho busca o alcance da igualdade substancial entre as partes, que somente poder ser atingida com a proteo da parte mais fraca da relao jurdica, que o empregado (hipossuficiente). Portanto, para que se possa atingir o equilbrio na relao entre o empregado e o empregador consagrou-se o princpio da proteo. Sendo, este um dos principais princpios do direito do trabalho. Princpios peculiares do Direito do Trabalho: Antes de falar dos princpios peculiares do direito do trabalho, vou falar dos princpios gerais de todo o direito que se aplicam ao direito do trabalho. Segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado, os princpios gerais do direito incorporam as diretrizes centrais da prpria noo do direito ou as diretrizes centrais do conjunto dos sistemas jurdicos contemporneos ocidentais.
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Como exemplo de princpio que incorporam as diretrizes centrais da prpria noo de direito ele cita os princpios da lealdade, da boa-f ou da no alegao da prpria torpeza (princpio de direito processual). J o exemplo de princpios que incorporam as diretrizes do conjunto de sistemas jurdicos, ele cita o princpio da inalterabilidade contratual. BIZU DE PROVA
No podemos esquecer que quaisquer dos princpios gerais que se aplicam ao direito do trabalho sofrero adequao aos princpios peculiares do direito do trabalho. O princpio da inalterabilidade contratual, por exemplo, sofreu processos de adequao passando a denominar-se no direito do trabalho de princpio da inalterabilidade contratual lesiva. Os princpios da lealdade, da boa-f, da no alegao da prpria torpeza e do efeito lcito do exerccio regular do prprio direito consubstanciam-se na vedao prtica do abuso do direito. Assim, podemos perceber que os princpios da lealdade, da boa-f e do efeito lcito do exerccio regular de um direito encontram-se inseridos nas normas de direito do trabalho que regulamentam a justa causa do empregado e do empregador (artigos 482 e 483 da CLT), penalidade disciplinar que estudaremos nas prximas aulas. No que tange ao princpio da no alegao da prpria torpeza, o jurista Maurcio Godinho Delgado registra que ele sofreu uma adequao singular ao direito do trabalho em face da imperatividade das normas trabalhistas e do princpio de proteo. Isto porque mesmo que o empregado consinta com a conduta irregular praticada pelo empregador, isto no inviabilizaria o seu direito. Vamos exemplificar: Um contrato civil celebrado entre a partes, com o objetivo de afastar o vnculo de emprego, no qual simulada uma relao de sociedade.
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Ao ficar constatado que o empregado scio aparente exerce as suas funes com a presena dos requisitos da relao de emprego e que na verdade ele no scio e sim empregado, ficar desconstituda a relao de sociedade e ser declarada a relao de emprego entre as partes. Estudaremos o tema relao de emprego na nossa prxima aula. BIZU DE PROVA Princpios Peculiares! So princpios peculiares ou especficos do direito do trabalho: Princpio da proteo Princpio da Norma mais Favorvel Princpio in dubio pro operario Princpio da Condio mais Benfica Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva Princpio da Irredutibilidade Salarial Princpio da Primazia da Realidade Princpio da Continuidade da Relao de Emprego A) Princpio da Proteo: Geralmente, o empregado no possui a mesma igualdade jurdica do empregador, e por isso o direito do trabalho objetiva igualar os desiguais, atravs da busca de uma igualdade jurdica entre as partes. Em busca desta igualdade substancial o direito do trabalho protege a parte mais fraca da relao jurdica, que o empregado. Assim, o princpio da proteo resulta das normas imperativas e, portanto de ordem pblica que caracteriza a interveno do Estado nas relaes de trabalho, com o objetivo de proteger o empregado considerado hipossuficiente (parte mais fraca) nas relaes laborais. A doutrina considera, segundo a classificao de Amrico Pl Rodrigues, que o princpio da proteo abrange os seguintes princpios: princpio in dbio pro operrio, princpio da norma mais favorvel e princpio da condio mais benfica.
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Princpio da Proteo
Princpio da Norma mais favorvel
Princpio In dbio pro operrio
Princpio da condio mais benfica
B) Princpio da Norma mais favorvel: Hierarquia das Fontes
Constituio Lei (CLT) Regulamento Sentena normativa Conveno coletiva de trabalho Costume Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de normas a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas, devese seguir a ordem hierrquica da pirmide, para que o mesmo possa ser solucionado.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva O princpio da norma mais favorvel caracteriza-se por ser um princpio, em virtude do qual, independente da sua hierarquizao na escala das normas jurdicas aplicar-se- a que for mais favorvel ao trabalhador. Assim, havendo razovel interpretao de duas normas aplicveis a um mesmo trabalhador, deve-se optar por aquela mais vantajosa ao trabalhador, sem levar em conta a hierarquia das normas. Como saber qual a norma mais favorvel? A doutrina aponta trs teorias que ajudam na aferio da norma mais favorvel, atravs da comparao entre as normas: 1 Teoria do Conglobamento ou da Incindibilidade: Atravs desta teoria ao aferir-se qual a norma mais favorvel ao empregado o intrprete dever buscar a regra mais favorvel em seu conjunto, ou seja, no poder fragmentar as normas e escolher o que for melhor de cada uma delas. Aps a anlise das duas normas ser aplicada a que for melhor ao trabalhador como um todo, em seu conjunto, desprezando-se a outra norma. O operador jurdico deve buscar a regra mais favorvel enfocando globalmente o conjunto de regras componentes do sistema, discriminando, no mximo, os preceitos em funo da matria, de modo a no perder no decorrer deste processo, o carter sistemtico da ordem jurdica e os sentidos lgico e teleolgico bsicos que sempre devem informar o fenmeno do direito (teoria do conglobamento). (Maurcio Godinho Delgado) 2 Teoria ou Princpio Atomista ou da Acumulao: Estabelece que o operador jurdico ao aplicar a norma mais favorvel poder utilizar preceitos mais favorveis de uma e de outra norma, acumulando-se preceitos favorveis ao empregado criando assim, regras jurdicas prprias.
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Para esta teoria, levam-se em conta os benefcios isolados que cada norma estabelece. Assim, pina-se o melhor de cada norma, formando-se uma nova norma. 3 Teoria Intermediria: Esta teoria no costuma ser abordada em provas e, inclusive, alguns doutrinadores sequer a mencionam. Ela, tambm, conhecida por Teoria Moderada caracteriza-se pela impossibilidade de fragmentar as clusulas das normas jurdicas em conflito. Nesta, os institutos sero selecionados e aps uma anlise, aplicar-se- o melhor de cada norma. BIZU DE PROVA Vejamos, agora, as excees ao princpio da norma mais favorvel: Mesmo que a norma seja mais favorvel ao empregado, ela no poder ser aplicada quando violar a lei ou a Constituio Federal. Uma norma coletiva que contrarie lei de poltica salarial, no poder vigorar por ferir o art. 623 da CLT. A OJ 322 da SDI-1 do TST estabelece que ser nula a clusula de acordo ou conveno coletiva que tiver vigncia superior legal. OJ 322 da SDI 01 do TST. Nos termos do art. 614, 3, da CLT, de 2 anos o prazo mximo de vigncia dos acordos e das convenes coletivas. Assim sendo, invlida, naquilo que ultrapassa o prazo total de 2 anos, a clusula de termo aditivo que prorroga a vigncia do instrumento coletivo originrio por prazo indeterminado. C) Princpio In dbio Pro operrio: Este princpio, corolrio ao princpio da proteo ao trabalhador, caracteriza-se pelo fato de que o intrprete do direito ao defrontar-se com duas interpretaes possveis dever optar pela mais favorvel ao empregado, desde que no afronte a ntida manifestao do legislador e nem se trate de matria probatria (direito processual).
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Portanto, quando ocorrerem dvidas em relao a que dispositivo legal aplicar, e no se tratar de matria probatria ser aplicado o que for mais favorvel ao empregado. No poderia deixar de registrar que h uma corrente minoritria que entende que o princpio in dbio pro operrio poder ser aplicado ao processo do trabalho no que se refere matria probatria. DICA: Alguns doutrinadores denominam o princpio in dbio pro operrio de in dbio pro misero D) Princpio da Condio Mais Benfica: Este princpio determina a prevalncia das condies mais vantajosas ao empregado ajustadas no contrato de trabalho, no regulamento da empresa ou em norma coletiva, mesmo que sobrevenha norma jurdica imperativa e que determine menor proteo, uma vez que se aplica a teoria do direito adquirido do art. 5, XXXVI da CRFB/88 (a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada). A smula 51 do TST reflete este princpio. Apresentarei uma questo de prova que no da ESAF, mas que considero importante para o estudo da smula 51 do TST: Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. (FCC Tcnico Administrativo TRT 6 Regio 2012) O Regulamento da empresa BOA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a smula 51 do TST, As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. Em matria do Direito do Trabalho, esta smula trata, especificamente, do Princpio da a) Razoabilidade. b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. c) Imperatividade das Normas Trabalhistas. d) Dignidade da Pessoa Humana. e) Condio mais benfica.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva E) Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos: Este princpio conhecido tambm como princpio da indisponibilidade ou da inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de que os empregados no podero renunciar aos direitos trabalhistas que lhes so inerentes. Caso eles renunciem, os atos praticados sero considerados nulos de pleno direito, ou seja, independentemente de manifestao judicial. A renncia uma declarao unilateral de vontade que atinge direito certo e existente. Os direitos trabalhistas so irrenunciveis porque so de ordem pblica. Exemplificando: A empregada Ana renunciou ao seu direito de gozar frias de 30 dias, pois decidiu trocar o gozo das mesmas pelo pagamento de uma indenizao de dez vezes o valor de seu salrio proposta feita pela sua empregadora Tecnic Ltda. O ato praticado por Ana e por sua empregadora feriu o art. 9 da CLT, uma vez que Ana no poderia renunciar o seu direito de gozar frias. Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
A transao incide sobre direito duvidoso, sendo bilateral, na qual atravs de concesses recprocas as partes do por encerrada a obrigao. DICA: importante mencionar as hipteses de exceo previstas nas Smulas 51, II e 276 do TST. A primeira Smula refere-se opo do empregado por um plano de cargos e salrios, renunciando ao outro. J a segunda trata do aviso prvio que poder ser renunciado quando o empregado comprovar que conseguiu um novo emprego. O objeto da renncia e da transao so os direitos patrimoniais trabalhistas de carter privado, ou seja, os direitos suscetveis de serem avaliados em dinheiro. oportuno ressaltar que no poder ocorrer prejuzos diretos ou indiretos ao empregado ao transacionar ou renunciar aos seus direitos, conforme estabelece o art. 468 da CLT.
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No Direito do Trabalho h normas irrenuncivies pelo empregado que so imperativas e de ordem pblica. O jurista Maurcio Godinho Delgado dividiu os direitos indisponveis, ou seja, aqueles que no podem ser renunciados, em absolutos e relativos. A indisponibilidade absoluta aquela cujo direito enfocado merece uma tutela de nvel de interesse pblico, por traduzir um patamar civilizatrio mnimo firmado pela sociedade poltica em um dado momento histrico. Para o autor, os direitos constitucionais, os tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil e as normas constantes da CLT como identificao profissional, assinatura da CTPS, segurana e higiene do trabalho, dentre outras, so normas de indisponibilidade absoluta. Por normas de indisponibilidade relativa o jurista entende que seriam aqueles direitos cujo interesse seja privado, no se caracterizando em um padro civilizatrio mnimo. Como exemplo, o autor cita as normas autnomas de modalidade de pagamento de salrio, de tipo de jornada pactuada, de fornecimento ou no de utilidade, etc. Quanto possibilidade de criao pelas prprias partes de determinados direitos e a possibilidade de transao destes por norma coletiva autnoma, o jurista Maurcio Godinho delgado criou o princpio da adequao setorial negociada. Este princpio objetiva harmonizar as regras jurdicas oriundas de negociao coletiva com as regras jurdicas oriundas do Estado, fixando dois critrios para a validade da norma coletiva. So eles: 1. Quando as normas coletivas implementarem padro de direitos superiores aos da lei. 2. Quando as normas coletivas autnomas transacionarem direito de indisponibilidade relativa.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva F) Princpio da inalterabilidade contratual lesiva: O princpio geral da inalterabilidade dos contratos sofreu complexas modificaes, para adequar-se s especificidades do direito do trabalho. Este passou a denomin-lo princpio da inalterabilidade contratual lesiva, haja vista serem permitidas alteraes contratuais benficas ao empregado. Em relao a este princpio devemos entender que as partes devero pactuar clusulas iguais ou melhores para o empregado do que as previstas em lei ou normas coletivas, mas no podero pactuar clusulas menos favorveis do que as previstas em lei ou em normas coletivas. Assim, o art. 468 da CLT veda a alterao, mesmo que seja bilateral quando for prejudicial ao empregado. As alteraes bilaterais que forem mais favorveis ao empregado sero vlidas. Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de Trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem direta ou indiretamente prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Alguns doutrinadores apontam excees inalterabilidade contratual lesiva, so elas: ao princpio da
Possibilidade de o empregado reverter ao cargo de origem, perdendo a gratificao de funo (art. 468, pargrafo nico da CLT).
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva importante ressaltar que a Smula 372 do TST em seu inciso I, permite que no seja suprimida a gratificao de funo quando o empregado permanecer na funo por dez ou mais anos. O art. 469 da CLT possibilita a transferncia unilateral do empregado que exera cargo de confiana ou daquele cujo contrato contenha clusula explcita ou implcita de transferibilidade. O art. 475 da CLT combinado com o art. 461, pargrafo 4 da CLT permite o rebaixamento do empregado reabilitado pela Previdncia Social, desde que no haja reduo salarial. Jus Variandi: o empregador corre o risco do negcio e por isso, ele poder alterar unilateralmente algumas condies de trabalho, como por exemplo, alterar o horrio de trabalho, desde que no haja aumento das horas laboradas. G) Princpio da irredutibilidade Salarial: Art. 7 VI, da CF/88 - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
Este inciso estabelece uma forma de flexibilizao das leis trabalhistas sob a tutela sindical, uma vez que permite que os salrios sejam reduzidos por meio de norma coletiva. Assim, o empregador no poder reduzir numericamente o valor do salrio, salvo por acordo ou conveno coletiva. H) Princpio da Primazia da Realidade: Trata-se de um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram, devem-se reconhecer estes (fatos) em detrimento daqueles (documentos).
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DICA: As expresses abaixo so abordadas em provas, em relao ao princpio da primazia da realidade: Prioriza-se a verdade real em relao verdade formal ou aparente. Os fatos prevalecem sobre os documentos. Os fatos definem a verdadeira relao jurdica havida entre as partes e no os documentos. I) Princpio da Continuidade da relao de emprego: Informa tal princpio que se deve presumir que o contrato de trabalho tenha validade por tempo indeterminado, sendo exceo aquele por prazo determinado, pois a permanncia do vnculo empregatcio, com a insero do trabalhador na estrutura empresarial, da gnese do direito do trabalho. Deste princpio tambm poderemos extrair a regra de que o nus de provar o trmino do contrato de trabalho do empregador (smula 212 do TST). Smula 212 do TST O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento do empregador, pois o princpio de continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. -------------------------------------------------------------------------------Passaremos, agora, ao estudo da relao de emprego e da relao de trabalho.
1.2. Da relao de emprego e da relao de trabalho:
A relao de emprego uma das modalidades especficas da relao de trabalho juridicamente configuradas. (Maurcio Godinho Delgado)
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Relao de trabalho toda relao jurdica na qual o objeto contratado ser a prestao de um trabalho humano, independentemente de existir subordinao ou contraprestao salarial entre as partes contratantes. Assim, ela engloba no s a relao de emprego, mas tambm a de trabalho autnomo, eventual, avulso, estagirio, e outras modalidades de contratao de prestao de trabalho sem a configurao dos elementos caracterizadores da relao de emprego. No estgio regular, por exemplo, no h relao de emprego, uma vez que est ausente a onerosidade, ou seja, o estagirio no recebe um salrio pelos servios prestados. O mesmo ocorre no trabalho voluntrio, pois os servios so prestados gratuitamente. No trabalho autnomo, estaro ausentes a subordinao jurdica e a alteridade. J no eventual, inexistir a no-eventualidade. importante lembrar que caso o estgio, seja executado em desconformidade com os requisitos legais, ser considerado um estgio fraudulento e a o vnculo de emprego ir formar-se com o tomador dos servios do estagirio. Na relao de emprego, o trabalho dever ser prestado pessoalmente (pessoalidade) por uma pessoa fsica a uma pessoa fsica ou jurdica, de maneira subordinada (subordinao jurdica), sendo os riscos do negcio inteiramente assumidos pelo empregador (ajenidad/alteridade). ATENO: A relao de emprego o vnculo existente entre o empregado (pessoa fsica) e o seu empregador (pessoa fsica ou jurdica), atravs da qual o primeiro subordina-se juridicamente s ordens do segundo, recebendo uma contraprestao salarial e no podendo fazer-se substituir, ou seja, os servios devero ser prestados pessoalmente. A CLT, no art. 442, ao conceituar contrato de trabalho, vinculou-se aos elementos caracterizadores da relao de emprego. Assim, podemos afirmar que todos os empregados so trabalhadores (relao de trabalho), mas nem todos os trabalhadores so empregados (relao de emprego).
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Para ser considerado empregado, necessria a caracterizao da relao de emprego, atravs da presena de seus cinco elementos constitutivos, pois a ausncia de algum deles acarreta a no existncia da relao de emprego e, portanto, a inexistncia de vnculo empregatcio e de contrato de trabalho. Para conceituar a relao de emprego, necessrio caracteriz-la atravs da presena de forma concomitante dos cinco elementos fticojurdicos, estabelecidos nos artigos 2 e 3 da CLT, que definem as figuras do empregado e do empregador, so eles: Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica: O empregado ser sempre pessoa fsica ou natural, mas o empregador poder ser pessoa jurdica ou pessoa fsica ou natural. Logo, para ser considerado empregado necessrio que o trabalho seja prestado por pessoa fsica ou natural. Pessoalidade: O empregado no poder fazer-se substituir por outra pessoa na prestao de seus servios, devendo prestar as suas obrigaes de forma intuitu personae, ou seja, de forma pessoal. A pessoalidade um elemento que incide apenas sobre a figura do empregado, pois em relao ao empregador prevalece a despersonalizao, fato que ns estudaremos mais adiante quando falarmos de sucesso. Subordinao jurdica: A subordinao um elemento que diferencia o empregado (relao de emprego) do trabalhador autnomo (relao de trabalho), uma vez que o empregado est subordinado juridicamente ao seu empregador, devendo obedecer as suas ordens e o trabalhador autnomo presta os seus servios de forma autnoma. Onerosidade: Na prestao de servios deve-se haver uma contraprestao salarial, ou seja, o empregado coloca a sua fora de trabalho disposio de seu empregador e dever receber um salrio por isto. Assim, o trabalho voluntrio no qual o empregado nada recebe considerado relao de trabalho porque est ausente o requisito da onerosidade.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva No-eventualidade: O princpio da continuidade da relao de emprego um princpio peculiar do direito do trabalho. Atravs deste princpio, objetiva-se a permanncia do empregado no emprego e o requisito da no-eventualidade caracteriza-se, exatamente, pelo modo permanente, no-eventual, noespordico, habitual com que o trabalho deva ser prestado. Quadro esquemtico: Relao de emprego Empregado domstico Empregado rural Empregado Relao de Trabalho Relao de trabalho Trabalhador avulso Trabalhador eventual Trabalhador autnomo Trabalho voluntrio Estagirio Regular
BIZU DE PROVA
Sobre a relao de emprego temos duas Smulas do TST que sempre so cobradas nas provas de concurso pblico. A Smula 386 que fala da possibilidade de reconhecimento da relao de emprego entre o policial militar e a empresa privada e a Smula 363 que fala da impossibilidade de reconhecimento da relao de emprego com rgos da administrao direta, indireta, autrquica e fundacional.
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Smula 386 do TST Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. A Smula 363 do TST estabelece as verbas que sero devidas quando reconhecida a nulidade de um contrato de trabalho com a Administrao sem a prvia existncia de um concurso pblico. So elas: os depsitos do FGTS e os salrios referentes s horas trabalhadas. importante lembrar da smula 430 do TST que foi recentemente publicada e que no foi abordada pela FCC no concurso do TRT da 6 Regio, realizado no me passado. SMULA 430 do TST ADMINISTRAO PBLICA INDIRETA. CONTRATAO. AUSNCIA DE CONCURSO PBLICO. NULIDADE. ULTERIOR PRIVATIZAO. CONVALIDAO. INSUBSISTNCIA DO VCIO. Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausncia de concurso pblico, quando celebrado originalmente com ente da Administrao Pblica Indireta, continua a existir aps a sua privatizao. Distino dos demais trabalhadores (eventual, autnomo, de empreitada): Adotarei a distino do jurista Maurcio Godinho Delgado, uma vez que ele o jurista que vem sendo adotado pelas bancas. a) Trabalho Eventual: aquele em que a pessoa fsica presta servios ocasionalmente, sem relao de emprego, a uma pessoa fsica ou jurdica, com subordinao de curta durao. Portanto, as normas da CLT no se aplicam a ele.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Como exemplo, temos os chapas, trabalhadores que ficam nas estradas para descarregarem os caminhes e que, em geral, prestam servios de forma espordica a vrios tomadores, no sendo por isso, considerados empregados. Ainda temos como exemplos, o bia-fria e o diarista domstico (aquele que presta servios de faxina, em regra de duas a trs vezes por semana, conforme entendimento jurisprudencial). H quatro teorias para explicar o que trabalho eventual. So elas: a) Teoria do evento; b) Teoria da Descontinuidade; c) Teoria da Fixao Jurdica; d) Teoria dos Fins da Empresa. a) Teoria do Evento: Esta teoria leva em considerao o tipo de servio para o qual o trabalhador foi contratado, se ele ou no de curta durao para a empresa. Caso ele seja de curta durao para a empresa o trabalhador ser considerado eventual e no empregado. Esta teoria no foi aceita pela doutrina brasileira. b) Teoria da Descontinuidade: Esta teoria leva em considerao o conceito temporal da prestao de servios, ou seja, eventual seria o trabalho que no se repete para um mesmo trabalhador. Exemplo: um professor que ministre uma aula, apenas, em determinada Universidade. c) Teoria da Fixao Jurdica: por esta teoria eventual seria aquele trabalhador que presta servios para diversos tomadores de forma simultnea sem se fixar a nenhum deles. Ex: Faxineira que cada dia da semana est em uma residncia diferente. d) Teoria dos Fins da Empresa: Esta teoria destaca a natureza do servio em relao atividade empresarial. Assim, trabalho eventual ser aquele que no estiver inserido na atividade normal da empresa. Por esta teoria a bilheteira do cinema que s funciona nos finais de semana considerada empregada, porque a venda de ingressos est inserida na atividade normal da empresa. Ateno: A distino entre o empregado e o trabalhador eventual o elemento de permanncia, ou seja, a no-eventualidade. Assim, caso esta esteja presente, de forma concomitante com os outros elementos ftico-jurdicos da relao de emprego, caracterizar-se- a relao de emprego.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva b) Trabalho Autnomo: A diferenciao central entre o trabalho autnomo e o empregado est na subordinao. O trabalho autnomo aquele que se realiza sem a subordinao do trabalhador ao tomador de servios. AUTONOMIA o que rege o trabalho autnomo, como o prprio nome j reflete. O prprio prestador de servios que ir estabelecer a forma de realizao dos servios. C) Empreitada: A pessoalidade no inerente ao contrato de empreitada. A empreitada distingue-se da locao de servios por ser um contrato de resultado, ou seja, objetiva-se uma obra especfica. J na locao de servios h um contrato de atividade, independentemente do resultado a ser alcanado. Em relao ao contrato de trabalho a empreitada diferencia-se pelo fato de que o empreiteiro no subordinado ao tomador de seus servios, h autonomia na prestao de seus servios. O tomador dos servios no detm o poder de direo, nsito ao contrato de trabalho, em relao ao empreiteiro. Na subempreitada, quem se comprometeu a efetuar certa obra a repassa a algum para que este a execute parcial ou totalmente (Valentim Carrion). A CLT trata da subempreitada no art. 455 e a doutrina majoritria entende que h responsabilidade subsidiria entre o empreiteiro principal e o subempreiteiro. Art. 455 da CLT - Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. Pargrafo nico - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Em complementao ao nosso estudo, observem as decises abaixo: TRT15: CMARA NEGA VNCULO EMPREGATCIO DE MOTORISTA DE CAMINHO COM EMPRESA PRESTADORA DE SERVIOS Data: 11/01/2012 Alm de dono do veculo, o reclamante, quando no podia trabalhar, mandava outra pessoa para substitu-lo Por Ademar Lopes Junior Na ao na Justia do Trabalho, o motorista de caminho afirmou que trabalhou de 10 de julho de 2006 a 10 de julho de 2008 em prol de uma empresa do ramo de servios, mas prestava servios para o Municpio da estncia turstica de Barra Bonita, recebendo salrio de R$ 2.400. No teve contrato de emprego anotado em sua CTPS, nem frias, 13 ou pagamento de verbas quando de sua dispensa. Tambm se disse vtima de dano moral. A empresa foi revel nos autos, e o Municpio se defendeu, dizendo que o reclamante atuava como verdadeiro empreendedor e que at comprou um caminho, custeando suas despesas e dirigindo ele mesmo o prprio caminho, prestando servios empresa. Segundo depoimento da testemunha da reclamada, quando [o reclamante] no podia comparecer, outra pessoa dirigia seu caminho, j que, disse a testemunha, o caminho no podia parar. O juzo da 2 Vara do Trabalho de Ja entendeu que no havia pessoalidade do trabalhador, e por isso julgou improcedentes os seus pedidos. Inconformado, ele recorreu, pedindo a reforma da sentena e insistindo na declarao do vnculo empregatcio. O relator do acrdo da 3 Cmara do TRT, desembargador Jos Pitas, entendeu que o trabalhador no tinha razo em seu inconformismo e manteve a sentena integralmente. O acrdo salientou que o trabalhador empresrio, autnomo e nunca foi empregado das rs e lembrou que, para o reconhecimento do liame empregatcio, necessrio que os elementos que caracterizam o emprego estejam todos presentes (pessoa fsica, pessoalidade, no eventualidade, onerosidade e subordinao).
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva A deciso colegiada tambm considerou o depoimento pessoal do autor, que admitiu o fato de outros motoristas dirigirem o caminho, quando ele, reclamante, no podia comparecer. Bem que o autor tentou provar a pessoalidade do vnculo, dizendo que esta era contnua e que outra pessoa colocada em seu lugar foi por ordem do Municpio, porm o acrdo salientou que, quanto a isso, no h prova a respeito, pois enquanto a testemunha pelo trabalhador diz que em uma nica oportunidade o reclamante ficou doente, e a primeira reclamada colocou outro para dirigir o caminho do autor, a outra testemunha, esta pelo Municpio, afirmou que: quando o reclamante no podia ir ou tinha algum problema de sade, o reclamante colocava outro motorista para dirigir o caminho. Por isso, o acrdo concluiu que o motorista trabalhou na condio de autnomo, pois era responsvel pela manuteno do veculo que lhe pertencia e ainda se fazia substituir sempre que necessrio. O fato de o autor receber R$ 2.400 e o empregado da r (testemunha nos autos) receber de salrio apenas R$ 370 tambm foi decisivo para comprovar a falta de vnculo empregatcio entre o motorista e a empresa. (Processo 0121000-42.2009.5.15.0055). Fonte: www.trt15.jus.br Data: 09/01/2012 - Publicada originalmente em 24/03/2011 Na 5 Vara do Trabalho de Belo Horizonte, a juza substituta Daniela Torres Conceio analisou o caso de uma trabalhadora que, durante 13 anos, exerceu a funo de auxiliar de servios gerais numa instituio de assistncia criana e ao adolescente. Depois desse perodo, a empregada foi dispensada e recontratada, por prazo determinado, para trabalhar como me social. Porm, ficou comprovado que ela continuou a desempenhar as mesmas atividades do contrato anterior, como, por exemplo, cozinhar e cuidar das crianas. Examinando as evidncias e o conjunto de provas, a magistrada concluiu que o nico intuito da instituio ao registrar a empregada como me social foi burlar a legislao trabalhista. Isso porque a Lei 7.644/87, que regulamenta a atividade de me social, reduz bastante o rol de direitos dessa categoria especfica, evidenciando, assim, segundo a juza, a ntida inteno patronal de "economizar" na hora de pagar os crditos trabalhistas. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 28
Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva As testemunhas confirmaram que a trabalhadora sempre exerceu as funes tpicas de auxiliar de servios gerais, tanto na primeira como na segunda contratao. Como se isso no bastasse, observa a julgadora que a contratao por prazo determinado no obedeceu aos casos restritos permitidos pelo artigo 443, pargrafo 2, da CLT. De acordo com esse dispositivo legal, o contrato por prazo determinado s ser vlido em caso de contrato de experincia, ou para contratao de servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao, ou, ainda, quando as atividades empresariais tenham carter transitrio. Ao examinar o estatuto social da instituio, a magistrada constatou que suas atividades no so transitrias, nem do ponto de vista da empregadora, nem do ponto de vista da empregada. De acordo com o estatuto, a instituio tem como finalidade a assistncia criana e ao adolescente, de modo a proporcionarlhes formao fsica, psicolgica, espiritual e social. Portanto, no entender da juza, os servios prestados pela trabalhadora so permanentes, tendo em vista que so essenciais existncia e ao desenvolvimento da atividade empresarial. Se fossem servios transitrios, a instituio no teria mantido a empregada na funo por 13 anos ininterruptos. Conforme enfatizou a julgadora, o simples fato de a instituio ter celebrado um convnio com o Municpio de Belo Horizonte para desenvolvimento de um projeto de assistncia social, com vigncia no perodo de abril de 2008 a dezembro de 2009, no torna transitria a atividade da empregadora, mas apenas limita no tempo um dos seus contratos firmados com terceiros. Mesmo aps o fim do convnio, a instituio reclamada continuar a desenvolver a assistncia a menores, necessitando de empregados que prestem servios gerais, como a autora, completou.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Por essas razes, a juza sentenciante decidiu anular os atos de registro da funo de me social e de contratao por prazo determinado, entendendo que eles tiveram o intuito de impedir, desvirtuar e fraudar os direitos trabalhistas da ex-empregada. Assim, a magistrada acolheu o pedido de retificao da CTPS para que conste a funo de auxiliar de servios gerais, pelo perodo de maro a dezembro de 2009, e condenou a instituio ao pagamento das verbas rescisrias tpicas da dispensa sem justa causa. (0001483-95.2010.5.03.0005 RO). Fonte: www.trt3.jus.br Passaremos a analisar, de forma modalidades de relao de trabalho: mais detalhada, as
1. Trabalho autnomo: aquele em que a pessoa fsica presta servios habitualmente por conta prpria a uma ou mais de uma pessoa, assumindo os riscos de sua atividade econmica. No h subordinao, h autonomia na prestao de servios. Como exemplo, podemos citar o pintor, o pedreiro, o corretor de imveis, o representante de imveis, advogados, mdicos, etc. Portanto, o trabalhador autnomo aquele que correr o risco do negcio, uma vez que desenvolver as suas atividades, por conta prpria com habitualidade. importante analisar a presena ou no dos requisitos da relao de emprego, pois caso estejam presentes na prestao de servios todos os requisitos, estes trabalhadores podero ser considerados empregados. 2. Trabalho eventual: aquele em que a pessoa fsica presta servios ocasionalmente, sem relao de emprego, a uma pessoa fsica ou jurdica, com subordinao de curta durao. Portanto, as normas da CLT no se aplicam a ele.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Como exemplo, temos os chapas, trabalhadores que ficam nas estradas para descarregarem os caminhes e que, em geral, prestam servios de forma espordica a vrios tomadores, no sendo por isso, considerados empregados. Ainda temos como exemplos, o bia-fria e o diarista domstico (aquele que presta servios de faxina, em regra de duas a trs vezes por semana, conforme entendimento jurisprudencial). 3. Trabalho avulso: aquele prestado por uma pessoa fsica sem vnculo empregatcio, de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sendo sindicalizado ou no, com interferncia obrigatria do sindicato profissional ou do rgo gestor de mo-de-obra. Portanto, considera-se trabalhador avulso aquele que presta os seus servios a tomadores diversos, sem pessoalidade, em sistema de rodzio, intermediado por um Sindicato ou por um rgo Gestor de Mode-obra. Estes trabalhadores no so considerados empregados, mas possuem os mesmos direitos dos trabalhadores com vnculo empregatcio permanente, pois a CF/88 estabelece igualdade entre os trabalhadores avulsos e os trabalhadores com vnculo empregatcio permanente (art. 7, XXXIV da CRFB/88). Como exemplo, citamos o trabalhador porturio, que presta servios nos portos para carregamento e descarregamento, limpeza e conservao dos navios, conferencista de carga, servio de bloco, vigilncia e limpeza, capatazia, estiva e bloco, dentre outros. Vejamos os conceitos: A capatazia distingue-se da estiva. Esta a atividade de movimentao de mercadorias nos pores das embarcaes ou no convs. Aquela a atividade de movimentao de mercadorias nas instalaes de uso pblico dos portos. Bloco consiste na atividade de limpeza e conservao de embarcaes mercantes e de seus tanques, incluindo batimento de ferrugem, pintura, reparos de pequena monta e servios correlatos.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva importante frisar que o trabalhador avulso poder ser porturio ou no-porturio. O trabalhador avulso porturio aquele que presta servios sem vnculo empregatcio, intermediado por um rgo Gestor de Mo-de-obra, a inmeros tomadores de servios. A lei 8630/93 regulamentou de forma definitiva os portos organizados, prevendo que caber Unio a explorao direta ou indireta dos portos organizados. Por porto organizado devemos entender aquele que constitudo e aparelhado para atender as necessidades da navegao, da movimentao de passageiros ou da movimentao e armazenagem de mercadorias, concedido ou explorado pela Unio, cujo trfego e operaes porturias estejam sob a jurisdio de uma autoridade porturia. O operador porturio a pessoa jurdica que exerce a operao porturia na rea do porto por concesso pblica. Cada operador porturio constituir um rgo gestor de mo-de-obra para gerir e treinar os porturios e tambm para administrar o fornecimento de mo-de-obra avulsa, em sistema de rodzio. H o trabalhador porturio avulso e o trabalhador porturio empregado. oportuno fazer a distino entre eles: o primeiro no ter vnculo de emprego nem com o rgo gestor de mo-de-obra e nem com o operador porturio (art. 20 da Lei 8.630/93). Ao passo que o segundo ter vnculo de emprego com o operador porturio (art. 26 d Lei 8630/93). No caso do trabalhador porturio avulso, o rgo gestor de mo-deobra arrecada, repassa e providencia o recolhimento dos encargos trabalhistas fiscais e previdencirios, j com os percentuais referentes s frias, 13 salrio e ao FGTS. Quanto ao empregado/trabalhador porturio o pagamento ser feito diretamente pelo empregador.
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4. Estgio: No se deve confundir o estagirio com o trabalhador aprendiz. O aprendiz sempre ser empregado e est regido pelos artigos 428 e seguintes da CLT. O estagirio est regido pela Lei 11.788/08 e somente ser considerado empregado quando o estgio for fraudulento, ou seja, no se desenvolver de acordo com os requisitos da lei. As principais caractersticas do estgio so: Durao no poder passar de dois anos, salvo quando o estagirio for portador de deficincia. A jornada ser de 4 horas dirias e 20 horas semanais no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental. A jornada ser de 6 horas dirias e 30 horas semanais no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio. O estgio poder ser obrigatrio ou no-obrigatrio. Quando ele for obrigatrio o estagirio poder receber uma bolsa e quando ele for no-obrigatrio o estagirio dever receber a bolsa. O estagirio receber os seguintes direitos: auxliotransporte, seguro contra acidentes pessoais, recesso de 30 dias. Celebrao de termo de compromisso de realizao do estgio com o resumo das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho a ser fornecida pela parte concedente do estgio quando do desligamento do estagirio.
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O estagirio no ser considerado empregado, cumpridas as exigncias da Lei n 11.788/08, a saber: exerccio de tarefas que proporcionem aprendizado ligado rea de formao; celebrao de termo de compromisso entre o estudante e a parte concedente; interveno obrigatria da instituio de ensino.
desde
que
Na aula 04 de nosso curso iremos aprofundar no estudo dos contratos especiais de trabalho. Aula 04: Contratos Especiais de Trabalho: Trabalho Rural (Lei n. 5.889, de 08/06/73 e Decreto n. 73.626 de 12/02/74); Trabalho Temporrio (Lei n. 6.019, de 03/01/74 e Decreto n. 73.841, de 13/03/74); Trabalho Porturio (Lei 9.719, de 27/11/98);
Passaremos, agora a analisar as hipteses de Relao de emprego: 1. Empregado celetista: aquele que presta servios com todos os elementos definidores da relao de emprego. Como exemplo, citamos a secretria que trabalhe subordinada juridicamente ao patro, recebendo um salrio pelo servio prestado, que ser realizado pessoalmente de segunda a sbado, das oito s dezoito horas. Outro exemplo o piloto particular de helicptero que trabalha para o presidente de uma empresa, transportando no s o presidente, mas tambm os diretores, todo dia, de suas residncias para o local de trabalho. oportuno ressaltar que, neste caso, ele ser empregado celetista da empresa, pois trabalha para o presidente e diretores.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Caso este mesmo piloto trabalhe apenas para o presidente da empresa e para a famlia dele, ser empregado domstico, regido pela Lei n 5.859/72, conforme explicado no tpico seguinte. 2. Empregado domstico: Segundo o art. 1 da Lei n 5.859/72, empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua a pessoa ou a famlia no mbito residencial desta. Como exemplos, temos a cozinheira, jardineiro, copeira, governanta, motorista particular, piloto particular de avio, bab, enfermeira, dentre outros. O principal requisito para que o empregado seja considerado domstico a ausncia de lucro de seu empregador, bem como a prestao de servios apenas para pessoa ou famlia no mbito residencial destas. Alm destes, tambm ser necessria a presena dos requisitos da relao de emprego, com exceo da alteridade. A enfermeira, por exemplo, ser considerada empregada domstica, caso preste servios a pessoa ou a famlia, de forma noeventual, com subordinao, horrios fixos, pagamento de salrio mensal, no podendo fazer-se substituir. Portanto, importante dizer que determinado empregado poder ser domstico ou no, devendo ser averiguados os requisitos da relao de emprego, juntamente com a ausncia de finalidade lucrativa e a prestao de servios a pessoa ou a famlia no mbito residencial desta. 3. Empregado rural: O art.2 da Lei 5.889/73 conceitua o empregado rural como sendo a pessoa fsica que em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios no eventuais, ao empregador rural, mediante dependncia e salrio. Art. 2 da Lei 5.889/73 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.
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Por prdio rstico devemos entender o estabelecimento rudimentar que disponha de poucas mquinas, ou at mesmo de nenhuma. Exemplificando, podemos citar um terreno no qual o agricultor planta de forma rudimentar, alfaces para vender na feira da cidade. Neste caso os empregados deste agricultor sero considerados empregados rurais. Assim, num stio em que haja plantao de alface pelo empregado e esta seja comercializada (finalidade lucrativa), ainda que em pequena quantidade, o empregado ser caracterizado rural. Porm, caso no seja comercializada, mas apenas produzida para consumo do dono do stio e seus familiares, o empregado ser considerado domstico. Art. 3 da Lei 5.889/73 Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. 1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo, a explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. Art. 4 da Lei 5.889/73 Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. Equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio simplificado de produtores rurais para utilizarem-se de um mesmo empregado, sendo a responsabilidade de todos solidria. Segundo o art. 2 da Lei n 5.889/73, a pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios com continuidade a empregador rural, mediante dependncia e salrio. Verificamos que h finalidade lucrativa.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva H atividades rurais como a parceria, o meao e o arrendamento nas quais o trabalhador correr os riscos do negcio, no possuindo vnculo com o empregador rural. Observem os conceitos abaixo: Parceria o contrato pelo qual um indivduo cede a outro determinado imvel rural com o objetivo de nele desenvolver atividade de explorao agropecuria mediante participao nos lucros. Arrendamento o contrato segundo o qual uma pessoa cede a outra o uso e gozo da propriedade rural por prazo determinado mediante o pagamento de um aluguel. Meao um contrato segundo o qual o proprietrio da terra ter direito a metade do que o parceiro produz. importante ressaltar que caso as modalidades de contrato acima descritas, sejam falsas (falsa parceria, falso arrendamento e falsa meao) dado o princpio da primazia da realidade o vnculo ir formarse com o empregador rural. BIZU DE PROVA
DICA: Os empregados rurais podero ser classificados em dois tipos: empregado rural e safrista. O pargrafo nico do art. 14 da Lei 5.889/73 conceitua contrato de safra como o que tenha a sua durao dependente de variaes estacionais da atividade agrria, sendo um contratado por prazo determinado. Expirado normalmente o contrato, a empresa pagar ao safrista, a ttulo de indenizao do tempo de servio, importncia correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio mensal, por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva DICA: O motorista de empresa cuja atividade seja preponderantemente rural considerado empregado rural, porque no enfrenta o trnsito das cidades, sendo esta a orientao jurisprudencial do TST. OJ 315 da SDI- 1 do TST considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades. DICA: Empregado que trabalha em empresa de reflorestamento rurcola, pois de acordo com a OJ 38 da SDI-1 do TST podemos concluir que a empresa de reflorestamento caracterizada como empregadora rural. OJ 38 da SDI 1 do TST EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA DE REFLORESTAMENTO. PRESCRIO PRPRIA DO RURCOLA. (LEI N 5.889/73, ART. 10 E DECRETO N 73.626/74, ART. 2, 4). DICA: BIZU DE PROVA OJ 419. SDI-1. ENQUADRAMENTO. EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE EM EMPRESA AGROINDUSTRIAL. DEFINIO PELA ATIVIDADE PREPONDERANTE DA EMPRESA. (DEJT divulgado em 28 e 29.06.2012 e 02.07.2012). Considera-se rurcola empregado que, a despeito da atividade exercida, presta servios a empregador agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n 5.889, de 08.06.1973), visto que, neste caso, a atividade preponderante da empresa que determina o enquadramento 4. Trabalho temporrio: (Aprofundaremos na aula 04) o trabalho realizado por uma pessoa fsica contratada por uma empresa de trabalho temporrio, que prestar servios no estabelecimento do tomador ou cliente, destinada a atender a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva O trabalho temporrio regido pela Lei n 6.019/74, e no pela CLT. O vnculo trabalhista do trabalhador temporrio, ou seja, a relao de emprego, no se forma entre o cliente tomador dos servios e o trabalhador, mas sim entre este e a empresa de trabalho temporrio, que arcar com todos os direitos trabalhistas. O art. 2 da Lei 6019/74 conceitua o trabalho temporrio como aquele prestado por uma pessoa fsica a uma empresa, para atender a necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servio. Art. 2 da Lei 6019/74 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios. 5. Empregado em domiclio: aquele que executa seus servios em sua prpria residncia ou em oficina de famlia (artigos 6 e 83 da CLT), desde que subordinado ao empregador, de quem recebe ordens e instrues, obrigando-se, por exemplo, a uma produo determinada. considerado empregado para todos os efeitos, pois a lei no exige que a prestao de servios realize-se no estabelecimento do empregador. Este tipo de trabalho realizado fora do mbito de fiscalizao direta e imediata do empregador, porm, para a caracterizao do vnculo empregatcio, necessrio que o empregado tenha subordinao jurdica, a qual poder ser aferida pelo controle sobre ele do empregador. Como exemplo, citamos a costureira que trabalha em sua residncia e busca peas na empresa ou as recebe em sua casa, tendo metas a cumprir e recebendo instrues sobre o que costurar, sem ter autonomia em relao aos servios realizados. Configura-se a subordinao e, conseqentemente, a relao de emprego e o contrato de trabalho.
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Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio.
Art. 83 devido o salrio-mnimo ao trabalhador em domiclio, considerado este como o executado na habitao do empregado ou em oficina de famlia, por conta de empregador que o remunere. importante frisar que considerado trabalho em domiclio no s aquele realizado no domiclio do empregado ou em oficina de famlia, mas tambm em qualquer outro lugar escolhido pelo empregado fora do alcance da fiscalizao do empregador. Segundo Valentin Carrion, o teletrabalho caracterizado como trabalho em domiclio, pois prestado pelo empregado em sua prpria residncia e o resultado remetido para a empresa atravs de meios informatizados. Neste tipo de trabalho h subordinao, embora manifestada de forma tnue. Quero apresentar para vocs um tema que considero importante para uma prova de estudo de caso: (Tema questo discursiva estudo de caso) Discorra sobre o teletrabalho e o trabalho a domiclio, apontando as vantagens e desvantagens deste tipo de trabalho. Com a revoluo tecnolgica, surgiram novas formas de trabalho que no so como as relaes de trabalho clssicas em que o trabalho era desenvolvido dentro da empresa.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva A inovao tecnolgica trouxe novos tipos de atividade descentralizada que renem comunicao e informao. Esta nova forma de trabalhar transcende os limites territoriais, podendo ser executada em mbito nacional e internacional. A distino bsica entre o teletrabalho e o trabalho a domiclio tradicional que o primeiro abrange a realizao de atividades mais complexas do que as atividades manuais. E, tambm, porque o teletrabalho abrange setores diversos como, por exemplo, a transmisso e a acumulao de informao, atividades de consultoria, jornalismo, auditoria, vendas, digitao, edio, dentre outros. De origem etimolgica grega o termo tele significa distncia. Assim, o teletrabalho modalidade especial de trabalho distncia. Trabalho em domiclio, de acordo com o art. 83 e 6 da CLT, o trabalho em domicilio deve ser entendido hoje, ou seja, este artigo dever ser interpretado da seguinte forma: englobando o domiclio do empregado ou o trabalho em oficina de famlia ou qualquer outro lugar por ele livremente escolhido fora do alcance da fiscalizao do empregador. Presentes os requisitos da relao de emprego no far diferena se o trabalho realizado no domiclio do empregado ou em estabelecimento do empregador. O trabalho em domiclio no se limita ao trabalho que prestado na residncia do empregado. Em regra a prestao de servios do empregado efetiva-se no mbito do estabelecimento da empresa. Mas, o trabalho executado na residncia do empregado no desnatura a relao de emprego desde que presentes os seus elementos caracterizadores. Distines entre Teletrabalho e Empregado em Domiclio: 1. Empregado em domiclio: O trabalho a domiclio poder ser executado tanto de forma subordinada quanto autnoma.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Quando ele for executado de forma autnoma o objeto da prestao de servios o resultado que o trabalhador ir fornecer, executando com uma organizao prpria e assumindo os riscos da atividade econmica. J no trabalho a domiclio subordinado o objeto da prestao a energia que o trabalhador coloca a disposio do empregador que assumir os riscos do processo produtivo. No Brasil no h legislao especial que regulamente o trabalho a domiclio como ocorre em outros pases. H os artigos 6 e 83 da CLT. Quando ficarem configurados os requisitos da relao de emprego, os direitos trabalhistas estabelecidos na CLT sero aplicados. Recentemente, foi acrescentado um pargrafo ao art. 6 da CLT, considerando haver subordinao, configurada atravs dos meios telemticos e informatizados de comando. LEI No 12.551, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011 Art. 6o No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio. (NR) A subordinao jurdica do trabalhador a domiclio no diferente da do empregado, que exerce a suas atividades dentro da empresa. Porm, h doutrinadores que mencionam que a subordinao atenuada no empregado a domicilio porque o trabalho se desenvolve longe dos olhos do empregador. O vnculo de subordinao caracteriza-se pela insero da atividade do prestador no ciclo produtivo empresarial e na observncia a ordens preventivas e sucessivas, mesmo que trabalhando externamente e com os seus prprios meios de trabalho, o trabalhador torna-se elemento integrativo.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Por outro lado no trabalho autnomo desenvolvido no domiclio, o sujeito a quem o empregador entrega a realizao de um determinado servio, visa o resultado e ele arca com os riscos do negcio, podendo recusar trabalhos. O fato de o empregado executar as suas atividades em seu domiclio, no significa que o empregador tenha renunciado ao seu poder diretivo. O controle exercido sobre a atividade desenvolvida e sobre o resultado final do servio. 2. Teletrabalho: No trabalho a distncia do qual o teletrabalho modalidade o controle advindo do poder de direo, poder ocorrer durante a execuo do trabalho ou em funo de seu resultado. Exemplificando: trabalhador que se encontra em conexo diretamente e permanentemente pelo computador com o centro de dados da empresa o empregador poder fornecer as instrues e controlar o trabalho como se o empregado estivesse no estabelecimento. A internet permite aferir o tempo de conexo do empregado e quando ele acessou a ltima vez. Assim dever ser avaliado em conjunto os elementos caracterizadores da subordinao jurdica para saber se o teletrabalhador autnomo ou empregado subordinado. Como exemplo, podemos citar a subordinao do empregado a um programa de informtica controlado pela empresa que lhe permite dirigir e controlar a atividade do empregado, disponibilidade de tempo a disposio do empregador com obrigaes de assistir a reunies ou cursos de treinamento sob pena de sano disciplinar. A distino que a doutrina faz ao conceituar o teletrabalho de que ele realizado atravs de tecnologia pesada, que permite a execuo do trabalho em locais diferentes, mediante sistemas de comunicao e de informtica sem concentrao dos meios produtivos. O teletrabalho distingue-se do trabalho a domiclio no por implicar realizao de tarefas mais complexas do que as tarefas manuais, mas por abranger setores de diversos segmentos como consultoria, informao, edio, contabilidade, telecomunicaes, vendas e operaes mercantis, dentre outros.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva O Teletrabalhador poder ser tanto empregado (relao de emprego) quanto autnomo (relao de trabalho) tudo ir depender da forma como o servio for prestado. No o local da prestao de servios que ir definir, mas o fato de o trabalho ser realizado com autonomia pelo trabalhador com poderes para gerir a sua prpria atividade. Vantagens e Desvantagens para a empresa: A utilizao do teletrabalho representa as seguintes vantagens para o empregador: reduo do espao imobilirio, diminuio de custos referentes a alugueis, transporte, manuteno, gera maior produtividade pelo empregado. H maior ateno aos clientes mediante a conexo informtica/telemtica e etc. Elimina-se o tempo perdido no trnsito com a locomoo residncia- trabalho-trabalho residncia. E em contrapartida h maior motivao e satisfao no exerccio da atividade e tambm diminui o absentesmo gerado por exemplo com a greve de nibus ou com fenmenos metereolgicos. Desvantagens para a empresa so: O teletrabalho gera a necessidade de investimentos em equipamentos de um modo geral, uma vez que com os avanos tecnolgicos eles se tornam obsoletos muito rapidamente. Outra desvantagem a dificuldade de direo e controle dos trabalhadores, dependendo da forma de teletrabalho a perda da coeso na organizao empresarial ameaa a confidencialidade da informao. Vantagens e Desvantagens para o empregado: A maior vantagem para o trabalhador a flexibilidade de horrio que possibilitar que ele concilie os encargos familiares com as atividades profissionais. H melhoria na qualidade de vida. H um segmento de trabalhadores (donas de casa, presidirios, portadores de deficincia, ou idade avanada) que teriam dificuldades de obter o emprego formal, sendo uma das vantagens do teletrabalho, assim ele poder contribuir como meio propcio para diminuir as desigualdades de oportunidades.
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A desvantagem desta modalidade de trabalho a distncia o isolamento advindo da falta de contato com outros trabalhadores, o surgimento de conflitos familiares, caso o empregador no consiga separar o tempo de trabalho e o tempo livre, o exerccio do direito de greve ser dificultado pelo fato do trabalhador trabalhar a distancia.
EM RESUMO: Vamos relembrar os elementos da relao de emprego! a) trabalho prestado por pessoa natural ou fsica; b) pessoalidade; c) trabalho prestado em situao de subordinao jurdica; d) onerosidade; e) no-eventualidade. Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica A prestao de servios que o direito do trabalho toma em considerao aquela pactuada por uma pessoa fsica ou natural. Apenas o empregador poder ser pessoa fsica ou jurdica, jamais o empregado (obrigao de fazer/prestar o trabalho). Pessoalidade O trabalho prestado por pessoa fsica, no significa que seja prestado com pessoalidade. A pessoalidade trata-se de elemento vinculado ao anterior, mas que se distingue pelo fato de a prestao do trabalho ter carter de infungibilidade, ou seja, o empregado no pode ser substitudo por outra pessoa. Significa dizer que a relao jurdica pactuada deve ser cumprida intuitu personae, em relao ao empregado, que no pode fazer-se substituir intermitentemente por outro trabalhador, sob pena de descaracterizar-se a relao de emprego por ausncia de seu elemento constitutivo.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Excees: h situaes que ensejam a substituio do trabalhador, sem suprimir a pessoalidade inerente relao de emprego. So elas: Substituio com o consentimento do tomador de servios, por curto tempo e eventualmente. Substituio autorizada por lei ou norma autnoma, como, por exemplo, frias, afastamento para licena-gestante, cumprir mandato sindical etc. Nestes casos, haver interrupo ou suspenso do contrato de trabalho, no acarretando a descaracterizao da pessoalidade inerente relao de emprego. Trabalho prestado em situao de subordinao jurdica O empregado exerce suas atividades com dependncia ao seu empregador, por quem dirigido. Ele exerce, ento, um trabalho subordinado juridicamente, e no econmica ou tecnicamente. importante frisar que a subordinao no econmica e nem tcnica, porque quando o empregado detiver a tcnica em que o trabalho for prestado e o seu empregador a desconhecer, ainda assim poder haver a subordinao caso ele execute os seus servios seguindo as ordens e determinaes de seu empregador. Exemplificando: A empresa Alfa contrata Jos para ser tcnico de informtica, gerenciando os programas de computador, o gerente e o empregador no conhecem nada de informtica, mas Jos presta servios em horrios determinados por seu empregador, tendo metas de produtividade traadas, sendo subordinado juridicamente a seu empregador apesar de no ser subordinado tecnicamente ao mesmo.
DICA: importante ressaltar que algumas bancas examinadoras de concursos utilizam o termo dependncia jurdica como sinnimo de subordinao jurdica.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva A subordinao jurdica poder ser objetiva ou subjetiva. Considera-se subjetiva a subordinao quando recai sobre a pessoa do empregado e objetiva quando recai sobre os servios executados pelo trabalhador. O correto dizer que o ordenamento ptrio adotou a tese objetiva. No direito do trabalho a subordinao encarada sob o prisma objetivo. Acontece que Maurcio Godinho Delgado afirma a concepo subjetiva do fenmeno da subordinao hoje inteiramente superada expressase com maior proximidade com a palavra dependncia (art. 3 da CLT). Ressalta que qualquer matiz subjetivista no mais possvel e que o tema dever ser interpretado sob a tica essencialmente objetivista.
Onerosidade A onerosidade manifesta-se atravs do pagamento pelo empregador de parcelas destinadas a remunerar o empregado em funo do contrato empregatcio pactuado. Ela presumida, cabendo ao empregador demonstrar a sua inexistncia. O empregado tem o dever de prestar servios e o empregador tem a obrigao de pagar salrios (contraprestao). Exemplo de trabalho sem onerosidade o servio voluntrio, que no gera vnculo empregatcio, pois prestado gratuitamente (Lei n 9.608/98). No-eventualidade Para que haja relao empregatcia, necessrio que o trabalho prestado tenha carter de permanncia, no podendo ser espordico. Na definio de empregado domstico, temos a expresso servios de natureza contnua, prestados a pessoa ou famlia no mbito residencial destas. Aos empregados domsticos aplica-se a Lei n 5.859/72.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Entretanto, a teoria mais aceita pela doutrina para qualificar o que seja ou no eventual a teoria dos fins do empreendimento, pela qual a aferio da natureza eventual dos servios prestados h de ser feita tendo em vista os fins normais da empresa. Exemplos: garom que trabalha em um restaurante que s abre nos finais de semana e bilheteira de cinema que s funciona aos sbados, domingos e feriados. Em ambos os casos o servio prestado no eventual. Ressalta-se que so considerados trabalhadores eventuais o chapa, aquele que descarrega caminhes nas estradas, o bia-fria e, a princpio, a diarista domstica. 1.3. Empregado Trabalho): e empregador (Sujeitos do Contrato de
Os sujeitos do contrato de trabalho so: o empregado (sempre pessoa fsica ou natural) e o empregador (pessoa fsica/natural ou jurdica). O empregado tem uma obrigao de fazer, que prestar o trabalho, e o empregador tem uma obrigao de dar, que pagar o salrio. Em um contrato de trabalho, o empregado ter a obrigao de prestar trabalho (obrigao de fazer) e os deveres de obedincia e colaborao a seu empregador. J o empregador ter o dever de pagar o salrio do empregado, tendo, portanto uma obrigao de pagar/dar. Empregado toda pessoa natural que contrate tcita ou expressamente a prestao de seus servios a um tomador, a este efetuada, com pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e subordinao (Maurcio Godinho Delgado). Nos conceitos legais de empregado e empregador (arts. 2 e 3 da CLT, respectivamente), encontram-se presentes cinco elementos fticojurdicos que caracterizam a relao de emprego.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva So eles: 1. Pessoalidade: prestar pessoalmente os servios, no podendo fazer-se substituir. 2. Onerosidade: pagamento de salrio. 3. No-eventualidade (vrias teorias/prevalece a dos fins do empreendimento). 4. Subordinao jurdica ou dependncia jurdica. 5. Ser o empregado pessoa fsica. TTULO I: INTRODUO Art. 1 - Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. importante lembrar, dos empregadores por equiparao (art. 2, pargrafo 1 da CLT), uma vez que o empregador necessariamente no precisar ter finalidade lucrativa.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 1.3.1. Grupo econmico: O tipo legal de grupo econmico para fins trabalhistas est descrito na CLT e na lei do trabalho rural. (art. 2 pargrafo segundo) 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. O direito do trabalho objetivou com o instituto do Grupo Econmico garantir o crdito trabalhista do empregado impondo a responsabilidade a todas as empresas do grupo econmico. Pode o empregado exigir o seu crdito de todos os componentes do grupo ou de qualquer deles. Caracterizao do grupo econmico: a) Abrangncia objetiva: O Grupo Econmico para fins trabalhistas no precisa se revestir das modalidades tpicas do direito empresarial ou comercial. No se exige prova de sua formal institucionalizao cartorial. Pode-se acolher a existncia do grupo desde que emerjam evidncias probatrias de que esto presentes os elementos de integrao interempresarial de que fala a CLT e lei do trabalho rural. b) Abrangncia subjetiva: O grupo no pode ser qualquer pessoa fsica ou jurdica ou ente despersonalizado ou empregador que no exera atividade econmica. No se consubstanciam empresa por no desenvolverem atividade econmica o Estado, o empregador domstico, empregador por equiparao, os profissionais liberais, instituies de beneficncia associaes recreativas.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva c) Nexo causal entre as empresas: Maurcio Godinho apresenta duas vertentes a) restringe a configurao do grupo a ocorrncia de nexo de efetiva direo hierrquica entre suas empresas componentes. b) exige-se uma relao de simples coordenao entre as empresas do grupo. A conseqncia jurdica do reconhecimento do grupo econmico a existncia da responsabilidade solidria entre as empresas. Se uma delas no quitar o dbito as demais so responsveis integralmente pela divida (responsabilidade solidria passiva). O grupo deve exercer atividade econmica assim, entre um Hospital Universitrio e a Faculdade de Medicina, no haver grupo econmico para fins trabalhistas. H discusso se h necessidade de ter uma empresa controlando as demais para a configurao do grupo econmico. Prevalece o entendimento de que h possibilidade de formao de grupo econmico horizontal ou por coordenao sem a presena de uma pessoa jurdica que administre e dirija as demais empresas. A formao de grupo econmico depende de pelo menos duas empresas que estejam sob direo nica, existindo sempre uma principal controladora das demais. Exemplo: holding. Todas as empresas do grupo devem exercer atividade econmica, mas no necessariamente a mesma atividade. Para a corrente majoritria, a solidariedade decorrente do grupo econmico a solidariedade passiva. Vamos fazer a distino entre solidariedade ativa e solidariedade passiva: A solidariedade ativa aparece quando o grupo apresentar a figura do empregador nico, ou seja, apresenta-se como se fosse uma s empresa, havendo promiscuidade nas relaes trabalhistas, comerciais, fiscais. Portanto, ativa a solidariedade que no se distingue o devedor do responsvel pela dvida.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva A solidariedade passiva aquela na qual as pessoas jurdicas so distintas e independentes, pertencentes a um mesmo grupo econmico, cada empresa possui atividade econmica distinta e personalidade jurdica prpria. A solidariedade passiva separa o devedor dos responsveis pela dvida, assim as empresas integrantes do mesmo grupo econmico so co-responsveis pela dvida. H quem entenda que a smula 129 reflete a solidariedade dual, ou seja, ativa e passiva, do grupo econmico. Qual a teoria do empregador nico, e qual a passiva e a ativa? No h divergncia quanto absoro do direito brasileiro em relao solidariedade passiva dos entes integrantes do grupo econmico. importante ressaltar que h outra corrente interpretativa que sustenta acoplar-se solidariedade passiva tambm a ativa das entidades componentes do grupo econmico, em face do mesmo contrato de trabalho. Solidariedade dual. Para esta vertente, configurado o grupo econmico os seus componentes consubstanciariam empregado nico. A favor da tese da solidariedade dual citamos Otvio Bueno Magano. Diz Maurcio Godinho Delgado que a jurisprudncia do TST perfilou-se em direo solidariedade dual (empregador nico).
O entendimento sumulado do TST considera apenas a existncia de um contrato de trabalho, quando as empresas forem do mesmo grupo econmico e os servios forem prestados durante a mesma jornada de trabalho. Ela foi cobrada pela ESAF no ltimo concurso AFT (a questo est no final desta aula). Smula 129 do TST A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Importante trazer esta questo da ESAF: (ESAF - Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) A solidariedade proporcionada pela existncia do grupo econmico pode ser conceituada como dual, ou seja, ao tempo em que consagra a solidariedade passiva das empresas, permite o reconhecimento da existncia de empregador nico. Assim, consoante jurisprudncia prevalente no Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. Est correta. ---------------------------------------------------------------------------Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. Pargrafo nico - Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servio militar e por motivo de acidente do trabalho.
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1.3.2. Poderes do empregador no contrato de trabalho: Os poderes que o empregador possui no contrato de trabalho, segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado, so os seguintes: Poder Diretivo: Conjunto de prerrogativas concentradas nas mos do empregador para dirigir a prestao de seus servios. Exemplificando: o empregador quem escolhe a poca de concesso das frias do seu empregado. Outro exemplo: o empregador quem escolhe os uniformes que sero utilizados por seus empregados. Poder Regulamentar: Conjunto de prerrogativas concentradas nas mos do empregador para fixar regras gerais, abstratas e impessoais a serem observadas no mbito das empresas ou estabelecimentos. Poder Fiscalizatrio: Conjunto de medidas para acompanhar a prestao de trabalho. Poder Disciplinar: Conjunto de medidas que o empregador poder adotar, para propiciar a imposio de sanes para os empregados que descumprirem as obrigaes contratuais. O Poder fiscalizatrio recebe o nome de poder de controle, observem questo de prova: (Juiz do Trabalho TRT 8 Regio 2011) O Poder de controle, tambm chamado de poder fiscalizatrio, como uma das divises do poder empregatcio, tem como manifestaes habituais em um estabelecimento empresarial, a adoo de medidas como o controle de portaria, as revistas dos empregados, o controle de horrio e de frequncia, bem como a utilizao de circuito interno de televiso. (CERTA) (Doutrina pura) Poder fiscalizatrio ou poder de controle seria o conjunto de prerrogativas dirigidas a propiciar o acompanhamento contnuo da prestao de trabalho e a prpira vigilncia efetivada ao longo do espao empresarial interno. Medidas como o controle de portaria, revistas, circuito interno de televiso, controle de horrio e frequencia, a prestao de contas (em certas funes e profisses) e outras providencias correlatas so manifestaes do poder de controle.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva A Constituio Federal de 1988 tratou da dignidade da pessoa humana, protegendo a privacidade, a imagem, a intimidade, etc. Enfim, envolvendo todos os temas imateriais que despontem da personalidade do ser humano. O Poder empregatcio o conjunto de prerrogativas com respeito direo, regulamentao, fiscalizao e disciplinamento da economia interna empresa e correspondente prestao de servios (Maurcio Godinho Delgado). As normas constitucionais possuem status de direitos humanos. Assim, os princpios, regras e institutos que regulam o exerccio do direito de personalidade, aplicveis s relaes de emprego, conferemlhes nova fora normativa. Assim, h diversas situaes fticas que iro configurar violao dignidade do trabalhador. a) Dano Moral Individual: O dano moral atinge o patrimnio individual da pessoa humana, atentando contra o direito da personalidade, produzindo repercusses jurdicas, podendo gerar indenizaes. Discriminaes, ofensas morais e imagem, utilizao de meios abusivos de seleo (testes psicolgicos abusivos ou at mesmo testes de polgrafo), assdio sexual, revistas ntimas realizadas por homens em mulheres (art. 373-A da CLT)etc. so exemplos. importante ressaltar que a revista em bolsas e sacolas do empregado tema muito controvertido. Alguns entendem que vlida por no ser considerada uma resista ntima. A corrente majoritria entende que ela possvel, desde que respeitem alguns requisitos, tais como: que haja efetiva necessidade da revista, que no seja utilizado procedimentos invasivos (o empregado quem dever abrir a bolsa ou a sacola, no poder ocorrer toque na pessoa do empregado).
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Outros fatos que ensejam a indenizao por dano moral so: a limitao do uso de banheiros no ambiente laborativo, a divulgao de dados contratuais de empregados, especialmente de salrios (so considerados violao tutela da privacidade), a instalao de cmeras televisivas de segurana em banheiros, as dinmicas de metas de desempenho abusivas e cobranas excessivas, o uso de tcnicas motivacionais abusivas ou desrespeitosas, a violao de emails particulares dos empregados, as condies degradantes no ambiente de trabalho, dentre outras. b) Dano Moral Coletivo: H casos em que a conduta que leva s leses de ordem moral ao ser humano, ter carter massivo e atingir um ncleo coletivo, seja o estabelecimento ou a empresa. 1.3.3. Sucesso de empregadores: Sucesso de empresas ou sucesso trabalhista ou alterao subjetiva do contrato de trabalho a figura regulada nos artigos 10 e 448 da CLT. Consiste a sucesso no instituto, atravs do qual se opera uma completa transmisso de crdito e assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente envolvidos, na transferncia da titularidade da empresa ou do estabelecimento. Regulada pelos artigos 10 e 448, a sucesso a alterao subjetiva do contrato de trabalho que ocorre a transferncia da titularidade da empresa ou estabelecimento com completa transmisso de crdito e assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente envolvidos. Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Requisitos: a) Transferncia de uma unidade econmico-jurdica, possibilitando que o sucessor continue explorando atividade do sucedido. A transferncia de partes separadas sem que proporcione a continuidade das atividades no configura a sucesso. Exemplos: Equipamentos eletrnicos e maquinas. b) Continuidade na prestao de servios: aps a sucesso o sucessor dever dar continuidade ao empreendimento. O Princpio da continuidade da relao de emprego um princpio embasa a sucesso, por esta razo que eu falei de princpios, embora o edital do concurso passado no o tenha contemplado. Observe questo de prova de Juiz do Trabalho: (Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) A sucesso de empregadores, regulada pelos artigos 10 e 448 da CLT, em sua definio clssica, tem como suporte o princpio da continuidade da relao de emprego, o mesmo se podendo dizer da regra jurisprudencial que confere ao empregador o nus da prova do despedimento do empregado. CERTA. A assertiva acima est correta pelo princpio da continuidade da relao de emprego ser de fato o fundamento da sucesso trabalhista descrita nos artigos 10 e 448 da CLT, uma vez que a sucesso configura-se quando haja transferncia da titularidade da empresa e que no haja soluo de continuidade na prestao de servios. J a Smula 212 do TST refere-se a este princpio como presuno favorvel ao empregado. Observem abaixo: Smula 212 do TST - DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
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As Clusulas de no responsabilizao no so admitidas na sucesso. Assim, mesmo que o sucessor e o sucedido assinem um contrato no qual a responsabilidade ser exclusivamente do sucedido. Esta clusula no ter valor por estar fulminada de nulidade. H importantes Orientaes Jurisprudenciais sobre o tema: OJ 225 da SDI-1 do TST Celebrado contrato de concesso de servio pblico em que uma empresa (primeira concessionria) outorga a outra (segunda concessionria), no todo ou em parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a ttulo transitrio, bens de sua propriedade: I - em caso de resciso do contrato de trabalho aps a entrada em vigor da concesso, a segunda concessionria, na condio de sucessora, responde pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da primeira concessionria pelos dbitos trabalhistas contrados at a concesso;II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigncia da concesso, a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores ser exclusivamente da antecessora. OJ N 92 da SDI-1 do TST Em caso de criao de novo municpio, por desmembramento, cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no perodo em que figurarem como real empregador. OJ 261 da SDI-1 do TST As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista. OJ 411. Sucesso trabalhista. Aquisio de empresa pertencente a grupo econmico. Responsabilidade solidria do sucessor por dbitos trabalhistas de empresa no adquirida. Inexistncia. (Divulgada no DeJT 22/10/2010) O sucessor no responde solidariamente por dbitos trabalhistas de empresa no adquirida, integrante do mesmo grupo econmico da empresa sucedida, quando, poca, a empresa devedora direta era solvente ou idnea economicamente, ressalvada a hiptese de m f ou fraude.
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Devemos sucesso:
Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva tecer algumas observaes importantes a
respeito
da
1. A sucesso a transferncia de titularidade da empresa seja provisoriamente (Exs. arrendamento, usufruto) ou definitivamente (Exs. compra e venda, fuso, doao, etc.); 2. Poder ocorrer a ttulo pblico ou privado; 3. Poder ocorrer seja a ttulo gratuito ou no, desde que o sucessor continue explorando a mesma atividade econmica que explorava o sucedido; 4. O sucedido no responde pelas dvidas trabalhistas aps a sucesso, pois a responsabilidade das obrigaes trabalhistas anteriores sucesso, bem como as posteriores sucesso ser do sucessor. OBSERVEM A JURISPRUDNCIA SOBRE O TEMA:
TST: Tabelio condenado por crditos trabalhistas de titular anterior do cartrio Data: 04/11/2011 A transferncia de titularidade de cartrio, junto com a unidade econmico-jurdica que o integra, alm da continuidade na prestao dos servios, caracteriza a sucesso de empregadores, respondendo o tabelio sucessor pelos crditos trabalhistas. Com esse entendimento, a Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho no conheceu de recurso do 14 Cartrio de Registro de Imveis de So Paulo, que pretendia reformar deciso que o responsabilizou pelo pagamento de parcelas salariais anteriores ao seu ingresso no tabelionato. Essas parcelas salariais resultaram de ao ajuizada por um auxiliar de cartrio admitido em agosto de 1971 por meio de contrato de locao de servios. Promovido em maio de 1984 a escrevente, foi demitido imotivadamente em dezembro de 2002. Embora poca da admisso j vigorasse a CLT, cujo artigo 1 estabelece as normas reguladoras das relaes individuais e coletivas de trabalho, o Cartrio entendeu que a relao era estatutria, e no assinou a carteira de trabalho do auxiliar nem lhe concedeu a opo pelo FGTS.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Com o advento, em novembro de 1994, da Lei n 8935/1994 (Lei dos Cartrios), que prev, no artigo 48 e pargrafos, a possibilidade de os funcionrios optarem pelo regime celetista, o escrevente fez a opo. Embora o pargrafo 1 do mesmo artigo diga que os efeitos da opo so retroativos, o cartrio no efetuou a anotao da mudana na carteira de trabalho do empregado. Na reclamao trabalhista, o escrevente requereu o reconhecimento do regime jurdico havido entre as partes, considerando-se o efeito legal retroativo opo para todo o perodo contratual, com a retificao da admisso na carteira de trabalho e indenizao e estabilidade decenal fixadas pelas CLT. A 18 Vara do Trabalho de So Paulo reconheceu a existncia de vnculo empregatcio desde outubro de 1971 e condenou o cartrio ao pagamento do FGTS sobre salrios, acrescido da multa de 40%. O Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (SP) manteve a sentena com base na jurisprudncia do TST, que considera haver sucesso na troca da titularidade da serventia. No julgamento do recurso de revista pela Primeira Turma, o relator, ministro Vieira de Mello Filho, afirmou que a deciso do Regional se mostrou correta. O ministro observou que, segundo os artigos 10 e 448 da CLTCLT, o tabelio sucessor responsvel pelos crditos trabalhistas relativos tanto aos contratos vigentes quanto aos j extintos. (Lourdes Crtes/CF) Processo: RR-267500-64.2003.5.02.0018 Fonte: www.tst.jus.br 1.4. Desconsiderao da personalidade jurdica: A pessoa jurdica no se confunde com a pessoa do scio, conforme estabelece o art. 20 do Cdigo Civil. O mesmo diploma legal em seu artigo 50 prev a desconsiderao da personalidade jurdica em caso de abuso da personalidade jurdica caracterizado pelo desvio de finalidade ou pela confuso patrimonial. Segundo Mauro Schiavo a doutrina trabalhista encampa a chamada teoria objetiva da desconsiderao da personalidade jurdica, que permite a possibilidade de execuo dos bens do scio, independentemente de os atos deste terem ou no violado o contrato ou de haver abuso de poder.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Assim, bastar a pessoa jurdica no possuir bens para dar incio execuo dos bens do scio. Este entendimento justifica-se no processo do trabalho devido hipossuficincia do empregado em relao ao empregador. A desconsiderao da personalidade jurdica no processo do trabalho, na fase executria pode ser determinada de ofcio pelo Juiz do Trabalho (art. 878 da CLT). A TTULO DE COMPLEMENTAO DO TEMA: STJ: Desconsiderao da personalidade jurdica: proteo com cautela Data: 31/10/2011 A distino entre pessoa jurdica e fsica surgiu para resguardar bens pessoais de empresrios e scios em caso da falncia da empresa. Isso permitiu mais segurana em investimentos de grande envergadura e essencial para a atividade econmica. Porm, em muitos casos, abusase dessa proteo para lesar credores. A resposta judicial a esse fato a desconsiderao da personalidade jurdica, que permite superar a separao entre os bens da empresa e dos seus scios para efeito de determinar obrigaes. A ministra Nancy Andrighi, do Superior Tribunal de Justia (STJ), conta que a tcnica jurdica surgiu na Inglaterra e chegou ao Brasil no final dos anos 60, especialmente com os trabalhos do jurista e professor Rubens Requio. Hoje ela incorporada ao nosso ordenamento jurdico, inicialmente pelo Cdigo de Defesa do Consumidor (CDC) e no novo Cdigo Civil (CC), e tambm nas Leis de Infraes Ordem Econmica (8.884/94) e do Meio Ambiente (9.605/98), informou. A ministra adicionou que o STJ pioneiro na consolidao da jurisprudncia sobre o tema. Um exemplo o recurso especial (REsp) 693.235, relatado pelo ministro Luis Felipe Salomo, no qual a desconsiderao foi negada. No processo, foi pedida a arrecadao dos bens da massa falida de uma empresa e tambm dos bens dos scios da empresa controladora. Entretanto, o ministro Salomo considerou que no houve indcios de fraude, abuso de direito ou confuso patrimonial, requisitos essenciais para superar a personalidade jurdica, segundo o artigo 50 do CC, que segue a chamada teoria maior.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Segundo Ana de Oliveira Frazo, advogada, professora da Universidade de Braslia (UnB) e especialista no tema , hoje h duas teorias para aplicao da desconsiderao. A maior se baseia no antigo Cdigo Civil e tem exigncias maiores. J na teoria menor, com base na legislao ambiental e da ordem econmica, o dano a ser reparado pode ter sido apenas culposo e se aplica, por exemplo, quando h desvio de finalidade da empresa. Acho a teoria menor muito drstica, pois implica a completa negao da personalidade jurdica. Todavia, entendo que pequenos credores, como consumidores, e credores involuntrios, como os afetados por danos ambientais, merecem tutela diferenciada, opina a professora. Teoria menor Um exemplo da aplicao da teoria menor em questes ambientais foi o voto do ministro Herman Benjamin no REsp 1.071.741. No caso, houve construo irregular no Parque Estadual de Jacupiranga, no estado de So Paulo. A Segunda Turma do STJ considerou haver responsabilidade solidria do Estado pela falha em fiscalizar. Entretanto, a execuo contra entes estatais seria subsidiria, ou seja, o estado s arcaria com os danos se o responsvel pela degradao ecolgica no quitasse a obrigao. O ministro relator ponderou que seria legal ao de regresso que usasse a desconsiderao caso o responsvel pela edificao no apresentasse patrimnio suficiente para reparar o dano ao parque. Outro julgado exemplar da aplicao da teoria menor foi o REsp 279.273, julgado pela Terceira Turma do STJ. Houve pedido de indenizao para as vtimas da exploso do Shopping Osasco Plaza, ocorrida em 1996. Com a alegao de no poder arcar com as reparaes e no ter responsabilidade direta, a administradora do centro comercial se negava a pagar. O relator do recurso, ministro Ari Pargendler, asseverou que, pelo artigo 28 do CDC, a personalidade jurdica pode ser desconsiderada se h abuso de direito e ato ilcito. No caso no houve ilcito, mas o relator afirmou que o mesmo artigo estabelece que a personalidade jurdica tambm pode ser desconsiderada se esta um obstculo ao ressarcimento de prejuzos causados aos consumidores.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Cota social Entre as teses consolidadas na jurisprudncia do STJ est a aplicada no REsp 1.169.175, no qual a Terceira Turma, seguindo voto do ministro Massami Uyeda, decidiu que a execuo contra scio de empresa que teve sua personalidade jurdica desconsiderada no pode ser limitada sua cota social. No caso, um professor sofreu queimaduras de segundo grau nos braos e pernas aps exploso em parque aqutico. A empresa foi condenada a pagar indenizao de R$ 20 mil, mas a vtima no recebeu. A personalidade da empresa foi desconsiderada e a execuo foi redirecionada a um dos scios. O ministro Uyeda afirmou que, aps a desconsiderao, no h restrio legal para o montante da execuo. Desconsiderao inversa Pessoas fsicas tambm tentam usar pessoas jurdicas para escapar de suas obrigaes. No REsp 948.117, um devedor se valeu de empresa de sua propriedade para evitar execuo. Para a relatora, ministra Nancy Andrighi, seria evidente a confuso patrimonial e aplicvel a desconsiderao inversa. A ministra ressalvou que esse tipo de medida excepcional, exigindo que se atendam os requisitos do artigo 50 do CC. Empresa controladora Outro exemplo de aplicao da desconsiderao da personalidade foi dado no REsp 1.141.447, relatado pelo ministro Sidnei Beneti, da Terceira Turma do STJ. No caso, desconsiderou-se a personalidade jurdica da empresa controladora para poder penhorar bens de forma a quitar dbitos da sua controlada. O credor no conseguiu encontrar bens penhorveis da devedora (a empresa controlada), entretanto a empresa controladora teria bens para quitar o dbito. Para o ministro Beneti, o fato de os bens da empresa executada terem sido postos em nome de outra, por si s, indicaria malcia, pois estariam sendo desenvolvidas atividades de monta por intermdio de uma empresa com parco patrimnio.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Entretanto, na opinio de vrios juristas e magistrados, a desconsiderao no pode ser vista como panaceia e pode se tornar uma faca de dois gumes. A professora Ana Frazo opina que, se, por um lado, aumenta a proteo de consumidores, por outro, h o risco de desestimular grandes investimentos. Esse posicionamento compartilhado por juristas como Alfredo de Assis Gonalves, advogado e professor aposentado da Universidade Federal do Paran, que teme j haver uso indiscriminado da desconsiderao pelos tribunais. A ministra Nancy Andrighi, entretanto, acredita que, no geral, os tribunais tm aplicado bem essa tcnica. Ela alertou que criminosos buscam constantemente novos artifcios para burlar a legislao. O que de incio pode parecer exagero ou abuso de tribunais na interpretao da lei, logo se mostra uma inovao necessria, declarou. Fraudes e limites A ministra do STJ d como exemplo um recente processo relatado por ela, o REsp 1.259.018. A principal questo no julgado a possibilidade da extenso dos efeitos da falncia a empresas coligadas para reparar credores. A ministra Nancy apontou que haveria claros sinais de fraude, com transferncia de bens entre as pessoas jurdicas coligadas e encerramento das empresas com dvidas. Para a ministra, os claros sinais de conluio para prejudicar os credores autorizaria a desconsiderao da personalidade das empresas coligadas e a extenso dos efeitos da falncia. Impor limites ao uso da desconsiderao tambm preocupao constante de outros magistrados do STJ, como manifestado pelo ministro Massami Uyeda em outro processo. No REsp 1.080.682, a Caixa Econmica Federal, por meio da desconsiderao, tentou cancelar a transferncia de imvel para pessoa jurdica em processo de falncia. O bem pertencia ao ex-administrador da empresa falimentar e, segundo a Caixa, seria uma tentativa de mascarar sua verdadeira propriedade. Contudo, o ministro Uyeda apontou que a transferncia do imvel ocorreu mais de um ano antes da tentativa de penhora. Alm disso, naquele momento, o proprietrio do imvel no administrava mais a empresa. Fonte: www.stj.jus.br
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Questes de Prova: 1. (ESAF - Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) A onerosidade, enquanto requisito imprescindvel configurao da relao de emprego, h que ser avaliada sob a ptica do prestador dos servios. Em tal circunstncia, afigura-se relevante investigar a real inteno das partes, especialmente do trabalhador, para verificar se a onerosidade que permeou o vnculo objetivou a percepo de contraprestao. 2. (ESAF - Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005)O vnculo subordinante que se estabelece entre o prestador de servios e seu tomador, na relao de emprego, qualificado como sendo uma subordinao jurdica. Pela doutrina atual, essa subordinao avaliada sob uma perspectiva objetiva, atuando sobre o modo da realizao da prestao e no sobre a pessoa do prestador de servios. 3. (ESAF - Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) Em contraposio ao que estabelece a lei ao conceituar o empregador domstico, a Consolidao das Leis do Trabalho consagra a finalidade lucrativa como elemento indissocivel da noo de empregador comum. 4. (ESAF - Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) A solidariedade proporcionada pela existncia do grupo econmico pode ser conceituada como dual, ou seja, ao tempo em que consagra a solidariedade passiva das empresas, permite o reconhecimento da existncia de empregador nico. Assim, consoante jurisprudncia prevalente no Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. 5. (ESAF - Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) O contrato estabelecido entre as empresas de servios temporrios e a tomadora ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito, exigncia que tambm se aplica ao contrato celebrado entre, a empresa de servios temporrios se cada um dos assalariados postos disposio da empresa tomadora dos servios.
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6. (ESAF - Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) Justifica-se a celebrao de contrato de trabalho temporrio para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios, devendo a durao desse contrato no exceder trs meses, facultada uma prorrogao, por idntico prazo, por conveno das partes. 7. (ESAF - Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) Entre os direitos conferidos aos trabalhadores temporrios destaca-se a remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente. 8. (ESAF - Advogado IRB 2004) So titulares da relao de emprego: o pequeno empreiteiro contratado para a execuo de servios de reforma residencial, sem o auxlio de terceiros e o trabalhador avulso, qualificado como chapa, que manter relao de emprego quando seus servios forem solicitados com habitualidade pela mesma pessoa natural ou jurdica. 9. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) O trabalho temporrio no considerado terceirizado porque a relao justrabalhista de que participa bilateral. 10. (ESAF Juiz do Trabalho/2005) Por fora de regra estabelecida na lei que disciplina o vnculo de emprego rural, sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego. 11. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, dividindo os riscos da atividade econmica com seus prestadores, com a concesso de gratificao de participao nos lucros e resultados, admite e remunera a prestao pessoal de servios.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 12. (ESAF Procurador da Fazenda Nacional 2007) A teoria dos fins da empresa define o trabalhador eventual como sendo aquele prestador de servios que no se vincula especificamente a apenas um tomador de servios, mas oferecendo sua fora de trabalho de modo concomitante e indiscriminado a vrios tomadores. 13. (ESAF - Procurador da Fazenda Nacional 2007) Via de regra, na prestao de servios de forma autnoma, o prestador assume os riscos inerentes prestao laborativa, da porque pode-se afirmar que tal panorama constitui simples conseqncia contratual, e no requisito essencial da relao. 14. (ESAF Procurados da Fazenda Nacional 2007) A prestao de servios de forma autnoma pode ser pactuada mediante clusula de severa pessoalidade. A par disso, tem-se que tal circunstncia resulta prejudicada a total ausncia de subordinao por parte do prestador de servio. 15. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2003) Considera-se empregador as associaes recreativas que, mesmo no objetivando lucro, contratam trabalhadores avulsos. 16. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2003) No considerada empregada a costureira que presta servios em seu domiclio a determinada empresa de confeco, comparecendo uma vez por semana sede da empresa, tendo seu trabalho controlado em razo das cotas de produo estabelecidas e da qualidade das peas produzidas. 17. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2006) Considerando o regime prprio a que submetido o policial militar, mesmo que preenchidos os requisitos legais, no vivel o reconhecimento de vinculo de emprego com empresa privada, especialmente porque a concomitncia de prestao de servios pode dar ensejo a certa penalidade disciplinar. 18. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2003) No considerado empregado o trabalhador que presta servios como mordomo em determinada residncia familiar, deforma pessoal, contnua e onerosa.
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19. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2006) A figura sucessria trabalhista faz operar a imediata e automtica assuno dos contratos trabalhistas pelo novo empregador, ento, o novo titular passa a responder pelas repercusses presentes e futuras dos contratos de trabalho transferidos, ressalvando-se, porm, as passadas, cujas hipteses tenham-se consolidado ao tempo em que se fazia presente o antigo titular do empreendimento. 20. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2006) Independentemente da permanncia dos traos concernentes subordinao jurdica, o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o contrato de trabalho suspenso, motivo pelo qual no h cmputo do perodo em questo como tempo de servio.
MARQUEM AQUI O GABARITO DE VOCS: 01. 06. 11. 16. 02. 07. 12. 17. 03. 08. 13. 18. 04. 09. 14. 19. 05. 10. 15. 20.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Questes de Prova Comentadas: 1. (ESAF - Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) A onerosidade, enquanto requisito imprescindvel configurao da relao de emprego h que ser avaliada sob a ptica do prestador dos servios. Em tal circunstncia, afigura-se relevante investigar a real inteno das partes, especialmente do trabalhador, para verificar se a onerosidade que permeou o vnculo objetivou a percepo de contraprestao. Certa. A onerosidade significa vantagens recprocas. A vantagem do empregado receber o pagamento pelo seu trabalho e a vantagem do empregador receber a prestao de servios realizada pelo empregado. Poderemos resumir da seguinte forma: A toda prestao de trabalho corresponde uma contraprestao pecuniria ou in natura. Portanto, a onerosidade do contrato de trabalho configura-se atravs do pagamento em dinheiro (prestao pecuniria) ou em utilidades (in natura). Diz a assertiva que A onerosidade para ser considerada como requisito da relao de emprego dever ser avaliada sob a ptica do prestador de servios, sendo relevante investigar a real inteno das partes, especialmente do trabalhador, para verificar se a onerosidade que permeou o vnculo, objetivou a percepo de contraprestao. Por real inteno do prestador de servios devemos entender se ele presta os servios com a inteno apenas de receber o pagamento ou se h outra inteno por traz disto, conforme vocs podero observar nas explicaes abaixo. A onerosidade pode ser enfocada sob dois aspectos: o objetivo e o subjetivo. O primeiro reflete o tipo de trabalho executado e no o pagamento que dele deriva. J o segundo refere-se ao fato do trabalho ser executado em troca de subsistncia, ou seja, em troca do salrio.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva O aspecto objetivo ocorrer quando mesmo que no haja interesse do prestador de servios no pagamento, ou seja, a inteno de trabalhar por dinheiro ocorre de fato a contraprestao. O aspecto subjetivo ocorrer quando o trabalho aceito pelo prestador de servios em troca de dinheiro. Exemplificando: Mrio mdico, sempre considerou o Hospital XX um pssimo hospital para trabalhar, mas ele no bem sucedido na profisso, e por esta razo aceita trabalhar no Hospital XX, apenas porque o salrio muito bom. Criei tambm um exemplo, para enquadrar a empregada domstica no aspecto objetivo, ou seja, ela no trabalhar em troca de dinheiro. Ex: Maria trabalhava para a famlia de Josefina h 20 anos, tendo praticamente criado os trs filhos da patroa. Acontece que Maria ganhou na megasena e no precisaria trabalhar mais como domstica. Como ela gostava muito da famlia de Josefina, preferiu continuar trabalhando apesar de no precisar do dinheiro. 2. (ESAF - Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) O vnculo subordinante que se estabelece entre o prestador de servios e seu tomador, na relao de emprego, qualificado como sendo uma subordinao jurdica. Pela doutrina atual, essa subordinao avaliada sob uma perspectiva objetiva, atuando sobre o modo da realizao da prestao e no sobre a pessoa do prestador de servios. A assertiva est correta. Quanto subordinao ser considerada jurdica no h novidades. A novidade que temos nesta questo quanto classificao da subordinao em objetiva e subjetiva. A subordinao subjetiva existia no trabalho escravo e na servido, quando a pessoa do trabalhador estava sujeita ao amo ou ao senhor feudal. O legislador trabalhista adotou o enfoque objetivo da subordinao que atua no modo como o servio prestado e no na pessoa do trabalhador. Sendo assim, possvel a contratao de trabalhadores em domiclio e de servios externos, uma vez que a subordinao no recai na pessoa do trabalhador, mas na forma como o servio prestado.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Resumindo: A subordinao jurdica poder, ento, ser objetiva ou subjetiva. Considera-se subjetiva a subordinao quando recai sobre a pessoa do empregado e objetiva quando recai sobre os servios executados pelo trabalhador. 3. (ESAF - Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) Em contraposio ao que estabelece a lei ao conceituar o empregador domstico, a Consolidao das Leis do Trabalho consagra a finalidade lucrativa como elemento indissocivel da noo de empregador comum.
A assertiva est errada. O empregador comum tambm no precisar ter finalidade lucrativa para configurar o vnculo de emprego, porque o pargrafo 1 do art. 2 da CLT dispe que as entidades sem fins lucrativos equiparam-se a empregador quando contratarem trabalhadores como empregados. Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Sendo assim, para a CLT ter finalidade lucrativa no um elemento indispensvel para que seja configurada a relao de emprego em relao ao empregado comum.
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J em relao ao empregado domstico se o seu empregador tiver finalidade lucrativa, ele no ser considerado empregado domstico, mas sim empregado comum (empregado celetista). Exemplificando: Ana empregada domstica de Alzira, porm a sua empregadora vender quentinhas para os empregados de uma grande empresa que fica ao lado de sua casa. Ana quem faz a comida. Ora Alzira est tendo lucro com os servios desempenhados por Ana, logo ela ser considerada empregada celetista e no empregada domstica. 4. (ESAF - Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) A solidariedade proporcionada pela existncia do grupo econmico pode ser conceituada como dual, ou seja, ao tempo em que consagra a solidariedade passiva das empresas, permite o reconhecimento da existncia de empregador nico. Assim, consoante jurisprudncia prevalente no Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. Est correta a assertiva. A primeira parte da assertiva menciona a teoria do Empregador nico que prevaleceu na doutrina para determinar a responsabilidade solidria do grupo econmico, pelo adimplemento das obrigaes trabalhistas (solidariedade passiva). importante lembrar que a responsabilidade solidria ser em relao ao adimplemento das obrigaes trabalhistas, mas caso o pedido do empregado seja a assinatura de CTPS, quem dever assin-la ser o tomador direto de seus servios. A segunda parte da questo refere-se Smula 129 do TST que fala do grupo econmico, estabelecendo que quando ocorrer a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho no ser considerada a coexistncia de mais de um contrato de trabalho.
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importante lembrar que a Smula 129 menciona a possibilidade de ocorrer ajuste entre as partes estabelecendo a coexistncia de mais de um contrato de trabalho. Smula 129 do TST A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. 5. (ESAF - Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) O contrato estabelecido entre as empresas de servios temporrios e a tomadora ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito, exigncia que tambm se aplica ao contrato celebrado entre, a empresa de servios temporrios se cada um dos assalariados postos disposio da empresa tomadora dos servios. Correta a assertiva. A Lei 6019/74 autoriza a intermediao de mo-de-obra para atender a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente do tomador de servios, bem como no caso de acrscimo extraordinrio de servios. Somente quando atendidas as duas hipteses do art. 2 da Lei 6.019/74 que ser permitida a celebrao de contrato temporrio. Art. 2 da Lei 6019/74 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios. A assertiva abordou os artigos 9 e 11 da Lei 6.019/74,abaixo transcritos, que estabelecem que o contrato estabelecido entre as empresas de servios temporrios e a tomadora ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito, exigncia que tambm se aplica ao contrato celebrado entre a empresa de servios temporrios em relao a cada um dos assalariados postos disposio da empresa tomadora dos servios.
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Art. 9 da Lei 6019/74 O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio, assim como as modalidades de remunerao da prestao de servio. Art. 11 da Lei 6019/74 - O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporrio e cada um dos assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora ou cliente ser, obrigatoriamente, escrito e dele devero constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores por esta Lei. Pargrafo nico. Ser nula de pleno direito qualquer clusula de reserva, proibindo a contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio. 6. (ESAF - Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) Justifica-se a celebrao de contrato de trabalho temporrio para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios, devendo a durao desse contrato no exceder trs meses, facultada uma prorrogao, por idntico prazo, por conveno das partes. Art. 10 da lei 6.019/74 O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, segundo instrues a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mo-de-Obra. Transcreverei a assertiva e destacarei em vermelho o erro da assertiva: Justifica-se a celebrao de contrato de trabalho temporrio para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios, devendo a durao desse contrato no exceder trs meses, facultada uma prorrogao, por idntico prazo, por conveno das partes.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Observaram acima que o erro est apenas na expresso por conveno das partes, uma vez que o art. 10 da Lei 6.019/74 estabelece 3 meses com possibilidade de prorrogao por autorizao do Ministrio do Trabalho. Portanto est incorreta a assertiva.
7. (ESAF - Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) Entre os direitos conferidos aos trabalhadores temporrios destaca-se a remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente. De fato o trabalhador temporrio ter direito ter direito a receber a remunerao equivalente a percebida pelos empregados da mesma categoria, conforme o art. 12 da lei 6.019/74, comentado na questo anterior. A assertiva est correta. Art. 12 da Lei 6019/74 Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos: a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculados base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo regional; 8. (ESAF- Advogado IRB 2004) So titulares da relao de emprego: o pequeno empreiteiro contratado para a execuo de servios de reforma residencial, sem o auxlio de terceiros e o trabalhador avulso, qualificado como chapa, que manter relao de emprego quando seus servios forem solicitados com habitualidade pela mesma pessoa natural ou jurdica.
A pessoa fsica que exerce por conta prpria determinada atividade o trabalhador autnomo que se diferencia da figura do empregado, por trabalhar de forma autnoma sem a subordinao jurdica que inerente relao de emprego.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Portanto, o pequeno empreiteiro no pode ser considerado empregado, mas sim trabalhador autnomo quando trabalhar sem subordinao e correndo os riscos do negcio (alteridade). Ao passo que o chapa aquele, por exemplo, que descarrega caminhes, e no poder ser considerado um trabalhador avulso, porque ele um trabalhador eventual. Portanto est incorreta a assertiva. 9. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) O trabalho temporrio no considerado terceirizado porque a relao justrabalhista de que participa bilateral. O trabalhador temporrio considerado empregado da empresa prestadora de servios e ser permitida a terceirizao de atividade fim sem descaracterizar a intermediao de mo-de-obra realizada atravs da empresa interposta (Smula 331, I do TST). Sendo, portanto terceirizado, a relao da qual ele participa ser trilateral. bom esclarecer o termo relao justrabalhista, ele significa dizer que uma relao cujo direito a ser assegurado s partes envolvidas o direito do trabalho. E a relao bilateral uma relao entre duas pessoas, por exemplo, empregado e empregador. J a relao trilateral ocorrer quando existir uma terceira pessoa entre eles, como, por exemplo, a terceirizao. Portanto est incorreta a assertiva. 10. (ESAF Juiz do Trabalho/2005) Por fora de regra estabelecida na lei que disciplina o vnculo de emprego rural, sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva O art. 3, pargrafo 2 da Lei 5.889/73 estabelece a possibilidade de formao de grupo econmico no meio rural bem como a responsabilidade solidria de todas as empresas integrantes do grupo econmico. Observem que esta questo no difcil porque abrange apenas a interpretao literal do artigo mencionado. Portanto est correta a assertiva. 11. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, dividindo os riscos da atividade econmica com seus prestadores, com a concesso de gratificao de participao nos lucros e resultados, admite e remunera a prestao pessoal de servios. Observem que o art. 2 da CLT fala assumindo os riscos da atividade econmica e no dividindo como estabelece a assertiva. Portanto est incorreta a assertiva. Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
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12. (ESAF Procurador da Fazenda Nacional 2007) A teoria dos fins da empresa define o trabalhador eventual como sendo aquele prestador de servios que no se vincula especificamente a apenas um tomador de servios, mas oferecendo sua fora de trabalho de modo concomitante e indiscriminado a vrios tomadores. A teoria que prevaleceu para determinar o que seja o trabalho no-eventual a teoria dos fins da empresa e ela caracteriza-se por considerar como trabalho no-eventual aquele que for prestado em carter contnuo, no espordico e permanente, no qual o empregado insere-se nos fins sociais desenvolvidos pela empresa. Assim, a bilheteira de um cinema do interior ser considerada trabalhadora no-eventual, mesmo que trabalhe apenas nos finais de semana, na hiptese do cinema somente funcionar nos finais de semana. Este o clssico exemplo que a doutrina cita para definir a teoria dos fins da empresa. Trabalhador eventual a pessoa fsica que presta servios ocasionalmente a uma ou mais empresas sem relao de emprego. Portanto as normas da CLT no se aplicam a ele. Gostaria de chamar a ateno de vocs para o fato da banca estar indicando mais uma vez o caminho errado e dificultando um raciocnio jurdico sobre o tema. Observem que a teoria dos fins da empresa no conceitua o trabalhador eventual, apesar de a forma como a assertiva foi redigida nos deixar em dvida quanto a isso. Portanto est incorreta esta assertiva.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 13. (ESAF - Procurador da Fazenda Nacional 2007) Via de regra, na prestao de servios de forma autnoma, o prestador assume os riscos inerentes prestao laborativa, da porque pode-se afirmar que tal panorama constitui simples conseqncia contratual, e no requisito essencial da relao.
O que distingue o trabalhador autnomo do empregado a subordinao jurdica na prestao dos servios e no o simples fato da assuno dos riscos inerentes prestao de servios. Por isso, a assuno dos riscos conseqncia e no requisito. Assim, est correta a assertiva. 14. (ESAF Procurados da Fazenda Nacional 2007) A prestao de servios de forma autnoma pode ser pactuada mediante clusula de severa pessoalidade. A par disso, tem-se que tal circunstncia resulta prejudicada a total ausncia de subordinao por parte do prestador de servio.
A pessoalidade uma coisa e a subordinao outra, o fato do trabalhador ter que prestar os seus servios de forma pessoal, ou seja, no podendo fazer-se substituir por outrem no significa que ele estar subordinado ao tomador de seus servios. Atravs observem. de um exemplo vocs podero entender melhor,
Exemplificando: Jos um pintor renomado e foi contratado pela empresa XXX para pintar as sua sede, no ato da contratao foi combinado, que ele deveria pintar pessoalmente as instalaes da empresa no podendo delegar a ningum tal tarefa. Porm, ele poderia decidir o dia em que pintaria e a cor que quisesse utilizar, bem como a marca da tinta. Sendo assim, no h subordinao apesar de haver pessoalidade na prestao dos servios de Jos. Portanto a assertiva est incorreta.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 15. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2003) Considera-se empregador as associaes recreativas que, mesmo no objetivando lucro, contratam trabalhadores avulsos. Os profissionais liberais e as associaes recreativas so equiparados ao empregador para os efeitos da relao de emprego quando admitirem trabalhadores como empregados, segundo o pargrafo 1 do art. 2 da CLT. Art. 2 CLT Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Pargrafo 1 Equipara-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Porm, os trabalhadores avulsos no so considerados empregados, porque possuem relao de trabalho e no de emprego com o tomador dos servios. Trabalho Avulso aquele que prestado por uma pessoa fsica sem vnculo empregatcio, de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sendo sindicalizado ou no, com interferncia obrigatria do Sindicato profissional ou do rgo gestor de mo-de-obra. Portanto a assertiva est incorreta. 16. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2003) No considerada empregada a costureira que presta servios em seu domiclio a determinada empresa de confeco, comparecendo uma vez por semana sede da empresa, tendo seu trabalho controlado em razo das cotas de produo estabelecidas e da qualidade das peas produzidas.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva A costureira tendo o seu trabalho controlado em razo das cotas de produo e qualidade das peas est subordinada empresa de confeco, sendo, portanto empregada. Trata-se da figura do trabalhador a domiclio prevista no art. 6 da CLT. Portanto a assertiva est incorreta.
Art. 6 da CLT No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. 17. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2006) Considerando o regime prprio a que submetido o policial militar, mesmo que preenchidos os requisitos legais, no vivel o reconhecimento de vinculo de emprego com empresa privada, especialmente porque a concomitncia de prestao de servios pode dar ensejo a certa penalidade disciplinar. De acordo com a Smula 386 do TST, o policial militar ter o vnculo de emprego reconhecido com a empresa privada. Est incorreta a assertiva. Smula 386 do TST - POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO COM EMPRESA PRIVADA. Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. 18. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2003) No considerado empregado o trabalhador que presta servios como mordomo em determinada residncia familiar, de forma pessoal, contnua e onerosa.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Esta assertiva traz a figura do empregado domstico, cujo trabalho est previsto no art. 1 da Lei 5.859/72, sendo considerado empregado quando prestar servios com a presena dos elementos caracterizadores da relao de emprego. Art. 1 da Lei 5.859/72 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou a famlia no mbito residencial desta. O mordomo ser considerado empregado domstico quando prestar servios, com a presena dos requisitos da relao de emprego, famlia no mbito residencial dela. Podemos citar outros exemplos de empregados domsticos, como a bab, o motorista, o jardineiro, o piloto de avio e de helicptero, etc. Lembrem-se que a presena dos requisitos da relao de emprego e a finalidade no lucrativa do empregador com os servios prestados pelo empregado domstico que caracterizaro a relao de emprego entre as partes. Est incorreta a assertiva. 19. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2006) A figura sucessria trabalhista faz operar a imediata e automtica assuno dos contratos trabalhistas pelo novo empregador, ento, o novo titular passa a responder pelas repercusses presentes e futuras dos contratos de trabalho transferidos, ressalvando-se, porm, as passadas, cujas hipteses tenham-se consolidado ao tempo em que se fazia presente o antigo titular do empreendimento. A figura sucessria trabalhista faz operar a imediata e automtica assuno dos contratos trabalhistas pelo novo empregador, ento, o novo titular passa a responder pelas repercusses presentes, passadas e futuras dos contratos de trabalho transferidos. A Sucesso de empresas ou sucesso trabalhista ou alterao subjetiva do contrato de trabalho a figura regulada nos artigos 10 e 448 da CLT. Incorreta a assertiva.
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Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Os principais requisitos para configurar a sucesso trabalhista so: a) que uma unidade econmica- jurdica seja transferida de um para outro titular; b) que no haja soluo de continuidade na prestao de servios pelo obreiro. 20. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2006) Independentemente da permanncia dos traos concernentes subordinao jurdica, o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o contrato de trabalho suspenso, motivo pelo qual no h cmputo do perodo em questo como tempo de servio. Quando permanecer a subordinao jurdica do empregado eleito diretor de Sociedade, o tempo de servio deste perodo ser computado, em que pese o fato do contrato de trabalho estar suspenso. Para responder esta assertiva com acerto, o candidato deveria ter o conhecimento da Smula 269 do TST, que ser estudada nas prximas aulas quando falarmos de suspenso do contrato de trabalho.Incorreta a assertiva Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. --------------------------------------------------------------------------------Gabarito: 1. Certa 2. Certa 3. Errada 4. Certa 5. Certa 6. Errada 7. Certa 8. Errada 9. Errada 10. Certa 11. Errada 12. Errada 13. Certa 14. Errada 15. Errada 16. Errada 17. Errada 18. Errada 19. Errada 20. Errada
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Questes de prova AFT 2010: Questo 16: Marque a opo correta. a) Em face da clusula constitucional da no-discriminao, a possibilidade de ajuste tcito, consensual e no solene para a formao do contrato de emprego, e respectiva projeo dos seus efeitos, estende-se a todos os ofcios e profisses. b) O contrato de trabalho tem natureza jurdica essencialmente privada, salvo quando o Estado um dos sujeitos pactuantes, em face das prerrogativas processuais que lhe confere a legislao brasileira. c) O menor de 18 anos, conforme previsto na Constituio, no pode, em razo da sua incapacidade, prestar servios, nem receber por eles, em perodo noturno ou em circunstncias perigosas ou insalubres. d) possvel reconhecer-se a condio de empregado, com cmputo do tempo de servio, ao eleito para ocupar cargo de diretor quando, a despeito da nova posio ocupada na estrutura hierrquica da empresa, ainda se fizerem presentes os traos caractersticos da subordinao jurdica. e) Para a configurao do grupo econmico, ou do chamado empregador nico, que atrai a hiptese de responsabilidade solidria pelos crditos trabalhistas, necessrio a prova do nexo relacional entre as empresas, nos formatos previstos pelo Direito Comercial e pelo Direito Empresarial, como no caso dos consrcios, holdings e pool de empresas. Comentrios: a) Incorreta. Isto porque h contratos especiais de trabalho que devero ser obrigatoriamente escritos, como, por exemplo, o contrato do atleta, do artista e do aprendiz (art. 428 da CLT). b) Incorreta. O contrato de trabalho sempre ter a natureza jurdica de direito privado. c) Incorreta. O trabalho do menor de 18 anos em condies insalubres, perigosas ou em horrio noturno considerado um trabalho proibido, uma vez que a CF/88 veda este tipo de trabalho. Isto no significa que quando o empregado prestar trabalho nestas condies, ele deixar de receber por ele. importante a distino entre trabalho ilcito e trabalho proibido, uma vez que o trabalho ilcito possui objeto ilcito (apontador de jogo de bicho, por exemplo) e por isso, o trabalhador no receber por ele.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva d) Correta. A assertiva segue o entendimento sumulado do TST. Smula 269 O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. e) Incorreta. No h necessidade de prova da relao entre as empresas nos formatos do direito comercial ou empresarial.
Questo 17: Assinale a opo correta. a) Constituem requisitos para a caracterizao da relao de emprego a pessoalidade e a exclusividade na prestao dos servios. d) A subordinao que define e caracteriza a existncia da relao de emprego a econmica, fundada no reconhecimento jurdico-institucional da hipossuficincia material do trabalhador.
Comentrios: a) Incorreta. A exclusividade no requisito da relao de emprego. Os requisitos da relao de emprego so: a pessoalidade, a onerosidade, a alteridade, a no- eventualidade, a subordinao jurdica e que o trabalho seja prestado por uma pessoa fsica. d) Incorreta. A subordinao jurdica. A subordinao econmica ou tcnica no so requisitos da relao de emprego.
Questo 18: Assinale a opo correta. a) equiparada ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, de forma habitual, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. b) A legislao trabalhista estabelece expressamente a possibilidade de distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador e entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva c) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, ilcito o desconto salarial do trabalhador frentista, referente devoluo de cheques sem fundos, ainda quando deixa de observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo, tendo em vista que o desconto descaracterizaria a alteridade prpria da figura do empregador. d) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho. e) No se equipara ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. Comentrios: a) Correta. A referida lei traz o conceito de empregador rural como sendo a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos. No seu art. 4 ela traz o conceito de empregador rural equiparado. Art. 3 da Lei 5.889/7 Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregado. 1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo, a explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. Art. 4 da Lei 5.889/73 Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. b) Incorreta. Isto porque o pargrafo nico do art. 3 a CLT probe a distino entre as espcies de emprego, a condio de trabalhador e entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
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c) Incorreta. A OJ 251 permite o desconto salarial do frentista que recebeu cheques sem fundos quando este no observar recomendaes previstas em instrumento coletivo. OJ 251 da SDI - 1 do TST lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo. d) Incorreta. A assertiva afrontou a Smula 129 do TST ao afirmar que ser considerado mais de um contrato de trabalho. Smula 129 do TST A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. e) Incorreta. O pargrafo 1 do art. 3 da Lei 5.889/73 estabelece que a equiparao da pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na CLT ao empregador rural.
Questo 27: Em se considerando as empresas de reflorestamento, os trabalhadores sero considerados rurais, inclusive para eventual contagem diferenciada do prazo prescricional, quando se ativarem no campo, exercendo tarefas prprias aos rurcolas. Comentrios: Incorreta. Segundo o entendimento da OJ 38 do TST os empregados de empresas de reflorestamento sero considerados rurais quando trabalharem no campo ou na cidade. importante ressaltar que no h mais distino entre o prazo prescricional do empregado rural e do empregado urbano. OJ 38 da SDI 1 do TST EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA DE REFLORESTAMENTO. PRESCRIO PRPRIA DO RURCOLA. (LEI N 5.889/73, ART. 10 E DECRETO N 73.626/74, ART. 2, 4).
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Questo 33: A sucesso de empregador hiptese de alterao objetiva do contrato de trabalho.
Comentrios: Incorreta. A sucesso de empregadores altera um dos sujeitos da relao de emprego (o empregador), logo se trata de alterao subjetiva do contrato de trabalho. Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Por hoje s! Na prxima aula estudaremos: Aula 02: Jornada de Trabalho: Jornada Legal e Convencional, Limitao da Jornada; Formas de Prorrogao, Horrio de Trabalho; Trabalho Noturno; Repouso Semanal Remunerado. Trabalho em domingos e feriados (Lei n. 605, de 05/01/49 e Decreto n. 27.048, de 12/08/49) Jornadas Especiais de Trabalho: Turnos Ininterruptos de Revezamento. ---------------------------------------------------------------------------At l! Aguardo vocs! Estarei disposio no frum do curso para quaisquer dvidas, crticas ou sugestes em relao ao curso! Abraos, Dborah Paiva professoradeborahpaiva@blogspot.com
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Observem questo de prova: (Juiz do Trabalho TRT 16 Regio 2011)

Comentrios: As assertivas esto corretas.

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Hierarquia das Fontes

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Princpio da Norma mais favorvel

Princpio In dbio pro operrio

Princpio da condio mais benfica

B) Princpio da Norma mais favorvel: Hierarquia das Fontes

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1.2. Da relao de emprego e da relao de trabalho:

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Profa. Dborah Paiva

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