1.

CUANDO UN TRABAJADOR DEJA DE TRABAJAR SE LE DEBEN PAGAR UNICAMENTE SUS VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, AGUINALDO. MI DUDA ES SI LES DEBO DAR SUS 3 MESES DE INDEMNIZACION Y LA PRIMA DE ANTIGUEDAD R=Slo cuando a un trabajador se le despide se le paga la indemnizacin segn el artculo 50 de la LFT y la prima de antiguedad es para cuando tenga ms de 15 aos laborados en la empresa segn el artculo 162 de la LFT.

FINIQUITO POR SEPARACION VOLUNTARIA

I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios; II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las normas siguientes: I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de servicios; II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y 486; III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios,[/color:a44dd7c4dd] por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido; IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarn las normas siguientes: a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se har en el momento del retiro. b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje. c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores; V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo 501; y VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.

En caso de renuncia voluntaria y con antiguedad de 12 aos. cual debe ser el finiquito y a su vez el fundamento legal a lo anterior. La persona que renuncia voluntariamente a su trabajo, en el caso que comentas,solamente tiene derecho al pago de la parte proporcional de las prestaciones que ha devengado tales como vacacionaes, prima vacacional, aguinaldo, tiempo extra, etc. pero en este caso no tiene derecho al pago de su prima de antiguedad en atencion a que para que sea procedente el pago de esta en caso de renuncia voluntaria se requeriria que la persona tuviera una antiguedad mayor de 15 anos, segun lo dispone el articulo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Las vacaciones de esta persona serian la parte proporcional de 14 dias de salario tomandose en cuenta la fecha de renuncia, aunado a esto se le tendria que entragar el 25% de dicha cantidad por concepto de prima vacacional, el aguinaldo seria el equivalente a la parte proporcional de 15 dias de salario y si se le adeuda otra prestacion tal como tiempo extra, fondo de ahorro, etc. debera ascentarse el pago de la misma en el recibo finiquito.

Ejemplo Clculo de Liquidacin Laboral

Se nos pide realizar el clculo de la Liquidacin y Finiquito de un trabajador que labor por sueldos y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes: Datos Generales Nombre del trabajador Duracin de la relacin laboral Fecha de ingreso Fecha de separacin Tiempo trabajado Sueldo mensual Vacaciones Prima vacacional Indemnizacin Prima de antigedad Aguinaldo 15 das de salario Salario mnimo general zona econmica A Prestaciones

Juan Davalos Indeterminado 16 de abril de 2008 15 de febrero de 2010 1 ao, 10 meses $6,800.00 8 das por 2do. ao 25% del salario que corresponda al nmero de das de vacaciones al ao 3 meses de salario 12 das de salario por ao Anual $57.46 Minimas de ley

1.- Determinacin de salario diario integrado (Art 84 LFT)

Sueldo mensual $ 6,800.00 se divide entre 30 das = $ 226.66 sueldo diario La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al nmero de das de vacaciones. El nmero de das de vacaciones se multiplica por el salario diario, despus se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 das del ao. 8 x 226.66 = $ 1,813.32 x 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios La gratificacin anual es igual a 15 das de salario y se debe dividir entre 365 das. 15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios. La suma de todos los conceptos detallados, da como resultado el salario diario integrado siguiente: Sueldo diario Prima vacacional Aguinaldo Salario diario integrado Salario mensual integrado ($ 237.21 x 30) $226.66 $ 1.24 $ 9.31 $ 237.21 $ 7116.30

Liquidacin 2. Clculo de las indemnizaciones

Conforme al Art.50, fracc.II LFT, tratndose de relacin laboral por tiempo indeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 dias por cada ao de servicio, 2.1 3 meses de sueldo

Salario mensual integrado x 3 meses de indemnizacin. $ 7,116.30 x 3 = $21,348.90 2.2 20 das de sueldo por cada ao de servicios prestados.

Salario diario integrado x 20 das por cada ao de servicios, ms la parte proporcional que corresponde a 300 das $ 237.21 x 20 = $ 4,744.20 Para la parte proporcional de los 300 das tenemos: 237.21 x 20 / 360 = 13.1783 das proporcionales. 13.1783 x 300 = $ 3,953.49 20 das por ao tenemos $4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70 2.3 Prima de antigedad 12 das de salario por cada ao de servicio Salario diario integrado X 12 das por 1 ao de servicio, ms la parte proporcional correspondiente a 300 das. En trminos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos: Salario minimo general zona geogrfica A = $57.46 x 2 =$ 114.92 114.92 x 12 dias por ao = $ 1, 379.04 114.92 x 10 = $ 1, 149.20 Total de prima de antigedad = $ 2, 528.24 El monto total de la liquidacin asciende a : 3 meses de sueldo 20 das por ao Prima de antigedad Total de indemnizaciones $ 21,348.90 $ 8,697.70 $ 2,528.24 $ 32,574.84

Es importante destacar que para determinar con precisin la antigedad de 1 ao 306 das se hizo de la siguiente manera: Abril de 2008 15 das

1 de Mayo- 31 Dic 2008 Total 2008 2009 Enero 2010 De febrero de 2010 solo se cuentan Total 2010 Antigedad Total

245 das 260 dias 365 das 31 das 15 das 46 dias 671 dias

3.-Clculo del ISR sobre la liquidacin

3.1 Determinacin de la tasa de ISR aplicable Ultimo sueldo Mensual ordinario $ 6,800.00 ISR correspondiente al ltimo sueldo $529.00 529 / 6800 = 7.78% Tasa del Impuesto para la liquidacin 3.2 Cantidad exenta del pago de ISR Conforme a la LFT se consideran hasta 90 SMGD por ao de trabajo como proporcin exenta ( Para LISR la proporcin exenta es sobre 2 aos ) $57.46 x 90 = $5,171.40 x 2 aos = $ 10, 342.80 Subtotal liquidacin - proporcin exenta de ISR =Total base gravable del impuesto x tasa de ISR 7.78% = ISR de la liquidacin $32,574.84 $10,342.80 $22,232.04 $ 1,729.65

ARTICULO 84. EL SALARIO SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, HABITACION, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O PRESTACION QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.

DESPIDO INJUSTIFIOCADO, NEGANDOSE EL PATRON A REINSTALAR AL TRABAJADOR

Ejemplo Clculo de
Finiquito 4.- Clculo de Vacaciones y Prima vacacional
En el entendido de que el trabajador disfrut del periodo correspondiente al 1er ao de servicio, nos abocamos exclusivamente al clculo para el 2do ao laborado. De acuerdo con LFT corresponden 8 dias por el 2do ao de trabajo, asi mismo omitiremos el descuento por inasistencias, permisos, incapacidades, y otros conceptos que pudieran afectar directamente a este rubro, por lo que se procedi a hacer el clculo de la parte proporcional Vacaciones 8 / 360 = 0.0223 x 300 dias = 6.70 Sueldo diario $226.66 X 6.71 dias = $ 1,520.89 Prima vacacional $ 1,520.89 X .25 = $ 380.22 Prima vacional a pagar = $ 380.22

5.- Clculo de Aguinaldo

El aguinaldo se calcula por ao, del 1 de enero al 31 de dic de cada ao, en el caso que nos ocupa el clculo corresponde a la parte proporcional de 2010 El minimo a pagar conforme a la LFT es de 15 dias por un ao completo laborado. Periodo laborado en el ao 2010 del 1ero de enero al 15 de febrero = 46 dias. La proporcin por dia trabajado se determin de la siguiente manera: 15/365 = .0410959 X 46 = 1.8904 dias a pagar de aguinaldo X $226.66 = $ 428.48 Parte proporcional de aguinaldo = $428.48 Parte propocional de aguinaldo Vacaciones $ 428.48 $1,520.89

Prima vacacional Total de finiquito

$ 380.22 $2,329.59

6.- Clculo del ISR sobre el Finiquito

Parte proporcional de aguinaldo $ 428.48 +Parte proporcional de vacaciones $1,520.89 +Prima vacacional $ 380.22 =Subtotal Finiquito $2,329.59 Deducciones : Conforme a lo dispuesto en la LISR de los conceptos anteriores solo se tiene con exencin del impuesto la parte proporcional de aguinaldo y Prima vacacional $ 808.70 +Sueldo total del mes $6,800.00 =Total base gravable para Finiquito $8,320.89 Tabla Artculo 113 de ISR Base gravable del finiquito - Lmite inferior = Excedente del lmite inferior x % s/ excedente lmite inferior = ISR s/ excedente + Cuota fija = ISR a cargo del finiquito: $8,320.89 $7,399.43 $920.74 16.00% $147.32 $594.24 $741.56

Resumen General
Percepciones Subtotal de la Liquidacin $32,574.84 Subtotal del Finiquito $ 2,329.59 Total de percepciones $34,904.43 ISR $1,729.65 $ 741.56 $2,471.21 Neto a Pagar

$32,433.22

Conclusin
En la elaboracin de la liquidacin se pudo observar todo el proceso de clculo de los diversos conceptos de indemnizacin a que tienen derecho los trabajadores que mantengan una relacin laboral por tiempo indeterminado, as como el finiquito de las percepciones devengadas. Estos clculos regularmente se realizan de manera extraordinaria, imprevista y urgente, distrayendo al administrador de sus actividades prioritarias, con un alto costo por su complejidad y tiempo que se invierte en su realizacin

Procedimiento para el despido:

La Ley obliga al patrn a comunicar por escrito al trabajador la causa o causas del despido. Este requisito debe ser cuidadosamente cumplido porque, si no se acredita, es decir, si no se comprueba en caso de juicio que se dio el aviso escrito al trabajador, el despido se considera injustificado. La manera ms clara de comprobar que se le entreg el original del aviso al trabajador es tener la copia firmada por dicho trabajador. Frecuentemente, el trabajador se niega a recibir el original, en cuyo caso el patrn, en lugar de entregrselo, debe hacerlo llegar a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, para que sta lo entregue a su vez al trabajador. Este procedimiento debe seguirse dentro de los cinco das inmediatamente siguientes al despido.

Prestaciones que la Ley Federal del Trabajo otorga:

INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL.- Se cubren tres meses de salario por ste concepto, cuando una persona sea separada del puesto que desempea por causa injustificada (Art. 48 Ley Federal del Trabajo).

INDEMNIZACIN DE 20 DAS POR CADA AO DE TRABAJO.- Esta prestacin se cubre cuando

existiendo una demanda, el trabajador reclama la reinstalacin en el puesto que vena desempeando y el patrn se niega o se encuentra impedido para su reinstalacin (Art. 50 fraccin II Ley Federal del Trabajo).

VACACIONES.- Cuando el trabajador tenga un ao de trabajo, tendr derecho a un periodo vacacional que nunca ser
menor a seis das, los cuales se aumentarn cada ao de dos en dos das hasta llegar a doce, despus del cuarto ao, el periodo vacacional se aumentar de dos en dos das por cada cinco aos de servicio. (Art. 76 Ley Federal del Trabajo).

PRIMA VACACIONAL.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima vacacional que nunca ser menor del 25%
sobre los salarios que le corresponden durante el periodo vacacional (Art. 80 Ley Federal del Trabajo).

AGUINALDO.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que nunca ser menor a 15 das de salario y el
cual se deber de cubrir antes del da 20 de diciembre de cada ao (Art. 87 Ley Federal del Trabajo).

PRIMA DE ANTIGEDAD.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad consistente en
doce das de salario por cada ao de servicio y se pagar a los trabajadores que sean separados de su trabajo, en caso de separacin voluntaria por parte del trabajador, la prima se cubrir cuando el trabajador haya cumplido quince aos de servicio. El salario que se deber cubrir por concepto de prima de antigedad, nunca ser superior al doble del salario mnimo. (Art. 162 Ley Federal del Trabajo).

Respecto del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, si al momento de cubrirlas el trabajador no ha cumplido un ao de servicio, o se encuentra corriendo la fraccin de un ao subsecuente, se cubrir la parte proporcional de dichas prestaciones que se hubieren generado a la fecha de realizar el pago.

Plazo para demandar:

Se tienen sesenta das naturales (dos meses) para demandar las prestaciones derivadas de un despido injustificado como lo es la indemnizacin constitucional o la reinstalacin en su trabajo. Y un ao para demandar el pago de prestaciones devengadas como son sueldo, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.