ANALISIS DE PUESTO

Denominacin del puesto: Que otra denominacin tiene

GUARDIAS DE SEGURIDAD SEGURIDAD

Organigrama que muestra la posicin del puesto dentro de la organizacin

Gerente General

Supervisor

Bar tender

DJ

Guardias de seguridad

cajero

meseros

personal de limpieza

Jefe inmediato superior Nombre: Puesto: MARTHA VERONICA HINOJOSA RAMIREZ GERENTE GENERAL

Jornada de Trabajo De 6:00pm a 3:00am Alimentacin de 7:00pm a 8:00pm

Observaciones (jornadas u horario extraordinario) VIGILANCIA ES DE 6:00pm A 3:00am

EL HORARIO DE

Localizacin fsica (sealar el edificio, piso, alineacin y orientacin donde se encuentra el puesto).
DENTRO Y FUERA DEL EDIFICIO

Descripcin analtica (Por grado de importancia) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Ejercer la vigilancia y proteccin de bienes muebles e inmuebles Proteccin de las personas y los clientes Evitar la entrada de armas al bar Evitar la entrada de productos no autorizados Evitar la comisin de actos de violencia

Descripcin Genrica Unidad, grupo, Sistema, artculo o procedimientos persona o tcnica afectada utilizada Objetivo o razn de la funcin

Funcin

Observaciones

Vigilar la estancia de los clientes

Clientes Personal del bar

Sistemas de seguridad Artes de defensa

Mantener el orden y la tranquilidad del bar

Habilidades de defensa

Habilidad Nivel acadmico: Conocimientos especiales necesarios Especificar:

Secundaria

No necesarios

Idioma Idioma Requiere leerlo Requiere leerlo y escribirlo Requiere hablarlo Requiere dominarlo

Experiencia Necesario Deseable No necesario Capacitacin Grado No hace falta ms de un mes Es necesario ms de un mes Ms de tres meses pero menos de un ao Ms de un ao Marcar X Especificar Habilidad requerida X

Iniciativa (solo una opcin) Se requiere habilidad para interpretar las rdenes y ejecutarlas. Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos. Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (eventuales) Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (constantes) Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.

Esfuerzo mental (solo se marca una opcin) Solo requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo. Requiere mucha atencin, pero en periodos cortos. Se requiere que ponga atencin intensa en periodos regulares, verificaciones. Se requiere de atencin constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.

Esfuerzo fsico (solo una opcin) El trabajo exige muy poco esfuerzo. El trabajo exige un esfuerzo fsico bastante intenso. X Se realizan esfuerzos fsicos intensos. El trabajo exige esfuerzo fsico intenso y constante.

Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones) En dinero En equipo En informacin En personas X

Por qu?
Vigilar la armona y el bienestar de las personas y del establecimiento

Condiciones de trabajo Aspecto Iluminacin Olores Emanaciones Humedad Resequedad Corrientes Ventilacin Fro Calor Limpieza Ruido Excelente Buena Mala X X Psima

X X X X

Enfermedades profesionales Alergias Odo Vista Sistema respiratorio Sistema digestivo Sistema nervioso Otros Elevadas Considerables Escasas X X X X Remotas

Perfil Edad Estado civil Soltero Sexo M X Casado F No importa el sexo No importa el estado civil X

Rasgos fsicos deseables:

Complexin robusta, altura de 1.60 mnimo

Caractersticas psicolgicas deseables:

Honestidad.

Sentido de justicia, trabajo en equipo,

Nombre del entrevistado Antigedad en el puesto Reviso Nombre: Puesto: Gerente General Ninguna

Jos Prez Len

Martha vernica Hinojosa Ramrez

Modificaciones hechas:

Aprob:

Lic. Andrea San Juan Osorio

Fecha

11/02/13

ANALISIS DE PUESTO

Denominacin del puesto: Que otra denominacin tiene

Personal de limpieza Intendentes

Organigrama que muestra la posicin del puesto dentro de la organizacin

Gerente General

Supervisor

Bar tender

DJ

Guardias de seguridad

cajero

meseros

personal de limpieza

Jefe inmediato superior Nombre: Puesto: Gerardo Hernndez Cruz Bar tender

Jornada de Trabajo De 5:00pm a 4:00am Alimentacin de 8:00pm a 12:00am

Observaciones (jornadas u horario extraordinario) A 8:00 pm y de 12:00am a 4:00am

Trabajarn de 5:00p.m.

Localizacin fsica (sealar el edificio, piso, alineacin y orientacin donde se encuentra el puesto).
Dentro del edificio

Descripcin analtica (Por grado de importancia) 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22.
Limpieza de las diferentes reas del bar Limpieza del inmobiliario Aspirar alfombras y sillones Limpieza de la cristalera y la losa Lavado de mesas Limpia de ceniceros

Descripcin Genrica Unidad, grupo, artculo o persona afectada Sistema, procedimientos o tcnica utilizada Objetivo o razn de la funcin

Funcin

Observaciones

Mantenimiento de la limpieza del establecimiento

Clientes Meseros

Uso de instrumentos de limpieza

Proporcionar un ambiente agradable y limpio a los clientes

Facilidad de adaptacin a las nuevas tecnologas de limpieza Honestidad Actitud discreta ante las cosas de los clientes

Habilidad Nivel acadmico:

Secundaria

Conocimientos especiales necesarios Especificar: Resistencia periodos de pie y desvelo

Idioma Idioma Requiere leerlo Requiere leerlo y escribirlo Requiere hablarlo Requiere dominarlo

Experiencia Necesario Deseable No necesario X

Capacitacin Grado No hace falta ms de un mes Es necesario ms de un mes Ms de tres meses pero menos de un ao Ms de un ao Marcar x Especificar Limpieza Habilidad requerida Responsabilidad y adaptacin

Iniciativa (solo una opcin) Se requiere habilidad para interpretar las rdenes y ejecutarlas. X Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos. Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (eventuales) Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (constantes) Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales. Esfuerzo mental (solo se marca una opcin) Solo requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo. X Requiere mucha atencin, pero en periodos cortos. Se requiere que ponga atencin intensa en periodos regulares, verificaciones. Se requiere de atencin constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el

puesto.

Esfuerzo fsico (solo una opcin) El trabajo exige muy poco esfuerzo. El trabajo exige un esfuerzo fsico bastante intenso. X Se realizan esfuerzos fsicos intensos. El trabajo exige esfuerzo fsico intenso y constante. Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones) En dinero En equipo En informacin En personas X X

Por qu?
El equipo de cristalera y losa, vigilar que el lugar se encuentran siempre limpio

Condiciones de trabajo Aspecto Iluminacin Olores Emanaciones Humedad Resequedad Corrientes Ventilacin Fro Excelente Buena Mala X X Psima

X X

Calor Limpieza Ruido

X X

Enfermedades profesionales Alergias Odo Vista Sistema respiratorio Sistema digestivo Sistema nervioso Otros Perfil Edad Estado civil Soltero Sexo M Casado F No importa el sexo No importa el estado civil No necesarios X X Elevadas Considerables X X X Escasas X Remotas

Rasgos fsicos deseables:

Caractersticas psicolgicas deseables: flexibilidad y responsabilidad

Atencin, organizacin, eficiencia,

Nombre del entrevistado Antigedad en el puesto Reviso Nombre: Puesto: Modificaciones hechas:

Juan Patricia Snchez Jimnez

Martha Vernica Hinojosa Ramrez Gerente General Ninguna

Aprob: LIC. Andrea San Juan Osorio

Fecha: 11/02/13

ANALISIS DE PUESTO

Denominacin del puesto: Que otra denominacin tiene

Cajero (a) Tesorero (a)

Organigrama que muestra la posicin del puesto dentro de la organizacin

Gerente General

Supervisor

Bar tender

DJ

Guardias de seguridad

cajero

meseros

personal de limpieza

Jefe inmediato superior Nombre: Puesto: Alejandro de Jess Ramrez Supervisor

Jornada de Trabajo De 5:30pm a 4:00am Alimentacin de 8:00pm a 9:30pm

Observaciones (jornadas u horario extraordinario) Pblico ser de 6:00pm a 3:00am, de 3:00am a 4:00am ser de entrega de dinero

El horario de atencin al

Localizacin fsica (sealar el edificio, piso, alineacin y orientacin donde se encuentra el puesto).
En la kit entrada

Descripcin analtica (Por grado de importancia) 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30.
Recibir los pagos de los clientes Mantener el registro de los pagos Preparar el reporte de caja diario Saludar a los clientes con una sonrisa amable Procesar pagos con tarjetas Llevar el registro y control de los movimientos de caja

Descripcin Genrica Unidad, grupo, Sistema, artculo o procedimientos persona o tcnica afectada utilizada Objetivo o razn de la funcin

Funcin

Observaciones

Cobro y registro de entradas y salidas de efectivo

Clientes

Supervisor

Programas o software de ayuda para el cobro y registro

Tener un control exacto del efectivo

Habilidad en el manejo de software y en la realizacin de operaciones

Habilidad Nivel acadmico:

Preparatoria

Conocimientos especiales necesarios Especificar: Uso de software, uso de la computadora

Idioma Idioma Requiere leerlo Requiere leerlo y escribirlo Requiere hablarlo Requiere dominarlo

Experiencia Necesario Deseable No necesario Capacitacin Grado No hace falta ms de un mes Es necesario ms de un mes Ms de tres meses pero menos de un ao Ms de un ao Marcar X Especificar Explicacin de los software Habilidad requerida Carcter de aprendizaje X

Iniciativa (solo una opcin) Se requiere habilidad para interpretar las rdenes y ejecutarlas. Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos. Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (eventuales) X Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (constantes) Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.

Esfuerzo mental (solo se marca una opcin) Solo requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo. Requiere mucha atencin, pero en periodos cortos. Se requiere que ponga atencin intensa en periodos regulares, verificaciones. Se requiere de atencin constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.

Esfuerzo fsico (solo una opcin) X El trabajo exige muy poco esfuerzo. El trabajo exige un esfuerzo fsico bastante intenso. Se realizan esfuerzos fsicos intensos. El trabajo exige esfuerzo fsico intenso y constante.

Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones) En dinero En equipo En informacin En personas X

Por qu?
Cobrar los covers y vigilar las entradas y salidas de dinero

Condiciones de trabajo Aspecto Iluminacin Olores Emanaciones Humedad Resequedad Corrientes Ventilacin Fro Calor Limpieza Ruido Excelente x Buena Mala Psima

x x x x

Enfermedades profesionales Alergias Odo Vista Sistema respiratorio Sistema digestivo Sistema nervioso Otros Elevadas Considerables x x x x Escasas x Remotas

Perfil Edad Estado civil Soltero Sexo M Casado F No importa el sexo No importa el estado civil No necesarios x x

Rasgos fsicos deseables:

Caractersticas psicolgicas deseables: operaciones y trabajo en equipo

IQ elevado, habilidad para realizar

Nombre del entrevistado Antigedad en el puesto Reviso Nombre: Puesto: Modificaciones hechas: Kit

Regina Reyes Santos

Martha V. Hinojosa Ramrez El gerente General NINGUNA

Aprob: LIC. Andrea San Juan Osorio

Fecha: 11/02/13

ANALISIS DE PUESTO

Denominacin del puesto: Que otra denominacin tiene

Meseros Mandiles

Organigrama que muestra la posicin del puesto dentro de la organizacin

Gerente General

Supervisor

Bar tender

DJ

Guardias de seguridad

cajero

meseros

personal de limpieza

Jefe inmediato superior Nombre: Puesto: Alejandro de Jess Ramrez Supervisor

Jornada de Trabajo De 5:00 pm a 3:00am Alimentacin de 8:00pm a 9:30pm

Observaciones (jornadas u horario extraordinario) Es de 6:00pm a 3:00am

El horario de atencin

Localizacin fsica (sealar el edificio, piso, alineacin y orientacin donde se encuentra el puesto).
En el piso principal

Descripcin analtica (Por grado de importancia) 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37.
Ensamble y acomodo de mesas Servicio a clientes Servicio a mesas cobro de servicios Limpiar mesas, estaciones de servicio, ceniceros Botanas, candeleros, mens, lmparas de mesa, charolas etctera

Descripcin Genrica Unidad, grupo, Sistema, artculo o procedimientos persona o tcnica afectada utilizada Objetivo o razn de la funcin

Funcin

Observaciones

Clientes Atender al cliente Bar tender Uso de comandas

Satisfaccin de las necesidades de cada uno de los clientes

Conocer el inventario y la carta que ofrece el bar

Habilidad Nivel acadmico: Conocimientos especiales necesarios

Secundaria

Especificar:

Servir bebidas

Idioma Idioma Requiere leerlo Requiere leerlo y escribirlo Requiere hablarlo Requiere dominarlo

Experiencia Necesario Deseable No necesario Capacitacin Grado No hace falta ms de un mes Es necesario ms de un mes Ms de tres meses pero menos de un ao Ms de un ao Marcar X Especificar Levantamiento de comandas Habilidad requerida Poder de convencimiento X

Iniciativa (solo una opcin) Se requiere habilidad para interpretar las rdenes y ejecutarlas. Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos. X Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles

(eventuales) Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (constantes) Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales. Esfuerzo mental (solo se marca una opcin) Solo requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo. X Requiere mucha atencin, pero en periodos cortos. Se requiere que ponga atencin intensa en periodos regulares, verificaciones. Se requiere de atencin constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto. Esfuerzo fsico (solo una opcin) El trabajo exige muy poco esfuerzo. El trabajo exige un esfuerzo fsico bastante intenso. Se realizan esfuerzos fsicos intensos. X El trabajo exige esfuerzo fsico intenso y constante.

Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones) En dinero En equipo En informacin En personas X X

Por qu?
Cobrarn servicio Vigilar que los clientes estn cmodos y bien atendidos

Condiciones de trabajo Aspecto Iluminacin Olores Emanaciones Humedad Resequedad Corrientes Ventilacin Fro Calor Limpieza Ruido Excelente Buena Mala X X Psima

X X X X

Enfermedades profesionales Alergias Odo Vista Sistema respiratorio Sistema digestivo Sistema nervioso Otros Perfil Edad Estado civil Soltero Sexo M Casado F No importa el sexo No importa el estado civil No necesarios X X Elevadas Considerables X X X X Escasas Remotas

Rasgos fsicos deseables:

Caractersticas psicolgicas deseables:

Razonamiento

Habilidades de trabajar en equipo

Nombre del entrevistado Antigedad en el puesto Reviso Nombre: Puesto: Modificaciones hechas: Ninguna

Pedro Ramrez Cruz

Martha V. Hinojosa Ramrez Gerente General

Aprob: Lic. Andrea San Juan Osorio

Fecha: 11/02/13

ANALISIS DE PUESTO

Denominacin del puesto: Que otra denominacin tiene

Bar tender Bar man

Organigrama que muestra la posicin del puesto dentro de la organizacin

Gerente General

Supervisor

Bar tender

DJ

Guardias de seguridad

cajero

meseros

personal de limpieza

Jefe inmediato superior Nombre: Puesto: Martha V. Hinojosa Ramrez Gerente General

Jornada de Trabajo De 6:00pm a 3:00am Alimentacin de 8:00pm a 9:30pm

Observaciones (jornadas u horario extraordinario) Es de 6:00pm a 3:00am, de 3:00am a 4:00am es de limpieza y acomodo

El horario de atencin

Localizacin fsica (sealar el edificio, piso, alineacin y orientacin donde se encuentra el puesto).
Dentro de la barra

Descripcin analtica (Por grado de importancia) 38. 39. 40. 41. 42. 43.
Organizar el bar Cuidar la limpieza de la barra Preparar y servir, o, hacer servir los tragos Supervisar la labor de sus ayudantes Atender a los clientes Controlar el stock del bar y solicitar su reposicin.

Descripcin Genrica Unidad, grupo, Sistema, artculo o procedimientos persona o tcnica afectada utilizada Objetivo o razn de la funcin

Funcin

Observaciones

Servir y preparar bebidas

Clientes Meseros

Manuales de bebidas

satisfacer a los clientes

Habilidad en la preparacin de bebidas que complazca el paladar de los clientes

Habilidad Nivel acadmico: Conocimientos especiales necesarios

Preparatoria o licenciatura

Especificar:

Preparacin y servicio de bebidas

Idioma Idioma Requiere leerlo Requiere leerlo y escribirlo Requiere hablarlo Requiere dominarlo

Ingls

Experiencia Necesario Deseable No necesario Capacitacin Grado No hace falta ms de un mes Es necesario ms de un mes Ms de tres meses pero menos de un ao Ms de un ao Marcar Especificar Habilidad requerida X

Preparacin de bebidas

Agilidad motriz

Iniciativa (solo una opcin) Se requiere habilidad para interpretar las rdenes y ejecutarlas. Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos. Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (eventuales) X Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (constantes) Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.

Esfuerzo mental (solo se marca una opcin) Solo requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo. Requiere mucha atencin, pero en periodos cortos. Se requiere que ponga atencin intensa en periodos regulares, verificaciones. Se requiere de atencin constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.

Esfuerzo fsico (solo una opcin) El trabajo exige muy poco esfuerzo. El trabajo exige un esfuerzo fsico bastante intenso. X Se realizan esfuerzos fsicos intensos. El trabajo exige esfuerzo fsico intenso y constante.

Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones) En dinero En equipo En informacin En personas X

Por qu?
Vigilar que sus bebidas sean del agrado de los clientes de

Condiciones de trabajo Aspecto Iluminacin Olores Emanaciones Humedad Resequedad Corrientes Ventilacin Fro Calor Limpieza Ruido Excelente Buena Mala X X Psima

X X X X

Enfermedades profesionales Alergias Odo Vista Sistema respiratorio Sistema digestivo Sistema nervioso Otros Elevadas Considerables X X X X Escasas Remotas

Perfil Edad Estado civil Soltero Sexo M Casado F No importa el sexo No importa el estado civil NO Necesarios X X

Rasgos fsicos deseables:

Caractersticas psicolgicas deseables:

Habilidad para resolver problemas con rapidez

Trabajo en equipo

Nombre del entrevistado Antigedad en el puesto Reviso Nombre: Puesto:

Juan Prez Snchez

Martha V. Hinojosa Ramrez Gerente general Ninguna

Modificaciones hechas:

Aprob: Lic. Andrea San Juan Osorio

Fecha: 11/02/13

ANALISIS DE PUESTO

Denominacin del puesto: Que otra denominacin tiene

DJ Mezclador de msica

Organigrama que muestra la posicin del puesto dentro de la organizacin

Gerente General

Supervisor

Bar tender

DJ

Guardias de seguridad

cajero

meseros

personal de limpieza

Jefe inmediato superior Nombre: Puesto: Martha V. Hinojosa Ramrez Gerente General

Jornada de Trabajo De 5:00pm a 3:00am Alimentacin de 8:00pm a 9:30 pm.

Observaciones (jornadas u horario extraordinario) Al pblico es de 6:00pm a 3:00am

El horario de atencin

Localizacin fsica (sealar el edificio, piso, alineacin y orientacin donde se encuentra el puesto).
Dentro del edificio en la TORNAMESA

Descripcin analtica (Por grado de importancia) 44. 45. 46. 47. 48. 49.
Cuadrar y mezclar msica Establecer un ambiente agradable Colocar instrumentales Jugar con la TORNAMESA en la combinacin de discos Animar al pblico Organizar concursos

Descripcin Genrica Unidad, grupo, Sistema, artculo o procedimientos persona o tcnica afectada utilizada Objetivo o razn de la funcin

Funcin

Observaciones

Mezclar msica

Clientes

Uso de TORNAMESA

Lograron ambiente de diversin

Conocimiento en el manejo de instrumentales y mezclar msica

Habilidad Nivel acadmico:

Preparatoria o carrera tcnica

Conocimientos especiales necesarios Especificar: Todo lo referente a equipos de Audio

Idioma Idioma Requiere leerlo Requiere leerlo y escribirlo Requiere hablarlo Requiere dominarlo

Experiencia Necesario Deseable No necesario Capacitacin Grado No hace falta ms de un mes Es necesario ms de un mes Ms de tres meses pero menos de un ao Ms de un ao Marcar Especificar Habilidad requerida X

Iniciativa (solo una opcin) Se requiere habilidad para interpretar las rdenes y ejecutarlas. Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos. Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (eventuales)

Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (constantes) Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.

Esfuerzo mental (solo se marca una opcin) Solo requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo. Requiere mucha atencin, pero en periodos cortos. Se requiere que ponga atencin intensa en periodos regulares, verificaciones. Se requiere de atencin constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.

Esfuerzo fsico (solo una opcin) El trabajo exige muy poco esfuerzo. El trabajo exige un esfuerzo fsico bastante intenso. X Se realizan esfuerzos fsicos intensos. El trabajo exige esfuerzo fsico intenso y constante.

Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones) En dinero En equipo En informacin En personas X

Por qu?
Lograr un ambiente agradable

Condiciones de trabajo Aspecto Iluminacin Olores Emanaciones Humedad Resequedad Corrientes Ventilacin Fro Calor Limpieza Ruido Excelente Buena Mala X X Psima

X X X X

Enfermedades profesionales Alergias Odo Vista Sistema respiratorio Sistema digestivo Sistema nervioso Otros Elevadas X Considerables X X X X Escasas Remotas

Perfil Edad Estado civil Soltero Sexo M Casado F No importa el sexo No importa el estado civil No necesarios X X

Rasgos fsicos deseables:

Caractersticas psicolgicas deseables:

Trabajo en equipo

Coeficiente intelectual elevado

Nombre del entrevistado Antigedad en el puesto Reviso Nombre: Puesto: Gerente General Ninguna

Alejandro Viveros Palacios

Martha V. Hinojosa Ramrez

Modificaciones hechas:

Aprob: Lic. Andrea San Juan Osorio

Fecha: 11/02/13

ANALISIS DE PUESTO

Denominacin del puesto: Que otra denominacin tiene

Supervisor Subgerente

Organigrama que muestra la posicin del puesto dentro de la organizacin

Gerente General

Supervisor

Bar tender

DJ

Guardias de seguridad

cajero

meseros

personal de limpieza

Jefe inmediato superior Nombre: Puesto: Martha V. Hinojosa Ramrez Gerente General

Jornada de Trabajo De 4:30pm a 4:00am Alimentacin de 8:00pm a 9:30pm.

Observaciones (jornadas u horario extraordinario) De 6:00pm a 3:00am

El horario de atencin ser

Localizacin fsica (sealar el edificio, piso, alineacin y orientacin donde se encuentra el puesto).
En todo el edificio y dentro de la oficina

Descripcin analtica (Por grado de importancia) 50. Supervisar el trabajo extranjeros, recepcionistas y meseros 51. Establecer en coordinacin con el bar tender y el gerente General la compra de 52. 53. 54. 55. 56.
bebidas e insumos Elaborar en coordinacin con el gerente General el precio de las bebidas Elaborar presupuestos de ventas Revisar sellos de las bebidas Autorizar las cuentas para su cobro Recepcin y atencin de clientes

Descripcin Genrica Unidad, Sistema, grupo, artculo procedimientos o persona o tcnica afectada utilizada Objetivo o razn de la funcin

Funcin

Observaciones

Supervisar funciones de los meseros y bar tender

Cajeros Recepcionista Meseros

Relleno de bitcoras e inventarios

Mantener el buen funcionamiento del bar

Trabajo bajo presin

Habilidad Nivel acadmico:

Preparatoria o licenciatura en administracin de empresas

Conocimientos especiales necesarios Especificar: Manejo del personal

Idioma Idioma Requiere leerlo Requiere leerlo y escribirlo Requiere hablarlo Requiere dominarlo

Experiencia Necesario Deseable No necesario Capacitacin Grado No hace falta ms de un mes Es necesario ms de un mes Ms de tres meses pero menos de un ao Ms de un ao Marcar Especificar Habilidad requerida X

Manejo del personal

Trabajo en equipo

Iniciativa (solo una opcin) Se requiere habilidad para interpretar las rdenes y ejecutarlas. Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos.

Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (eventuales) X Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (constantes) Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.

Esfuerzo mental (solo se marca una opcin) Solo requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo. Requiere mucha atencin, pero en periodos cortos. Se requiere que ponga atencin intensa en periodos regulares, verificaciones. Se requiere de atencin constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.

Esfuerzo fsico (solo una opcin) El trabajo exige muy poco esfuerzo. El trabajo exige un esfuerzo fsico bastante intenso. X Se realizan esfuerzos fsicos intensos. El trabajo exige esfuerzo fsico intenso y constante.

Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones) En dinero En equipo En informacin En personas X X

Por qu?
Llevar al control del personal y la informacin del bar

Condiciones de trabajo Aspecto Iluminacin Olores Emanaciones Humedad Resequedad Corrientes Ventilacin Fro Calor Limpieza Ruido Excelente Buena Mala X X Psima

X X X X

Enfermedades profesionales Alergias Odo Vista Sistema respiratorio Sistema digestivo Sistema nervioso Otros Elevadas Considerables X X X X Escasas Remotas

Perfil Edad Estado civil Soltero Sexo M Casado F No importa el sexo No importa el estado civil No necesarios X X

Rasgos fsicos deseables:

Caractersticas psicolgicas deseables:

Habilidad de trabajar en equipo

Coeficiente intelectual elevado

Nombre del entrevistado Antigedad en el puesto Reviso Nombre: Puesto: Modificaciones hechas: Ninguna

Jos Guzmn Reyes

Martha V. Hinojosa Ramrez Gerente General

Aprob: Lic. Andrea San Juan Osorio

Fecha: 11/02/13

ANALISIS DE PUESTO

Denominacin del puesto: Que otra denominacin tiene

Gerente de Recursos Humanos N/A

Organigrama que muestra la posicin del puesto dentro de la organizacin

Director General

Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Finanzas

Gerente de ventas

Contador

cajeros

chofer

auxiliar de limpieza

Jefe inmediato superior Nombre: Puesto: Emma Prez Ramrez Director General

Jornada de Trabajo De 8:00am a 4:00pm Alimentacin de 12:00pm a 2:00pm

Observaciones (jornadas u horario extraordinario) Deber quedarse cumpliendo las disposiciones de ley

Si es necesario trabajar horas extras

Localizacin fsica (sealar el edificio, piso, alineacin y orientacin donde se encuentra el puesto).
2. piso

Descripcin analtica (Por grado de importancia) 57. 58. 59. 60. 61. 62.
Reclutamiento y seleccin de personal Contratacin de personal Capacitacin del personal Control del seguro social, prestacin de servicios Nmina y prstamos Solucin de conflictos laborales

Descripcin Genrica Unidad, grupo, Sistema, artculo o procedimientos persona o tcnica afectada utilizada Objetivo o razn de la funcin Mantener el giro de la empresa en cuanto al personal (capacitacin constante)

Funcin

Observaciones

Liderazgo Reclutamiento y seleccin de personal Trabajadores Dinmica en grupo

Habilidad Nivel acadmico:

Licenciatura en administracin de empresas

Conocimientos especiales necesarios Especificar:

Contabilidad

Idioma Idioma Requiere leerlo Requiere leerlo y escribirlo Requiere hablarlo Requiere dominarlo

Ingls

Experiencia Necesario Deseable No necesario Capacitacin Grado No hace falta ms de un mes Es necesario ms de un mes Ms de tres meses pero menos de un ao Ms de un ao Marcar Especificar Habilidad requerida X

Conocimiento en manejo del personal

Capacidad intelectual Tolerancia

Iniciativa (solo una opcin) Se requiere habilidad para interpretar las rdenes y ejecutarlas. Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos. Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (eventuales) Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (constantes) Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.

Esfuerzo mental (solo se marca una opcin) Solo requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo. Requiere mucha atencin, pero en periodos cortos. Se requiere que ponga atencin intensa en periodos regulares, verificaciones. Se requiere de atencin constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.

Esfuerzo fsico (solo una opcin) X El trabajo exige muy poco esfuerzo. El trabajo exige un esfuerzo fsico bastante intenso. Se realizan esfuerzos fsicos intensos. El trabajo exige esfuerzo fsico intenso y constante.

Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones) En dinero En equipo En informacin En personas X X X X

Por qu?
Va a tener contacto directo con todas las reas de la empresa y sobre todo el trabajo en equipo

Condiciones de trabajo Aspecto Iluminacin Olores Emanaciones Humedad Resequedad Corrientes Ventilacin Fro Calor Limpieza Ruido Excelente X Buena Mala Psima

X X X X

Enfermedades profesionales Alergias Odo Vista Sistema respiratorio Sistema digestivo Sistema nervioso Otros Elevadas Considerables Escasas X X X X Remotas

Perfil Edad Estado civil Soltero Sexo M Casado F No importa el sexo No importa el estado civil No necesarios X X

Rasgos fsicos deseables:

Caractersticas psicolgicas deseables:

Trabajo en equipo

Coeficiente intelectual elevado

Nombre del entrevistado Antigedad en el puesto Reviso Nombre: Puesto: Modificaciones hechas: Ninguna

Guadalupe Cruz Montoya

Emma Prez Ramrez Director General

Aprob: Lic. Andrea San Juan Osorio

Fecha: 11/02/13

ANALISIS DE PUESTO

Denominacin del puesto: Que otra denominacin tiene

Gerente de Finanzas N/A

Organigrama que muestra la posicin del puesto dentro de la organizacin

Director General

Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Finanzas

Gerente de ventas

Contador

cajeros

chofer

auxiliar de limpieza

Jefe inmediato superior Nombre: Puesto: Emma Prez Ramrez Director General

Jornada de Trabajo De 8:00am a 4:00pm Alimentacin de 12:00pm a 2:00pm

Observaciones (jornadas u horario extraordinario) Horas extras, deber cumplir.

Si es necesario trabajar

Localizacin fsica (sealar el edificio, piso, alineacin y orientacin donde se encuentra el puesto).
Segundo piso

Descripcin analtica (Por grado de importancia) 63. 64. 65. 66. 67.
Llevar la contabilidad General Checar los estados financieros Autorizar entradas y salidas de dinero Realizar presupuestos para la empresa Administrar la tesorera

Descripcin Genrica Unidad, grupo, Sistema, artculo o procedimientos persona o tcnica afectada utilizada Objetivo o razn de la funcin

Funcin

Observaciones

Autorizar las entradas y salidas de dinero

Contador

Manejo de paquetes contables

Mantener la situacin econmica de la empresa estable

Habilidad
Licenciatura en CONTADURIA PBLICA Nivel acadmico: Set Conocimientos especiales necesarios Especificar: Manejo de paquetes contables

Idioma Idioma Requiere leerlo Requiere leerlo y escribirlo Requiere hablarlo Requiere dominarlo

Ingls

Experiencia Necesario Deseable No necesario Capacitacin Grado No hace falta ms de un mes Es necesario ms de un mes Ms de tres meses pero menos de un ao Ms de un ao Marcar Especificar Habilidad requerida X

Conocimiento del manejo financiero

Capacidad intelectual

Iniciativa (solo una opcin) Se requiere habilidad para interpretar las rdenes y ejecutarlas. Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos. Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (eventuales) Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (constantes) X Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.

Esfuerzo mental (solo se marca una opcin) Solo requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo. Requiere mucha atencin, pero en periodos cortos. Se requiere que ponga atencin intensa en periodos regulares, verificaciones. Se requiere de atencin constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.

Esfuerzo fsico (solo una opcin) X El trabajo exige muy poco esfuerzo. El trabajo exige un esfuerzo fsico bastante intenso. Se realizan esfuerzos fsicos intensos. El trabajo exige esfuerzo fsico intenso y constante.

Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones) En dinero En equipo En informacin En personas X X X X

Por qu?
Va a estar encargado de las finanzas de la empresa, tiene que estar en contacto con Diferentes departamentos, vigilar a la informacin financiera de la empresa y autorizar Las entradas y salidas de efectivo

Condiciones de trabajo Aspecto Iluminacin Olores Emanaciones Humedad Resequedad Corrientes Ventilacin Fro Calor Limpieza Ruido Excelente X Buena Mala Psima

X X

Enfermedades profesionales Alergias Odo Vista Sistema respiratorio Sistema digestivo Sistema nervioso Otros Elevadas Considerables X X X X Escasas X Remotas

Perfil Edad Estado civil Soltero Sexo M Casado F No importa el sexo No importa el estado civil No necesarios X X

Rasgos fsicos deseables:

Caractersticas psicolgicas deseables:

Coeficiente intelectual elevado

Habilidad a trabajar en equipo

Nombre del entrevistado Antigedad en el puesto Reviso Nombre: Puesto: Modificaciones hechas: Ninguna

Mara Reyes Snchez

Emma Prez Ramrez Director General

Aprob: Lic. Andrea San Juan Osorio

Fecha: 11/02/13

ANALISIS DE PUESTO

Denominacin del puesto: Que otra denominacin tiene

Contador

Organigrama que muestra la posicin del puesto dentro de la organizacin

Director General

Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Finanzas

Gerente de ventas

Contador

cajeros

chofer

auxiliar de limpieza

Jefe inmediato superior Nombre: Puesto: Pedro Hernndez Jimnez Gerente de finanzas

Jornada de Trabajo De 8:00am a 4:00pm Alimentacin de 12:00pm a 2:00pm

Observaciones (jornadas u horario extraordinario) Horas extras, deber cumplirlas

Si es necesario trabajar

Localizacin fsica (sealar el edificio, piso, alineacin y orientacin donde se encuentra el puesto).
2. piso

Descripcin analtica (Por grado de importancia) 68. 69. 70. 71. 72.
Establecimiento de sistemas de contabilidad Estudio de estados financieros y su anlisis Certificacin de planillas para el pago de impuestos Elaboracin de reportes financieros para la toma de decisiones La aplicacin de beneficios y reporte de dividendos

Descripcin Genrica Unidad, grupo, Sistema, artculo o procedimientos persona o tcnica afectada utilizada Objetivo o razn de la funcin

Funcin

Observaciones

Estudio de estados financieros y su anlisis

Gerente General

Manejo de paquetes contables

Mantener una estabilidad financiera dentro de la empresa

Habilidad Nivel acadmico:

Licenciatura en CONTADURIA PBLICA

Conocimientos especiales necesarios Especificar: Manejo de paquetes contables

Idioma Idioma Requiere leerlo Requiere leerlo y escribirlo Requiere hablarlo Requiere dominarlo

Ingls

Experiencia Necesario Deseable No necesario Capacitacin Grado No hace falta ms de un mes Es necesario ms de un mes Ms de tres meses pero menos de un ao Ms de un ao Marcar Especificar Habilidad requerida X

Conocimiento del sistema financiero

Habilidad intelectual Toma de decisiones

Iniciativa (solo una opcin) Se requiere habilidad para interpretar las rdenes y ejecutarlas. Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos. Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (eventuales)

Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (constantes) X Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.

Esfuerzo mental (solo se marca una opcin) Solo requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo. Requiere mucha atencin, pero en periodos cortos. Se requiere que ponga atencin intensa en periodos regulares, verificaciones. Se requiere de atencin constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.

Esfuerzo fsico (solo una opcin) X El trabajo exige muy poco esfuerzo. El trabajo exige un esfuerzo fsico bastante intenso. Se realizan esfuerzos fsicos intensos. El trabajo exige esfuerzo fsico intenso y constante. Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones) En dinero En equipo En informacin En personas X X X X

Por qu?
Manejo de recursos econmicos de la empresa, de comunicacin constante Con los dems departamentos, manejo de informacin financiera.

Condiciones de trabajo Aspecto Iluminacin Olores Emanaciones Humedad Resequedad Corrientes Ventilacin Fro Calor Limpieza Ruido Excelente X X Buena Mala Psima

X X X X

Enfermedades profesionales Alergias Odo Vista Sistema respiratorio Sistema digestivo Sistema nervioso Otros Perfil Edad Estado civil Soltero Sexo M Casado F No importa el sexo No importa el estado civil No necesarios X X Elevadas Considerables X X X X Escasas X Remotas

Rasgos fsicos deseables:

Caractersticas psicolgicas deseables:

Coeficiente intelectual elevado

Trabajo en equipo

Nombre del entrevistado Antigedad en el puesto Reviso Nombre: Puesto: Modificaciones hechas: Ninguna

Cuauhtmoc Ramrez Espinoza

Emma Prez Ramrez Director General

Aprob: Lic. Andrea San Juan Osorio

Fecha: 11/02/13

ANALISIS DE PUESTO

Denominacin del puesto: Que otra denominacin tiene

Gerente de ventas Supervisor de ventas

Organigrama que muestra la posicin del puesto dentro de la organizacin

Director General

Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Finanzas

Gerente de ventas

Contador

cajeros

chofer

auxiliar de limpieza

Jefe inmediato superior Nombre: Puesto: Emma Prez Ramrez Director General

Jornada de Trabajo De 8:00am a 4:00pm Alimentacin de 1:00pm a 3:00pm

Observaciones (jornadas u horario extraordinario) Extras, deber cumplirlas

Si es necesario cubrir horas

Localizacin fsica (sealar el edificio, piso, alineacin y orientacin donde se encuentra el puesto).
1.er piso

Descripcin analtica (Por grado de importancia) 73. 74. 75. 76. 77. 78.
Investigacin comercial Marketing Planificacin comercial Previsiones de ventas Anlisis de precios Estudios de mercado

Descripcin Genrica Unidad, grupo, Sistema, artculo o procedimientos persona o tcnica afectada utilizada Objetivo o razn de la funcin

Funcin

Observaciones

Cajeros Planificacin comercial Chofer Encuestas

Estar actualizados sobre la demanda del mercado

Habilidad Nivel acadmico:

Licenciatura en mercadotecnia

Conocimientos especiales necesarios Especificar: Manejo de Audio y video

Idioma Idioma Requiere leerlo Requiere leerlo y escribirlo Requiere hablarlo Requiere dominarlo

Ingls X

Experiencia Necesario Deseable No necesario Capacitacin Grado No hace falta ms de un mes Es necesario ms de un mes Ms de tres meses pero menos de un ao Ms de un ao Marcar Especificar Habilidad requerida X

Conocimientos Sobre marketing

Capacidad de investigacin Trabajo de campo

Iniciativa (solo una opcin) Se requiere habilidad para interpretar las rdenes y ejecutarlas. Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos. Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (eventuales) Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (constantes) X Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.

Esfuerzo mental (solo se marca una opcin) Solo requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo. Requiere mucha atencin, pero en periodos cortos. Se requiere que ponga atencin intensa en periodos regulares, verificaciones. Se requiere de atencin constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.

Esfuerzo fsico (solo una opcin) El trabajo exige muy poco esfuerzo. El trabajo exige un esfuerzo fsico bastante intenso. X Se realizan esfuerzos fsicos intensos. El trabajo exige esfuerzo fsico intenso y constante.

Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones) En dinero En equipo En informacin En personas X X X X

Por qu?
Recibir recursos del rea de finanzas y optimizarlos para su estudio de Mercado, comunicacin con los dems departamentos, motivacin para incrementar Ventas.

Condiciones de trabajo Aspecto Iluminacin Olores Emanaciones Humedad Resequedad Corrientes Ventilacin Fro Calor Limpieza Ruido Excelente X Buena Mala Psima

X X X X

Enfermedades profesionales Alergias Odo Vista Sistema respiratorio Sistema digestivo Sistema nervioso Otros Elevadas Considerables Escasas X X X X X Remotas

Perfil Edad Estado civil Soltero Sexo M Casado F No importa el sexo No importa el estado civil No necesarios x x

Rasgos fsicos deseables:

Caractersticas psicolgicas deseables:

Tolerancia.

La investigacin, et trabajo en equipo

Nombre del entrevistado Antigedad en el puesto Reviso Nombre: Puesto: Modificaciones hechas: Ninguna

Osvaldo Lpez Salazar

Emma Prez Ramrez Director General

Aprob: Lic. Andrea San Juan Osorio

Fecha: 11/02/13

ANALISIS DE PUESTO

Denominacin del puesto: Que otra denominacin tiene

Cajero N/A

Organigrama que muestra la posicin del puesto dentro de la organizacin

Director General

Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Finanzas

Gerente de ventas

Contador

cajeros

chofer

auxiliar de limpieza

Jefe inmediato superior Nombre: Puesto: Brando Santiago Salazar Gerente de ventas

Jornada de Trabajo De 9:00am a 5:00pm oct Alimentacin de 2:00pm a 3:00pm

Observaciones (jornadas u horario extraordinario) Extras, las cumplir

Si es necesario cubrir horas

Localizacin fsica (sealar el edificio, piso, alineacin y orientacin donde se encuentra el puesto).
En la entrada del edificio y en el 1.er piso y 2. piso

Descripcin analtica (Por grado de importancia) 79. 80. 81. 82. 83. 84.
Recibir los pago de los clientes Mantener el registro de los pagos Prepara el reporte de caja diariamente Tratar amablemente los clientes Procesar pagos con tarjetas Llevar el registro y control de los movimientos de caja

Descripcin Genrica Unidad, grupo, Sistema, artculo o procedimientos persona o tcnica afectada utilizada Objetivo o razn de la funcin

Funcin

Observaciones

Registro de entradas y salidas de dinero

Clientes Supervisor

Software para capturar

Atender al cliente de forma oportuna

Habilidad en el manejo del software

Habilidad Nivel acadmico:

Secundaria o preparatoria

Conocimientos especiales necesarios Especificar: Manejo de computadora y software

Idioma Idioma Requiere leerlo Requiere leerlo y escribirlo Requiere hablarlo Requiere dominarlo

Experiencia Necesario Deseable No necesario Capacitacin Grado No hace falta ms de un mes Es necesario ms de un mes Ms de tres meses pero menos de un ao Ms de un ao Marcar Especificar Habilidad requerida X

Manejo de software

Coeficiente intelectual elevado

Iniciativa (solo una opcin) Se requiere habilidad para interpretar las rdenes y ejecutarlas. Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos. Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles

(eventuales) Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (constantes) Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.

Esfuerzo mental (solo se marca una opcin) Solo requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo. Requiere mucha atencin, pero en periodos cortos. Se requiere que ponga atencin intensa en periodos regulares, verificaciones. Se requiere de atencin constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.

Esfuerzo fsico (solo una opcin) El trabajo exige muy poco esfuerzo. El trabajo exige un esfuerzo fsico bastante intenso. X oct Se realizan esfuerzos fsicos intensos. El trabajo exige esfuerzo fsico intenso y constante.

Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones) En dinero En equipo En informacin En personas X X X X

Por qu?
Manejar el dinero que entra diario la empresa, manejar las salidas de dinero Trabajo en equipo, informacin sobre entradas y salidas de efectivo Trato directo a los clientes

Condiciones de trabajo Aspecto Iluminacin Olores Emanaciones Humedad Resequedad Corrientes Ventilacin Fro Calor Limpieza Ruido Excelente X Buena Mala Psima

X X X X

Enfermedades profesionales Alergias Odo Vista Sistema respiratorio Sistema digestivo Sistema nervioso Otros At Elevadas Considerables Escasas X X X X X Remotas

Perfil Edad Estado civil Soltero Sexo M Casado F No importa el sexo No importa el estado civil No necesarios X X

Rasgos fsicos deseables:

Caractersticas psicolgicas deseables:

Trato amable los clientes, empata

Habilidad para trabajar en equipo

Nombre del entrevistado Antigedad en el puesto Reviso Nombre: Puesto: Director General Ninguna

Flix Santiago Cruz

Emma Prez Ramrez

Modificaciones hechas:

Aprob: Lic. Andrea San Juan Osorio

Fecha: 11/02/13

ANALISIS DE PUESTO

Denominacin del puesto: Que otra denominacin tiene

Auxiliar de limpieza intendente

Organigrama que muestra la posicin del puesto dentro de la organizacin

Director General

Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Finanzas

Gerente de ventas

Contador

cajeros

chofer

auxiliar de limpieza

Jefe inmediato superior Nombre: Puesto: Brando Santiago Salazar Gerente de ventas

Jornada de Trabajo De 9:00am a 5:00pm oct Alimentacin de 2:00pm a 3:00pm

Observaciones (jornadas u horario extraordinario) Extras, las cumplir

Si es necesario cubrir horas

Localizacin fsica (sealar el edificio, piso, alineacin y orientacin donde se encuentra el puesto).
En la entrada del edificio y en el 1.er piso y 2. piso

Descripcin analtica (Por grado de importancia) 85. 86. 87. 88. 89.
Mantener limpio el edificio Realizar compras de insumos para la limpieza Aseo General Arreglo de pisos Limpieza de baos y reas pblicas internas y externas

Descripcin Genrica Unidad, grupo, Sistema, artculo o procedimientos persona o tcnica afectada utilizada Objetivo o razn de la funcin

Funcin

Observaciones

Clientes Aseo General

Manejo de instrumentos de limpieza

Mantener limpio el edificio

Habilidad en el manejo instrumentos de limpieza

Habilidad Nivel acadmico: Conocimientos especiales necesarios Especificar: No necesarios

Secundaria o preparatoria

Idioma Idioma Requiere leerlo Requiere leerlo y escribirlo Requiere hablarlo Requiere dominarlo

Experiencia Necesario Deseable No necesario Capacitacin Grado No hace falta ms de un mes Es necesario ms de un mes Ms de tres meses pero menos de un ao Ms de un ao Marcar x Especificar Habilidad requerida X

Iniciativa (solo una opcin) Se requiere habilidad para interpretar las rdenes y ejecutarlas. Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos. Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (eventuales)

Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (constantes) Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.

Esfuerzo mental (solo se marca una opcin) Solo requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo. x Requiere mucha atencin, pero en periodos cortos. Se requiere que ponga atencin intensa en periodos regulares, verificaciones. Se requiere de atencin constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.

Esfuerzo fsico (solo una opcin) El trabajo exige muy poco esfuerzo. El trabajo exige un esfuerzo fsico bastante intenso. X Se realizan esfuerzos fsicos intensos. El trabajo exige esfuerzo fsico intenso y constante.

Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones) En dinero En equipo En informacin En personas X X X X

Por qu?
Estar en contacto con el personal de la empresa, tendr acceso a las oficinas

Condiciones de trabajo Aspecto Iluminacin Olores Emanaciones Humedad Resequedad Corrientes Ventilacin Fro Calor Limpieza Ruido Excelente X Buena Mala Psima

X X X X

Enfermedades profesionales Alergias Odo Vista Sistema respiratorio Sistema digestivo Sistema nervioso Otros At Elevadas Considerables Escasas X X X X X Remotas

Perfil Edad Estado civil Soltero Sexo M Casado F No importa el sexo No importa el estado civil No necesarios X X

Rasgos fsicos deseables:

Caractersticas psicolgicas deseables:

Trato amable los clientes, empata

Habilidad para trabajar en equipo

Nombre del entrevistado Antigedad en el puesto Reviso Nombre: Puesto: Director General Ninguna

Enrique Osorio Guzmn

Emma Prez Ramrez

Modificaciones hechas:

Aprob: Lic. Andrea San Juan Osorio

Fecha: 11/02/13

ANALISIS DE PUESTO

Denominacin del puesto: Que otra denominacin tiene

Chofer N/A

Organigrama que muestra la posicin del puesto dentro de la organizacin

Director General

Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Finanzas

Gerente de ventas

Contador

cajeros

chofer

auxiliar de limpieza

Jefe inmediato superior Nombre: Puesto: Brando Santiago Salazar Gerente de ventas

Jornada de Trabajo De 9:00am a 5:00pm Alimentacin de 2:00pm a 3:00pm

Observaciones (jornadas u horario extraordinario) Extras, las cumplir

Si es necesario cubrir horas

Localizacin fsica (sealar el edificio, piso, alineacin y orientacin donde se encuentra el puesto).
En la entrada y fuera del l

Descripcin analtica (Por grado de importancia) 90. 91. 92. 93. 94. 95.
Movilizacin del gerente General Dar mantenimiento a los automviles Transportar a empleados, slo en casos necesarios. Acomodar los vehculos de la empresa

Descripcin Genrica Unidad, grupo, Sistema, artculo o procedimientos persona o tcnica afectada utilizada Objetivo o razn de la funcin

Funcin

Observaciones

Transportar al personal

Gerente General Empleados

Manejo de vehculos

Movilizacin del personal y del gerente

Habilidad de manejo

Habilidad Nivel acadmico:

Secundaria o preparatoria

Conocimientos especiales necesarios Especificar: Manejo de todo tipo de vehculos

Idioma Idioma Requiere leerlo Requiere leerlo y escribirlo Requiere hablarlo Requiere dominarlo

Experiencia Necesario Deseable No necesario Capacitacin Grado No hace falta ms de un mes Es necesario ms de un mes Ms de tres meses pero menos de un ao Ms de un ao Marcar Especificar Habilidad requerida X

Manejo de vehculos

Habilidad motriz

Iniciativa (solo una opcin) Se requiere habilidad para interpretar las rdenes y ejecutarlas. Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos. Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles

(eventuales) Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles (constantes) Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.

Esfuerzo mental (solo se marca una opcin) Solo requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo. Requiere mucha atencin, pero en periodos cortos. Se requiere que ponga atencin intensa en periodos regulares, verificaciones. Se requiere de atencin constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.

Esfuerzo fsico (solo una opcin) El trabajo exige muy poco esfuerzo. El trabajo exige un esfuerzo fsico bastante intenso. X Se realizan esfuerzos fsicos intensos. El trabajo exige esfuerzo fsico intenso y constante.

Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones) En dinero En equipo En informacin En personas X X

Por qu?
Uso del equipo automotriz de la empresa, contacto con el at personal

Condiciones de trabajo Aspecto Iluminacin Olores Emanaciones Humedad Resequedad Corrientes Ventilacin Fro Calor Limpieza Ruido Excelente X Buena Mala Psima

X X X X

Enfermedades profesionales Alergias Odo Vista Sistema respiratorio Sistema digestivo Sistema nervioso Otros At Elevadas Considerables x X X X Escasas X Remotas

Perfil Edad Estado civil Soltero Sexo M X F No importa el sexo No importa el estado civil No necesarios X

Casado

Rasgos fsicos deseables:

Caractersticas psicolgicas deseables:

Habilidad Automotriz

Nombre del entrevistado Antigedad en el puesto Reviso Nombre: Puesto: Director General Ninguna

Pablo Hernndez Martnez

Emma Prez Ramrez

Modificaciones hechas:

Aprob: Lic. Andrea San Juan Osorio

Fecha: 11/02/13