TECNOLOGIA, TRABALHO E DESEMPREGO: UM DESAFIO A EMPREGABILIDADE

Jayr Figueiredo de Oliveira1 Este artigo visa refletir a relao entre o desenvolvimento do trabalho atravs do tempo, os impactos gerados pela evoluo tecnolgica e suas conseqncias sobre o mercado de trabalho. Nesse sentido, observamos o trabalho no contexto econmico-social em diversos perodos histricos at o advento da globalizao financeira dos mercados e as profundas transformaes quanto a empregabilidade dos profissionais nos dias atuais. Historicamente, o homem utiliza sua capacidade de raciocnio para desenvolver produtos e processos que facilitem o seu trabalho e contribuam para o seu bem estar social. Sabemos que, as grandes invenes da Histria, como a roda, a lmpada e o telefone so alguns exemplos disto. Entretanto, esta capacidade humana progrediu de forma to intensa que chega aos nossos dias apresentando situaes problemticas entre a existncia de trabalho/emprego e o alto nvel de tecnolgico empregado nas organizaes. Em parte, a tecnologia responsvel por grandes transformaes sociais e econmicas ocorridas no cenrio mundial. A velocidade de circulao de informao pelo mundo, o processo de globalizao, a competitividade econmica e as inovaes tecnolgicas so fatores que influenciam a relao mercado de trabalho empregabilidade. Diante disto, mostraremos a seguir como estes fatos se deram ao longo do tempo em nossa sociedade. Existem diversas hipteses sobre a origem da palavra trabalho. Uma delas que se origina do latim tripalium, instrumento composto de trs paus utilizado para tortura. Para Albornoz (1994), na linguagem cotidiana o termo trabalho tem muitos significados. Embora parea compreensvel como uma das formas elementares de ao dos homens, o seu contedo oscila. s vezes, carregada de emoes, lembra dor, tortura, suor do rosto, fadiga. Em outro momento, mais que aflio e fardo, designa a operao humana de transformao da matria natural em objeto de cultura. o homem em ao para sobreviver e realizar-se, criando instrumentos, e com esses, todo um novo universo cujas vinculaes com a natureza, embora inegveis, se tornam opacas. Considerado como uma atividade capaz de diferenciar os homens dos demais animais, o trabalho marca a passagem da cultura da caa e da pesca para a cultura agrria baseada na criao de animais e no plantio. Para o filsofo alemo, Hegel, o trabalho uma relao peculiar, o trabalho uma relao peculiar entre os homens e os objetos, ma qual se unem o subjetivo e o objetivo, o peculiar e o geral, atravs do instrumento, a ferramenta. Esta subjetiva na medida em que o trabalhador a utiliza e a preparou. E objetiva por estar objetivamente orientada em relao ao objeto do trabalho. Instrumentos da racionalidade do homem, expressam a sua vontade, e fazem de mediadores entre o homem e a natureza. Por
Bacharel em Administrao (UniLus), MBA em Tecnologia, Inovao e Conhecimento (USP), Mestre em Administrao e Planejamento (PUC-SP), Doutor em Educao (PUC-SP), Ps-Doutorando em Administrao (FEA-USP). Autor do livro Tecnologia, Trabalho e Desemprego, Ed. rica, 2004. Coordenador dos Cursos de Graduaes em Administrao e Comrcio Exterior e de Ps-Graduao em Gesto Organizacional e de Negcios das Faculdades Integradas Campos Salles (SP) e Professor dos Cursos de MBAe de Mestrado em Administrao Liderana da Universidade de Santo Amaro (SP). E-mail: jfigueiredo@usp.br ou donjf@uol.com.br - rea Temtica: Gesto Social e Ambiental GS.
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RESUMO

INTRODUO:

O TRABALHO E SUA EVOLUO

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isso o trabalho a satisfao mediata do desejo e da carncia, aquela necessidade natural que o desejo manifesta. E, assim, o trabalho processo de transformao. diferena do animal, que para satisfazer suas carncias devora, destri o objeto a natureza -, o homem o trabalha e o transforma, antes de consumi-lo. Com o desenvolvimento das civilizaes e a organizao das sociedades tem incio o sentido de propriedade e a relao de dependncia daqueles que no possuem a terra. Albornoz (1994) alega que conforme tempo e lugar, o pas e a poca, as terras podem ser trabalhadas por escravos, servos ou camponeses, e o excedente pode ser recebido por fidalgos independentes ou por funcionrios de uma monarquia ou de uma potncia imperialista. Mas as linhas principais das relaes econmicas eram semelhantes: o excedente era consumido em parte para manter um aparato militar e em parte para sustentar o padro de vida da classe ociosa. Do trabalho sobre a terra se origina a riqueza que vai incentivar o desenvolvimento do trabalho artesanal, ao mesmo tempo, se intensifica o comrcio, uma vez que h excedentes tanto na agricultura como na criao de animais. E da primitiva troca em espcies passa-se ao comrcio mediado pela moeda. A partir dos sculos XVIII e XIX com a acumulao de riquezas, a aplicao da cincia produo e a expanso capitalista tem incio a chamada Revoluo Industrial. Com o surgimento da mquina a vapor, das mquinas txteis e o uso da eletricidade, o desenvolvimento tecnolgico comea a se incorporar ao dia a dia da humanidade. As mudanas nas relaes de trabalho se intensificam. Fatores como a urbanizao, o crescimento demogrfico, os avanos da cincia em relao sade contribuem de forma intensa para essas mudanas. Para Albornoz (1994), a corrida para as cidades se explica em parte pela natureza do trabalho industrial. Produzir em srie e com o auxlio de mquinas significa produzir em centros onde estas mquinas sejam concentradas. O artesanato no exige a aglutinao dos trabalhadores do mesmo modo que o sistema industrial de produo. O homem do campo se dirige cidade em busca de emprego nesta produo moderna, que acena com promessas de um servio menos arriscado e dependente da natureza do que o labor no campo, e com possibilidade de usufruir do bem-estar que as cidades se vangloriam de possuir, embora no o ofeream a todos. O trabalho passa a ser exercido em fbricas com grande concentrao de trabalhadores num mesmo local onde comea a surgir uma conscientizao e um sentimento de revolta com a explorao que lhes imposta. Segundo Carmo (1998), o estabelecimento de padres de proteo ao trabalho entre pases industrializados nasceu em conseqncia dos terrveis efeitos sociais da Revoluo Industrial. No final do sculo XIX, os defensores das idias liberais reafirmavam a soberania absoluta do mercado e a intransigente liberdade de contratao da mo de obra, como se ela fosse tambm uma simples mercadoria. Por isso mesmo, era forte em todos os pases capitalistas mais avanados a resistncia imposio de leis de proteo do trabalho. No sculo XX, com a inveno do computador, acontece a terceira onda da Revoluo Industrial caracterizada pela automao. Nesse momento o trabalho um esforo planejado e coletivo num contexto industrial. Para Oliveira e Maas (2004), o capitalismo monopolista da segunda metade do sculo XX invadiu as regies aparentemente marginais do Terceiro Mundo. O colonialismo cedeu lugar a um imperialismo econmico indisfarvel. Vivemos a poca das organizaes multinacionais. Cada vez mais, grandes massas de contemporneos passam a depender de organizaes e grandes empresas para o seu trabalho. Cada vez mais deixamos o trabalho autnomo por um emprego na organizao, ou mesmo pelo desemprego ante a organizao. Entretanto, Carmo (1998) alega que, medida que os trabalhadores iam conquistando o direito de associao e formavam suas organizaes sindicais que ganhava fora a discusso da regulamentao do trabalho. A idia de uniformizar as condies de concorrncia por meio de acordos internacionais encontrou, porm, constantes barreiras. O progresso social viria, em cada pas, pela fora das presses das organizaes de
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trabalhadores, de setores da classe mdia e at mesmo de outras instituies. Segundo o embaixador Paulo Nogueira Batista (1994)2, a primeira e grande tomada de posio acerca do assunto foi da Igreja Catlica, com a encclica Rerum novarum, de 1891. Nela o Papa Leo XIII condena a transformao do trabalho em mercadoria e clama por condies humanas de tratamento dos trabalhadores, mediante, sobretudo, uma interveno decidida do Estado. Em 1919, a Sua props o Tratado de Versalhes, cuja preocupao era defender-se da competio de pases que no observavam o cumprimento das limitaes de jornadas de trabalho.Enquanto se regulamentava oito horas, havia pases com jornadas de doze a quatorze horas dirias para adultos e, em alguns casos, tambm para crianas, sem direito a repouso semanal. A idia central da criao da Organizacional Internacional do Trabalho (OIT), em 1919, era a necessidade de equiparar as condies de competio comercial pela uniformizao das normas de trabalho. Dever-se-ia evitar que o livre mercado ou a concorrncia se fizessem custa da explorao desumana dos trabalhadores. Buscavam-se eliminar condies de trabalho injustas. A partir de ento, o trabalhador passa a viver um impasse. Se por um lado, precisa manter-se organizado e ativo para garantir a manuteno dos direitos trabalhistas adquiridos, por outro v crescer a tendncia da diminuio dos nveis de emprego. Segundo Carmo (1998), a essa tendncia, os economistas do o nome de desemprego estrutural. Trata-se de um processo irreversvel, porque as fbricas dotadas de robs controladas por computadores no necessitam mais de tantos operrios e tambm os escritrio informatizados podem abrir mo de grande parte de seus funcionrios. No se trata mais do desemprego anterior, causado pela recesso que de um momento para o outro passavam. O crescimento do desemprego estrutural um problema para o qual ainda no se encontrou soluo. No final do sculo XIX, o filsofo alemo Karl Marx (2002), j havia apontado para a tendncia de o capitalismo, com o aprimoramento do maquinrio e o excesso de mercadorias, produzir desemprego. Em 1931, no auge da grande depresso americana iniciada em 1929, o economista ingls John Maynard Keynes criou o conceito de Desemprego Tecnolgico. Mas afinal, as tecnologias so realmente responsveis pelo desemprego? Segundo Jos Pastore (2005), depende do ambiente institucional em que operam. Tecnologias que entram em sociedades pouco educadas e com leis trabalhistas rgidas, mais destroem do que criam empregos. Tecnologias que entram em sociedades bem educadas e quadros legais flexveis, mais geram do que destroem postos de trabalho. Ema tecnologia pode ter um impacto direto destrutivo e um impacto indireto construtivo em outro setor da economia. Alm disso, uma tecnologia pode destruir empregos hoje, e criar amanh na mesma empresa. Em suma, para se avaliar o efeito final das tecnologias no basta examinar a destruio lquida de emprego que geralmente ocorre nos locais em que entram, preciso examinar os efeitos de deslocamento da mo-de-obra e de criao de novas atividades e postos de trabalho em outros setores e empresas. No mundo atual, no h a menor possibilidade das empresas competirem fora dos avanos tecnolgicos. Se a situao do emprego difcil com tecnologia, seria catastrfica sem ela. De acordo com Mattoso (2000), o progresso tcnico pode ser ao mesmo tempo fonte de crescimento e, portanto, de empregos, e origem da elevao da produtividade, que permitiria a supresso de postos de trabalho. Mas, a inovao tecnolgica e a elevao da produtividade, ao mesmo tempo que destruiriam produtos, empresas, atividades econmicas e
Paulo Nogueira Batista, embaixador de carreira, era o representante brasileiro junto ALADI e professorvisitante do Instituto de Estudos Avanados da USP. Foi presidente da NUCLEBRS (1975-1982); embaixador do Brasil junto ao GATT em Genebra (1983-1987) e embaixador do Brasil junto ONU, em Nova York (19871990). Foi presidente do Conselho de Segurana da ONU (1988-1989), perodo em que foi mediador entre os EUA e o Ir na controvrsia sobre a derrubada de um avio de passageiros iraniano pela marinha norteamericana, e entre o Ir e o Iraque nas negociaes do fim das hostilidades entre os dois pases.
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empregos, tambm poderiam criar novos produtos, novas empresas, novos setores e atividades econmicas e, portanto, novos empregos. No tenhamos dvidas de que, do ponto de vista do emprego, o progresso tcnico (e seu ritmo) favorece a acelerao das transformaes qualitativas do trabalho (mudana da diviso tcnica do trabalho, da organizao do trabalho, das qualificaes, assim como da distribuio setorial do emprego (nascimento, expanso e declnio das atividades econmicas). Portanto, o conjunto de inovaes surgidas nos anos 60 e 70, e que vem sendo difundido nas ltimas dcadas, mudou a qualidade do trabalho e acelerou a destruio de velhos produtos, atividades econmicas ou formas de organizao do trabalho. evidente tambm que o progresso tcnico sobretudo quando observado em uma empresa, setor ou regio pode se refletir em supresso de empregos. No entanto, a inovao tecnolgica embora possa modificar a determinao da qualidade do emprego, principalmente quando observamos uma empresa ou setor - no determina a priori seu resultado em nvel nacional. Esse resultado no precisa necessariamente ser mais desemprego. Pode ser mais emprego, consumo, tempo livre ou desemprego e essa uma escolha social, historicamente determinada pelas formas de regulao do sistema produtivo e de distribuio dos ganhos de produtividade. Segundo Rifkin (1995), em menos de um sculo, o trabalho em massa no setor do mercado ser provavelmente eliminado em praticamente todas as naes industrializadas do mundo. Uma nova gerao de sofisticadas tecnologias de informao e de comunicao (TIC) esta sendo introduzida aceleradamente nas mais diversas situaes de trabalho. Mquinas inteligentes esto substituindo seres humanos em incontveis tarefas, forando milhes de trabalhadores de escritrios e operrios para as filas do desemprego. Enquanto as primeiras tecnologias industriais substituram a fora fsica do trabalho humano, trocando a fora muscular por mquinas, as tecnologias baseadas no computador prometem substituir a prpria mente humana, colocando mquinas inteligentes no lugar dos seres humanos em toda a escala da atividade econmica. As implicaes so profundas e de longo alcance. Mais de 75% da fora de trabalho na maior parte das naes industrializadas esto desempenhando funes que so pouco mais do que simples tarefas repetitivas. Mquinas automatizadas, robs e computadores cada vez mais sofisticados podem desempenhar muitas, se no a maioria dessas tarefas. Devemos nos lembrar do provrbio do Hubbard3 que dizia: Uma mquina capaz de fazer o trabalho de cinqenta homens comuns. Nenhuma mquina capaz de fazer o trabalho de um homem extraordinrio. Por sua vez, Albornoz (1994) ressalta a possibilidade de uma sociedade de trabalhadores sem trabalho no aparece como uma libertao do mundo da necessidade, mas como uma ameaa inquietante. As massas contemporneas seriam destrudas da nica atividade que lhes restas. Mas, Rifkin (1995) ressalta que, quando a primeira onda de automao atingiu o setor industrial ao final de 1950 e princpio de 1960, os lderes trabalhistas, ativistas de direitos civis e um coro de crticos sociais no demoravam a soar o alarme. Entretanto, sua preocupao foi pouco compartilhada por lderes empresariais da poca, que continuavam a acreditar que os aumentos de produtividade causados pela nova tecnologia da automao apenas intensificariam o crescimento econmico e aumentariam as oportunidades de emprego e o poder de compra. Hoje, entretanto, um pequeno, mas crescente nmero de executivos est comeando a se preocupar com o rumo para onde nova revoluo tecnolgica est nos levando. Porm, Mattoso (2000) alega que no quadro da economia mundial sob domnio dos credores, da estabilidade a qualquer custo e do capital sem fronteiras e regulamentaes -, os efeitos das tecnologias da info-comunicao sobre a desordem do mundo do trabalho podem parecer maiores do que efetivamente so, sobretudo quando ignoradas as atuais relaes macroeconmicas, sociais e institucionais mais amplas. Nos dias que correm, a reduo da
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Elbert Green Hubbard foi filsofo, poeta e escritor americano.

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capacidade de gasto e regulao do Estado, a concentrao dos ganhos de produtividade nas mos do capital financeiro, a estagnao e at elevao do tempo de trabalho e, mo menos importante, o relativamente menor crescimento do produto, da demanda e do investimento so elementos determinantes no entendimento do desemprego e da precariedade das condies e relaes de trabalho. Rifkin (1995) ainda alerta que, para a maioria dos trabalhadores sente-se totalmente despreparada para lutar com enormidade da transio que est ocorrendo. Os atuais avanos tecnolgicos e as iniciativas de reestruturao econmica parecem ter se abatido sobre ns sem se fazer anunciar. Subitamente, em todo o mundo, homens e mulheres perguntam se existe, para eles, algum papel que possam desempenhar no novo futuro que se abre para a economia global. Trabalhadores com anos de estudo, habilidades e experincia enfrentam a perspectiva muito real de serem declarados excedentes pelas novas foras da automao e informao. O que h alguns anos nada mais era do que um debate esotrico entre intelectuais e um pequeno nmero de escritores sociais em torno do papel da tecnologia na sociedade, agora o centro de discusses acirradas entre milhes de trabalhadores.Eles se perguntam se sero os prximos a serem substitudos pelas mquinas inteligentes. Atualmente, vemos nossa volta a introduo de tecnologias surpreendentes capazes de feitos extraordinrios. Fomos levados a acreditar que as maravilhas da moderna tecnologia seriam a nossa salvao. Milhes de pessoas colocaram suas esperanas de um futuro melhor no potencial libertador da revoluo do computador. No entanto, a prosperidade econmica da maioria das pessoas continua a se deteriorar em meio ao constrangimento das riquezas tecnolgicas. Em todo pas industrializado, as pessoas esto comeando a indagar porque o antigo sonho de abundncia e de ociosidade, anunciada por geraes de seres humanos que trabalharam duramente, parece mais distante agora, ao despontar da Era da Informao, do que em qualquer poca nos ltimos 50 anos. Segundo Cardoso (2002), empregabilidade nada mais do que a capacidade que um indivduo desenvolve de acumular e manter atualizadas suas competncias e sua rede de relacionamento e conhecimento, de forma a ter sempre em suas mos o arbtrio sobre seu projeto de carreira. Esta nova palavra consiste no conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e relaes que tornam o profissional necessrio no apenas para uma, mas para toda e qualquer organizao. Na atualidade, mais importante do que apenas obter um emprego, manter-se competitivo em um mercado em constante mutao. Preparar-se, inclusive, para vrias carreiras e diferentes trabalhos s vezes, at, simultneos eis o principal desafio do novo profissional. Para Malschitzky (2002), entende-se por empregabilidade a busca constante do desenvolvimento de habilidades e competncias agregadas por meio do conhecimento especfico e pela multifuncionalidade, as quais tornam o profissional apto obteno de trabalho dentro ou fora da empresa. O termo surgiu na ltima dcada, pela necessidade dos trabalhadores de adquirir novos conhecimentos que os habilitassem a acompanhar as mudanas no mercado de trabalho. At ento, as oportunidades de trabalho eram oferecidos principalmente pelas indstrias. A partir da passam a surgir vagas no setor de servios, exigindo um outro perfil de trabalhador, que tenha competncia para desenvolver as novas atividades. Considerando que o foco das estratgias empresariais direcionado para a satisfao do cliente e para a inovao, as exigncias comeam pelo nvel de clientes internos e externos. Por isso, preciso fazer com que a criatividade seja despertada no indivduo juntamente com a coragem de empreender, e isto vale tanto para sua atuao no espao da empresa onde est empregado quanto na conduo de seu prprio negcio. Segundo Carmo (1998), a globalizao tambm um fenmeno que influencia pois, implica numa mudana no ritmo da indstria, do comrcio, das comunicaes e dos transportes, configurando uma situao de crescente interdependncia econmica entre os II Simpsio de Excelncia em Gesto e Tecnologia SEGeT2005 700

EMPREGABILIDADE

pases. O capital se internacionaliza e investe em inmeros pases, regies e continentes com diferentes situaes econmicas. Seus primeiros movimentos comeam na dcada de 70. O processo de globalizao no se restringe aos aspectos econmicos, envolve tambm a questo tecnolgica, a cultural e outras de menor importncia. Trata-se de um amplo rearranjo na economia mundial causado pela revoluo tecnocientfica e tambm pela concentrao de capitais. A velocidade das trocas tem crescido em ritmo acelerado nos ltimos anos, numa integrao entre pases comandada pelas grandes corporaes de empresas multinacionais. Entretanto, para Malschitzki (2002), a empregabilidade est relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do prprio negcio ou na prestao de servios como empregado de uma pequena, mdia ou grande empresa. preciso estar respaldado em razes fortes que fomentem o crescimento e a transformao profissional. As cinco razes sugerem que a experincia profissional necessria para sustentar a aplicabilidade dos conhecimentos adquiridos ao longo da carreira, permitindo identificar os acertos e os erros passados. As competncias sinalizam para o nvel de conhecimento que o profissional deve possuir para o desenvolvimento das atividades. O comportamento determina a forma de relacionamento interpessoal necessria para a convivncia com clientes internos e o atendimento aos clientes externos. A rede de contatos vital para o relacionamento com pessoas e empresas, pois possibilita a prospeco de novos negcios ou de novas oportunidades de trabalho. O capital acumulado necessrio para garantir a abertura e a manuteno inicial do empreendimento; no caso de ter que buscar uma oportunidade como empregado, dar condies de escolher com maior tranqilidade, j que os compromissos financeiros estaro garantidos por certo perodo de tempo. Para Pastore (2000), trabalhar depende de haver trabalho e ter capacidade. Os postos de trabalho nos dias atuais esto escassos. O crescimento econmico tem sido anmico. O mundo moderno est sendo marcado por uma profunda revoluo no campo da empregabilidade. Ser empregvel, hoje em dia, depende de uma srie de requisitos que no eram exigidos no passado. Uma das caractersticas mais marcantes dos mercados de trabalho do mundo atual a substituio gradual do emprego fixo, de longa durao e em tempo integral por outras formas de trabalhar. Dentre elas, citam-se o trabalho em tempo parcial, a subcontratao, a terceirizao, o trabalho por projeto (que tem comeo, ,meio e fim) e o realizado distncia, como por exemplo, o teletrabalho. Essas novas formas de trabalhar exigem novas habilidades e, sobretudo, novas atitudes. O mundo do trabalho do futuro se apresenta como menos protegido. De fato, as empreses reduzem as posies de emprego fixo sobre as quais tinham uma ampla responsabilidade para com seus empregados. As protees bsicas (aposentadoria, seguro-sade, seguro-desemprego, etc.) que estavam atrelados aos vnculos empregatcios, no novo mundo do trabalho, tero de ser portteis e vinculadas s pessoas e no aos cargos. Ser um mundo bem diferente. Conforme nos mostra Malschitzky (2002), hoje, competncia profissional abrange desde a disposio para aprender at a capacidade de empreender. preciso renovar constantemente o aprendizado e as experincias para poder acompanhar o novo contexto de reestruturao e mutao do emprego. Os servios repetitivos e de rotina do lugar s novas formas de trabalho, que utilizam o raciocnio e a emoo como importantes fatores de desenvolvimento organizacional. A transformao do emprego requer uma nova modalidade no preparo dos profissionais que esto procura de uma oportunidade. As premissas bsicas necessrias para esse novo modelo so a obteno da educao de base, cultura geral e viso de futuro, capacidade de aprender a aprender, competncia humana e canalizao de esforos necessrios s mudanas e eficcia da comunicao. fundamental que as empresas incorporem novas tecnologias nos processos produtivos, mas vital que saibam como aproveitar o conhecimento humano disponvel em seu ambiente.

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Como podemos observar ao longo de texto, o trabalho, cuja origem da palavra permite vrias interpretaes, deriva da necessidade humana de substncia e bem-estar. Refere-se a uma atividade de transformao da natureza atravs de ferramentas criadas para esta finalidade e revela a racionalidade do homem. Vimos que ao longo da histria da humanidade e do desenvolvimento das sociedades os processos de trabalho e seus instrumentos foram aprimorados para obteno de maior produtividade como o dispndio do menor esforo fsico. Que a populao migrou do campo para as cidades onde passou a constituir a mo-deobra empregada nas fbricas. Por sua vez, a expanso econmica proporcionou avanos tecnolgicos desde a mquina vapor at a inveno dos computadores. O impacto causado pela Revoluo Industrial que intensificou e transformou as relaes trabalhistas. O surgimento da classe trabalhadora e sua luta por condies de trabalho mais humanas e justas. E, que em 1919, foi criada a Organizao Internacional do Trabalho (OIT). Relatamos tambm, que na passagem dos sculos XIX para o XX teve incio as primeiras discusses para avaliar os efeitos da tecnologia sobre a produo e o mercado de trabalho. Por sua vez, a automao das linhas de montagens e dos escritrios acelerou as conseqncias do mundo industrializado sobre as massas de trabalhadores cujos postos de trabalho passaram a serem ocupados por mquinas e cuja realidade que se apresenta o desemprego generalizado. Observarmos que as inovaes tecnolgicas da Era da Informao e os processos econmicos como a globalizao e a desregulao dos mercados contribuem ainda mais para a reduo dos nveis de emprego. Neste contexto, encontra-se hoje o profissional do sculo XXI com a difcil tarefa de equilibrar-se entre a inevitvel continuidade dos avanos tecnolgicos e as exigncias do mercado de trabalho para manter-se empregado.

CONSIDERAES FINAIS

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ALBORNOZ, Suzana. O que trabalho. 6 ed., So Paulo: Brasiliense, 1994. BATISTA, Paulo Nogueira. Clusula social e comrcio internacional: uma antiga questo sob nova roupagem. In: Poltica Externa - Vol 3 - N. 2 - Setembro 1994, Disponvel em: <http://www.politicaexterna.com.br/artset94.htm>. Acesso em 24 de agosto de 2005. CARDOSO, Ivo. Empregabilidade: um desafio ao seu alcance. Disponvel em: <www.fte.com.br/fte_artigos.php?cod_artigo=16&link_artigo=in#top>. Acesso em 26 de junho de 2005. CARMO, Paulo Srgio do. O trabalho na economia global. 2 ed., So Paulo: Moderna, 1998. MALSCHITZKY, Nancy. Empregabilidade X Empresabilidade. Revista FAE Business, n 2, junho/2002. Disponvel em: <www.fae.edu/publicaes/pdf/revista_fae_business/n2_junho_2002/gestao2_empregabilidad e_x_empresabilidade.pdf>. Acesso em 27de junho de 2005. MARX, Karl. O capital: crtica da economia poltica. Livro 1, Volume 1, Rio de Janeiro: Civilizao Brasileira, 2002. MATTOSO, Jorge. Tecnologia e emprego uma relao conflituosa. So Paulo em Perspectiva, n 3, Julho-Setembro/2000. Disponvel em: <www.scielo.br/scielo.php?pid=S0102-8392000000300017&script=sci_arttex&tlng=pt>. Acesso em 21 de julho de 2005. OLIVEIRA, Jayr Figueiredo de.; MAAS, Antnio Vico. Tecnologia, trabalho e desemprego: um conflito social. So Paulo: rica, 2004. PASTORE, Jos. Empregabilidade. O Jornal da Tarde, So Paulo, 05 de fevereiro de 2000. Disponvel em: <www.josepastore.com.br/artigos/emprego/078.htm>. Acesso em 29 de julho de 2005. _____________, Tecnologia e emprego. O Jornal da Tarde, So Paulo, 18 de novembro de 1998. Disponvel em: <www.josepastore.com.br/artigos/emprego/036.htm>. Acesso em 29 de julho de 2005. RIFKIN, Jeremy. O fim dos empregos: o declnio inevitvel dos nveis dos empregos e a reduo da fora global de trabalho. So Paulo: Makron Books, 1995.

BIBLIOGRAFIA

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