Direito do Trabalho Extino Contrato de Trabalho DIREITO DO TRABALHO RESUMO ESAF 2.

2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO (pg 400) o trmino do vnculo de emprego, com a cessao das obrigaes para os contratantes. Poder resultar da: Iniciativa do empregador; Iniciativa do empregado; do acordo entre as partes; desaparecimento dos sujeitos (morte do empregado/empregador ou extino da empresa); ocorrncia de fora maior; trmino do contrato a prazo determinado;

A CF estabelece que: haver relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, por meio de lei complementar (que ainda no existe), que prever indenizao compulsria, dentre outros; O empregado atualmente far jus: ao saldo de salrios, indenizao de 40% do FGTS, ao aviso prvio, DISPENSA SEM JUSTA CAUSA ao 13o. salrio proporcional, s frias vencidas, se houver, s frias proporcionais (mesmo que com menos de 1 ano de casa), ao seguro-desemprego. ateno: se o empregado tiver + de 1 ano de casa, a resciso dever ser assistida pelo sindicato ou pela DRT. DISPENSA COM JUSTA CAUSA Ocorre quando o empregado comete falta grave, especificada em lei, O Brasil adota o sistema taxativo (enumera na lei as hipteses que configuram a justa causa),

Requisitos essenciais da Justa Causa:

Culpa ou dolo do empregado (inteno de praticar o ato, ou pelo menos a culpa por negligncia, impercia ou imprudncia), Gravidade da conduta (o ato deve ser suficientemente grave para abalar a confiana) Imediatismo na aplicao da penalidade ( tomando conhecimento, a pena deve ser aplicada, seno h presuno de perdo tcito, desaparecendo a justa causa), Nexo da causalidade (no pode punir por falta cometida anteriormente e na poca no tomada as providncias), Singularidade (o empregado no pode ser punido 2 vezes pelo mesmo ato), Proporcionalidade (para faltas leves aplicar pena leve, para faltas graves aplicar penas graves o Judicirio no pode reduzir ou modificar a penalidade aplicada com abuso, deve declar-la nula e determinar o cancelamento de seus efeitos).

Requisitos no essenciais da Justa Causa:

Gradao na aplicao das penalidades (a lei no exige este requisito), Registro policial da ocorrncia (no elemento fundamental), O local da conduta do empregado (no importa o local onde ele praticou a conduta infracional, se dentro ou fora da empresa), Realizao da sindicncia ou inqurito administrativo (a legislao no exige), Estar o empregado em efetivo exerccio (pode a infrao ser causada em frias ou em licena maternidade, por exemplo).

Hipteses caracterizadoras da Justa Causa: IMPROBIDADE o ato lesivo contra o patrimnio da empresa ou de terceiro. Ex.: furto, extorso, falsificao de documentos, atestados falsos.. INCONTINNCIA DE CONDUTA comportamento irregular do empregado.Ex.: conduta obscena, assdio sexual, MAU PROCEDIMENTO o que no se encaixar nas outras condutas se encaixa aqui. Ex.: trfico de drogas, consumo de drogas,etc. NEGCIO HABITUAL prtica de comrcio em concorrncia com o empregador,

Direito do Trabalho Extino Contrato de Trabalho desde que habitual e sem permisso. Ex.: empresa do mesmo ramo de atividade, CONDENAO CRIMINAL SEM SURSIS a condenao criminal com trnsito em julgado configura justa causa para sua dispensa, desde que no caiba mais recurso, ateno a condenao no precisa ter relao com o servio do trabalhador. DESDIA quando atua com preguia, negligncia, m vontade, desleixo,etc. Ex.: pegar o empregado reiteradamente dormindo; lendo gibis etc. EMBRIAGUEZ pode ser por lcool ou drogas. Quando praticada habitualmente fora do servio mas que repercute nele; ou quando no servio, VIOLAO DE SEGREDO violao de ato, fato ou uso da empresa que no possa ser tomado a pblico, passvel de causar prejuzo a empresa. Ex.: violao de segredo, subtrao de documentos da empresa, etc. INDISCIPLINA descumprimento de ordens gerais de servio. Ex.: descumprir regras, portarias, etc. INSUBORDINAO descumprimento de ordens pessoais de servio recebidas pelo empregado. Ex.: recusar a atender chamado de superior, etc. ABANDONO DE EMPREGO ausncia continuada do emprego (30 dias em regra), ATO LESIVO HONRA E BOA FAMA agresso tentada ou continuada contra o empregador, no local ou fora do servio. Se em legtima defesa fica descaracterizada a justa causa, PRTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR prtica reiterada, se eventual no caracteriza. Ex.: jogo do bicho, rifas no autorizadas, HIPTESES ESPECFICAS DE JUSTA CAUSA falta de pagamento de dvidas pelo empregado bancrio; recusa de utilizar equipamentos de segurana; etc.

Direitos do Trabalhador com justa causa: Frias vencidas se houver, Saldo do salrio, se houver. DISPENSA POR CULPA RECPROCA Ocorre quando h culpa dos dois lados. Far jus a: indenizao de 20% do FGTS, saque do FGTS, frias vencidas se houver, saldo de salrio se houver.

RESCISO INDIRETA EXTINO POR ACORDO ENTRE AS PARTES EXTINO POR PEDIDO DE DEMISSO

a cessao por iniciativa do empregado, tendo em vista justa causa que o atingiu praticada pelo empregador. Ajuizada a ao e julgada procedente o empregado ter todos os direitos a que teria direito se houvesse sido dispensado sem justa causa, caso contrrio no ter direito, no fica obrigado o empregado de conceder aviso prvio e nem de permanecer na empresa trabalhando, os direito so os mesmos do dispensado sem justa causa. todas as verbas podero ser negociadas, menos salrios e as frias vencidas. comunicao do empregado ao empregador de que no pretende mais dar continuidade ao contrato de trabalho, deve ser feita com antecedncia (aviso prvio ao empregador), far jus ao 13o. salrio proporcional, frias vencidas e frias proporcionais desde que mais de 12 meses. sero transferveis aos herdeiros: saldo de salrio, remunerao das frias vencidas. frias proporcionais se tempo maior que 1 ano, FGTS, tero constitucional, e parcelas vencidas do seguro-desemprego. so intransferveis aos herdeiros: indenizao de 40% FGTS, aviso prvio, frias proporcionais se inferior a 1 ano de casa e parcelas vincendas do seguro-desemprego. A morte da pessoa fsica empregador no acarreta a extino do contrato se o negcio prosseguir com outros titulares, somente se ocorrer o contrrio. a lei diz que facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho no caso de morte do empregador. (No he necessidade de conceder aviso prvio). O empregado far jus a todos os encargos: indenizao de 40% FGTS, saque FGTS, aviso prvio, tero constitucional, frias vencidas e frias proporcionais mesmo com menos de 12 meses de casa. Se a extino se d sem ocorrer a fora maior, o empregado estvel despedido tem direito de receber a indenizao em dobro. H o impedimento de que o aposentado volte a trabalhar para o mesmo empregador, somando o seu tempo de servio atual com o anterior, somente se iniciar um novo um novo vnculo. Na aposentadoria espontnea faz jus: saque FGTS, tero constitucional, frias vencidas e proporcionais se tiver mais de 1 ano. Na aposentadoria compulsria: idem mais indenizao de 40% FGTS e aviso prvio.

EXTINO PELO FALECIMENTO DO EMPREGADO MORTE DO EMPREGADOR INDIVIDUAL PESSOA FSICA EXTINO DO CONTRATO PELA EXTINO DA EMPRESA

EXTINO DO CONTRATO PELA APOSENTADORIA

Direito do Trabalho Extino Contrato de Trabalho EXTINO DOS CONTRATOS A PRAZO DETERMINADO EXTINO DO CONTRATO POR FORA MAIOR DISPENSA OBSTATIVA DO EMPREGADO O empregado far jus: idem aposentadoria espontnea. caso ocorra antes do determinado o empregado ter mais saldo de salrios, frias vencidas, etc. Se contiver clusula assecuratria do direito de resciso antecipada aplicam-se as regras do contrato a prazo indeterminado. A vantagem para o empregado diminui para 20% FGTS (reduz a metade) No de prazo determinado, da remunerao. aquela a impedir ou fraudar a aquisio de um direito que se realizaria caso o empregado estivesse em servio. Se ocorrida nos 30 dias que antecedem a data-base, ganha o equivalente a um salrio mensal. Ocorre nos casos de paralisao temporria ou definitiva do trabalho por ato da autoridade municipal, estadual ou federal, qualquer coisa que impea a continuao do trabalho. A indenizao ficar a cargo do governo responsvel. Ex.: quando uma obra de grande vulto paralisa ou impede o comrcio num determinado local. Est em desuso, segundo a doutrina e o Judicirio. os direitos subsistiro.

FATO DO PRNCIPE FALNCIA E CONCORDATA DA EMPRESA -

ASSISTNCIA NAS RESCISES CONTRATUAIS

Pagamento das verbas rescisrias

Atualmente o pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso de contrato, se empregado com mais de 1 ano, s vlido quando feito com assistncia do respectivo sindicato ou perante a autoridade do MT, O empregado deve reclamar por escrito, quando no concorda com um valor, posteriormente no o poder fazer mais (contrrio ao princpio da inafastabilidade da jurisdio)

at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato,

at o dcimo dia contado da notificao da demisso, quando ausente o aviso prvio pagamento deve ser vista em dinheiro ou cheque visado.